キャリアデザインとは？具体的な考え方やポイントを徹底解説！

キャリアデザインとは？

具体的には以下のようなことについて考えます。

キャリアデザインでは、仕事において実現したいことだけではなく、ライフプランやワークライフバランスなどのプライベートに関係する要素も考慮していく必要があります。

そのため、「どんなキャリアを実現したいのか」「どのような働き方をしていきたいのか」だけではなく、「人生を通してどのような生き方をしていきたいのか」というところまでしっかり考えていくことが大切です。

なぜなら、企業がキャリアを保証してくれていた終身雇用制度が崩壊した現在、自分の中長期的な目標を見据えてキャリアを歩まないと、将来自分働くことができる保証はどこにもないからです。

マジキャリは、コーチとの徹底的な対話によって自然と自分のありたい姿が言語化できるのに加えて、転職エージェントを合わせて運営している弊社だからこそのキャリアの知見が豊富にあります。

そのため、描いたキャリアデザインやキャリアプランが絵に描いた餅で終わることはありません。

ただいまマジキャリでは初回面談無料キャンペーンをおこなっております。キャリアデザインでお悩みの人はぜひ一度試してみてください。

キャリアデザインを考える理由

今までは「会社に所属して提示されたキャリアパスに基づいて頑張っていけばいい」という考えでも、何も問題はありませんでした。

しかし、現代では「会社や働き方にとらわれずに自身の望むキャリアを考えていかなければいけない」という考えが浸透してきています。

また、現代ではフリーランスや副業など働き方の多様化により、自ら主体的にキャリアデザインを考え、具体的な道筋や計画を立てて行動していかなければ、キャリアの実現が難しくなってきています。

【決定版】キャリアデザインの設計方法

ここからは、具体的にキャリアデザインの考え方、書き方について紹介していきます。

キャリアデザインを考える際には、6つのステップに沿って自己分析やプラン設計を行っていくことが大切なので是非参考にしてみてくださいね。

STEP1｜情報整理のために自己分析を行う

まずは、自分のことを良く理解するために自己分析をおこないましょう。

キャリアデザインを設計する上で自分の向いていることや自分の現在の状況を把握することは大切です。

自己分析を行う際には、以下のことを整理していきましょう。

自己分析を行う際に一番大切なのは誰かと一緒にやることです。

自己分析を一人でやっても、自分ではあまりにも当たり前すぎたり、他人と比べてしまったりすることから、自分の強みを強みとして認識できない場合が多くあります。

そのため、第三者のフラットな視点を入れることがとても重要になってきます。

より詳しい自己分析の方法について知りたい方は、下の関連記事を参考にしてみてください。

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STEP2｜やりたいこと・実現したいことを明確にする

次に、自分の将来「やりたいこと（WILL）」や「実現したいこと」を明確にしていきます。

自分の将来「やりたいこと（WILL）」や「実現したいこと」を明確にするには、上記の３点について考えるのが良いでしょう。

一見逆のことのように思えますが、「やりたくないこと」「過去に興味があったこと」「現在の悩み」について整理することもとても重要です。

自分の興味関心や本当はどうなっていたいのか、という潜在的な心理や思考を分析することができるため、やりたいことを洗い出す際に役立つからです。

それによって「自分の理想の状態」や「ありたい自分の姿」を明確化することにつながります。

転職して好きなことを仕事にしたいとお考えの人は以下の記事も読んでみてください。

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STEP3｜キャリアデザインにおける目的とゴールを決める

自己分析をおこない、「自身の価値観や特性」「できること（CAN）」を把握して、「やりたいこと（WILL）」や「実現したいこと」を明確にした後は、キャリアデザインにおける目的とゴールを決めていきます。

