第二新卒で大手への転職は無理？最適な転職先の探し方を徹底解説

第二新卒から大手への転職はできる

第二新卒で大手へ転職を考えている人の中には「第二新卒で大手への転職は無理・難しい」と感じている人もいると思います。

ですが、第二新卒はビジネスマナーが備わっていて、育成コストが低いことが理由で、大手企業でも第二新卒の採用を検討する企業は増えています。

実際に「マイナビ 企業人材ニーズ調査(2024年版)」では、第二新卒の採用を考えている企業は80.9%あり、従業員数が1,000名を超える企業の方が第二新卒の採用に積極的という結果が出ています。

もちろん、大手企業は競争が激しくて転職難易度も高いですが、入念に準備して優秀さや採用するメリットをアピールできれば転職できる可能性は十分あるので安心してくださいね。

第二新卒で大手へ転職するのが無理・難しいと言われる理由

第二新卒で大手に転職するのが無理・難しいと言われるのは、大手の求人募集の特徴と第二新卒の印象が影響しています。

その中でも、第二新卒で大手に転職する際には、大手の求人の特徴を把握する必要があるので、まずは第二新卒で大手へ転職するのが無理・難しいと言われる理由について紹介していきますね。

大手企業の数は限られているから

2024年版の中小企業白書によると、国内の中小企業が99.7%であるのに対して大手企業は0.3%となっており、大手企業の数は圧倒的に少ないです。

もちろん、大手企業は中小企業に比べて採用人数が多いですが、大手企業の求人は人気があって非公開求人として扱われていることも多いので、希望する企業の求人が探しても見つかるとは限りません。

そのため、第二新卒で大手に転職したくても、求人が見つかるとは限らないことから、第二新卒で大手への転職は無理と言われることもあるようです。

優秀な人材が応募してきて競争が激しいから

大手企業は知名度や待遇の良さから応募者が多く、中途採用では優秀な人材も多く集まってくるため競争が激しいです。

同様に、第二新卒でも大手には実績を残してキャリアアップを目指す優秀な人材が集まるため、中小企業に比べて競争のレベルも高くなります。

そのため、第二新卒でも大手企業への転職難易度が高いことが理由で「第二新卒で大手企業に転職するのは無理」と言われることもあるようですね。

スキル・実績・ポテンシャルが求められるから

第二新卒でも大手に転職する場合には、ビジネスマナーや特定業務の経験、スキルや実績など、ポテンシャルの高さも求められるため、転職の難易度は高くなります。

もちろん、大手の中でも未経験からでも働きやすい業界・業種なら、第二新卒でスキルや実績がなくても採用されますが、業界・業種によっては第二新卒でも求められるレベルも上がります。

特に、大手だとスキルや実績のある優秀な人材も応募するため、新卒で入った会社での経験や実績だけではなく、成長性や将来性といったポテンシャルの高さをアピールすることも必要です。

そのため、第二新卒で大手に転職したい場合には、転職時にアピールできる経験や実績を積極的に積んだり、成長性や将来性がある人材の特徴を意識しながら仕事に取り組んでいくことも大切ですよ。

第二新卒で大手への転職が無理・難しい人の特徴

第二新卒で大手に転職する際には、そもそも自分が大手に転職できるかどうかも確認しておく必要があります。

そこで、本項では第二新卒で大手への転職が無理・難しい人の特徴を紹介するので、参考にしてみてください。

経験やスキルがなくて採用メリットがない

新卒で入社した会社を短期離職していて経験が少なかったり、スキルが身についていない場合は、第二新卒で大手へ転職するのは難しいですね。

もちろん、業種によっては経験が少なかったり、未経験でも採用してくれる企業もありますが、基本的には実務経験や一定レベルのスキルがないと大手への転職は難しいです。

特に、専門職では実務経験や専門的なスキルが求められるため、経験やスキルがほとんどない人は、大手以外の選択肢も視野に入れた方が良いですね。

転職理由や退職理由に妥当性がない

第二新卒の転職では、転職理由や退職理由は重要な要素なので、理由に妥当性・正当性がないと不採用になることも多いです。

特に、大手では優秀な人材も集まりやすく、スキルや実績があってキャリアアップを目指している人も多いため、転職理由や退職理由に妥当性・正当性がないと不利になることは覚えておきましょう。

