初めての転職活動のやり方は？何から始めるか、成功のコツを徹底解説！

初めての転職で不安に感じるのは自然

初めての転職では「採用してくれる会社はあるのか」「自分の能力・スキルは通用するのか」「そもそもどうすればいいのか転職のやり方がわからない」など、さまざまな不安や悩みを感じるものです。

実際、どれだけの人が転職に不安を感じているのかを調べてみました。エン転職が2020年8月に11,400名に対して実施したアンケートによると、89％もの転職者が転職を考える際に不安があると回答しています。

アンケート結果からわかるように、およそ9割の転職者が転職に対して何らかの不安を感じています。

特に初めての転職活動でよくある不安・悩みは以下の８つです。

転職に限らず、初めて挑戦することに不安はつきものです。しかし、不安や心配事を抱えていては思ったように転職活動が進まないのも事実です。

というのも、あなた以外にも求職者は多く、トップセールスや特定の領域で専門性を磨いてきた人などライバルが沢山いるからです。

そんなライバルに勝つにはあなたオリジナルの強みやキャリアプランを確立し、「どんな業界・職種で、どんな武器をアピールするのか」を考えないと選考に落ち続けます。

マジキャリは、あなた専任のコーチがマンツーマンで自己分析で強みを発見したり、あなたの適性・志向性をもとにキャリアプランを作ってくれるキャリア相談サービスです。

マジキャリを運営するアクシス株式会社は転職エージェントも運営していることから、転職ノウハウが豊富にあることが特徴です。

マジキャリで自己分析やキャリアプランを設計し、戦略的に転職活動を進めたい人はぜひ無料面談にてご相談ください。

不安が多い初めての転職で最初にやるべきこと

初めての転職だと最初に何をやるべきなのか悩むと思いますが、まず「自己分析」をおこないましょう。

求人探しから始める人も多いのですが、転職軸が定まらないまま求人を見ても何となくでしか求人を選べなかったり、自分に合う仕事が分からなくなってしまいます。その状態で転職して「入ってみたら違った」と後悔する人を沢山見てきました。

自己分析では以下の3つを言語化すると、自分の転職軸が整理され明確になるのでおすすめです。

これらを十分に深掘りできていないと、面接で話す志望動機や転職理由も納得感が出ません。面接官も「その理由ならうちじゃなくても当てはまるのでは？」「採用しても頑張ってくれなさそうだな」と感じ、結果としてお見送りになってしまいやすいです。

何とか内定をもらえたとしても「想像と違った」というミスマッチに繋がり、転職を繰り返してしまいます。そうして職歴に傷がついていくと、転職自体が困難になっていきます。

自己分析をしっかりおこなってブレない転職軸ができれば、このような事態は避けることができます。転職先に何を求めているのか、譲れない条件を書き出して優先順位をつけてみてください。

そもそも転職するべきか迷っている人は、大手企業や人気企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録して、機会をうかがうのもいいでしょう。

転職活動で初めにやるべきことに関しては、動画でも解説しているので参考にしてみてください。

転職のやり方は3つある

転職のやり方は大きく以下の3つに分かれています。

どの方法で転職すべきかは目的や属性によって変わってきますが、初めて転職活動に臨む人に一番おすすめな方法はマイナビエージェントなどの転職エージェントです。

なぜなら、転職エージェントは自己分析のサポートからその結果に合わせた求人紹介、面接対策までしてくれるので、初めてでも転職市場に詳しいプロに相談しながら転職活動を進めることができるからです。

その他には「自分のスキルや経歴に自信がある」「自分のアピールポイントは熟知している」といった人は企業公式サイトやリクナビNEXTからの直接応募、現在30代以上でこれまでの経歴に自信がない人はハローワークでの転職活動を検討してみても良いですね。

転職のやり方について、以下でそれぞれの違いを解説していきます。特徴と向いている人について説明するので、自分に合うやり方を見つけるのに役立ててください。

転職エージェントを使った転職のやり方

転職エージェントを利用した転職のやり方ですが、基本的にはどの転職エージェントを利用しても以下のような手順で進んでいきます。

転職エージェントに会員登録すると専任のキャリアアドバイザーがついて、入社するまで二人三脚で転職を進めていくことになります。

面談ではキャリアアドバイザーに、今の自分の経歴・希望する転職先・将来のキャリアプランなどを話していきます。面談の結果を踏まえ、キャリアアドバイザーは希望に合う求人の紹介をします。

転職エージェントでは求人紹介の他に、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、求人企業とのやりとり代行など、転職活動に必要なことをトータルでサポートしてくれるので、初めての転職では心強い存在だと言えるでしょう。

