第二新卒の転職で志望動機を書けない転職者へ

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アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大
新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは。自立型人材の転職・キャリア支援を行うアクシス・代表コンサルタントの末永雄大(すえながゆうた)です。

「企業の志望動機を考えられず困っています・・・」
第二新卒の方の転職相談にのっていると、こういった悩みを聞くことが非常に多いです。

今回は、第二新卒の方向けに、転職の面接における志望動機のポイントや、あるあるの失敗例などをご紹介したいと思います。

第二新卒の志望動機は「なぜうちに転職したいの?」が語れればOK

第二新卒での転職の場合、正直過去の仕事での実績はあまり気にしません。
それよりも「なぜ弊社に転職したいのか?」という点を重要視します。

それは社風や経営理念、事業内容なのか、あるいはそれ以外の点なのかを、前向きで面接官にとって納得感がある理由を志望動機に盛り込む必要があります。

転職者さんによって、納得感のある理由は様々なので一概には言えませんが、過去にご自身が経験したことや考えていることから考える場合が多く、なんの根拠もなく作られた志望動機だと面接の通過率も極端に落ちることが大半となっていますので、よく考えて転職活動に臨んでもらいたいと思います。

要注意!こんな志望動機・転職理由はNG!

面接官に嫌がられる志望動機や転職理由として多いのは、現在の会社の嫌な部分やマイナスな面を強調するケースです。

たとえばですが、「やりたいことができない、残業したくない、人間関係の悪化等」です。

現職について悪く言えば言うほど、それがたとえ事実であっても、それを自分で選んだ責任を感じていない点を強調してしまう事になるのです。

どの企業にも良い面と悪い面がありますので、面接官からすると、転職後の会社のマイナス面を見て、また退職してしまうのではないかと考えます。

また、面接官はあなたのことを他責性が強く、そもそも魅力的な人間とは感じられず、一緒には働きたくないなと考えてしまいますので、ご注意下さい。

志望動機を考える前に、転職の軸を明確にしよう

第二新卒の方の場合の転職は、はじめての転職活動、つまり新卒で最初に就職した企業とのミスマッチ転職がほとんどです。
一度失敗しているので、第二新卒の転職においては、より慎重になって求人企業選びを行う必要がありますが、仕事選びの動機に「自分なりの軸」がない場合、再度ミスマッチが起きてしまう確率が非常に高くなってしまいます。

転職の軸を明確にするために、まず以下の点を具体的に説明できるよう言語化しておきましょう。

  • 今の会社の仕事の中で、具体的にどこに対して課題や不満に感じているのか?
  • また、具体的に何をどのように改善すれば、自分は満足できそうなのか?

そうすると面接官としても、今の会社選びに対してしっかりと自分なりに反省して、振り返りができており、また同じ事を繰り返さないように、次の転職先に対して、職場や仕事に期待している事が具体化できており、PDCAサイクルを回せているのだな、と思ってもらいやすくなります。

志望動機・転職理由は「前向き」がポイント

志望動機・転職理由は「前向き」な理由が好まれます。

現在の会社で見つけた課題や、やり遂げたいことを明確にし、御社なら実現できるということを論理的に説明できると非常に良いです。

「現職で学んだことを活かしてこんなことをしたい」と言えればベストかと思います。

また、第二新卒では「やる気」や「チャレンジ精神」を重視している企業も多いので、その辺も織り交ぜて話せると良いでしょう。

面接官の意図を汲み取った回答を心がけよう

日々、転職のサポートをしたり、面接対策をさせていただく中で、志望動機を混同して考えている方が多いので、ここでしっかりと定義をしておこうと思います。

志望動機的な事は以下の4点に大きくわかれます。

  1. 転職理由(現職を辞める理由・不満や課題)
  2. 仕事選びの動機(業界・職種への動機)
  3. その会社への志望動機(その会社を受けた理由・入社志望理由)
  4. 将来を踏まえて自分がやっていきたい事(仕事を通して大事にしたい軸)

上記の()内のような定義があるわけですが、面接官から、2番について聞かれてるのに、1番について答えてしまっていたり、2について聞かれているのに、3番について回答してしまっている、なんて事はよくあります。

自分では気づきにくいポイントですが、もし「ちゃんと聞かれたことに答えているのに、面接でお見送りされる・・・」という方は、このポイントがずれてしまっているケースが多かったりするので、意識してみるといいと思います。

面接においては、1~4において今何について聞かれているのかを、しっかりと把握した上で、意図に沿った回答を心がけるといいでしょう。

志望動機が思い浮かばない時はどうしたらいいの?

そもそもその企業への興味が無ければ、その企業への志望動機をわざわざ考える必要は無いはずです。

恐らく、転職エージェントに紹介されたからなんとなく・・と、自分にとっては興味もなければ、大して転職したい企業や職種でもない可能性があります。

志望動機が考えられない企業へ、無理して転職する必要はそもそもないんじゃないでしょうか?
それこそ、また転職のミスマッチが起きる可能性が非常に高いです。

興味はあるけど、志望動機が思いつかないよ・・・とお悩みのかたは、こちらの記事も参考にしてみてください。

【完全保存版】志望動機が思いつかない20代転職者の方たちへ

2019.04.08

転職のミスマッチを防ぐには、自己分析が超重要!

