【難易度高】ZUUへの転職方法!選考フロー・採用倍率・向いている人の特徴まとめ

【難易度高】ZUUへの転職方法!選考フロー・採用倍率・向いている人の特徴まとめ

    ZUUへの転職は難易度が高いと言われますが、選考フローや採用倍率、面接対策のポイントを押さえることでチャンスはあります。

    本記事では、向いている人の特徴や年収、評判・口コミも紹介しますので参考にしてくださいね。

末永雄大 この記事を書いた人

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック
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ZUUへの転職難易度は高い【結論】

ZUUの転職難易度は高いです。

ここでは、なぜZUUの転職難易度が高いと言われるのか、また第二新卒からの転職難易度について解説します。

ZUUへの転職難易度が高いと言われる理由

株式会社ZUUは「金融×IT」を軸に、国内最大級の金融メディアの運営やプラットフォームの提供をおこなっています。

2018年に東京証券取引所グロース市場に上場しており、国内でも有名なフィンテック企業です。

求人の必須要件として、実務経験3年以上を求めるなど、即戦力として活躍できる人材を重視しているため、転職難易度は比較的高めと言われています。

第二新卒からZUUへ転職する難易度

株式会社ZUUでは、第二新卒向けの募集枠は設けられていません。

そのため、基本的には中途採用の求人から応募する必要があります。

中途採用では経験者が優遇される傾向があるため、第二新卒で転職を考えている人にとっては、難易度が高く感じられるかもしれません。

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ZUUの公式採用ページでは、中途採用の募集が常時掲載されているわけではありません


転職エージェント経由で求人が募集される場合もあるため、あわせて活用するのがおすすめですよ。

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ZUUへの転職の選考フローと採用倍率

ここでは、ZUUの選考フローと採用倍率についてお伝えします。

ZUUの中途採用の選考フロー

ZUUの中途採用の選考フローとしては、以下のような形になっています。

  1. エントリー・書類選考
  2. 面接(2〜3回)
  3. 最終面接

※職種によって適性検査やテストが実施される場合もあります。

ZUUの面接では、1次・2次面接で人事や現場マネージャーと面接をおこない、最終面接では役員や代表との面接が実施されます。

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面接は対面・オンラインのどちらのケースもあるため、選考前に確認をしておくと良いですよ。

ZUUへの転職の採用倍率

ZUUの中途採用について、具体的な選考倍率は公表されていません。

一般的には、書類選考と複数回の面接が必要な場合、最終的な選考倍率は30倍前後になると言われています。

ZUUのように、実務経験3年以上など一定以上の経験を求められる場合は、それ以上になる可能性もあります。

面接でよく聞かれる質問

ZUUの面接では、以下のような内容について質問されることが多いです。

  • 5年後、10年後のイメージ
  • 将来のビジョン
  • 転職活動の軸や理由
  • ZUUについて知っていること
  • ZUUのどこに魅力を感じているのか

ZUUの面接では、過去・現在・未来における意思決定の軸が見られる傾向があるため、事前に答えを整理しておくと安心です。

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選考対策では自己分析や情報収集をして、強みや入社後のビジョンを積極的にアピールしていくことが大切です。


