SCSKに転職！中途採用・転職難易度や面接対策を解説！

SCSKの転職難易度

SCSKの転職難易度は高いです。

SCSKは、dodaによる「転職人気企業ランキング2024＜業種別＞」のIT/通信部門で13位にランクインしており、IT業界への転職を志望する人の間で堅実な人気があることが伺えます。

印象的なCMによるネームバリューに加え、住友商事の子会社ですので安定しています。

それにより多くの人が志望しているため、必然的に入社倍率も上がりやすいです。

SCSKの中途採用比率

SCSKの中途採用比率は、全社員の26%程度です。2022年度は、183名が中途入社しています。

離職率が2～3%程度と非常に低いですが、急成長している会社のため必然的に中途採用の人員が必要とされています。

SCSKに転職しやすい人の特徴

基本的にはエンジニアなどの専門職や、SIerの業界経験者が採用されるようです。

【キャリア入社社員の職種の構成比率】

やはりエンジニア部門だけで50％を超えています。

【キャリア入社社員の前職の業界】

Slerの業界出身者が約半数ですね。ほとんどがITに関係する企業からの転職となっています。

自身が持つ専門性をアピールできる候補者が転職しやすいようです。

しかし、専門職以外にも幅広く求人が出ていますので、自分の経験に合った求人を選べば入社できる可能性は高いです。

もし、アピールできる経験がない場合は、伝え方を工夫することで内定獲得に近づきます。

応募する求人で必要とされるスキルに関する経験を棚おろしし、「再現性を持ってSCSKでも活躍できそうだ」と面接官に思われるような伝え方をしましょう。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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SCSKが求める人物像

SCSKは「SCSKの経営理念を理解し、その実現に向けて行動できる人物」を求めています。

プロ意識を持ち、クライアントに信頼されるITサービスの提供に尽力できる人物を積極的に採用しているようです。

SCSKのホームページには、このようなメッセージがあります。

当社において最大の財産かつ成長の原動力は「人」です。

SCSKホームページ

働いている人材を大切にしている会社だからこそ、経営理念に沿った成長意欲を持つ人を採用し育成しようとしています。

SCSKの中途採用の選考情報

ここではSCSKの中途採用の選考情報を紹介していきます。

SCSKの選考対策をする際の参考にしてみてください。

SCSKの中途採用の選考フロー

SCSKの中途採用の選考フローは以下の通りです。

どの職種であっても、基本的にはこのフローで選考がおこなわれます。

適性検査はSPIが使用されるようです。

SPIは、基本的な計算や言語能力が求められるテストです。

こちらの記事で詳しく説明していますので、適性検査が不安という人は確認してみてください。

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SCSKの面接でよく聞かれる質問

具体的に、SCSKの面接で聞かれる質問をご紹介します。

企業理解に加え、自己分析・自己理解とそれを人に伝える能力が幅広く見られているようです。

SCSKの面接対策

面接では、上記で紹介したもの以外は基本的な質問が中心となります。

そのため、「基本的な面接対策ができているか」＝「弊社に時間と労力をかけてでも転職したいと思っているのか」という点が見られています。

独特な選考形式では、その人の持っているスキルや地頭を見られているケースが多いのですが、基本的な質問であれば努力や準備の量と質で志望度を判断しているケースが多いのです。

そこで、面接対策としておこなうべきことをまとめました。

他の優秀な候補者と自分を差別化するには、このような効果的な選考対策を繰り返すことが重要です。

もちろん、ここでご紹介したものは基本的な面接対策の流れですので、他にもおこなうべきことは多くあります。

SCSKの企業情報

ここではSCSKの企業情報について紹介していきます。

以下がSCSKの会社概要になります。

以下でSCSKの経営理念や事業内容について紹介していきますね。

SCSKの経営理念

SCSKの経営理念は「夢ある未来を、共に創る」です。

SCSKグループは、経営理念の下、社会課題の解決に貢献することで持続的な成長を目指す『サステナビリティ経営」を目指しています。

SCSKは経営理念を大切にしていますので、SCSKへの転職をお考えの方は目を通しておくことをおすすめします。

SCSKの事業内容

SCSKは、ビジネスに求められるすべてのITサービスを（あらゆる業界の課題解決に精通するスペシャリストたちが）それぞれの専門知識の結集、連携にビジネスに求められる、すべてのITサービスを、それぞれの専門知識の結集、連携により、お客様に最適なソリューションを提案しています。

