Speeeに転職！中途採用の転職難易度や選考対策を徹底解説！

Speeeへの転職難易度

株式会社Speeeは組織力に定評があり、若い間に「質の高い組織マネジメント経験やノウハウ」を獲得できる企業です。

男女関係なく、仕事と家庭を両立しやすいような職場環境を整えることに力を入れており、長期的にキャリアを考えることができるのも人気の理由です。

また、部署を超えた異動制度があり、多様なキャリアを形成することができるということもあり、求職者の人から非常に人気があるため、多くの人が応募・エントリーしており、どんなに優秀な人であってもお見送りになってしまう可能性があります。

選考では「変化を楽しめる人かどうか」と「Speeeの価値観に共感できるか」という観点が厳しく評価されます。そのため、事前にしっかりと準備・対策をして、万全を期して面接に臨まなければなりません。

Speeeはどんな会社？

Speeeは「解き尽くす。未来を引きよせる。」というミッションを掲げ、データドリブンな事業開発の連鎖であらゆる領域のDX化を推進している企業です。

またSpeeeでは”事業開発”が1つのキーワードになっていて、「事業を開発することを事業としている」という風に打ち出しており、テクノロジーを活かしながら、既存のビジネスを柔軟に組み合わせ、新しいサービスを次々に生み出していくことを目指しています。

市場分析事業とデジタル技術を活用した業務改革事業を主としており、デジタルマーケティングの支援、不動産売買・査定サイト「イエウール」、介護施設紹介サイト「ケアスル介護」等の運営をおこなっています。

そんなSpeeeに転職する方法

Speeeに転職するには、事業・プロダクト作りへの想いを言語化して面接でアピールをする必要があります。

なぜならSpeeeのCEOの大塚さんは「Speeeは事業・プロダクト創造に全力投球し続けたい会社」と言っており、事業開発への想いをどう伝えるかが重要だからです。

しかし、ただ事業開発への想いを持っているだけではだめで、「Speeeで事業開発をしたい理由の言語化」「面接での効果的なアピール方法」を理解しておく必要があります。

お使いいただければ、Speeeで事業開発する意義の言語化、そしてそれを面接でアピールできる状態まで徹底サポートいたします。

ぜひ一度お問い合わせください！

Speeeに転職しやすい人の特徴

Speeeに転職しやすい人の特徴として「事業・プロダクト開発に強い想いがある」「変化を楽しめる」ことが挙げられます。

なぜならSpeeeは「事業を開発する」事業を展開するベンチャー企業であり、社会に変革を起こしていくことを常に目指しているからです。

そのため、事業の開発に強い想いを持つと同時に、継続的な成長のための知的好奇心が旺盛で、企業の成長につながる変化を楽しみ、またそれを主体的に起こす人材をSpeeeは求めています。

