富士通の転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説！

富士通の転職難易度

富士通の転職難易度は高いです。

これは富士通に限った話ではなく、大手企業に共通して言えることですが、年功序列の社風である傾向が多く、新卒採用で大量に採用をして、社内教育がきちんとできているからなんです。

中途採用では、新卒で採用できないような人を採用するため、何かしらの専門スキル・経験がないと内定をもらうのは難しいですね。

ちなみに、富士通の基本的な選考フローは、以下の流れになっています。

富士通が求める人材

富士通は組織を変える原動力になってほしいと考え、人が成長しことを成し遂げる場を大切にしています。だからこそ、「変わる力」「束ねる力」「受け入れる力」を求めています。

さらに詳しく言うと、以下のような力になります。

富士通では、上記のような力や考え方を持った人が組織に入ることで、新たなムーブメントを起こすことができると考えているようです。

転職難易度が高い富士通に転職するためには

今すぐ富士通に転職したくてもそれが難しい場合は、あなたが富士通で働きたいと思う分野と同じ業界・職種に転職するのが良いでしょう。そこでスキルや経験をしっかりと身につければ、富士通に転職できる可能性があります。

未経験から富士通への転職を目指すなら、同じ業界の中小企業で3年間ほど経験を積むことをオススメします。

富士通の会社情報・事業内容

富士通は1935年6月に設立された企業です。日本に本社を設け、ワシントンやニューヨーク、ロンドンやハワイにも事務所を構えています。

1958年10月には、日比谷に日本初の電算機ショールーム「富士通ミュージアム」を開設しています。富士通の歴史や製品が見学できる展示室などがあり、より詳しく知ることができます。

そんな富士通がおこなっている事業について、以下のボックスにまとめてみました。

富士通の中途採用・求人情報

富士通のキャリア採用情報ですが、大きく6つの分野に分かれています。その分野は以下の通りです。

富士通の募集職種

富士通では、分野によって募集職種が異なり、また時期によっても変わってきます。現在、募集されている職種は豊富ですが、以下の3つをピックアップしてみました。

上記3つの職種について、次で詳しく解説していきたいと思います！

下記で紹介する職種以外について知りたい人は富士通の求人情報をご確認ください。

マーケティング

マーケティングは、自社製品だけではなくマルチベンダー製品の保守、サービスも提供しています。他にもサービス商品設計において関係部門との調整や販売戦略を担います。

次世代のビジネスを企画できる人材が不足しているため、商品化スキルを要した経験者を即戦力として募集しています。

必須スキルはとくにありませんが、経験があると望ましいのは以下の5つのスキルです。

また、語学力はTOEIC500点以上となっています。ここでは富士通のマーケティングに転職を考えている人におすすめする転職エージェントを紹介します。

転職エージェントを利用することで、ESの添削や面接の対策が可能になり富士通への転職成功率を高めることができます。

また富士通の非公開求人を転職エージェントが保有している可能性もあるので、1社だけではなく2社すべての転職エージェントに登録することをおすすめします。

セキュリティエンジニア

セキュリティエンジニアは、お客様システム(ICT・LoT)のサイバーセキュリティの強化を実現する、セキュリティーサービス事業を提供しています。

必須スキル・経験は以下の3つとなっています。

一方、歓迎するスキル・経験は以下の2つです。できれば、この2項目の経験があると好ましいです。

また、求められている語学力はTOEIC500点以上となっています。以下ではセキュリティエンジニアへの転職を希望する人向けの転職エージェントを紹介します。

専門的な知識が必要なセキュリティエンジニア職は選考難易度も高い傾向があります。転職エージェントを使うことで、あなたが持っている資格の状況などを相談することができますよ。

データサイエンティスト

データサイエンティストは、データ活用技術をベースとした、DX向けのソリューション・サービスの企画・開発・提案をおこないます。

必須スキル・経験は以下の3つとなっています。

一方、歓迎するスキル・経験は以下の3つです。この中で1項目以上の経験があるとなお良いです。

また、求められている語学力はTOEIC500点以上となっています。

富士通の平均年収・福利厚生

2023年3月期の有価証券報告書によると、富士通の平均年収は878万円となっています。

IT業界の平均年収よりも、富士通の平均年収は高い年収水準だと言えますね。年収が高くなっているのは、年功序列で年収が上がっていくからだと考えられます。

富士通の年収や残業代、ボーナスや昇給制度について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も合わせてご覧になってみてくださいね。

関連記事

富士通は平均年収965万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

福利厚生

富士通の福利厚生の中で特徴的なのは「住宅支援」「事業所内保育所」ですね。

「住宅支援」では、家賃の補助や寮、持家支援や転貸管理サービスなどが利用可能です。特に営業職の場合は全国転勤があるので、住宅手当は十分期待ができます。

「事業所内保育所」は、育児休職からのスムーズな払拭を支援するために設立されました。安心して仕事を続けられる環境を整えるため設けられ、3ヶ月間利用できるようになっています。

富士通の企業文化・働きがい

富士通は、ICTを活用した、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を導入しています。

そのため、職場に出勤しなくとも自宅などで仕事をおこなうことができます。働きながら育児や介護をすることが可能ですし、通勤時間をなくすことで身体的な負担も減らせるんです。

また、社員1人1人の生産性の向上を目指して「働き方改革」にも取り組んでいます。

2010年度には、育児・介護と仕事の両立を支援する制度など、限られた時間の中で創造性などを最大限発揮できるような制度整備を進めています。

新型コロナの対応で在宅勤務を標準化

2020年7月、富士通は新型コロナウイルスの感染拡大を踏まえ、在宅勤務を中心とするテレワークを勤務形態の基本にすると発表しました。

在宅勤務を基本とするため、7月からの通勤定期券代の支給を廃止、代わりにテレワークの環境整備費用として月5000円を支給します。

また、グループ会社を含めた国内オフィス面積を2022年度末までに現状の50％程度に削減を目指します。

富士通はスーパーコンピュター富岳の主要ベンターでもあり、新型コロナウイルス関連で注目度を集めています。従業員の安全・安心の確保を最優先に考える、社員を大切にする企業だと言えます。

富士通の採用大学・就職難易度

マイナビ2025では採用実績校を公表していませんでした。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

富士通への転職を成功させるコツ

富士通は新卒採用を中心におこなっているため、協調性や組織に馴染めるかどうかという点を重要視する傾向があります。

そこでおすすめなのが転職エージェントです。転職エージェントのキャリアアドバイザーなら、富士通がどのような企業でどのような人材を求めているのか、その詳細情報を把握しています。

キャリアアドバイザーは、その点を踏まえた上であなたのスキルや経験を棚卸しして、壁打ちをしながら自己分析をおこないます。自己分析の結果、どのような部分をどんな風にアピールするのが効果的であるのか、丁寧にアドバイスをしながら面接対策をしてくれます。

ただ、キャリアアドバイザーの質や能力に違いが生じるので、できれば大手転職エージェント2〜3社、特化型転職エージェント1社に複数登録することをおすすめします。

また、ビズリーチに登録して興味ある企業からオファーを待つのも手段の1つなので、検討してみてください。