転職面接ではスーツが基本！印象が良くなる着こなしをプロが伝授！

この記事を書いた人
最新の記事

アクシス株式会社　代表取締役末永雄大

新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース（個人）：IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド：「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

転職面接でスーツを着る理由

転職の面接でスーツを着るのは、「実際に働いている姿を想像しやすいから」です。業界を問わず着こなせますし、スーツに悪い印象を持っている方も少ないことが理由として挙げられます。

他にも、スーツを着ていると比較的しっかりとしているように見える、という理由もあります。

業界によってはスーツを着用しなくても良い場合もありますが、よほどのことがない限りはスーツを着ていくのがベターだと言えますね。

リクルートスーツとビジネススーツの違い

リクルートスーツとビジネススーツの違いは、簡単に言ってしまえば「リクルートスーツ＝学生が就活時に着るもの」「ビジネススーツ＝仕事時に着るもの」です。

基本的にリクルートスーツは、無地のスーツ、白いシャツに限られています。具体的には、ブラックで無地のものが主流です。ブラックの他にも、チャコールグレーやネイビーもあります。

一方、ビジネススーツはブラックだけではなく、ネイビーやライトグレーなどカラーバリエーションが豊富です。デザインもチェックやストライプがあります。

シャツのカラーも指定がなく、スーツに合ったシャツを選べるのが魅力です。

リクルートスーツは着ても良いのか

転職の面接では、リクルートスーツを着るのは避けましょう。なぜなら、転職者の身だしなみとして適切ではないと判断されてしまう可能性があるためです。

リクルートスーツは、「学生が就活時に着るもの」という印象が強いです。そのため、転職者がリクルートスーツを着てしまうと、学生のように見えてしまい、未熟な印象を与えてしまいます。

20代の転職であれば、リクルートスーツでもOKというケースがあります。その理由はスーツ選びよりも清潔感を優先していることや、ビジネススーツと見分けがつきにくいからです。

ただし、20代後半の転職の場合は、きちんとしたビジネススーツにしましょう。理由は頼りなく見えてしまうからです。

ちなみに、30代でリクルートスーツを着てしまうと、面接官に悪印象を与えてしまいます。リクルートスーツは「就活用のスーツ」という認識が広まっているので、「常識がない」と思われてしまいます。

転職面接の基本的なスーツの着こなし〜男性編〜

着こなしと言っても、文章だけでは想像しにくいですよね。

そこで、男性の基本的なスーツの着こなしをわかりやすく、コーディネート写真でご紹介します。

かっちりとした雰囲気を出すために、ブラックのジャケットとパンツに、白のワイシャツを合わせてみました。
着用しているジャケットは2つボタンですが、アンダーボタンは留めていません。

それは、アンダーボタンは”捨てボタン”と言われており、留めないことが前提になっているからです。

上のボタンと同じくアンダーボタンも留めたくなるところですが、1番下は開けるようにしましょう。

ネクタイはダークカラーをチョイス。ネクタイのカラーはスーツと合わせたカラーにしたので、全体的に統一感が出て引き締まって見えますよね。

「ブラックの革靴の方が無難なんじゃないの？」と思う方もいると思いますが、このくらいのブラウン系ならアリです◎

スーツ	ネイビーやグレーといった濃い色、ブラックが良いです。無地のデザインにするのが◎ ボタンは2つボタン、3つボタンどちらでもOKです。
ワイシャツ	清潔感が感じられる白がベストです。ただ、ボタンダウンシャツはカジュアルなシーンで着るものなのでNGです。
ネクタイ	派手なものではなく、スーツに合わせたものを選びましょう。迷ってしまった時は青を選ぶと良いですよ。青は真面目で知的な印象を与える色なので、無難だと言えます。
靴・靴下	靴は、ダークな色の本革で紐付きの靴が良いです。紐付きであれば、ストレートチップ・プレーントゥでもOKですよ。靴下は、ブラック、ネイビーなど濃い色が基本です。くるぶし丈やハイソックスはNGです。
ベルト	靴の色に合わせたものがベストです。白やバックルが派手なものはふさわしくありません。
カバン	書類を綺麗に収納できるA4サイズが良いです。色は、ブラックやダークブラウンが望ましいです。大事なポイントは、床へ置いた時に自立するタイプのカバンであることです。
時計	手首にフィットしたもので、盤面がシンプルな時計が良いです。バンドの色は、ブラック・ブラウン系が好ましいですね。金属系のベルトの場合は、シルバーなど一式で軽量感あるものが良いでしょう。

