2020.06.26

転職面接ではスーツが基本！印象が良くなる着こなしをプロが伝授！

転職面接の場でどんなスーツを着たら良いのか、悩んでしまうものですよね。具体的にどのスーツやシャツを着こなせば良いのか、男女で変わってくるので選ぶのも大変です。

今回は転職面接で着るスーツに悩む方へ向けて「転職面接でスーツを着る理由」「リクルートスーツとビジネススーツの違い」「男女別に転職面接の基本的なスーツの着こなし」などをご紹介します。

この記事を書いた人

アクシス株式会社　代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

Profile 新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
Yahoo!ニュース（個人）・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している

リクルートスーツとビジネススーツの違い

リクルートスーツとビジネススーツの違いは、簡単に言ってしまえば「リクルートスーツ＝学生が就活時に着るもの」「ビジネススーツ＝仕事時に着るもの」です。

基本的にリクルートスーツは、無地のスーツ・白いシャツに限られています。具体的には、ブラックで無地のものが主流ですが、他にもチャコールグレーやネイビーもあります。

一方、ビジネススーツはブラックだけではなく、ネイビーやライトグレーなどカラーバリエーション、デザインが豊富です。シャツのカラーも指定がなく、スーツに合ったシャツを選べるのが魅力です。

リクルートスーツは着ても良いのか

転職面接で、リクルートスーツを着るのは避けましょう。なぜなら、転職者の身だしなみとして適切ではないと判断されてしまう可能性があるためです。

転職者がリクルートスーツを着てしまうと、学生のように見えてしまい、未熟な印象を与えてしまいます。

20代の転職であれば、リクルートスーツでもOKというケースがあります。その理由はスーツ選びよりも清潔感を優先していることや、ビジネススーツと見分けがつきにくいからです。

ただし、20代後半の転職の場合は、きちんとしたビジネススーツにしましょう。理由は頼りなく見えてしまうからです。

30代以上の方も、ビジネススーツを着用しておけば悪い印象を抱かれることは基本的にありません。

転職面接でスーツを着る理由

転職の面接でスーツを着るのは、実際に働いている姿を想像しやすいからです。業界を問わず着こなせますし、スーツに悪い印象を持っている人も少ないことが理由として挙げられます。

他にも、スーツを着ていると比較的しっかりとしているように見える、という理由もあります。

業界によっては、ビジネスカジュアルや私服など自由でOKな場合もありますが、よほどのことがない限りはスーツを着て行くのがベターだと言えますね。

転職面接での服装について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

関連記事転職面接で迷う服装｜男女別に印象が良くなる選び方などをご紹介！

転職面接のスーツの着こなし〜男性編〜

着こなしを文章で説明されても分からないと思うので、男性の基本的な着こなしを分かりやすくコーディネート写真でご紹介します。

かっちりとした雰囲気を出すために、ブラックのジャケットとパンツに、白のワイシャツを合わせてみました。

着用しているジャケットは2つボタンですが、アンダーボタンは留めていません。それは、アンダーボタンは"捨てボタン"と言われており、留めないことが前提になっているからです。

上のボタンと同じくアンダーボタンも留めたくなるところですが、1番下は開けるようにしましょう。

ネクタイはダークカラーをチョイス。ネクタイのカラーはスーツと合わせたカラーにしたので、全体的に統一感が出て引き締まって見えますよね。

「ブラックの革靴の方が無難なんじゃないの？」と思う方もいると思いますが、このくらいのブラウン系ならアリです◎

転職面接でのスーツを着こなすポイント、項目に分けて簡単にご紹介します。

スーツ	ネイビーやグレーといった濃い色、ブラックが良いです。無地のデザインにするのが◎ ボタンは2つボタン、3つボタンどちらでもOKです。
ワイシャツ	清潔感が感じられる白がベストです。ただ、ボタンダウンシャツはカジュアルなシーンで着るものなのでNGです。
ネクタイ	派手なものではなく、スーツに合わせたものを選びましょう。迷ってしまった時は青を選ぶと良いですよ。青は真面目で知的な印象を与える色なので、無難だと言えます。
靴・靴下	靴は、ダークな色の本革で紐付きの靴が良いです。紐付きであれば、ストレートチップ・プレーントゥでもOKですよ。靴下は、ブラック、ネイビーなど濃い色が基本です。くるぶし丈やハイソックスはNGです。
ベルト	靴の色に合わせるのがベストです。白などの明るい色のもの、バックルが派手なものはふさわしくありません。

