営業マネージャーへ転職するコツとは！？

一口に営業といっても、その業務は多岐に渡りますよね。自社製品を売り込むだけでなく、顧客との窓口となったり、技術職やバックオフィスの部署の方との調整を担当したり…。

様々な業務を通して、コミュニケーションスキルやプレゼンテーション能力、交渉力、目標達成のための逆算思考など、汎用的なビジネススキルを身につけることができますから、「営業を続けながら、キャリアアップしたい！」という方も多いのではないでしょうか？

今回は、現在営業の方で「転職しても営業をやりたい！」という方へ向けて、マネージャーとして転職するコツを書いていきます。

営業マネージャーなどのマネジメント層に必要なスキルは？

マネジメントは一プレイヤーではなく、管理する能力が必要になってきます。

マネジメントに必要な能力は5つに分けることができます。

どれもチームをまとめていく上で必要な能力です。

まず、マネージャーは指揮者であるためにメンバーをゴールへ導く目標を立てる力をもっていないといけません。
それは、計画する力ともつながってきます。

また、メンバーと密にコミュニケーションをとれる力がないとメンバーはついてきません。
メンバーが困ったときや悩んでいるときにマネージャーに相談しましょう。
マネージャーに相談したら、なんとかなると頼りにされているのが理想です。

さらに、ゴールに上手くたどり着くためにリスクは回避しないといけません。
考えうるリスクはあらかじめ回避しなければ良いマネージャーとは言えません。

最後は、評価する力です。
日本人マネージャーは、このスキルが苦手な方が多いです。
メンバーを褒めることが苦手なのです。
心のなかでは認めているが、それを言葉にすることは少なかったりします。
積極的に褒めることを大切にしましょう。

また、人間はそうしても好みというものがあります。
しかし、メンバーを評価するときは平等な目で評価しなければいけません。
ひいきがあってはいけません。
他のメンバーのモチベーションが下がります。
良いマネージャーは全メンバーに慕われているものです。

マネージャー職への転職理由は？

マネージャー職への転職を成功させるためのポイントをあげていきます。
転職理由が重要になってきます。

まず、マネージャー経験者の方は以下の2つのポイントをアピールするとよいでしょう。

すでにマネージャーの経験がある方なら、その自分の実績を具体的なエピソードにして説明すると効果的です。

エピソードの選び方や説明の仕方を見れば、その方がどの程度戦略的な発想の持ち主であるかわかるものです。

どう面接官に伝えるかについては、実際に紙に書き出してみましょう。

具体的な過去の経験の話の選び方が適切であるか、表現が伝わりやすいか、などを確認します。

ポイントは、マネージャー経験がある方と基本的には同じなのですが、マネージャー経験がない方はマネージャーの資質をもっていることをアピールします。

マネージャーの資質があるかどうかを過去の経験を通して伝える必要があります。

実績とエピソードでアピールします。

そのときのポイントは、まずは自分が優秀だと思う理想となる上司や先輩を思い浮かべてみることです。

彼らがどのようにあなたと接しているか、そこに大きなヒントがあります。

マネージャー職への転職の志望動機は？

マネージャーの志望動機の例文は以下のようなイメージです。

マネージャー職の転職での面接で見られるポイントは？

面接の際に見られるポイントは、頼りになる堂々とした落ち着いた振る舞いや、受け答えが見られています。

今後、その会社のマネジメントを任される立場にあるので、重要視されることが多いです。

そのため、以下のような点を意識する必要があります。

営業マネージャーとして転職したいなら転職エージェントを利用しよう！

マネジメントができる人材は少ないため、マネジメント経験を持つ人材はどの企業からも求められる、市場価値の高い人材です。

マネージャーとして転職できれば、間違いなくキャリアアップに繋がります。

しかし、営業マネージャーの力量によってその事業部の業績は大きく変わってくるため、企業は営業マネージャーを募集する際の評価基準は非常に厳しくなります。

面接官に「ぜひ我が社で活躍してほしい」と思わせるだけの、目標達成意欲やコミュニケーション能力をアピールする必要があるのです。

ですから、営業マネージャーとしての転職を検討している方には転職エージェントの利用をおすすめいたします。

転職エージェントは企業側の目線を熟知していますから、企業に刺さる自己PRの仕方や受け答えのコツを教えてくれます。

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