20代のキャリア相談先おすすめ9選｜失敗しない選び方と相談前後にやるべきこと

【一覧】20代におすすめのキャリア相談先

20代の悩みに強い、有料のキャリアコーチング6社をまとめました。料金感やおすすめな人を見比べて、自分に合いそうなところに最初に相談してみてください。無料の転職エージェント3社は記事後半で紹介します。

サービス	料金プラン
マジキャリ	キャリアデザイン（385,000円） 自己実現（594,000円） 安心転職（880,000円） 入社後活躍（1,180,000円）
おすすめな人 自己分析を徹底したい 向いてる仕事を見つけたい キャリア×転職のプロに相談したい
サービス	料金プラン
キャリドラ	全コース料金非公開 （ハイキャリア／エキスパート／プロフェッショナル）
おすすめな人 短期的に年収を上げたい 平均年収の高い業界に行きたい
サービス	料金プラン
スゴキャリ	スピード（326,700円） ベース（600,600円） ブート（821,700円） ブートプラス（1,150,600円） エグゼクティブ（1,752,300円）
おすすめな人 年収アップを最優先したい 必ず転職を成功させたい
サービス	料金プラン
キャリスピ	料金非公開 （無料体験コーチングあり）
おすすめな人 本当にやりたいことを言語化したい 夢中になれる道を見つけたい
サービス	料金プラン
キャリート	キャリアデザイン（294,000円） 転職サポート（418,000円） フルサポート（528,000円）
おすすめな人 短期離職やキャリアチェンジに不安がある HSP気質に寄り添ってほしい
サービス	料金プラン
キャリフリ	月額11,000円〜29,000円 （推奨期間45〜120日）
おすすめな人 副業やフリーランスも検討したい 実践ベースで案件獲得を学びたい

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

20代でキャリア相談を受けた方がいい人の特徴チェック

「自分はキャリア相談を受けるべきなのかな」と迷っている20代の人は、まず以下のチェックリストで自分の状態を整理してみてください。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

それぞれの特徴を、もう少し具体的に見ていきます。

将来に漠然とした不安がある

20代Aさん

「何が不安かはっきりしないけど、何となく将来が怖い」という20代は少なくありません。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

キャリア相談では、過去の経験を棚卸ししながら自分の価値観を言語化していきます。価値観が見えると「自分はどういう状態を理想とするか」が固まり、不安が「次にやること」へと変わっていきます。

「思っていたのと違った」と感じている

20代Bさん

新卒入社や20代の初めての転職で「思っていたのと違う」と感じる原因は、自己分析と企業分析のどちらか、または両方が浅かった可能性が高いです。

キャリア相談では強みを言語化するだけでなく、その強みが活きる仕事内容や職場環境までセットで考えます。次の一歩で同じミスマッチを繰り返さないために、まず自分の傾向を整理しておく価値があります。

やりたい仕事や向いてる仕事がわからない

20代Cさん

20代でキャリア相談に来る人の中でも、やりたい仕事や向いてる仕事が見えない背景には、自己理解の不足と自己肯定感の低下が重なっていることが多いです。

「どうせ自分には無理」という思い込みが強いと、強みや価値観に気づいてもスルーしてしまいます。強み・価値観を棚卸しできなければ、挑戦したい仕事の輪郭も見えてきません。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

転職すべきか踏ん切りがつかない

20代Dさん

不満と満足が入り混じった状態で「決められない」と感じる20代はとても多く、決断の難しさは判断基準が言語化できていないことに起因します。

20代のキャリア相談では、対話を通して以下のような項目を一緒に整理していきましょう。

判断基準が言語化できると「今の会社に残る／転職する」の決断にも納得感が生まれます。

キャリア相談そのものの選び方や活用のしかたは、以下の記事で詳しく解説していますので参考にしてみてください。

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キャリア相談おすすめ8選｜無料・有料の違いと失敗しない選び方

20代でキャリア相談する3つのメリット

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

キャリアは「年齢×経験」で決まると言われます。20代のうちに将来の目標を明確にし、そこから逆算してスキルや経験を積み上げると、ありたい姿を実現できる可能性が大きく上がります。

