第二新卒は本当に転職で不利？「やめとけ」と言われる理由や有利に進める方法をプロが解説

第二新卒は就職後3年以内の若手社会人

第二新卒とは学校を卒業して1年〜3年以内、多くの場合は25歳前後の若手社会人が当てはまります。

第二新卒の転職への挑戦は、「不利」「やめとけ」「厳しい」といわれることがあるのも事実です。

しかし、第二新卒は必ずしも不利ということはないです。第二新卒の転職について理解を深め、入念に準備しておくことで、理想通りの転職を叶えることは可能ですよ。

ただ、第二新卒の転職に不安や悩みを抱えている場合は、転職のプロである転職エージェントを活用するのがおすすめです。

特に20代の若手社会人向けの転職エージェントであれば、第二新卒の転職支援実績も豊富なので、求職者に寄り添った実践的なアドバイスによって転職の不利を解消できます。

第二新卒向けの求人紹介から選考対策、入社条件の交渉など、幅広く転職活動を支援してもらえるので、前向きに利用しましょう。

第二新卒におすすめの転職エージェントは、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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新卒と中途採用の違い

第二新卒、新卒、中途採用には、それぞれの特徴や違いがあります。

新卒採用は学校卒業直後の学生を主な採用対象とする一括採用で、若い人材をゼロから育て、長期的に活躍してもらうことを目指す採用方法です。日本では新卒一括採用を用いる企業が多く、大手企業や人気企業は新卒採用で必要な人材を確保します。

対して中途採用は、実務経験者を即戦力として採用する方法です。職務経験やスキルが重視され、経験に見合った待遇を得られますが、未経験職種への転職は難しい面がありますね。

第二新卒は、新卒と同じような大手企業の定期採用枠へのエントリーが難しく、中途採用と比べると経験・スキル不足と評価されてしまい、就職・転職では不利になる場面もあります。

しかし、第二新卒は新卒や中途採用とは異なる独自の強みを持っています。

企業にとって第二新卒は、未経験者である新卒と、豊富な経験を求められる中途採用の中間的な立場であり、企業からは「若手で柔軟性がありつつ、基礎が備わっている人材」として重宝されます。

転職理由が前向きで、成長意欲や適応力をアピールできれば、新卒や中途採用と比べても十分にチャンスがありますよ。

第二新卒とは何か、中途採用との違いは何かについて以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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第二新卒が不利だといわれる5つの理由

第二新卒は必ずしも不利になるわけではありませんが、一般的に第二新卒は転職が厳しいという認識があるのは事実です。

ここでは、第二新卒が不利だとされる代表的な理由をそれぞれ詳しく解説します。

求人の選択肢が少なくなる

新卒採用では業界を問わず幅広い選択肢から職種を選べますが、第二新卒の場合は募集枠が限定されます。

特に多くの大手企業は新卒一括採用を重視しており、第二新卒枠を設けていない企業も少なくありません。

また、「第二新卒歓迎」と明記されている求人でも、実際には業務経験者を優先する傾向がありますね。

実際に、転職サイト最大手のリクルートエージェントが行った調査結果によると、2018年度の「未経験求人」数と比較して、2021年度は1.6倍、2022年度は3.2倍にも増加しています。

求人の選択肢は徐々に増加傾向にあることや、第二新卒に特化した求人サイトや転職支援サービスも増えており、第二新卒の転職チャンスが広がっているといえますね。

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即戦力を期待している企業への転職が難しい

一般的に中途採用では即戦力となる人材が求められています。

たとえば、金融業界の営業職、広告代理店のアカウントプランナー、コンサルティング会社のコンサルタント職、経理・財務、人事の専門職などは、実務経験とスキルが重視される代表的な職種です。

第二新卒は就業経験が浅いかまったくない場合もあり、専門的なスキルや業務知識が不足しがちです。

特に、前職が短期間だった場合は実務経験として評価されにくく、即戦力としての期待に応えられないと判断されてしまい転職が不利になることがありますね。

そのため、第二新卒で転職を検討する場合は自分の経験値に見合う求人を見極めるか、転職前に資格取得やスキルアップの機会を設けられると良いですね。

転職する際におすすめの資格について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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給与面で不利になる可能性がある

