【20代女性向け】キャリアプランの立て方をプロが解説！例文あり

ただ、女性のキャリアはライフイベントの影響を受けやすいからこそ、20代のうちからライフステージに合わせたキャリアプランを構築することが必要です。　

本記事では、女性のキャリアプランの作り方を3つのステップで解説します。また、年代やライフステージ、職種別でキャリアプランの例文を紹介するので、キャリアプランがつくれなくて悩んでいる20代の女性は、是非参考にしてください。

女性は20代のうちにキャリアプランを考えておくべき！

女性は結婚や出産、育児などのライフイベントの影響を受けやすいため、自身のキャリアに対する悩みが尽きません。そのため、キャリアプランを立てる事自体を困難に感じ、不安を抱えたまま働いている方が多くいます。

たとえば、育児のためにキャリアアップを諦めることは女性に起こりがちです。しかし、「将来はこういう家庭と仕事を両立したい」「そのためには◯年後までにこのスキルを身につけておくべき」など、キャリアプランによる逆算ができれば、納得のいくキャリアを歩める可能性が高くなります。

自分でキャリアをコントロールすることや、ライフイベントに左右されない理想のキャリアを実現するには、20代という早い段階からキャリアにしっかりと向き合う必要があります。

このようにキャリアは後戻りできないので、20代のキャリア選択は非常に重要です。明確なキャリアプランがない中、転職をしてしまうとミスマッチにつながったり、理想の将来像を実現できなくなってしまう可能性もあります。

マジキャリには女性のコーチも多く、女性のキャリアサポート実績もあるので、自分ならではのキャリアの正解を見つけ、キャリアプランを設計したいという20代の女性におすすめです。

女性が20代のうちからキャリアプランを考えるメリット

20代のうちから女性がキャリアプランを考えることには、さまざまなメリットがあります。

ここでは、そのメリットについて解説します。

これらのメリットを意識し、キャリアプラン構築を進めましょう。

未経験業種に転職しやすくなる

20代女性がキャリアプランを立てるメリットに、未経験業種への転職のしやすさが挙げられます。

キャリアプランを考えたときに、もし今の会社から転職する必要があるとなった場合、20代であればキャリアチェンジがしやすいでしょう。なぜなら、20代はスキルや経験などを重視した即戦力採用ではなく、ポテンシャルを重視した採用だからです。

たとえば、営業職からエンジニア職への転職を考えている場合、20代であれば未経験でも、その熱意や意欲が評価され、採用される可能性が高まります。逆に30代以降では、エンジニアとしてのスキルや経験が問われるため、転職のハードルは高くなるでしょう。

そのため、20代の早い段階からキャリアプランを立てることで、転職の必要性を早期に見極められることがメリットといえます。

20代の未経験業種への転職を成功させるコツやよくある失敗については、以下の記事で紹介しているので、気になった方は読んでみてください。

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納得のいくキャリアを実現しやすくなる

納得のいくキャリア実現が可能なのも、20代でキャリアプランを立てるメリットの一つです。

将来の時間に余裕が持てる20代であれば途中でキャリアを変更することも可能です。もちろん、何歳になっても新しいことにはチャレンジできますが、早い段階からキャリアプランを明確にして将来を見据えておくことで、早期に具体的な行動をとることができます。

たとえば、現在は営業職で働いているけれどキャリアプランを考えたときに、マーケティング業界で経験を積んでおく必要があるとなったとします。20代であれば、学び直しやキャリアの方向転換がしやすいため、その目標の実現可能性は高くなるでしょう。

仕事のモチベーションが上がる

20代女性がキャリアプランを立てるメリットに、仕事のモチベーションアップが挙げられます。

日々の仕事に意味ややりがいを感じられない場合、仕事に対するモチベーションは下がります。しかし、キャリアプランを立てることで、現在の仕事が将来の目標達成にどのように役立つかがわかった状態で働けるため、モチベーション向上につながるでしょう。

たとえば、将来的にマネジメントのポジションを目指している場合、今の仕事でのチームワークやコミュニケーションスキルの磨き方が、その目標達成にどう役立つかを意識しながら働くことが可能です。