ここでは、20代でキャリア相談する代表的なメリットを3つ紹介します。

ポテンシャル採用のうちに動ける

20代前半は他の年代と比べて、未経験の業種への転職がしやすい時期です。スキルや経験よりも、人柄や思考性などの「ポテンシャル」が重視され、これから伸びていく余地に期待してもらえる年齢層といえます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

30代になると未経験採用はごく一部に絞られてしまい、その時点で「やりたいことが見つかった」と気づいても、希望のキャリアに進めないケースが増えてきます。

逆に言えば、20代でキャリア相談を受けて方向性を固めておくと、選択肢が広い時期にきちんと動き出せるのです。

20代の未経験業界への転職については、成功のコツやよくある失敗を以下の記事で解説していますので参考にしてみてください。

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20代は未経験業界への転職チャンス！成功するコツやよくある失敗を解説

自己理解が深まる

キャリア相談では自己分析を通じて、自分の強みや弱み、価値観、思考の癖などを言語化していきます。自己理解が深まると、向いてる仕事や活躍できる環境が自然に見えてきます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

20代のうちに自分自身の軸を固めておくと、その後の転職や副業の選択にも一貫性が生まれ、年齢を重ねるごとに市場価値が積み上がっていくのも見逃せないポイントです。

20代向けに「やりたい仕事」「向いてる仕事」の見つけ方をまとめた記事もあわせて参考にしてください。

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仕事で何がしたいかわからない20代は多い！やりたい仕事・適職の見つけ方を解説

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向いてる仕事がわからない原因と対処法｜診断・MBTI別の適職も紹介

将来から逆算したキャリアプランが描ける

キャリア相談を受けると、ありたい姿を起点に逆算したキャリアプランを設計できるようになります。

ゴールから逆算したプランがあると、「今の仕事で得るべき経験は何か」「次の転職でどんな業界・職種を選ぶか」が具体的になり、今抱えている不安や迷いの解像度が一気に上がるのが大きな効果です。

ありたい姿からの逆算を一人で描くのが難しいときは、自己分析に強いキャリアコーチングを頼るのも有効です。

キャリア相談で扱える悩みの範囲｜できること・できないこと

「キャリア相談を受けたら、何でも解決してくれるの」と期待しすぎると、相談後に「思ったのと違った」と感じやすくなります。期待値を整理するため、できること・できないことを先に押さえておきます。

キャリア相談でできること

キャリア相談では、現職の悩みからキャリア全体の設計まで、幅広いキャリアの悩みをプロのカウンセラーに相談できます。

20代は社会人経験が浅く「自分にどんな強みがあるのか」「どんな環境で輝けるのか」「どんな選択肢があるのか」が見えにくい時期です。プロと一緒に整理することで、自力では気づけなかった視点に触れられます。

キャリア相談でできないこと

一方で、キャリア相談には限界もあります。特に20代で初めてキャリア相談を受ける人が誤解しやすい点は、以下のとおりです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

20代がキャリアに迷う3つの根本原因

20代がキャリアに迷う原因は人それぞれですが、相談現場でよく出てくるのは大きく3つに分けられます。原因を整理しておくと、相談の場でも何を話せばいいか見えやすくなります。

目的・手段が言語化できていない

20代のキャリア相談に来る人のうち、これらに当てはまる人は目的と手段のどちらかが言語化できていない可能性があります。

人がモチベーションを保つには、目的か目標のどちらかが必要です。

「他者から感謝される」「成果を数字で評価される」「自分の成長を実感したい」など、人によってモチベーションの源は違いますが、その源が満たされる仕事だとがんばれます。

やりたいことがない人は、仕事をする目的が言語化されていないためにモチベーションを保てていないのかもしれません。

一方、やりたいことはあるが進めない人は、目的はあるが達成までの手段が見えていない可能性があります。仕事をする目的ははっきりしているのに、達成するための手段がわからず動き出せないのです。

