2020.02.18

志望動機が書けない第二新卒へ｜すぐに実践できる書き方のコツを伝授

「企業の志望動機を考えられず困っています…」第二新卒の方の転職相談にのっていると、こういった悩みを聞くことが非常に多いです。

今回は、第二新卒の方向けに、転職の面接における志望動機のポイントや、あるあるの失敗例などをご紹介したいと思います。

この記事を書いた人

アクシス株式会社　代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

Profile 新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
Yahoo!ニュース（個人）・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している

第二新卒は「なぜうちなの？」が語れればOK

第二新卒での転職の場合、正直過去の仕事での実績はあまり気にしません。それよりも「なぜ弊社に転職したいのか？」という点を重要視します。

それは社風や経営理念、事業内容なのか、あるいはそれ以外の点を前向きに伝え、面接官にとって納得感がある理由を志望動機に盛り込む必要があります。

また、転職理由と志望動機に一貫性があるかどうか、志望動機に矛盾が存在していないか、面接官に志望動機を納得してもらいやすい説明ができているかどうか、これも重要です。

採用面接では「なぜ退職する（した）のか」が必ず聞かれる質問です。この質問をうまく回答できるかどうかが転職活動の成功のポイントになります。

転職者によって、納得感のある理由は様々なので一概には言えません。過去にご自身が経験したことや、考えていることから考える場合が多く見られます。

なんの根拠もなく作られた志望動機だと、面接の通過率も極端に落ちることが大半となっていますので、よく考えて転職活動に臨んでもらいたいと思います。

要注意！こんな志望動機はNG！

現在の会社の嫌な部分、マイナスな面を強調するのはNGです。これは面接官に嫌がられる志望動機、転職理由だからです。

例えば「やりたいことができない」「残業したくない」「人間関係の悪化」などですね。たとえそれが事実であったとしても、現職について悪く言うのはよくありません。なぜなら、自分で選んだ責任を感じていない点を強調してしまうことになるからなんです。

どの企業にも良い面と悪い面はあります。それなのに悪い面を言ってしまうと、面接官は「転職後の会社のマイナス面を見て、再び退職してしまうのでは？」と考えます。

また、面接官はあなたのことを「他責感が強く、一緒には働きたくないな」と考えてしまいますので、注意が必要ですね。

第二新卒によくある志望動機の失敗エピソード

第二新卒によくある志望動機の失敗エピソードをご紹介したいと思います。

第二新卒のAさんは、転職し後に登録をして自ら企業に応募をしました。面接を得意としていたため、新卒時の就職活動でも「問題ない」と考えていました。

しかし、転職活動1社目の一次面接で大失敗。

面接官から「なぜ辞めるのか」「なぜそう思ったのか」「そこに至った経緯は」と、志望動機の部分を深掘りされ、曖昧な回答をしてしまったんです。Aさんはこの面接に全く手応えを感じなかったそうです。

案の定、Aさんは一次面接で落ちてしまいました。

Aさんは志望動機の説明や事前準備が甘かったと反省し、「なぜ自分は退職するのか」「退職理由をどう説明すればいいのか」という2点を、改めて自分で考え直すきっかけになったそうです。

ちょうどその時にAさんから弊社にお問い合わせをいただきました。

面接官に刺さる志望動機は客観的な意見が重要！

「自分のセールスポイントは？」「自分の悪い点は？」と聞かれても、普段あまり考えないのでわかりませんよね。社会人としての自分自身の良さ、特徴は自分一人では気づきにくいポイントです。

志望動機や自己分析を一人でおこなうのは、思っている以上に難しいことですし、第三者目線での客観的な意見が重要です。

そこでおすすめなのが転職エージェントを活用して志望動機や自己分析を深掘りすることです。ただ、転職エージェントは、実際に担当してくれるエージェントによってサービスの質が大きく変わってしまいます。

