NHK(日本放送協会)への転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説

NHKの転職難易度

NHK(日本放送協会)の中途採用の転職難易度は非常に高いです。

なぜなら、NHK(日本放送協会)は日本を代表するメディアの1つであり、抜群の知名度から新卒だけでなく中途にも人気があるからです。

doda発表の「転職人気企業ランキング2025」では103位にランクインしており、転職者からの注目度が高く、即戦力として活躍できる優秀な人材が殺到するため、高難易度と考えられます。

また、NHK(日本放送協会)の中途採用は通年採用ではなく、年に1回の定期採用を実施しています。

そのため転職を検討していても、タイミングよく希望する求人と出会えるわけではないことからも、NHK(日本放送協会)の転職難易度は高いといえます。

ただ、継続的に中途採用は実施されており、各事業年度における職員採用に占める中途採用比率は以下の通りです。

中途採用の門戸は開かれているので、求められるスキルや経験に合致し、熱意を持って応募できれば採用可能性は十分にあります。

NHKの求人を見つける方法

NHK(日本放送協会)の定期採用は少ない枠に優秀な人材や同じく放送・出版・報道関係に興味をもっている多くの転職者が応募するため転職難易度は非常に高いです。

ちなみに非公開求人は検索しても出てきません。転職エージェントに登録後の面談で紹介してもらえる特別な求人です。

NHK(日本放送協会)に限らず、業務経歴やスキル・志望ポジションに近い広告やメディア業界の求人大手企業の求人にも出会える可能性があるので、まずは転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

NHKへ転職しやすい人の特徴

NHK(日本放送協会)の公式採用サイトでは求める人材像として「公共メディア プロ人財」を掲げています。

常に視聴者と真摯に向き合い、専門性を磨き上げながら「新しいNHKらしさの追求」と「公共的価値の最大化」に取り組み、視聴者・社会・地域から信頼され必要とされることが求められています。

そのため、以下のような特性・マインドを持っていることをアピールできれば転職活動は進むでしょう。

また、公共放送であるNHK(日本放送協会)は視聴者からの受信料を財源としているため、特定の利益や視聴率に左右されずに自主的・自律的に番組制作をできるのが特徴です。

そのため、社会課題に対して強い関心がある、当事者意識や責任感が強い、情報を自ら発信したいと考えているなどの意欲・特性があると、NHKの文化になじみやすく転職後もスムーズに活躍できると考えられます。

そんなNHKへ転職する方法

NHK(日本放送協会)の公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。転職エージェントを利用すれば、企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえるので、優秀なライバルに差をつけることが可能です。

NHKの面接傾向・選考対策

NHK(日本放送協会)の公式採用サイトでは以下の選考プロセスが掲載されています。

面接回数が3回と多く、一次試験・二次試験はWeb面接、三次試験は東京または応募先拠点放送局の所在地で対面の面接となるようです。

NHKの面接でよく聞かれる質問

NHK(日本放送協会)の面接では以下の質問をされる傾向にあります。

一般的な志望動機や過去の業務経歴に関する質問が多いようですが、なぜテレビ局なのか、なぜNHK(日本放送協会)なのかを問う質問も多くみられます。NHK(日本放送協会)の番組をチェックし、他の民放・各種メディアとの報道姿勢の違いなどをきちんと答えられるようにしておくことが大切です。

また、人間性を問う質問も見られるという口コミもありました。

NHKのSPI・適性検査対策

NHK(日本放送協会)の選考プロセスでは適性検査としてSPIを実施します。リアル会場もしくはオンライン会場で受験する方式で、書類選考合格者に受験案内が届くようなので、内容をよく確認の上受験に臨みましょう。

以下の記事でSPI・適性検査の受検で気をつけるポイントなどをまとめているので、適性検査に苦手意識があるという人は参考にしてみてください。

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NHKの企業情報・事業内容

(2025年11月4日時点)

日本唯一の公共放送であるNHK(日本放送協会)は従来のラジオ放送・テレビ放送にとどまらず、インターネットや衛星放送などの新しいメディアも含めた幅広い分野で情報や文化の発信を行っています。

ここではそんなNHK(日本放送協会)の企業概要について紹介していきます。

NHK(日本放送協会)が公開している「令和6年度業務報告書」によると、主に以下の事業を展開しています。

近年では、受信料で成り立つ公共メディアとして、信頼される「情報の社会的基盤」の役割を果たすとともに、時代のニーズをとらえながら、新たなメディア像の確立に挑戦しています。