顧客課題を解決するために、さまざまなアプローチを内製している点が強みであるといえます。

2030年には、共創ITカンパニーという目標を掲げ、売上高一兆円と企業価値の向上を目指して事業をおこなっています。

SCSKの中途採用の求人情報

まずはSCSKの主な職種を紹介します。

大きくエンジニア職、営業・マーケティング職、コーポレート（スタッフ）部門に職種を分けて、それぞれの求人情報を見てみましょう。

エンジニア職

エンジニア職のERP系エンジニア部門での、プライムべンダーの求人情報の一例を紹介します。

エンジニア部門でも他に多くの求人情報が出ています。

気になる人は募集職種検索 | キャリア採用情報 ｜ SCSK株式会社で確認しましょう。

営業・マーケティング職

次に、営業・マーケティング職の中で、参考までにSASE製品のソリューション営業の求人を見てみましょう。

営業・マーケティング部門に関しても他に多数の求人場があります。 キャリア採用情報で確認しましょう。

コーポレート（スタッフ）部門

コーポレート（スタッフ）職の求人情報の一例をご紹介します。

コーポレート（スタッフ）職の求人情報に関しても多くの情報があります。詳細はキャリア採用情報で確認してください。

SCSKに中途採用で入社したいのなら、職種理解と企業理解が重要になります。

この2つはただリサーチするだけでは不十分で「自分の経験や感情と結びつけて志望動機にする」ことが重要です。

「一体どういう事？」と思った人は、すべらないキャリアエージェントに相談するのがおすすめです。

志望動機を強固にする原体験の見つけ方や、インターネットだけではわからない企業の詳細な情報を保持しています。

そのため、他の転職者と差をつける志望動機の作成をお手伝いできますよ。

SCSKに確実に内定したいという人は、ぜひ一度ご相談ください。

SCSKの平均年収・福利厚生

有価証券報告書によると、SCSKの平均年収は764万円です。

dodaによると、ITプログラマーの平均年収は452万円です。

これより、SCSKの平均年収は平均を大きく上回る給与水準だとわかります。

以下にSCSKの年収に関する社員の口コミをまとめました。

30代・男性
SE

基本給に加えて能力や実績、貢献度に応じた評価に基づく賞与や各種手当が支給される構造を持っています。

2回（夏季と冬季）の賞与支給があります。

エンゲージ 会社の評判

20代・女性
セキュリティ運用

現在の会社では、募集要項に記載されていた年収に関して、特に不満はありません。

入社時の提示された条件通りの年収を受け取っており、昇給やボーナスについても適切に支給されています。

エンゲージ 会社の評判

待遇・福利厚生

また、SCSKは福利厚生が非常に充実していることで知られています。

特徴的な福利厚生をまとめました。

このように、社員それぞれのライフプランに合わせた福利厚生制度が整っています。

社員に長く働き続けてほしい、心身ともに健康で、仕事にやりがいを持ち、最高のパフォーマンスを発揮してこそ、お客様の喜びと感動につながるという考えから、様々な制度や施策を実現しています。

SCSKの社員の待遇・福利厚生に関する口コミを紹介します。

40代・男性
システムエンジニア

仕事とプライベートのバランスを大切にする企業文化を持っています。

その一環として、独身社員の方々には安心して生活に集中できるよう独身寮を完備しています。

寮は借り上げマンションタイプですが家賃の大半を会社が負担してくれます。

エンゲージ 会社の評判

30代・男性
SE

健康保険・雇用保険・労災保険などの日本の法律に基づく基本的な社会保険に加入します。

退職金制度もあり、安定した将来設計をサポートしています。

資格取得支援制度もあり、庶務に関する資格取得を奨励し、受験料の補助や合格時の奨励金が支給されます。

エンゲージ 会社の評判

20代・女性
総合職

住宅補助はありません。

住宅補助がない代わりに基本給が高くなっているという建前です。

退職金に確定拠出年金があります。寮もあり通勤手当も出ます。

福利厚生は大手によくあるほとんどのものが備わっていると思います。

エンゲージ 会社の評判

SCSKの企業文化・働きがい

SCSKは働き方改革を推進し、ワーク・ライフ・バランスの向上に常に取り組んでいます。

多様性を尊重し、誰もが安心して働けるための環境を整えています。

また、社員の健康への意識や社員一人ひとりを大切にする意識が非常に高い会社です。

以下でSCSKの企業文化、働きがいについて紹介していきますね。

企業文化

SCSKはコミュニケーションが活発で、風通しのよい職場が多いです。

社員のやる気を尊重する組織体制が整っています。

SCSKの社風やカルチャーに関する口コミを紹介します。

20代・女性
技術職

上司とのコミュニケーションは取りやすいです。

部署にもよりますが、私の所属部署では上司の面倒見がよく、定期的に1on ミーティングをしてもらえます。

エンゲージ 会社の評判

30代・男性
技術職

社内の異動制度が充実しており、やりたいと思った業種に手をあげることがしやすい環境にあります。

基本的には話しやすい上司が多いです。

エンゲージ 会社の評判

20代・男性
基幹職

風通しはよく、上司部下の関係は良好です。

保守的な社風のため、挑戦するスタンスや手を挙げて行動する社員は評価されやすいです。

エンゲージ 会社の評判

働きがい

SCSKは研修制度が非常に充実しており、社員の資格取得に対するバックアップ体制も万全なものが感じられます。

働きがいがあると感じている社員が多く、離職率が低いこともうなずけます。

働きがいに関する口コミを見てみましょう。

30代・女性
エンジニア

研修制度が充実しています。

社外の研修も会社が費用を負担してくれるので自由に受けることができます。

資格の費用もすべて出してくれるので、スキルをアップさせやすいです。

エンゲージ 会社の評判

20代・男性
SE

大規模な案件があるのでそれなりにやりがいはあると思います。

ただ待遇は競合他社と比較してもう少し良くてもいいと感じます。

エンゲージ 会社の評判

40代・男性
事業企画

若手にとっては成長環境はいいです。

文系卒の人もソフトウェアの開発のキャリアを積めます。

比率としては文系の学生のほうが高いです。

エンゲージ 会社の評判

SCSKへの転職を成功させるには

SCSKへ転職したいのなら、自己分析から始めましょう。

転職活動は希望の会社に入社するのがゴールではなく、入社後に定着・活躍するのがゴールです。

短期離職してしまうと、かけたお金や時間が無駄になるだけではなく今後の転職やキャリアアップにも不利になります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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