【チェックリストで確認】営業辞めるのは甘え？辞める際の注意点や向いてない人を解説

危険度はかなり高いです。

1〜3や8に「はい」がついている場合、営業という仕事そのものや、現在の職場環境があなたの心身を追い詰めている可能性が非常に高いです。

もし1〜3や10に多く当てはまるなら、営業職自体が合っていない可能性があります。無理に続けるよりも、営業以外の職種へのキャリアチェンジを具体的に考え始めることをお勧めします。

もし4~7に多く当てはまるなら、営業職は好きでも、今の環境が合っていない可能性が高いです。

同じ営業職でも、扱う商材や社風、評価制度が異なる会社への転職で、状況が劇的に改善するケースは多いです。

「辞めたい」と思う、明確な理由がある状態です。

すべてがダメなわけではないけれど、我慢できないほどのストレス要因を抱えている可能性があります。

「はい」がついた項目が4〜7に偏っている場合、今の会社に問題がある可能性が高いです。営業職の適性はあるかもしれないので、まずは営業での転職を視野に入れてみましょう。

「はい」がついた項目が1〜3や10に偏っている場合、今の会社に不満は少なくても、営業という仕事への疑問が大きくなっています。まずは社内で他部署への異動ができないか相談してみるのも一つの手です。

すぐに辞表を出すのではなく、まずは異動や転職を視野に入れ、情報収集から始めてみるのが良いでしょう。

一時的なスランプや、特定の要因による不満である可能性が高いです。

「辞めたい」という気持ちは本物だと思いますが、それはもしかしたら「今の仕事のやり方」や「特定の上司との関係」など、限定的な問題が原因かもしれません。「今の環境で改善できることはないか？」を探ってみましょう。

今の環境で「あと少しだけ頑張ってみる工夫」を試してからでも、辞める決断は遅くありません。まずは問題点を具体的にし、解決策を実行してみることをお勧めします。

結論、営業から転職する人は全員この資格取ってください！という資格はないです。

資格は転職を希望する業種によって変わってきますし、業務に直結したものでなければ評価されません。他の記事では転職の際に有利になると紹介されている資格でも、希望する業種に関係なければ取得しても意味がないのです。

また、30代〜40代の転職は資格よりも、経験と実績が非常に重視されるため、資格を持っていても評価されないケースがあることも認識しておくと良いでしょう。

新卒の人、それから入社2年目までの人が営業を辞めるのは危険が伴います。

一番の課題は、新卒で社内移動するのは難しいですが、転職する際は短期離職が懸念されてしまうことです。

そのため、ストレスで精神的にきついなどの理由があれば別ですが、「やりたいことと違った」「営業以外がやってみたい」などの理由であれば、最低2年～3年は営業として働くことをお勧めします。

営業一筋でやっていた40代の人が営業以外に転職するのは難しいです。

なぜなら、40代の転職では高度な経験とマネジメントなどの経験が必要になるからです。

例えば、20代と40代で同じ「マーケティングがやりたい」という人がいても、長く働いてくれる20代を採用してしまいます。

もし40代で営業からの転職を考えているなら、営業企画や営業管理などの直接営業活動はしないけど、営業経験がないとできない仕事であれば転職できる可能性は高いです。

営業を辞める際は「ノルマがきつい」「人と話すのに向いていない」など本音の転職理由があると思いますが、それをポジティブに言い換えると、転職活動でも使える理由になります。

例えば、「ノルマがきつい」が本音の理由であれば、「顧客とじっくり向き合いたい」などと言い換えることができます。

このようにネガティブな理由もポジティブな理由に言い換えることで、面接官の印象はとてもよくなります。

結論、コミュニケーションが苦手だからという理由で営業を辞めるのはあまりお勧めしません。

営業かどうかにかかわらず、コミュニケーションは社会人として働くうえで必須のスキルです。

そのため、コミュニケーションが苦手だから向いていないと考えるのではなく、話すのがうまい人のまねをする、トークスクリプトを作ってみるなど、できる限りのことはやってみましょう。

まずは、なんで自分の営業成績が悪いのか分析しましょう。「顧客との相性」「自分の行動量」など、様々な要因があるはずです。

それらを踏まえて、「もし現状を変えても何も成績が変わらなそうだ」と思うなら転職するべきですし、「行動量が足りなかったから増やしたら変わりそう」と思うなら続けるのがおすすめです。

周囲の人にフィードバックを受けるというのも一つの手段です。