転職の情報収集は重要！収集方法＆メリット・デメリットもご紹介

転職での情報収集はとても重要

実は、転職をする際に情報収集をおこなうのは、とても重要なことなんです。

きちんと情報収集をしなければ、入社後にギャップを感じて退職を繰り返してしまう可能性があるためです。

さらに業界の動向や転職市場の動向、企業文化や福利厚生、働き方など情報収集をしながら企業研究をおこなえば、選考通過率を高められます。

初めての転職で情報収集をする前にやっておきたいこと

初めての転職で情報収集する前にやっておきたいことは以下の2つが挙げられますね。

転職する前に重要なのは自己分析です。

なぜなら、なんとなく仕事を探して転職してしまうと職場選びのミスマッチに繋がってしまうからなんです。

また、面接でも自分のことをはじめ、志望動機をうまく伝えられずにお見送りされてしまう可能性が高くなります。

以下の記事では、転職の際に重要な自己分析のやり方や転職目的を転職活動に活かす方法などについて解説しています。こちらも合わせてご覧になってみてください。

関連記事

初めての転職活動のやり方は？何から始めるか、成功のコツを徹底解説！

関連記事

【プロが教える転職必勝法】自己分析のやり方やシートの使い方を解説

関連記事

転職目的を明確にしないと失敗する？その理由をプロが徹底解説！

情報収集の方法とメリット・デメリット

転職をすると決めた人も検討している人も、まずは情報収集をおこなうのが重要です。そこで情報収集の方法を以下にまとめてみました。

それぞれの方法のメリット・デメリットについてもお伝えしていきますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

上記6つの方法について、次でさらに詳しく解説していきたいと思います。

⒈求人サイト

1つ目の方法は求人サイトで情報収集することです。

まず前提として、求人サイトの求人情報は運営会社の営業担当が企業に営業をかけて収集したものです。それゆえに求人情報の齟齬が少なく、数多くの求人情報を集めることができるという点がメリットとして挙げられます。

また、求人サイトは紙媒体に比べると職場の写真などが掲載されていたりと、情報量も豊富です。

また、おすすめの転職サイトについて、以下の記事で詳しく解説しているので合わせてご覧ください。

関連記事

【2025年最新】おすすめの転職サイト紹介！成功の秘訣教えます！

⒉転職エージェント

2つ目の方法は転職エージェントで情報収集することです。

転職エージェントは、キャリア・転職市場に精通した転職のプロが内定まで無料でサポートしてくれるサービスです。転職サイトには掲載されていない非公開求人を多数保有しているので、転職サイトとの併用がおすすめです。

転職エージェントには何百・何千人もの転職者をサポートしてきた知見があり、その知見をもとに客観的にあなたにあう企業を提案してくれるので、転職後のミスマッチが少なくなるメリットがあります。

転職市場の動向や相場を教えてもらえ、応募書類の添削や面接対策についてもアドバイスしてもらえるのも嬉しいポイントだと言えます。

一方デメリットは、明確な意思を持って利用しなければキャリアアドバイザーの都合に振り回されてしまう可能性があるという部分ですね。他にも面談をおこなうのでその分手間がかかってしまうのがネックです。

おすすめの転職エージェントを以下にまとめてみましたので、ぜひ参考にしてみてください。

転職エージェントのサービスを上手に活用するコツやおすすめの転職エージェントについて以下の記事で解説しています。合わせてご覧ください。

関連記事

転職エージェントに使われるな！賢い利用方法を現役エージェントが解説

⒊ビジネス雑誌・業界研究本

3つ目の方法はビジネス雑誌・業界研究本から情報収集することです。

ビジネス雑誌や業界研究本のメリットは、ホームページや新聞などの情報よりも、さらにディープな情報を知る事ができるという点です。

上手に情報を活かすことができれば、採用担当者の印象に残るような受け答えができるでしょう。

ただ、書籍の数が非常に多いため、どのビジネス雑誌や業界研究本が良いのか見定めるのが難しいという部分がネックかもしれません。

また、電子書籍や紙媒体の書籍問わず、最新版のリリースがいつであるのか自らきちんと確認した上で選ぶ必要がある点にも注意が必要ですね。

⒋企業のホームページ

4つ目の方法は企業のホームページから情報収集することです。

企業のホームページには会社概要をはじめ、事業内容や会社の文化、ミッションやビジョンなど求人票には掲載されていない詳細情報が掲載されています。

転職エージェントや求人サイトに求人掲載の依頼を出さずに、自社のホームページで採用活動をおこなっているケースもあります。

企業によっては現在活躍している社員のインタビューなどが掲載されているので、より具体的な業務内容などについて知ることができるという点が大きなメリットですね。

しかし、求人募集をおこなうのが不定期で募集していない時期もあることがデメリットとして挙げられます。不定期だからこそ、定期的に求人がないかどうかチェックしなければならないのもネックですね。