その結果、現在の業務もより積極的に取り組むことができるでしょう。

20代のうちにキャリアプランを考えることで、今の仕事の価値を理解し、モチベーションを維持しながらキャリアアップを目指せます。

20代女性がキャリアの考える際のポイント

20代女性はライフイベントが多いため、キャリアを考える際のポイントがいくつかあります。

ここでは、20代女性がキャリアを考える際のポイントを3つ紹介します。

これらのポイントを押さえた上で、キャリアプランを考えましょう。

結婚や育児への自分の考えをまとめておく

20代女性がキャリアを考える際には、結婚や育児への考えを明確にしておくことが大切です。

結婚や出産、育児といったライフイベントは、女性のキャリアプランに大きな影響を与えます。そのため、まずは大前提として「結婚や出産を望んでいるのか？」、それとも「結婚や出産せずにバリバリ働きたいのか？」を自分の中で明確にしておく必要があります。

まずは、それらの希望に沿ったキャリアプランを立てることが大切です。

しかし、結婚や出産、育児などは自分だけでコントロールできるものではありません。計画していても予定通りにいかないことも多くあります。

ライフイベントを踏まえた働き方を考えておく

ライフイベントを踏まえた働き方を考えておくことも、20代女性がキャリアを考える上で重要です。

たとえば、子育てと仕事の両立を目指す場合、時短勤務やリモートワーク、フレックスタイム制など、自由度の高い働き方が必要になります。しかし、そもそも育休や産休などの制度自体がない企業もあるため、事前にこれらの制度や働き方の自由度を確認しておくことは、将来的なキャリアプランに大きく影響するでしょう。

20代のうちからライフイベントに応じた働き方を考えておくことは、柔軟で現実的なキャリア選択をするために不可欠といえるでしょう。

実現可能なキャリアプランにする

20代女性がキャリアを考える上で、実現可能なキャリアプランにすることも重要です。

キャリアプランは立てれば終わりではなく、そのプランに沿ってキャリアを前進させることが大切です。そのため、実現可能性を考慮してキャリアプランを立てる必要があります。

たとえば、新卒で入った入社一年目の状況で「5年以内に社長に就任したい！」というのは難易度が高く、達成は困難といえます。このような非現実的な目標ではなく、小さなステップを踏むことで到達できる現実的な目標を設定することが重要です。

20代は可能性に満ちているとはいえ、現実離れした目標ではモチベーションを維持するのは難しいでしょう。

また、面接官からしても、実現可能性が低いキャリアプランを提示されると、本気でうちに入る気がないのではと疑ってしまいます。

そのため、キャリアプランに悩む20代女性にはマジキャリというキャリアコーチングサービスがおすすめです。

マジキャリのコーチは転職やキャリアの知見が豊富なため、実際に立てたキャリアプランを実現するために「◯年後までに◯◯のスキルを身につける」など具体的なアクションに落とし込むためのアドバイスをしてくれます。

具体的なアクションが決まれば、なりたい自分に向けてどの会社に転職するかが決まり。入社後の目標も自分自身で決められるようになります。

年代別のキャリアプランの例文と女性がキャリアプランを立てる上で考慮すべきポイントについて以下の記事で詳しく説明しているのでぜひ参考にしてみてください。

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【年代・職種別】女性がキャリアプランを立てる際のポイントを解説！結婚・出産への悩みや例文も紹介

20代女性必見！簡単にできるキャリアプランの作り方

次に、簡単にできるキャリアプランの具体的な作り方を解説します。

キャリアプランは、次の3つのステップで作成可能です。

それぞれのステップごとに詳しく解説します。

ステップ1 現在地を把握する

最初のステップとして、あなた自身の現在地を把握する必要があります。

「現在地」とは、あなたが現在持っているスキルや経験、職場でのポジションなどです。それらを客観的に洗い出すことで、あなたの現在地がみえてきます。

たとえば、営業職で働いているのであれば、現在持っている顧客対応スキルやコミュニケーションスキル、営業実績などが現在地となるでしょう。

現状を正確に理解することで、目標に向かって進むための具体的なアクションプランを立てることができるようになります。

ステップ2 将来の理想像を考える

次のステップは、将来の理想像を考えることです。

目指すべきキャリアの目標が明確であればあるほど、それに向けてのアクションプランを立てやすくなります。理想の業界や職種、働き方などできる限り具体的にイメージすることが、キャリアプランの作成には大切です。

