転職の軸とは？面接での回答例やこだわりの条件を見つける方法！失敗例も解説！

転職活動を始める前に、まず明確にしておきたいのが「転職の軸」です。転職の軸があいまいなまま活動を進めてしまうと、入社後のミスマッチや早期離職につながるリスクがあります。

この記事では、転職の軸の定義から作り方、面接での回答例まで、キャリアアドバイザーの視点から徹底解説します。

転職の軸とは？

転職の軸とは、転職活動で自分が最も大切にしたい条件や価値観のことです。「転職を志す際のコアとなる理由・動機」と言い換えるとイメージしやすいかもしれません。

転職の軸は大きく分けて「働き方」「待遇」「環境」の3つの観点から考えることができます。キャリアアドバイザーとして多くの転職者と面談してきた中でよく聞く転職軸の例を紹介します。

働き方の軸

「どのように働きたいか」という観点での転職軸です。キャリアの方向性や働くスタイルに関する条件が含まれます。

待遇の軸

「どのような条件で働きたいか」という観点での転職軸です。年収や労働時間、福利厚生に関する条件が含まれます。

環境の軸

「どのような環境で働きたいか」という観点での転職軸です。企業文化や職場の雰囲気に関する条件が含まれます。

末永

転職軸は「自分だけのもの」を作る

転職軸の例を見てはみたものの、自分の転職軸がなんなのかまではわかっていないままなのではないでしょうか。当然ですが、ここで見た例などをそのまま言ってもお見送りになってしまいます。ネットで調べてもわからない自分だけの転職軸を見つけ、それを選考向けに言語化してくれるのが転職エージェントです。

以下で紹介する大手転職エージェントは、業界最大手で転職者サポート数とノウハウ蓄積も最大級です。

特にリクルートエージェントは年間40万名以上、dodaは通算700万名以上の利用者数を誇っているので、それだけの転職軸のパターンを網羅しているということです。

そのなかから自分の転職軸のパターンも見つかるはずなので、ぜひ登録・相談して転職軸を指南してもらいましょう。

今すぐ転職するか悩んでいる人は、ビズリーチに登録してスカウトを待つ方法もおすすめです。

会社選びで転職の軸が大事な理由と3つのポイント

転職活動を始めてみると、転職軸の重要性を実感することが多くなるはずです。会社選びをする際に軸を持っているか持っていないかで、判断のしやすさが大きく変わってきます。

入社後のミスマッチを防げる

転職の軸を持っていないと「こんなはずじゃなかった！」という事態になりかねません。転職の軸があれば、自分にとって譲れない条件を明確にした上で企業を選べるので、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

たとえば「ワークライフバランスを重視したい」という軸があれば、残業時間や有給取得率をしっかり確認した上で企業を選べます。軸がないと、なんとなく条件が良さそうという理由で入社し、後悔することになりがちです。

複数の内定で迷わなくなる

転職活動では複数の企業から内定をもらえることも珍しくありません。そのときに転職の軸がないと、どの企業を選べばいいか判断できず、最終的に「なんとなく」で決めてしまいます。

転職の軸があれば、自分の優先順位に照らし合わせて、論理的に比較検討できます。「年収」「働き方」「成長環境」など、自分が大切にしたいポイントで企業を評価すれば、後悔のない選択ができるようになります。

面接で一貫性のある回答ができる

面接では「なぜ転職したいのか」「なぜうちの会社を選んだのか」「入社後どうなりたいか」といった質問をされます。これらの質問に対して、転職の軸があれば一貫性のある回答ができます。

たとえば「マネジメントに挑戦したい」という軸があれば、転職理由も志望動機もキャリアビジョンも、すべてその軸を中心に組み立てることができます。一貫性のある回答は面接官に説得力を与え、選考通過率を高めることにつながります。

末永

転職の軸は「武器」になる

転職の軸は「自分が大切にしたいこと」であると同時に、「企業に自分をアピールするための武器」でもあります。軸が明確な人ほど、面接官から「この人は自分のキャリアをしっかり考えている」と評価されやすいんですよね。