例えば「給与が低い」「残業が多い」「人間関係が悪い」「上司と合わない」といった理由だと、転職後も同じ理由で辞める可能性が高いと思われてマイナス評価を受ける可能性もあります。

また「仕事が合わない」「やりたいことができない」といった理由も、自身の都合を優先していると思われて印象が良くないため、転職理由や退職理由は伝え方には工夫が必要ですね。

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ポテンシャルを感じる要素がない

第二新卒の転職では、経験や実績以外にも、ポテンシャルの高さも重視されるため、ポテンシャルを感じる要素がないと大手への転職は難しいです。

ポテンシャルは「成長性」「将来性」を見ることが多いですが、具体的には以下のような要素があるかどうかを見ることが多いですね。

他にも「失敗を恐れずにチャレンジできるか」「自主的にPDCAを回していけるのか」「行動の結果を予測して動けるか」といった要素もポテンシャルに含まれます。

上記の要素は仕事を続ける中で、意識すれば身につけられますが、第二新卒でできている人が少ないからこそ、上記のような要素があるとポテンシャルのある人材として評価してもらいやすいです。

そのため、第二新卒で大手に転職する場合には、成長性や将来性がある人材だと思ってもらうために、ポテンシャルに該当する要素は積極的にアピールしていくことが大切です。

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第二新卒で大手に転職するために求められること

第二新卒で大手に転職するためにどのようなことが求められるのでしょうか？

本項では、第二新卒で大手に転職するために、どのようなことが求められるのかについて紹介するので、気になる人は参考にしてみてください。

新卒で入った会社での経験や実績

第二新卒で大手に転職する場合には、新卒で入社した会社での経験や実績がどの程度あるのかも評価されるため、転職の成功率を上げたいのであれば、経験や実績は必要です。

特に、同じ業界の大手企業では、第二新卒でも経験と実績を見て、即戦力になるのか判断するため、経験・スキル・実績がないと評価は下がります。

そのため、第二新卒で大手に転職したいのであれば、転職活動を始める前に、経験や実績を考慮して慎重に判断することも大切ですね。

様々な場面で活用できるポータブルスキル

ポテンシャル採用では、ポータブルスキルが重視されるため、第二新卒で大手企業に転職したいのであれば、ポータブルスキルを磨くことも大切です。

ポータブルスキルは、業界業種に関係なく活用できるスキルのことを指し、以下のようなスキルが挙げられます。

他にも、ポータブルスキルには、課題発見能力や分析能力など、様々なスキルがあるため、転職する際には自分にどのようなポータブルスキルがあるのかを調べてみると良いですよ。

また、他にどのようなポータブルスキルがあるのか、ポータブルスキルを身につけるにはどうすればいいのかは、以下の記事で詳しく紹介しているので、参考にしてみてくださいね。

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転職後に役立つテクニカルスキル

テクニカルスキルは、特定の業務で活用されるスキルのことを指し、第二新卒で新卒の会社と同じ業界・業種の企業へ転職する場合には、評価される要素になります。

テクニカルスキルにも「特定業務で活用される専門性の高いスキル」と「どの業界でも活かせる汎用性の高いスキル」があり、応募する企業でも求められるスキルの内容は変わります。

また、第二新卒で転職する際には、特定業務を遂行するために必要な専門性の高いスキルと汎用性があって幅広い業務に活用できるスキルの両方を見られることが多いですね。

そのため、第二新卒で転職する際に、同じ業界・業種へ転職したいと考えている人は、転職する前にテクニカルスキルを磨いて即戦力として活躍できるスキルを身につけておくことが大切です。

第二新卒で大手に転職する方法

第二新卒で大手に転職したいと考えている人の中には、第二新卒を募集している大手の求人をどのように探せばいいのか気になる人もいると思います。

本項では、第二新卒の転職で大手の求人を探す方法を紹介するので、参考にしてみてくださいね。

SNSや企業HPから求人に応募する

第二新卒で大手へ転職する際に求人を探す場合には、LinkedIn・TwitterなどのSNSや企業HPを活用して求人を探す人もいます。

特に、大手では企業HPで求人を掲載していることも多いですし、SNSを活用して採用活動をしていることもあるため、情報収集を兼ねて求人があるか確認したい人におすすめの方法です。