キャリア相談では、過去の出来事の振り返りを通じて「自分はどんな場面で熱中するか」「何を実現したいか」を一緒に言語化していきます。

自己理解の浅さで強み・適職が見えない

20代のキャリア相談でこの悩みを抱えている人は、自己理解が浅い状態にあるケースがほとんどです。

そもそも「向いてる仕事」とは、以下の条件が重なる仕事を指します。

これらを明確にするには自己分析が欠かせず、今のあなただけを分析するのではなく、過去から深掘りして「どんな人物像が形成されてきたのか」まで言語化する必要があります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

一人で考えても堂々巡りになる

20代Eさん

20代で一人で考えると思考の癖が抜けず、結論が同じ場所をぐるぐる回りがちになります。これは能力の問題ではなく、人間の認知の特性です。

キャリア相談では、コーチが意図的に違う角度から質問をしてくれます。「その理由はなぜ」「他にも選択肢はある」と問いを重ねることで、自分一人では掘り下げられなかった層まで言葉が届くようになります。

キャリアコーチングと転職エージェントの違い｜20代はどっちを選ぶべき？

「有料のキャリアコーチング」と「無料の転職エージェント」は名前は似ていますが、目的もビジネスモデルも別物です。20代がどちらを選ぶべきかを判断するため、違いを押さえておきましょう。

ビジネスモデル・目的の違い

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

20代向けのキャリア相談でいうと、キャリアコーチングは個人（相談者）から料金をもらうのに対し、転職エージェントは転職成立時に企業から紹介料を受け取ります。

そのため転職エージェントの中には、相談者の希望よりも内定が出やすい企業や紹介料の高い企業を優先して紹介してくるケースもあります。

一方、キャリアコーチングは個人と契約しているので100%相談者の利益に立ったサポートになるのが大きな違いです。

両者の違いを整理すると、以下の通りです。

どんな悩みでどっちを選ぶか

20代がキャリア相談先としてどちらを選ぶべきかは、悩みの種類で判断するとシンプルです。以下の表で自分の状況に当てはまる側を選んでみてください。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

併用するのもアリ

20代のキャリア相談では判断軸が固まっていないケースが多く、キャリアコーチングと転職エージェントを併用するのも有効な選択肢になります。

例えば、先にキャリアコーチングで自己分析と方向性を整え、その後の転職を実行するフェーズで転職エージェントを利用する流れが現実的です。

コーチングで「軸」を固めてから求人を見ると、エージェントから紹介された求人にも納得感を持って判断できます。

キャリアコーチング各社をさらに比較したい人は、年代別のおすすめ12社をまとめた以下の記事も参考にしてみてください。

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転職やキャリアの悩みを解決！年代別キャリアコーチングおすすめ12社

【有料】20代におすすめのキャリアコーチング6選

20代におすすめの有料キャリア相談先は、キャリアコーチングサービスです。

キャリアコーチングは転職を前提とせず、プロにキャリアの悩みを相談できるサービスです。有料だからこそ個人に向き合い、フラットにキャリアや転職の相談に乗ってくれます。

特に「徹底した自己分析」と「将来から逆算したキャリアプラン設計」をしてもらえるので「どのキャリア相談サービスを使えばいいかわからない」「キャリアについて漠然と悩んでいる」20代におすすめです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

マジキャリ

20代のキャリアコーチングの中で最もおすすめなのがマジキャリです。

マジキャリを運営する弊社アクシス株式会社は、キャリアコーチング事業者の中で唯一、転職エージェント事業も併せて運営しています。

キャリアコーチングと転職エージェントの両方のノウハウを持つため、徹底した自己分析でありたい姿を見つけ、それを叶える具体的なキャリアプランまで一気通貫で設計できる点が強みです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

初回無料で面談を実施しているので、まずは一度マジキャリを体験してみてください。

※1 分割料金は各コース48回支払い時の月額目安です。分割回数は最大60回。ローン利用時の初回支払い額や金利は条件により異なります。

マジキャリの評判や口コミは、以下の記事でプロが詳しく解説していますので参考にしてみてください。

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マジキャリの評判ってどう？料金や口コミについてもプロが徹底解説！

