【2026年最新】営業未経験者におすすめの転職先TOP3をプロが厳選して紹介！

2つあります。1つは医療業界で、単なる営業力だけでなく、深い専門知識が求められるので、営業未経験者には難しいです。

2つ目は保険業界で、契約数や成績などの厳しいノルマが課されることが多く、営業未経験者がいくには負担が大きすぎると感じます。

あなたは営業職に非常に向いています。コミュニケーション能力・目標達成志向・顧客視点での思考力など、営業で成功するための基盤が整っています。

特に未経験からの営業転職では、スキルよりも「人柄」や「ポテンシャル」が重視されるため、あなたの適性は非常に高く評価されます。

営業職に向いている可能性があります。現時点で足りない部分があっても、営業経験を積む中で十分に伸ばすことができるスキルです。

未経験者歓迎の営業職では、完璧なスキルよりも「成長意欲」や「学習姿勢」が重視されるため、該当しなかった項目を改善する姿勢をアピールすると良いです。

営業職以外の選択肢も検討してみましょう。現在の状態では営業職に必要な要素が不足しています。これは営業職が「向いていない」ということではなく、現時点での適性判断です。

営業職に強い興味がある場合は、該当しなかった項目を具体的にどう改善できるかを考え実際の行動で示すことが重要です。

一方で、カスタマーサクセス職などの営業に近い職種から始めて、将来的に営業職にキャリアチェンジするキャリアパスもあります。

営業職がきついと感じることには、顧客に対する拒否や失敗、営業目標の達成のプレッシャーなどがあります。

営業の仕事は、顧客との直接のコミュニケーションを中心に、製品やサービスを販売することが求められます。営業には、顧客に対するプレゼンテーション能力や問題解決能力が求められます。

営業の仕事は、顧客との直接的なコミュニケーションを通じて製品やサービスを販売することが中心となります。日常業務としては、電話やメールで顧客の要望や疑問に対応したり、顧客先を訪問して製品説明やデモを行ったりします。

また、顧客に最適な提案をするための営業プランを作成し、取引の進捗管理や顧客との関係維持に努めることも重要な業務です。

営業は、顧客との直接のコミュニケーションを中心に、製品やサービスを販売するための仕事であり、一般的には、ストレスやプレッシャーが伴うことが多いとされています。

また、顧客に対して拒否や失敗を受けることもあり、自己評価に影響を与えることがあることがあります。これらの要素が影響し、営業に対して受け入れられないと感じる人がいることが原因で人気がないと言えます。

営業をしたくない理由としては、いくつかの点が考えられます。まず、顧客との直接的なコミュニケーションや販売活動に伴う、大きなストレスやプレッシャーが挙げられます。また、顧客から拒否されたり、取引に失敗したりすることが自己評価に影響を与えやすいと感じる人もいます。

さらに、営業は人との接触が非常に多い仕事であるため、そうしたコミュニケーションが苦手な人には向いていない可能性があります。そもそも、営業という仕事自体に興味が持てないという場合もあるでしょう。

まず、顧客志向性が強いことが挙げられます。常に顧客のニーズを的確に把握し、満足度を高めることを重視しています。この顧客とのやり取りにおいて、高いコミュニケーション能力も欠かせません。

また、営業には目標達成や売上アップが求められるため、成績への追求心が強いことも重要な特徴です。この目標達成を支えるものとして、自分のタスクやスケジュールを管理する高い自己管理能力も備えています。

さらに、業界知識が豊富であることも好成績につながる要因です。深い知識に基づき、顧客に対して最適な製品やサービスを提案できるため、信頼を獲得しやすくなります。

まず、顧客との直接のコミュニケーション自体に楽しさを感じる人がいます。また、営業には目標達成や売上アップが求められるため、努力して成果を出すことに大きなやりがいや楽しさを感じる人も多いでしょう。

さらに、顧客のニーズに応えて満足度を高めたり、課題を解決に導いたりする「問題解決」のプロセスに楽しさを見出す人もいます。加えて、常に新しい製品やサービスの情報を知る必要があるため、新しいことを学び続ける点も魅力の一つです。

まず、営業に不可欠なコミュニケーション能力を前面に出しましょう。また、顧客のニーズに応えるための課題解決能力も、営業の適性を示す強いアピールポイントになります。

さらに、新しい製品やサービスについて常に学ぶ必要があるため、学習意欲の高さを伝えることも重要です。加えて、タスクや目標を達成するための自己管理能力も、未経験であっても営業として活躍できる可能性を示す材料となります。

他の業界で培った経験の中に、これらの能力や営業に必要なスキル（例えば、交渉力、計画性、忍耐力など）が含まれていることを具体的に説明し、自己PRを通じて「自分がいかに営業に向いているか」を説得力を持ってアピールすることが転職成功の鍵となります。