第二新卒の方は、まだ現職の業界や職種の経験も浅く、この分野のプロと自負できる状態ではなかったり、なまじ年齢が若いために次の選択肢も多かったりします。

また、20代、第二新卒ではじめて転職活動を行う方々の転職理由として、新卒で入社した会社選び(場合によっては業界・職種選び)をミスマッチしてしまったが故に、そもそも現職とは全く違う業界への転職を希望される事が多いです。

そのために、他の業界の事はよくわからないし、何がしたいか、どうやって選べば良いのかわからない!といった事になりがちです。

そのアプローチとして、具体的にその業界の仕事内容をビジュアル・映像でイメージできるようになるくらい、情報収集して妄想してみるのが良いと思いますが、そもそもそういった業界・職種を選定する方法としては、大まかに以下2つがあります。

・自分の価値観(モチベーションの源泉)を知る事
・将来のキャリアビジョンを明確にすること

いわゆる自己分析ですか・・、新卒でもやりましたよ!という感じかもしれませんが、非常に大事です。
新卒の時に十分にやれていたのなら、第二新卒で転職する必要が無いので、自己分析も十分じゃなかった可能性が非常に高いです。

「自分だけで十分な自己分析ができるか不安」という方は、転職エージェントに一度相談してみるのも1つの手です。

転職エージェントでは、プロのキャリアアドバイザーが転職の悩みや進みたい業界・職種などをヒヤリングした上で、最適なキャリアプランや志向にあった企業や求人を紹介してくれます。

サービスの利用は無料ですし、プロの目線から、客観的にキャリアの棚卸しをしてもらえるので、使ってみて損はないと思います。

これまで10年以上、現役の転職エージェント・キャリアアドバイザーとして多くの転職者をサポートしてきた私が対象者別にオススメなエージェント」をまとめました。
※以下の各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。

全員必ず登録すべき!大手エージェント

30代前半ぐらいまでの方で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。そういった方は、幅広い業界・職種の求人を扱う大手エージェントにまず登録し、コンサルタントと壁打ちしながらキャリア相談をしてみるのがオススメです。

20代の登録者数No.1の転職エージェント!
転職サイトでは公開されない20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有!

特徴
【メリット】
  1. 20代の若手層向けの求人が豊富!
  2. 新卒サイトの掲載社数、業界No.1!20代を採用したい企業とのコネクションを活かし、20代向けの全業界・職種の求人を網羅
  3. 20代でキャリアの展望が漠然としている転職者に対しても、キャリアアドバイザーが具体的な提案ができる
【デメリット】
  1. 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある

こんな人がおすすめ!
  1. 転職を考えている20代の方
  2. 将来的なキャリアプランについてキャリアアドバイザーに相談してみたい方

マイナビエージェントの評判は?転職のプロが本当に利用すべきか解説!

2018.06.04

転職決定実績・求人数が業界No.1!
転職者の8割が利用している、国内最大の転職エージェント
定番のエージェントなので、「まだ登録していない」という方は、リクルートエージェントへの登録をまずオススメします。

特徴
【メリット】
  1. 求人数が業界No.1、幅広い業界・職種の求人をご紹介することが可能
  2. 上場企業など大手企業の非公開求人をご紹介
  3. 過去の転職決定実績をもとに、企業別の面接対策を効率的にやることが可能
【デメリット】
  1. 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある

こんな人がおすすめ!
  1. 幅広い業界・職種の求人を比較検討したい方
  2. 大手企業の求人 、非公開求人を紹介してほしい方
  3. 転職するかどうか悩んでいて、とりあえず転職相談してみたい方

リクルートエージェントの評判って良いの?元社員が徹底解説します!

2019.04.05

年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け

※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

企業の採用責任者やヘッドハンターからオファーが届く!
年収500万円以上の優良求人が多数掲載されている転職サイト

特徴
【メリット】
  1. 年収600〜1500万円のハイクラスの求人の量が豊富で、国内トップクラス
  2. 企業数5000社以上!年収レンジが高い質の求人が揃う
  3. ビズリーチに加盟・提携している中小規模のヘッドハンター・転職エージェントからもスカウトやヘッドハンティングを受ける事ができる
【デメリット】
  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない転職者は対象になり得ない可能性があります
  2. 個人の転職者はスカウトメールを受け取る事は無料だが、具体的な求人の内容を閲覧するためには有料会員として月額5000円を支払う必要があります

こんな人がおすすめ!
  1. 何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの人
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の人
  3. ビズリーチには多くの実力のある中小ヘッドハンターが加盟しているので、有名ヘッドハンターとのコネクションを作りたい方

ビズリーチ(BIZREACH)の評判って?転職エージェントによる徹底分析!

