【20代女性向け】キャリアプランの立て方をプロが解説!例文あり

20代 女性 キャリアプラン

    女性はライフステージの影響を受けやすいため、キャリアプランが立てづらいです。だからこそ、20代のうちにブレない軸を作っておくことが重要になります。

    この記事では、実際に3ステップでできるキャリアプランの作り方やライフステージ別・職種別の例文も紹介しているので、キャリアプランが思いつかない20代女性の方は参考にしてみください。

この記事を書いた人
末永雄大

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック
詳細プロフィールはこちら

転職エージェント末永 末永

女性は結婚や出産、育児などのライフイベントの影響を受けやすいため、キャリアプランが立てづらく、悩んでいる人は多くいます。

ただ、女性のキャリアはライフイベントの影響を受けやすいからこそ、20代のうちからライフステージに合わせたキャリアプランを構築することが必要です。 

本記事では、女性のキャリアプランの作り方を3つのステップで解説します。また、年代やライフステージ、職種別でキャリアプランの例文を紹介するので、キャリアプランがつくれなくて悩んでいる20代の女性は、是非参考にしてください。

女性は20代のうちにキャリアプランを考えておくべき!

女性は結婚や出産、育児などのライフイベントの影響を受けやすいため、自身のキャリアに対する悩みが尽きません。そのため、キャリアプランを立てる事自体を困難に感じ、不安を抱えたまま働いている方が多くいます。

転職エージェント末永 末永

この先、自身がどのようなキャリアを歩むべきか分からないまま働き続けることは辛く、後悔するキャリア選択をしてしまうリスクもあります。

たとえば、育児のためにキャリアアップを諦めることは女性に起こりがちです。しかし、「将来はこういう家庭と仕事を両立したい」「そのためには◯年後までにこのスキルを身につけておくべき」など、キャリアプランによる逆算ができれば、納得のいくキャリアを歩める可能性が高くなります。

自分でキャリアをコントロールすることや、ライフイベントに左右されない理想のキャリアを実現するには、20代という早い段階からキャリアにしっかりと向き合う必要があります。

このようにキャリアは後戻りできないので、20代のキャリア選択は非常に重要です。明確なキャリアプランがない中、転職をしてしまうとミスマッチにつながったり、理想の将来像を実現できなくなってしまう可能性もあります。

転職エージェント末永 末永

そのため、明確なキャリアプランがない20代の女性は今のうちにマジキャリなどのキャリアコーチングサービスに相談しましょう。マジキャリでは、あなたの現在地と未来のありたい姿のギャップを埋めるために必要なステップを一緒に考えていきます。

マジキャリには女性のコーチも多く、女性のキャリアサポート実績もあるので、自分ならではのキャリアの正解を見つけ、キャリアプランを設計したいという20代の女性におすすめです。

明確なキャリアプランがない20代の女性向け

  • マジキャリ
    多数の女性コーチ陣によるキャリアプラン構築サポート

女性が20代のうちからキャリアプランを考えるメリット

20代のうちから女性がキャリアプランを考えることには、さまざまなメリットがあります。

ここでは、そのメリットについて解説します。

これらのメリットを意識し、キャリアプラン構築を進めましょう。

未経験業種に転職しやすくなる

20代女性がキャリアプランを立てるメリットに、未経験業種への転職のしやすさが挙げられます。

キャリアプランを考えたときに、もし今の会社から転職する必要があるとなった場合、20代であればキャリアチェンジがしやすいでしょう。なぜなら、20代はスキルや経験などを重視した即戦力採用ではなく、ポテンシャルを重視した採用だからです。

たとえば、営業職からエンジニア職への転職を考えている場合、20代であれば未経験でも、その熱意や意欲が評価され、採用される可能性が高まります。逆に30代以降では、エンジニアとしてのスキルや経験が問われるため、転職のハードルは高くなるでしょう。