アクシス株式会社では、年間1000人以上の方から転職相談の実績があり、転職者にとことん寄り添ったサービスを徹底しています。

転職活動を検討している人は、まずはご相談だけでも弊社にお問い合わせください！

徹底的に個人を向いたサービス

弊社は、会社に依存せず、自分の実力や専門スキルでキャリアを築いていける人材のキャリア支援を提唱しています。

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第二新卒で評価される志望動機を考えるコツ

第二新卒で評価される志望動機を考えるコツは、以下の2つの通りです。

志望動機を考える前に転職軸を明確にする
志望動機は「前向き」がポイント

上記の2つのコツについて、次で詳しく解説していきたいと思います。

志望動機を考える前に転職軸を明確にする

第二新卒の転職の場合、新卒で最初に就職した企業とのミスマッチを起こしての転職が多いです。

第二新卒の転職においては、1度失敗しているので、より慎重な企業選びをおこなう必要があります。しかし、企業選びの際に「自分なりの軸」がない場合、再度ミスマッチが起きてしまう可能性が極めて高くなります。

転職軸を明確にするため、まずは以下の点をきちんと説明できるように言語化しておきましょう。

現職の仕事の中で具体的に、どこに対して対して課題・不満を感じているのか
具体的に何をどのように改善すれば、自分が満足できるのか

上記2点を言語化しておくことで、面接官も「会社選びに対して自分なりにしっかり反省して、振り返りができている」と思ってくれます。

また、「同じことを繰り返さないように、次の転職先に対して職場・仕事に期待していることが具現化できている」「PDCAサイクルを回せている」とも思ってもらいやすくなります。

志望動機は「前向き」がポイント

志望動機・退職理由は「前向きな理由」が好まれます。現職で見つけた課題、やり遂げたいことを明確にし、御社なら実現できるということを論理的に説明できると非常に良いです。

例えば「現職で学んだことを活かしてこんなことをしたい」と伝えられればベストですね。また、第二新卒では「やる気」「チャレンジ精神」を重視する企業も多いです。そのあたりも交ぜて話せると良いでしょう。

志望動機は面接官の意図を汲み取れる回答をする

転職サポートや面接対策をさせていただく中で、志望動機をうまく答えられない人が多く見られます。志望動機は大きく以下の4つに分けることができます。

転職理由(原色を辞める理由・不満・課題)
仕事選びの動機(業界・職種への動機)
その会社への志望動機(その会社を受けた理由・入社志望理由)
将来を踏まえて自分がやっていきたいこと(仕事を通して大事にしたい軸)

例えば、面接官が2番について質問しているのに1番について答えてしまう人がいます。また、2番を質問されているのに3番について答えてしまっている人もいます。

「ちゃんと聞かれたことに答えているのに、面接でお見送りされる…」という人は、このポイントがずれているケースが多いので、意識してみましょう。

面接の場では、1番〜4番において何を質問されているのか、しっかりと把握し意図に沿った回答を心がけてみてくださいね。

評価される第二新卒の志望動機例

評価される第二新卒の志望動機例をご紹介したいと思います。

貴社を志望した動機は、貴社サービスがお客さまの●●といった課題を解決する素晴らしい商品だと感じたからです。

前職では1年未満ではございますが、法人営業をしておりました。経験は少ないですが、営業が厳しいことを理解し、イチからやり直す気持ちで、しっかりと貴社に貢献できるよう頑張ります。

Bさんは法人営業の経験が少なく、成績も決して良いとは言えませんでした。実際1年未満では経験として評価されにくいからこそ、志望動機が大切だと考え、志望動機と自己分析をサポートさせていただきました。

また、想定される質問を伝えた上で面接の予行練習を実施し、様々なアドバイスを実施したのち、Web系ベンチャー企業の選考に進みました。

その結果、Bさんは年齢的な若さと営業職を希望するバイタリティを評価され、転職活動2社目で無事内定がもらえました！

志望動機が思い浮かばない場合

志望動機が思い浮かばないのは、自分にとって興味がなければ、大して転職したい企業や職種でもない可能性があります。

例えば、転職エージェントのキャリアアドバイザーに紹介されたから応募してみた…というケースもあると思います。

そもそも、志望動機が考えられない企業に無理をして転職する必要はないのではないでしょうか？無理して転職をすれば、再びミスマッチにつながってしまう可能性が高くなってしまいますからね。

その企業に興味はあるけど、志望動機が思いつかない…とお悩みの人は、こちらの記事も参考にしてみてください。

【完全保存版】志望動機が書けない転職者必見！考え方を徹底解説！