コマツ(小松製作所)への転職方法！中途採用の難易度や求人情報を解説！

コマツ(小松製作所)の転職難易度

コマツの中途採用の転職難易度は高いです。

コマツは建設機械メーカーの中でも日立建機やタダノと並び指折りの規模を誇るため、転職市場でもかなり人気の企業です。

加えて関連する経験をもつ即戦力人材が求められているため、転職難易度は高くなるんです。

コマツ(小松製作所)の面接傾向・選考対策

コマツの経験者採用に応募するためには、まずは履歴書と職務経歴書をメールまたは郵便で送ります。

書類選考を通過すると、1次選考として面接と筆記試験が行われます。筆記試験の内容は一般教養とSPI適性検査です。

1次選考をパスすると2回目の面接が行われます。この結果によって内定が決まります。

適性検査やWebテストに不安がある人も多いですが、実は中途採用の適性検査(SPIなど)で求められる正答率は3〜4割、高くても5割程度です。

一般的な対策は必要ですが、面接のほうが合否への影響度は高いので下の項目を参考に面接対策に注力することをおすすめします。

コマツ(小松製作所)の中途採用・求人情報

2023年7月時点で、公式採用ページでは経験者採用として研究開発職を募集しています。

研究開発職の仕事内容

コマツでは新人にも積極的に研究開発、設計の重要な仕事を任せています。新人にキャリア7～8年の中堅社員を指導員としてつけるので、新人でも設計業務ができるのです。

コマツの製品は作業現場で使われるので、開発担当者がユーザーの現場に赴いて実際の作業を見ることもあります。そこで作業員が困っていることがヒントとなり、新製品の開発につながることも珍しくありません。

また開発担当者が自社工場に赴任して量産の支援をすることもあります。若手技術者にとっては、大きなチャンスを得やすい会社といえるでしょう。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

法務職、顧客サポート職の仕事内容

2023年7月時点で公式採用ページでは確認できませんでしたが、以前募集のあった法務職、顧客サポート職の仕事内容も紹介します。

コマツの法務の仕事は、M&Aや事業提携での法的支援、契約書の審査と作成、訴訟への対応となっています。グローバル企業だけあって、法務職も重要なポジションとなっています。

また、コマツの顧客サポート職の仕事は、施工現場にICT(情報通信技術)を用いたソリューションを提供することです。

具体的な業務以下です。

コマツ(小松製作所)の会社情報・事業内容

コマツの会社概要を以下で紹介します。

(2024年3月31日時点)

コマツは日本の建設機械・鉱山機械の大手メーカーです。会社名は、創業の地である石川県小松市に由来しています。

建設機械の日本でのシェアは1位、世界でアメリカ・キャタピラー社に次いで2位。日本以外にも南北アメリカ、ヨーロッパ、中近東、アフリカ、東南アジア、オセアニア、中国にグループ企業を展開しています。

コマツ(小松製作所)の売上業績・事業展望

参照：有価証券報告書・四半期報告書

連結売上高は世界第2位で、建設・鉱山機械部門売上の8割以上は海外が占めています。

産業機械としては、プレス機やレーザー加工機などをつくっています。リテールファイナンスとは、コマツの建機を使うユーザーにリースなどのサービスを提供する事業です。

コマツ(小松製作所)の平均年収・給与相場

2024年3月期の有価証券報告書によると、コマツの平均年収は830万円となっています。

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コマツ(小松製作所)の企業文化・働きがい

コマツ社員の自社に対する評価は高いといえそうです。マーケティングを担当しているコマツ社員は「ボトムアップとトップダウンがほどよく混ざっている」と話しています。

ボトムアップが強すぎると「指導・教育体制が弱い」という欠点になり、トップダウンが強すぎると「押しつけが強い」という欠点になるので、その両者が絶妙にマッチングしているコマツは、とても働きやすそうです。

コマツ(小松製作所)の仕事のやりがい

コマツでの仕事のやりがいは「世界の現場に役立っている」ことを実感できることでしょう。

世界の鉱山、世界の建設、世界の土木をコマツの機械が支えています。コマツの仕事は、地図に載る場所をつくる人を支える仕事です。

また海外拠点が多いことから、海外で活躍したい人にはやりがいを感じられる職場が多数用意されています。

コマツ社員のポジティブな意見

コマツ社員の満足度を高めているのは、やはりグローバル展開です。

建設機械の開発者がドイツの自社工場に転勤する、といった人事異動も頻繁におこなわれています。

また、建設機械・車両の世界トップ級メーカーでありながら「経営陣や管理職の意思決定が速い」と評価する社員もいます。

この風通しの良さはコマツの社風になっていて「部下が失敗しても上長が責任を取ることは当たり前。若手でもチャレンジしやすい」と言う社員もいます。

コマツ社員のネガティブな意見

コマツ社員の中には「革新的なものが生まれる土壌がない」と嘆く人もいます。この人は「パクリ体質」と厳しい見方をしています。

また別の社員は「開発部門と工場部門の対立がひどい」と打ち明けます。

部門間の連携の弱さについては別の社員も「開発、生産、営業が、それぞれ自分たちの世界で完結している」と批判しています。

また年功序列が色濃く残っているところに不満を感じている社員もいます。「若いころは業績を上げても評価されない」とこぼしています。

コマツ(小松製作所)の採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

コマツ(小松製作所)への転職を成功させるコツ

人気企業であるコマツに転職するには、公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

なぜなら、自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。

そこで、転職エージェントを利用すれば企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえるので、優秀なライバルに差をつけることが可能ですよ。

その際に転職エージェントは2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めますよ。