ただ、将来どうなりたいかという未来のことはぼんやりしていて言語化しにくいと思うので、最初はこの質問に沿って将来どうなっていたいかイメージしてみてください。

最初の二つの質問は少し難しいかもしれませんが、残りの質問は答えやすいと思います。このようにより具体的に将来どうなりたいかを考えてみてください。

ステップ3 現在地と将来の理想像のギャップを埋めるアクションを考える

最後のステップとして、現在地と将来の理想像のギャップを埋めるアクションを考えます。

現在の能力や経験と、将来目指すキャリアにはギャップがあるはずです。そのギャップを埋めるために必要なスキルや資格、経験などを洗い出し、アクションプランに落とし込んだものがキャリアプランになります。

たとえば、将来的にマネジメントのポジションを目指す人は、リーダーシップ能力やマネジメントスキルの向上が必要になります。これには、リーダーシップ研修の受講や、プロジェクトでのリーダーを務める必要があるでしょう。

このように、段階的にスキルの習得や経験を積むようなアクションプランを設定することで、理想のキャリアを実現するキャリアプランが作成できます。

理想のキャリアがあっても、そこに辿り着くまでに具体的に取るべき行動がわからないという20代の方は多いと思います。

マジキャリでは、キャリアプランを実現するために、実際に今何をしなければならないのか？まで落とし込んでいきます。これができるのは、元人事や元キャリアアドバイザーなどのキャリアや転職の知識が豊富なキャリアコーチがサポートをおこなっているからです。

マジキャリでは現在無料面談を実施しているので、今の自分のキャリアプランに自信がないという20代の女性の方は、ぜひ一度相談してみてください。

それでも、キャリアプランが思いつかないという人は以下の記事でより詳しくキャリアプランの立て方について解説しているので、読んでみてください。

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キャリアプランが思いつかない人必見！職種・年代別の回答例も紹介

【フェーズ別】20代女性の転職事情

キャリアプランを作成すると、今の職場では実現できない目標がみつかるかもしれません。その場合は転職を視野に入れる必要があります。

ここでは、20代女性の転職事情について解説します。

転職の検討が必要になったら、これらの転職事情を参考にしてください。

20代前半

20代前半は、第二新卒とも呼ばれ、転職市場で有利な立場にあります。

企業は、20代前半の女性に対して、ポテンシャルや伸び代などポータブルスキルを注視して、ジャッジします。

第二新卒者は、新卒者とは異なり基本的なビジネスマナーを身につけているため、研修コストも抑えられることが採用するメリットです。

よって転職を考えている20代前半の女性は、素直にスキルや知識を吸収し、将来活躍する人材になることをアピールすることが大切です。

20代後半

この年代になると、企業は即戦力として活躍できる人材を求めます。そのため、「未経験OK」のような求人は20代前半に比べて減少し、具体的なスキルや実績などテクニカルスキルが求められるようになります。

例えば、未経験んお20代後半の女性がマーケティング分野に転職を考える場合、マーケティングに近い市場分析スキルやプロジェクト管理の経験などをアピールする必要があります。

もしアピールできるような経験・実績がない場合、一度そのような経験が積める会社への転職を挟むようなキャリアプランを設計してみても良いでしょう。

結婚・育児のタイミング

転職を考える際には、結婚や育児とのタイミングを見極める必要があります。

結婚や育児の前後では、転職に対するメリット・デメリットが大きく変化します。

たとえば、結婚前に転職をすると、新しい生活を始める前に職場に慣れることができるメリットがある一方、一年以上勤務しないと育休や産休が取れないというデメリットがあります。

一方で、結婚後に転職すると、結婚後の生活に合わせた働き方や職場選びが可能である反面、すぐに育休・産休を取得する可能性が高いため、選考通過が難しくなるリスクがあります。

このように、結婚や育児のタイミングは20代女性のキャリアチェンジに大きく影響するため、ライフイベントの前後でどのようなメリットとデメリットがあるかを理解し、慎重に検討することが大切です。

【ライフステージ別】20代女性のキャリアプランの回答例

キャリアプランは、ライフステージによって変わってきます。そのため、ここでは、20代女性のキャリアプランの回答例を、ライフステージ別に紹介します。

あなたのライフステージに近いキャリアプランを、ぜひ参考にしてください。

バリバリ働きたい！20代女性のキャリアプラン回答例

「バリバリ働きたい」というキャリア志向の20代女性のキャリアプランは、明確な目標と強い意欲をアピールすることが大切です。

常に向上心を持ち、積極的に仕事に取り組むことは、キャリアアップに不可欠な要素です。そのため、目標をより具体化し、そこに至るまでのステップを明確化して意欲をアピールすることが必要です。

