【例文付き】第二新卒向けの志望動機の書き方！すぐに実践できるコツを伝授

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第二新卒の志望動機は「なぜうちなの？」を語ろう

第二新卒の転職では前職での経験やスキルよりも、志望動機で「なぜ弊社に転職したいのか？」という点をアピールすることが大切です。

志望動機は企業と求職者のマッチ度を判断するためのもので、採用担当者は事業内容や経営理念・社風をしっかりと理解できているかを確認しています。

第二新卒の場合は、短い社会人経験で実践的なスキルや経験は多く求められず、ポテンシャル採用の側面が強くなります。なぜ転職したいのか、なぜこの会社を選んだのかを明確に伝え、採用担当者に納得感を持ってもらうことが重要ですよ。

志望動機は履歴書や職務経歴書などの応募書類、採用面接の場で必ず聞かれる質問です。

他の求職者と差別化するためにも、実際にあったエピソードも交えながらオリジナルの志望動機を作成できると良いですね。

なお、第二新卒の基礎知識や転職のポイントは以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は併せてご参照ください。

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また、第二新卒の転職を成功させるには、転職のプロである転職エージェントを活用するのが近道です。

応募書類に欠かせない志望動機や自己PRの添削はもちろん、希望条件にマッチした求人紹介から選考対策まで、転職活動を幅広くサポートしてもらえるので、積極的に活用しましょう。

第二新卒が評価される志望動機の書き方

志望動機を作成するには、過去を振り返りながら丁寧に自己分析を重ね、自分の強み・弱み、価値観を固めることが大切です。

具体的には以下4つの要素で志望動機を構成します。

転職理由(現職を辞める理由・不満・課題)

まずは「なぜ転職を決意したのか」を説明します。この時、現職の不満をそのまま伝えるのではなく、ポジティブな表現で伝えることが大切です。

第二新卒は社会人経験が浅いことから、転職理由がネガティブなものだけだと、早期離職を懸念される恐れがあります。

たとえ人間関係や仕事内容などネガティブな理由で退職していたとしても、前向きな成長意欲に変換して伝えましょう。

第二新卒が転職理由を伝えるコツは、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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仕事選びの動機(業界・職種への動機)

転職を希望している業界・職種に対する自分なりの理解や熱意を伝えます。

特に、異業種・異職種への転職を希望している場合は「なぜこの業界を選んだのか」「なぜこの職種に興味を持ったのか」を明確に伝えることが大切です。

選考の場では、過去の経験や強みとつなげて具体的にアピールすることで、入社後の活躍もイメージしてもらいやすくなります。

業界研究を丁寧に行い、自分との接点を探しながら、志望動機に盛り込んでいきましょう。

その会社への志望動機(その会社を受けた理由・入社志望理由)

応募先企業ならではの強みや特徴を理解・共感していることを伝えます。企業理念や事業内容、商品・サービスなどを挙げながら「なぜ他社ではなく弊社なのか？」を明確に伝えることが大切です。

単に業界に興味がある、職種に挑戦したいだけでは、「他社でも良いのでは？」と採用につながらないこともあります。応募先企業独自の強みや特徴に魅力を感じていることを、しっかりと伝えましょう。

将来のキャリアプラン(仕事を通して大事にしたい軸)

第二新卒では入社後にまたすぐ辞めてしまうのでは？という懸念を抱かれやすいので、「この人は長く働いてくれるのか？」「どんな成長を望んでいるのか？」を説明し、採用担当者の懸念を払拭することが大切です。