キャリドラ

出典：キャリドラ

キャリドラは短期で年収を上げたい20代におすすめのキャリア相談先です。

市場価値を高めて稼げる状態を目指すことに特化したキャリアトレーニングサービスで、自己分析からロジカルシンキングなどのスキル習得まで、3つのコースから自分に合うものを選べます。

「市場価値を上げたい」「年収を上げたい」と考えている20代に向いているサービスです。

※料金は公式サイトで非公開となっており、無料カウンセリングで案内されます。

スゴキャリ

出典：スゴキャリ

スゴキャリは年収アップに特化した20代向けの転職コーチングサービスです。

これまでに4,000人以上のサポート実績があり、年収アップ成功率は94.8%、受講生の受講1年後の平均年収アップ額は117万円と公表されています。

相談者の悩みに合わせて、自己分析から独立・起業支援まで5つのコースを用意しているのも特徴です。

「年収を上げたい」「絶対に転職を成功させたい」と考えている20代のキャリア相談先として、候補に入れてみてください。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

キャリスピ

出典：キャリスピ

キャリスピは認知科学に基づいた強み発見とゴール設定が得意な20代向けキャリア相談先です。

独自カリキュラムを通してコーチと自分自身に徹底的に向き合うことで、自分でも気づかなかった本音の欲求を見つけ、夢中になれる道を探っていけるのが特徴です。

無料体験コーチングを用意しており、2021年12月から2025年4月までで受講者が15,000名を突破したと公表されています。

※キャリスピの料金プランは、現在公式サイトで公開されていません。気になる20代は、まず無料体験コーチングから試してみてください。

キャリート

出典：キャリート

キャリートは、初めての転職を考えている人やキャリアの軸を明確にしたい人など、20代によくあるキャリア相談の悩みに対応できるサービスです。

国家資格キャリアコンサルタントやプロコーチ資格保持者など、キャリア支援経験が豊富なコーチが在籍しています。利用者の自己理解を促進し、納得感ある選択と行動ができる状態まで導いてくれます。

短期離職や転職回数が多い人へのキャリア支援、HSP気質のサポートも得意とするため、心理的安全性を保ちながら相談しやすい点が魅力です。

キャリフリ

出典：キャリフリ

キャリフリは、転職や副業、独立などキャリアの選択肢を広げたい20代向けのキャリア相談サービスです。

転職だけでなく、副業やフリーランスといった働き方も視野に入れて自己分析やキャリア相談ができます。

副業やフリーランスを目指す場合は、現役のフリーランス講師から案件獲得やクライアントワークなどを実践ベースで学ぶことも可能です。

カリキュラム受講中は無制限のチャットサポートが付くため、疑問点をその都度質問できるのも心強いポイントです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

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キャリアコーチングの良い・悪い体験談！実際の利用者のリアルな口コミを解説

【無料】20代におすすめの転職エージェント3選

転職エージェントは転職を前提に、無料で転職相談に乗ってくれるサービスです。明確なキャリアの悩み（年収アップ・職種チェンジ等）に対して、合った求人を紹介してくれます。

一般に公開されない非公開求人を紹介してもらえたり、面接対策など転職活動のサポートが受けられるのが特徴です。「転職する方向で具体的に動きたい」という20代は積極的に活用しましょう。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

マイナビ転職エージェント

出典：マイナビ転職エージェント

マイナビ転職エージェントは、20代後半〜30代前半の若手層の転職サポートを得意としています。

新卒領域に強いマイナビのネットワークを活かし、若手を採用したい企業とのコネクションが厚く、20代で未経験業界・職種へのチャレンジが可能な求人も豊富に保有しています。

20代向けのキャリア相談に強く、書類添削・面接対策・求人紹介まで一貫したサポートを受けられるため、未経験領域に挑戦したい20代の最初の選択肢になりやすいエージェントです。

