富士通は平均年収965万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

下記に本記事の要約を紹介します。詳しく知りたい方はぜひ最後までお読みください。

富士通の年収は？

2024年3月期の有価証券報告書によると、富士通の平均年収は965万円です。

2019年〜2024年の推移は以下の通りです。

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続年数
2019年3月期	798万円	43.2歳	19.2年
2020年3月期	803万円	43.6歳	19.5年
2021年3月期	865万円	43.8歳	19.6年
2022年3月期	859万円	43.6歳	19.2年
2023年3月期	878万円	43.7歳	19.1年
2024年3月期	965万円	43.6歳	18.8年

富士通の年代別年収は？

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

年代	平均年収	最高年収
25～29歳	520万円	1,000万円
30～34歳	628万円	1,200万円
35～39歳	730万円	1,300万円
40～44歳	764万円	2,000万円
45～50歳	938万円	1,600万円
50～54歳	868万円	2,000万円
55～59歳	988万円	2,400万円
60歳以上	895万円	2,000万円

富士通の新卒初任給は？

2025年度入社の新卒社員(総合職)の初任給は以下の通りです。

学歴	初任給
博士修了(博士号取得者)	月給327,000円～
博士修了(博士号未取得者)	月給315,000円～
修士修了	月給284,000円
大学卒	月給264,000円
高専卒	月給229,000円
出典：富士通新卒サイト

富士通の転職難易度や求人情報・内定獲得のコツを知りたい人は、以下の記事もチェックしてみてください。

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富士通の平均年収は965万円

2024年3月期の有価証券報告書によると、富士通の平均年収は965万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、富士通が属する機械・IT・通信の平均年収は446万円です。

ちなみに富士通の勤続年数と平均年齢は以下のようになっています。

出典：有価証券報告書

富士通の年収はIT業界全体の平均年収と比較しても2倍近い平均年収となっており、業界でも高水準の平均年収であることがわかります。

接客経験から富士通のような高年収IT企業へのキャリアチェンジは、強みの言語化が最初の壁になります。まずプロと一緒に自分の経験がどう活きるかを整理してみてください。

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富士通の職種別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に職種別の平均年収を紹介します。

富士通は営業系の職種だけでなく、他の職種も非常に高水準の年収となっています。

メイン事業であるテクノロジーソリューション事業でのITシステム設計やアプリ開発が高い収益を出しているのが、営業以外の職種も高水準である理由です。

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、役職や在籍時期にもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

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富士通の年代別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

富士通は20代から平均年収はIT業界の水準をこえており、年収1,000万の社員も存在しているようです。

また富士通の社員は「FJ Level」という職位に分けられ、レベルで給与が決定していくため実力主義とはいえ実質は年功序列のような形になっています。

とはいえ給与水準は非常に高いため、満足いく年収を得ることはできます。

上記の年代別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、残業時間やポジションにもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

もし今の職場での年収に限界を感じているなら、まずは自分の経験がIT系の高収入企業でどう評価されるか整理してみてください。

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富士通の新卒社員の初任給

2025年度入社の新卒社員(総合職)の初任給について詳しく紹介していきます。

富士通と競合他社の年収比較

大手ITサービスベンダー「日本IBM」「NTTデータ」「日立製作所」「富士通」「NEC」との平均年収を比較してみました。

各社とも2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」の年収データを元に比較しています。

出典：エンゲージ会社の評判

富士通は大手ITサービスベンダーの中では4番目の年収でした。

ただ、平均年収は正社員比率や売上業績によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

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富士通の給与・評価制度

富士通の給与・評価制度について、ワンキャリアプラスの口コミを一部抜粋しました。

口コミからわかるように、富士通のような企業では年功序列を超えて評価されるスキルが求められます。接客・販売で培ったコミット力が、法人営業などでどう評価されるかをプロと確認してみてください。

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富士通の残業時間・ボーナス・昇給制度

富士通の残業時間・ボーナス・昇給制度について解説していきます。下記の情報は富士通のコーポレートサイトと口コミサイトを参考にしています。

富士通の残業時間

2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は34時間です。

近年では富士通も残業時間に対して厳しくなってきていて、40時間以上の残業は難しいです。

富士通のボーナス・昇給制度

ボーナスは年2回(6月・12月)支給されます。

20代など若い間はなかなか上がらず、だいたいの社員が30代前後で昇給するようです。

また、賞与の額は階級ごとにグレードが設定されていて、グレードが高い人ほどボーナスの額があがります。

富士通の年収に対する口コミ

ネットの口コミサイトを利用し、富士通の年収に対する評判を集めてみました。以下から良い評判と悪い評判に分けて紹介します。

良い評判

悪い評判

富士通への転職を成功させるコツ

富士通へ転職したいなら、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントは、気になる企業の情報や面接を突破するための対策など、転職者が内定を獲得するために、徹底的なサポートをおこなってくれます。

実際、転職エージェントを利用した場合の内定獲得率は高まる傾向にあります。

とはいえ、転職エージェントならどこに登録しても同じというわけではありません。転職エージェントの良し悪しは、担当になったキャリアアドバイザーの質によって大きく変わります。

転職エージェントを選ぶときは、2〜3社同時登録するのがおすすめです。何社か同時に登録することにより、キャリアアドバイザーとの面談を並行しておこなうことができ、自分に合うキャリアアドバイザーを効率良く探せます。

接客・販売経験から高年収IT企業への転職支援実績があります。入社後の退職率1.5%以下という数字が、キャリアの軸から設計した転職の質を示しています。

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