他には、信頼できる人材や優秀な人材を探すために、社員が知人や友人を紹介する「リファラル採用」をしていることもあるため、大手で働いている知人がいる場合には聞いてみると良いですよ。

ですが、大手の中には応募者が殺到するのを避けるために、転職エージェントの非公開求人として、限られた人だけに紹介をしているケースもあるので注意しましょう。

転職サイトを活用して転職活動を進める

第二新卒で大手の求人を探す際に、自分のペースで求人を探したり、応募求人の管理をしたい場合には、転職サイトを活用して求人を探すのもおすすめです。

その他にも、転職サイトでは希望する業界・業種を絞って求人を探せたり、応募進捗や合否の結果がシステム上で確認できたりするだけではなく、転職ノウハウに関する情報収集もできるのが特徴です。

ですが、転職サイトでは転職相談はできないため、転職が初めてだと書類選考でつまずいてしまう人も多いので、大手に転職するために転職支援をして欲しい人は転職エージェントを活用しましょう。

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転職エージェントを活用して転職活動を進める

第二新卒で大手に転職するために、効率的に求人探しをしたいのであれば、転職エージェントの活用もおすすめです。

転職エージェントでは、希望を伝えることで第二新卒でも応募できる大手企業の求人紹介だけではなく、転職サイトでは取り扱っていない非公開求人の紹介もしてくれます。

また、転職エージェントでは、応募先との連絡の仲介もしてくれますし、求人の詳細情報も把握しているため、質問をして情報収集もできます。

そのため、第二新卒で大手に転職したいと考えているのであれば、転職エージェントを活用して求人を探すことで、希望に合う求人を効率的に探すことができるかも知れませんよ。

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第二新卒で大手に転職するためのポイント

第二新卒で大手に転職するには、情報収集や事前準備をした上で面接に臨む必要があります。

そこで、本項では第二新卒で大手に転職する際のポイントを紹介するので、第二新卒で大手へ転職したい人は参考にしてみてくださいね。

自己分析をしてキャリアプランを明確にする

第二新卒で大手に転職をしたいのであれば、自己分析をしてキャリアプランを明確にした上で、志望動機や自己PRを考えていくことが大切です。

自己分析では、新卒で入社した会社の経験や実績をまとめたり、強み・弱み、やりたいこと・仕事に対する価値観などを整理していきましょう。

また、キャリアプランを考える際には、次の転職のことだけではなく、5年後・10年後のキャリアを考えた上で、どのような会社で働いてスキルと経験を積めばいいのかを考えていくことも大切です。

自己分析とキャリアプランは、転職を成功させるためにも重要な要素なので、転職活動を始める前にしっかりと情報を整理しておきましょう。

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情報収集や選考対策を入念に行う

第二新卒で大手へ転職したいのであれば、情報収集や選考対策を入念に行うことも大切です。

というのも、大手では応募者の意欲や能力を見るために「どれだけの情報を調べたのか」「選考対策が程度できているのか」を見ることも多いです。

特に、業界におけるポジションや競合との差別化、企業の取り組みや有価証券報告書の内容まで把握していると完璧です。

ここまで把握していれば、相手に本気度も伝わりますし、幅広い視点で情報収集ができると評価されやすいですね。

また、選考対策でも企業が採用でチェックしているポイントを把握した上で対策ができていると、印象も良くなりますよ。

転職のプロに積極的に相談をする

第二新卒で大手に転職したいなら、転職活動を円滑に進めたり、選考対策を入念に行うためにも、転職のプロには積極的に相談しましょう。

特に、第二新卒だと転職でわからないことも多いですし、大手に転職するのであれば入念な準備が必要なので、プロに相談した方が効率的な情報収集や入念な選考対策がしやすいです。

また、転職エージェントでは、自己分析のフォローやキャリアに関する相談、応募書類の添削や模擬面接の実施など、手厚い支援が受けられるので、積極的に活用していくと良いですよ。