具体的には「5年後・10年後にどうなっていたいか」「どのような価値を提供できるのか」など、入社後の姿をはっきりとアピールできると良いですね。

将来の目標や、大切にしたい「自分なりの軸」を伝えながら、中長期的な成長意欲・熱意をアピールしていきましょう。

他にも、第二新卒が転職を成功させるために気を付けるべきことを以下の記事で紹介しています。気になる人は読んでみてください。

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【同業界で転職する人向け】第二新卒の志望動機の例文

前職と同じ業界・業種への転職を希望する場合、前職の経験・スキルを活かせるため転職活動はスムーズです。

ここでは、同業種に転職する第二新卒向けに志望動機の例文を紹介します。実際に自分で志望動機を書く時の参考にしてください。

同業界での転職を目指す人への志望動機例文

同じ業界内で転職を目指す場合は、前職の経験やスキルをどのように活かし、成長していきたいのかを明確に伝えることが大切です。

業界理解の深さをアピールできるように、業界内での応募先企業の立ち位置・特徴を理解し、なぜ前職の会社ではなく応募先企業を選んだのかという理由を具体的に説明しましょう。

同業界内での転職は、志望動機の中で「業界特有の知識を持っている強み」と、「今後の成長意欲」を上手く表現できると良いですね。

同職種での転職を目指す人への志望動機例文

同業界・同職種で転職を目指す場合、前職の経験も活かしやすく、採用者もスキルや経験を判断しやすいので、他のパターンと比べても採用可能性はグッと高くなりますよ。

志望動機では、「なぜ前職の会社ではなく貴社を選ぶのか」を説得力をもって伝えましょう。応募先企業ならではの特徴や魅力を盛り込みながら、採用担当者が納得できる志望動機を作成できると良いですね。

なぜ転職したいのか、なぜ応募先企業を選ぶのかは、応募先企業の特徴・製品・強みに言及すると作成しやすくなります。業界研究・企業研究を丁寧に行い、自分の経験・スキルやキャリアプランとも紐づけながら、自分らしい志望動機を作成するのが大切です。

同業界×同業種の転職では、「より専門性を高めたい」「キャリアの幅を広げたい」など、ポジティブな転職理由を伝えるとともに、業界知識や経験・スキルを活かし、即戦力として活躍できることをアピールしていきましょう。

【異業種への未経験転職向け】第二新卒の志望動機の例文

一般的に異業種への転職は転職難易度が高くなる傾向にありますが、第二新卒の場合は具体的な経験・スキルよりもポテンシャルを重視する企業も多いため、未経験転職も十分に実現可能です。

ここでは、異業種に転職する第二新卒向けに志望動機の例文を紹介します。実際に自分で志望動機を書く時の参考にしてください。

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異業界への転職を目指す人への志望動機例文

異業種へ転職する場合も職種は変えないのであれば、即戦力としての活躍を期待されやすいので、実績を挙げながらスキルや経験をアピールすることが大切です。

また、新しい業界で、前職で身に付けた経験やスキルをどのように深めたいのか、幅を広げたいのかを示しながら、新しい業界への熱意や意欲を伝えましょう。

なお、前職の経験やスキルはどの業界でも共通するスキルを強調することが大切です。

たとえば、コミュニケーションスキルや課題解決力、ロジカルシンキングなど「業界が変わっても活かせる共通スキル(ポータブルスキル)」をアピールすると、転職先でもスムーズに適応できることをアピールできますよ。

職種を変えず、働く環境だけを変える場合は、「異業界への挑戦する意欲を示す」とともに、課題解決力や開発経験などの「共通スキルを活かして新しい分野でも貢献できる」ことをアピールするのがポイントですよ。

異職種への転職を目指す人への志望動機例文

異業界・異職種と全く未経験の領域への転職を考えている場合、転職活動をスムーズに進めるにはしっかりと志望動機を作り込むことが大切です。

「以前から興味があった」「これまでの経験を活かして新しい分野に挑戦したい」など、未経験転職にチャレンジするに至った理由をしっかりと伝えながら、どの業界・職種でも汎用的に使える共通スキルをアピールしましょう。