2017.03.19

マネジメント層や専門職といったミドル・ハイレイヤーの求人が豊富。
外資系企業やコンサルティングファームなどの転職サポートにも強みを持つ転職エージェント

特徴
【メリット】
  1. 年収600~1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30代~40代の役職者(マネジメント層)やスペシャリストの転職にも強み
  3. 高年収求人領域では国内最大手の転職エージェント(転職エージェント業界全体でもリクルート、dodaに次いで国内3位)
  4. 企業担当のリクルーティングアドバイザーと転職者担当のキャリアアドバイザーが同一人物が対応・担当するので、ミスマッチがなく、丁寧な提案やフォロー、年収などの条件交渉をしてもらえる。(リクルート、doda、マイナビは企業の担当者と転職者の担当者が別)
【デメリット】
  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない場合は対象になりづらい
  2. 同一人物が企業担当も個人担当も兼任しているメリットの裏返しとして、企業担当が担当している企業へ傾聴してしまっているケースもあるようです

こんな人がおすすめ!
  1. 現状、何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの方
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の方
  3. 外資系企業の求人の取扱も国内トップクラスなので外資系企業の求人をご希望の方

JACリクルートメントの評判・口コミまとめ!現役転職エージェントが解説します!

2019.04.08

既卒・正社員経験が少ない方向けの転職エージェント

大手の転職エージェントでは、正社員経験のある人が優先的にサポートされ、既卒の方や正社員経験が少ない方は対応もらえないケースもあります。ですので、既卒・フリーターの就職支援に強い『UZUZ(ウズウズ)』も登録しておくのがオススメです!

急成長のベンチャーとして、多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する就職支援サービス。
20時間以上にも及ぶ丁寧なサポートが特徴で、1年後の定着率は94.7%!

特徴
【メリット】
  1. キャリアアドバイザーも、元既卒や元第二新卒でより求職者に沿ったサポート
  2. オーダーメイド型就活サポートがあり、20時間以上の個人サポートがあるので、「どうすればいいか分かっていない人」でも安心
  3. 研修型の就活サポートも実施しており、スキルのない未経験でも一から就職できるまで教えてくれる
【デメリット】
  1. 研修型の就活サポートは4~7週間と一定の時間が求められる
  2. そもそも、第二新卒・既卒以外は対象にならない

こんな人がおすすめ!
  1. 未経験からチャレンジしたい既卒・第二新卒の方
  2. 正社員経験がない20代フリーター・既卒の方
  3. 長い時間かけて、より丁寧なサポートを受けたい方

女性の転職支援に特化した、転職エージェント

女性の転職に強みを持つ転職エージェント。
女性に人気の事務職(総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など)の求人も豊富

※サポート可能エリアが1都3県に限られます。
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェントリクルートエージェントへの登録がおすすめです。

特徴
【メリット】
  1. 女性のアドバイザーが担当!きめ細やかなサポートがウリ
  2. 未経験からでも挑戦できる職種も多数!
  3. 女性の転職に10年以上のノウハウ
【デメリット】
  1. 40代以上の求人が少なく感じられるかも知れません

こんな人がおすすめ!
  1. 女性の転職に特化しているので全ての女性にオススメです!
  2. 「出産を視野に入れたキャリア形成について相談に乗って欲しい」など、女性ならではの転職の悩みに関しても相談したい人

@type女性の転職エージェントの評判は?誰が使うべき?

2018.10.25

エンジニアやデザイナー、クリエイターの転職に特化した転職エージェント

マイナビ新卒やマイナビエージェントでお付き合いのある企業とのコネクションを生かした、幅広い求人提案がウリ。

特徴
【メリット】
  1. あなたの転職希望先IT企業の面接対策を実施!
  2. IT業界に精通するプロの専任キャリアアドバイザー!
  3. あなたが知りたいIT企業の情報をどこよりも数多く所有!
【デメリット】
  1. 自分とは合わないキャリアアドバイザーに当たる場合も

※リスクを回避するためにマイナビITと同時にレバテックキャリアへの登録をおすすめします。

こんな人がおすすめ!
  1. IT業界を知り尽くすプロフェッショナルの話をまずは聞きたい方!
  2. 自分のキャリアで「どのくらいの企業にいけるのか」「どのくらいの年収になるのか」を知りたい方!
  3. 希望するIT企業の非公開求人を教えてほしい!

マイナビITの評判・口コミから分かる利用すべき人

2018.10.29

エンジニア・クリエイター向けのフリーランス支援サービスも展開。 豊富な情報量×きめ細やかなサービスに強み。

特徴
【メリット】
  1. フリーランス領域でも事業を展開。エンジニア・クリエイターの方に寄り添ったアドバイザリングに強み
  2. IT・Web業界トップクラスの求人数!
  3. エンジニアとクリエイターの為に設計されている独自のフォローアップ体制
  4. 現役エキスパートエンジニアから応募書類の添削を受けられる
【デメリット】
  1. IT・Web業界が全くの未経験の転職者は対象になりづらいです

こんな人がおすすめ!
  1. IT・Web業界への転職を希望している方
  2. IT・Web業界に詳しく、知見のあるキャリアアドバイザーからサポートを受けたい方

レバテックキャリアを使うべき人はどんな人?評判をもとに徹底分析!

2018.07.19

レバテックキャリアのサービスへのこだわりを徹底取材!

2018.11.18