第二新卒で大手に転職するのが無理ならどのような選択肢があるのか

第二新卒で大手への転職を考えている人の中には、経験やスキルがなくて、大手への転職は無理・難しいと感じている人もいると思います。

そこで、第二新卒で大手への転職が難しい人が転職をする場合には、他にどのような選択肢があるのかについて紹介するので参考にしてみてください。

大手の中途採用枠での転職を目指す

第二新卒で大手への転職を考えている人の中でも、スキルや実績に自信がある人は、第二新卒ではなく中途採用での転職を目指すのもおすすめです。

というのも、大手によっては中途採用の募集しかしていない企業もあり、第二新卒枠で求人を探しても希望する企業が見つからないこともあります。

特に、大手だと新卒でも人が集まるため、離職率が高い業界や人材が不足している業界でなければ、第二新卒よりも中途採用で優秀な人材を集めることも多いです。

そのため、大手に転職する際に希望する企業で第二新卒の採用を行っていなかった場合には、中途採用で求人が公開されていないか探してみるのもおすすめですよ。

経験を積んでスキルを磨き実績を残す

第二新卒で大手に転職したいと考えている人の中でも「スキルに自信がない」「アピールできる経験や実績がない」という人は、第二新卒での転職にこだわらないことも大切です。

特に、第二新卒の転職で応募したい企業が明確な場合には、応募しても今の経歴やスキルだと落とされてしまうなら、しっかりと経験を積んでからチャレンジする方が良いケースもあります。

もちろん、滅多に求人が公開されない場合には、少ないチャンスを活かすために積極的にチャレンジすることも大切ですが、スキルが不足していると、どちらにしても応募先の選択肢も狭くなります。

そのため、第二新卒で転職したいと考えていても、スキルが不足していて消極的な選択しかできない可能性が高いのであれば、まずは経験を積んでスキルを磨き、実績を残すことを優先すると良いですよ。

中小企業への転職も視野に入れる

第二新卒で転職したいと考えているのであれば、大手企業だけに限定せずに、中小企業も選択肢に入れることで、求人探しの幅を広げることもできます。

特に、未経験の分野に転職したり、希望する仕事をするために第二新卒で転職をしたいと考えているのであれば、大手にこだわらずに中小企業も選択肢に入れる方が最適な企業を探しやすいです。

もちろん、大手へ転職して経験を積むことで、市場価値を上げることもできますが、中小企業の方が希望のキャリアを実現しやすい人もいます。

そのため、第二新卒での転職を考えている場合には、大手だけにこだわらずに、中小企業への転職も視野に入れて転職活動をすると、希望に合う企業を見つけやすくなりますよ。

最適なキャリア選択をするために必要なこと

第二新卒で転職を考えている人が、転職で最適なキャリアを選択するためには、先入観やこだわりを捨てて、フラットな視点でキャリアについて考えることが大切です。

特に、第二新卒だと社会人経験が少ないことで、視野が狭くなる人もいますが、自己分析をして希望のキャリアを明確にすることで、自分に合う企業の条件を探しやすくなります。

また、客観的な視点で大手企業と中小企業のメリット・デメリットを明確にしたり、情報収集をすることで「大手にこだわらなくても希望のキャリアの実現はできる」と感じる人も多いです。

そのため、第二新卒で大手に転職したいと考えている人は「大手でなければいけない理由」や「中小企業で希望を実現できないのか」も考えていくと、最適なキャリア選択がしやすくなりますよ。

第二新卒で大手に転職したいなら転職エージェントを活用すること

第二新卒で大手に転職したいと考えているのであれば、転職エージェントを活用して転職活動を進めていくのがおすすめです。

特に、第二新卒で大手に転職するのは無理・難しいと感じている場合には、転職のプロに話を聞くことで具体的な転職のイメージができたり、転職に必要なことの整理もできます。

また、転職エージェントは応募先の詳しい情報を教えてくれたり、選考対策のアドバイスも行ってくれます。

そのため、効率的に転職活動を進めたり、転職の成功率を上げたい人は積極的に活用していきましょう。

そして、第二新卒で求人を探す場合には、大手の転職エージェントと第二新卒向けの転職エージェントを併用することで、求人探しの幅も広がるので、気になるサービスは複数登録しておくと良いですよ。