転職の面接回数って何回?面接官に見られているポイントを大公開!

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末永 雄大

末永 雄大

新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、アクシス代表の末永 雄大(すえなが ゆうた)です。

弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代~30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。

転職をする時に面接を受けますよね。面接は何回あるのか、平均はどれくらいなのか、とか気になるところだと思います。

中には面接回数が想定よりも増えた、または減ったという方もいるのではないでしょうか。

どうして想定していた回数よりも増えたり減ったりするのか不安ですし、面接時に面接官がどんなところをチェックしているのかについても、知っておきたいですよね。

今回は転職の面接回数の平均や、面接回数が増える理由、減る理由について解説していきます。また、面接官が面接で何を見ているのかについても、詳しくご紹介します。

転職の面接平均回数は2〜3回!

一般的に面接の平均回数は、2〜3回です。もちろん業界や職種によって面接回数は変わってきます。

例えば、営業職の場合は2〜3回ですね。稀に1回で終わることもあります。金融業界や外資系企業の場合は、4回も面接をおこなうことがあります。
営業職の面接が多い理由は、人間性を慎重に見極めるためです。

一方、医療系や技術職の場合は面接回数が少ない傾向にあります。MRなどの医療業界は2〜3回、ITやシステム系業界では2回前後です。

医療系や技術職が営業職よりも面接の回数が少ないのは、書類選考の時点である程度、仕事をこなせるかどうかについて、ふるいをかけることが可能だからです。

ちなみに、事務職の面接は一般的に2回前後です。事務職も書類選考の時点で、どのようなスキルや資格、経歴を持っているのか把握できるため、面接回数も少なめです。

転職の面接回数が増える理由

転職の面接回数が増えるのは、再検討したいからです。「もう一度転職者に会って判断したい」と考え、面接回数が増えることがあります。

例えば、キャリアや経歴は申し分ないけれど、企業理解について疑問が生じるケースですね。転職者についてもう少し詳しく知りたいという場合にも回数が増えます。

また、稀な例として、本選考を受けていた職種とは別の職種でも採用を検討したいケースがあります。

応募した職種よりも別の職種のほうが活躍できそうだ、と企業側が判断した場合、別の担当者ともう一度面接を実施するというものです。

転職の面接回数が減る理由

応募人数が少ないと面接回数は少なくなる傾向にあります。1回の面接で転職者のことがおおよそ分かれば、二次面接をおこなう必要はありませんよね。

また、優秀な人材だからすぐにでも採用したいという場合でも面接回数は減ります。

優秀な人材がいれば即採用というのが鉄則なので、転職者の気が変わる前に面接回数を短縮するパターンです。

中には面接に時間をかけたくない場合もあります。急いで雇いたい、大量採用したいなどの理由から、選考に時間がかけられず、面接回数を1〜2回で済ませてしまうこともあります。

面接官は面接でココを見ている!

転職の面接で面接官がどこをチェックしているのか、やはり転職者側としては気になるところですよね。

そこで今回は一次面接・二次面接・最終面接に分けて、詳しくご紹介していきます。

一次面接の場合

一次面接の場合、面接を担当するのは人事もしくは現場担当者であることが多いです。

ここでは、転職者の基本的な能力面が見られています。コミュニケーション能力や地頭の良さ、経歴、転職理由と志望動機の一貫性などがチェックされます。

また、中途で入社して活躍できるか、現場の社員が一緒に働きたいと思えるかどうかについても見られています。

アドバイス
これまでの経験をしっかりまとめて伝えられるよう、どのような経験をし、どのようなスキルを習得してきたのか、きちんと棚卸しをするのが重要です。

志望動機と転職理由に一貫性を持たせ、企業についてよく調べて研究することも大事です。具体的に仕事内容を確認し、逆質問の準備をしておきましょう。

他責思考、会社依存が見えることを面接官は嫌がります。だからこそ、自分の意思や考えをしっかり持つことがポイントになります。

二次面接の場合

二次面接は、実際にあんまりおこなわないことが多いです。ここは企業によって大きく変わってくる部分でもあるため、誰が面接官を担うのかバラバラであることが多いです。

一般的には現場責任者が面接官を担うことが多いです。やる気やポテンシャルに着目し、現場で働くことができる人材かどうかの判断がされます。

アドバイス
職務経験や自己PRに関しての質問にうまく答えられるよう、明確にして語れるようにしましょう。

スキルだけではなく、同じ業務をおこなう社員と馴染めるかどうかという、人柄も重要視されますので、偽りのない自分をアピールするのが良いです。

最終面接の場合

最終面接では、役員や社長が面接官を担うことが多いです。一次面接や二次面接で質問されたことはもちろん、もう少し大きな視点で細かい部分も見られています。

具体的には、会社全体のカルチャーにマッチするかどうか、やる気や意欲が高いかどうかなど。他にも定着性のマッチ度も確認されています。

アドバイス
応募した企業が好きかどうか見られるため、企業のことをきちんと調べて把握するようにしましょう。意欲を持って語り伝えることで好印象へとつながります。

逆質問では業務内容など細かいことではなく、会社全体の大きな質問をするのが好ましいと言えます。

面接1回で内定が出ることもある

面接1回目で内定が出ると、人手が足りないからじゃないの?とかブラックの可能性があるかも、なんて不安になりますよね。

内定が出るタイミングは企業ごとに様々です。入社したい気持ちが強ければ、不安視しすぎることなく内定を承諾しても良いです。

ただ、不安が残るのであれば、直属の上司となる方とお話をしたい、職場見学をしたいとお願いするのがベストです。

もし、転職エージェントを利用しているのであれば、転職エージェントを経由してお願いするのが良いでしょう。そうすることで、自分で直接お願いするよりも心理的な抵抗感を減らせます。

ただ、企業によっては個人情報の取り扱いなどの問題で、職場見学を実施していない場合もあります。

しかし、職場見学できないからといって、悪い会社というわけではないので安心して大丈夫です。

転職の面接通過率を上げるために

「あの企業の内定がどうしても欲しい!」そう思えば思うほど、緊張してしまったり、面接でどんなことを答えれば迷ってしまい上手くいかないということはよくあります。

少しでも志望企業の内定確率を上げたいなら、自分でエントリーするよりも、転職エージェント経由でのエントリーがオススメです。

理由は以下の2つです。

1. 応募書類だけではわからないあなたの人柄やポテンシャルを企業担当者に伝えてプッシュしてくれるので、他の応募者に埋もれず、書類選考率がアップする。

2. 企業別に面接でよく聞かれる質問や見られるポイントを把握しているので、そういった情報を踏まえて面接対策を実施してくれる。

「確実に志望企業の求人を見つけたい!」という方は、多くの企業の求人を保有している大手エージェント、「色々相談したいので、きめ細かいサポートをして欲しい」という方は、特化型のエージェントを利用してみると良いでしょう。

相性の良いキャリアアドバイザーに出会うために、大手と特化型のエージェントから2~3社あらかじめ登録してみて、最終的にサポートしてもらうエージェントを絞り込んでいくというやり方もオススメです。

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