ちなみに新型コロナウイルスの感染拡大により、面談は対面から電話やオンラインで実施されています。さらに求人企業もリモートで面接するところが増えており、リモート面接を受ける際のポイントもアドバイスをしてもらえます。

そもそも転職エージェントってどんなサービス？使い方は？メリット・デメリットって？などが気になる人は以下の記事もチェックしてみてください。

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直接応募による転職のやり方

直接応募による転職活動のやり方には、企業の採用ページから応募する方法と、リクナビNEXTなどの転職サイトから応募する方法があります。スカウト型のビズリーチもここに入りますね。

転職サイトから応募するのか、企業の採用ページから応募するのかといった応募の方法は違いますが、どちらも転職者が自ら求人にエントリーするという点では同じです。

転職エージェントのやり方で紹介した「企業とのやりとり」「応募書類の準備」「面接対策」などは、直接応募だとすべて自力でおこなう必要があります。

具体的になにをする必要があるのかは、後ほど解説する「基本的なやり方」を把握するようにしましょう。

直接応募やおすすめの転職サイトランキングについて、詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

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ハローワークを利用した転職のやり方

公共職業安定所とも呼ばれるハローワークを利用した転職活動のやり方ですが、まずは求職申し込み手続きをおこなう必要があります。

求職申し込み手続きは、最寄りのハローワークへ出向いて登録する方法、自宅のパソコンなどで事前に仮登録してからハローワークに出向いて登録する方法とがあります。

オンライン上で登録を完了させるのは難しく、どちらも最終的に窓口で求職申し込み手続きをおこなわなければなりません。

登録後の流れに関しては以下のようになります。

なお、新型コロナウイルスの感染拡大により、緊急事態宣言が発出された場合は、オンラインやFAX、郵送などによって手続きをおこなえるようになっています。また、職業相談や仕事の紹介を希望する場合は、電話で対応してもらえます。

ハローワークを使った転職活動について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

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転職で押さえておきたい基本的なやり方

一般的に転職にかかる時間は、平均で約3〜6ヶ月程度です。転職にはそれなりの時間がかかることをまずは把握するようにしてください。

この期間で転職活動を進めていくことになりますが、各工程でやるべきことは異なります。

それぞれの工程でどのようなことをするべきか、初めて転職する人向けに分かりやすく説明します。

自己分析を除いた各ステップで具体的に何をするべきかを以下で詳しく説明していきます。

転職活動のスケジュールを立てる

初めての転職だと何となくで転職活動をスタートしてしまう人が多いのですが、それでは計画にズレが発生したときに修正がしにくくなり、どうしたらいいのかわからず行き当たりばったりの転職になってしまう可能性があります。

また、転職活動が長引いてしまうと「転職市場では評価されない人なのでは？」といった懸念を人事に抱かれてしまい、印象が悪くなる恐れがあります。

具体的なスケジュールの立て方や退職してからの転職活動はおすすめしない理由、在職中の転職活動の進め方については以下で詳しく解説しています。

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情報収集・求人を探す

転職のスケジュールが立て終わったら、自己分析の結果をもとに自分が希望する業界・職種について情報収集を始めましょう。

情報収集をすることで、どのような人材が求められているのかが分かってきます。その際に、自分の経験・スキルがどの程度マッチしているのかも明確になります。

次に自分の希望にあった求人があるか探します。企業に対してこだわりがない人は、抽象的でも良いので自分の志向を言葉にしておくと選びやすいでしょう。

求人探しのときに1点覚えておきたいのは、知らない人も多い「非公開求人」の存在です。

大手企業や人気企業は、応募の殺到を防ぐためにあえて一般には公開せず「非公開求人」として一部の転職エージェントにのみ募集をかけることが実はよくあります。そこには高年収求人や管理職求人なども含まれているんです。

企業研究のやり方や転職軸の考え方、非公開求人については以下の記事も参考にしてみてください。

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履歴書・職務経歴書の作成

転職で必要な書類は基本的に履歴書と職務経歴書の2つです。企業や職種によってはプラスでポートフォリオなどが必要になるケースもあります。

とくに職務経歴書は自分のアピール材料になるので、しっかりと作成するようにしましょう。ちなみに自己分析の深掘りが済んでいれば、職務経歴書に自分の強みを具体的に記載でき、定量に基づいた実績のアピールも可能になります。

しかし、職務経歴書は新卒の頃の就活にはない書類です。初めての転職では職務経歴書の作成が分からない人も多いです。このような場合は転職エージェントを利用すると、職務経歴書の作成アドバイスや添削をしてもらえるのでおすすめです。

