コマツ(小松製作所)へ転職！中途採用難易度や求人情報を徹底解説！

コマツ(小松製作所)の転職・中途採用難易度

結論、コマツの転職・中途採用難易度は高いです。コマツは建設機械メーカーの中でも日立建機やタダノと並び指折りの規模を誇るため、転職市場でもかなり人気の企業です。

加えて関連する経験をもつ即戦力人材が求められているため、転職難易度は高くなるんです。

とくにdodaでは、公開求人だけでもコマツの求人を40件以上(2023年7月時点)確認できたので、必ず登録しておきましょう。

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コマツ(小松製作所)の面接・SPIなどの選考内容

コマツの経験者採用に応募するためには、まずは履歴書と職務経歴書をメールまたは郵便で送ります。書類選考を通過すると、1次選考として面接と筆記試験が行われます。筆記試験の内容は一般教養とSPI適性検査です。

1次選考をパスすると2回目の面接が行われます。この結果によって内定が決まります。

適性検査やWebテストに不安がある人も多いですが、実は中途採用の適性検査(SPIなど)で求められる正答率は3〜4割、高くても5割程度です。

一般的な対策は必要ですが、面接のほうが合否への影響度は高いので下の項目を参考に面接対策に注力することをおすすめします。

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コマツ(小松製作所)の仕事内容・職種

コマツの公式採用ページでは2023年7月時点で、経験者採用として研究開発職を募集しています。

研究開発職の仕事内容

コマツでは新人にも積極的に研究開発、設計の重要な仕事を任せています。新人にキャリア7～8年の中堅社員を指導員としてつけるので、新人でも設計業務ができるのです。

コマツの製品は作業現場で使われるので、開発担当者がユーザーの現場に赴いて実際の作業を見ることもあります。そこで作業員が困っていることがヒントとなり、新製品の開発につながることも珍しくありません。

また開発担当者が自社工場に赴任して量産の支援をすることもあります。若手技術者にとっては、大きなチャンスを得やすい会社といえるでしょう。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

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法務職、顧客サポート職の仕事内容

2023年7月時点で公式採用ページでは確認できませんでしたが、以前募集のあった法務職、顧客サポート職の仕事内容も紹介します。

コマツの法務の仕事は、M&Aや事業提携での法的支援、契約書の審査と作成、訴訟への対応となっています。グローバル企業だけあって、法務職も重要なポジションとなっています。

また、コマツの顧客サポート職の仕事は、施工現場にICT(情報通信技術)を用いたソリューションを提供することです。

具体的な業務は、

となっています。

コマツ(小松製作所)の年収・給与相場

コマツの年収相場は次の通りです。

大卒事務系社員、勤続8年30歳

基本給月32万円、扶養手当月2万円など、年収600万円

大卒事務系社員、勤続16年38歳

基本給月42万円、扶養手当月2.5万円など、年収760万円

大卒開発系社員、勤続3～5年20代後半

年収550～600万円

残業代や扶養家族の人数などによって年収は変動しますので、あくまで目安としてお考えください。

まだ転職したい企業が定まっていない人は、ビズリーチに職務経歴書を登録しておくのも良いですね。

コマツ(小松製作所)などの有名企業からのスカウトが勝手に届くことがあるので、年収アップ転職のチャンスを逃すことが無いですよ。

コマツ(小松製作所)の事業内容

コマツの創立は大正10年(1921年)で、本社は東京都港区にあります。コマツグループはコマツ(株式会社小松製作所)を筆頭に182社で構成されています。

建設機械・車両の生産拠点は世界に38カ所あり、販売代理店は300社以上に及びます。

従業員数は連結で約5万人、コマツ単独でも約1万人という規模です。

建設機械・車両がメイン、リースでも稼ぐ

コマツの売上高構成は、建設機械・車両86.9％、産業機械他10.5％、リテールファイナンス2.6％となっています(2016年度)。コマツが製造している建設機械・車両には、油圧ショベルやホイールロダー、フォークリフト、トンネル掘削機などがあります。

産業機械としては、プレス機やレーザー加工機などをつくっています。リテールファイナンスとは、コマツの建機を使うユーザーにリースなどのサービスを提供する事業です。

コマツの顧客は「全世界」

コマツの顧客は全世界にいます。

コマツの2016年度の建設機械・車両の売上高は1兆5,663億円で、そのうち国内売上は19％にすぎません。コマツの建設機械・車両を最も多く買っているのはアメリカで、売上高に占める割合は22％です。

その他の地域の売上占有率は次の通りです。

コマツ(小松製作所)の直近の業績や事業課題は？

次にコマツの業績や事業課題を見ていきます。

売上、利益ともに減少傾向。円高の影響を受けやすい

コマツの連結売上高は2007年度には2兆2,430億円ありましたが、リーマンショックの翌年の2009年度には1兆4,316億円にまで縮小しました。

直近3ヶ年の売上高は次の通りです。

3期連続で減収となっていて、リーマンショック前の水準に戻るにはまだ時間がかかりそうです。

純利益も2007年度の2,088億円から2016年度には1,134億円へとほぼ半減してしまっています。

ただコマツは「中国、ロシア、インドネシアでは需要が増加していて、現地通貨ベースでは増収を維持している」と強調しています。

2016年度の減収減益は業績不振によるものではなく、円高の影響であるとみているのです。

鉱山機械受注に商機を見出す

コマツが期待を寄せているのは、海外での鉱山向けの機械受注です。

世界経済の好調を受け鉱山での増産が期待され、コマツ製品の販売にも明るい兆しが見えそうです。

コマツ(小松製作所)の仕事のやりがい

コマツでの仕事のやりがいは「世界の現場に役立っている」ことを実感できることでしょう。

世界の鉱山、世界の建設、世界の土木をコマツの機械が支えています。コマツの仕事は、地図に載る場所をつくる人を支える仕事です。

また海外拠点が多いことから、海外で活躍したい人にはやりがいを感じられる職場が多数用意されています。

コマツ(小松製作所)の評判・社風・カルチャー

コマツ社員の自社に対する評価は高いといえそうです。マーケティングを担当しているコマツ社員は「ボトムアップとトップダウンがほどよく混ざっている」と話しています。

ボトムアップが強すぎると「指導・教育体制が弱い」という欠点になり、トップダウンが強すぎると「押しつけが強い」という欠点になるので、その両者が絶妙にマッチングしているコマツは、とても働きやすそうです。

コマツ社員のポジティブな意見

コマツ社員の満足度を高めているのは、やはりグローバル展開です。建設機械の開発者がドイツの自社工場に転勤する、といった人事異動も頻繁におこなわれています。

また、建設機械・車両の世界トップ級メーカーでありながら「経営陣や管理職の意思決定が速い」と評価する社員もいます。この風通しの良さはコマツの社風になっていて「部下が失敗しても上長が責任を取ることは当たり前。若手でもチャレンジしやすい」と言う社員もいます。

コマツ社員のネガティブな意見

コマツ社員の中には「革新的なものが生まれる土壌がない」と嘆く人もいます。この人は「パクリ体質」と厳しい見方をしています。

また別の社員は「開発部門と工場部門の対立がひどい」と打ち明けます。

部門間の連携の弱さについては別の社員も「開発、生産、営業が、それぞれ自分たちの世界で完結している」と批判しています。

また年功序列が色濃く残っているところに不満を感じている社員もいます。「若いころは業績を上げても評価されない」とこぼしています。

コマツ(小松製作所)への転職をお考えの人へ

人気企業であるコマツに転職するには、公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

なぜなら、自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。

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