自分なりの転職軸の考え方を徹底解説！【転職軸例付き】

そもそも転職軸とは？

そもそも今回紹介する「転職軸」とは「転職を志す際のコアとなる理由・動機」と言い換える方がわかりやすいかもしれません。

以下では、働き方・待遇・環境の3つに絞って、私がこれまでキャリアアドバイザーとして面談してきた転職者に多かった転職軸の例を紹介しますね。

以下で紹介する大手転職エージェントは、業界最大手で転職者サポート数とノウハウ蓄積も最大級です。

特にリクルートエージェントは年間40万名以上、dodaは通算700万名以上の利用者数を誇っているので、それだけの転職軸のパターンを網羅しているということです。

そのなかからあなたの転職軸のパターンも見つかるはずなので、ぜひ登録・相談して転職軸を指南してもらいましょう。

今すぐ転職するか悩んでいる人は、ビズリーチに登録してスカウトを待つ方法もおすすめです。

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転職軸がないという人へのアドバイス

現時点で「転職軸がない」という人も決して少なくないでしょう。

とくに新卒で仕事を始めてしばらく経つと、仕事とはどのようなものなのか実感を持ち、改めて仕事への向き合い方を考え直すようになります。

そのようなタイミングで転職を考え出すと「何を転職の軸にすべきなのだろう？」と悩みがちです。

この部分を曖昧にせず、転職活動を実行に移す前に考えを整理しましょう。

転職の軸を考える際に整理するべきポイントは、「キャリアの棚卸し」と「転職理由の整理」です。

ですので「漠然と転職をしたい」というような場合には、1度立ち止まってあなたのキャリアの棚卸しをしましょう。

キャリアの棚卸しとは、自分のこれまでおこなってきた仕事を書き出し、整理することです。

とはいえ、キャリアの棚卸しは、自分1人では難しいものです。

転職エージェントを利用すれば、業界・職種・企業の情報に精通し、毎日様々な転職者の相談に乗っているキャリアアドバイザーが第三者の立場から、キャリアの壁打ちと棚卸しをしてくれます。

転職軸の作り方に関しては、以下の動画でも解説しているのでぜひ参考にしてみてくださいね。

会社選びでは転職の軸が大事

実際に転職活動を始めてみると、転職軸の重要性を実感することが多くなるはずです。とくに、会社選びをする際には軸を持っているか、持っていないかによって判断のしやすさが変わってきます。

前述した「働き方の軸」「待遇の軸」「環境の軸」に加え、その他にも自分が大切にしたいことがあればその軸を持って、転職先候補を絞りましょう。

この時に、軸を持っていないと「こんなはずじゃなかった！」という事態になりかねません。

面接で突っ込まれる転職の軸って？

最後に気になるのが、面接のことですよね。転職の軸は、面接の際にも持っていると役立ちます。

基本的には「なぜ●●なのか」という現在のことに関する内容と、今後のキャリアビジョンに関する質問は転職軸が直接的に関係する質問です。

以下で質問例をいくつか紹介します。

また、気になる面接での質問集をこちらの記事で紹介しています。ぜひご覧くださいね。

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転職の軸を明確にして転職を成功させたい人へ

転職面接では、転職理由を明確にはっきりと伝える必要があります。

そもそも現職の退職理由と企業の志望理由には、ある程度一貫性が求められるため、こういったことは、面接の小手先のテクニック以前の本質的な問題なのです。

このような転職面接を突破するためには、企業の人事とのコネクションを持っていて、面接で重要視されているポイントを知っている、転職エージェントに相談するのがおすすめです。

以下に私がおすすめする転職エージェントをご紹介していますので、こちらのご利用も検討してみてください。