【難易度高】富士通への転職方法！中途採用の選考フロー・倍率と対策まとめ

富士通への転職難易度は高い【結論】

富士通の転職難易度は高いです。

ここでは、その理由と第二新卒からの難易度について解説します。

富士通への転職難易度が高いと言われる理由

富士通への転職難易度が高いと言われる理由は、大手企業に共通する傾向として、新卒採用を中心に人材を育成してきた企業文化があるためです。

毎年多くの新卒社員を採用し、社内で専門性やスキルを磨く体制が整っていることから、中途採用では即戦力となる経験や専門スキルが求められます。

第二新卒から富士通へ転職する難易度

富士通への転職は第二新卒からでも可能です。

中途採用とは別に第二新卒採用をおこなっており、未経験でも条件にあえば転職できます。

とくにエンジニア職を中心に募集しており、未経験からでも成長できる研修体制が整っているため、若手にとってはチャンスのある環境といえます。

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富士通への転職の選考フローと採用倍率

富士通への転職の際の選考フローや採用倍率などについてまとめましたので、ぜひ参考にしてください。

富士通の中途採用の選考フロー

富士通の基本的な選考フローは、以下の流れになっています。

面接は2回あり、その間にWeb適性検査があります。

富士通の転職の選考倍率

富士通の中途採用について、各選考の倍率は公表されていません。

一般的には、富士通のような大企業は2回以上の面接があるため選考倍率は高いと予想できます。

富士通は人気も高いため、すべての選考を含めた倍率は30倍を超える可能性があります。

富士通の面接でよく聞かれる質問

富士通の面接でよく聞かれる質問には以下のようなものがあります。

富士通の面接でよく聞かれる質問を把握したうえで、実際の対策方法も確認しておくと安心です。

詳しい面接対策については、以下の関連記事で解説しています。

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富士通への転職が向いている人・向いていない人の特徴

富士通への転職が向いている人と向いていない人の特徴は、それぞれ以下の通りです。

向いている人の特徴

富士通への転職が向いている人の主な特徴は、以下の通りです。

富士通は組織を変える原動力になってほしいと考え、人が成長し成し遂げる場を大切にしています。

そのため、「変わる力」「束ねる力」「受け入れる力」を求めており、これらに該当する人にはとくに向いているといえます。

向いていない人の特徴

富士通への転職が向いていない人の主な特徴は以下の通りです。

富士通のような大企業ではチームワークが特に重視されるため、自分のペースで黙々と働きたいというタイプの人には不向きといえます。

また、自分と別の考え方をする人とは距離をとってしまう人にも不向きな企業といえます。

【分野別】富士通への転職で募集が多い職種と求められるスキル

富士通のキャリア採用情報ですが、大きく6つの分野に分かれています。その分野は以下の通りです。

中でもとくに求人の多い3つの職種をピックアップして解説します。

マーケティング

マーケティングは、自社製品だけではなくマルチベンダー製品の保守・サービスも提供しています。

他にもサービス商品設計において関係部門との調整や販売戦略を担います。

次世代のビジネスを企画できる人材が不足しているため、商品化スキルを要した経験者を即戦力として募集しています。

必須スキルはとくにありませんが、経験があると望ましいのは以下の5つのスキルです。

また、語学力はTOEIC500点以上となっています。ここでは富士通のマーケティングに転職を考えている人におすすめする転職エージェントを紹介します。

転職エージェントを利用することで、ESの添削や面接の対策が可能になり、富士通への転職成功率を高めることができます。

また富士通の非公開求人を転職エージェントが保有している可能性もあるので、1社だけではなく2社すべての転職エージェントに登録することをおすすめします。

セキュリティエンジニア

セキュリティエンジニアは、お客様システム(ICT・LoT)のサイバーセキュリティの強化を実現する、セキュリティーサービス事業を提供しています。

必須スキル・経験は以下の3つとなっています。

一方、歓迎するスキル・経験は以下の2つです。できれば、この2項目の経験があると好ましいです。

また、求められている語学力はTOEIC500点以上となっています。以下ではセキュリティエンジニアへの転職を希望する人向けの転職エージェントを紹介します。

専門的な知識が必要なセキュリティエンジニア職は選考難易度も高い傾向があります。転職エージェントを使うことで、あなたが持っている資格の状況などを相談することができますよ。