【男性編】オフィスカジュアルの場合

オフィスカジュアルの着こなしも、文章だけではなかなか想像できないものですよね。

男性のオフィスカジュアルの着こなしをわかりやすく、コーディネート写真でご紹介します。

ネイビーのジャケットとパンツで統一感を出し、ワイシャツは落ち着きのあるブルーをチョイス。

ネクタイが見えやすいよう、この写真ではボタンを外していますが、ジャケットのボタンは閉めておくのがベストです。

ワイシャツは袖から少し見えるようにするのが良いでしょう。ネクタイは派手なカラーを避け、スーツの色合いに合わせてブラウン系にしてみました。

靴はブラックの革靴で、自分の足サイズにぴったりのものを選ぶのがポイントです。

金銭的な負担を少しでも減らしたいという方は、ユニクロに頼ってみるのも良いと思います。

転職面接の基本的なスーツの着こなし〜女性編〜

女性のスーツの着こなしも同じく、文章だけでは想像するのが難しいですよね。

こちらも同じく、女性の基本的なスーツの着こなしをわかりやすく、コーディネート写真でご紹介します。

ジャケットとスカートはかっちりとしたブラック、インナーは清潔感があるホワイトにしてみました。ポイントは膝丈スカートを着用することですね。

ジャケットのボタンはしっかりとしめ、袖も長くなく手首のあたりまでの長さにしましょう。今回インナーはホワイトカットソーですが、淡いブルーでもOKです。

自分の肌にあったベージュのストッキングを着用し、靴はスーツのカラーに合わせてブラックのパンプスをチョイス。着用しているヒールの高さは4㎝と、転ばない高さのものです。

スーツ	色はネイビーやグレーなど、濃い色のものが良いでしょう。ブラックでもOKですが、目立たない柄が入ったものを選ぶのが良いです。
インナー	シャツ・ブラウス・カットソーどれでもOKです。色やデザインはシンプルなもので、清潔感が感じられるものを選びましょう。色は白、もしくは薄い水色やピンクが良いです。
靴・ストッキング	靴は、ダークな色のパンプスが良いです。濃い色のスーツなら濃い色のパンプスを、オフィスカジュアルならベーシックな色のパンプスがオススメです。ヒールの高さは、5〜7㎝で細すぎないものがベスト。ストッキングは、肌色で無地なものにしましょう。自分の肌と同じ色のものを選ぶのが良いです。
ベルト	スーツのインナーに合う、シンプルなベルトが無難だと言えます。ただ、パンツスタイルでベルトループがついている場合は、ベルトをつける必要はありません。
カバン	ダークカラー系のA4サイズのカバンが良いです。派手なものやブランド物のカバンは「自己主張が激しい」という印象を与えてしまうためNGです。
時計	落ち着いたシンプルなデザインが良いでしょう。男性と同じくブラック・ブラウンを選ぶのがポイントです。

【女性編】オフィスカジュアルの場合

オフィスカジュアルの着こなしも、文章だけではなかなか想像できないものですよね。

女性のオフィスカジュアルの着こなしをわかりやすく、コーディネート写真でご紹介します。

ブラックのジャケットとパンツに、インナーはベージュのカットソーという組み合わせにしてみました。ジャケットのボタンは閉めずに開けたままでもOKです。

裏生地がわかりやすいようにジャケットの袖をまくっていますが、転職面接では腕捲りはNGですので、長袖のまま着用しましょう。

インナーはややV字デザインですが、もちろん丸襟でも大丈夫ですよ。ただ、透けてしまわぬように対策をしっかりする必要があります。

足元が見えるので、ベージュのストッキングを着用し、靴は基本のコーディネートと同じく、ブラックのパンプスで全体的に統一感を出してみました。

少しでも金額を安く抑えたいという方は、ユニクロやGUで探してみるのもアリですよ。

転職面接で印象が良いスーツの選び方

転職面接で少しでも印象を良くしたい、と思う方も多いのではないでしょうか？やはり内定をもらうために、少しでも面接官に良い印象を与えたいですよね。

そんな方のために、男女別で良いスーツの選び方をご紹介したいと思いますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

男性編

ビジネスシーンでは、ボタンの並びが1列のシングルスーツが基本です。

スッキリした印象を与えたい場合は2つボタンでVゾーンが広いスーツを選ぶと良いです。かっちりとしたクラシックな印象を与えたいなら、3つボタンでVゾーンが狭いスーツがオススメです。

どちらも自分のサイズにあったものを選ぶのが、大事なポイントですよ。

女性編

女性はパンツスタイルとスカートスタイルの2通りスーツがあります。

パンツスタイルは、活発な印象を与えたい方、営業職を希望している方にオススメです。リクルートスーツならセミワイドのシルエットが良いです。クロップドパンツも洗練された大人の雰囲気が出せますよ。