選考対策では転職エージェントを活用すると、プロの目線でアドバイスがもらえるので、転職成功率を高めたい人は活用してみると良いですよ。

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ZUUへの転職に向いている人・向いていない人の特徴

ZUUへの転職に向いている人・向いていない人の特徴を紹介します。

向いている人の特徴

ZUUに向いている人の特徴には、以下のようなものがあります。

メリット 向いている人の特徴

  • フィンテック業界に興味がある人
  • 社会貢献度の高い仕事がしたい人
  • スピード感を持って成長したい人

ZUUでは、若手であっても実力があれば裁量を持って働けるため、スピード感を持って成長したい人にとっては、働きやすい環境と言えます。

また、メディアでの情報発信や子ども向けの金融教育など、社会的意義のある取り組みも多いため、社会貢献度の高い仕事がしたい人にも向いています。

向いていない人の特徴

以下のような人は、ZUUへの転職には向かないかもしれません。

デメリット 向いていない人の特徴

  • 変化が少ない環境で働きたい人
  • ルーティンワークが好きな人
  • フィンテック分野に興味がない人

ZUUは第二創業期にあり、事業成長のために主体性を持って働くことが求められるため、変化の少ない環境で働きたい人には向かない傾向があります。

また、ルーティンワークよりも裁量を持って働く機会が多いため、安定した環境で働きたい人にとっては、大変に感じることもあるかもしれません。

ZUUへの転職前に知っておきたい企業情報・事業内容

ここでは、ZUUの事業内容の特徴や売上業績、事業展望について解説します。

事業内容・特徴

会社名 株式会社ZUU
設立 2013年4月2日
資本金 8億7千9百万円(2024年3月末時点)
代表者 代表取締役 冨田和成
所在地 東京都港区⿇布台1丁⽬3−1⿇布台ヒルズ森JPタワー46 階
従業員数 140人(2024年3月現在)
証券コード 東京証券取引所グロース市場(4387)

ZUUでは、金融事業やメディアプラットフォーム事業など、さまざまな事業を展開しています。

メディアプラットフォーム事業 月間400万人を超える金融メディア「ZUU online」を運営。10,000本以上のオリジナル記事や1,000本以上の音声・電子書籍・メルマガなどのコンテンツを提供
DX・デジタルマーケティング事業 デジタルマーケティングのノウハウを活かし、金融機関を中心にフィンテック化支援のサービスを開発・提供
コンサルティング事業 12万部を売り上げたベストセラー書籍「鬼速PDCA」を基にしたPDCAシステムや、組織コンサルティングを提供
金融事業 専門性の高いコンテンツや様々なデジタルマーケティング手法を用いて、金融機関の販促・営業業務を支援
資産運用 投資家・経営者・富裕層向けにソリューションの提案、資産コンサルティングを提供

売上業績・事業展望

2025年に提出された有価証券報告書によると、売上業績は以下のとおりです。

決算年月 売上高 経常利益 当期純利益
2023年3月(第10期) 3,399,884千円 209,792千円 90,031千円
2024年3月(第11期) 2,899,531千円 126,142千円 △45,163千円
2025年3月(第12期) 2,993,718千円 54,957千円 120,104千円