そのため、20代の早い段階からキャリアプランを立てることで、転職の必要性を早期に見極められることがメリットといえます。

20代の未経験業種への転職を成功させるコツやよくある失敗については、以下の記事で紹介しているので、気になった方は読んでみてください。

納得のいくキャリアを実現しやすくなる

納得のいくキャリア実現が可能なのも、20代でキャリアプランを立てるメリットの一つです。

将来の時間に余裕が持てる20代であれば途中でキャリアを変更することも可能です。もちろん、何歳になっても新しいことにはチャレンジできますが、早い段階からキャリアプランを明確にして将来を見据えておくことで、早期に具体的な行動をとることができます。

たとえば、現在は営業職で働いているけれどキャリアプランを考えたときに、マーケティング業界で経験を積んでおく必要があるとなったとします。20代であれば、学び直しやキャリアの方向転換がしやすいため、その目標の実現可能性は高くなるでしょう。

転職エージェント末永 末永

20代でキャリアプランを明確にすることは、早い段階でのアクションにつながり、キャリア実現の可能性を高めるメリットがあります。

仕事のモチベーションが上がる

20代女性がキャリアプランを立てるメリットに、仕事のモチベーションアップが挙げられます。

日々の仕事に意味ややりがいを感じられない場合、仕事に対するモチベーションは下がります。しかし、キャリアプランを立てることで、現在の仕事が将来の目標達成にどのように役立つかがわかった状態で働けるため、モチベーション向上につながるでしょう。

たとえば、将来的にマネジメントのポジションを目指している場合、今の仕事でのチームワークやコミュニケーションスキルの磨き方が、その目標達成にどう役立つかを意識しながら働くことが可能です。

その結果、現在の業務もより積極的に取り組むことができるでしょう。

20代のうちにキャリアプランを考えることで、今の仕事の価値を理解し、モチベーションを維持しながらキャリアアップを目指せます。

20代女性がキャリアの考える際のポイント

20代女性はライフイベントが多いため、キャリアを考える際のポイントがいくつかあります。

ここでは、20代女性がキャリアを考える際のポイントを3つ紹介します。

これらのポイントを押さえた上で、キャリアプランを考えましょう。

結婚や育児への自分の考えをまとめておく

20代女性がキャリアを考える際には、結婚や育児への考えを明確にしておくことが大切です。

結婚や出産、育児といったライフイベントは、女性のキャリアプランに大きな影響を与えます。そのため、まずは大前提として「結婚や出産を望んでいるのか?」、それとも「結婚や出産せずにバリバリ働きたいのか?」を自分の中で明確にしておく必要があります。

まずは、それらの希望に沿ったキャリアプランを立てることが大切です。

しかし、結婚や出産、育児などは自分だけでコントロールできるものではありません。計画していても予定通りにいかないことも多くあります。

転職エージェント末永 末永

そのため、20代の早い段階で複数のキャリアプランを準備しておくことで、予期せぬライフイベントが発生したときに最適なキャリア選択をすることができるでしょう。

ライフイベントを踏まえた働き方を考えておく

ライフイベントを踏まえた働き方を考えておくことも、20代女性がキャリアを考える上で重要です。

たとえば、子育てと仕事の両立を目指す場合、時短勤務やリモートワーク、フレックスタイム制など、自由度の高い働き方が必要になります。しかし、そもそも育休や産休などの制度自体がない企業もあるため、事前にこれらの制度や働き方の自由度を確認しておくことは、将来的なキャリアプランに大きく影響するでしょう。

転職エージェント末永 末永

もし今の職場で希望する働き方が難しいと判断するのであれば、転職を含めて働き方を見直す必要があるかもしれません。

20代のうちからライフイベントに応じた働き方を考えておくことは、柔軟で現実的なキャリア選択をするために不可欠といえるでしょう。

実現可能なキャリアプランにする

20代女性がキャリアを考える上で、実現可能なキャリアプランにすることも重要です。

キャリアプランは立てれば終わりではなく、そのプランに沿ってキャリアを前進させることが大切です。そのため、実現可能性を考慮してキャリアプランを立てる必要があります。

たとえば、新卒で入った入社一年目の状況で「5年以内に社長に就任したい!」というのは難易度が高く、達成は困難といえます。このような非現実的な目標ではなく、小さなステップを踏むことで到達できる現実的な目標を設定することが重要です。

