アクセンチュアは平均年収836万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

下記に本記事の要約を紹介します。詳しく知りたい方はぜひ最後までお読みください。

アクセンチュアの年収は？

2024年11月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、アクセンチュアの平均年収は836万円(平均年齢33歳)です。

アクセンチュアの年代別年収は？

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に、年齢別の平均年収を紹介します。

年代	平均年収	最高年収
25～29歳	638万円	1500万円
30～34歳	871万円	3000万円
35～39歳	993万円	2000万円
40～44歳	1115万円	3200万円
45～49歳	1144万円	3000万円

アクセンチュアの新卒初任給は？

新卒社員(総合職)の初任給は以下の通りです。

博士修了	430万円
修士修了	430万円
大学卒	430万円
高専卒	350万円

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アクセンチュアの平均年収は836万円

2024年11月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、アクセンチュアの平均年収は836万円(平均年齢33歳)です。

アクセンチュアは非上場企業のため公式に平均年収を公開していません。

他のサイトではアクセンチュアの平均年収は約900万円と言われることもありますが、いずれにせよ高い給与水準であることは伺えます。

実際にdodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、アクセンチュアが属するコンサルティングファーム／シンクタンク全体の平均年収は約519万円です。

コンサルティングファーム／シンクタンクは、設備投資や店舗を必要とする製造業やサービス業と異なり、高いスキルを持った人材による知識集約型の産業です。

そのため、利益率が高くなり、その分給与に反映されやすい特徴があります。アクセンチュアは、その中でも平均年収が約1.5倍ほど高いことがわかります。

アクセンチュアの年収が高い理由

アクセンチュアは外資系コンサルタントであり、グローバルな案件も豊富で英語力も求められるほか、経営戦略、システム開発にも力を入れており求められる能力も高いです。その分、給与も高水準になっている傾向があります。

また、アクセンチュアは成果を出そうと努力しているメンバーに対して惜しみなく投資をする社風があり、付加価値を生む人材に対する報酬として高い給与が支給されています。

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アクセンチュアの職種別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に職種別の平均年収を紹介します。

アクセンチュアはコンサルタント職と、エンジニア職で大きく給与体系が分かれています。2職種で比較するとコンサルタント職のほうが昇級スピードは早く、給与水準も高めです。

また、コンサルタントは「アナリスト」→「コンサルタント」→「マネージャー」→「シニアマネージャー」→「マネジングディレクター」の順に職位(役職)が進んでいきます。

コンサルタント職の各職位の役割や想定年収について、以下でもう少し掘り下げて解説します。

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アクセンチュアの役職別平均年収

2023年3月時点のエンワールド・ジャパンの調査を参考に役職別の平均年収について紹介します。

アクセンチュアはコンサルタントで1,000万円に届く人が出てきます。本人の能力次第では入社後、1年でコンサルタントに昇格するケースもあります。

各職位の役割や想定年収は下記でさらに詳しく解説していきます。

アナリスト

新卒入社後はアナリストとしてプロジェクトに参画し、先輩社員とともにデータ収集・分析をおこなう過程でコンサルタントとして必要なスキルを習得します。

本人の能力次第ですが、1年〜3年でコンサルタントへ昇格するのが一般的で、年収は約430万～600万円です。

コンサルタント

コンサルタントはプロジェクトのチームリーダーとして業務管理をおこないます。また、高度な分析力・提案力を武器に業務の幅を広げていきます。

年収は約600万～1,000万円です。

マネージャー

マネージャーはプロジェクトリーダーとして参画するプロジェクト成果に責任を負う職位です。

また、プロジェクトが円滑に運営できるように、計画や管理をクライアント企業と並走しながら進めていきます。

マネージャー職以上はいわゆる管理職に該当する職位であり、年に1回、賞与が支給され、年収は約1,000万～1,250万円となります

シニアマネージャー

プロジェクトの中でマネージャーよりも高い位置で進捗管理をおこなうとともに、人材育成にも関わります。

本人の努力次第になりますが、入社9年〜10年で昇格します。年収は約1,300万～1,800万円です。

マネージングディレクター

プロジェクトの最高責任者として、クライアントに提供するサービスの品質と提案に対する一切の責任を負います。

マネージングディレクターまでになると、企業の経営自体にも参画して経営責任も担うので、年収は数千万〜数億円にもなります。

アクセンチュアの年代別平均年収

2025年1月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」の年収データを参考に、年齢別の平均年収を紹介します。

アクセンチュアは年齢や年次、在籍年数よりも「成果」が評価される風土です。「成果」を重んじているため年代によって給与の開きがあります。

ダイヤモンドオンライン発表の「年収が高い会社ランキング2022最新版【従業員の平均年齢20代】」を参考に見ても、20代のトップがM＆A総合研究所の平均年収686万円となっており、アクセンチュアの平均年収がトップレベルであることがわかります。

また、アクセンチュアでは40代、50代であってもマネジャーやシニア・マネジャーへの昇進に挑戦するチャンスもあり、個々人の意思で決めることができます。年収も上げるチャンスが平等にあるため、年収の幅が広くなっているのです。