【男性編】オフィスカジュアルの場合

次は男性のオフィスカジュアルの着こなしをわかりやすく、コーディネート写真でご紹介します。

ネイビーのジャケットとパンツで統一感を出し、ワイシャツは清潔感と落ち着きのあるブルーをチョイス。

ネクタイが見えやすいよう、この写真ではボタンを外していますが、ジャケットのボタンは閉めておくのがベストです。

ワイシャツは袖から少し見えるようにするのが良いでしょう。ネクタイは派手なカラーを避け、スーツの色合いに合わせてブラウン系にしてみました。

靴はブラックの革靴で、自分の足サイズにぴったりのものを選ぶのが大切です。

金銭的な負担を少しでも減らしたいという人は、ユニクロに頼ってみるのも良いと思います。

転職面接のスーツの着こなし〜女性編〜

女性も男性と同様に、基本的なスーツの着こなしを写真で分かりやすくご紹介します。

コーディネートに迷っている人は、ぜひ参考にしてみてください。

ジャケットとスカートはかっちりとしたブラック、インナーは清潔感があるホワイトにしてみました。ポイントは膝丈スカートを着用することですね。

ジャケットのボタンはしっかりとしめ、袖も長くなく手首のあたりまでの長さにしましょう。今回インナーはホワイトカットソーですが、淡いブルーでもOKです。

自分の肌にあったベージュのストッキングを着用し、靴はスーツのカラーに合わせてブラックのパンプスをチョイス。着用しているヒールの高さは4㎝と、転ばない高さのものです。

転職面接でのスーツを着こなすポイント、項目に分けて簡単にご紹介します。

スーツ	色はネイビーやグレーなど、濃い色のものが良いでしょう。黒でもOKですが、目立たない柄が入ったものが好まれます。
インナー	シャツ・ブラウス・カットソーどれでもOKです。色やデザインはシンプルなもので、清潔感が感じられるものを選びましょう。色は白、もしくは薄い水色やピンクが良いです。
靴・ストッキング	靴は、ダークな色のパンプスが良いです。濃い色のスーツなら濃い色のパンプスを、オフィスカジュアルならベーシックな色のパンプスがオススメです。ヒールの高さは、5〜7㎝で細すぎないものがベスト。ストッキングは、肌色で無地なものにしましょう。自分の肌と同じ色のものを選ぶのがよいです。
ベルト	スーツのインナーに合う、シンプルなベルトであれば問題ありません。ただ、パンツスタイルでベルトループがついている場合は、ベルトをつける必要はありません。

【女性編】オフィスカジュアルの場合

女性のオフィスカジュアルの着こなしも、コーディネート写真と一緒に分かりやすくご紹介します。

ブラックのジャケットとパンツに、インナーはベージュのカットソーという組み合わせにしてみました。ジャケットのボタンは閉めずに開けたままでもOKです。

裏生地がわかりやすいようにジャケットの袖をまくっていますが、転職面接では腕捲りはNGですので、長袖のまま着用しましょう。

インナーはややV字デザインですが、もちろん丸襟でも大丈夫ですよ。ただ、透けてしまわぬように対策をしっかりすることが大切です。

足元が見えるので、ベージュのストッキングを着用し、靴は基本のコーディネートと同じく、ブラックのパンプスで全体的に統一感が出るように調整してみました。

少しでも金額を安く抑えたいという方は、男性の場合と同様、ユニクロやGUで探してみるのもアリですよ。

転職面接で印象が良いスーツの選び方

転職面接で少しでも印象を良くして、少しでも内定獲得率上げたい…と考えている人向けに、男女別に印象が良いスーツの選び方をご紹介します。

男性編

ビジネスシーンでは、ボタンの並びが1列のシングルスーツが基本です。

スッキリした印象を与えたい場合は2つボタンでVゾーンが広いスーツを選ぶと良いです。かっちりとしたクラシックな印象を与えたいなら、3つボタンでVゾーンが狭いスーツがオススメです。

どちらも自分のサイズにあったものを選ぶのが、大事なポイントですよ。

女性編

女性はパンツスタイルとスカートスタイルの2通りスーツがあります。

パンツスタイルは、活発な印象を与えたい人、営業職を希望している人にオススメです。クロップドパンツなら洗練された大人の雰囲気が出せますよ。

また、体型が長身で細身の方もパンツスタイルがよく似合います。

一方、スカートスタイルは、女性らしく華やかな印象を与えたい方、事務職や受付を希望する方にオススメです。

スカート丈は膝にかかるくらいがベストですね。ジャケット丈が短いなら、ハイウエストのタイトスカートを選ぶのが良いですよ。

転職面接の悩みはプロに相談してみよう

転職面接でどのようなスーツを着ていけば良いのか悩んでいる人、そもそも面接対策に自信がない人は転職エージェントを頼ってみるのも1つの方法です。

転職エージェントでは、面接対策が充実していることで内定獲得率がアップするだけではなく、転職者からヒアリングしてから求人を提案するので、「転職したけど、この会社イマイチだった。。」なんてことを防ぐことができますよ。

ただ、担当のキャリアアドバイザーによっては対応が丁寧ではないこともあるので、大手転職エージェントの中から2〜3社、特化型転職エージェントの中から1社程度、複数登録することを強くおすすめします。登録後は実際に担当アドバイザーと面談をしてみて、その中で1番信頼できると思った人にサポートしてもらうことをおすすめします。

そこで、筆者がおすすめする転職エージェントをいくつかご紹介します。

大手や人気企業の求人を多数保有！大手エージェント

大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
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doda

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