評判の詳細はマイナビ転職エージェントの評判がひどいって本当？口コミを転職のプロが徹底解説！で解説しているので、あわせて参考にしてみてください。

UZUZ

出典：UZUZ

UZUZは20代の第二新卒・既卒・フリーター・ニートなど、職歴・学歴に自信がない人向けの転職エージェントです。

UZUZのアドバイザーには、過去に就活で挫折したり短期離職を経験したりした人が多く、求職者に寄り添って真摯に向き合うキャリア相談に定評があります。

他のエージェントと比較し、平均12時間以上の時間をかける手厚いサポートで、書類選考通過率87%、内定率86%、入社後定着率95%という高い水準を保っています。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

自信が持てない20代やキャリアに不安がある人は、UZUZを検討する価値があります。

評判についてはUZUZ(ウズキャリ)の評判｜やばいって本当？ニート・フリーターでも使える？で解説しているので、あわせて参考にしてみてください。

ハタラクティブ

出典：ハタラクティブ

ハタラクティブはUZUZと同様、20代のフリーター・既卒・第二新卒向けのキャリア相談に強い転職エージェントです。

大手転職エージェントは経験者中心にサポートする傾向があるため、フリーターやニートなど職歴に自信がない求職者は、紹介できる求人がなくサポート対象外になるケースもあります。

ハタラクティブはアドバイザーによるサポートが手厚く、未経験者歓迎の求人が多いため、職歴に自信がない20代でも利用しやすくなっています。

評判についてはハタラクティブの評判はやばいって本当？口コミをもとに徹底解説！で解説しているので、あわせてチェックしてみてください。

転職エージェントの仕組みや賢い使い方については、以下の記事で詳しく解説していますので参考にしてみてください。

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転職エージェントに使われるな！|現役エージェントが転職エージェントとは何かや活用方法を徹底解説！

失敗しない20代のキャリア相談先の選び方｜3つのポイント

20代がキャリア相談先を選ぶ際は、サービスの知名度ではなく「自分の悩みに合うか」で判断するのが鉄則です。ここでは押さえるべき3つのポイントを紹介します。

相談したい目的でサービスを選ぶ

20代のキャリア相談先は、サービスごとに得意な領域が違います。目的に合っていないサービスを選ぶと、せっかく相談しても満足感が薄くなりがちです。

キャリアコーチングは自己分析や将来設計を得意とする一方で、求人紹介はほとんどしません。「合う求人を紹介してほしい」というニーズには応えにくいサービスです。

一方、転職エージェントは、希望に合った求人紹介や応募書類の添削など、転職活動の実行支援に特化しています。

働きながらの転職活動の負担を軽くしてくれますが、転職を前提とするため自己分析や将来設計の相談はできません。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

同じサービスでも会社によって得意領域は違います。「コーチングなのに転職支援が薄い」「エージェントなのに20代支援に弱い」というケースもあるので、サービス名だけでなく中身を確認しましょう。

20代支援の実績で選ぶ

サービスごとに対応が得意な年齢・属性は違います。「第二新卒」「20代向け」などの実績が豊富なキャリア相談先を選ぶと、蓄積されたノウハウから的確なアドバイスをもらえる可能性が高まります。

キャリアコーチングの場合は、「20代のサポート実績が豊富か」「20代の口コミは多いか」などの視点で選んでください。

転職エージェントの場合は、「20代の転職支援実績はあるか」「20代向けの保有求人は豊富か」などの視点で選ぶのがおすすめです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

判断に迷ったら、無料相談や登録で実際に話してみてください。一度話せば、自分の悩みにどこまで踏み込んでくれるサービスかが感覚的に掴めます。

無料相談で複数社を比較する

20代のキャリア相談先を決めるときは、必ず複数社の無料相談を受けて比較してください。

有料のキャリアコーチングでも、初回1回は無料体験できるサービスが多くあります。複数社の無料相談を受けることで、悩みに刺さるサポートをしてくれるか、コーチとの相性が良いかを確認できます。

具体的なサービス内容やサポート体制について、実際の担当者に質問できるのもメリットです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

