【第二新卒】志望動機の例を紹介！すぐに実践できる書き方を伝授！

すべらない転職では、YouTubeチャンネルも運営しており、私が動画で解説しているものもございますので、あわせてご覧ください！

第二新卒の志望動機は「なぜうちなの？」が語れればOK

第二新卒での転職の場合、正直過去の仕事での実績はあまり気にしません。それよりも「なぜ弊社に転職したいのか？」という点を重要視します。

従って社風や経営理念、事業内容なのか、あるいはそれ以外の点を前向きに伝え、面接官にとって納得感がある理由を志望動機に盛り込む必要があります。

また、転職理由と志望動機に一貫性があるかどうか、志望動機に矛盾が存在していないか、面接官に志望動機を納得してもらいやすい説明ができているかどうか、これも重要です。

採用面接では「なぜ退職する(した)のか」が頻繁に聞かれる質問です。この質問をうまく回答できるかどうかが転職活動を有利に進めるポイントになります。

転職者によって、納得感のある理由は様々なので一概には言えません。過去にご自身が経験したことや、考えていることから考える場合が多く見られます。

なんの根拠もなく作られた志望動機だと、面接の通過率も極端に落ちることが大半となっていますので、よく考えて転職活動に臨んでもらいたいと思います。

自己分析をおこなう際は「なんでそう思ったのか？」を5回以上深掘りすることがポイントです。自分1人ではうまく深掘りができず途中で諦めてしまったり、一般論でまとめちゃうケースがあります。

もっと個別であなただけの、あなたにしか話せない転職理由や志望動機が必ずあります。それを見つけ出すにはキャリアのプロであるマジキャリを活用して自己分析やキャリアプランの設計を徹底的におこなう方法がおすすめです。

さらにマジキャリのコーチは転職やキャリアの知見が豊富なため、面接官の視点から見てアドバイスをくれます。面接官への伝え方も重要なので、そこもFBしてもらうことで説得力のある志望動機を伝えることができますよ。

他にもそもそも「第二新卒とは何歳までなのか」など基本的なポイントについて知っておきたい人は以下の記事をご覧ください。

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第二新卒で評価される志望動機を考えるコツ

第二新卒で評価される志望動機を考えるコツは、以下の2つの通りです。

上記の2つのコツについて、次で詳しく解説していきたいと思います。

志望動機を考える前に転職軸を明確にする

第二新卒の転職の場合、新卒で最初に就職した企業とのミスマッチが起こったという理由での転職が多いです。

第二新卒の転職においては、より慎重な企業選びをおこなう必要があります。しかし、企業選びの際に「自分なりの軸」がない場合、再度ミスマッチが起きてしまう可能性が極めて高くなります。

転職軸を明確にするため、まずは以下の点をきちんと説明できるように言語化しておきましょう。

上記2点を言語化しておくことで、面接官も「会社選びに対して自分なりにしっかり反省して、振り返りができている」と思ってくれます。

また、「同じことを繰り返さないように、次の転職先に対して職場・仕事に期待していることが具現化できている」「PDCAサイクルを回せている」とも思ってもらいやすくなります。

転職軸を作るには自己分析をしてあなたが大切にしていること(仕事よりもプライベート・残業なし・スキルアップなど)を明確にすべきです。

実は自己分析は1人でおこなうと「自分は〇〇が苦手」「〇〇な性格だから」とバイアスがかかってしまうため、正しく自己理解を深めるのは難しいものです。

中でもマジキャリというキャリアコーチングサービスでは、徹底的な自己分析はもちろんのこと、自己分析の内容を仕事選びにどう活かすことができるのかまでアドバイスしてくれます。