また、NHK経営計画(2024-2026)では「健全な民主主義の発達に資する」という使命を掲げ、以下の取り組みを行っています。

ここからはNHK(日本放送協会)の売上業績やグループ会社などについて、以下でさらに詳しく紹介します。

売上業績・事業展望

令和7年度収支予算・事業計画・資金計画を参考にすると、NHK(日本放送協会)の事業収支は以下の通りです。

NHK(日本放送協会)の収入は視聴者からの受信料が中心です。令和7年度の受信料収入は約5,800億円、事業収入総額は約6,035億円を見込んでいます。

一方、事業支出総額は約6,435億円を見込んでおり、事業運営においては、適切な資源管理と最新テクノロジー活用等の業務改革を進め、支出規模の圧縮に取り組んでいます。

さらに、構造改革による資源を活かし、緊急報道対応設備や番組配信のための設備整備 、渋谷の放送センター建替え(第1期)を含む建設計画などに重点投資することで、視聴者のニーズに応えるとともに、将来的なコスト削減を見据えた先行投資を続けています。

支社・グループ会社一覧

NHK(日本放送協会)には様々な関連会社が存在します。業務報告書から関連会社情報を紹介します。

NHKの中途採用・求人情報

現在NHK(日本放送協会)には、以下の6つの職種で中途採用をおこなっています。

ここでは、番組制作(ディレクター)と記者の求人情報について紹介します。

その他の職種については、NHK(日本放送協会)の公式ページに掲載されている募集要項からご確認ください。

NHKの番組制作(ディレクター)の中途採用・求人情報

NHK(日本放送協会)の番組制作(ディレクター)職では、視聴者の感情を揺さぶるコンテンツを、鋭い問題意識に基づく取材や、斬新な演出で新たに生み出し続けることができる人を求めています。

また、「たくさんの人たちの人生を彩り豊かにしたい」「社会課題の深淵へ迫りたい」「新しいナニカに挑戦したい」「混迷する社会に光を当てたい」「世界に刺さるコンテンツを生み出したい」「とにかく面白いモノを作りたい」といった、伝えたい思いを持って、番組・コンテンツというカタチにするのがディレクターの役割です。

NHKの記者の中途採用・求人情報

NHK(日本放送協会)の記者は、社会で起きているさまざまな事象の情報をいち早く掴み、その背景を深く掘り下げて、発信していき、情報を広く伝えることによって、社会がよりよい方向に向かうことを目指しています。

NHK記者の詳しい求人内容を紹介していきます。

NHK(日本放送協会)の中途採用はどれも難易度が高く、ライバルと差をつける高度スキルやアピールポイントが必要です。

そのため、NHK(日本放送協会)への転職を成功させたいのなら、まず必須スキル・経験を得た上で、求める人材像に合わせた入念な準備が重要です。

しかも転職エージェントでは求人紹介だけでなく、応募企業に合わせた履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策などのアドバイスをしてもらえるため、内定獲得率を高めることができます。

これまでの実績に基づいたノウハウを活かして自分の魅力を最大限アピールするコツを伝授してもらえるため、他の求職者に差がつけられるようになりますよ。

NHKの平均年収・福利厚生

2025年11月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」によると、NHK(日本放送協会)の平均年収は770万円でした。

回答者の年収を平均して算出しているので、参考程度に見てください。

また、NHK(日本放送協会)の公式サイトでは職員の平均年収について、以下のように紹介されています。

NHK(日本放送協会)の給与体系は基本給の「基準賃金」、時間外勤務や休日勤務の「基準外賃金」、家族手当や赴任手当などの「諸手当」の3つで構成されます。

年功序列の文化が強く、非管理職の期間はほぼ同期横並びの給与額となりますが、管理職書の一定グレード以上になると年間数百前円程度の差が付くようです。

昇給年1回(2025年度実績)、賞与は年2回(2025年度実績)となります。

評判・口コミ

20代・女性
制作

同じ年齢の人たちと比べればもらっている方だと思う。だが業界的に言えばもらっていない方。

またもらっていると言っても残業ありきの給料であり、働き方改革が進めば進むほど、給料が低く、都市圏などでは生活に支障が来ると言うような現状がある。

NHK職員は給料が高いと非難されることがあるが、そこに期待して入ると肩透かしを食らうと言うようなことがあり得る。

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福利厚生

NHK(日本放送協会)の社員・元社員の口コミをサイトを参考にすると、福利厚生制度についてマイナスな意見は少ないです。

とくに各種手当が充実しているようで、家族手当や住宅補助についてポジティブな意見が多く見られました。

NHK(日本放送協会)の公式サイトでは諸手当について以下のように紹介されています。

また、各年度連続5日間の休暇が取得できる「クリエイティブ休暇」や5年、15年、25年勤続者に各連続10日の休暇が取得できる「リフレッシュ休暇」、結婚休暇、産前産後休暇、母性保護休暇、パートナー出産休暇、看護休暇、介護休暇、積立休暇など様々な休暇制度があり、ライフステージに合わせた福利厚生制度が充実しているといった口コミもありました。

