営業マネージャーへ転職するコツは？面接で見れるポイントも紹介

営業マネージャーなどのマネジメント層に必要なスキルは？

マネジメントは一プレイヤーではなく、管理する能力が必要になってきます。

マネジメントに必要な能力は5つに分けることができます。

どれもチームをまとめていく上で必要な能力です。

まず、マネージャーは指揮者であるためにメンバーをゴールへ導く目標を立てる力をもっていないといけません。それは、計画する力ともつながってきます。

また、メンバーと密にコミュニケーションをとれる力がないとメンバーはついてきません。 マネージャーに相談したら、なんとかなると頼りにされているのが理想です。

最後は、評価する力です。日本人マネージャーは、心の中では認めているが、それを言葉にすることは少なかったりします。 積極的に褒めることを大切にしましょう。

また、メンバーを評価するときは平等な目で評価しなければいけません。ひいきがあってはいけません。他のメンバーのモチベーションが下がります。

マネージャー職への転職理由は？

マネージャー職への転職を有利に進めるためのポイントをあげていきます。

転職理由が重要になってきます。

まず、マネージャー経験者の人は以下の2つのポイントをアピールすると良いでしょう。

すでにマネージャーの経験がある人なら、その自分の実績を具体的なエピソードにして説明すると効果的です。

エピソードの選び方や説明の仕方を見れば、その人がどの程度戦略的な発想の持ち主であるかわかるものです。

どう面接官に伝えるかについては、実際に紙に書き出してみましょう。

具体的な過去の経験の話の選び方が適切であるか、表現が伝わりやすいか、などを確認します。

ポイントは、マネージャー経験がある人と基本的には同じなのですが、マネージャー経験がない人はマネージャーの資質をもっていることをアピールします。

マネージャーの資質があるかどうかを過去の経験を通して伝える必要があります。

実績とエピソードでアピールします。

そのときのポイントは、まずは自分が優秀だと思う理想となる上司や先輩を思い浮かべてみることです。

彼らがどのようにあなたと接しているか、そこに大きなヒントがあります。

マネージャー職への転職の志望動機は？

マネージャーの志望動機の例文は以下のようなイメージです。

この文章を参考にしながら、自分の実体験などを加え、具体性のあるものにしましょう。

以下の記事に志望動機について詳しく書いています。合わせて参考にしてください。

マネージャー職の転職での面接で見られるポイントは？

面接の際に見られるポイントは、頼りになる堂々とした落ち着いた振る舞いや、受け答えが見られています。

今後、その会社のマネジメントを任される立場にあるので、重要視されることが多いです。

そのため、以下のような点を意識する必要があります。

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