ランサーズに転職にするには？必要なスキルや年収などを紹介！

クラウドソーシング。ここ数年で急速に普及し、新たな雇用形態の1つとして認知されてきており、今後も更伸びていくことが予想されます。

インターネットを通じて企業の仕事を全国各地の個人に仲介するサービスで、ロゴのデザインのような専門技能を要するものから、記事作成、データ入力まで多岐に渡る仕事があります。

パソコンとネット環境さえあれば、どこででも好きな時に好きなだけ働ける、その働き方は拡大しています。

ものすごい勢いで成長している国内クラウドソーシング市場の予測は、2017年度に1000億円超え、2018年度は1820億円の予想です。

2014年はクラウドワークス、パソナテック、ライフネス、ランサーズ、リアルワールドが理事企業となりクラウドソーシング協会を設立しました。

今回はクラウドソーシング市場で国内首位である「ランサーズ株式会社」に転職を検討されている人向けに「ランサーズ株式会社」への転職についてのノウハウをレクチャーしていこうと思います。

ランサーズ株式会社って何をしている会社？

クラウドソーシングサービス「Lancers」を運営。会員登録数、売上ともに業界では国内最大規模を誇ります。2008年12月にサービスを開始して以来、市場は右肩上がりに成長しています。

上場している株式会社クラウドワークスが最大手に思われがちですが、ランサーズが日本にクラウドソーシングの事業を最初の立ち上げました。業界シェアは日本最大級を誇り、今まさに急成長中の会社です。

2014年はクラウドワークス事業を提供する株式会社クラウドワークスと株式会社リアルワールドが相次いで上場しました。

業界最大手のランサーズもこの波にのって上場を果たすのではないかと予想されています。今後上場が期待される注目企業のひとつです。

2015年1月時点で公表している資本金は12.5億円、スタッフ数は73名。主要な取引先として、KDDI、NTTドコモ、クックパッド、NTTデータ、バリューコマースなど、有名な上場企業が上げられています。

創業者は元ニフティ社員の秋好陽介さん。近年では「地方創生」「一億総活躍」という時流に乗り、地方創生への取り組みが注目されてもいます。

社風の特徴は、「時間と場所にとらわれない、新しい働き方をつくる」という理念の実現を追求しており、全メンバーがこのビジョンに高く共感して部署や立場に関係なく、同じ目的意識を持って働いています。

ランサーズ株式会社の本社・オフィス

2008年、新川崎のインキュベーション施設の1室でたった2人で事業スタート。2009年8月業務拡大にともない、鎌倉に本社を移転。

2013年6月、都内での営業を強化し、地方強化や海外展開を開始するため、鎌倉から渋谷への移転しました。ランサーズHP

新しい働き方を実践するために、ランサーズでは様々な制度を実施しています。

福利厚生やイベントを自ら提案できます。ランサーズHP

会社に出社せずに働ける「テレワーク制度」、様々な部署のメンバーをシャッフルして5人1組でランチにいくというランチ企画「ごはんサポート」、「家賃補助制度」、アルバイトを含む全社員が勤務時間を柔軟に変えることができる制度の「イベント勤怠」など。

一緒に"新しい働き方を創りたい"と思う人には良い企業だと思います。

ランサーズ株式会社のエンジニアとして働く魅力

プロダクトの基幹の開発を担い、コアメンバーとして働けます。

また、今後更なるプラットフォームの拡大に伴い、ビジネス的にも技術的にもスケール観の大きい開発に0ベースから取り組むことができます。

最新の技術が大好きなスタッフに囲まれて、新しいチャレンジにも積極的にトライできます。

ランサーズ株式会社のエンジニア職の担当業務

日本初・日本最大級のクラウドソーシングサービス「Lancers」のシステムインフラ業務を担います。

ユーザー目線に立って、システム構築をおこない、「Lancersは使いやすいサイト」となるように徹底的にこだわり、使いやすい・快適なサービスにします。

ランサーズのエンジニア職の必須経験・能力

ランサーズのエンジニア職に求められるスキルについて、以下で詳しく紹介します。

■求めるスキル

■あれば望ましい経験・スキル

ランサーズ株式会社のエンジニア職の年収など

月給制　※経験・能力・業績等を考慮の上、規定により決定

決算賞与：年1回

昇給：年2回

ランサーズ株式会社の福利厚生

住宅補助：条件により支給(上限2万円)

勤務環境：昼食・夕食・飲料・お菓子補助(条件有)、書籍購入・開発備品補助、デュアルディスプレイ完備、PC選択可能、月次納会制度、表彰制度

20代の大事な時期を逃さないためには

転職エージェントの立場から現実をお伝えすると、特定のスキルを持っていない人が30歳を超えて転職をするのはなかなか難しいのが実情です。

反対に、20代で仕事で実績を残しており、かつ前向きな思考を持っている人は市場価値を伸ばせるチャンスがあります。なぜなら、前向きな思考を持っている人は想像以上に評価されるからです。

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また、これまで多くの転職を支援した実績から、自己分析のお手伝い、および書類選考対策から面接対策まで一貫した、的確なアドバイスをおこなえる自信があります。

20代というキャリアにおいて大事な時期は今しかないです。本気で営業職でキャリアアップを目指しているという人は、ぜひ弊社へ相談してください。

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