転職エージェントを頼らずに履歴書・職務経歴書を作成したい場合は、以下の記事を参考にしてみてください。

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求人応募・書類選考

応募をすると、基本的には書類選考からスタートします。書類選考で求められるものは先ほどもお伝えした通り、履歴書・職務経歴書は企業別に求められるものです。

履歴書や職務経歴書に書く自己PRや志望動機は企業によって書き分けるのが効果的になるので、応募する企業を決めてから記入してください。

自己PRと志望動機の詳しい書き方や転職における書類選考通過率について詳しく知りたい人はこちらの記事も確認してみてください。

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面接対策・面接

面接の回数は企業によって異なりますが、基本的には2〜3回で新卒よりも回数は少ないです。ただ、中には人柄をより把握したいといった理由から3〜4回おこなう会社もあります。

面接官は面接で「定着性」と「活躍性(再現性)」を知りたいと思っています。質問の答えで知りたいのもこれらのことなので、しっかりと把握した上で事前に面接対策をするのが内定を獲得するためには何よりも大切です。

具体的にはどのような成果を出したのか、その成果をどのように出したのかを定量・定性的に語れるようにしておくと良いですね。

面接対策や給与交渉についてもう少し詳しく知りたい人は以下の記事もぜひ読んでみてください！

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適性検査などの筆記試験

SPIなどの適性検査はすべての企業にあるわけではなく、基本的には大手企業の中途採用で必須となっていることが多いです。

適性検査の問題は中学生レベルですが、回答形式が特殊な上に短時間で回答する必要があります。事前に慣れておくとスムーズに回答できるので、問題集を1冊購入して対策をしておくと安心です。

SPIの内容や対策方法についてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事も読んでみてください。

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内定

無事に面接を突破し、企業から内定の連絡がきたら、自分がその企業へ入社するかどうかの意思決定をしなければなりません。

このときに、内定をもらった企業が本当に自分にマッチしているのかなど、もう1度確認してよく考えてみてください。

少しでも迷いがある場合は、その企業が自分の転職軸を満たしているのかどうかで判断すると良いです。

退職交渉・引き継ぎ・入社

現職を辞める際には、引き継ぎ業務が発生するので、迷惑をかけないためにも退職交渉は実際に退職したい日の遅くても1ヶ月前には伝えるようにすると円満に退職ができます。

引き継ぎ業務では今まで自分が担当していた仕事を誰かに引き継いでもらう必要があるので、資料などをまとめておくとスムーズに進みます。

退職の意思表示はメールではなく、口頭でしっかり伝え、その後に退職届を提出します。

退職届の書き方については、以下の記事で詳しく解説しています。円満退職をしたい人向けの記事もあるので、こちらも合わせて確認してみてください。

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初めての転職活動でやってはいけない行動

転職活動ではやってはいけないNG行動について紹介します。

正しいやり方で転職活動を進めたいと思っていても、以下のようなやってはいけない行動を取ってしまうと失敗に繋がる恐れがあります。

実際の転職活動でやってしまわないように気をつけてください。

会社を辞めてからの転職活動

転職活動は会社を辞めてから始めるのではなく、会社に在籍しているときに始めましょう。

転職活動を始めたからといって、転職先がすぐに見つかるわけではありません。転職先が決まるまでは平均3ヶ月〜6ヶ月はかかるので、会社を辞めてからの転職活動はリスクが大きいです。

ただし心身的に無理な働き方をしているなど、止むを得ず仕事を辞めなければいけない場合は、仕事を辞めてから転職活動しても良いです。

退職してから転職活動をするリスクは、以下の記事に詳しく記載しています。

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明確な目的がないままの転職活動

転職するにあたり自分自身が何をしたいのか、転職先でどうしたいのかなど、明確な理由がない転職は企業とのミスマッチに繋がってしまう可能性が高くなります。

転職活動をするならミスマッチを防ぐという意味でも自己分析はしっかりとおこないましょう。

また職種への興味や、年収をとにかく上げたいといった願望だけでの転職活動も、入社後にイメージと違うというようなミスマッチが起こってしまう場合が多いです。

青い鳥探しの転職活動

初めて転職をする社会人に多いのですが、自分の希望に全て合致する100点の会社を探してしまうと、見つからずに転職活動が長引いたり失敗してしまう恐れがあります。

例えば、未経験職種への転職で「給料は今よりも高くて、さらに残業は少なくてワークライフバランスが良い会社」を希望している場合などです。年収は1つの職種で経験と実績を積み重ねて上げていくものなので、転職していきなり年収が一気に上がることは少ないです。

そもそも自分の希望をすべて満たす完璧な会社はこの世には存在しません。存在しない会社や求人を探しても、巡り会えずいつまで経っても転職できなくなってしまいます。

そうならないためには自分の転職軸を明確にし、優先順位をつけるようにするべきですね。どうしても譲れない条件から転職先を探すと、納得のいく求人が見つけやすいです。

転職で給料が増えるのか減るのかについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も確認してみてください。