データサイエンティスト

データサイエンティストは、データ活用技術をベースとしたDX向けのソリューション・サービスの企画・開発・提案をおこないます。

必須スキル・経験は以下の3つとなっています。

一方、歓迎するスキル・経験は以下の3つです。この中で1項目以上の経験があるとなお良いです。

また、求められている語学力はTOEIC500点以上です。

富士通への転職前に知っておきたい企業情報・事業内容

富士通は1935年6月に設立された企業です。日本に本社を設け、ワシントンやニューヨーク、ロンドンやハワイにも事務所を構えています。

1958年10月には、日比谷に日本初の電算機ショールーム「富士通ミュージアム」を開設しています。富士通の歴史や製品が見学できる展示室などがあり、より詳しく知ることができます。

富士通の主な事業内容

富士通の主な事業は以下の通りです。

富士通への転職で気になる年収・福利厚生

富士通の平均年収や福利厚生について詳しくまとめましたので、こちらも参考にしてください。

平均年収

2025年3月期の有価証券報告書によると、富士通の平均年収は929万円です。

IT業界の平均年収よりも、富士通の平均年収は高い年収水準だと言えます。

富士通の年収や残業代、ボーナスや昇給制度について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてください

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福利厚生

富士通の福利厚生の中で特徴的なのは「住宅支援」「事業所内保育所」です。

「住宅支援」では、家賃の補助や寮、持家支援や転貸管理サービスなどが利用可能で、とくに営業職の場合は全国転勤があるため、住宅手当は十分期待ができます。

「事業所内保育所」は、育児休職からのスムーズな復職を支援するために設立されました。

安心して仕事を続けられる環境を整えるため設けられており、3ヶ月間利用できるようになっています。

富士通の企業文化・働きがい

富士通はICTを活用した場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を導入しています。

そのため、職場に出勤しなくとも自宅などで仕事をおこなえます。

働きながら育児や介護が可能ですし、通勤時間をなくせば身体的な負担も減らせます。

また、社員1人1人の生産性の向上を目指して「働き方改革」にも取り組んでいます。

2010年度には、育児・介護と仕事の両立を支援する制度など、限られた時間の中で創造性などを最大限発揮できるような制度整備を進めています。

富士通の働き方とワークライフバランス

2020年7月、富士通はニューノーマル時代における新しい働き方のコンセプトとして「Work Life Shift」を発表しました。

テレワークを中心としながら、オフィスでのコミュニケーションも効果的に活用するハイブリッドワークを推進し、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を実現しています。

さらに「Work Life Shift 2.0」として施策を進化させ、仕事と生活の両立だけでなく、より充実したライフスタイルの実現を目指しています。

制度面では、テレワーク環境の整備に加え、男性育児休業取得率100％を目標とする取り組みなど、自分らしい働き方を支援する制度が充実しています。

富士通の採用大学・就職難易度

マイナビ2025では採用実績校を公表していませんでした。

マイナビ2025を参考に、男女別の採用人数を紹介します。

富士通への転職を成功させるコツ

富士通は新卒採用を中心におこなっているため、協調性や組織に馴染めるかどうかという点を重要視する傾向があります。

そこでおすすめなのが転職エージェントです。転職エージェントのキャリアアドバイザーなら、富士通がどのような企業でどのような人材を求めているのか、その詳細情報を把握しています。

キャリアアドバイザーは、その点を踏まえた上であなたのスキルや経験を棚卸しして、壁打ちをしながら自己分析をおこないます。

自己分析の結果、どのような部分をどんな風にアピールするのが効果的であるのか、丁寧にアドバイスをしながら面接対策をしてくれます。

ただし、キャリアアドバイザーの質や能力に違いが生じるので、できれば大手転職エージェント2〜3社、特化型転職エージェント1社に複数登録するのがおすすめです。

また、ビズリーチに登録して興味ある企業からオファーを待つのも手段の1つなので、こちらも検討してみるのがおすすめです。