口コミ頼みではなく、自分で直接話を聞いて納得した上で1社に絞ったほうが、相談効果も実感しやすくなります。

20代がキャリア相談を最大限活かす3つのコツ

キャリア相談は受けるだけでは効果は半分です。事前の準備と相談後のアクションで、効果は何倍にもなります。ここでは、相談を最大限活かす3つのコツを紹介します。

事前にモヤモヤを書き出す

キャリア相談を利用する20代の多くは、「なんとなく今の仕事が合わない」「将来が不安」といった漠然とした悩みを抱えています。まずは、そのモヤモヤの正体を言語化してみましょう。

紙やスマホのメモに、今感じている不満や不安を書き出してみてください。「残業が多い」「やりがいを感じない」「スキルが身についている実感がない」など、具体的な言葉にすることで問題の本質が見えてきます。

「なぜそう感じるのか」を深掘りすることも大切です。例えば「やりがいがない」と感じるなら、それは仕事内容なのか、評価制度なのか、人間関係なのかまで掘ってみてください。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

「どうなりたいか」を仮置きでもいいので言語化

キャリア相談では、現状の悩みだけでなく「今後どうなりたいか」という未来の姿を伝えることが大事です。

明確なビジョンがなくても構いません。仮置きでもいいので、ある程度の方向性を言語化しておくと、より実践的なアドバイスがもらえます。

例えば「専門性を高めたい」「マネジメントに挑戦したい」「ワークライフバランスを重視したい」など、大まかな希望で十分です。

5年後・10年後にどんな働き方をしていたいか、どんなスキルを身につけたいかをイメージしてみてください。

完璧な答えを用意する必要はありません。「まだわからない」状態でも、その旨を正直に伝えれば、カウンセラーが一緒に方向性を考えてくれます。

大切なのは、20代のキャリア相談に向けて自分なりに将来を考えてみることそのものです。

相談後すぐに1つアクションを決める

20代でキャリア相談を受けた後にアドバイスを活かすには、すぐに実行できる小さなアクションを1つ決めることが効果的です。

大きな目標を掲げるのも大切ですが、まずは今日からできることに取り組むほうが、少しずつでも確実に前進できます。

行動を起こすことで、自分のキャリアに対する意識が変わり、新たな発見や選択肢が見えてくることもあります。完璧を目指さず「やってみる」ことを優先しましょう。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

【体験談】20代でキャリア相談を受けた人の声

ここでは、20代の相談先として最もおすすめするマジキャリを実際に受けた20代の声を紹介します。

20代以外にも多数の事例がマジキャリ公式noteに掲載されています。気になる人は読み比べてみてください。

何がしたいか見えなかった→やりたいことが見つかった

20代女性

次の転職先を決める前に仕事を辞めてしまい、転職活動に焦りを感じて自分が何をしたいかが見えなくなりかけていた時にマジキャリに出会いました。

過去に転職エージェントを使った経験から、焦っている自分と成約が欲しいエージェントとのミスマッチで納得のいくキャリアを見つけられなかったため、今回はプロにお願いしました。

面談ではコーチの客観的な深掘りで考えが整理され、自分が何に躓いているかが明確になりました。

一人では思いつかない視点だったので、新しい発見ができました。

マジキャリを通じて学んだ考え方は今の仕事にも活きており、仕事へのストレスが減って楽しい毎日を送れています。

出典：note

強み・弱みの言語化で転職成功

20代男性

自分には何が向いているのか、何ができるのかに悩んでいました。

1社目の旅行会社は仕事内容が自分にすごく合っていたのですが、2社目の商社では仕事内容がすごく合っていないと当時は感じていました。

改めて自分に向いている仕事を考え始めたのがきっかけで、色々調べていたらマジキャリに出会いました。

マジキャリを通じて自分の強みを自分で認識でき、自分に自信が持てるようになりました。

一人で転職活動をしていたら「自分にとって何が向いているか」に気づけなかったと思うので、マジキャリでしっかり言語化できて本当に良かったです。

これまで転職エージェントも使ってきましたが、エージェントではここまでサポートしてくれません。マジキャリで転職支援を受けて本当に良かったと感じています。

出典：note

20代のキャリア相談ならマジキャリがおすすめ

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

「新卒で入った会社が合わなかった」

「就活の失敗を取り戻したい」

「30代になる前に納得感のあるキャリアを描きたい」

このような不安を抱えている20代は、想像以上に多くいます。

ここまで伝えてきた通り、20代のキャリア選択はその後の人生を大きく左右します。

なぜなら、転職市場では実務経験が最重視されるため、自由に未経験での転職ができるのは20代が最後と言っても過言ではないからです。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