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連絡しないまま面接を辞退

面接が確定したあとに、連絡をせずに辞退をするのはやってはいけないことです。

辞退の連絡をするのは気まずいことですが、企業は面接のためにスケジュールを調整しています。連絡をせずに辞退してしまうということは、その時間を空けておいた面接官の迷惑になってしまいます。

また、面接を辞退してしまうと、その企業へは2度と応募できなくなります。後からやっぱり面接を受けておけばよかったと後悔しないためにも、慎重に考えるようにしましょう。

面接の辞退をする際はメール・電話のどちらが良いのか、そもそもやり方を知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。

内定受諾後の辞退

内定受諾後の辞退は「就業の自由」により認められていますが、直前の辞退はマナーがなく非常識と見なされてしまいます。

基本的に訴えられることはありませんが、今後の生活の中で関係者と関わる可能性もありますし、トラブルに発展する可能性がないとは言えません。

今後トラブルにならないように、内定受諾後の辞退は慎重に検討するようにしましょう。迷っている場合は、自分の転職軸を振り返り、どこに懸念があるのかを言語化してみてください。

それでも内定を辞退したい場合は、迷惑をかけないためにも早めに連絡し、自分の正直な気持ちを慎重に伝えると良いでしょう。

初めての転職で多い失敗あるある事例

ここからは、始めての転職を多く支援してきた経験から、よくある失敗例と注意点を解説します。

新卒市場と中途市場の違いを理解していなかった

初めての転職でとくに多いのが、新卒市場と転職市場の違いを理解していなかったケースです。

新卒と中途では採用目線が異なり、求められるスキル・経験が違います。それを理解せずに求人を探したり、面接対策をしてしまう人が多いです。

その結果、希望に合う求人が見つからなかったり、面接で見当違いな受け答えをしてしまい、お見送りになってしまうケースはあとを絶ちません。

まずは新卒市場と中途市場の違いを理解することが大切です。新卒の就活では基本的にどの求人にも応募でき、選考に通れば入社できますが、中途では何らかの関連した業務経験がないと書類選考で落ちることが多いです。

それぞれの違いを理解した上で、転職では一足飛びに期待し過ぎず、経験を積むつもりで広い視野で今の自分にあった求人も検討するようにしましょう。

就職活動での失敗を活かさなかった

転職を考えている人の中には、初めての会社選びに失敗してしまった方も少なくありません。しかし、どのような点で失敗したのか振り返りをせず、また同じ失敗を繰り返してしまう人もよくいます。

就活では失敗していない！と思っていても、何らかの課題意識がなければ転職しようとは思わないはずです。

それにも関わらず、会社選びの失敗自体を認めなかったり、上司や会社といった外部環境のせいにして、反省点を明確にしないまま、転職先を探してしまうとまた同じ失敗を繰り返してしまう可能性が高いです。

今抱えている不満や課題は、会社を変えればすべて解決できるわけではありません。何が失敗だったのかを自責のスタンスで分析するようにしましょう。ミスマッチの要因を解消・改善できるようになれば、また同じ失敗はしないようになります。

初めての転職活動はプロに頼るのがおすすめ

初めての転職でやり方が分からない人は、プロの転職エージェントに頼るのが1番確実です。

転職エージェントは転職に関わるあらゆることをサポートしてくれるため、何をどうしたら良いのか分からない初めての転職では非常に心強い存在になってくれます。

ただ、人が転職活動をサポートするため、相性の良し悪しはどうしてもあります。そのため、何社か面談して自分にとって相性の合うキャリアアドバイザーにサポートしてもらうのが転職を成功させるカギとなります。

そこで、ここからは転職者の経歴や属性ごとに筆者が厳選したおすすめの転職エージェントを紹介していきます。

ぜひ2～3社複数登録して自分と相性の良いキャリアアドバイザーと転職活動を進めてみてください。

以下で、それぞれの特徴とおすすめの転職エージェントを紹介していきます。

全業界・業種の求人を保有する大手総合型転職エージェント

ハイレイヤー層に強い特化型エージェント

20代フリーター・既卒・第二新卒に強い特化型エージェント

エンジニア・デザイナー経験者向け特化型エージェント

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初めての転職だと、やるべきことがわからず不安になりがちです。

最初にどうしたらいいのか分からない、面接対策はどうしたらいい？など、様々な疑問を抱いていると思います。そこで、初めての転職に役立つ記事を集めました。

どれも転職のプロである筆者が、転職を成功させるためのノウハウを紹介しています。気になる記事をぜひチェックしてみてください。