20代は可能性に満ちているとはいえ、現実離れした目標ではモチベーションを維持するのは難しいでしょう。

また、面接官からしても、実現可能性が低いキャリアプランを提示されると、本気でうちに入る気がないのではと疑ってしまいます。

転職エージェント末永 末永

とはいえ、20代は社会人経験があまりないので、今やっている仕事の先にどんな選択肢があるのかキャリアアップのイメージが浮かびにくいのは当たり前です。

そのため、キャリアプランに悩む20代女性にはマジキャリというキャリアコーチングサービスがおすすめです。

マジキャリのコーチは転職やキャリアの知見が豊富なため、実際に立てたキャリアプランを実現するために「◯年後までに◯◯のスキルを身につける」など具体的なアクションに落とし込むためのアドバイスをしてくれます。

具体的なアクションが決まれば、なりたい自分に向けてどの会社に転職するかが決まり。入社後の目標も自分自身で決められるようになります。

キャリアプランを立てたい20代女性向け

  • マジキャリ
    独自のフレームワークを使ってキャリアプラン構築サポート

年代別のキャリアプランの例文と女性がキャリアプランを立てる上で考慮すべきポイントについて以下の記事で詳しく説明しているのでぜひ参考にしてみてください。

20代女性必見!簡単にできるキャリアプランの作り方

次に、簡単にできるキャリアプランの具体的な作り方を解説します。

キャリアプランは、次の3つのステップで作成可能です。

それぞれのステップごとに詳しく解説します。

ステップ1 現在地を把握する

最初のステップとして、あなた自身の現在地を把握する必要があります。

「現在地」とは、あなたが現在持っているスキルや経験、職場でのポジションなどです。それらを客観的に洗い出すことで、あなたの現在地がみえてきます。

たとえば、営業職で働いているのであれば、現在持っている顧客対応スキルやコミュニケーションスキル、営業実績などが現在地となるでしょう。

現状を正確に理解することで、目標に向かって進むための具体的なアクションプランを立てることができるようになります。

ステップ2 将来の理想像を考える

次のステップは、将来の理想像を考えることです。

目指すべきキャリアの目標が明確であればあるほど、それに向けてのアクションプランを立てやすくなります。理想の業界や職種、働き方などできる限り具体的にイメージすることが、キャリアプランの作成には大切です。

ただ、将来どうなりたいかという未来のことはぼんやりしていて言語化しにくいと思うので、最初はこの質問に沿って将来どうなっていたいかイメージしてみてください。

  • 仕事において誰に・何を・どうやって価値提供したいか?
  • 5年後、10年後はそれぞれどんな人・どんな状態でいたいか?
  • 生き方や働き方を憧れる人とその理由は?(芸能人やキャラクターなどでも可)
  • こうなりたくないという生き方はありますか?
  • どんな人と働いていたいですか?
  • 周りからどんな人だと言われたいですか?
  • もしお金や場所、時間に制限がなかったらどんな仕事がしたいですか?
  • お休みの日は何をしていたいですか?

最初の二つの質問は少し難しいかもしれませんが、残りの質問は答えやすいと思います。このようにより具体的に将来どうなりたいかを考えてみてください。

転職エージェント末永 末永

将来の理想像を具体的にイメージすることで、向かうべきキャリアの方向が具体的になりキャリアプランを立てやすくなるでしょう。

ステップ3 現在地と将来の理想像のギャップを埋めるアクションを考える

最後のステップとして、現在地と将来の理想像のギャップを埋めるアクションを考えます。

現在の能力や経験と、将来目指すキャリアにはギャップがあるはずです。そのギャップを埋めるために必要なスキルや資格、経験などを洗い出し、アクションプランに落とし込んだものがキャリアプランになります。

たとえば、将来的にマネジメントのポジションを目指す人は、リーダーシップ能力やマネジメントスキルの向上が必要になります。これには、リーダーシップ研修の受講や、プロジェクトでのリーダーを務める必要があるでしょう。