中途採用では実務経験とスキルに応じて給与が決定されますが、経験の浅い第二新卒は、前職での経験やスキルが評価されず、希望する給与水準を得られにくい状況にあります。

早期退職を警戒される

第二新卒は前職を早期に退職したという実績から、企業側は「採用後、またすぐに辞めてしまうのではないか」という不安を抱きやすい傾向にあります。

特に前職での在籍期間が極端に短い場合や、明確な退職理由を説明できない場合は、採用に慎重になる企業が多く選考が不利に進みやすいです。

要求されるスキルや経験のハードルが高い場合がある

第二新卒向けの求人であっても、実際には一定のスキルや経験が求められる場合もあります。

また、社会人経験があるということで、ビジネスマナーや基本的なコミュニケーション能力が当然身についているものと見なされ、新卒以上の即戦力を期待されることもあります。

特に専門職や技術職の場合は、実務経験が不足していると、応募資格すら満たせない場合があるので注意しましょう。

第二新卒が有利になるポイントとは

第二新卒は新卒や中途採用と比較して不利になる点だけでなく、有利になる点も多くあります。

ここでは代表的な有利になるポイントを3つ紹介します。

ある程度の社会人経験を活かせる

第二新卒は、たとえ短期間であっても社会人としての基礎的な経験やスキルを持っているため、新卒と比べて即戦力として評価されやすい面があります。

具体的には、以下の能力が評価されやすいです。

新卒の時にゼロから学ばなければならないことをすでに経験している点が強みになりますね。

実務経験についても、同業界・業種への転職であれば「業界の流れ」「仕事の進め方」などを理解しています。企業側としても教育コストが抑えられ、比較的早く戦力になれる点が評価されやすいです。

前職での失敗経験を活かせる

前職での挫折や失敗、早期離職につながってしまったという経験は、適切に表現すれば大きな強みになります。

転職への意欲や目的意識が明確となるので、企業側からも「自分のキャリアと向き合い、主体的に選択した人材」として好意的に評価されることも多く、転職活動を有利に進められますよ。

新卒採用と比較して内定獲得までに時間がかかりにくい

新卒採用は、企業の採用スケジュールに合わせて進むため、エントリーから内定までに数ヶ月以上かかることが一般的です。

また、新卒は一括採用のため競争率も高く、インターン・複数回の面接・グループディスカッション・適性検査など選考プロセスが長くなる傾向があります。

一方、第二新卒の場合は、企業が「すぐに人材を採用したい」というニーズで募集を出していることが多いため、選考期間が短くなる傾向にあります。

また、第二新卒は短期間でも社会人としての実務経験があることから、面接において社会人経験を活かした具体的な話ができるため、新卒よりも短い選考ステップで評価されることも多いです。

企業が第二新卒に求める経験・スキルとは

第二新卒が転職を不利にならないように進めるためには、企業が求める人物像、企業が第二新卒を採用したい目的を正しく把握することが重要です。

企業が第二新卒に求めるのは、新卒のような「ポテンシャル」だけではなく、「社会人経験を活かして早く成長できること」です。即戦力までは求められないものの、前職で培った基本的なスキルや姿勢が評価されますね。

第二新卒が転職を不利にさせないためのポイント

第二新卒の転職活動を不利にしないために意識したいポイントを紹介します。

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キャリアの振り返りで自分の強みを明確化

転職活動を成功させるためには、まず「自分が何を得意とし、どんな価値を提供できるのか」を明確にすることが重要です。

第二新卒は社会人経験が短いため「スキルが足りない」と感じるかもしれませんが、仕事を通じて学んだことや成長した点を振り返りましょう。

たとえば、前職で担当した業務内容、うまくいったこと、課題に感じたことなどを細かく振り返り、自分の適性や強みを具体的に言語化していきましょう。

自分が活躍できる職種や環境を明確にして、志望動機や自己PRに落とし込んだうえで、転職活動を進めましょう。

短期離職をポジティブに説明する

企業は第二新卒に対して「またすぐに辞めてしまうのでは？」と不安を抱くことがあるため、転職理由を前向きに説明することが重要です。

たとえば、「やりがいを感じられなかった」という消極的な表現ではなく、「より専門性を高めたいと考え、自己啓発に取り組みながら、自分の強みを活かせる仕事を探しました」などといった建設的な説明が効果的ですね。

また、短期間の社会人経験から学んだことや、それを踏まえて志望する仕事にどう活かしていきたいかを具体的に伝えることで、真摯な姿勢をアピールできますよ。

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転職に対する熱意や意欲をアピールする

第二新卒の最大の武器は、明確な目的意識・成長意欲を持って転職に臨めることです。

実際の職場経験を経て、より具体的な仕事のイメージを持っているため、新卒の時よりも「なぜこの仕事がしたいのか」「この会社で何を実現したいのか」など説得力のある志望理由を伝えられますね。