Speeeに転職すると後悔する人の特徴

逆に「事業開発に興味がない」「カオスな環境で揉まれて成長したい」人はSpeeeに転職すると後悔してしまうでしょう。

Speeeの根幹にあるのは事業を開発し続けて、新たな価値を創造していくことです。そのため、事業開発自体に興味や関心が薄い人はSpeeeには向いていません。

また、Speeeは、働き方も一定整備されていて、組織づくりを大切にしています。

ベンチャーの中でも安定してきている企業であることからも、カオスな職場環境で働くことを希望する人はSpeeeには合わない可能性が高いです。

Speeeの中途採用の選考情報・面接対策

次に、Speeeの中途採用の選考情報・面接対策を紹介します。

Speeeの中途採用の選考フロー

Speeeの中途採用の選考フローは以下の通りです。

面接は最終面接を入れて３回程度とされていますが、職種によっては３回以上おこなうケースもあるようです。

また、希望すればカジュアル面接もできる場合があります。

カジュアル面接なら、原則選考に関係なく、また過度に意識することもなく、さまざまな質問ができるため、Speeeが自分に合う企業かを見極めることができます。

Speeeの面接で良く聞かれる質問

Speeeの中途採用の面接では、以下の質問が聞かれる傾向にあります。

学生時代、社会人時代問わず過去の経験の棚卸しが必要であり、また入社後にどのようなことにチャレンジしたいかも考えておく必要があります。

特によく聞かれているのは「今後Speeeでチャレンジしたいこと」であり、Speeeのバリューである「脱・受け身」が面接でまさに確認されます。

また、「成長意欲」「素直さ」が常に見られていることも念頭に置いて面接対策をおこないましょう。

他にもSpeeeの選考突破に有利な情報をお教えして、あなたの転職成功率を格段に高めます。

面接に対して少しでも不安がある人は、ぜひ一度お問い合わせください。

Speeeの中途採用の求人情報

Speeeの中途採用の求人情報をご紹介します。

2024年10月現在の情報なので、現在の情報は公式サイトをご覧ください。

Speeeのリアル産業DX領域の求人情報

Speeeのリアル産業DX領域の中から、Webディレクターの求人情報をご紹介します。

Webディレクター以外にも、【DX】SREエンジニアや【DX】サーバサイドエンジニアなどの職種に関しての求人情報も出ています。

SpeeeのマーケティングDX領域の求人情報

SpeeeのマーケティングDX領域からは、事業企画・戦略候補の求人情報をご紹介します。

マーケティングDX領域では、他にもWebアナリストやアドテクコンサルタント、営業戦略Mgr候補、新規コンサルティングセールス、既存コンサルタントなど多くの求人募集があります。

Speeeのバックオフィス部門の求人情報

バックオフィス部門からは、情報システム部門マネージャーの求人情報を見てみましょう。

バックオフィス部門では、この他にセキュリティエンジニアや経営推進室長候補などの求人情報があります。

Speeeのその他の求人情報

その他の求人情報からは事業責任者候補の情報をご紹介します。

事業責任者候補の他には、事業開発/事業企画・戦略MGR候補、次世代リーダー候補の求人情報があります。

Speeeの企業情報

　ここではSpeeeの企業情報を紹介していきます。

Speeeの事業内容・ビジネスモデル

Speeeの事業内容は、デジタルマーケティングや不動産テック、SaaS（ソフトウェア・アズ・ア・サービス）など、非常に多角的です。

主にSEOや広告運用を支援する「ヌリカエ」などの「デジタルマーケティング事業」、不動産査定や売却支援サービスを提供する「イエウール」などの「不動産テック事業」、さらに企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を促進するSaaSサービスの提供も行っています。

