20代未経験IT転職の完全ガイド｜職種選びと5つの成功ステップ

20代未経験からのIT転職は今が最大のチャンス

IT人材不足は今後も深刻化する一方で、20代未経験者へのポテンシャル採用の枠は広がっています。

この追い風を活かせるのは、時間的な余裕がある今だけです。

IT人材不足は2030年に最大79万人に達する見込み

IT人材が今後も大幅に不足し続けることは、国の調査でも明らかになっています。

経済産業省「IT人材需給に関する調査」(2019年)によると、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足するとされています。

全産業で人材確保が難しくなっているにもかかわらず、IT業界だけで80万人近くが足りなくなる計算です。

この不足を補うために、多くのIT企業が未経験者の育成に本腰を入れ始めています。

研修制度やOJT体制を整え、スキルゼロでも採用する企業が増えているのは、こうした需給のアンバランスが背景にあります。

20代前半はポテンシャル採用、20代後半は経験×意欲の合わせ技で勝負できる

IT転職で有利に動けるタイミングは、年齢によって異なります。

24〜26歳であれば、第二新卒枠や未経験歓迎枠として「伸びしろ」で採用されるケースが多いです。

学歴・志向性・コミュニケーション力といった土台があれば、ITの実務経験がなくても採用に至る可能性があります。

27〜29歳になると、企業は「これまでに何を経験してきたか」を重視します。

IT未経験でも、前職での数値管理・プロジェクト推進・顧客折衝などの経験があれば、IT営業やPMO職種では強みとして評価されます。

30歳を超えると、業界・職種経験が「あって当たり前」として判断されます。

30代以上で未経験からIT転職を狙う場合、ポテンシャル採用の枠は極めて限られます。

文系・非理系でも4割以上がIT業界で活躍している

「IT転職は理系でないと無理」というイメージを持っている人は多いですが、現実は違います。

IT業界の職種のうち、プログラミングを一切使わないポジションは多く存在します。

IT営業・Webマーケター・ITコンサルタント・プロジェクトマネージャーといった職種では文系出身者が多く活躍しています。

論理的思考力・コミュニケーション力・課題整理力があれば、理系知識がなくても戦えるフィールドは十分あります。

20代IT転職におすすめのエージェントについては、以下の記事もあわせてチェックしてみてください。

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20代のうちにIT業界へ動くべき3つの理由

年収・働き方・キャリアの3つの観点から見ても、IT業界への転職は20代のうちに動いた方が有利です。

それぞれ具体的に見ていきます。

IT業界の平均年収は全産業より高い傾向にある

IT業界の平均年収は、全産業の平均と比べて高い傾向にあります。

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」でも情報通信業の給与水準は他産業と比較して高いことが示されています。

特に、開発エンジニアやITコンサルタントはキャリアが進むにつれて年収の伸び代が大きく、30代で600〜800万円以上を狙えるポジションも珍しくありません。

ただし、職種や会社によって年収の差は大きいです。

IT事務や初期のSESでは転職直後に年収が下がるケースもあります。

「IT業界ならどこでも高収入」ではなく、どの職種・どのキャリアパスを選ぶかが重要です。

リモート・フレックスで働き方の自由度が高い

IT業界は、リモートワークやフレックス制度の普及率が他の産業と比較して高い傾向にあります。

コロナ禍以降、多くのIT企業がフルリモートやハイブリッドワークを恒久的な制度として定着させています。

特に、SaaS企業やコンサルファームの一部ではフルリモートを前提とした求人も増えており、居住地を問わず働ける環境が整いつつあります。

育児・介護・副業との両立もしやすい環境があります。

フルリモートを前提とした転職について詳しくは、以下の記事もあわせてご覧ください。

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20代で積んだIT経験がキャリアの複利として積み上がる

キャリアには「複利効果」があります。

20代でIT業界の実務経験を積むことで、30代以降に転職できる先の選択肢が大幅に広がります。

たとえば、25歳でIT営業に転職し3年間の経験を積んだ人は、28歳の時点で「IT営業×業界知識」というスキルセットを持てます。

そこからITコンサルに転職すれば、30代前半でコンサルタントとして活躍できるキャリアが描けます。

一方、30歳まで非IT業種に留まってから転職すると、当時の同期が「IT経験者」として評価される枠の競争に参加することになります。

スタート地点が同じでも、10年後のキャリア格差は大きくなります。

20代未経験から挑戦しやすいIT職種5選

IT業界には多くの職種がありますが、未経験から入りやすい職種と、そうでない職種があります。

自分の強みや将来のキャリア目標から、最初の入口を選ぶことをおすすめします。

ITエンジニア(プログラマー・SE)