このように、段階的にスキルの習得や経験を積むようなアクションプランを設定することで、理想のキャリアを実現するキャリアプランが作成できます。

理想のキャリアがあっても、そこに辿り着くまでに具体的に取るべき行動がわからないという20代の方は多いと思います。

転職エージェント末永 末永

そのため、具体的な行動まで落とし込めないという人は、マジキャリに一度相談してみてください。理想状態やキャリアプランを描いて終わりでは、意味がありません。

マジキャリでは、キャリアプランを実現するために、実際に今何をしなければならないのか?まで落とし込んでいきます。これができるのは、元人事や元キャリアアドバイザーなどのキャリアや転職の知識が豊富なキャリアコーチがサポートをおこなっているからです。

マジキャリでは現在無料面談を実施しているので、今の自分のキャリアプランに自信がないという20代の女性の方は、ぜひ一度相談してみてください。

キャリアプランに自信がないという20代の女性の方向け

  • マジキャリ
    キャリア知識が豊富なプロがキャリアプラン構築をサポート

それでも、キャリアプランが思いつかないという人は以下の記事でより詳しくキャリアプランの立て方について解説しているので、読んでみてください。

【フェーズ別】20代女性の転職事情

キャリアプランを作成すると、今の職場では実現できない目標がみつかるかもしれません。その場合は転職を視野に入れる必要があります。

ここでは、20代女性の転職事情について解説します。

転職の検討が必要になったら、これらの転職事情を参考にしてください。

20代前半

20代前半は、第二新卒とも呼ばれ、転職市場で有利な立場にあります。

企業は、20代前半の女性に対して、ポテンシャルや伸び代などポータブルスキルを注視して、ジャッジします。

第二新卒者は、新卒者とは異なり基本的なビジネスマナーを身につけているため、研修コストも抑えられることが採用するメリットです。

よって転職を考えている20代前半の女性は、素直にスキルや知識を吸収し、将来活躍する人材になることをアピールすることが大切です。

転職エージェント末永 末永

ポータブルスキルを重視されるため、比較的未経験の業種にもキャリアチェンジしやすくなります。

転職エージェント末永 末永

この時期は自分の夢に対して最初から諦めるのではなく、挑戦を視野に入れてみても良いかもしれません。

20代後半

この年代になると、企業は即戦力として活躍できる人材を求めます。そのため、「未経験OK」のような求人は20代前半に比べて減少し、具体的なスキルや実績などテクニカルスキルが求められるようになります。

例えば、未経験んお20代後半の女性がマーケティング分野に転職を考える場合、マーケティングに近い市場分析スキルやプロジェクト管理の経験などをアピールする必要があります。

もしアピールできるような経験・実績がない場合、一度そのような経験が積める会社への転職を挟むようなキャリアプランを設計してみても良いでしょう。

転職エージェント末永 末永

20代後半の女性は、即戦力としての経験やスキルが求められるため、これまでのキャリアにおける実績やスキルなどを棚卸ししておく必要があるでしょう。

結婚・育児のタイミング

転職を考える際には、結婚や育児とのタイミングを見極める必要があります。

結婚や育児の前後では、転職に対するメリット・デメリットが大きく変化します。

たとえば、結婚前に転職をすると、新しい生活を始める前に職場に慣れることができるメリットがある一方、一年以上勤務しないと育休や産休が取れないというデメリットがあります。

一方で、結婚後に転職すると、結婚後の生活に合わせた働き方や職場選びが可能である反面、すぐに育休・産休を取得する可能性が高いため、選考通過が難しくなるリスクがあります。

このように、結婚や育児のタイミングは20代女性のキャリアチェンジに大きく影響するため、ライフイベントの前後でどのようなメリットとデメリットがあるかを理解し、慎重に検討することが大切です。

【ライフステージ別】20代女性のキャリアプランの回答例

キャリアプランは、ライフステージによって変わってきます。そのため、ここでは、20代女性のキャリアプランの回答例を、ライフステージ別に紹介します。

あなたのライフステージに近いキャリアプランを、ぜひ参考にしてください。

バリバリ働きたい!20代女性のキャリアプラン回答例

「バリバリ働きたい」というキャリア志向の20代女性のキャリアプランは、明確な目標と強い意欲をアピールすることが大切です。

常に向上心を持ち、積極的に仕事に取り組むことは、キャリアアップに不可欠な要素です。そのため、目標をより具体化し、そこに至るまでのステップを明確化して意欲をアピールすることが必要です。

