テレビ朝日への転職方法！中途採用の求人情報や面接傾向を徹底解説！

テレビ朝日の転職難易度

テレビ朝日の転職難易度は求人職種により異なります。

テレビ朝日の中途採用は基本的に契約社員での募集になります。

そもそもテレビ朝日は新卒を一括で採用し、そこからアナウンサー部門、制作部門などの各部門に配属された新卒をプロフェッショナルへ育てるという文化が色濃く残っています。

そのため、中途採用では正社員ではなく、契約社員での募集のみとなっているわけです。

契約社員の応募資格は、短大・専門卒以上となっています。職種によっては未経験でも採用してくれるため、契約社員であれば比較的転職難易度は低いです。

一方で、正社員を募集する求人はほとんど出回ることがないため、求人を見つける意味でも転職難易度は高いと考えて良いでしょう。

テレビ朝日の正社員へ転職するには？

テレビ朝日は、テレビ業界でも最大手の1つになるため転職市場でもかなり人気の企業です。

人気企業であるテレビ朝日に転職するには、公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

なぜなら、自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。

そこで、転職エージェントを利用すれば企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえるので、優秀なライバルに差をつけることが可能です。

テレビ朝日の中途採用・求人情報

テレビ朝日の中途採用は正社員ではなく、契約社員の募集のみとなっています。

契約社員は原則1年契約、最大で2年契約となっていますが、とても優秀で実績を残している人であれば、期間満了後に正社員として登用されることがあります。

番組の制作に関わりたい場合なら、テレビ朝日のグルーブ会社へ転職するのも1つの方法です。グループ会社であれば、正社員の求人があります。

以下で、テレビ朝日の契約社員の中途採用情報と、グループ会社の中途採用情報について詳しく紹介します。合わせて、新卒で採用している職種についても軽く紹介しますね。

契約社員の中途採用情報

テレビ朝日の中途採用は、募集職種に制限はありません。持っている経験・スキルに合った求人で選考が進んでいくからです。

そのため、コンテンツ制作、権利処理、デジタル、営業、不動産企画など、幅広い職種が対象となります。と言われても分かりにくいと思うので、転職サイト「求人ボックス」で掲載されている求人を紹介します。

求人ボックスに掲載されているテレビ朝日の求人を見ると分かるのですが、番組ごとにディレクターやプロデューサーを募集しています。

例として2020年3月時点で掲載されている「アシスタントプロデューサー」の求人を以下で詳しく紹介します。

職種によって条件などは変わってくるので、しっかりと確認するようにしましょう。

グループ会社の中途採用情報

テレビ朝日の中途採用は契約社員のみですが、範囲をグループ会社に広げれば正社員の募集はあります。

実際にテレビ朝日メディアプレックスとトラストネットワークは、中途採用の正社員募集が複数あります。

ちなみにテレビ朝日メディアプレックスはテレビやインターネット向けのコンテンツ制作・開発、トラストネットワークは放送局やCATV局などの業務受託・スタッフの派遣などをおこなっています。

ここではテレビ朝日メディアプレックスのWebディレクターの求人について紹介します。

上記の求人はテレビ朝日の中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

新卒の採用職種

新卒で採用している職種についても紹介します。

これらの職種は中途採用の求人として出回ることはほとんどありませんが、転職エージェントで非公開求人として依頼されている可能性があるので、参考程度に見てください。

テレビ朝日の面接傾向・選考対策

テレビ朝日の中途採用面接では、テレビ業界に関する質問をされる傾向にあります。

実際にされた質問をいくつか紹介します。

テレビ業界に関する質問には何でも答えられるように準備をしておくと良いでしょう。

また、想定していない質問をされることもあるので、どのようなことでも論理的に答えられるように練習をしておくのも良いです。

テレビ朝日の面接対策

テレビ朝日の中途採用面接の対策ですが、自己分析が何よりも大切です。

なぜ、テレビ業界なのか、たくさんある企業の中でなぜテレビ朝日なのか、1つずつ紐解いていきましょう。また、自分にはどのようなスキルや経験があり、テレビ朝日でどのように活かせるのかも一緒に考えてみてください。

