転職の最終面接は合格フラグって本当?落ちる理由をプロが徹底解説!

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    転職での最終面接を控えている人向けに、失敗してしまう理由や見られるポイントを解説していきます。「顔合わせで落ちることはほぼない」と言われますが、役員面接はそう甘くありません。逆質問を有効活用する方法も紹介しています。

この記事を書いた人

末永 雄大

新卒でリクルートキャリアに入社。数百を超える企業の採用支援を経験。
2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして年間数百人以上のキャリア相談に乗る。
Youtubeの総再生数は670万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」
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最終面接では約5割が落ちる!

正確な数値とは言えないですが、最終面接の合格率は5割弱だと転職エージェントの中で言われています。

ネット上や噂などで「最終面接で落ちることは滅多にない」「最終面接は顔合わせ程度」と言われますが、あくまでも新卒採用の場合だけであり、中途採用者の場合は最終面接で落ちるケースがあります

中途採用はどんでん返しがあるので、最終面接だからこそしっかり対策をしておくべきです。

最終面接で落ちる理由は4つ!

最終面接で落ちてしまう理由として、以下の4つがあります。

企業と転職者の価値観が不一致だった

企業の方針と、転職者の気持ちが同じ方向を向いていないと「企業の考えと合っていない」と判断されてしまい、お見送りになってしまいます。

面接を受ける企業が、どういう方針で仕事をしているのかは事前にしっかり調べておきましょう。

緊張で面接の受け答えができていない

最終面接は社長や役員が面接官なので、緊張しすぎて質問した内容に対して全く受け答えができない人がいます。

面接は緊張しますが、何度も練習を積み重ねて慣れるしかありません。

一次や二次面接で質問された内容を思い出し、質問に対してどう答えたかを振り返ってみましょう。そうすることで、改めて志望動機や将来のビジョンを整理できます。

また、転職での面接マナーはできていて当然ではありますが、念のためもう1度確認しておきましょう。

緊張してしまったときの対処法や転職面接のマナーをおさらいしたい人は、以下の記事でしっかりと復習してみてください。

関連記事転職面接で緊張する理由!不安解消と成功率UPの法則を大公開
関連記事転職面接で失敗しないマナーの基本は?入室時から退室まで徹底解説

入社意欲をアピールできていない

「この企業に入社したい」という意欲がうまくアピールできないと、最終面接に通ることができません。

「大手企業なので念のために受けました」や「他の企業の方に受かったらそちらに行きます」などを言ってしまうと、入社意欲のない人だと思われます。

「どうしてこの会社に行きたいと思ったのか」「この会社に入社してどうなっていきたいんだろう」と、改めて会社に入社したい理由や熱意を考えましょう。

入社後にどうなっていきたいのかという点も、しっかりと言語化できるようにしましょう。

転職先の企業について勉強不足

受ける企業の方針や企業理念についてしっかり説明ができないと、企業に対して勉強不足で興味がないと思われてしまいます。

企業のコーポレートサイトを見直すことはもちろんですが、企業説明会や一次・二次面接で聞いた話を忘れないようにしっかりメモし、復習しておきましょう。

改めて企業研究のやり方についておさらいしたい人は、こちらの記事も読んでみてください。

転職エージェント 末永

最終選考に進んだからといって油断は禁物です。

もし少しでも内定獲得率を上げたいのなら、転職エージェントに相談してみるのも一つの手です。

転職エージェントは、応募先の採用基準に合わせて選考対策をしてくれるので、内定獲得率を上げることができますよ。

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最終面接で面接官が見ているところは?

最終面接で、面接官は以下の3点を確認しています。

  • 転職者の考えるビジョンが企業のビジョンとマッチしているか
  • 採用することで転職者の成長が見込めるかどうか
  • 10年後には管理職になるまで成長できる人材かどうか

転職者と企業の思い浮かべる未来像がしっかりと同じ方向を向いているのか、今後の成長やスキルアップ、10年先までの成長を見ています。

5年後、10年後のビジョンを明確にし、入社後自分がどうなっていきたいのかをしっかりと言語化できるようにしましょう。

基本的に面接官は役員

最終面接の面接官は、役員であるケースが多いです。

役員面接では、転職者の性格や経験・スキルよりも、仕事に対する熱意やすぐに退職せず仕事を続けていく覚悟があるのか?といった点について具体的に聞いてきます。

とはいえ、性格や経験・スキルについて全く問われないというわけではありません。

どんな質問がきても、自己PRできるように言語化する練習をしておきましょう。

以下の記事では、質問に対するベストな回答例を載せているので、うまく言語化できない人は参考にしてみてください。

関連記事転職面接でよく聞かれる質問集!成功率を上げる対策法を徹底解説

逆質問は有効活用できる

逆質問を有効活用するポイントは、経営や会社の考え方・理念などに関することを質問し、より具体的な内容を確認することです。

以下は、逆質問の例です。

  • 御社で活躍している先輩社員の共通点はありますか?
  • 御社で仕事をする際、大切にすべきことはなんでしょうか?
  • 「女性の働く環境」はどのようになっているのでしょうか?

自分が働く前に知りたいことをリストアップすると、逆質問で聞くことを見つけやすいです。

調べたことから具体的な質問に掘り下げていくというのは、逆質問において有効なアピール方法です。

自分の知りたいことを確認しつつ、質問力や頭の回転力をアピールしながら、志望度をはっきりさせることができます。

最終面接で落ちてしまったら

つらい状況だとは思いますが、まずは事実を冷静に受け止め、次回以降の面接に今回の反省を活かせるかどうかが非常に重要です。

とはいえ、なぜ自分が落ちたのか整理できていない人もいるかと思います。

そんな人は、転職エージェントに相談してみてもいいでしょう。

転職エージェントでは、これまで転職支援してきた知見を活かしてあなたが落ちた原因を分析し、次回の面接に向けて対策してくれるからです。

また、転職エージェント経由での応募だと企業の人事担当からエージェントにフィードバックが送られるので、次回の面接に向けて対策することもできます。

ただ、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なるので、まずは2~3社複数登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていくのがベストですね。

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