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2019.09.25

転職スケジュールってどう立てれば良い?効率的な秘策をプロが伝授!

「転職活動をしたいけれど何から手をつけたらいいのかわからない」という相談をされることが多いです。

今回は、転職スケジュールの立て方や、効率的な転職をする方法について解説します。

この記事を書いた人

アクシス株式会社 代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

Profile 新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
Yahoo!ニュース(個人)・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している

転職スケジュールは逆算して立てるべし!

転職スケジュールのグラフ

転職では「いつまでに転職をする」ということを明確にし、逆算してスケジュールを立てることが重要です。

例えば、上記の図のように9月1日に転職をしたい場合は、最低でも3ヶ月前の6月1日から転職活動を始めなければなりません。

中途採用は基本的に面接が2回あるので、並行して何社か受けると、応募から内定を得られるまで約1.5〜2ヶ月かかります。

とはいえ、最低でも約1.5〜2ヶ月ほどなので、場合によっては半年〜1年ほどかかる人もいます。

▶︎スケジュールの立て方に不安がある場合は弊社アクシスにご相談ください!

一般的な転職活動の期間は3〜6ヶ月

基本的に、転職活動の期間は約3〜6ヶ月と言われています。

あまりにも転職活動が長引いてしまうと「転職市場で評価されていない人なのでは?」と採用側に懸念を抱かれ、内定の獲得が難しくなります。

転職のスケジュールはなぜ必要なのか

逆算してスケジュールを立てることで、転職活動の進捗を自分自身で管理することができます。

また、スケジュールを考える際に以下の2点を考えられます。

  • スケジュールが遅れた場合、どんな問題が発生するのか
  • イメージ通りに進まなかったら、どう対策すべきか

「理想の転職の実現を不可能とする危機」を事前に回避できるという点に、メリットがあります。

スケジュールを立てることにより、多少の計画のズレが発生したとしても、行き当たりばったりで転職をせずに済みます。

スケジュール管理でおすすめなアプリ

スケジュールを管理する場合、常に使用しているスマホで管理すると便利です。

特におすすめなのが「Bizジョルテwith日経」という、スケジュール管理アプリです。

スケジュール管理ができるのはもちろんですが、日経電子版と連携しているので、登録した企業のニュースが見られる点が魅力です。

スケジュールを管理しながら、希望している企業のニュースを一緒に見られるので、企業の下調べがしっかりとできます。

App StoreGoogle Playの両方からダウンロードできるので、iPhone・Android(アンドロイド)のどちらを利用していてもスケジュール管理ができます。

3〜4月の転職活動は避けた方が良い

一般企業では4月に新卒が増えるので、3〜4月は第二新卒や未経験歓迎の求人は少なくなってしまいます。

さらに部署異動の時期でもあるので、中途採用が少ないケースもあります。

ただ、6〜9月までは、比較的求人数が増加する傾向があります。

とはいえ、特別穴場な時期というわけではないので、良い求人と巡り合えるかどうかは運次第です。

どういう風に転職活動を進めれば良いか悩んでいる人は、以下の記事を参考にしてみてください。

転職の進め方ガイド|働きながらバレないように内定を獲得する秘訣!
▶︎企業ごとに採用時期は大きく異なります!最適な転職時期を知りたい方は、ぜひ弊社アクシスにご相談ください!

効率的な転職活動

転職活動をなるべくスムーズに、早く終わらせたいという人のために、効率的な転職活動をする方法を紹介します。

効率的に転職活動を進める方法としては、以下の3つがあります。

転職サイト

リクナビNEXT@type女性の転職といった転職サイトの強みは、登録をするだけで様々な情報を取得することができます。

自分で主体的に情報を取得できるため、転職についての情報も多く収集したい人におすすめです。

転職サイトについては、以下の記事を参考にしてください。

【2019年最新】おすすめの転職サイト紹介!成功の秘訣教えます!

ハローワーク

ハローワークの良さは、地元企業との繋がりが密であることです。

地域に密着した仕事をしていきたいと考えているなら、ハローワークで転職のサポートを受けることも1つの手段としていいと思います。

ハローワークについては、以下の記事を参考にしてください。

ハローワークで良い転職はできる?流れや特徴なども紹介!
第二新卒でハローワークを使うべき?おすすめの転職方法は?

