小松製作所(コマツ)は平均年収902万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

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小松製作所(コマツ)の平均年収は902万円

有価証券報告書によると、コマツの2026年3月期(第157期)の平均年収は902万円(平均年齢42歳前後・単体従業員12,435人)です。

2024年3月期の830万円から2年連続で伸長しており、小松製作所が属するメーカーの中でも屈指の高年収企業と言えます。

コマツの平均年収推移

コマツの平均年収はここ数年で着実に上昇しています。過去の有価証券報告書に記載された数値は以下のとおりです。

年度	平均年収	平均年齢
2020年3月期	746万円	39.5歳
2022年3月期	802万円	40.6歳
2024年3月期	830万円	41.2歳
2025年3月期	859万円	41.5歳
2026年3月期	902万円	42歳前後

出典：コマツ「有価証券報告書」

業界平均・業界内比較でみる位置づけ

2026年3月時点のdoda「業種別平均年収ランキング」によると、メーカー業界全体の平均年収は約483万円です。コマツの902万円はこれを+419万円上回り、業界内でもトップクラスの水準に位置づけられます。

国税庁の「民間給与実態統計調査(令和6年)」による給与所得者全体の平均年収は478万円で、コマツの平均年収はこれの約2倍に達しています。平均勤続年数も16.7年と長く、腰を据えて働ける環境が高年収を裏支えしていると言えます。

小松製作所(コマツ)の職種別平均年収

コマツの職種別平均年収は、営業系が最も高くなっています。エン カイシャの評判に寄せられた口コミ集計ベースの数値は以下のとおりです。

職種	平均年収	平均年齢
営業系	945万円	38.5歳
IT系エンジニア	670万円	36.4歳
企画・事務・管理系	648万円	33.0歳

出典：エン カイシャの評判(2026年3月時点)

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、残業時間やポジションにもよって平均年収は変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

小松製作所への転職を検討したい人は下記の記事も参考にしてみてください。

営業系が最高水準になる理由

コマツの営業系は、国内向けの建機営業に加えて、北米・中南米・アジア・欧州・アフリカなど世界170ヶ国以上のディーラー網を統括するグローバル営業も担っています。

1件の商談規模が数千万〜数十億円になる大型案件が中心のため、担当者に求められる交渉力と業績インパクトが大きく、その成果が年収に反映されやすい構造です。

IT系エンジニアや企画系職種も業界平均を上回る水準ですが、営業職と比べるとインセンティブ比率が低く、年功でじわじわ伸びていくカーブになる傾向があります。

小松製作所(コマツ)の年代別平均年収

コマツは年功序列色を残しつつ、30代後半から一気に年収が伸びる賃金カーブになっています。年代別の平均年収と最高年収は以下のとおりです。

年代	平均年収	最高年収
25歳〜29歳	528万円	1,000万円
30歳〜34歳	680万円	1,100万円
35歳〜39歳	820万円	1,250万円
40歳〜44歳	1,016万円	1,500万円
45歳〜49歳	1,120万円	1,500万円

出典：エン カイシャの評判(2026年3月時点)

コマツでは20代から業界平均以上の年収を得ることができます。コマツは、年功序列の風潮があるので、年齢が上がるにつれて平均年収も上がっています。

上記の年代別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、残業時間やポジション

40代前半で1,000万円到達モデルの実態

コマツでは40〜44歳の平均年収が1,016万円に到達し、多くの総合職社員がこの年代で年収1,000万円ラインを超えていきます。

副主事(主任クラス)から課長クラスへの昇格が集中する年代であり、役職手当・管理職手当が加算される影響が大きいです。

一方で20代の平均年収は500万円台にとどまり、若手のうちは他業界のトップ企業と比べて特別高いわけではありません。20年スパンで見た賃金の伸び幅で選ぶ企業と言えます。

小松製作所(コマツ)の新卒社員の初任給

コマツは2026年度から新卒初任給を引き上げており、事務系・技術系共通で高水準の初任給を提示しています。全社採用と事業所採用で金額が分かれる点が特徴です。

区分	全社採用	事業所採用
修士了	320,000円	299,000円
学部卒	300,000円	279,000円
高専・短大・専門卒	―	253,400円
高校卒	―	233,400円

出典：コマツ 新卒採用「採用体系・募集要項」

初任給とは別に、特別資格手当・子ども手当・通勤交通費・在宅勤務手当が支給されます。2026年度の新卒採用予定人数は200〜300名で、事務系・技術系のいずれも安定した規模で採用がおこなわれています。

モデル年収と若手のキャリアイメージ

コマツが公式サイトで公開しているモデル年収は29歳で約730万円/年、33歳で約860万円/年です(時間外手当除く)。

新卒入社から10年程度で30代半ばに達し、その時点で業界平均を大きく上回る水準に到達できるキャリアパスと言えます。

入社後は職種にかかわらず技術・製品理解を身につけるための研修と現場OJTがあり、その後に配属先(工場・研究開発・営業・スタッフ部門など)でキャリアを形成していく流れです。

