末永 雄大
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こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。
弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代〜30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。
アクセンチュアを転職先の候補に入れたい、と考えたときに、思い浮かべることの1つに年収がありますよね。労働環境はもちろんですが、働きに見合うだけのお金がもらえるのかは気になるものです。
そこでアクセンチュアへの転職を考えている方向けに、気になる「アクセンチュアの平均年収」「アクセンチュアの給与制度」「職種別・職位別の平均年収」「年収に対する評判・口コミ」など、アクセンチュアの年収についてあますことなく徹底気に解説していきます。
さらにアクセンチュアへ転職するコツもご紹介します。アクセンチュアへ転職したい方は、ぜひ参考にしてみてくださいね。
この記事の目次です！※目次をクリックすると移動します。
アクセンチュアの平均年収
気になるアクセンチュアの平均年収ですが、約800万円です。
コンサルティングファームらしく、他の業界と比べると平均年収は高い傾向にあります。
ただコンサルティングファーム業界では、アクセンチュアの平均年収は低いようです。
他の競合よりも年収が低い理由として、アクセンチュアには残業制度があるので、マネージャー職未満は残業で稼ぐという風土が影響しているからです。
年収を多く得たいのなら、アクセンチュアよりも他のマッキンゼー・アンド・カンパニーや、ボストン・コンサルティング・グループのほうが良いでしょう。とはいえ、実際これらの戦略ファームも転職難易度が高く、激務度合いもさらにすごいので覚悟は必要になりますが……
アクセンチュア への転職をお考えの方へ。私末永の体験を伝えたい
この記事にたどり着いた方の中には、「どうしてもアクセンチュア に転職したい！」と思われてる方がいるのではないでしょうか？
結論から言うと、アクセンチュアへの転職を成功させるためは、転職エージェントの利用が強力な武器となります。
アクセンチュアへの転職では、ケーススタディという面接が重要になってきます。ケーススタディを突破するには、何度も繰り返して慣れていくしかないです。そこで役に立つのが転職エージェントです。転職エージェントはケーススタディの対策にも慣れており、的確なアドバイスをしてもらえるのです。
少しでも転職成功の確率を上げるために、ぜひ転職エージェントに相談してみましょう。
アクセンチュアの給与制度
アクセンチュアの給与制度は、他の成果主義の会社が導入しているように「年棒制」になっています。
給与は年棒制なので、1年の年収を12ヶ月で割って毎月支払われています。
マネージャー職未満には賞与の支払いがないのですが、代わりに残業代が支払われます。
ちなみにマネージャー職以上になると、会社業績・個人業績によって賞与が年1回支給されます。
職種別の平均年収
アクセンチュアでは、「コンサルタント」と「ソリューションエンジニア（SE）」の給与体系は別になっています。
どの職種もマネージャー未満の残業は45時間までと決められています。実際、月45時間程度の残業はあるので、残業代込みの年収も見てみましょう。
年俸制のいいところは、成果が給与に反映されるので、20代、30代の若い方でも高い給与を目指せます。そのかわり、次年度の年俸が下がることも考えられます。
コンサルタント
マネージャー職未満は約430万～600万円、残業45時間込みは約570万～800万円です。
マネージャーからシニアマネージャーは、1,000万～1,250万円+ボーナスと高くなります。
ソリューションエンジニア
コンサルタントに比べて、基本給ベースが低く設定されています。年に1回ボーナスがありますが、成果によって金額に大きな差があります。
マネージャー職未満は約320万～550万円、残業45時間込みは約440万～730万円+ボーナスです。
マネージャーからシニアマネージャーは、800万～1,000万円+ボーナスとなります。
職位別の平均年収
アクセンチュアは「アナリスト」→「コンサルタント」→「マネージャー」→「シニアマネージャー」→「マネジングディレクター」の順に職位が進んでいきます。
最初はアナリストからスタートし、実績を積みながら次のコンサルタントへ昇格していくのです。
アクセンチュアでは「up or elsewhere（昇格しなければ他へ異動）」の文化があるので、3～4年以内に昇格するように成果を出さなければなりません。ただ、SEの場合は、昇格スピードが遅めです。
ちなみに職位が1つ昇格すると、年収が約200万円あがります。
以下ではそれぞれの職位が担う業務内容と、具体的な年収について説明していきます。
アナリスト
新卒など、入社した直後はアナリストとしてプロジェクトに携わっていきます。データ収集・分析をおこなう過程で、コンサルタントとして必要なスキルを習得していきます。