転職エージェント

転職エージェントは、日程調節・職務経歴書の添削・面接対策などをしっかりとサポートしてくれます。

ただ、転職のサポートをしてくれるキャリアアドバイザーは、それぞれの経験やスキルもピンキリで、誰に当たるかでサポートの質は大きく変わってしまいます。

弊社では、20代〜30代前半を中心に、年間2000人以上からのご相談をいただいています。

これまで、多くの転職相談にのってきた経験から、転職の際に気をつけるべきポイントや転職後のキャリアプランについて、より具体的で戦略的なお話ができると自負しております。

いきたい企業が漠然としている、または、そもそも転職するか迷っている人は、ぜひ1度弊社アクシスにご相談ください。

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転職エージェントに興味のある人は、以下の記事を見てみてください。

転職エージェントに使われるな!成功のための3つのテクニック

退職日の申請をするのにベストなタイミング

退職日の申請をするのにベストなタイミング

退職交渉をスタートして入社できるまでの期間は、約1.5ヶ月前後ということを頭に入れて、調整しましょう。

面接の際に入社時期を転職先の企業に聞かれますが、入社までに2ヶ月以上かかると、待てずにお見送りにするという企業が多いです。

内定が出てから承諾するまでに時間がかかってしまうと、内定が無効になってしまったといったケースもあります。

ボーナスはもらってから退職交渉しよう

ボーナスの出る企業に勤めている人は、ボーナスをもらう月から逆算して退職交渉をした方が良いです。

退職を申し出てから、ボーナスをくださいとお願いするのは難しく、揉めて退職になってしまう可能性もあります。

また、転職したい企業に内定をもらったにも関わらず「現職でボーナスをもらいたいから、入社時期を先延ばしにしてほしい」と伝えることは、とても印象が悪いのでやめましょう。

ボーナスをもらう前に転職活動をして、内定をもらった場合、ボーナスは諦めた方が良いで す。

ボーナスと退職のタイミングに悩んでいる人は、以下の記事を参考にしてください。

ボーナスをもらってから退職できる?辞めるタイミングも伝授します!
▶︎転職のベストなタイミングがわからない方は、弊社アクシスにぜひご相談ください!

スケジュールを立てずに失敗してしまった人の体験談

スケジュールを立てずに転職活動をしてしまい、失敗してしまった人の体験談を聞いてみました。

営業・男性

前職を早く辞めたかったので、特にスケージュールを立てずに転職活動をしていましたが、かなり時間がかかってしまいました。

転職活動の疲労からか、現職では気合いが足りないと上司に怒られてしまい、現職と転職活動の両立ができず、結局転職できないまま今の会社にいます。

転職を初めるなら、事前にきちんと計画を練ってからするべきです!

広告・女性

「なんとかなるだろう」と勢いだけで転職活動をしていましたが、ちょうど現職が忙しい時期に、希望している企業の面接日が重なってしまいました。

どうしても現職の仕事が外せず、面接をキャンセルしてしまいました。

その後、面接調整のお願いをしましたが、人気の企業だったのですぐに内定者が出てしまい、自分を1度もアピールできず失敗に終わりました。

▶絶対に転職で失敗したくないという方は、弊社アクシスにぜひご相談ください!

転職のサポートを受けたいのなら弊社へご相談ください!

意外と忘れてしまいがちですが、転職ではしっかりとスケジュールを立ててから進めたほうが良いです。

しかし、現職が忙しくてなかなか時間が取れない人は、転職のサポートをしてくれる転職エージェントの利用を強くおすすめします。

転職エージェントを利用すると、面談後に、あなたの希望転職日から逆算してスケジュールを提示してくれます。

加えて、スケジュールの管理を転職エージェントが代行してくれるので、安心して転職活動を進められるのも魅力です。

弊社では、20代〜30代前半を中心に、年間2000人以上からのご相談をいただいています。
転職のスケジュールに不安がある、転職するか迷っている人は、ぜひ1度弊社アクシスにご相談ください。

年収350万から700万以上を目指す20代のための転職エージェント

弊社は、会社に依存せず、自分の実力や専門スキルでキャリアを築いていける人材のキャリア支援を提唱しています。
転職者のキャリア形成や自己実現を応援する上で、たとえ短期的にはしゃがんだとしても、その後にきちんとリターンを獲得できるキャリアプランを提案いたします。

企業ではなく徹底的に個人を向いたキャリアエージェント

ポイント

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