2019.09.13

転職軸がしっかりしていないと転職は厳しい!その理由って?

この記事を書いた人

アクシス株式会社 代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

Profile 新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
Yahoo!ニュース(個人)・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している

まずそもそも転職軸とは?

そもそも今回ご紹介する「転職軸」とは、「転職を志す際のコアとなる理由・動機」と言い換えるのがわかりやすいかもしれません。

以下では、働き方・待遇・環境の3つに絞って、私がこれまでキャリアアドバイザーとして面談してきた方に多かった転職軸の一例をご紹介しますね。

働き方の軸

  • 今まで以上にハードな環境で仕事に打ち込みたい
  • 海外で活躍するキャリアを目指したい
  • ワークライフバランスを保って仕事をしたい
  • これまでの経験を活かしてキャリアアップしたい
  • より専門的なスキルを身につけてスペシャリストとして活躍したい
  • 新しい職種に挑戦して働き方を変えたい

待遇の軸

  • 給与アップを目指したい
  • 残業時間を減らしたい
  • 産後のことを考えて時短勤務のできる企業で仕事をしたい

環境の軸

  • スタートアップ企業で社員一丸となって仕事に取り組みたい
  • 社会貢献性の高い商品・サービスに携わりたい
  • 若手からどんどん難易度の高い仕事を任せてくれる環境で仕事をしたい
  • マネジメントに挑戦するチャンスに恵まれた環境で仕事をしたい

これらはあくまで一例ですが、転職軸を持つためには「自分がどのように働きたいのか」という考えを持つことが前提として必要です。

ですので、「漠然と転職をしたい」というような場合には、一度立ち止まってあなたのキャリアの棚卸しを必ずしましょう。

キャリアの棚卸しとは、自分のこれまで行ってきた仕事を書き出し、整理することです。

とはいえ、キャリアの棚卸しは、自分一人では難しいものです。

転職エージェントを利用すれば、業界・職種・企業の情報に精通し、毎日様々な転職者の相談に乗っているキャリアアドバイザーが第三者の立場から、キャリアの壁打ちと棚卸しをしてくれます。

サービスを利用するのは無料ですし、登録したからといって必ずそのエージェントで転職先を決めなくてはならないというわけではありません。

「まずは相談だけ・・・」という形で、エージェントを使ってみるのも一つの手です。決して嫌な顔をされることはありませんので、安心してください。

オススメの転職エージェント

まず転職を考える際、全ての方が鉄板で登録すべき転職エージェントが、リクルートエージェントマイナビエージェントdodaといった業界最大手のエージェントです。 大手のエージェントは、全業界・職種の求人を網羅しているので、幅広いキャリアの提案が可能だからです。

>「転職の軸があいまい」「どのように働きたいかが漠然としている」という方は、まず大手エージェントに登録してみて、コンサルタントと壁打ちしながらキャリア相談してみると良いと思います。

業界大手の転職エージェント

転職軸がないという人も多いのでは?

現時点で「転職軸がない」という人も決して少なくないでしょう。

特に新卒で仕事を始めてしばらく経つと、仕事とはどのようなものなのか実感を持ち、改めて仕事への向き合い方を考え直すようになります。

そのようなタイミングで転職を考え出すと「何を転職の軸にすべきなのだろう?」と悩みがちです。

この部分を曖昧にせず、転職活動を実行に移す前に必ず考えを整理しましょう。

転職の軸を考える際に整理するべきポイントは、「キャリアの棚卸し」と「転職理由の整理」です。

キャリアの棚卸し

  • どのような業務に取り組んできたか
  • どのようなスキル・強みを培ってきたか
  • 今後このまま社内で仕事を続けるとしたらどのようなキャリアが想定できるか。
  • 現在の環境や働き方において、変えたい部分は具体的にどこか

転職理由の整理

  •  これまでの経験をどのような環境で、どのように活かせそうか
  • 「変えたい」と望んでいる内容は、現在の社内では本当に実現できないことなのか
  • 今後望んでいるキャリアを実現するためには、どのような環境で仕事をすることが必要なのか

このような内容を一通り考えて整理し、最終的に「転職するときに大切にしたいことは何か」=「転職の軸」へと落とし込んでいくことが重要です。

会社選びでは転職の軸が大事です。

実際に転職活動を始めてみると、転職軸の重要性を実感することが多くなるはずです。特に、会社選びをする際には軸を持っているか、持っていないかによって判断のしやすさが変わってきます。

前述した「働き方の軸」、「待遇の軸」、「環境の軸」に加え、その他にも自分が大切にしたいことがあればその軸を持って、転職先候補を絞りましょう。

この時に、軸を持っていないと、「こんなはずじゃなかった!」という事態になりかねません。

転職のミスマッチの例

  • これまでの経験が全然活かせない環境だった
  • 業務負荷が高すぎて、残業が全然減らせなかった
  • 入社してみたらトップダウンすぎて自分の意見を聞いてもらえなかった

面接で突っ込まれる転職の軸って?

最後に気になるのが、面接のことですよね。転職の軸は、面接の際にも持っていると役立ちます。

基本的には「なぜ●●なのか」という現在のことに関する内容と、今後のキャリアビジョンに関する質問は転職軸が直接的に関係する質問です。

以下で質問例をいくつか紹介いたします。

転職軸が関連する面接での質問例

  • なぜ転職したいのか
  • なぜうちの会社(・業界・職種 など)を選んだのか
  • 入社後どのような仕事に挑戦したいか
  • 10年後どのようなキャリアを積んでいたいと考えているか
  • これまでの経験をどのように活かしたいと考えているか

回答する際には現在勤める企業への不満など、マイナスな印象になる内容は避け、前向きにこれまでの経験を活かしたい旨や転職によって挑戦したいことを伝えるように心がけるとよいでしょう。

転職面接でよく聞かれる質問集!成功率を上げる対策法を徹底解説

転職の軸を明確にして転職を成功させたい方へ

今回ご紹介した通り、「転職軸」を持つことは、転職活動全体を通じて常に重要なことなのです。

転職面接では、転職理由を明確にはっきりと伝える必要があります。

「辞めた理由が曖昧だ」と悟られると、面接官に「意思決定能力が低い、熱意がない」などネガティブな印象を与えてしまいます。

また、現職の退職理由と志望理由には、ある程度一貫性が求められるため、こういったことは、面接の小手先のテクニック以前の本質的な問題なのです。

転職面接を突破するためには、業界のことを十分に理解している転職エージェントに相談するのが一番です。

とはいえ、エージェントのサービスの質は、自分の担当のスキルや経験に大きく左右されるので、複数のエージェントに登録して、面談した上で、自分に合ったエージェントと転職活動を進めるのが得策です。

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