また、体型が長身で細身の方もパンツスタイルがよく似合います。

一方、スカートスタイルは、女性らしく華やかな印象を与えたい方、事務職や受付を希望する方にオススメです。スカート丈は膝にかかるくらいがベストですね。ジャケット丈が短いなら、ハイウエストのタイトスカートを選ぶのが良いですよ。

転職面接の悩みはプロに相談するのがオススメ

今回は「スーツの着こなし方」という切り口で、転職面接のアドバイスをさせて頂きました。

もし、あなたが少しでも転職について不安があるなら、転職のプロであるエージェントに相談することをオススメします。

転職エージェントは、面接対策が充実していることで内定獲得率がアップするだけではなく、転職者からヒヤリングしてから求人を提案するので、「転職したけど、この会社イマイチだった。。」なんてことを防ぐことができますよ。

ただ、担当のアドバイザーによっては対応が丁寧ではないこともあるので、2~3社の担当者と面談してみて、信頼できるアドバイザーにサポートしてもらうのがおすすめです！

オススメの転職エージェントを下記にまとめましたので、ぜひご活用ください。

全員必ず登録すべき！大手エージェント

30代前半ぐらいまでの方で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。そういった方は、幅広い業界・職種の求人を扱う大手エージェントにまず登録し、コンサルタントと壁打ちしながらキャリア相談をしてみるのがオススメです。

リクルートエージェント

転職決定実績・求人数が業界No.1！
転職者の8割が利用している、国内最大の転職エージェント
定番のエージェントなので、「まだ登録していない」という方は、リクルートエージェントへの登録をまずオススメします。

特徴

【メリット】

求人数が業界No.1、幅広い業界・職種の求人をご紹介することが可能
上場企業など大手企業の非公開求人をご紹介
過去の転職決定実績をもとに、企業別の面接対策を効率的にやることが可能

【デメリット】

担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある

こんな人がおすすめ！

幅広い業界・職種の求人を比較検討したい方
大手企業の求人、非公開求人を紹介してほしい方
転職するかどうか悩んでいて、とりあえず転職相談してみたい方

リクルートエージェントに相談する

リクルートエージェントの評判って良いの？元社員が徹底解説します！

2019.04.05

マイナビエージェント

20代の登録者数No.1の転職エージェント！
転職サイトでは公開されない20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有！

特徴

【メリット】

20代の若手層向けの求人が豊富！
新卒サイトの掲載社数、業界No.1！20代を採用したい企業とのコネクションを活かし、20代向けの全業界・職種の求人を網羅
20代でキャリアの展望が漠然としている転職者に対しても、キャリアアドバイザーが具体的な提案ができる

【デメリット】

担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある

こんな人がおすすめ！

転職を考えている20代の方
将来的なキャリアプランについてキャリアアドバイザーに相談してみたい方

マイナビエージェントに相談する

マイナビエージェントの評判は？転職のプロが本当に利用すべきか解説！

2018.06.04

また、第二新卒に強い転職エージェントをこちらの記事（第二新卒にオススメする転職エージェント8選）で紹介していますので、興味のある方はぜひ参考にしてください。

年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け

※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

ビズリーチ

企業の採用責任者やヘッドハンターからオファーが届く！
年収500万円以上の優良求人が多数掲載されている転職サイト

特徴

【メリット】

年収600〜1500万円のハイクラスの求人の量が豊富で、国内トップクラス
企業数5000社以上！年収レンジが高い質の求人が揃う
ビズリーチに加盟・提携している中小規模のヘッドハンター・転職エージェントからもスカウトやヘッドハンティングを受ける事ができる

【デメリット】

現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない転職者は対象になり得ない可能性があります
個人の転職者はスカウトメールを受け取る事は無料だが、具体的な求人の内容を閲覧するためには有料会員として月額5000円を支払う必要があります

こんな人がおすすめ！

何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの人
今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の人
ビズリーチには多くの実力のある中小ヘッドハンターが加盟しているので、有名ヘッドハンターとのコネクションを作りたい方

ビズリーチに相談する

ビズリーチ（BIZREACH）の評判って？転職エージェントによる徹底分析！

2017.03.19

JACリクルートメント

マネジメント層や専門職といったミドル・ハイレイヤーの求人が豊富。
外資系企業やコンサルティングファームなどの転職サポートにも強みを持つ転職エージェント

特徴

【メリット】

年収600~1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
30代～40代の役職者（マネジメント層）やスペシャリストの転職にも強み
高年収求人領域では国内最大手の転職エージェント（転職エージェント業界全体でもリクルート、dodaに次いで国内3位）
企業担当のリクルーティングアドバイザーと転職者担当のキャリアアドバイザーが同一人物が対応・担当するので、ミスマッチがなく、丁寧な提案やフォロー、年収などの条件交渉をしてもらえる。（リクルート、doda、マイナビは企業の担当者と転職者の担当者が別）

【デメリット】