既卒と第二新卒はどちらが有利？違いや転職成功の方法を比較して解説

既卒と第二新卒の違い

「既卒」と「第二新卒」はどちらも若手求職者を指し、似たような用語として使われることも多いです。ただし、転職市場での使われ方として就職歴の有無や社会人経験の有無に違いがあるので、注意しましょう。

企業の採用においても、求人情報として「既卒歓迎」「第二新卒歓迎」と分けて記載されるほか、それぞれ異なる評価基準が設けられていることもあります。

ここでは、既卒と第二新卒の定義をそれぞれ詳しく解説します。

既卒の定義

既卒は「学校を卒業した後に就業経験がない人」と定義されます。

学校(大学・高校・短大・専門学校など)を卒業後、就職に失敗した、海外留学をしていたなどの理由から正社員として一度も就職していない人を指すのが一般的です。

卒業後の期間に制限はありませんが、多くは卒業後1～3年以内を指し、アルバイトやパートタイムの経験の有無は問われません。

既卒の就活について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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第二新卒の定義

第二新卒は「学校卒業後に就職し、社会人経験が3年以内の人」と定義されます。

具体的には、新卒で入社した企業を早期に退職し、新たなキャリアを探している人材が該当します。

近年では、早期離職に対する社会的な評価も変化し、第二新卒としての転職を前向きに捉える風潮が強まっていますよ。

第二新卒の転職事情について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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既卒と第二新卒どちらが有利なのか？

既卒と第二新卒は似て非なる概念ではありますが、どちらが有利なのかは状況や条件によって異なります。

ここでは、既卒が有利になるケース、第二新卒が有利になるケースをそれぞれ解説します。

既卒が有利になるケース

企業がフレッシュな人材を求める場合、社会人経験や正社員経験が全くない既卒は有利です。

既卒は前職の企業文化や固定観念・ビジネス習慣に染まっていないため、企業の理念や方針・ルールを素直に吸収できる可能性が高いと評価されます。

特に、独自の企業文化や独特の仕事の進め方を持つ企業では、この「白紙の状態」は大きな強みとなりますね。

第二新卒が有利になるケース

教育コストを抑えながら即戦力を期待する企業には第二新卒が有利です。

第二新卒は、前職での経験を通じて基本的なビジネスマナーやコミュニケーション能力を身につけており、新入社員研修などの教育コストを抑えられる点が企業側から高く評価されます。

また、実務経験があることで、仕事の進め方や組織での振る舞い方を理解していることも大きな利点です。

既卒・第二新卒の転職を有利に進めるためには、幅広い業界・業種の求人を扱う「大手総合型エージェント」と、20代の転職支援実績が豊富な「若手社会人を対象とした転職エージェント」を利用するのが効果的です。

それぞれのおすすめサービスを紹介するので、ぜひ参考にしてくださいね。

既卒・第二新卒におすすめの転職エージェントは以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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既卒が就職する際のメリット・デメリット

既卒の就職におけるメリット・デメリットを紹介します。

新卒枠にも応募できる可能性がある

既卒者の採用に積極的な企業では、新卒採用枠での応募を受け付けているケースもあります。

既卒・第二新卒市場が活発な近年では、既卒者を新卒と同等の条件で採用する企業が多くあります。新卒採用はさまざまな企業が採用活動を行っているので、就職活動の幅も広がるのがメリットですね。

また、新卒採用特有の充実した福利厚生や昇給制度、キャリアパスなどの恩恵を受けられる可能性もあります。

新卒と同様の教育・研修プログラムを受けられる可能性がある

企業によっては新卒と同様の教育や研修プログラムを受けられる場合があります。

採用後に新卒と同じ研修を受けることで、基礎的なビジネススキルから企業独自のカルチャーや業務ノウハウを体系的に学べるのは大きなメリットですね。

すぐに入社できる点で評価されやすい

既卒者は即戦力として随時入社が可能な点が大きな強みです。

新卒採用が主に4月入社を基本とするのに対し、既卒者は企業のニーズに応じて柔軟な入社時期の調整が可能です。

また、第二新卒で就業中の場合も退職手続き後の入社となるのに対して、既卒の場合は内定後早いタイミングで業務をスタートできることから、企業側から好意的に評価されやすいですね。