本人の能力次第ですが、1年〜3年でコンサルタントへ昇格していきます。年収は約430万～600万円です。
コンサルタント
コンサルタントはプロジェクトのチームリーダーとして、業務の進捗管理をおこないます。また、高度な分析力を身に付けて、業務の幅を広げていきます。
入社して3〜4年目でコンサルタントの職位へ昇格します。年収は約600万～800万円です。
マネージャー
プロジェクトリーダーとして、携わるプロジェクトの成果物に責任を負います。
また、プロジェクトの運営が円滑に実施できるように、計画や設計、管理をクライアント企業と歩調を合わせて進めていきます。
マネージャー職からは年に1回、賞与が支給されます。年収は約1,000万～1,250万円になるので、マネージャーからは1,000万円を超えるようになります。
シニアマネージャー
マネージャーと比較して、プロジェクトの中でより高い位置で進捗管理を行なうとともに、人材育成にも関わります。
本人の努力次第になりますが、入社9年〜10年で昇格します。年収は約1,300万～1,800万円です。
マネジングディレクター
プロジェクトの最高責任者として、クライアントに提供するサービスの品質と提案に対する一切の責任を負います。
マネジングディレクターまでになると、企業の経営自体にも参画して経営責任も担うので、年収は数千万〜数億円にもなります。
年代別の年収比較
アクセンチュアでは年収データを公表していないので、「社員のクチコミ」や「新卒採用募集要項」などで確認してみました。
| 年収 | |
|---|---|
| 新卒（コンサルタント職） | 約430万円 |
| 新卒（SE職） | 約324万円 |
| 25歳 | 約720万円 |
| 30歳 | 約860万円 |
| 35歳 | 約940万円 |
| 40歳 | 約990万円 |
年収は「年齢」よりも「成果」と「職位」が重要視されます。
30代ではマネージャー以上になっている人が多いので、年収は高くなりますが、マネージャーに昇格していない30代の年収は低いままです。日系企業のように年功序列で年収が上がることはありません。
アクセンチュア社員の年収に対する口コミ
アクセンチュアの現役社員・元社員から寄せられた年収に対する評判・口コミをいくつかご紹介します。
同年代の他業界と比べると年収が高いという声が多い反面、同じコンサルティングファーム業界の中では低いという口コミが多かったです。
また、成果が出せなければ、別の部署へ異動させられるという口コミもしばしば。
一方でしっかりと成果を出せば、その分年収に反映されるのでモチベーションが保てるという口コミも多数寄せられていました。
年収に対する良い評判・口コミ
若いうちからとにかく稼ぎたいという人にはオススメの環境だと思います。
やった分だけ稼げるというところはよりモチベーションに繋がっている。
プレッシャーや責任ももちろん大きくなっているが、報酬には十分満足している。
年収に対する悪い評判・口コミ
入社6年目の経験のあるSEが入社2年目のコンサルタントと同じ給与で働いているというケースも。
最近は是正されてきているが、財政的に厳しいプロジェクトに所属すると、忙しいのに残業をあまりつけられないということもあった。
成果が出せなければ別の部署へ異動させられるというケースもしばしば。
IT部門であれば、他のSIerのITコンサルよりは水準は高いと思うが。
アクセンチュアの残業代・昇給・ボーナス
アクセンチュアでは、2015年から「ワークライフバランスの適正化」を推進しています。
激務と言われる外資系企業ですが、昨今の働き方改革の流れに乗り、仕事に対しての対価も見直されました。そのため、成果さえ出せば、交渉次第では年収をどんどん上げることができるので、若い社員にとっては満足できる年収になっています。
しかし3～4年同じ職位にいると、他部署への異動を推奨されるので、成果を出すためにも残業は必須です。
アクセンチュアの残業代
2017年からは残業は月45時間以内と決められ、原則45時間以上は働けません。ただ、未だに残業を申告しづらい風土があるので、サービス残業も多少あるようです。
マネージャー職以上は残業代の支給はありませんが、その分ベースが高く設定されています。
以前の残業代は50％割り増しでしたが、法定通りの25％割り増しに変更となり、マネージャー職未満が残業で大きく稼ぐということはなくなりました。その分、残業時間が削減され、ワークライフバランスは改善されています。
アクセンチュアの昇給・ボーナス
アクセンチュアは昇格しなくても、毎年の評価で3％～10％ほどですが、年収がアップします。
ちなみにボーナスですが、マネージャー職以上は年に1回支給されます。それ以外でも成果を上げた場合や、大きなプロジェクトに入ると賞与が支給されるようになったそうです。
年収水準が高いアクセンチュアへ転職するコツ
アクセンチュアへ本気で転職したいのなら、転職エージェントを利用することを強くおすすめします。
