ビービットに転職するには?評判や選考難易度なども徹底解説!

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    こんにちは!すべらない転職の末永です。

    今回はコンサルティングサービス業界の企業である「ビービット」に転職を検討されている人向けに「ビービット」への転職についてのノウハウをレクチャーしていこうと思います。

この記事を書いた人
末永 雄大
アクシス代表取締役社長。リクルートキャリアで様々な企業の採用支援を経験、MVP6回受賞。転職エージェントや有料転職相談サービス「マジキャリ」など複数サービスを展開。Youtubeの総再生数は200万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」

ビービットの事業内容・ビジネスモデル

ビービットは、人間の行動・心理分析に基づき、企業のマーケティングやビジネスプロセスの改善を支援するコンサルティング、ソフトウェアサービスを提供している会社です。

質の良いサービスを提供するためには、その企業にとっての顧客(ユーザー)の要望や行動特性、心理状態などを把握することが重要であると考え、それをコンサルティングしています。

とくに顧客が感じている要望は、言語化されているものもありますが、潜在的なものも多く、各企業が情報を収集することに苦戦するものです。

これらを独自ノウハウに基づく分析手法で分析し提供しているのです。

2012年に台湾へ、2013年に上海に進出し、東アジアを中心に世界でもサービスの提供を開始しています。

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ビービットの仕事内容・職種

セールス、スタッフ、エンジニアと言った職種があります。

エンジニア職においてはWebエンジニア職の募集がメインとなります。

このポジションは企業がデジタルマーケティングをユーザー視点でおこなえる様にする為の業務ソフトウェアの企画・設計開発を担う業務となります。

場合によっては新サービス開発に携わる可能性もあります。

同社ではサービス開発の際に、プロトタイプをどんどん作りながらブラッシュアップしていく流れとなるため、自分なりにどの様なサービス・システムが必要となるのかを考え、トライアンドエラーを繰り返していくことが業務となります。

技術力はもちろんですが特定の言語での開発経験やスキルよりも、自分で考える力や課題を解決する力、思考力等が活かせる職種と言えます。

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ビービットの評判・社風・カルチャー・口コミ

ビービットには会社の定める行動指針があります。

それは 価値創造に徹底的にフォーカスすることで、やらまいか挑戦主義/ beyond,next/ 気配り、目配り、心配り/責任を自らに求めよ/ 誠実たれ というものです。

その為、会社としては年齢や年次に関わらず自分で考え積極的に発信し挑戦することができる環境が整っています。

また、会社の状況が分かる資料や、各プロジェクトの進捗や成果などには、全員が簡単にアクセス可能。

誰もが意見を言えるオープンな社風を重んじています。

また、効率良く仕事をこなし、趣味や家族、健康、余暇を大切にする姿勢も尊重しています。

少数精鋭のプロフェッショナル集団として会社組織を掲げていることもあり、個々人の裁量権が多い反面、コミットし成果を出すまでやりきるという観点ではプレッシャーも強い環境であると言えます。

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ビービットの面接・SPIなど選考難易度

ビービットの選考は独特です。多少職種やポジションによって異なりますが、選考は3回程度となります。

1次面接-現場マネージャー、2次面接-役員面接、 インターン(通常2日・土曜含む)、面談-社長となることが大半です。このインターンは最終選考という位置づけで、課題に取り組むことが大半です。

インターンに対する考え方としては、選考をするという側面もありますが、応募している候補者の人に同社の考え方や社風を感じて、一緒にサービスを作り続けられるのかを体感するという観点があります。

なお、選考での重視ポイントとしては、『理念への共感度』『仕事をやりきる姿勢』『徹底的に考え抜く思考力と粘り強さ』となっているので、面接での話の中でも、同社のどの様な点に共感したのか・それはなぜか、過去の仕事の中で体感した困難やそれをどう乗り越えたのかと言ったことを具体的かつ論理的に説明することがポイントとなります。

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ビービットの年収・給与相場

500~600万程度の年収となる人が多くなります。

ただあくまで目安となるため、今までの経験やスキルに応じて年収は異なって参ります。

昇給は年1回、賞与は年2回の支給となります。

残業手当も支給されますが、実際には20時にはオフィスは消灯となり残業する社員も少ないため、残業手当額が膨大になるというケースは少なくなっていると言えます。

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ビービットに転職をお考えの人へ

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