また、少しでも前向きな姿勢を示せるように、関連資格の取得やオンライン研修の受講など業界や職種について自主的に学んでいることを伝えるのも効果的ですね。

異業界×異職種の転職はハードルが高めですが、応募先業界や職種と自分の経験を結び付けることで、キャリアの継続性をアピールすることが大切です。

未経験転職を正直に認めつつ、入社後の成長意欲や将来像をしっかりと示すことで、説得力のある志望動機になりますよ。

以下の記事では第二新卒に人気が高い大手企業や転職するコツについて解説しています。第二新卒から大手企業を狙いたい人はぜひご覧ください。

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【職種別】第二新卒の志望動機の例文

第二新卒は社会人経験が浅く、業務経験をどうアピールしたらいいのか悩む人も少なくありません。

ここでは、職種別に第二新卒の志望動機例文を紹介しますので、ぜひ参考にしてくださいね。

営業職

営業職の志望動機では、営業職という仕事への共感・理解を示すことが大切です。

営業職で求められる「顧客志向」や「提案力」「目標達成への意欲」などのスキル・特性をアピールすることで、転職後もすぐに活躍してくれる人材であると評価されやすくなりますよ。

第二新卒で経験は浅いものの、短期間での成果や成長を具体的に説明すること、具体的な数値(アプローチ数や成約率、売上増加率)などを含めることで説得力を高めることができますよ。

営業職への転職について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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事務職

事務職の志望動機では、事務職の業務特性を踏まえて、正確性や効率性など事務職として求められる基本的な資質をアピールすることが重要です。

また、PCスキルやシステム利用の経験、コミュニケーション力や調整力などの対人スキル、業務改善への意欲などを志望動機に含めるのも効果的ですよ。

事務職の「ビジネスの基盤を支える縁の下の力持ち」という役割を理解しつつ、事務職への適性や改善・成長意欲を示しましょう。

事務職の転職について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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エンジニア職

エンジニアの志望動機では具体的な技術スキルや開発経験・実績をアピールすることが大切です。

特に、面接で配属先の面接官がいる場合は、技術スキル(開発言語やフレームワーク・ツールなど)を具体的に説明するとともに、参画した開発プロジェクトの概要(規模・役割・成果など)を伝えると、実績を伝えやすくなります。

また、エンジニアとしての学習意欲や成長意欲のアピールも効果的です。今までに取得した資格や、独学で習得した技術や実績がある場合は新しい環境でも成長・活躍できることを強調できますよ。

IT業界への転職について、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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要注意！第二新卒のこんな志望動機はNG！

第二新卒の転職活動では、志望動機の内容が選考結果を大きく左右します。採用担当者に評価される志望動機を作成するには、以下のようなNGポイントを避けることが大切ですよ。

特に第二新卒の場合は早期離職を懸念されやすいので、現職の批判や不満ばかりを強調してしまうと、「転職後の会社のマイナス面を見て、再び退職してしまうのでは？」と不安を感じやすくなります。

以下の記事では、第二新卒の転職事情や成功させるポイントについて解説しています。第二新卒で転職を成功させたい人は以下の記事をご覧ください。

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第二新卒によくある志望動機の失敗エピソード

第二新卒のAさんは転職サイトに登録し、自ら企業へ応募しました。新卒時に面接が得意だったため、同じ選考対策で問題ないと考えていました。

しかし、1社目の一次面接で「なぜ辞めるのか」「その経緯は？」と深掘りされ、曖昧な回答しかできず、不合格に。手応えも感じられませんでした。

ただし、第二新卒は現職での実績が少ないので、一般的な選考対策を参考にしていても効果的な志望動機の作成は簡単ではありません。志望動機の作成に少しでも不安がある人や、効率よく転職活動を進めたい人は、転職エージェントに添削を依頼することをおすすめします！

特に、転職支援実績が豊富な大手総合型転職エージェントや、第二新卒など社会人経験の浅い若手社会人の転職を支援する転職エージェントを活用するのが良いですね。

Aさんの後日談も紹介します。Aさんは志望動機の準備不足を反省し、「なぜ退職するのか」「どう説明すればよいか」を改めて整理することにしました。

ちょうどその頃、Aさんは弊社の「すべらないキャリアエージェント」に相談。エージェントと共に面接対策を徹底した結果、無事に転職を成功させることができました。

第二新卒におすすめの転職エージェント・転職サイトについて、以下の記事で詳しく解説しています。気になる人は読んでみてください。

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第二新卒で評価される志望動機を考えるコツ

第二新卒で評価される志望動機を作成するには、以下の3つのポイントを押さえましょう。

志望動機を考える前に転職軸を明確にする

第二新卒の転職では新卒入社した企業とのミスマッチが理由となることが多いです。特に、自分なりの「転職軸」が明確でない場合は、再びミスマッチが起こる可能性が高くなってしまいます。

