2019.08.14

富士通への転職を成功させる方法!30代で年収4000万円!?

富士通は2019年8月8日に新人事制度を導入する方針を明らかにしました。年功序列ではなく、個々の職務や役割に応じて市場価値を反映させた年収を支払うということです。

また、AIやセキュリティー分野で専門的なスキルや知識を持つ人材であれば、役員レベルの年収3000万円〜4000万円程度まで支給されるそうです。

今回はそんな富士通への転職について、転職のプロが徹底的にノウハウをレクチャーしていきます!

この記事を書いた人

アクシス株式会社 代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

Profile 新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
Yahoo!ニュース(個人)・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している

富士通って何をしている会社?(事業内容・ビジネスモデル・サービス内容)

主に法人向けのシステムプラットフォームのコンサルティング、設計、実装などのシステムインテグレーターとしての事業と、スマホ・タブレット・パソコンなどのハードウェアを開発・製造・販売する事業、そしてLSIや半導体などの電子製品を製造・販売する事業とがあります。

利益全体の約70%はシステム関連事業で占められています。

主に顧客の抱える問題をシステムやアプリケーションによって解決することがビジネスモデルとなっています。

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富士通の直近の業績や今後の事業課題

堅調な成長をしていると言えるでしょう。

売上収益は下がっていますが、営業利益や利益率が回復していることで、利益を確保しています。

電子製品事業では苦戦が続いており減益が続いてますが、法人向けパソコン・スマートフォンの売上が好調に推移したことに加え、パソコンやスマートフォンにおいて効率化が進み、損益が改善したため、増益に転じました。

課題としては、売上が下がり続けていることがあげられると思います。

そのため、利益率を改善することで増益となってはいますが、そもそもの利益の合計が上がっていないことは課題と言えるでしょう。

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富士通の仕事内容・職種

システムインテグレーターとして、営業とシステムエンジニアの募集が中途採用では行われています。

営業職

なので、営業職は顧客のアポイントを取り、課題解決を自社システムの導入によって解消したり、必要となるシステムの設計をシステムエンジニアと共に行うことが仕事内容です。

システムエンジニア

システムエンジニアはプログラミングや、システムの設計を行う、比較的システムエンジニアとしては上流に位置づけられる職種になります。

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富士通の仕事のやりがい

お客様から感謝されたり、利益改善が出来た時にやりがいを感じるのが営業職です。コンサルティング営業スタイルです。

システムエンジニアは自分の手がけるプロジェクトが納期通りにカタチとなり、お客様へ納品出来た時にやりがいを感じるようです。

システムエンジニアはプロジェクト単位で動くため、チームワークが必要とされます。プロジェクトマネージャーともなれば、納期と予算と人員を管理する立場になります。

それが無事に納品され、稼働した時のやりがいは大きいのではないでしょうか。

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富士通の評判・社風・カルチャー・クチコミ(転職会議)

悪くないと言えるでしょう。

やや残業時間が長くなる傾向にあり、月間40時間程度の残業があるようです。

有給消化率は50%程度で、部署ごとに休みやすさに偏りがあり、そこに満足をしている方と不満を抱いている人とで溝があります。

社風としては、日本企業らしい年功序列の文化があるようです。

若手社員を育成する文化があり、1人に対して1人は教育係がつき、仕事のイロハを教えてくれる環境があります。

営業職では、成果を残せば若くてもマネージャークラスに登用されるシステムがあり、2.30代でもチャンスがある職種です。

システムエンジニア職ではやはり残業時間に不満を持っている社員の方が多い印象を受けました。

そもそもシステムエンジニアは、長時間労働が当たり前となっている業界なのでそれを前提とした給与体系となっています。基本給+残業代で稼ぐというイメージを持っていたほうがいいでしょう。

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中途採用の面接・SPIなど選考難易度

現在は営業職とエンジニア職の採用がオープンしています。

面接ではごく一般的な質問が多いようです。

営業職は法人営業の経験や専門分野が問われます。エンジニア職はネットワーク構築の経験が問われます。

その他にも窓口が広く、デジタルマーケティングの経験や情報システム部門での経験が評価されます。

採用の窓口は広いので、情報システムに携わっている方であれば、選考難易度は高くはないと言えるのではないでしょうか。

富士通の年収相場(給与)は?

平均年収は800万円程度と高水準と言えるでしょう。

気をつけなければならないポイントは、残業代で稼ぐという文化があることです。

数値上は高水準ですが、効率的な働き方が出来るかどうかは、配属される部署によってまちまちなので一概に言い切ることは出来ません。

しかし、日本のシステムインテグレーターとしては大手企業なので安定性は高いです。

富士通に転職をするには?

富士通への転職は、大手の転職エージェントか、中小エージェントに非公開求人として、依頼する事もあります。

また富士通への転職は、コーポレートサイトから直接申し込むことも可能ですが、その後のキャリアプランを一人で考えるのはミスマッチが起こる原因でもあります。

仮に転職に自信があったとしても、転職エージェントは無料でサポートをしてくれるので、受けた方がいいでしょう。

また自分一人では面倒な面接の日程調整や対策をしなければならず、そのような手続きを代わりにしてくれるなどマイナスにはなりません。

そのため本当に富士通への転職を成功させたいのなら、いくつか他のエージェントも見て判断を見極めるべきです。

ただ、キャリアコンサルタントは経験もスキルも正直ピンキリなので、そういった優秀なキャリアコンサルタントに当たるためには、複数の転職エージェントに登録してみるべきです。

定番の大手エージェントの中から2〜3社、特化型のエージェントを1社程度、 まずは登録して実際にキャリアコンサルタントに直接会ってみた上で、実際にサポートを進めてもらうエージェントを比較検討してみることをおすすめします。

※以下の各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。

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