転職の面接回数って何回？中途面接のポイントを徹底解説

結局、転職の面接は何回あるのか

dodaの調査（約3,000社・1.5万件）でも、面接回数は2回が67%、3回が25%、1回が6%、4回以上が2%。つまりほとんどの会社は2〜3回です。

業界・職種で差はあります。金融は人物を慎重に見るため3回以上が多く、医療・技術系は書類でスキルを判断できるぶん1〜2回で終わりがち。大手・規模の大きい会社ほど、役職者が段階的に見るので回数が増える傾向です。

面接1回の会社はやばい？

「いきなり最終面接だけ」「面接1回で内定」だと、人手不足やブラックを疑いますよね。ぶっちゃけ、結論はこうです。

面接が1回で済むのは、だいたい次のどれかが理由です。

ぶっちゃけ、なかには離職をある程度前提に、多めに採用している会社もあります。特に営業職に多いです。ただ、それがブラックかどうかは別問題です。

1回面接で聞かれること自体は、他と比べても割と一般的。むしろ候補者側が「1回だけでは決めきれない」と感じることのほうがあるあるです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

面接官が見ているのは「定着」と「活躍」の2つ

面接官がチェックしているのは、突き詰めると2つだけです。

段階が分かれる理由は、「誰が面接官か（＝どこまで採用の決裁に近いか）」にあります。そもそも採用を決めるのは人事ではなく、事業の責任者や代表（決裁者）です。

人事は採用業務を回す役割で、最終的に採るかは決裁者が決めます。だから面接は、まず能力や人柄を見て、良い人材を決裁者へ上げていく構造になっています。

一次面接：能力・人柄・辞めないかを見る

一次の面接官は人事か現場マネージャーです。ここでは能力や転職理由（すぐ辞めないか＝定着）、会社にある程度フィットするかを見ます。

「一緒に働きたい」と思わせられるかは最終に近づくほど効いてきますが、一次はまずふるいの意味合いが強いです。最近は、選考前に軽く話す「カジュアル面談」を実質0次選考として行う会社も増えています。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

二次面接：別の責任者が、さらに深掘りする

二次で見るところは一次と大きくは変わりません。ただ、別の責任者（現場の責任者など）がもう一段深く掘ります。「一次は人事、二次は現場、最終は決裁者」と分かれて3回になる会社もあります。

ここで効くのは、実績を数字とプロセスで語ることです。「営業成績トップ」より「月200件の対応を見直し、対応時間を30%短縮した」のほうが、「うちでも再現できるか」に答えられます。

一次との回答のズレも突かれるので、一次直後にメモを取っておくと安全です。

最終面接：決裁者が「会社に合うか・覚悟」を見る

最終の面接官は、代表や役員などの決裁者です。現場の合格はすでに出ており、ここではカルチャーに合うか、長く貢献してくれるか（定着）と覚悟を見ます。正直、感覚的に判断される要素も入る段階です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

面接回数が増える・減る理由

「聞いていた回数と違う」と不安になる人もいます。増える・減る理由を知っておけば、必要以上に心配せずに済みます。

増える理由

面接が増えるのは、企業がもう一度会って判断したいときです。経歴は申し分ないが企業理解に疑問が残る、もう少し人柄を知りたい、といったケースで1回増えます。応募した職種より別の職種のほうが合いそうと判断され、別の担当者と面接することもあります。

回数が増えやすいのは、決裁の構造が複数ある大手企業や、育成してミスマッチを防ぐ気がある会社です。後者は人事権が各事業にあり、部署ごとに採用の思想がしっかりしているケースが多いです。良い人材を段階的に決裁者へ上げていくぶん、面接回数も増えます。

減る理由

面接が減るのは、早く決めたいときです。応募者が少なく1回で見極められる、即戦力なので他社に取られる前に決めたい、急募・大量採用で時間をかけられない、といった理由です。

「3回のはずが2回」「2回のはずが1回」と予定より減っても、多くは前向きな理由なので、不安がる必要はありません。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

面接の通過率の目安

あくまで目安ですが、通過率は段階ごとに次のように言われます。応募社数を逆算する参考にしてください。

実は、一次から二次の通過率はそこまで大きく変わりません。ただし二次の面接官は事業部の責任者であることが多く、人によってクセが強かったり、事業部ごとの色があったりします。

そのため、うまく噛み合わずコミュニケーションのすれ違いで落ちる、ということも起こります。最終は前述のとおり約50%で、油断は禁物です。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

転職の面接回数に関するよくある質問

まとめ：面接回数より「何を見られているか」

転職の面接は平均2.2回、多くは2〜3回です。回数が増減しても、1回だけでも、必ずしも心配はいりません。大事なのは、各段階で「定着」と「活躍」のどちらを見られているかを押さえ、それに合わせて準備することです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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