アクセンチュアの年収はぶっちゃけいい？高額な給料のカラクリを解説

アクセンチュアの平均年収

アクセンチュアの平均年収ですが、約800万円です。

コンサルティングファームらしく、他の業界と比べると平均年収は高い傾向ですが、業界内で見るとアクセンチュアの平均年収は低めです。

ただ、成果を残せば高く評価してもらえますし、昇格する度に年収がアップしていく制度になっています。

もしあなたがアクセンチュアに転職したいのであれば、転職エージェントを使うのがおすすめです。

外資コンサルの場合、コンサル業界に強いビズリーチ・JACリクルートメントに登録するのがおすすめです。

ビズリーチは、外資コンサルに特化したヘッドハンターが多数加盟しているので、直接スカウトしてもらえる可能性もありますよ。

加えて、アクセンチュアのような大手企業の場合、業界大手の転職エージェントに人材紹介を依頼しているケースも多いです。

以下の大手エージェント3社も合わせて登録しておいて損はないですね。

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アクセンチュアの給与制度

アクセンチュアの給与制度は、他の成果主義の会社が導入しているように「年棒制」になっています。

給与は年棒制なので、1年の年収を12ヶ月で割って毎月支払われています。

マネージャー職未満には賞与の支払いがないのですが、代わりに残業代が支払われます。

ちなみにマネージャー職以上になると、会社業績・個人業績によって賞与が年1回支給されます。

職種別の平均年収

アクセンチュアでは、「コンサルタント」と「ソリューションエンジニア(SE)」の給与体系は別になっています。

どの職種もマネージャー未満の残業は45時間までと決められています。実際、月45時間程度の残業はあるので、残業代込みの年収も見てみましょう。

年俸制のいいところは、成果が給与に反映されるので、20代、30代の若い人でも高い給与を目指せます。そのかわり、次年度の年俸が下がることも考えられます。

コンサルタント

マネージャー職未満は約430万～600万円、残業45時間込みは約570万～800万円です。

マネージャーからシニアマネージャーは、1,000万～1,250万円+ボーナスと高くなります。

ソリューションエンジニア

コンサルタントに比べて、基本給ベースが低く設定されています。年に1回ボーナスがありますが、成果によって金額に大きな差があります。

マネージャー職未満は約320万～550万円、残業45時間込みは約440万～730万円+ボーナスです。

マネージャーからシニアマネージャーは、800万～1,000万円+ボーナスとなります。

職位別の平均年収

アクセンチュアは「アナリスト」→「コンサルタント」→「マネージャー」→「シニアマネージャー」→「マネジングディレクター」の順に職位が進んでいきます。

最初はアナリストからスタートし、実績を積みながら次のコンサルタントへ昇格していくのです。

アクセンチュアでは「up or elsewhere(昇格しなければ他へ異動)」の文化があるので、3～4年以内に昇格するように成果を出さなければなりません。ただ、SEの場合は、昇格スピードが遅めです。

ちなみに職位が1つ昇格すると、年収が約200万円あがります。

以下ではそれぞれの職位が担う業務内容と、具体的な年収について説明していきます。

アナリスト

新卒など、入社した直後はアナリストとしてプロジェクトに携わっていきます。データ収集・分析をおこなう過程で、コンサルタントとして必要なスキルを習得していきます。

本人の能力次第ですが、1年〜3年でコンサルタントへ昇格していきます。年収は約430万～600万円です。

コンサルタント

コンサルタントはプロジェクトのチームリーダーとして、業務の進捗管理をおこないます。また、高度な分析力を身に付けて、業務の幅を広げていきます。

入社して3〜4年目でコンサルタントの職位へ昇格します。年収は約600万～800万円です。

マネージャー

プロジェクトリーダーとして、携わるプロジェクトの成果物に責任を負います。

また、プロジェクトの運営が円滑に実施できるように、計画や設計、管理をクライアント企業と歩調を合わせて進めていきます。

マネージャー職からは年に1回、賞与が支給されます。年収は約1,000万～1,250万円になるので、マネージャーからは1,000万円を超えるようになります。

シニアマネージャー

マネージャーと比較して、プロジェクトの中でより高い位置で進捗管理をおこなうとともに、人材育成にも関わります。

本人の努力次第になりますが、入社9年〜10年で昇格します。年収は約1,300万～1,800万円です。

マネジングディレクター

プロジェクトの最高責任者として、クライアントに提供するサービスの品質と提案に対する一切の責任を負います。

マネジングディレクターまでになると、企業の経営自体にも参画して経営責任も担うので、年収は数千万〜数億円にもなります。

年代別の年収比較

アクセンチュアでは年収データを公表していないので、「社員の口コミ」や「新卒採用募集要項」などで確認してみました。

年収は「年齢」よりも「成果」と「職位」が重要視されます。

30代ではマネージャー以上になっている人が多いので、年収は高くなりますが、マネージャーに昇格していない30代の年収は低いままです。日系企業のように年功序列で年収が上がることはありません。

アクセンチュア社員の年収に対する口コミ

アクセンチュアの現役社員・元社員から寄せられた年収に対する評判・口コミをいくつかご紹介します。

同年代の他業界と比べると年収が高いという声が多い反面、同じコンサルティングファーム業界の中では低いという口コミが多かったです。

また、成果が出せなければ、別の部署へ異動させられるという口コミもしばしば。

一方でしっかりと成果を出せば、その分年収に反映されるのでモチベーションが保てるという口コミも多数寄せられていました。

年収に対する良い評判・口コミ

年収に対する悪い評判・口コミ

アクセンチュアの残業代・昇給・ボーナス

アクセンチュアでは、2015年から「ワークライフバランスの適正化」を推進しています。

激務と言われる外資系企業ですが、昨今の働き方改革の流れに乗り、仕事に対しての対価も見直されました。そのため、成果さえ出せば、交渉次第では年収をどんどん上げることができるので、若い社員にとっては満足できる年収になっています。

しかし3～4年同じ職位にいると、他部署への異動を推奨されるので、成果を出すためにも残業は必須です。

アクセンチュアの残業代

2017年からは残業は月45時間以内と決められ、原則45時間以上は働けません。ただ、未だに残業を申告しづらい風土があるので、サービス残業も多少あるようです。

マネージャー職以上は残業代の支給はありませんが、その分ベースが高く設定されています。

以前の残業代は50％割り増しでしたが、法定通りの25％割り増しに変更となり、マネージャー職未満が残業で大きく稼ぐということはなくなりました。その分、残業時間が削減され、ワークライフバランスは改善されています。

アクセンチュアの昇給・ボーナス

アクセンチュアは昇格しなくても、毎年の評価で3％～10％ほどですが、年収がアップします。

ちなみにボーナスですが、マネージャー職以上は年に1回支給されます。それ以外でも成果を上げた場合や、大きなプロジェクトに入ると賞与が支給されるようになったそうです。

アクセンチュアへの転職を成功させるコツ

アクセンチュアなどのコンサルティング業界への転職を考えているのなら、転職エージェントを利用して面接対策をしっかりとおこなったほうが良いです。

なぜならば、コンサルの面接では、フェルミ推定やケーススタディがあるので、対策のための客観的なアドバイスが何よりも重要だからです。

外資コンサルの転職に特化している転職エージェントのビズリーチ・JACリクルートメントを利用するのが有効です。

「今すぐ転職するべきか」悩んでいる人は、ビズリーチに登録して、アクセンチュアのような大手企業からスカウトを待つのもオススメです。