プログラミングを使ってシステムやアプリを開発する職種です。

未経験からエンジニアを目指すルートは大きく3つあります。

1つ目はSES(システムエンジニアリングサービス)企業に入って実務経験を積む方法です。

入職ハードルは低いですが、常駐先企業に依存したスキル形成になりやすい点に注意が必要です。

2つ目は、自社開発企業やスタートアップへの就職です。

採用のハードルは上がりますが、幅広い技術スタックを身につけられます。

3つ目は、プログラミングスクールを経由するルートですが、修了後の転職実績を事前に確認してから選ぶことをおすすめします。

プログラマーへの転職について詳しくは、以下の記事もあわせてご覧ください。

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プログラマー転職を成功させる方法|未経験〜経験者完全ガイド

インフラエンジニア

ネットワーク・サーバー・クラウドなどITの基盤を構築・運用する職種です。

プログラミングの必要性が低く、論理的な思考力と几帳面に手順を実行できる人は未経験から入職しやすいです。

未経験入職時の年収は300〜380万円程度が多く、CCNA(ネットワーク資格)などを取得すると転職活動でのアピール材料になります。

エンジニア職と同様にSESでの常駐が多い職種でもあるため、「社内で上流工程に携われる機会があるか」を入社前に確認することが重要です。

IT営業(無形商材営業)

ITソリューションやSaaS製品などを法人顧客に提案する職種です。

プログラミング知識は不要で、コミュニケーション力・論理的提案力・数値管理力があれば未経験から活躍できます。

IT営業は、将来的にITコンサルタントやプロダクトマネージャーに転身するキャリアパスとして有効な入口の一つです。

顧客の課題を整理し、最適なIT活用を提案するプロセスがコンサル業務と共通する部分が多く、SaaS業界の企業では未経験営業の採用を積極的におこなっているところも多くあります。

未経験からIT業界に転職する際、職種の選択で将来のキャリアが大きく変わります。

自分の強みをもとにどの職種を選ぶべきか、プロと一緒に整理してみてください。

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エンジニアから営業職へのキャリアチェンジに関心がある人は、以下の記事も参考にしてみてください。

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Webマーケター

SEO・SNS運用・Web広告・コンテンツマーケティングなど、Webを活用した集客施策を担う職種です。

マーケティングの基礎知識とデータ分析への興味があれば、未経験からでも入職できる可能性があります。

入職初期はSEOライターやSNS担当として実務を積み、Google広告の運用やデータ分析を担当するルートが一般的です。

自社ブログやSNSアカウントで実績を作ってから転職活動に臨むと選考で有利になります。

転職直後の年収は300〜380万円程度のことが多く、実績を積めば上がっていきます。

Webマーケティング職への転職を考えている人は、以下の記事もあわせてご覧ください。

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IT事務

IT企業で事務・バックオフィス業務を担う職種です。

PCの操作が得意・ExcelやGoogle Sheetsを使いこなせる・ITツールへの抵抗感がない人は入職しやすいです。

ただし、IT事務はキャリアアップの選択肢が他の職種と比べて限られやすい面があります。

将来的にエンジニアやコンサル方向に進みたい人にとっては、入口としてのIT事務は遠回りになる可能性があります。

2〜3年で次のステップを明確に描いた上で選ぶことをおすすめします。

IT転職で失敗しない5ステップ

IT転職の成否は、応募書類や面接テクニックより「準備の質」で決まります。

以下の5ステップを順番に踏むことで、ミスマッチなく転職活動を進められます。

キャリアの軸(BEING)を言語化する

転職を成功させるための最初のステップは「なぜIT転職をするのか」を言語化することです。

「IT業界が伸びているから」「年収を上げたいから」という動機は転職の入口になりますが「どんな自分になりたいか」という自分軸がないと、入社後にミスマッチが起きやすくなります。