転職エージェントを利用する

第二新卒の就職活動を不利にさせないためには、転職エージェントを活用するのが効果的です。

転職エージェントは第二新卒歓迎の求人情報を豊富に持っており、求職者の経験やスキルに合った企業を紹介してくれます。

第二新卒の不安や悩みに寄り添いながら、しっかりと転職活動をサポートしてもらえるので、前向きに利用してみましょう。

なお、転職エージェントといってもサービス内容や質はさまざまです。相性の良いサービスを見極めるためには複数の転職エージェントを2～3社並行で利用しながら、使い勝手を比較すると良いですね。

求職者は転職エージェントを全て無料で利用でき、いつでも退会できるので、気になるサービスは気軽に登録してみましょう。

転職エージェントを利用するべきなのかは、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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第二新卒が転職を有利に進める履歴書・職務経歴書作成のコツ

第二新卒を有利に進めるためには、採用担当者にアピールするための応募書類を作り込むことも重要です。

応募書類は選考官が最初に求職者の性格や能力を判断する材料であるため、履歴書・職務経歴書の質で転職の有利・不利に影響があります。

ここでは、応募書類となる履歴書・職務経歴書の作成ポイント、採用担当者が注目するポイントをそれぞれ解説するので、応募書類作成の参考にしてください。

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履歴書・職務経歴の作成ポイント

第二新卒の就職活動では、履歴書に加えて職務経歴書の提出が求められます。

履歴書は氏名・住所・学歴・職歴・資格といった基本的な情報と志望動機を記載する書類であり、特に志望動機では前職の経験を踏まえた具体的な志望理由を記載することが重要です。

一方、職務経歴書は前職での具体的な業務内容や実績を詳しく記載する書類です。職務経歴書では、第二新卒でたとえ短期間の業務経験であっても、担当した業務内容、身についたスキル、達成した成果を具体的に記載します。

応募書類を確認する採用担当者が、応募者の実務経験をイメージしやすくなり、評価されやすくなりますよ。

採用担当者が注目するポイント

採用担当者は書類選考時に以下のような項目をチェックしています。

書類選考の段階で、応募者を面接に呼ぶかを判断するので、効果的にアピールできるように採用担当者の視点を意識して応募書類を作成することが重要ですよ。

転職活動を不利にしないためには、複数企業に応募する際も応募書類の使いまわしは禁物です。

志望動機や自己PRは応募企業の事業内容や理念に触れながら、「貴社だからこそ働きたい」という熱意を伝えましょう。

経験豊富なキャリアアドバイザーが求職者の経歴や希望を丁寧にヒアリングした上で、効果的にアピールできる書類作成をサポートしてもらえますよ。

第二新卒が転職を有利に進める面接のコツ

書類選考に合格すると、次は面接です。採用担当者に直接アピールできるチャンスなので、入念に準備して臨みましょう。

ここでは第二新卒が転職を有利に進める面接のコツを紹介します。

少しでも転職の不利を無くしたい人は、関連記事も併せてチェックするとより面接を有利に進められるようになりますよ。

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第二新卒が面接でみられるポイント

第二新卒が面接で見られるポイントは以下があげられます。

企業の採用担当者は、即戦力となる「経験」だけでなく、「ポテンシャル」や「成長意欲」も重視します。面接では「なぜこの会社なのか」「自分がどんな貢献ができるか」を具体的に伝えられるようにしましょう。

面接官に効果的にアピールするためのコツ

面接官に効果的にアピールするためには、以下のポイントを押さえましょう。

まず、志望動機や転職理由は企業の特徴や強みをリサーチし、自分の価値観や経験と結びつけて伝えるのが効果的です。

「前職では〇〇の経験を積みましたが、貴社の〇〇の事業に魅力を感じ、より専門性を高めたいと考えています。」などポジティブで具体的な内容であると入社意欲の強さ、自己理解の深さをアピール出来ますね。

次に、企業の求める人物像と、自分の強みを結びつけて、採用担当者が入社後の活躍をイメージできるようにします。

前職での具体的なエピソードを含めて伝えられると、より納得感がでますよ。

第二新卒が転職を不利にしないためには転職エージェントを活用しよう

第二新卒が転職を不利にならにように進めるのなら、転職のプロである転職エージェントを活用するのがおすすめです。

多くの求職者を支援してきた実績から、転職を有利に進めるためのノウハウを豊富に保有しているので、転職を成功させるための実践的なアドバイスをもらえますよ。

特に第二新卒向けの求人に強いエージェントであれば、経験の浅い転職者の特性を理解したうえで、不安や悩みに寄り添いながらサポートしてもらえるのがメリットです。

また、第二新卒歓迎・未経験歓迎の求人を多く保有しているので、幅広い選択肢の中から自分にピッタリの求人を探すことができますよ。

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