目的やゴールを設定する時には、以下の視点で考えていくことでより逆算的に目標設定や計画がしやすくなります。

STEP4｜キャリアデザインを実現するための目標を決める

キャリアデザインにおける目的とゴールを決めたら、具体的な目標を設定していきます。

目標を決める際には、キャリアデザインを実現するためのキャリアパスを把握することが有効で、キャリアパスを把握するためには以下の方法がおすすめです。

目標を設定する場合には、「その目標が目的やゴールの達成に結びつくのか」「数字が明確で測定可能な目標か」などを確認しながら設定していくのが良いでしょう。

キャリアデザインを実現するための目標を洗い出すことができたら、目標に「重要度×緊急度」で優先順位をつけていくことで、計画を立てる際にどの目標が必須になるのかを正確に把握することにつながります。

キャリアプランを具体的な仕事に落とし込んでいく段階で自分の適性が活かせる仕事でお悩みの人はぜひ以下の記事もご一読ください。

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STEP5｜目標達成のために必要なタスクを洗い出す

次に、具体的な計画を立てていくために必要になる「目標達成のために必要なタスク」を洗い出していきましょう。

目標達成のために必要なタスクを洗い出す際には以下の順番で整理していくことが効果的です。

STEP6｜情報を整理してキャリアデザインの計画を立てる

最後に、目的やゴール、目標・タスクなどの洗い出した情報を整理して計画を立てていきましょう。

しかし、「目的の達成のためにはどれくらいの期間が必要か」という基準で計画を立てると、期限を決めていないことで気が緩んでしまったり、先延ばしにしてしまうことも多いです。

なので、目的やゴールを計画に反映する時には「3年後・5年後までに〇〇を達成する」という明確な期限を決めた上で、逆算的に目標の配置をしていくようにしましょう。

そうすることで、「期限までに目標を達成するためには、もっと効率的に進める必要がある」「〇〇は今年中にやらなければ目標の達成に間に合わない」というように、目標達成意識を高めることにつながります。

そして、計画を立てた際には、設定目標に抜け漏れがないかなどもしっかりと確認しておくようにしましょう。

「キャリアデザインの書き方がわからない」という声もよく耳にしますが、ここまでの設計方法をもとにまずは自分のキャリアデザインについて考えてみましょう。

転職エージェントもあわせて運営しているため、社内にキャリアの知見が豊富にあり、どのような道を選べば確実にありたい姿を達成できるのかコーチのサポートを受けながら考えることができます。

キャリアデザインをする際に使えるツール3選

ここまでキャリアデザインをすることの重要性をお伝えしてきました。でも、最初から1人でおこなうのは難しいですよね。

そこでこの項では、キャリアデザインをおこなう際に役に立つツールを3つご紹介します。ぜひ参考にしてみてください。

適性診断

適性診断は転職サイトマイナビ転職が運営する診断ツールです。

世界40カ国で毎年1,000万人以上が受診し、その信頼性がきわめて高く評価されたテストをベースとし、実際に採用や転職活動での有効性が確認されています。

パーソナリティ診断とバリュー診断の2つの診断から構成されており、仕事上での自分の行動傾向や強み・弱み、自分の仕事観について知ることができます。

自分が仕事に対して求めているものやどんな仕事が適しているのかについて診断できるので、キャリアデザインの中でもキャリアプランを立てる際に役立つツールです。

ストレングスファインダー

ストレングスファインダーはアメリカのギャラップ社が開発したツールで、人の「強み＝才能」を見つけ出すことができます。

34の資質(才能のクラスター)があり、あなたの中でその34の資質がどの順位で現れるかが診断結果として出てきます。

自己分析に特化しているため、キャリアデザインにおいて最も基本となる「自分を知る」ことができます。

利用には2340円〜5850円の料金がかかるため、十分に検討してからの利用をおすすめします。

職業情報サイトjobtag

職業情報サイトjobtagは、厚生労働省が提供する職業について総合的にわかるサイトです。

職業興味検査、価値観検査、簡易版職業適正テストなどの中から2つ以上の検査を実施すると、自分に合った適職を探索してくれます。

さまざまな視点を組み合わせた上で診断してくれるので、より自分に適した職業を知ることができます。

さらに、このツールを使うと、どんな仕事内容か、就労する方法、求められる知識・スキルなどを診断してくれるので、キャリアデザインを設計する際に非常に役に立ちます。

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キャリアデザインを考えるメリット

キャリアデザインを考えることのメリットは以下のようなものが挙げられます。

キャリアデザインを考えることで、「将来自分が何をしたいのか」「どのようなキャリアを歩んでいきたいのか」が明確になります。

そのため、キャリア選択における軸が明確になり、キャリア選択の際に明確な指標をもって行動することができるため、転職活動においても成功率を上げることにつながるでしょう。