まず問うべきは「BEING(在り方)」です。

5〜10年後にどんな人間でありたいか、どんな仕事をしながらどんな充実感を得ていたいかをイメージします。

このBEINGから逆算して「今のIT転職で何を得る必要があるか」を考えると、職種選びも会社選びも軸が定まります。

業界・職種の解像度を上げる

IT業界は一言で「IT」とまとめられていますが、内部は多様です。

SI・コンサルファーム・SaaS企業・Web系スタートアップ・社内SE・SES企業など、事業モデルによって仕事内容・年収・キャリアパスが全く異なります。

解像度を上げるためには、求人票を読み比べるだけでなく「SESのビジネスモデル」「自社開発企業と受託開発の違い」「コンサルファームの案件サイクル」などを調べておくことをおすすめします。

転職エージェントに相談すると、自分のバックグラウンドに合った企業タイプを教えてもらえます。

最低限のITリテラシーを身につける

IT転職では、高度な専門知識よりも「学ぶ姿勢の可視化」が重視されます。

資格よりも実際に何かを学んだ証拠の方が、面接官には刺さることが多いです。

「ITパスポート」は、IT基礎知識の理解を示す国家資格として、未経験でも取得しやすく書類選考でのアピール材料になります。

プログラミングに興味があれば、学習サービスで実際に手を動かし、GitHubやポートフォリオに学習記録を残しておくことが有効です。

面接では「どのくらい学んだか」より「どうやって学んだか・何を得たか」を語れる状態にしておくことが大切です。

応募書類を職種ごとに書き分ける

職種が違えば、企業が応募書類で確認したいポイントも変わります。

ITエンジニア職は「論理的思考力・学習習慣」を、IT営業職は「目標管理能力・コミュニケーション力・実績数値」を重視します。

前職の経験を職種の評価軸に合わせて「翻訳」することが書類選考突破のカギです。

同じ経験でも、「チームの売上目標を管理した」より「月次で3名のメンバーの行動量を数値管理し、半期で部門目標115%を達成した」と書いた方が、IT営業の選考では評価されます。

面接で「学習習慣」と「成長意欲」を見せる

未経験採用の面接では、面接官が判断するのは「今どれくらい実力があるか」より「入社後にどれくらい伸びるか」です。

ITに関する学習記録・ポートフォリオ・資格・副業プロジェクトなど「実際に動いている証拠」を具体的に伝えましょう。

「なぜIT業界に転職したいか」の志望動機には「〇〇の経験を積んで△△のキャリアを実現したい、その入口として御社が最適だと考えた」という構造で語ると、自分の思考の深さが面接官に伝わります。

転職活動の方向性が定まっていないなら、まずキャリアの軸を言語化するところから始めてみてください。

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20代未経験IT転職でつまずきやすい5つの落とし穴

IT転職で失敗する人には、共通したパターンがあります。

知っておくだけで防げる落とし穴を5つ紹介します。

「ITならどこでも」で業界・職種研究を省いてしまう

IT業界は広大で、職種も事業モデルも多様です。

「IT企業に転職できればいい」という曖昧な目標で活動すると、入社後に「思っていた仕事と違う」という事態になりやすいです。

SES企業・受託開発企業・自社開発企業・コンサルファーム・SaaS企業では、働き方も年収もキャリアパスも全く異なります。

最低限、自分がターゲットにしている職種と企業タイプの違いを理解してから転職活動を始めることが重要です。

IT転職サイト・エージェントの選び方については、以下の記事もあわせてご覧ください。

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IT転職サイトおすすめ17選｜エンジニア職種・目的別に徹底解説

資格取得がゴールになってしまう

「ITパスポートを取ってから転職活動を始めよう」という考えで転職活動が後ろ倒しになるのは、時間的な損失になります。

資格は転職市場では「意欲のアピール材料」にはなりますが、採用の決め手にはなりません。

資格取得に半年以上かかってしまうなら、先に転職活動を始めて「勉強しながら活動中です」と面接で伝える方が、多くの場合は有効です。

20代は時間が武器です。動きながら学ぶ姿勢を見せることが、未経験採用では評価されます。

プログラミングスクールに通えば安心だと考える

プログラミングスクールは「エンジニアになるための有効な手段の一つ」ですが「通えば採用される」わけではありません。

スクール卒業後に転職できるかどうかは、修了後の自走力・ポートフォリオの質・自己学習の継続性にかかっています。

スクール費用は数十万〜百万円以上になるケースもあるため、入学前に「卒業生の転職実績」「就職支援の内容」をしっかり確認してから判断することが大切です。

スキルだけ見て労働環境・キャリアパスを確認しない

未経験でIT業界に入る際、「どんな技術が学べるか」ばかりに注目して「その会社でどんなキャリアを積めるか」「労働環境はどうか」を確認しないまま入社するケースがあります。

