20代で転職を検討されている方へ


パナソニックへ転職するには?気になる口コミや年収についても解説!

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。

弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代〜30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。

2019年3月期の営業利益は5000億円と、転職先として常に人気のあるパナソニック。2018年には100周年を迎え、安定して働けると注目されています。

今回は「パナソニック」への転職を検討している人向けに、パラソニックの仕事内容や気になる年収、評判・口コミなどを徹底的に解説していきます。

パナソニックへの転職は難しい?


大手企業で転職先として人気があるパナソニックですが、転職難易度は高くて難しいです。

人気企業であるがゆえに、中途採用では豊富な経験やスキルが求められます。

また、「今後、どのようになりたいのか」「そのキャリアプランをパナソニックで叶えられるのか」など、自分の成長目標やキャリアプランについて面接で質問されます。

この質問に対して明確に答えられないと、パナソニックの内定を得るのは難しいでしょう。

しかし、100%不可能ではなく、しっかりと対策すれば内定を獲得することが可能です。パナソニックへ転職するためのポイントを記事全体を通して説明していきますね。

パナソニックって何をしている会社?

1918年創業以来、家の中からオフィス・店舗、自動車、航空機など、あらゆる空間においてハードウェア・ソフト・サービスを含めたトータルソリューションを提供しています。

これまで家電で培ってきた『パナソニック』の強みと、ビジネスパートナーの強みを掛け合わせて新たな価値を生み出し、『A Better Life, A Better World』の実現に向けた事業展開を行っています。

とくに注目を浴びているデジタル家電製品では、「新三種の神器」である薄型TV、DVDレコ-ダー、デジタルスチルカメラなどで、世界的に高いシェアを獲得しています。他にも白物家電領域でも、食器洗い乾燥機やななめドラム洗濯機、サイクロン式掃除機等がマーケットから高い支持を得ています。

パナソニックへの転職を目指す方へ。私末永の体験を伝えたい

ここまで記事を拝見して頂いた方の中には、「パナソニックへの転職を考えてみようかな」と思っている人がいるのではないでしょうか。

結論から言うと、転職に関して相談するだけの場合でも、転職エージェントを利用することをおすすめします

誰にも相談せずに転職活動をする人も多いですが、正直おすすめしません

なぜなら、パナソニックのような超有名企業は、転職者が山のように応募をするために、書類・面接対策をしっかりと行わないと落とされてしまう可能性が高いからです。

そして、転職エージェントを使うメリットは2つあります。

1つは、無料で転職のサポートを受けれることです。

書類の添削や、面接の練習、求人の紹介を無料で受けることができるので、転職に成功させる可能性が高くなります。

優秀な人であっても書類対策や面接対策を怠ると面接には簡単に落ちてしまいます。

逆に、書類対策や面接対策を綿密に行えば、今の実力では行ける可能性が低い企業に転職できる可能性を高めることができます。

2つめは、非公開求人を貰えることがあることです。

非公開求人は、その名の通り、一般には公開されていない求人です。

パナソニックのような超有名企業の場合は、1つの求人に対して、数100の応募者が来ることがざらにあるので、1人1人の候補者に多くの時間を割くことができません。

なので、転職エージェントに対してある程度、候補者の絞り込みを依頼しています。

リクルートやdodaなどの大手の転職エージェントは、パナソニックなどの大手メーカーの非公開求人を持っている可能性が高いです。

実際に、書類選考で落ちていた人も転職エージェントが企業にプッシュすることによって、身の丈以上の企業に転職を成功させるケースがざらにあります。

なので、転職エージェントに非公開求人を紹介してもらえることも転職エージェントを利用するメリットとなります。

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1.エンジニアやWebデザイナーに特化した国内最大規模の転職エージェント
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パナソニックの仕事内容

パナソニックは多種多様な事業を持つ巨大グループ企業となり、仕事内容も多岐にわたります。

お客様にとっての「いいくらし」をあらゆる空間に拡げていくことを理念として、様々な業務を遂行しています。

例えば、家の中からオフィス、店舗、自動車、航空機、さらに街まで。お客様が活動する様々な空間において、ハードウェア単品だけでなく、ソフトやサービスを含めたトータルソリューションを提供しています。

ちなみに、パナソニックではカンパニー制を導入しているので、能力を発揮したい領域を選んで業務に従事できます。

4つのカンパニー
  • AVCネットワークス社
  • アプライアンス社
  • エコソリューションズ社
  • オートモーティブ&インダストリアルシステムズ社

パナソニックの年収

パナソニックの平均年収は、電気・電子部品メーカーの中では高めです。

また福利厚生が充実しているので、働きやすい環境のようです。

年収
20〜24歳 304万円~334万円
25〜29歳 533万円~583万円
30〜34歳 569万円~669万円
35〜39歳 588万円~692万円
40〜44歳 657万円~778万円
45〜49歳 749万円~871万円
50〜54歳 823万円~933万円
55〜59歳 815万円~925万円
60〜64歳 530万円~925万円