結婚・育児と両立したい！20代女性のキャリアプラン回答例

「結婚・育児と両立したい」という20代女性のキャリアプランは、柔軟性と計画性が重要です。

仕事と家庭のバランスを取るためには、時間管理や優先順位の設定が重要となります。そのため、育児に対応できる職場環境や制度を検討することも必要です。

育児に専念したい！20代女性のキャリアプラン回答例

「育児に専念したい」と考える20代女性のキャリアプランでは、将来的な復職も視野に入れた計画が必要です。

育児に専念する期間は、キャリアを一時中断することになりますが、復職を考えているのであれば、そのためのスキルのアップデートを忘れてはいけません。

この機会に新たに資格を取得して、復職に備えるのも良いでしょう。

【職種別】20代女性のキャリアプランの回答例

キャリアプランは職種によっても内容を変える必要があります。

ここでは、20代女性のキャリアプラン回答例を、職種別で紹介します。

自身の職種と照らし合わせて、キャリアプラン作成の参考にしてください。

営業職のキャリアプラン回答例

20代女性の営業職におけるキャリアプランでは、顧客ニーズの理解や製品知識、コミュニケーションスキルをアピールする必要があります。これらのスキルを継続的に向上させることで、キャリアアップのチャンスを増やすことができるでしょう。

事務職のキャリアプラン回答例

事務職は多岐にわたる業務をこなし、職場業務を円滑にする役割をもちます。そのため、事務職のキャリアプランでは、効率的な業務処理能力やITスキルをアピールすることで、より職場業務の効率化に貢献できるでしょう。

経理職のキャリアプラン回答例

経理職では、正確な財務管理と効率的な業務運営が求められます。そのため、20代女性のキャリアプランでは、会計知識や財務分析能力の向上、最新の会計ソフトに対する理解をアピールすることが大切です。

エンジニア職のキャリアプラン回答例

エンジニア職のキャリアプランでは、技術的スキルの向上をアピールする必要があります。

エンジニアの分野は常に進化しており、最新の技術トレンドに対応するためには、継続的な学習と実践的な経験が大切です。また、創造性と問題解決スキルも、エンジニアとして高く評価される要素です。

販売職のキャリアプラン回答例

販売職の20代女性のキャリアプランでは、顧客サービススキルの向上と、販売戦略への貢献をアピールする必要があります。

販売職では、顧客ニーズの理解と満足度の高いサービスが求められます。また、売上を伸ばすための販売戦略の立案と実行も必要となるでしょう。これらのスキルにより、キャリアアップの機会を増やすことが可能です。

キャリアプランに悩んでいる20代女性は「マジキャリ」がおすすめ

20代女性はこれからライフイベントが多く発生するため、それらとキャリアを複合的に考える必要があります。また、20代前半・後半や職種によってもキャリアプランの作り方は変わります。

そのため、本記事で紹介したフェーズ別やライフステージ別、職種別のキャリアプラン回答例を参考に、自身の理想とするキャリアプランを作成しましょう。

しかし、キャリアが多様化・複雑化した現在、キャリアプランを一人で考えるのは不安ですよね。特に、20代の方は社会人経験が短いため、まだ自分に合っている仕事や合っていない仕事が明確になっていなかったり、経験が少ないからこそやりたいことなども見えてこないケースが多いです。

マジキャリとはあなたが「なりたい自分」を実現するための道筋をプロと一緒に考えていくサービスになります。セッション内では、あなたの幼少期の経験から現職の経験まで深掘りをして、あなたの強みや弱みなどを明確にしていきます。

そして、過去の経験とありたい姿を元に20代の今どんな企業で、どんな働き方をして、どんなスキルや経験を積むのかを一緒に設計していきます。一緒に設計したキャリアプランを元に企業選びをおこなうため、面接でも評価されたり、入社後にミスマッチを感じてしまうこともないでしょう。

マジキャリではあなたに最適なキャリアを提案するだけでなく、数千人の転職支援してきたノウハウを活用し、理想のキャリアの実現に向けたアクションまで支援してくれます。

マジキャリでは現在無料面談を実施しているので、気になった方はぜひ一度相談してみてください。