特にSES企業では、常駐先の業界・職種・技術スタックによって積めるスキルが大きく変わります。

「会社を選んだ」つもりが、実際には「どこに常駐するか」で仕事内容が決まるという構造を理解しておく必要があります。

入社前に「どのような常駐先が多いか」「社内でのキャリアアップの事例があるか」を確認することが大切です。

1社目を終点にしてしまう(キャリアの複利効果を逃す)

「やっとIT業界に転職できた」という安堵感から、1社目で長く働くことが目的化してしまうケースがあります。

しかし、20代のIT転職はゴールではなく、キャリアの出発点です。

1社目で積んだ経験を「次のステップに活かすハッシュタグ」として捉え、3〜5年後のキャリアを見据えて意識的に経験を積んでいくことが重要です。

「定着すること」と「次のステップを描くこと」を同時に意識して働くと、10年後のキャリアの幅が大きく変わります。

20代未経験から「IT→コンサル」のキャリアを作る方法

IT転職のゴールは1社目の入社ではありません。

20代でIT業界に入った後、30代にどんなキャリアを歩めるかが本当の意味での成功を決めます。

1社目は「経験が積める環境」で選ぶ

1社目の基準は「給与が高いか」よりも「3年後に市場価値が上がる経験が積めるか」を優先することをおすすめします。

具体的には、上流工程(要件定義・設計)に携わるチャンスがある、プロジェクトマネジメントの初歩を学べる、クライアントと直接コミュニケーションを取る機会がある環境を重視して選ぶことをおすすめします。

SESであっても「社内でのキャリアアップ事例が豊富」「特定業界への専門性が積める常駐先が多い」企業であれば、選択肢として検討できます。

3〜5年でITコンサルや上流工程へのステップを視野に入れる

IT業界に入って3〜5年経験を積んだ後、ITコンサルタントや上流工程の職種へ転職するキャリアパスは、実際に多く見られるルートです。

特に以下の組み合わせは、コンサルファームが採用で評価しやすいプロフィールです。

• IT営業3年＋特定業界の深い知識 → ITコンサル(業界特化型)
• SIer/SESでシステム設計を経験＋PL経験 → ITコンサル(テクノロジー領域)
• 事業会社の情報システム部門でDX推進 → ITコンサル(デジタル変革領域)

SIer/SESの年収400〜500万円からITコンサルへ転職すると、600〜900万円以上に上がるケースも珍しくありません。

「どのIT経験がコンサル転職で評価されるか」を事前に把握した上でキャリアを設計することが重要です。

ここまで見てきた通り、ITコンサルへの転職はキャリア設計が成否を分けます。

今の技術経験を上流の課題解決力に転換するキャリア戦略を、プロと一緒に考えてみてください。

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ITコンサルタントへの転職に特化したエージェントについては、以下の記事もあわせてご覧ください。

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ITコンサルタント転職エージェントの選び方【5つのポイント】

キャリアの軸を定期的にメンテナンスする

転職が成功したからといって、その後のキャリアを放置するのは危険です。

IT業界は変化が速く、1〜2年で求められるスキルセットが変わることもあります。

年に1回、自分の市場価値の棚卸し・キャリアゴールとの乖離確認・現在の会社で経験が積み続けられているかの3点を確認する「キャリアのメンテナンス」を習慣にすることをおすすめします。

定期的に自分のキャリアを客観視することで、手遅れになる前に軌道修正ができます。

20代未経験IT転職でよくある質問

まとめ

20代未経験からのIT転職は、適切な職種選びとキャリア設計をすることで十分に実現可能です。

大切なのは、1社目の入社をゴールにせず、その先のキャリアを見据えた選択をすることです。

IT営業やSIer経験を活かしてITコンサルに進むキャリアなど、20代で積んだ経験が30代以降の大きな飛躍につながります。

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