【難易度高め】ランサーズへの転職方法！選考フロー・採用倍率・向いている人の特徴まとめ

ランサーズの転職難易度は高い【結論】

ランサーズの転職難易度は高いです。

ここでは、なぜランサーズの転職難易度が高いと言われるのか、また第二新卒からの転職難易度について解説します。

ランサーズへの転職難易度が高いと言われる理由

ランサーズはグロース市場(旧:マザーズ)の上場会社で、日本最大級のクラウドソーシング「Lancers」を運営する人気のIT企業です。

中途採用の求人を見ると、実務経験2年以上を条件としているものが多く、即戦力人材を求める傾向があります。

そのため、実務経験や実績を持つ応募者が多く集まり、即戦力として活躍できる人材同士で競争が起きやすいことから、転職難易度が高いと言われています。

第二新卒からランサーズへ転職する難易度

ランサーズでは、営業職を中心に第二新卒歓迎の求人を公開していますが、実務経験3年以上など、一定の業務経験が求められます。

そのため、中途採用と同様のハードルとなっており、経験者を採用する傾向にあるので第二新卒での転職難易度も高いです。

【ランサーズへの転職を成功させたい方へ】
キャリアのプロに無料相談

関連記事

第二新卒におすすめの転職エージェント【2026年最新】｜迷わず選べる16社を徹底比較

ランサーズへの転職の選考フローと採用倍率

ここでは、ランサーズの選考フローと採用倍率についてお伝えします。

ランサーズの中途採用の選考フロー

ランサーズの中途採用の選考フローは、以下の通りです。

※適性検査・コーディングテストは職種に応じて実施

ランサーズの面接は2〜3回実施され、1次・2次面接についてはオンラインでの実施を相談できる場合もあります。

ランサーズへの転職の採用倍率

ランサーズの中途採用について、具体的な選考倍率は公表されていません。

一般的に、書類選考と複数回の面接がおこなわれる場合、最終的な選考倍率は30倍前後になると言われています。

ランサーズのように上場企業で、転職難易度が高いとされる企業では、それ以上になる可能性もあります。

ランサーズへの転職に向いている人・向いていない人の特徴

ここでは、ランサーズへの転職に向いている人・向いていない人の特徴を紹介します。

向いている人の特徴

ランサーズに向いている人の特徴には、以下のような点が挙げられます。

ランサーズは「個のエンパワーメント」を軸に、主体性を重視した社風で成長機会も多いです。

また、上場企業ではありますが社員数は140名前後と、第二創業期として成長フェーズにあるため、成長意欲が高い人にも向いています。

向いていない人の特徴

以下のような人は、ランサーズへの転職は向いていないかもしれません。

ランサーズは、第二創業期として変化のある環境で働くことになるため、安定した環境を重視したい人には合わない可能性があります。

また、裁量を持って能動的に行動する場面も多いため、指示を受けながら仕事を進めたい人には向いていない場合もあります。

ランサーズへの転職前に知っておきたい企業情報・事業内容

ここでは、ランサーズの事業内容の特徴や売上推移・事業展望について解説していきます。

事業内容・特徴

ランサーズでは、フリーランス向けのクラウドソーシングサービス「Lancers」をはじめとして、以下のような事業を展開しています。

売上推移・事業展望

ランサーズの直近の売上推移は以下の通りです。

参照:有価証券報告書

14期・15期は先行投資のために経常利益や純資産は赤字となっていますが、直近2年では利益を確保して黒字へ転換しています。

現在はAI関連事業にも注力し、「個のエンパワーメント」の実現を掲げながら、第二創業期として優秀な人材の確保を進めている状況です。

ランサーズの中途採用・求人情報

2026年5月15日時点のランサーズ採用サイトでは、20件の求人が公開されています。

ディレクターやマネージャーから、広報や人事、エンジニア職まで、幅広い職種で専門性の高い人材を募集していることがわかります。

なかでもとくに募集が多いエンジニア職について詳しく解説します。

エンジニア職の仕事内容と役割

日本最大級のクラウドソーシングサービス「Lancers」のシステム保守・運用や機能開発を担います。

また、システムインテグレーション開発などを通じて、企業のIT戦力を実現するための支援もおこないます。

エンジニア職に求められるスキル

ランサーズのエンジニア職では、以下のようなスキルが特に重視される傾向があります。

あれば評価される経験・スキル

ランサーズで働く場合、以下のような経験やスキルがあると、選考で評価されやすくなります。

ランサーズへの転職で気になる年収・福利厚生

ここでは、ランサーズへの転職で気になる年収や福利厚生について解説していきます。

平均年収

有価証券報告書によると、ランサーズの平均年収は512万円です(2025年3月31日時点)。

令和6年分民間給与実態統計調査(国税庁)によると国内の平均年収は478万円のため、全体平均と比べるとやや高い水準と言えます。

なお、転職時の年収は職種や経験・実績によって変わります。

福利厚生

ランサーズの福利厚生や支援制度には、以下のようなものがあります。

参照:コーポレートサイト 採用ページ

ランサーズへの転職を成功させるコツ

ランサーズへの転職を考えているなら、キャリアのプロを活用するのが内定の近道です。

キャリアのプロを活用することで、希望する職種の求人紹介や志望企業の選考に合わせた書類添削、面接対策などのサポートを受けることができます。

無料で相談できるので、業界事情・仕事内容についてもアドバイスしてもらえます。

ランサーズのようなIT・Web業界を志望するなら、IT・Web領域に強いキャリアのプロに相談してみてくださいね。