また、仕事をしていく中で「なんのために仕事をしているのだろう…」と感じる人も多いですが、キャリアデザインを考えることで「将来の〇〇を実現するために今の行動が必要なんだ」とモチベーション高く仕事に取り組むことができます。

何度も申し上げるようで恐縮ですが、終身雇用が崩壊しつつある現代においてキャリアの軸を定めないのは致命的です。ここで一度立ち止まって自分のキャリアについて見直してみましょう。

マジキャリを運営するアクシスは転職エージェントも運営しており、キャリアに関する知見が豊富にあります。

自己分析から割り出したありたい姿を元に納得感のあるキャリアプランをたて、どのように実現していくかまで細かく擦り合わせていくため、絵に描いた餅で終わることはありません。

初回の無料相談を受けた上でサービスの利用を開始するかを決めることができるのでぜひ一度相談してみてください。

キャリアの悩みの相談先でお困りの人はぜひ以下の記事をご一読ください。

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キャリアデザインを考えていく際の4つのポイント

最後に、キャリアデザインを考えていく際に意識して欲しいポイントを4つ紹介していきます。

上記の内容を意識していくことで、より実現性の高いキャリア設計をおこなうことにつながるので、是非参考にしてみてくださいね。

仕事とプライベートを分けて情報を整理する

キャリアデザインは、「ライフ（人生設計）」「キャリア（職業設計）」の要素を考慮した計画を立てていくこととお伝えしましたが、実際に計画を立てていく時には仕事とプライベートは別々に情報を整理しましょう。

「ライフ」「キャリア」の要素はお互いに深く関わってきますが、「やりたいこと」でも、仕事として行うのか、プライベートとして行うのかで、どの程度の目標を立てて、リソースを割いていくべきなのかが変わってきます。

また、キャリア形成のための時間とプライベートの時間をしっかりと分けて把握しておくことで、ワークライフバランスを意識することもできるため、仕事とプライベートのバランスのとれた計画を立てることにつながります。

理想のキャリアを実現できたとしても、プライベートが充実していないのであれば本末転倒なので、ワークライフバランスも意識していきましょう！

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ターニングポイントとなる部分を明確にする

キャリアデザインの計画を立てる際に、目標を設定してタスクの細分化をしていきましたが、目標やタスクの中でもキャリアデザインにおけるターニングポイントとなる部分を明確にしておくことは大切です。

このようなターニングポイントを自分の中でしっかり意識しておくだけで、メリハリのある行動ができるでしょう。

自分の計画の中で、大きな選択になる目標や上手くいかなかったら計画の見直しが必要になる部分があると思います。

見直しが必要な場合、少しでも早くその改善に向けて行動することが自分の理想の将来像の実現につながります。

リスクヘッジをきちんとする

綿密なキャリアデザインを立てることができたとしても、上手くいかないことも出てくると思います。

その際に、「上手くいかなかった場合には目標の優先順位を調整する」「目的の達成のための代案を考えておく」というようなリスクヘッジをしておくことで、計画が頓挫することを防ぐことにもつながります。

上手くいかなかったら計画に影響する部分は、ターニングポイントとなる部分であることが多いので、ターニングポイントを把握した後には、上手くいかなかった時にどのように対応してくのかも考えておくようにしましょう。

スケジュールに余裕を持つ

計画を立てる際には、期限を設定して逆算思考で目標を配置していく方が良いとお話ししましたが、スケジュールを詰め込みすぎてしまうと、何かあった時にリカバリーが効かなくなるので注意しましょう。