自分で直接コーポレートサイトから申し込むより、転職エージェントを活用したほうが、内定獲得率が高くなるからです。
転職エージェントではアクセンチュアの選考に合わせた書類添削や面接対策などをおこなってくれます。プロのキャリアアドバイザーは、何百人もの転職者を支援してきた実績があるので、面接官に対して効果的なアピール方法を伝授してくれます。
また、業界事情・業務内容についても熟知しているので、様々なこともアドバイスしてくれるため登録しておいて損はないですね。
さらに年収交渉といった自分では言いづらいことも、転職エージェントが代行してくれます。少しでも年収を高くしたい人は、ぜひとも転職エージェントを活用するようにしましょう！
アクセンチュアへの転職におすすめな転職エージェント
アクセンチュアへの転職におすすめな転職エージェントをいくつかピックアップしてみました。
転職エージェントは担当になるキャリアアドバイザーによって、サポートの質が大きく異なります。わかりやすくいうと、ケーススタディの対策が得意なキャリアアドバイザーもいれば、不得意なキャリアアドバイザーもいるということです。得意なキャリアアドバイザーが担当になれば良いのですが、ならない可能性もあります。
そのために、まずは大手2〜3社と特化型1社に登録し、面談に足を運んでみましょう。面談を通して各社を比較検討し、その結果から自分と相性が1番良い転職エージェントと一緒に転職活動を進めていくことをおすすめします。
転職活動は何かとストレスになるものです。自分と合わない転職エージェントに任せるよりも、合う転職エージェントと一緒に動いたほうが転職に成功する近道です。
22歳から34歳の方は必ず登録すべき！大手エージェント
30代前半ぐらいまでの方で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。
そういった方は幅広い業界・職種の求人を扱う大手エージェントにまず登録し、コンサルタントと壁打ちしながらキャリア相談をしてみるのがオススメです。
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年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け
※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。
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年収500万円以上の優良求人が多数掲載されている転職サイト
- 年収600〜1500万円のハイクラスの求人の量が豊富で、国内トップクラス
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- 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない転職者は対象になり得ない可能性があります
- 個人の転職者はスカウトメールを受け取る事は無料だが、具体的な求人の内容を閲覧するためには有料会員として月額5000円を支払う必要があります
- 何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの人
- 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の人
- ビズリーチには多くの実力のある中小ヘッドハンターが加盟しているので、有名ヘッドハンターとのコネクションを作りたい方
マネジメント層や専門職といったミドル・ハイレイヤーの求人が豊富。
外資系企業やコンサルティングファームなどの転職サポートにも強みを持つ転職エージェント
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- 30代～40代の役職者（マネジメント層）やスペシャリストの転職にも強み
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- 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない場合は対象になりづらい
- 同一人物が企業担当も個人担当も兼任しているメリットの裏返しとして、企業担当が担当している企業へ傾聴してしまっているケースもあるようです
- 現状、何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの方
- 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の方
- 外資系企業の求人の取扱も国内トップクラスなので外資系企業の求人をご希望の方
エンジニアやデザイナー、クリエイターの転職に特化した転職エージェント
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【デメリット】
マネージャー職未満は、ボーナスこそ出ませんが、残業代と住宅手当が支給されるので、もらえているなという実感があります。