キャリアプラン回答例

現在は営業職として働いていますが、3年以内に部門のトップセールスを目指し、さらに5年後にはセールスマネージャーとしてチームを率いたいと考えています。

そのために、顧客管理や営業戦略のスキルを磨くとともに、リーダーシップ能力を高めるために積極的にチームプロジェクトに参加し、成果を上げることに専念します。

結婚・育児と両立したい!20代女性のキャリアプラン回答例

「結婚・育児と両立したい」という20代女性のキャリアプランは、柔軟性と計画性が重要です。

仕事と家庭のバランスを取るためには、時間管理や優先順位の設定が重要となります。そのため、育児に対応できる職場環境や制度を検討することも必要です。

キャリアプラン回答例

現在はフルタイムで働いていますが、結婚後はフレックスタイム制を利用して、子育てとのバランスを取りながらキャリアを続けたいと考えています。

将来的には、時短勤務や在宅勤務という形を取りつつも、仕事にはきちんと取り組み、仕事と家庭の両方で充実した生活を送りたいです。

育児に専念したい!20代女性のキャリアプラン回答例

「育児に専念したい」と考える20代女性のキャリアプランでは、将来的な復職も視野に入れた計画が必要です。

育児に専念する期間は、キャリアを一時中断することになりますが、復職を考えているのであれば、そのためのスキルのアップデートを忘れてはいけません。

この機会に新たに資格を取得して、復職に備えるのも良いでしょう。

キャリアプラン回答例

私は現在、IT業界で働いていますが、数年後に予定している出産・育児のために一時的に仕事を離れる予定です。

この期間中は、育児に専念しつつ、在宅で可能なオンライン研修や資格取得に取り組み、将来の再就職に備えたいと考えています。

育児が一段落した後は、アップデートしたスキルを活かして、IT分野で再び活躍することを目指しています。

【職種別】20代女性のキャリアプランの回答例

キャリアプランは職種によっても内容を変える必要があります。

ここでは、20代女性のキャリアプラン回答例を、職種別で紹介します。

自身の職種と照らし合わせて、キャリアプラン作成の参考にしてください。

営業職のキャリアプラン回答例

20代女性の営業職におけるキャリアプランでは、顧客ニーズの理解や製品知識、コミュニケーションスキルをアピールする必要があります。これらのスキルを継続的に向上させることで、キャリアアップのチャンスを増やすことができるでしょう。

キャリアプラン回答例

私は現在、新入社員として営業職に就いています。

将来的には、営業成績のトップセールスを目指し、さらに5年後には営業チームのリーダーとして、新しい市場の開拓やチームマネジメントに貢献したいと考えています。

そのためには、顧客ニーズの深い理解と製品知識を磨き、効果的な販売戦略を立てるスキルを身につけることが必要です。

事務職のキャリアプラン回答例

事務職は多岐にわたる業務をこなし、職場業務を円滑にする役割をもちます。そのため、事務職のキャリアプランでは、効率的な業務処理能力やITスキルをアピールすることで、より職場業務の効率化に貢献できるでしょう。

キャリアプラン回答例

現在は一般の事務職として勤務していますが、将来的には会計や人事など特定の分野で専門性を高め、それに関連するポジションを目指したいと考えています。

そのために、関連する資格取得や研修への参加を積極的におこない、専門知識を深めていきます。

経理職のキャリアプラン回答例

経理職では、正確な財務管理と効率的な業務運営が求められます。そのため、20代女性のキャリアプランでは、会計知識や財務分析能力の向上、最新の会計ソフトに対する理解をアピールすることが大切です。