「睡眠時間や休みの時間を削れば時間的に余裕ができる」、「とにかくタスクが終わるまでは寝ない！」

というように、無理をした計画を立ててしまうと、体調を崩してしまったり、集中できずに効率が落ちてしまったりする可能性が高まります。

なので、いくら時間に余裕がなかったとしても、1日の内で「睡眠時間は1日7時間以上」「プライベートの時間も1日で2時間はとる」というように、体を休める時間はしっかりと確保しておくようにしましょう。

キャリアデザインと似た言葉

キャリアデザインにはいくつかの似た言葉があります。そこで、この項ではキャリアデザインと似ている言葉の違いを説明します。

キャリアデザインとは、人生の3大要素である「ライフ（人生設計）」「キャリア（職業設計）」「ファイナンシャル（資産設計）」のうち、「ライフ」「キャリア」の要素を考慮した自分のなりたい将来像に向けた人生の計画を立て、実行することです。

キャリアプランやキャリア形成などと混同する人も多いですが、一般的にはこれら全てをひっくるめたものをキャリアデザインと言います。

また、キャリアデザインの『デザイン』には、「目的・目標を実現するために創意工夫をする」という意味があります。

そのため、キャリアデザインでは「計画を立てるだけではなく、実現するために何が必要なのかを考え、実際に行動しながらPDCAを回していくというところまでを意味している」ということを覚えておきましょう。

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キャリアデザインをするならマジキャリ

ここまでにキャリアデザインとは、自分にとって理想の人生を設計することだとお伝えしてきました。

またその際、キャリアや人生の軸を知るために、やはり自己分析が大切になってきます。

マジキャリは転職エージェント業務に携わるアクシスが運営しているため、キャリアに関する知見を豊富に有し、適切な自己分析をサポートします。

実際にマジキャリは自己分析を得意とするキャリアコーチングサービスです。

上記の表のように他社に比べて自己分析に多くの時間をかけています。さらに、コーチも元人事やキャリアコンサルタントなどキャリアのプロが揃っているため、質の高い自己分析を行うことができます。

自己分析をおこなうことで自己理解が深まるため、面接の場で自信を持って回答できたり、自分の適性がある仕事も見つけやすくなります。

この自己分析を元に実現可能なキャリアプランを立てるため、今後のキャリアを迷いなく進むことができるようになり、自然と自分のありたい姿を叶えることができるでしょう。

そこで今回はここまでこの記事を読んでくださった、本気で自分のキャリアについて考え直したいというから限定で、優先的に初回面談の枠を受け付けます。

お気軽にお問い合わせください！

企業がキャリアデザインを重視する理由

ここまでキャリアデザインを設計することの重要性についてお伝えしてきました。ここからは、そこでこの項では企業がキャリアデザインをしっかり持った人材に着目している理由についてご紹介します。

企業が従業員のキャリアデザインを重視するメリットは大きく分けて2つあります。

能力の高い人材が多い

経済のグローバル化が進み、企業の競争力が求められている現代において、企業にとっては組織の人材力の強化が課題となっています。

一般的にキャリアデザインやキャリアプランをきちんと立てて、それに向かって努力できる人は、目的意識を持って仕事に取り組んでいることが多いため、仕事面で大きな成果を出している傾向にあります。

そのため、きちんと自身のキャリアデザインをしている、日々の仕事に目的意識を持って取り組むことができる人材を集めることで自社の人材力を高めようとしているのです。

働き方の多様化に対応できるようになる

コロナウイルスの影響や成果主義へ移行する企業が増えた影響で、働き方が大きく変化し、仕事観も変わりつつあります。

その多様化の働き方を実現するためには、社員がどんな働き方を求めているのかを知る必要があり、この際にキャリアデザインが役立ちます。

一人一人のキャリアデザインを知ることで、その人が会社に対して何を求めているのかを、より具体的に知ることができるため、一人一人の社員が求める働き方に合わせた提案をすることができます。

社員が求めていることを提供できるようになるため、早期離職のリスク軽減も見込めます。