まず、営業職に興味を持った理由や、その仕事のどういった部分に魅力を感じているのかを具体的に説明します。

次に、コミュニケーション能力や課題解決能力など、自分が営業職に適していると考えるスキルを挙げます。その根拠として、今までの経験（営業関連でなくても構いません）の中で培ったことや学んだことを紹介し、可能であれば適性を証明する具体的なエピソードを交えると説得力が増します。

さらに、営業職としてどのような目標を達成したいか、そして将来的に営業職を通じて何を実現したいのかといったビジョンを明確に伝えることも重要です。

営業職の自己PRを作成する際は、以下の3つのステップを踏むことが重要です。

まず、自分の強みを明確に示します。この際、応募先企業がどのような人材（強み）を求めているかを把握し、それに合致した強みをアピールすることが重要です。例えば、コミュニケーション能力を重視する企業に対して、真面目さや集中力をアピールしても、評価されにくい場合があります。

次に、その強みを裏付ける経験を具体的に示します。強みを主張するだけでは「本当にそうなのか？」と疑われてしまうため、具体的なエピソードを交えて説明し、納得感を持たせることが必要です。

最後に、その強みを活かして「入社後にどのように貢献できるか」を述べます。企業は「入社後にどう活躍してくれるか」を知りたがっています。強みと入社後の貢献を結びつけて伝えることで、採用担当者に活躍するイメージを持たせることができ、選考の通過率を高めることにつながります。

まず、コミュニケーション能力が高い傾向にあると言われており、これが顧客との円滑な意思疎通や信頼関係の構築に有利に働きます。また、説明能力にも長けているとされ、製品やサービスの内容を分かりやすく伝えることで、顧客の理解を深めることができます。

さらに、細部にまで気を配ることができる点も強みです。顧客の細かなニーズにも注意を払い、きめ細やかな対応をすることで顧客満足度を高めます。加えて、相手の立場を理解する能力が高いとも言われており、顧客の状況や要望を的確に察知し、寄り添った対応ができることも営業活動において大きな利点となります。

未経験から営業職への転職は、20代であれば比較的しやすいと言えます。企業が経験者を重視する場合もありますが、20代、特に「第二新卒」採用の枠では、これまでの経験よりもポテンシャルが重視される傾向が強いためです。

ただし、同じ20代でも、職歴が3年以内の第二新卒と20代後半とでは、後者の方が経験を求められる傾向があり、転職の難易度は少し高くなる可能性があります。

未経験から営業職へ転職する場合、30代になると20代よりも難易度は上がります。理由として、30代の採用ではマネジメント経験が前提とされることが多いためです。

とはいえ、営業以外の業界での経験が長ければ、その豊富な業界知識が重宝され、未経験でも転職できるチャンスはあります。特に不動産業界や保険業界は、人柄やこれまでの経験が活かせると評価されやすいため、30代未経験者でも比較的転職しやすいと言われています。

ただし、営業経験者と比べると転職難易度が高いことに変わりはないため、より入念な選考対策が不可欠です。しかし、営業未経験者は「営業で何が求められるか」を正確に理解できていないことが多く、一人で対策を行うと、選考官の視点から見て納得感の薄い志望動機や自己PRになりやすい点には注意が必要です。

営業職の年収について、求人ボックス（2025年4月時点）によると平均年収は414万円です。これは、国税庁が示す日本人の平均年収461万円と比較すると、やや低めの水準と言えます。

しかし、営業職はインセンティブ（成果報酬）が設けられている場合が多く、個人の成果によって給与が大きく異なるのが特徴です。

また、業界によっても年収は大きく変わります。例えば、近年急成長しているM＆A業界などでは、平均年収が2,000万円を超える企業も少なくありません。

キャリアパスの一例として、まずマーケティング職が挙げられます。マーケティングは、製品やサービスをどのように売り出すか戦略を構築・実行する仕事ですが、論理性や戦略性に加え、営業経験者が持つ現場感覚があれば、さらに能力を発揮することができます。

また、一見、営業とは正反対に思える総務職も選択肢となります。総務も実は交渉事が多い仕事であり、社内ルールの調整や、外部業者とのコスト交渉など、営業で培ったスキルが役立ちます。実際に大企業が営業経験者を総務に配置するケースもあり、営業経験は自身のキャリアのバリエーションを広げることにつながります。

もちろん、現場のプレイヤーとしてではなく、営業のマネジメント側として携わるキャリアパスもあります。この場合、定量目標の設定、部下の進捗管理やアドバイスなど、自身の営業知見をそのまま活かせるため、キャリアアップの際のギャップが少ないのが特徴です。マネジメントスキルを身につけることで、さらにキャリアの選択肢を増やすことができます。