転職軸を固めるためにも、まずは以下を整理してみましょう。

上記2点を言語化しておくことで、面接官に「自己分析ができており、転職先を慎重に選んでいる」と伝わりやすくなります。転職理由と今後のキャリアプランに一貫性があれば、面接官の評価も高まりますよ。

自己分析は、新卒時にも行ったかもしれませんが、それでもミスマッチが起きているということは、自己分析が十分でなかった可能性があります。

自己分析は一人で行うと偏りが生じやすいため、キャリアアドバイザーなど第三者のプロのサポートを活用するのがおすすめですよ。

志望動機は「前向き」がポイント

志望動機・退職理由は「前向きな理由」が好まれます。

現職で見つけた課題、やり遂げたいことを明確にし、御社なら実現できるということを論理的に説明できると良いですね。

たとえば「現職で学んだことを活かしてこんなことをしたい」と伝えられればベストです。

また、第二新卒では「やる気」「チャレンジ精神」を重視する企業も多いです。そのあたりも交ぜて話せると良いでしょう。

客観的な意見を取り入れる

「自分のセールスポイントは？」「自分の悪い点は？」と聞かれても、普段考える機会が少なく、答えに詰まる人は多くいます。

また、社会人としての自分の特徴や強みは、自分1人では気づきにくく、客観的な視点が抜けてしまったり、深堀りポイントが偏っていたりと、適切なアピールができず、面接で不利になることもありますね。

丁寧に自己分析を行い、効果的な志望動機・自己PRにつなげるには、転職のプロである転職エージェントを活用するのが近道です。

中でも、おすすめなのが、【リーディングエージェント】として200社以上のリクルート契約エージェントから「最も手厚い支援」と評価されたすべらないキャリアエージェントです。転職プロの視点から志望動機や自己PRをしっかりと確認し、適切なアドバイスを受けることで、より納得のいく転職が実現できますよ。

すべらないキャリアエージェントについて、さらに詳しく知りたい方は以下の記事もご覧ください。

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志望動機が書けない場合はどうしたらいい？

志望動機が書けないのは、自分にとって興味がない可能性が高く、大して転職したい企業や職種でもないことがあります。

たとえば、転職エージェントのキャリアアドバイザーに紹介されたから応募してみた、というケースもあると思います。

そもそも、志望動機が考えられない企業に無理をして転職する必要はないのではないでしょうか？無理して転職をすれば、再びミスマッチにつながってしまう可能性が高くなってしまいます。

その企業に興味はあるけど、志望動機が思いつかない、とお悩みの人は、こちらの記事も参考にしてみてください。

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効果的な志望動機を作成するには転職のプロを頼ろう

第二新卒の人は、新卒で入社した会社選びでミスマッチを起こしてしまい、現職とはまったく別の業界・職種への転職を希望されることが多いです。

だからといって、他の業界のことはわかりませんし、自分が何をしたいのか、どうやって選べば良いかわからない、という自己分析がうまくできない人もいると思います。

自己分析がうまくできないと、志望動機を作ることに苦戦することはよくあることです。そんな時は転職エージェントに相談することをおすすめします。

転職エージェントはキャリアのプロの目線で、自己分析や志望動機を作るサポートをしてくれます。また、転職エージェントは採用担当と直接コミュニケーションを取っているので、採用担当が好む志望動機の書き方も教えてくれます。

すべらないキャリアエージェントでも転職サポートをおこなっていますが、もし「より多くの求人をみてみたい」「幅広い選択肢の中から仕事選びをしたい」という人は、以下に紹介する大手エージェントの利用も検討してみてください。

以下の記事では、志望動機の他に自己PRや失敗しない履歴書、職務経歴書の書き方を解説しています。志望動機と気になった第二新卒者は合わせてご覧ください。

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