小松製作所(コマツ)と競合他社の年収比較

コマツの平均年収を主要な重機・機械メーカーと比較すると、業界内でトップ水準にあることがわかります。2026年時点の各社の平均年収は以下のとおりです。

企業名	平均年収	データ年度
コマツ	902万円	2026年3月期
クボタ	861万円	2025年12月期
日立建機	774万円	2026年3月期
タダノ	695万円	2025年12月期

出典：各社有価証券報告書

コマツの平均年収が競合を上回る理由は、海外売上比率が約9割と高く、円安効果と鉱山機械・大型建機の高付加価値化で長年にわたり高収益を維持してきたことにあります。

特に鉱山機械分野では自動運転ダンプトラックなどのDX領域で世界的なシェアを持ち、単価と粗利が高い事業構造を築いています。

その利益成長を賃金にも継続的に還元してきた結果、業界内では常に「年収の高いメーカー」として上位に位置しています。競合のクボタも近年861万円まで伸ばしていますが、コマツの902万円が現時点で業界1位です。

クボタとの比較で企業研究をしたい人は、以下の記事も合わせてチェックしてみてください。

小松製作所(コマツ)のボーナス・評価制度

コマツのボーナスは年2回、6月と12月に支給され、昇給は等級に応じて決まります。定期的に決まった時期に昇給する制度にはなっていません。

ボーナスと評価制度については下記で詳しく解説します。

ボーナス(年2回・基本給の6ヶ月分程度)

コマツのボーナスは年2回、6月と12月に支給されています。年間支給額の目安は基本給の6ヶ月分程度で、業績連動の要素も一定程度組み込まれています。近年は高業績を受けて夏冬ともに満額水準での支給が続いていました。

ただし2026年3月期は営業利益が前期比-13.7%となっているため、2027年3月期のボーナスは業績連動で若干の調整が入る可能性があります。

中期的には賃金カーブそのものが上向いており、月給ベースでは着実に伸びていく設計です。

昇給・評価制度と等級イメージ

コマツには全員一律の定期昇給はなく、能力と成果に応じて等級と月給が決まる制度になっています。役職・グレード別の年収イメージは以下のとおりです。

グレード・役職	年次目安	年収レンジ
G1〜G4(非管理職)	1〜10年目	400〜800万円
副主事(主任クラス)	11〜15年目	800〜1,000万円
課長クラス	15年目以降	1,000〜1,400万円
部長クラス	評価次第	1,400万円以上

副主事(主任クラス)までは、大きな失点がなければ多くの社員が到達できる設計です。ただし、そこから先の課長クラスへの登用は評価と実績が重視され、年功だけでは自動的に上がらない構造になっています。

小松製作所(コマツ)の残業時間

コマツの平均残業時間は月27時間程度で、大手メーカーとしては標準的な水準です。みなし残業(固定残業代)制度は導入されておらず、実際に発生した残業には全額が残業代として支給されます。

近年は生産性向上と労働時間の適正化に取り組んでおり、全社的に総労働時間を減らす方針が明確です。ただし、決算期や大型案件の納期前、海外拠点との時差調整が必要な部署では一時的に残業が増えることもあります。

小松製作所(コマツ)の年収に対する評判・口コミ

コマツの年収に関する評判・口コミは、業界内で高水準であるという肯定的な意見と、若手のうちは年功序列が強いという意見に分かれます。実際の口コミサイトに寄せられた声を、良い評判と悪い評判に整理しました。

良い評判・口コミ

まず、給与水準と昇給ペースへの満足度が高い口コミから紹介します。営業・管理職・開発職いずれからも、業界内トップクラスの年収カーブを評価する声が挙がっています。

悪い評判・口コミ

一方で、年功序列色の強さや若手時代の給与体系に対しては厳しい声もあります。等級・役職・学歴による差についての口コミも見ておきましょう。

小松製作所(コマツ)への転職を成功させるコツ

コマツは新卒採用中心の日系大手メーカーですが、近年はキャリア採用にも積極的です。技術系・海外事業・IT・DX領域を中心に、中途採用の求人が継続的に出ています。

特に第二新卒〜30代前半の若手層と、40代のマネジメント経験者に対する門戸が広がっています。

ただし、応募が集中する人気企業のため書類選考の通過率は決して高くありません。関連業界(重機・自動車・重工・エネルギー・機械)での実務経験や、海外事業経験があると通りやすくなる傾向です。

そのため、コマツの選考通過率を上げるには、以下の3点を押さえておくと入社後の満足度も含めて成果が出やすくなります。

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小松製作所(コマツ)に関するよくある質問

ここでは、コマツの年収・転職に関して読者からよく寄せられる質問と回答をまとめています。企業研究や転職判断の材料として活用してみてください。