転職の面接回数って何回？中途面接のポイントを徹底解説

転職の面接平均回数は2～3回

例えば、営業職の場合の面接回数は、2～3回ですね。稀に1回で終わることもあります。金融業界や外資系企業の場合は、4回も面接をおこなうことがあります。

営業職の面接が多い理由は、人間性を慎重に見極めるためです。

一方、医療系や技術職の場合は面接回数が少ない傾向にあります。MRなどの医療業界は2～3回、ITやシステム系業界では2回前後です。

医療系や技術職が営業職よりも面接の回数が少ないのは、書類選考の時点である程度、仕事をこなせるかどうかについて、ふるいをかけることが可能だからです。

ちなみに、事務職の面接回数は一般的に2回前後です。事務職も書類選考の時点で、どのようなスキルや資格、経歴を持っているのか把握できるため、面接回数も少なめです。

転職面接の回数ごとの通過率

ここからは、転職面接の回数ごとの通過率に関して解説していきます。

面接の回数ごとの通過率は以下です。

転職面接に通過できずに悩んでいる方は、確率を参考にして、応募する企業数などを逆算してみると良いかもしれません。

一次面接の通過率は30～50％

転職活動の一次面接の通過率は、30～50％と言われています。

一次面接では、もっとも多くの転職者が集まり、これ以降の選考をスムーズに進めていくために一次面接で人数を絞る企業が多くあります。

通過率30〜50％と言いましたが、企業によってかなりばらつきがあります。例えば、グループで面接を行う場合などは選考通過率が低くなりがちです。

一次面接では、良くも悪くも第一印象が大切になってくるため、できるだけマイナスポイントを作らないことを意識しましょう。

二次面接の通過率は30～40％

転職活動の二次面接の通過率は、30～40％と言われています。

二次面接では、現場リーダーなどのマネージャークラスの社員さんが出てくることが多く、志望動機や企業理解などさまざまな角度で深ぼられます。

そこでアピールすべきは「定着性・活躍性」です。

志望動機で、転職後も長期的に働く意欲があるのか（定着性）をみて、企業理解で、具体的にどのようにスキルや経験が生かされるのか（活躍性）を深ぼっています。

そこをきちんと対策していくことで、二次面接の通過率は飛躍的に高まるでしょう。

最終面接の通過率は50％

転職活動の最終面接の通過率は50％と言われています。

最終面接は、一次・二次面接でフィードバックをいただけるため、そこを改善していくことで懸念点を払拭できるため、通過率は比較的高くなります。

また、一次・二次面接で現場社員がOKしているため、最終面接官は前向きに検討している場合が多いです。

特に最終面接で前向きに検討する場合、入社する意思・覚悟があるかを問われることが多いため、事前に企業と自分とのマッチングをアピールできるように準備しておくと良いでしょう。

転職の面接回数が増える理由

例えば、キャリアや経歴は申し分ないけれど、企業理解について疑問が生じるケースですね。転職者についてもう少し詳しく知りたい場合にも回数が増えます。

また、稀な例として、本選考を受けていた職種とは別の職種でも採用を検討したいケースがあります。

応募した職種よりも別の職種のほうが活躍できそうだ、と企業側が判断した場合、別の担当者ともう1度面接を実施するというものです。

転職の面接回数が減る理由

転職の面接回数が減る理由は大きく以下の2つですね。

応募人数が少ないと面接回数は少なくなる傾向にあります。

1回の面接で転職者のことがおおよそ分かれば、二次面接をおこなう必要はありませんよね。

また、優秀な人材だからすぐにでも採用したい場合でも面接回数は減ります。

優秀な人材がいれば「即採用」が鉄則なので、転職者の気が変わる前に面接回数を短縮するパターンです。

中には面接に時間をかけたくない場合もあります。急いで雇いたい、大量採用したいなどの理由から、選考に時間がかけられず、面接回数を1〜2回で済ませてしまうこともあります。

面接官は面接でココを見ている！

転職の面接で面接官がどこをチェックしているのか、やはり転職者側としては気になるところですよね。

そこで今回は一次面接・二次面接・最終面接に分けて、詳しくご紹介していきます。

一次面接の場合

一次面接の場合、面接を担当するのは人事もしくは現場担当者であることが多いです。

ここでは、転職者の基本的な能力面が見られています。コミュニケーション能力や地頭の良さ、経歴、転職理由と志望動機の一貫性などがチェックされます。

また、中途で入社して活躍できるか、現場の社員が一緒に働きたいと思えるかどうかについても見られています。

二次面接の場合

二次面接は、実際にはあまりおこなわないことが多いです。

ここは企業によって大きく変わってくる部分でもあるため、誰が面接官を担うのかバラバラであることが多いです。

一般的には現場責任者が面接官を担うことが多いです。やる気やポテンシャルに着目し、現場で働くことができる人材かどうかの判断がされます。

最終面接の場合

最終面接では、役員や社長が面接官を担うことが多いです。一次面接や二次面接で質問されたことはもちろん、もう少し大きな視点で細かい部分も見られています。

具体的には、会社全体のカルチャーにマッチするかどうか、やる気や意欲が高いかどうかなど。他にも定着性のマッチ度も確認されています。

弊社のすべらないキャリアエージェントは、上記のようなアドバイスに加え、選考結果とともに企業側から評価をもらいその後の選考に活かすことができます。是非ご相談ください。

面接1回で内定が出ることもある

面接1回目で内定が出ると、人手が足りないからじゃないの？とかブラックの可能性があるかも、なんて不安になりますよね。

内定が出るタイミングは企業ごとに様々です。入社したい気持ちが強ければ、不安視しすぎることなく内定を承諾しても良いです。

ただ、不安が残るのであれば、直属の上司となる人 とお話をしたい、職場見学をしたいとお願いするのがベストです。

転職エージェントを利用しているのであれば、エージェントを経由してお願いすることで、自分で直接お願いするよりも心理的な抵抗感を減らせます。

ただ、企業によっては個人情報の取り扱いなどの問題で、職場見学を実施していない場合もあります。

しかし、職場見学できないからといって、悪い会社ではないので安心して大丈夫です。

面接がうまくいかない人へ

一般的な面接の回数や各面接で見られていることなど、ご紹介しました！

面接がうまくいかず悩んでいる人は、一人で転職活動しようとしていませんか。

転職活動は、選考を受けて何がよかったか悪かったかの振り返りをし、PDCAを回すことが重要です。そのため、弊社のような転職エージェントを利用することがおすすめです！

弊社が運営するすべらないキャリアエージェントは、内定率向上を目的に、転職者様が受ける企業ごとに選考対策をしっかりとおこないます。

また、弊社はベンチャー系企業への転職を得意としています。

例えば、リクルートグループやマイナビのようなベンチャー気質な大手企業から、レバレジーズやネオキャリアのようなメガベンチャー、メドレーやSpeeeのようなベンチャー企業の求人を保有しています。

転職成功実績も多数ございますので、転職をお考えでしたらすべらないキャリアエージェントをご活用ください。

転職面接の回数に関してよくある質問

ここからは転職面接の回数に関してよくある質問を紹介していきます。

転職面接が2回なのはなぜですか？

転職面接が1回の場合の合格率はどのくらいですか

面接で落ちる理由は何がありますか

転職面接は何回からが多いですか？

転職面接が2回ある場合の合格率はどのくらいですか？

転職面接が2回ある場合の合格率はどのくらいですか？

面接回数が多いのはなぜですか？

面接回数が増えたのですが、なぜですか？

最終面接の通過率はどのくらいですか

最終面接で落ちる理由は何がありますか？