志望動機が書けない第二新卒へ｜すぐに実践できる書き方のコツを伝授

第二新卒は「なぜうちなの？」が語れればOK

第二新卒での転職の場合、正直過去の仕事での実績はあまり気にしません。それよりも「なぜ弊社に転職したいのか？」という点を重要視します。

それは社風や経営理念、事業内容なのか、あるいはそれ以外の点を前向きに伝え、面接官にとって納得感がある理由を志望動機に盛り込む必要があります。

また、転職理由と志望動機に一貫性があるかどうか、志望動機に矛盾が存在していないか、面接官に志望動機を納得してもらいやすい説明ができているかどうか、これも重要です。

採用面接では「なぜ退職する(した)のか」が頻繁に聞かれる質問です。この質問をうまく回答できるかどうかが転職活動を有利に進めるポイントになります。

転職者によって、納得感のある理由は様々なので一概には言えません。過去にご自身が経験したことや、考えていることから考える場合が多く見られます。

なんの根拠もなく作られた志望動機だと、面接の通過率も極端に落ちることが大半となっていますので、よく考えて転職活動に臨んでもらいたいと思います。

要注意！こんな志望動機はNG！

現在の会社の嫌な部分、マイナスな面を強調するのはNGです。これは面接官に嫌がられる志望動機、転職理由だからです。

例えば「やりたいことができない」「残業したくない」「人間関係の悪化」などですね。たとえそれが事実であったとしても、現職について悪く言うのはよくありません。なぜなら、自分で選んだ責任を感じていない点を強調してしまうことになるからなんです。

どの企業にも良い面と悪い面はあります。それなのに悪い面を言ってしまうと、面接官は「転職後の会社のマイナス面を見て、再び退職してしまうのでは？」と考えます。

また、面接官はあなたのことを「他責感が強く、一緒には働きたくないな」と考えてしまいますので、注意が必要ですね。

第二新卒によくある志望動機の失敗エピソード

第二新卒によくある志望動機の失敗エピソードをご紹介したいと思います。

第二新卒のAさんは、転職し後に登録をして自ら企業に応募をしました。面接を得意としていたため、新卒時の就職活動でも「問題ない」と考えていました。

しかし、転職活動1社目の一次面接で上手くいきませんでした。

面接官から「なぜ辞めるのか」「なぜそう思ったのか」「そこに至った経緯は」と、志望動機の部分を深掘りされ、曖昧な回答をしてしまったんです。Aさんはこの面接に全く手応えを感じなかったそうです。

案の定、Aさんは一次面接で落ちてしまいました。

Aさんは志望動機の説明や事前準備が甘かったと反省し、「なぜ自分は退職するのか」「退職理由をどう説明すればいいのか」という2点を、改めて自分で考え直すきっかけになったそうです。

ちょうどその時にAさんから弊社にお問い合わせをいただきました。

面接官に刺さる志望動機は客観的な意見が重要！

「自分のセールスポイントは？」「自分の悪い点は？」と聞かれても、普段あまり考えないのでわかりませんよね。社会人としての自分自身の良さ、特徴は自分1人では気づきにくいポイントです。

志望動機や自己分析を1人でおこなうのは、思っている以上に難しいことですし、第三者目線での客観的な意見が重要です。

そこでおすすめなのが転職エージェントを活用して志望動機や自己分析を深掘りすることです。ただ、転職エージェントは、実際に担当してくれるエージェントによってサービスの質が大きく変わってしまいます。

アクシス株式会社では、年間3000人以上の人から転職相談の実績があり、転職者にとことん寄り添ったサービスを徹底しています。

転職活動を検討している人は、まずはご相談だけでも弊社にお問い合わせください！

第二新卒で評価される志望動機を考えるコツ

第二新卒で評価される志望動機を考えるコツは、以下の2つの通りです。

上記の2つのコツについて、次で詳しく解説していきたいと思います。

志望動機を考える前に転職軸を明確にする

第二新卒の転職の場合、新卒で最初に就職した企業とのミスマッチを起こしての転職が多いです。

第二新卒の転職においては、より慎重な企業選びをおこなう必要があります。しかし、企業選びの際に「自分なりの軸」がない場合、再度ミスマッチが起きてしまう可能性が極めて高くなります。

転職軸を明確にするため、まずは以下の点をきちんと説明できるように言語化しておきましょう。

上記2点を言語化しておくことで、面接官も「会社選びに対して自分なりにしっかり反省して、振り返りができている」と思ってくれます。

また、「同じことを繰り返さないように、次の転職先に対して職場・仕事に期待していることが具現化できている」「PDCAサイクルを回せている」とも思ってもらいやすくなります。

志望動機は「前向き」がポイント

志望動機・退職理由は「前向きな理由」が好まれます。現職で見つけた課題、やり遂げたいことを明確にし、御社なら実現できるということを論理的に説明できると良いです。

例えば「現職で学んだことを活かしてこんなことをしたい」と伝えられればベストですね。また、第二新卒では「やる気」「チャレンジ精神」を重視する企業も多いです。そのあたりも交ぜて話せると良いでしょう。

志望動機は面接官の意図を汲み取れる回答をする

転職サポートや面接対策をさせていただく中で、志望動機をうまく答えられない人が多く見られます。志望動機は大きく以下の4つに分けることができます。

例えば、面接官が2番について質問しているのに1番について答えてしまう人がいます。また、2番を質問されているのに3番について答えてしまっている人もいます。

「ちゃんと聞かれたことに答えているのに、面接でお見送りされる…」という人は、このポイントがずれているケースが多いので、意識してみましょう。

面接の場では、1番〜4番において何を質問されているのか、しっかりと把握し意図に沿った回答を心がけてみてくださいね。

評価される第二新卒の志望動機例

評価される第二新卒の志望動機例をご紹介したいと思います。

志望動機が思い浮かばない場合

志望動機が思い浮かばないのは、自分にとって興味がなければ、大して転職したい企業や職種でもない可能性があります。

例えば、転職エージェントのキャリアアドバイザーに紹介されたから応募してみた…というケースもあると思います。

そもそも、志望動機が考えられない企業に無理をして転職する必要はないのではないでしょうか？無理して転職をすれば、再びミスマッチにつながってしまう可能性が高くなってしまいますからね。

その企業に興味はあるけど、志望動機が思いつかない…とお悩みの人は、こちらの記事も参考にしてみてください。

プロに頼って評価される志望動機を作るのもあり！

第二新卒の人は、新卒で入社した会社選びでミスマッチを起こしてしまい、現職とはまったく別の業界・職種への転職を希望されることが多いです。

だからといって、他の業界のことはわかりませんし、自分が何をしたいのか、どうやって選べば良いかわからない、という自己分析がうまくできない人もいると思います。

自己分析がうまくできないと、志望動機を作ることに苦戦することはよくあることです。そんな時は転職エージェントに相談することをおすすめします。

転職エージェントはキャリアのプロの目線で、自己分析や志望動機を作るサポートをしてくれます。また、転職エージェントは採用担当と直接コミュニケーションを取っているので、採用担当が好む志望動機の書き方も教えてくれます。

弊社でも転職サポートをおこなっていますが、もし「より多くの求人をみてみたい」「幅広い選択肢の中から仕事選びをしたい」という人は、以下に紹介する大手エージェントの利用も検討してみてください。