これにより、顧客に対しての業務効率化やビジネスの成長をサポートするビジネスモデルを採用しています。

また、これらの事業を通じて、クライアントの成果向上に貢献するコンサルティングサービスも提供しています。

Speeeの売上業績・今後の展望

Speeeの売上業績を紹介します。

売上高、営業利益ともに堅調に推移しています。

Speeeは、クライアントにも大手が多く安定して案件獲得ができており、とくに現在は、DX部門の成長が著しく今後さらなる事業拡大・成長が見込まれている企業です。

Speeeの平均年収

2023年9月期の有価証券報告書によると、Speeeの平均年収は約559万円です。

国税庁の令和5年の調査によると全世代の平均年収は460万円となっておりSpeeeの平均年収はかなり高いといえます。

Speeeの年収やボーナスに関する口コミを紹介します。

評判・口コミ

30代・男性
マーケティング

相場はわかりませんが、業界水準よりも高い給料を支払っている印象です。

その分採用のハードルは高いですし、入ってからも暇になることはありません。

エンゲージ 会社の評判

30代・男性
アナリシス

若手でも成果を出していれば柔軟にベースアップしていたのでその点はとても満足しています。

特に不満に感じている点はありません。

給与給与をモチベーションに働いている人は少ない（仕事がモチベーション）ということも影響していると思います。

エンゲージ 会社の評判

30代・女性
広報

実力主義です。

新卒中途も関係なく成果を出せば適切に評価がされます。

定量面も定性面も見られます。

エンゲージ 会社の評判

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Speeeの福利厚生

Speeeの福利厚生について見ていきましょう。

Speeeの福利厚生は他の情報・通信業界のベンチャー企業と比べても比較的充実しているといえます。

なぜなら、男女関係なく、仕事とプライベートを両立しやすいような職場環境を整えることに力を入れているからです。

ここでは、Speeeにはどのような福利厚生があるのか紹介します。

この他にもさまざまな福利厚生制度があります。

気になる人は、企業の公式サイトをご覧ください。

常に社員一人ひとりが、その個性や能力を発揮できるよう、モチベーションを高く保てるよう工夫や努力をしているという会社の考え方が伺えます。

Speeeの福利厚生についての口コミを見てみましょう。

評判・口コミ

20代・男性
SEO

ヘルスキーパーによるマッサージや、図書購入手当もあり充実している方だと思います。

オフィスの環境整備には力を入れていて美味しいコーヒーが無料で飲めて共用スペースもとても綺麗です。

エンゲージ 会社の評判

20代女性
カスタマーサクセス

家賃補助はありますが月3万円のため足りません。

オフィスが六本木にあるため家賃相場が高いです。

エンゲージ 会社の評判

20代・女性
マーケティング

住宅補助や通勤手当があります。

オフィス環境は執務室が広く明るいです会議室も豊富でカフェスペースもありコーヒーやデカフェティが日替わりで楽しめます。

エンゲージ 会社の評判

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Speeeのカルチャー・働きがい

Speeeのカルチャー・働きがいについて見ていきましょう。

Speeeのカルチャー

Speeeのカルチャーは「挑戦を奨励し、成果にとことん向き合っている」と表現できます。

このカルチャーは企業成長や個人の成長の方針を決める上での行動指針にもなっているほどです。

その中でも、思い上がることなく常に素直で謙虚であることが、個の成長につながり、その成長が部下からの信頼を集めるという点で「素直・謙虚・率直」という考え方が特に重要視されています。

さらに、営業など前線にいる部署から、法務や経理など組織を裏で支える部門へと、部署や役割を超えて感謝を示す土壌ができている点もSpeeeの特徴です。

Speeeのカルチャーに関する口コミを紹介します。

評判・口コミ

20代 女性
マーケティング

カルチャーをもとに話すことが多いためかなり根付いています。

カルチャー体現度の高い方が表彰される機会もあります。

エンゲージ 会社の評判

20代 男性
カスタマーサクセス

かなりカルチャーを大事にしています。

合わない人はかなりきついと思います。

成長意欲がない人には上司からの対応が雑になります。

エンゲージ 会社の評判

20台 男性
エンジニア

企業カルチャーをとても大事にしているのを感じます。

成果を出すためのツールとして使っている印象で社員の中でもそのカルチャーを重んじるための工夫なども随所に見られ、考え方の軸となっています。

エンゲージ 会社の評判

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Speeeの成長・働きがい

Speeeは成長環境があり、働きがいも実感できる企業です。

成長環境については抜擢機会や研修の多さ、働きがいについては切磋琢磨できる仲間が多くいることや事業開発に携われている実感があるという意見が多いです。

また、会社自体が法令順守の意識が強いため、有給休暇もとりやすく、基本的に残業も推奨されておらずワークライフバランスが整っている点でも働きがいを感じるという意見もありました。

Speeeの成長・働きがいに関する口コミを紹介します。

評判・口コミ

20代 女性
マーケティング

私たちの組織では常に新しいアイデアを探求し、新たな可能性を追求する文化が根付いています。

チーム全体が積極的にアイデアを出し合いフィードバックを行い、共に成長することを信じています。

このオープンな環境は従業員が自身の能力を発揮し自主性を発揮する機会を提供します。

エンゲージ 会社の評判

40代 男性
コンサルタント

営業会社なので営業のスペシャリストとしての実務経験ができると思います。

ただ部署間の移動はあまりないので様々な事業を経由しながらといったキャリアは望まない方が良さそうです。

エンゲージ 会社の評判

30台 男性
営業営業

働きがいはかなりある方だと思います。

社員全員が仕事に対してモチベーションが高くネガティブな発言をする人がいません。

目標達成のためにチームで活動し助け合いや教育もしっかりしているためとてもいい会社だと思います

エンゲージ 会社の評判

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Speeeへの転職を成功させるには

Speeeへの転職を成功させるには、転職エージェントを活用して転職のプロからサポートを受けながら選考対策を進めるべきです。

その中でもSpeeeなどのベンチャー企業への転職なら すべらないキャリアエージェント を使うのがおすすめです。

Speeeは成長環境が整備されておりかつ待遇面の条件も良いので転職市場でも人気上昇中の企業です。

そのため、優秀な人材が集まりやすく結果転職難易度が上がってしまいます。

また、先程紹介したように「事業開発への熱い想いがあること」「変化が楽しめること」を面接の中でアピールする必要があります。

そうなるといかに入念に自己分析や面接対策をやれるかが鍵になってきます。

お使いいただければ独自の視点からSpeeeへ転職支援をさせていただき、また転職後のキャリア設計についてもサポートさせていただきます。

他にもすべらないキャリアエージェントには以下のような強みがあります。

これらの強みを活かして、Speeeへの転職を徹底的にサポートしてます。転職・キャリアに不安がある人はぜひ一度ご相談ください！。