評判・口コミ

20代・女性
研究職

福利厚生は充実しています。住宅補助は地域によって異なりますが、東京では独身者が5万円、扶養がある場合は10万円が支給されます。以前は保養所がありましたが、ここ数年で相次いで閉鎖されており、現在は箱根に一つのみです。

そのほか、出張手当や深夜手当などがありましたが、見直しが続いています。

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評判・口コミ

30代・男性
プロデューサー

退職金は一時金と企業年金があります。退職金は民間の大企業より安いと思いますが、企業年金が終身で支給され、本人が死亡しても配偶者に半額支給されるなど、総じて恵まれている方だと思います。

一般職の間は寮や借り上げ社宅に割安で入居できます。自分で住宅を購入する場合も住宅補助がでますが、転勤が多いので自宅を貸し出している人も多くいるようです。

エンゲージ会社の評判

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NHKの企業文化・働きがい

NHK(日本放送協会)の社風・企業文化・働きがいに対する評価をエンゲージ会社の評判から集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

口コミを参考にすると、NHK(日本放送協会)は、基本的にまじめで親切な人が多く、自分たちの放送する番組・ニュースの価値を信じ、少しデモ社会を良くしようという熱い思いを持った人が多くいるようです。

ただ、若手をしっかり育てようという土壌はあるものの、手取り足取り教育してもらえるアシスタント的な期間はなく、OJTで業務をしながら学んでいくことになるため、自ら学ぶ意思が尊重されています。

また、ネガティブな意見としては、年功序列・縦割りの「お役所的な風土」を上げる意見が多くみられました。近年では番組内容や働き方でコンプライアンスを重視する傾向が強くなっており、息苦しさが増しているようです。

評判・口コミ

30代・男性
記者

年功序列で強烈な縦割り。社会のためにという使命感も強い一方で、物事が縦割りの発想でしか決まらない部分もあり、ユーザー本位のサービスが生まれにくい。

40代前後で管理職になるまで役職がつかないのもあってか、かなりフラットな関係が築ける。記者についてはとにもかくにもネタが取れるかどうかで扱いがガラリと変わる。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

20代・男性
企画

公共放送・公共メディアに共感して働いている人が多いため、目指すべきところは一致している感じがある。

放送と直接関わらない仕事であっても、世の中に役に立っているという実感がある。

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評判・口コミ

20代・男性
記者

部門ごとの縦割り文化が根付いており、地方局同士の横のつながりもなく、記者職やディレクター職などの各業種もそれぞれが独立しています。

若手や本部を中心に部門を超えた取り組みを進めようとしていますが、管理職同士の意思疎通が図れていないため縦割り文化がなかなか解消されず、改革に時間がかかっているようにみえます。

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成長・働きがい

NHK(日本放送協会)を知らない人はいないというほどの知名度や信頼感があり、自分の企画が実現することによる影響力の大きさ、社会貢献度の高さを働きがいに感じる意見が多く見られます。

テレビ離れが叫ばれていたり、受信料制度の是非が議論されていたりする状況にありながら、自分自身の仕事が多くの視聴者の目に留まっていることを実感する場面が多く、やりがい・達成感につながっているようです。

また、報道の最前線にたち、ニュースに触れることができること、NHK(日本放送協会)の名刺一枚で普段合うことができない人に会い・取材できることにモチベーションを感じる声もありました。

評判・口コミ

20代・女性
ディレクター

育ててくれるということはなく、先輩の背中を見たり自分で勉強したりして自己成長していく必要があります。番組も自分から提案する人が求められており、提案が通れば、年次に関係なく活躍できる土壌があります。

番組を全国くまなく放送することができ、自分の作った番組がだれかの励みや楽しみになる点が働きがいです。

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評判・口コミ

20代・男性
ディレクター

スポンサーがいないので、真摯にものづくりに向き合える点が働きがい。

大きな組織で色々な考え方をする人間がいるため、価値観の合う人と出会えれば、とても刺激的な職場だと思う。反対に価値観が合わなければ縛られて息苦しいだけの職場です。

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評判・口コミ

20代・女性
制作

番組作りやニュース取材を通じて、普段は合えない方に直接会ったり、歴史が動く重要な局面に立ち会えるのは大きな働きがいを感じます。

また、視聴者からの叱咤激励や視聴感想をもらえるのも制作の糧になっています。

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NHKへの転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2023年)」の69位にランクインするほど人気があるNHK(日本放送協会)への転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントではNHK(日本放送協会)の非公開求人を保有している可能性があるからです。また、NHK(日本放送協会)の選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。