20代をなんとなく過ごしてしまうと、その後のキャリアの選択肢の幅が狭まり、気付かないうちにやりたいことができなくなる可能性が上がります。

逆に、20代のうちから将来の目標を明確にして逆算してスキル・経験を積めば、ありたい姿を実現する確率は大きく上がります。

しかし、キャリアの知識があまりない20代が一人で意思決定するのは、不安だし難しいです。知識がないために間違った方向に進んだり、転職活動の選考対策がうまくいかず長引いてしまうケースも少なくありません。

だからこそ、キャリアや転職のプロと一緒に考えた上で、納得感を持って意思決定し、行動に移していくことが重要になります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

マジキャリを運営するアクシス株式会社は、転職エージェント事業も同時に運営しているため、キャリアと転職の両面の知見が豊富です。

他社と比べて、長い時間をかける徹底自己分析を強みとしており、自己分析を通じて見えた強みや適性、ありたい姿をもとに、あなたに最適なキャリアを提案します。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

「誰に相談したらいいかわからない」「今後のキャリアが不安」と感じている20代は、手遅れになる前に一度無料相談を受けてみてください。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

20代のキャリア相談でよくある質問

20代でキャリア相談は何歳までに受けるべき？

相談者

20代でキャリア相談は何歳までに受けるべきですか？

すべらないキャリアエージェント代表 末永

明確な「何歳まで」という線引きはありませんが、20代のうちは早ければ早いほどおすすめです。

理由は2つ。1つ目は、20代前半〜中盤はポテンシャル採用が効きやすく、未経験職種への挑戦が可能な時期だから。20代後半に差し掛かるとスキルや経験が見られ始め、方向転換のコストが上がる傾向。

2つ目は、自己分析に時間がかかること。1〜2回の相談では深掘りしきれないので、20代の早い時期に着手しておくと、20代の間で軸を整え、必要に応じて行動まで進められます。

有料のサービスを受ける意味はある？

相談者

転職エージェントは無料ですが、有料のキャリアコーチングを受ける意味はありますか？

すべらないキャリアエージェント代表 末永

やりたいことが曖昧な20代や、キャリアに漠然とした悩みを持っている人には、有料のキャリアコーチングがおすすめです。

キャリアコーチングは相談者からお金をもらう構造なので、フラットにキャリア相談に乗ってくれます。転職を前提としないため、徹底自己分析やキャリアプランの設計まで親身に向き合ってくれる点が、無料エージェントとの大きな違いです。

無料で転職相談ができるサービスは、以下の記事でも紹介していますので参考にしてみてください。

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相談しても結局転職しないことはできる？

相談者

キャリア相談を受けたら、必ず転職しないといけないですか？

すべらないキャリアエージェント代表 末永

全く問題ありません。20代のキャリア相談で「相談した結果、現職に残る方が良い」と判断するケースもよくあります。

転職エージェントの場合も、求人紹介を受けてから断ることは可能です。エージェント側もミスマッチ転職は望んでいないため、無理に背中を押されることは基本的にありません。

1回だけの相談でも効果はある？

相談者

1回だけの無料相談でも効果はありますか？

すべらないキャリアエージェント代表 末永

20代のキャリア相談は1回だけでも、自分の悩みの輪郭が言語化される効果は確実にあります。

ただし、自己分析を深めたり、キャリアプランを実用レベルまで設計したりするには、複数回のセッションが必要です。1回の無料相談で「もう少し深めたい」と感じたら、有料コースの活用を検討してみてください。

仕事の悩みを相談できる相手や窓口については、以下の記事でも紹介していますので参考にしてみてください。

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