企業のホームページから応募を考えている人は、こちらの記事も合わせてご覧になってみてください。

関連記事

直接応募は転職エージェント経由より有利？採用者視点でメリットやデメリットを解説

⒌採用担当者のSNS・ブログ

5つ目の方法は採用担当者のSNS・ブログから情報収集することです。

現在では様々な企業の採用担当者がSNSやブログを通じて、企業の情報を発信してくれています。どのような人材を求めているのか、その詳細について知ることができるのは大きな魅力ですね。

情報をうまく活かすことができれば、高評価してもらえるような自己PRを考えることもできるでしょう。

一方デメリットですが、企業によっては採用担当者がSNSやブログを利用していないケースもあるという点ですね。

近年では、採用担当者が転職者のアカウントをチェックしている場合もあるため、投稿内容に注意しながら活用するようにしましょう。

⒍ハローワーク

6つ目の方法はハローワークで情報収集することです。

ハローワークは求人を無料掲載できるため、大手企業はもちろんのこと、地域の中小企業の求人も掲載している点が魅力だと言えますね。大手求人サイトや転職エージェントが保有していないような地方求人も扱っています。

また、職業安定法によって「ハローワークは居住地の変更を必要としない求人を紹介するよう努めなければならない」と定められているため、今の住所から引越しをしなくても良い求人を紹介してくれます。

一方、質の悪い求人が混ざってしまっていたり、全体的に求人票の情報が薄かったりといった点がデメリットですね。自分で確認しなければならない場合が多いため、手間がかかってしまいます。

さらに担当者が転職市場に詳しくないので、十分な情報が得られないケースもありますね。

ハローワークを利用して転職を検討している人は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください。

関連記事

ハローワークで良い転職はできる？流れや特徴なども紹介！

転職前に自身に合う情報収集の方法を知っておく

転職すると決めたものの、まだ情報収集を始めていない人やどの業界職種へ転職すれば良いのかわからないという人もいますよね。

そこで、自分に適した情報収集の方法を見つけられるように、以下にまとめてみました。

転職はしたいけれど、情報収集を始めていない場合は、転職エージェントに相談するのがおすすめですね。その理由は、キャリアアドバイザーがあなたの経験やスキル、希望や要望などをヒアリングした上でいくつか求人を提案してくれるからなんです。

転職軸や目的がしっかりしている人であれば、求人サイトなどを利用して求人情報が自分の軸や目的とズレがないかどうか確認してみましょう。

すでに転職したい企業や業界が定まっている人の場合は、その企業や業界の求人票をできるだけ多く見比べてみるのが良いですね。採用担当者のSNSもチェックして、さらに詳細情報を得るのもアリです。

また、転職エージェントに「この企業の求人は保有していますか？」と尋ねてみるのも良いでしょう。とくに大手企業や人気企業は転職エージェントに求人を依頼するケースがあるので、一度お聞きしてみるのもおすすめですよ。

転職の情報収集で気を付けるべきことについては、動画でも解説しているのでこちらも参考にしてみてくださいね。

情報収集した内容の活用法

情報収集することができたら、次のステップはその情報収集の内容を活用して、志望理由や自己PRを考えることですね。

自分が応募したい企業の業務内容を把握することで、企業がどのような人材を求めているのかある程度わかってきます。

その内容を踏まえた上で、自分自身がどういう人になりたいのか、そのためにはどんな努力をしていくのかということをうまく伝えるのが効果的です。

他にも、この会社で自分はどういうキャリアを積めるのか、将来のキャリアプランのためにどうやって頑張っていこうかな、といった考え方にも活かすことができますね。

以下の記事では、転職面接での志望動機の考え方や回答例について詳しく解説しています。こちらもぜひ合わせて参考にしてみてください。

関連記事

転職面接での志望動機の考え方を解説｜面接官に響く回答例文テンプレ付

転職に失敗しないためには

転職に失敗しないためには、情報収集や転職軸・目的などを明確にすることが何よりも重要なポイントになります。しかし、自分1人ではどのように情報収集すれば良いかわからない、もしくは不安があるという人もいますよね。

そんなときにこそ、転職エージェントの利用をおすすめします。なぜなら、キャリアアドバイザーが情報収集の仕方や志望動機の考え方をはじめ、自己PRの作成のアドバイスなどをフォローしてくれるからなんです。

それだけではなく、転職エージェントには他者サイトにはない非公開求人も保有しているので、転職先の選択肢を少し広げることも可能です。

ただ、キャリアアドバイザーによってサービスの質やスキル、保有している求人が異なるので、2〜3社複数登録をして利用する転職エージェントを決めるのがベストですね。

以下に筆者オススメの転職エージェントをご紹介しますので、ぜひ活用してみてください。