出典:株式会社ZUU 有価証券報告書

2024年3月(第11期)は赤字となっていますが、これは積極的な先行投資や新規事業の立ち上げによるもので、現在は黒字経営となっています。

今後は、さらなる事業成長に向けて、メディア規模やコンテンツの拡充、システム開発力の向上、ブランド力の強化に注力していくと見られます。

ZUUへの転職で募集が多い職種と求められるスキル

ここでは、ZUUで募集が多い職種と求められるスキル・経験について紹介します。

募集の多い職種

ZUUでは、公式サイト上で常時求人が公開されているわけではありませんが、過去には以下のような職種の募集がありました。

  • Webディレクター
  • アプリケーションエンジニア
  • エディター
  • マーケター
  • コンサルタント/セールス

末永雄大 末永

上場企業の中途採用は大手転職エージェント経由に限定されている場合もあります。


ZUUの求人についても、転職エージェントを通じて確認すると良いですよ。

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求められるスキル・経験

ZUUへの転職で求められる主なスキルは、以下のとおりです。

  • 職種に応じた実務経験(目安:3年以上)
  • 金融領域への理解・関心
  • 主体性を持って業務を推進できる力

ZUUでは即戦力として活躍できる人材が求められており、希望職種における実務経験や専門スキルが重視される傾向があります。

また、第二創業期というフェーズもあり、金融分野への関心を持ちつつ、自ら考えて行動できる人が活躍しやすい環境と言えます。

ZUUへの転職で気になる年収・福利厚生

ZUUへの転職で気になる年収や福利厚生について解説します。

平均年収

有価証券報告書によると、株式会社ZUUの平均年収は654万円です。

日本全体の平均年収は478万円のため、全体平均と比べると高い水準と言えます。

なお、転職時の年収目安は、職種や経験、実績によって異なります。

福利厚生

ZUUでは、社員がミッションやビジョンを実現できるよう、さまざまな福利厚生の提供や成長支援をおこなっています。

ZUUの福利厚生

  • 社会保険完備
  • 通勤手当支給
  • 社内PC貸与・リモートワーク制度
  • 有給休暇・特別休暇
  • 育児・介護支援 など

ZUUの成長支援

  • 社員研修
  • 1on1
  • ZUU AWARD
  • ZUU ライブラリー

ZUUの企業文化・働きがい

ZUUの企業文化や働きがいについて紹介しますので、転職を検討する際の参考にしてみてください。

成長・働きがい

ZUUは金融関連の事業を複数展開しています。

そのため、金融業界を変えたいと考えている人や、人々の生活に関わる金融教育の支援に携わっていきたい人はやりがいを感じやすいです。

また、マーケティングからセールスまで幅広い経験が積めたり、実力次第で評価される環境で成長できることにやりがいを感じている人も多いです。

社風・企業文化

ZUUでは「ひとりひとりが開拓者である」という文化が根付いており、社員一人ひとりがオーナー意識を持って働く環境が整えられています。

早期の抜擢や全社横断プロジェクトなど、実力や積極性のある人が裁量を持って成長できる環境づくりにも取り組んでいます。

社員が経営陣と直接コミュニケーションを取れる場も設けられており、スピード感を持って成長していきたい人が活躍しやすい環境と言えます。

ZUUへの転職前に知っておきたい評判・口コミ

ZUUで実際に働いていた・働いている社員の評判・口コミをいくつか紹介します。

転職を検討している人は、ぜひ参考にしてみてください。

ポジティブな評判・口コミ

ZUUのポジティブな評判・口コミを紹介します。

人物 20代・営業

仕事に対して意欲的な人が多く、自分でどんどん仕事を作っていくぞ!という人には働きやすい環境だと思います。


成長意欲の高い人は評価してもらえ、挑戦できる機会を多くもらえる印象です。

人物 30代・マーケ

優秀な人材が集まってるかな、と。20代でも役職が付いている人がいる。


そういう優秀な人から良い刺激をもらえるのも良いところだと思う。

人物 30代・エンジニア

実力を重んじる会社なので、やる気があれば男女関係なく活躍の場がもらえます。


あとは自分の頑張り次第ですね。

ネガティブな評判・口コミ

ZUUのネガティブな評判・口コミを紹介します。

人物 30代・営業

ベンチャー企業のため、他の大手企業と比べると福利厚生は期待できない。


とはいえ、上場もしたので制度面はこれから整えられていくと思う。

人物 20代・メディア

教育制度はそんなに整っていないと思います。実践で学んで、スキルを身につけていく感じです。


なので自分で学んでいける人でないとついていくのが大変だと思います。

人物 20代・マーケティング

人手が足りてない。


常に自分の仕事でいっぱいで、他の人のフォローがなかなかできない状態。それで辞めていく人は一定数いる。

ZUUへの転職を成功させるコツ

ZUUへの転職を考えているなら、転職エージェントを利用するのが内定の近道です。

転職エージェントを利用することで、希望する職種の求人紹介や志望企業の選考に合わせた書類添削、面接対策などのサポートを受けることができます。

サービスは無料で利用できるので、業界事情・仕事内容についてもアドバイスしてもらえます。

末永雄大 末永

ただし、キャリアアドバイザーのスキルには差があるため、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録するのがおすすめです。


そのうえで、実際にキャリアアドバイザーと会ってみて、サポートを任せるエージェントを絞り込むと安心ですよ。

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