キャリアプラン回答例

私は現在、経理部門で働いており、今後3年以内には会計士の資格を取得し、財務分析のスペシャリストとしての能力を高めたいと考えています。

長期的には、財務部門のマネージャーとしてチームを率い、効率的な経理システムの構築に貢献したいです。

エンジニア職のキャリアプラン回答例

エンジニア職のキャリアプランでは、技術的スキルの向上をアピールする必要があります。

エンジニアの分野は常に進化しており、最新の技術トレンドに対応するためには、継続的な学習と実践的な経験が大切です。また、創造性と問題解決スキルも、エンジニアとして高く評価される要素です。

キャリアプラン回答例

私は現在、ソフトウェア開発のエンジニアとして働いています。

今後3年以内には、新しいプログラミング言語をマスターし、チームのリード開発者として大規模プロジェクトを遂行したいと考えています。

また、5年後には技術イノベーションに貢献するシニアエンジニアになることを目指しています。そのためには、継続的な技術研修と実践的なプロジェクト経験が必要と考えます。

販売職のキャリアプラン回答例

販売職の20代女性のキャリアプランでは、顧客サービススキルの向上と、販売戦略への貢献をアピールする必要があります。

販売職では、顧客ニーズの理解と満足度の高いサービスが求められます。また、売上を伸ばすための販売戦略の立案と実行も必要となるでしょう。これらのスキルにより、キャリアアップの機会を増やすことが可能です。

キャリアプラン回答例

私は現在、アパレル店で販売員として働いていますが、3年以内に店舗マネージャーとしてチームを率いることを目指しています。

そのためには、顧客サービスの質を向上させるトレーニングを受け、新しい販売戦略の提案に積極的に取り組むことが必要と考えます。

キャリアプランに悩んでいる20代女性は「マジキャリ」がおすすめ

転職エージェント末永 末永

本記事では、20代女性のキャリアプランの作り方を解説しました。

20代女性はこれからライフイベントが多く発生するため、それらとキャリアを複合的に考える必要があります。また、20代前半・後半や職種によってもキャリアプランの作り方は変わります。

そのため、本記事で紹介したフェーズ別やライフステージ別、職種別のキャリアプラン回答例を参考に、自身の理想とするキャリアプランを作成しましょう。

しかし、キャリアが多様化・複雑化した現在、キャリアプランを一人で考えるのは不安ですよね。特に、20代の方は社会人経験が短いため、まだ自分に合っている仕事や合っていない仕事が明確になっていなかったり、経験が少ないからこそやりたいことなども見えてこないケースが多いです。

転職エージェント末永 末永

そのような方は、「マジキャリ」というキャリアコーチングサービスに相談することをおすすめします。

マジキャリとはあなたが「なりたい自分」を実現するための道筋をプロと一緒に考えていくサービスになります。セッション内では、あなたの幼少期の経験から現職の経験まで深掘りをして、あなたの強みや弱みなどを明確にしていきます。

そして、過去の経験とありたい姿を元に20代の今どんな企業で、どんな働き方をして、どんなスキルや経験を積むのかを一緒に設計していきます。一緒に設計したキャリアプランを元に企業選びをおこなうため、面接でも評価されたり、入社後にミスマッチを感じてしまうこともないでしょう。

マジキャリではあなたに最適なキャリアを提案するだけでなく、数千人の転職支援してきたノウハウを活用し、理想のキャリアの実現に向けたアクションまで支援してくれます。

マジキャリの流れ

  • 徹底的な自己分析による自分自身の理解
  • 今後どのような人生を歩んでいきたいかなどの将来の目標決め
  • 将来の目標に対してどのような行動を取るか具体的なアクション設計
  • (転職をする場合は)マッチする企業の選定や選考対策

転職エージェント末永 末永

キャリアプランがうまく作れずに悩んでいる20代女性は、後悔のない転職ができるように、今のうちにキャリアプランを設計しておきましょう。

マジキャリでは現在無料面談を実施しているので、気になった方はぜひ一度相談してみてください。

マジキャリ

転職を前提としないキャリアコーチングサービス
徹底した自己分析からキャリアプラン設計まで、圧倒的な価値を提供します!

ポイント

  1. 徹底した自己分析やキャリアの棚卸し
  2. 中長期的なキャリアプランの作成
  3. 自社の基準を満たしたキャリアのプロのみ対応

マジキャリに相談する

line

line

  • マジキャリ