経歴の空白期間の説明が必要

既卒にマイナスイメージを持つ人も多いため、卒業後から現在までの期間について採用担当者にしっかり説明する必要があります。

特に長期の空白期間がある場合、卒業後の期間でどのような活動をしていたのか、なぜ就職活動が遅れたのかなど、面接の場で詳細な説明を求められることが多くなりますね。

企業は経歴の空白期間を単なる時間の浪費と捉えることもあるため、自己啓発やアルバイト、スキルアップのための学習など、前向きな取り組みがあったことを具体的に伝えましょう。

既卒の募集枠が無い場合がある

既卒者の採用に前向きな企業は増加傾向にありますが、新卒枠や第二新卒枠に比べると既卒の採用枠は限定的です。

特に新卒一括採用を重視する企業や、独自の人材育成システムを持つ企業では、既卒者の採用枠を設けていない、もしくは極めて限定的にしか受け付けていないケースがあります。

第二新卒が転職する際のメリット・デメリット

第二新卒での転職には、社会人経験を活かせる利点がある一方で、早期離職者としての懸念もあります。ここでは、主なメリットとデメリットについて詳しく解説していきます。

第二新卒で転職するメリットは、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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前職での実務経験がある程度評価される

第二新卒の最大の強みは前職での実務経験を持っているという点です。

たとえ就業期間が短期間であっても、ビジネスマナーやオフィスでの基本的なコミュニケーション能力、PCスキルなどの基礎的なビジネススキルを身につけていることが評価されます。

また、前職での経験を通じて、仕事の進め方や組織での役割理解など、社会人としての基本的な素養が培われていることも企業側からは高く評価されますよ。

社会人経験を活かして転職先を選べる

実務経験を持つ第二新卒は、前職での経験を通じて自身の適性や希望するキャリアパスをより具体的に把握できています。

この経験を活かして、より自分に合った企業や職種を選択することができるのは大きなメリットですね。

たとえば、前職で感じた課題や不満を踏まえて、企業の規模や文化・働き方・福利厚生などをより現実的な視点で比較検討できます。

入社後すぐに即戦力として活躍できる可能性がある

第二新卒は、前職での経験を活かして早期から実践的な業務に携わることができます。

特に、基本的なビジネススキルや職場でのコミュニケーション能力が身についているため、新入社員研修などの基礎教育を短縮できる可能性がありますよ。

また、業務の基本的な流れや組織での振る舞い方を理解しているため、新しい環境にもスムーズに適応できることが多いです。

早期離職を懸念されやすい

第二新卒の最大のデメリットは、前職を早期に退職していることへの懸念です。

採用担当者は、第二新卒に対して「なぜ早期に退職したのか」「次も早期退職するのではないか」といった不安を持ちやすい傾向があります。

このため、面接では前職を退職した理由や、その経験を通じて得た気づき、今後のキャリアプランについて、説得力のある説明が求められます。

即戦力を期待している企業ではミスマッチの可能性もある

第二新卒を即戦力として期待する企業では、実際の業務スキルや経験値とのギャップが問題となることがあります。

特に、前職での経験が浅い場合や、異なる業界・職種への転職を目指す場合は、企業側の期待に応えられない可能性があります。

また、即戦力採用の場合、新卒採用と比べて教育・研修制度が充実していないケースも多く、スキルアップの機会が限られる可能性もあります。

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既卒に対する企業担当者の評価

既卒者は、在学中の学業成績や取得資格、卒業後の自主的な学び・活動を通じて身に付いた、基礎力や成長意欲が評価されます。

企業は既卒者を、一から育成できる「白紙の状態」の人材として捉えています。

特に、前職の企業文化や仕事の進め方に染まっていない点は、自社の方針や価値観を素直に受け入れられるとして、高く評価されやすいですよ。

また、空白期間中の自己啓発や就職活動を通じて、自己理解と目的意識が明確になっている点も、長期的な人材育成の観点からポジティブに評価されています。

第二新卒に対する企業担当者の評価

第二新卒者は、前職での具体的な実務経験と成果、社会人としての基本的なマナーや問題解決能力などが評価されます。

企業は第二新卒を、基礎的な実務経験を持つ即戦力人材として評価しています。

特に、ビジネスマナーやコミュニケーション能力といった社会人としての基本スキルが身についている点は、教育コストの削減につながると考えられていますね。

また、前職での経験を通じて、仕事の進め方や組織での振る舞い方を理解している点も、即戦力として期待できる要素として評価されています。

第二新卒の転職市場における需要は、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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既卒が就職活動を成功させるためのポイント