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アクセンチュアの新卒社員の初任給

アクセンチュアの新卒採用の募集要項を元に、学歴別の平均年収を紹介します。

アクセンチュアでは「年俸制」のため、年収÷12ヶ月で支給されます。

「成果主義」のアクセンチュアでは、新社会人の入社1年目では年収は約430万円となっており、新卒年収ではかなり高水準です。

入社1年目から高い水準の年収が叶いますが、ここから年収をあげていくには、もちろん「成果」を上げることが不可欠なので、一層努力していく必要があるでしょう。

アクセンチュアと競合他社の年収比較

アクセンチュアと同じ外資系の総合コンサルファーム「PwCコンサルティング」「デロイトトーマツ」「KPMGコンサルティング」「EYストラテジー」の平均年収を比較してみました。

各社とも2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」の年収データを元に比較しています。

出典：エンゲージ会社の評判

アクセンチュアは外資系総合コンサルファームの中では5番目の年収でした。

ただし、アクセンチュアは個人の成果や実績を評価して、それが給与に反映されているため、年収の開きは業界の中でも広めなのが特徴と言えるでしょう。

なお、平均年収は正社員比率や売上業績によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

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アクセンチュアの給与・評価制度

アクセンチュアでは、個人の成長を重視する公平な評価制度があります。

アクセンチュアの給与・評価制度について、ワンキャリアプラスの評判・口コミを一部抜粋しました。

評判・口コミ

20代・男性
コンサルタント

PwC・EY・KPMG・デロイトトーマツのBIG4と比較すると給与水準は低いですが、一般的な日系大企業よりもはるかに高年収だと思います。

外資系コンサルティングファームなので、いい意味でも悪い意味でも実力主義。給与に見合うだけの働き・実力がなければ評価されない、働き続けられない環境であるのは間違いないです。

評価に関しては、期初に設定した目標の達成状況や実績など、プロジェクトでの成果をPeople Leadとよばれるキャリアカウンセラーがとりまとめ、年に1回の評価会議で審議されます。

People Leadは普段別のプロジェクトで働いていることも多いので、年収アップのためには自分から成果や頑張り、昇進への意欲を積極的にアピールする必要があります。

ワンキャリアプラス

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口コミでもあるように、アクセンチュアの人事評価制度は、個人の強みや今後の成長に重きをおき、周りと比べることなく、去年よりどれくらい成長できたかを評価していくパフォーマンス管理プロセスを導入しています。

社歴や年齢も関係ないため、公平に評価されます。また、個々にカスタマイズされたキャリアプランも設計し、それを実現できるチャンスと仕事があることも魅力です。

アクセンチュアの残業時間・ボーナス・福利厚生

平均年収とも深い関わりがあり、働く上で気になるアクセンチュアの残業時間・ボーナス・福利厚生について詳しく紹介していきます。

残業時間

2025年1月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は40時間です。

そもそもコンサル業界は、40～80時間の残業を伴うことで知られていますが、アクセンチュアでは働き方改革や女性の活躍も推進しており、環境もかなり変わってきています。

アクセンチュアでは、2015年から「Project　PRIDE」と名付けた多様性を重視する働き方がスタートし、平均残業時間は1時間に減少、有給取得率も85％へ上昇したことで、離職率も半分になったようです。

その結果、日本経済新聞社と「日経ウーマン」による2021年の「女性が活躍する会社ベスト100」で、見事アクセンチュアが1位に輝きました。

残業代はマネージャー職未満の職位(役職)であれば残業代は全額支給となっておりますが、基本的に残業は原則45時間以内というのが定着しているので、残業代はそれくらいの支給額だと思っておきましょう。

ボーナス・賞与

アクセンチュアの給与は年俸制なので、基本はボーナス・賞与は発生しません。

ただし、テクノロジー部門の場合は年2回、会社全体での業績と現行のプロジェクトへの寄与や評価に応じたインセンティブとして、年収の3～5％を支給制度があるようです。

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福利厚生

アクセンチュアでは、社員のライフステージが変わっても継続的に働ける環境を整えています。福利厚生の一部を抜粋して紹介します。

アクセンチュアでは手当も充実しており、病気やケガ等で長期間働けなくなった際に最大5年間、年収の約60％が補償される「長期収入所得補償(LTD)」、ベビーシッターの利用時に初期費用100%、利用費50%を会社が負担する「ベビーシッター補助」などがあります。

また、年収に関わる福利厚生制度としては家賃補助や自社株購入などがあり、家賃補助はマネージャー未満の職位であれば月3万円まで支給を受けることも可能です。

また、社員が能力を最大限発揮できるよう、柔軟な働き方ができる環境もあり、2022年8月より「ロケーション フレキシビリティ制度」も新たに導入しました。これは、日本全国どこに住んでいても継続的な就業ができるという制度です。

