【必見】第二新卒で転職するメリットについて徹底解説！第二新卒側と企業側どちらも合わせて紹介

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【第二新卒側】第二新卒で転職するメリット

第二新卒の転職はデメリットが多いと思われがちですが、実際にはメリットも多くあります。

今回は以下の3つのメリットを紹介します。

ポテンシャルを重視される

第二新卒の採用では、中途採用に比べてスキルや経験よりもポテンシャルで採用されることが多いです。

理由としては、まだ社会人経験が浅いことから今後成長してくれそうと伸び代を期待され、企業側も育成を前提とした採用をおこなうため、中途ほど即戦力を求められることが少ないからです。

また、ポテンシャル採用では、応募者本人の潜在能力が重視され、将来的にうちで活躍してくれるかどうかで評価されます。

未経験業界・職種にチャレンジできる

第二新卒の転職では、新卒時と異なる未経験業界・職種に挑戦できることもメリットの1つです。

これは、先述したポテンシャルが重視されることと繋がるのですが、社会人経験が短い第二新卒は経験やスキルよりもポテンシャルが重視されることから転職先の業界・職種経験が無くても採用されることが多いです。

そのため、中途と比べて未経験の業界に転職しやすい傾向があります。

若くてポテンシャルの高い第二新卒は、自分の目的にあった転職先を幅広く探せることもメリットです。

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社会人経験がある

第二新卒は前職で基本的なビジネスマナーやパソコン操作などの研修を受けている場合が多いため、入社後の基礎的な研修が必要ないことが多いです。

研修にかける費用や時間が少ないため、企業側にも教育コストを抑えられるというメリットがあります。

また、社会人経験があることで、仕事への目的意識が新卒と比べて高く、新しい環境にも柔軟に適応できる可能性が高いと評価されます。

【企業側】第二新卒のメリット

実は第二新卒の転職では、第二新卒側だけでなく、企業側にも第二新卒を採用するメリットがあります。

ここでは、以下の3つのメリットを解説していきます。第二新卒の人も企業側のメリットを知ることで、企業が第二新卒にどのようなことを求めて採用をおこなっているかが分かるので、転職を成功させるためにもぜひ参考にしてください。

教育コストの削減

第二新卒を採用する企業側のメリットして、教育コストの削減が挙げられます。

第二新卒側のメリット少し被るのですが、基本的に新卒採用に比べて第二新卒の採用では教育コストを抑えることができます。

なぜなら、第二新卒はすでに社会人経験をしているため、基本的なビジネスマナーやスキルを身につけているため、転職先の企業で新卒のように研修を1から受ける必要がありません。

入社後には担当する業務スキルに絞って教育を行うだけで良いため、新卒よりも早い段階での活躍を期待することもできます。

高い適応力と柔軟性

第二新卒は社会人経験が浅いため、中途と比べると柔軟性が高い傾向にあります。そして、前職での経験が短期間のため、前職での業務の進め方や企業文化に染まっておらず、新しい職場にも比較的すぐに適応できる人が多いです。

また、年齢も若いため仕事への高い意欲を持っている人が多く、将来的な会社のコア人材としての活躍も期待できます。

通年採用することができる

第二新卒を採用する3つ目のメリットとして、第二新卒は新卒とは違い通年採用が可能となります。

新卒採用とは異なり、第二新卒は中途採用と同様に通年採用が可能なため、人材が必要となったタイミングで採用活動を開始することができます。

また、入社までの期間も新卒と比べて短く、採用を始めてから約2〜3ヶ月程度で済むため、早期入社が可能な若手人材を確保した場合に柔軟な採用活動をおこなうことができます。

第二新卒で転職するデメリット

ここまで第二新卒側と企業側のメリットについて紹介してきましたが、第二新卒で転職するデメリットも紹介していきます。

ぜひ参考に最後まで読んでみてください。

新卒時より評価が下がる

第二新卒のデメリットとして、新卒時に比べて評価が下がる可能性があることを頭に入れておきましょう。

第二新卒は早期離職の経歴から企業側からネガティブな印象を抱かれることがあり、忍耐力がないと思われる傾向があります。

面接官からも「この会社でも同じようにすぐ辞めてしまうのではないか」と懸念される可能性があるため、納得のいく退職理由を話せるようにしておきましょう。

知識のキャッチアップ

第二新卒のデメリットとして、知識やスキルの面で不安を感じる可能性があります。

第二新卒は就職後3年以内での転職となるため、前職で得られたスキルや実務経験を直接活かす場面が少ない可能性があります。

企業は第二新卒者の即戦力になりうるスキルや経験よりも、業務のキャッチアップ能力や体力などのポテンシャルを求めています。

とはいえ、短期間で結果を求められる場面も多いため、前職との違いに戸惑いながらも、短期間で知識をキャッチアップしたり、実践経験を積むことを通じて成長する努力が必要となってきます。