そのため、実体験に基づいた転職軸を作成することができ、1人よりもより納得度の高い転職ができるでしょう。

マジキャリでは現在初回面談を無料で実施しているので、興味のある方はぜひ一度相談してみてください。

志望動機は「前向き」がポイント

志望動機・退職理由は「前向きな理由」が好まれます。

現職で見つけた課題、やり遂げたいことを明確にし、御社なら実現できるということを論理的に説明できると良いです。

例えば「現職で学んだことを活かしてこんなことをしたい」と伝えられればベストです。

また、第二新卒では「やる気」「チャレンジ精神」を重視する企業も多いです。そのあたりも交ぜて話せると良いでしょう。

第二新卒の評価される志望動機の書き方

転職サポートや面接対策をさせていただく中で、志望動機をうまく答えられない人が多く見られます。

そもそも、志望動機は大きく以下の4つに分けることができます。

例えば、面接官が2番について質問しているのに1番について答えてしまう人がいます。また、2番を質問されているのに3番について答えてしまっている人もいます。

「ちゃんと聞かれたことに答えているのに、面接でお見送りされる…」という人は、このポイントがずれているケースが多いので、意識してみましょう。

面接の場では、1番〜4番において何を質問されているのか、しっかりと把握し意図に沿った回答を心がけてみてくださいね。

面接で評価される第二新卒の志望動機例

面接で評価される第二新卒の志望動機例をご紹介したいと思います。

面接で志望動機を聞かれた際は簡潔に伝えることが大事です。

以下で紹介する志望動機例を参考に、自分らしい志望動機を考えましょう。

以下の記事では第二新卒が面接で見られるポイントや転職理由・退職理由の伝え方について解説しています。気になる人はぜひ参考にしてみてください。

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【タイプ別】第二新卒の志望動機の例文

上記で説明した第二新卒で評価される志望動機のコツを踏まえて、以下で第二新卒の志望動機の例文を紹介します。

実際に自分で志望動機を書く時の参考にしてください。

同業種に転職する際の志望動機の例文

同職種に転職する際の志望動機例を2つ紹介していきます。

【未経験】他業種に転職する際の志望動機の例文

未経験で他業種に転職する際の志望動機例を2つ紹介していきます。

以下の記事では第二新卒に人気が高い大手企業や転職するコツについて解説しています。第二新卒から大手企業を狙いたい人はぜひご覧ください。

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要注意！第二新卒のこんな志望動機はNG！

例えば「やりたいことができない」「残業したくない」「人間関係の悪化」などが挙げられます。

たとえそれが事実であったとしても、現職について悪く言うのはよくありません。なぜなら、自分で選んだ職への責任を感じていない点を強調してしまうことになるからです。

どの企業にも良い面と悪い面はあります。それなのに悪い面ばかりを言ってしまうと、面接官は「転職後の会社のマイナス面を見て、再び退職してしまうのでは？」と考えます。

また、面接官はあなたのことを「他責感が強く、一緒には働きたくないな」と考えてしまいますので、注意が必要です。

以下の記事では第二新卒の転職事情や成功させるポイントについて解説しています。第二新卒で転職を成功させたい人は以下の記事をご覧ください。

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第二新卒によくある志望動機の失敗エピソード

第二新卒によくある志望動機の失敗エピソードをご紹介したいと思います。

第二新卒のAさんは、転職サイトに登録をして自ら企業に応募をしました。面接を得意としていたため、新卒時の就職活動でも「面接は問題ない」と考えていました。

しかし、転職活動1社目の一次面接で上手くいきませんでした。

面接官から「なぜ辞めるのか」「なぜそう思ったのか」「そこに至った経緯は」と、志望動機の部分を深掘りされ、曖昧な回答をしてしまったのです。Aさんはこの面接に全く手応えを感じなかったそうです。

案の定、Aさんは一次面接で落ちてしまいました。

転職エージェントはこれまでに多数の転職者を支援してきた実績があります。

そのため、転職エージェントを利用することであなたの経歴や転職して叶えたい理想などを棚卸ししつつ、企業に貢献できる内容を踏まえた志望動機に仕上げることができます。

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後日談ですが、Aさんは志望動機の説明や事前準備が甘かったと反省し「なぜ自分は退職するのか」「退職理由をどう説明すればいいのか」という2点を、改めて自分で考え直すきっかけになったそうです。

その後すべらないキャリアエージェントで面接対策を入念に行った結果、Aさんは無事転職を成功させることができました。

面接官に刺さる志望動機は客観的な意見が重要！

「自分のセールスポイントは？」「自分の悪い点は？」と聞かれても、普段あまり考えないのでわかりませんよね。社会人としての自分自身の良さ、特徴は自分1人では気づきにくいポイントです。

志望動機や自己分析を1人でおこなうのは、思っている以上に難しいことですし、第三者目線での客観的な意見が重要です。

すべらないキャリアエージェントについてさらに詳しく知りたい方は以下の記事もご覧ください。

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志望動機が書けない場合

志望動機が書けないのは、自分にとって興味がない可能性が高く、大して転職したい企業や職種でもないことがあります。

例えば、転職エージェントのキャリアアドバイザーに紹介されたから応募してみた…というケースもあると思います。

そもそも、志望動機が考えられない企業に無理をして転職する必要はないのではないでしょうか？無理して転職をすれば、再びミスマッチにつながってしまう可能性が高くなってしまいます。

その企業に興味はあるけど、志望動機が思いつかない…とお悩みの人は、こちらの記事も参考にしてみてください。

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プロに頼って評価される志望動機を作るのもあり！

第二新卒の人は、新卒で入社した会社選びでミスマッチを起こしてしまい、現職とはまったく別の業界・職種への転職を希望されることが多いです。

だからといって、他の業界のことはわかりませんし、自分が何をしたいのか、どうやって選べば良いかわからない、という自己分析がうまくできない人もいると思います。

自己分析がうまくできないと、志望動機を作ることに苦戦することはよくあることです。そんな時は転職エージェントに相談することをおすすめします。

転職エージェントはキャリアのプロの目線で、自己分析や志望動機を作るサポートをしてくれます。また、転職エージェントは採用担当と直接コミュニケーションを取っているので、採用担当が好む志望動機の書き方も教えてくれます。

すべらないキャリアエージェントでも転職サポートをおこなっていますが、もし「より多くの求人をみてみたい」「幅広い選択肢の中から仕事選びをしたい」という人は、以下に紹介する大手エージェントの利用も検討してみてください。

以下の記事では、志望動機の他に自己PRや失敗しない履歴書、職務経歴書の書き方を解説しています。志望動機と気になった第二新卒者は合わせてご覧ください。

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