アクセンチュアは「成果主義」ですが、その「成果」が発揮できる環境もしっかり整っていると言えますね。

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アクセンチュアは激務だから年収が高いのか

アクセンチュアは「激務」「年収が高い理由は仕事がキツイから」と数年前まで言われてきました。

事実、コンサルティングファームは一般企業と比べると激務な傾向にあるものの、年々残業時間は減ってきています。

アクセンチュアは不夜城と揶揄されていたことに強い危機感を抱き、2015年1月に働き改革として「Project PRIDE(プロジェクト・プライド)」をスタートさせました。

具体的には仕組み化をおこない、ルールの徹底と文化の定着化に向け、さまざまな施策をおこなっています。

これらProject PRIDEの施策により1人あたりの1日の残業時間は平均1時間までに減少しています。

アクセンチュアが激務かどうかについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も確認してみてください。

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アクセンチュアの年収に対する評判・口コミ

アクセンチュアの年収に対する評価をエンゲージ会社の評判から集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

アクセンチュアの年収に対する良い評判・口コミ

評判・口コミ

20代・男性
エンジニア

頑張れば給料に反映される仕組みがある。逆に頑張らなければその分も反映される。

マネージャ以上はボーナスが高いらしいが、スタッフレベルはボーナスは少ない。ただ基本給が高めなので給料には満足。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

30代・男性
コンサルタント

非常に給料は高かったように思う。最近は人材数を増やすためにさらに給与をあげている。

自分の実力以上にもらっている感じもあるため、少しやりすぎな気はしたが、もらえる分はもらっておこうという態度の社員がほとんど。

業績もよいので、ボーナスが弾むこともあり、1000万円を超えていた。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

30代・男性
コンサルタント

年一回の評価MTGによって昇進と給与が決まる。階級ごとに給与レンジが決まっており、５０万から１００万ほど給与が上がる。

またボーナスは昇進とは別にプロジェクトへの貢献度と会社の業績によって決められる。スタッフの場合は10万から100万あたり。昇進時はボーナス額も大きいことが多いため、昇進によってトータル１００万ほど給与があがることもある。

ただ各階級で昇進できる人数が決まっているため、自分の成績が良くても昇進できないこともある。

また女性の場合は、女性での昇進枠があるため、男性に比べて昇進しやすい。

エンゲージ会社の評判

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アクセンチュアの年収に対する悪い評判・口コミ

評判・口コミ

30代・男性
戦略コンサルタント

満足できるものではない。

給与制度については、ビジネスコンサルティング本部ストラテジー部門が競合と自称しているMBB(マッキンゼー・ボストンコンサルティンググループ・ベイン)と比べると給与水準は劣る。

確かに忙しさ的にはMBBほどではないにしても、管理職以上は土日どちらかは必ず頭を使った仕事をする必要があり、クライアントに請求するフィーベースでみると差はそこまでないので、給与水準は上げてもよいのではと思う。

ただ売上の中でストラテジー部門が占める割合は全社的に見れば微々たるものであり、社内でのプレゼンスは相対的に低く、給与改善は期待できない。

そのため、業界最高水準で中途採用者を積極採用中のBCGへの引き抜きが後を絶たない。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

30代・男性
経営コンサルタント

給与は正直にいって安いと思う。社員数が増えすぎているため、一人当たりの給与が薄まってきている。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

30代・女性
コンサルタント

タイトルが上がれば昇給幅は大きいが、ステイの場合はそれほど変わらないと思う。

昇給時期は12月なので、4月に入社してしまうと給料が変わらないまま3年近く過ごすことになり、周りの毎年昇給するような日系企業が羨ましくなることもある。

エンゲージ会社の評判

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今よりも年収を増やすための秘訣

今の年収に不満があって、アクセンチュアなどの給与水準が高い企業へ転職することで収入を増やしたいと考えている人も中にはいると思います。確かに転職することで年収を増やすことは可能です。

ただ、必ず転職で年収が上がるとは限りません。厚生労働省が発表する「雇用動向調査結果の概要(令和3年)」によると、転職で年収が上がった人は34.9％、逆に年収が下がった人は35.9％となっています。

つまり、転職で年収が上がるかは人によって異なります。しかし、転職で年収が上がる条件は3つあり、これに当てはまる人は今よりも年収を増やすことが可能になります。

この3つの条件を満たすだけではなく、基本的に現在の職種を変えずに転職すると年収は上がります。その際に以下の2つのポイントも押さえておくといいです。

転職で年収を上げるためには、現在の職種を変えず、今伸びている業界もしくは今後伸びる業界を選択し、面接時に自分をしっかり売り込むことが大切です。

ただ、伸びている業界は自分で判断できるものの、今後伸びる業界を自分で判断するのは難しいものです。

転職に役立つおすすめのエージェント

dodaの「転職人気企業ランキング(2022年)」の40位にランクインするほど人気があり、年収も高いアクセンチュアへの転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントではアクセンチュアの非公開求人を保有している可能性があるからです。また、アクセンチュアの選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、複数のエージェントに相談した上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

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