転職の軸の作り方・よくある失敗

転職の軸を作るには、キャリアの棚卸しと転職理由の整理が欠かせません。ここでは具体的な作り方と、よくある失敗パターンを紹介します。

転職の軸の作り方【2ステップ】

転職の軸を作る際には「キャリアの棚卸し」と「転職理由の整理」の2つのステップが必要です。

このような内容を一通り考えて整理し、最終的に「転職するときに大切にしたいことは何か」＝「転職の軸」へと落とし込んでいくことが重要です。

ポイントは、抽象的な言葉ではなく、できるだけ具体的に言語化することです。「成長したい」ではなく「3年以内にマネジメント経験を積みたい」、「働きやすい環境」ではなく「月の残業時間20時間以内」のように、具体的な基準を持つと判断しやすくなります。

転職の軸を作る際のよくある失敗

転職の軸を作る際によくある失敗パターンを紹介します。これらに当てはまっていないかチェックしてみてください。

特に多いのが「軸が多すぎる」パターンです。年収も上げたい、残業も減らしたい、やりがいのある仕事がしたい、大手企業がいい…と条件を並べすぎると、すべてを満たす企業は見つかりません。

転職の軸は「絶対に譲れない条件」を2〜3つに絞ることが大切です。それ以外の条件は「あれば嬉しい」程度に留めておくと、選択肢が広がります。

末永

1人で悩まず、プロに相談を

キャリアの棚卸しは、自分1人では難しいものです。転職エージェントを利用すれば、業界・職種・企業の情報に精通し、毎日様々な転職者の相談に乗っているキャリアアドバイザーが第三者の立場から、キャリアの壁打ちと棚卸しをしてくれます。サービスを利用するのは無料なので「まずは相談だけ…」という形で、エージェントを使ってみるのも1つの手です。

転職軸の作り方に関しては、以下の動画でも解説しているのでぜひ参考にしてみてくださいね。

転職の軸を聞かれた時にどう答えればいい？【回答例つき】

面接では転職の軸に関連する質問が多く出されます。ここでは、よく聞かれる質問と回答のポイント、具体的な回答例を紹介します。

転職軸が関連する面接での質問例

転職の軸は、面接で直接「転職の軸は何ですか？」と聞かれることもあれば、別の質問を通じて確認されることもあります。

回答のポイント

転職の軸を面接で伝える際のポイントは以下の3つです。

回答する際には現在勤める企業への不満など、マイナスな印象になる内容は避け、前向きにこれまでの経験を活かしたい旨や転職によって挑戦したいことを伝えるように心がけるとよいでしょう。

転職軸の回答例【3パターン】

以下に、転職軸の具体的な回答例を3つ紹介します。

末永

転職軸の言語化はプロに任せる

プロに相談しながら転職軸を作成したい人はすべらないキャリアエージェントがおすすめです。初回無料のキャリアコーチングセッションで自分の強みを見つけ、そこから適性のある仕事や志向性・価値観をもとにキャリアプランの設計や求人選定のサポートをおこないます。

すべらないキャリアエージェントはキャリアコーチング事業も運営しているアクシス株式会社が提供している転職エージェントサービスです。

徹底的な自己分析をもとにキャリアプラン・キャリアビジョンを伝えることができるので、面接官から「なぜ？」と聞かれても納得感のある回答ができ、選考通過率がグッと上がります。

また、気になる面接での質問集をこちらの記事で紹介しています。ぜひご覧くださいね。

関連記事

転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

転職の軸に迷ったら転職エージェントに相談してみよう

転職の軸を明確にして転職を成功させたい人は、転職エージェントに相談することをおすすめします。

転職面接では、転職理由を明確にはっきりと伝える必要があります。そもそも現職の退職理由と企業の志望理由には一貫性が求められるため、転職の軸が曖昧だと面接で説得力のある回答ができません。

転職エージェントは企業の人事とのコネクションを持っていて、面接で重要視されているポイントを知っています。自分の市場価値を客観的に把握しながら、効果的な転職軸の作り方をアドバイスしてもらえるのが大きなメリットです。

末永

まずは相談から始めよう

転職の軸がないという人も、まずは転職エージェントに相談してみてください。キャリアアドバイザーとの対話の中で、自分でも気づいていなかった価値観や強みが見つかることも多いですよ。

以下に私がおすすめする転職エージェントをご紹介していますので、こちらのご利用も検討してみてください。

転職の軸を明確にして、後悔のない転職を実現したい人は、ぜひ弊社すべらないキャリアエージェントの無料カウンセリングをご利用ください。

キャリア支援のプロが、あなたの価値観や志向性にあったキャリアの実現へ伴走します。