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前職との比較による不満

中途でも起こりうるのですが、第二新卒は前職との比較により転職後不満を感じやすいです。

第二新卒は前職の経験があるため、新しい職場環境や待遇を前職と比較してしまう可能性があります。

そのため、前職との違いに戸惑いを感じたり、「前の会社のほうが良かった」といった不満が生じてしまう可能性があります。

特に、以下のような場面で感じることが多いです。

こうした不満を防ぐためには、転職前にしっかりと新しい職場について調べることが大切です。

第二新卒向けの転職エージェントや転職サイトについてもっと詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧ください。

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第二新卒が転職を成功させるポイント

次に、第二新卒が転職を成功させるポイントについて紹介していきます。

最後まで読んで、転職成功に一歩近づきましょう！

明確なビジョンとキャリア設計

転職後のミスマッチを防ぐためにも、転職後のビジョンや志望動機を明確にし、転職の条件に優先順位を定めることが重要です。

また、長期的なキャリア設計をおこない、将来どうなりたいかを考え明確にすることで転職の軸も見えてきます。

3年後、5年後、10年後といった未来の自分の理想像を言語化していくことが大切です。

キャリアプランの立て方について詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にご覧ください。

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徹底的な自己分析

2つ目のポイントとして、第二新卒の転職では徹底的な自己分析が重要です。

これまでの社会人経験で見えた自分の強み・弱みを言語化し、仕事に対する価値観を整理する必要があります。

特に、退職の理由についてその背景まで深く掘り下げることで、本当の転職理由や不満に感じていることが明確になります。

また、新卒の時には気付けなかったことについても、社会人経験を経たことで得た気づきを整理することで、より自分に合った職種や企業に出会うことができます。

自己分析のやり方に不安がある人やもっと詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。

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戦略的な転職活動

第二新卒が転職を成功させるためのポイントとして、戦略的な転職活動が重要になってきます。

まず、第二新卒では新卒とは異なり採用期間が定まっていません。そのため、どの時期に転職活動をおこなうかも戦略的な転職活動をおこなう上でポイントとなります。

おすすめの時期としては以下の2つが挙げられます。

理由としては、1〜3月は新年度に向けて新卒採用と同様に第二新卒向けの採用活動をおこなっている企業が多いからです。

また、7〜9月は夏のボーナス支給後で転職を考える人が増えるため、第二新卒向けの求人も増加し、他の時期と比べて選択肢を広げることができます。

他にも、戦略的な転職活動のポイントとして、第二新卒向けの転職エージェントや転職サイトを活用することもおすすめです。

特に、転職エージェントでは企業とのマッチングに加えて書類や面接などの選考対策を受けることもできるので、1人で行うよりも効率的に転職活動を進めることができます。

第二新卒の転職を成功させるためのポイントについて詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧ください。

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第二新卒の転職で不安がある人へ

第二新卒の転職で、「転職するか迷っている」「第二新卒で転職成功できるの？」と不安に感じている人は、プロに頼るのがおすすめです！

第二新卒は初めて転職する人が多く、転職理由・退職理由などを上手く伝えられるかなど、様々なことに不安を感じていると思います。

というのも転職エージェントはこれまで多くの第二新卒の転職支援をおこなってきており、豊富なサポート実績があります。この実績に基づいたノウハウで自己分析や面接対策をおこなってくれるため、内定を獲得しやすいです。

ただ、転職エージェントには色々な種類があるので、効率よく自分と相性の合うところを見つける必要があります。そのためには、転職エージェントに2〜3社複数登録し、それぞれを比較しながら1番良いと思ったところに絞り込むと納得のいく転職ができます。

納得のいく転職活動にするためにも、ぜひ転職エージェントを活用してください！