既卒者が就職活動で成功するためには、ブランク期間の活用法や自身の成長を明確に伝えることが重要です。

迅速な行動、具体的なエピソードの提示、柔軟な適応力をアピールし、企業に新たな価値を提供できる点をアピールしましょう。

ここでは、特に意識したいポイントを詳しく紹介します。

既卒の就活方法について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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早めに行動する

就職活動を成功させるためには、就職を決意してからできるだけ早く活動をスタートすることが重要です。

応募条件を「大学卒業後3年以内」と期限を定めている企業も多く、ブランク期間が長引くほど転職活動が不利になる可能性があります。

また、早めに行動することで自己分析や業界研究、スキルアップなどの準備期間を十分に確保することもできます。面接対策や履歴書・職務経歴書の作成にも十分な時間を割くことができ、より質の高い就職活動が可能となりますよ。

ブランク期間や就職を決意した理由を明確にする

既卒者の就職活動において、空白期間の説明は最も重要なポイントの一つです。

卒業後のブランク期間をどのように過ごしたのか、なぜ就職活動が遅れたのか、その間に何を学び、どのように成長したのかを具体的に説明できるようにしましょう。

特に、アルバイトやボランティア活動、資格取得への取り組み、自己啓発活動などの具体的な経験は、積極性と向上心を示す重要な材料となりますよ。

経歴の空白期間(ブランク)の回答対策について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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柔軟な適応力と多様な経験をアピールする

既卒者の大きな強みは、さまざまな経験を通じて培った柔軟な適応力です。

アルバイトやインターンシップ、ボランティア活動など、多様な経験を通じて得た学びや気づきは、職場での適応力の高さを示す重要な判断材料です。

また、就職活動期間中の自己分析や業界研究を通じて得た知見も、仕事への理解度の深さを示す材料として活用できます。

既卒の選考対策について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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第二新卒が転職活動を成功させるためのポイント

第二新卒者が転職市場で成功するためには、これまでの実務経験を踏まえた上で、今後のキャリアビジョンや成長意欲を明確に示すことが重要です。

ここでは、第二新卒の転職成功に向けた具体的なコツを解説します。

第二新卒が転職を成功させるためのコツは、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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キャリアプランを明確にする

第二新卒者は、これまでの短期間の実務経験をもとに、将来どのようなキャリアを築いていくかを具体的に描くことが重要です。

転職活動においては、自己の目標や達成したいビジョンを明確にし、「どのようなスキルアップや役割の拡大を目指すのか」を計画性をもって伝えましょう。

具体的なキャリアプランを示すことで、企業側は応募者が今後も成長し、長期的な戦力として貢献できる可能性を判断しやすくなりますよ。

柔軟性や成長意欲をアピールする

第二新卒者は、前職で得た経験を活かしながらも、さらなる成長を目指す姿勢が重要です。

企業は、新しい環境に迅速に適応し、自らのスキルを継続的に向上させる柔軟性を高く評価します。

面接では、具体的な業務上の課題や変化にどのように対応したか、そしてその経験をどのように今後の成長に結びつけるかをエピソードとして語ることが効果的ですよ。

ポジティブな転職理由を準備する

第二新卒者は、転職理由を前向き、かつ具体的に準備することが求められます。

前職での経験や環境を踏まえ、次のステップでどのように自分の能力を活かし、さらなる成長を遂げたいのかを明確に説明できるといいですね。

このとき、単に前職の不満を述べるのではなく、転職を自己成長の機会として捉えた理由や、新たなチャレンジへの意欲を強調することが大切です。

第二新卒の転職理由・志望動機の伝え方について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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既卒・第二新卒の転職を成功させるためには転職エージェントを活用しよう

既卒・第二新卒が少しでも転職を有利に進めるのなら、転職のプロである転職エージェントを活用するのがおすすめです。

多くの求職者を支援してきた実績から、転職を有利に進めるためのノウハウを豊富に保有しているので、転職を成功させるための実践的なアドバイスをもらえますよ。

特に既卒・第二新卒向けの求人に強いエージェントであれば、経験の浅い転職者の特性を理解したうえで、不安や悩みに寄り添いながらサポートしてもらえるのがメリットです。

また、既卒・第二新卒歓迎、未経験歓迎の求人を多く保有しているので、幅広い選択肢の中から自分にピッタリの求人を探すことができますよ。

既卒・第二新卒におすすめの転職エージェント・転職サイトは、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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