そうすることで「この人を採用するとこんなメリットがあるのか」と面接官に思ってもらいやすく、採用に一歩近づけます。

さらに他の転職者と被らないように、実体験を織り交ぜながら話せるようにすると、どこにでもある回答ではないので面接官の印象も良くなります。

自己分析のやり方について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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テレビ朝日の企業情報・事業内容

テレビ朝日の企業情報について紹介します。

事業内容

テレビ朝日の事業は大きく「ソリューション事業局」と「メディアコンテンツ事業局」に分かれています。

それぞれの事業内容について、以下で簡単に説明しますね。

テレビ朝日の平均年収・福利厚生

2019年6月に提出された有価証券報告書によると、テレビ朝日ホールディングスの平均年収は1387万円でした。

テレビ業界は新規参入の障壁が高く、他の業界よりも競合他社が少ないので利益があげやすい構造になっています。また、社員1人あたりの売上高が多いのも、年収が高くなる理由です。

テレビ朝日と競合他社の平均年収についても以下で比較してみました。それぞれ最新の有価証券報告書の年収を元に比較をしています。

各社ともに平均年収は1000万円を超えています。

年収が1番高いのはテレビ東京ですが、それぞれ得意としている領域が異なります。

転職では年収も1つの指標になりますが、自分がテレビ業界でどのような仕事をしたいのか、どの会社なら目標を叶えられるのかといった視点で応募先を決めたほうが納得のいく転職ができると思います。

福利厚生

テレビ朝日では、多様な働きに合わせた様々な福利厚生を用意しています。

実際にどのような福利厚生があるのか、以下でいくつか紹介します。

各種保険制度はもちろんのこと、テレビ朝日ならではの福利厚生が豊富にあります。

「連続休暇取得奨励金」は、土日とは別に5日間連続で休暇を取得すると年に1度5万円が支給される制度のことです。お金が支給されるのもあり、95％以上の社員が制度を利用しています。

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テレビ朝日の社風

テレビ朝日は上下関係が厳しいというわけではなく、かなりゆるい社風だと評判です。

そのため、競合他社よりも飲み会が少ないという声が多いです。

また、テレビ局で働くのが好きな人が集まっているのもあり、仕事に妥協せず、より良い番組を作ろうという風土が根付いています。

テレビ業界なのでどうしても残業は多くなりがちですが、テレビ朝日独自の制度が用意されているので、プライベートと仕事を両立している社員が多いのも特徴です。

テレビ朝日の評判・口コミ

テレビ朝日で実際に働いていた・働いている社員の評判・口コミをいくつか紹介します。テレビ朝日へ転職しようか悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。

テレビ朝日の良い評判・口コミ

テレビ朝日の良い評判・口コミを紹介します。

テレビ朝日の悪い評判・口コミ

テレビ朝日の悪い評判・口コミを紹介します。

テレビ朝日への転職を成功させる方法

テレビ朝日の正社員の求人は、先ほども述べたとおり、一般にはほとんど出回らず、転職エージェントの非公開求人がほとんどです。

なので転職エージェントに登録し、まずは求人をしっかりキャッチできるようにしましょう。

中途採用向けの求人は、契約社員での募集となっており、正社員での雇用を希望する人ほど転職エージェントを利用して欲しいと思っています。

転職エージェントでは、テレビ朝日といったテレビ業界の求人を非公開で依頼されている可能性があります。この非公開求人は転職エージェントに登録しないと閲覧することすらできません。

また、転職エージェントでは求人の紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策などの転職に関わるあらゆることを無料でサポートしてくれます。利用するメリットばかりなので、転職を成功させたい人はぜひ登録してみてください。

登録する際には1社だけではなく、大手転職エージェントの中から2〜3社、特化型転職エージェントの中から1社程度、複数登録することをおすすめします。そして、それぞれのサポートの質を比較しながら、最終的に1社へ絞り込むと効率よく転職活動ができます。