第二新卒はハローワークを使ったほうが良い？おすすめの転職方法を解説！

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第二新卒で転職するならハローワークを使ったほうが良い？

第二新卒でハローワークを利用するのは、将来的なキャリアアップの点や紹介求人のリスクからあまりおすすめしていません。

第二新卒は未経験からキャリア・スキルアップできる時期です。

ハローワークの求人は40~50代でスキルや就業経験がない人でも転職できる求人が多いため、将来のキャリアアップの選択肢を狭めてしまう可能性が高いのです。

また、ファッションやエンタメ業界など、特殊な業界の求人はほとんど扱っていないことや、転職エージェントと比べるとサポートの質や転職ノウハウが弱いこともおすすめしない理由です。

第二新卒のキャリアアップや年収アップの余地は、今の職業選択でいくらでも広がっていきます。

第二新卒の貴重なキャリア形成のタイミングを逃さないためには、キャリア・年収アップできる企業の求人が豊富で、サポート体制がハローワークより整っているリクルートエージェントなどの大手エージェントの利用をおすすめしますよ。

以下の記事では第二新卒と中途採用の違いや、第二新卒の転職市場での需要について詳しく解説しています。転職の時期について迷っている場合は、ぜひご覧ください。

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第二新卒がハローワークを利用するメリット・デメリット

上では、ハローワークをおすすめしない理由を説明しましたが、ハローワークを利用するメリットもあります。

ここからは第二新卒でハローワークの利用を考えている人に利用するメリットとデメリットを詳しく解説します。

第二新卒がハローワークを利用するメリット

ハローワークを利用するメリットは大きく3つあります。

まず、「新卒応援ハローワーク」という20代向けの専門窓口があり、若手の就職支援に特化した相談職員が親身になってサポートしてくれます。

求人や選考のような支援だけではなく、必要に応じて臨床心理士による専門的な心理的サポートも受けられるため、心の面でも安心して転職活動を進めることができます。

第二新卒がハローワークを利用するデメリット

ハローワークを利用するデメリットは大きく3つあります。

まず、求人掲載の基準が緩いため、経営が不安定な企業や労働環境に問題がある企業の求人も含まれている可能性があります。これは、ハローワークが基本的に求人の掲載を断ることができないためです。

また、零細企業や従業員10人未満の小規模企業の求人が多く、第二新卒向けのキャリアアップやスキルアップを考慮した求人が比較的少ないのが現状です。そのため、求職者によってはブラック企業と感じる求人に遭遇する可能性もあります。

さらに、ハローワークの職員がキャリアの専門知識を必ずしも持っているわけではないため、キャリアカウンセリングが不十分になることがあります。多くの場合、求人紹介にとどまり、積極的なキャリア支援が行われないこともあります。

以下の記事では第二新卒で転職エージェントを使わないメリットやデメリットについても詳しく解説しています。転職エージェントの利用を迷っている第二新卒者は、ぜひご覧ください。

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第二新卒でハローワークを利用した方が良い人の特徴

ハロワークを利用するメリットやデメリットを踏まえた上で、第二新卒からハローワークを利用した方が良い人の特徴をいくつか解説します。

地元での就職を希望する人

ハローワークには地域に密着した求人が多く集まっているため、地元で働きたいと考えている人にとって非常に有効です。

地元企業が必ずしも採用力が高いわけではないため、地元の求職者に目を留めてもらうために、ハローワークに求人を掲載している可能性があります。

経歴が浅く雇用条件にこだわりすぎない人

大手企業や高待遇の求人は少ないものの、幅広く求人情報が揃っているため、雇用条件よりもまずは仕事を見つけたいという人には向いています。

「わかものハローワーク」は、35歳未満の若者を対象とした就職支援サービスです。専門の職員が個別に就職活動をサポートし、特に正社員を目指す既卒者やフリーターに適しています。

自己理解から就職支援まで、一貫したサポートを無料で受けられるのが特徴です。求人探し以外もサポートを希望している離職中の第二新卒者は利用を検討してみましょう。

スキルアップや職業訓練を活用したい人

ハローワークでは、無料で受講できる職業訓練やセミナーなどのプログラムを提供しており、スキルを磨きながら転職活動を進めたい第二新卒にも適しています。

新卒応援ハローワークも利用可能

ハローワークには「新卒応援ハローワーク」というサービスがあります。

新卒応援ハローワークは、大学・大学院・短大・高専・専修学校などの学生や卒業後おおむね3年以内の若者を対象とした無料で利用できる就職支援サービスです。

各都道府県に１か所以上、全国で56か所に設置しているため、全国的に利用することができます。

第二新卒は転職エージェントの利用がおすすめ

第二新卒者が転職をする時におすすめの方法は、ズバリ転職エージェントを利用することです。一応言っておくと、私が人材業界の人間だからおすすめしているわけではありません。

ではなぜ、第二新卒者は転職エージェントを利用するのがおすすめなのか？以下で詳しく解説していきましょう。

面接対策してもらえる

第二新卒者にとって、転職は初めてのことで右も左もわからない状況かと思います。実際に新卒と第二新卒では、面接時に話す自己PR1つとっても違いがあるのです。

転職エージェントでは、実際に転職における面接では新卒時とどのように違うのかだったり、志望企業に合わせた面接対策を丁寧にレクチャーしながら対策してくれます。

また、履歴書と職務経歴書の添削もおこなってもらえ、初めての転職でもしっかりサポートしてくれるので、内定確率が上がる傾向にあります。

以下の記事では第二新卒の内定率を上げるための面接のコツについて詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみkてください。

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求人数が豊富

転職エージェントは、通常の転職サイトやハローワークにはない、非公開求人を取り扱っています。転職エージェントで扱っている約8割の求人は非公開のもので、これは登録しないと見ることすらできないんです。

実際にエージェントを使うのはなんか嫌だな…。という人は、とりあえず登録だけでもしてみて、実際掲載されている求人を見てみるだけでもありです。

非公開求人ってなに？という人は以下の記事をご覧ください！

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代理で連絡・交渉してくれる

転職エージェントは、面倒な企業との連絡や、伝えにくい年収の話を代わりに伝えてくれます。

とくに年収の交渉は、自分で伝えにくかったり、印象を悪くしてしまうリスクがあります。ただ、転職エージェントが間に入ることで、上手く交渉してくれ、印象も悪くならず、スムーズに話が進みやすいです。

また、第二新卒に強い転職エージェントについて詳しく知りたい人は、以下の記事もぜひご覧ください！

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エージェントを利用したくない人は転職サイトを使おう

転職エージェントを利用するということは、キャリアアドバイザーと対面で転職活動を進めていくので、どうしても嫌だなぁ…と思う人もいるかと思います。

そういう人は、転職サイトの利用をおすすめします。転職サイトの中には、第二新卒に特化しているものがあります。第二新卒歓迎な求人もあり、積極的に採用をおこなっている企業の求人が多いです。

第二新卒でおすすめの転職サイトについては、以下のリンクで紹介しているのでよかったら目を通してみてください！

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第二新卒でおすすめの転職エージェントをプロが紹介します！

最後に、第二新卒に強みを持つおすすめの転職エージェントをご紹介します！

それぞれの特徴を下記にまとめていますので、自分に合っていると感じた転職エージェントへ気軽に登録することをおすすめします！

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この記事では紹介しきれなかった、第二新卒の転職に役立つ関連記事を以下にまとめています。

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