年齢別の平均年収の中でもっとも高いのは、50〜54歳です。

パナソニックの給与形態は年功序列なので、長く働けば働いただけ年収に反映されます。

パナソニックの社内制度

パナソニックでは社員1人1人の個性や能力などを尊重し、それぞれが自己実現できるように社内制度が充実しています。

また、チャレンジする社員に対してサポートする制度が整っているのも特徴の1つです。

ちなみに、社内制度が充実している理由には、創業者松下幸之助の言葉「ものをつくる前に、人をつくる」が強く影響しているからです。

制度内容
NEWコミュニケーション・プログラム キャリアUPプランとターゲットプランからなる「ありたい自分・なりたい自分」を実現する仕組み
スキルe-チャレンジ 新たな仕事にチャレンジするための社内公募制度
スキルe-アピールチャレンジ 自分のスキルは自分で作るグループ内FA制度
スキルチャレンジ大学 一定期間業務を離れて集中的に知識修得するための制度
グローバルキャリアシステム 海外会社・教育機関での研修、MBA留学制度など
e-Work@Home 情報通信機器を活用し、自宅で業務に従事できる制度
ファミリーサポート休暇制度 配偶者出産、家族看護、家族の疾病予防および検診、子供の学校行事への参加、不妊治療等で年5日休暇を取得できる制度
ダイバーシティ 退職金や福祉も自己選択できる制度

パナソニックの評判・口コミ


パナソニックへ転職したい、と思いつつも実際の労働環境ってよく分からないですよね。

そこで元社員や現在も働いている方からの評判を集めてみました。ぜひ、転職するかどうかの参考にしてみてください。

良い評判・口コミ

創業者松下幸之助の考え方が強く影響しているため、パナソニックは従業員を育てる環境が整っているようです。

また、産休や育休制度などの福利厚生が非常に充実しており、男女問わず働きやすい体制になっているという意見が多かったです。

松下幸之助の「ものをつくる前に、人をつくる」を会社全体で大事にしているのがよく分かりますね。

開発・28歳
人を大事にする会社だと思う。人材育成に関しても力を入れている。

創業者である松下幸之助の考え方や歴史について、新人研修の時からみっちり叩き込まれるなど、経営理念がしっかりしている。

営業・31歳
育休・産休制度が積極的に活用されており、女性にとって働きやすい環境が整っている。

時短勤務や在宅勤務などの多様な働き方ができる制度もあるので、とても助かっています。

開発・26歳
週に1回以上定時退社の日が定められていたり、有給も取りやすい雰囲気。ワークライフバランスは取りやすい。
営業・33歳
転居を伴う転勤の場合には、会社が家賃の半分を負担してくれるので、経済的にかなり余裕ができる。

悪い評判・口コミ

一方で悪い評判・口コミですが、大企業ならではの意見が多いように感じました。

配属される部署によっては残業が多いとのことです。自分が希望する職種がどのようになっているのか、事前にしっかりと確認すると良いでしょう。

事務・35歳
大企業によくある保守的な社風。上司の顔色をうかがいながら仕事をしている人が多い。

上司にうまく取り入ることができる人が出世していく印象。

営業・27歳
営業成績が良い人、優秀な人ほど仕事が集まる傾向があり、人によって忙しさにムラがある。
技術職・32歳
部署や上司によって、残業に対しての意識に大きく乖離がある。

自分がいた部署では、20時や22時まで連日残業している状況があった。

営業・28歳
30歳ぐらいまでは横並びの給与。それ以降は昇進しないと給与が上がっていかないが、大企業がゆえに、昇進していけるのはほんの一握り。

パナソニックの採用情報

パナソニックは大手企業なので、様々な職種の中途採用をおこなっています。

中途採用では即戦力となる経験やスキルの他に、パナソニックの理念に沿って自己実現できるのかも重視されます。

ちなみに、パナソニックが求める人材は「大きな夢と高い志を持ち、チャレンジし続ける人」「世界で戦える、尖った強みを持った人」「新たな価値を創造し、変革を起こせる人」です。

新たな技術を常に世に生み出しているパナソニックならではですよね。

募集職種

パナソニックの中途採用では、事務系技術系営業系などで多くの募集をおこなっています。

良いものを生み出すには、それだけ優秀な人材が必要だということです。

では、パナソニックで募集している職種について、系統別にいくつかご紹介しますね。

分野
事務系 ・調達
・法務
・人事
・経理、財務
・宣伝、広報
・経営企画、事業企画
営業系 ・海外営業
・国内営業
技術系 ・システム開発
・サーバーエンジニア
・光学設計
・半導体設計
・制御設計
・品質管理

選考難易度

パナソニックでは、経験や人物重視で選考をおこなっています。

「どのようになりたいか?」について、具体的に話すことができ、それに向けて努力・行動できる方や自走型・自立型の人材(自ら考え、自主的に行動できる方)を募集しており、面接でもこの点を重視して評価される傾向にあります。

つまり、「どのようになりたいのか」について、しっかりと自分の考えを伝えられれば、経験やスキルが多少足りなくても採用される可能性はあるのです。

パナソニックへの転職を成功させるには?

末永

パナソニックのような大企業は、ライバル会社にどのようなプロジェクトが進行しているのかを知られないために、求人を非公開にしていることが多いです。

また、パナソニックは人気企業のため、求人に応募が殺到しやすく、その対策として転職エージェントに非公開求人を出している場合もあります。

非公開求人は、転職サイトや求人情報誌などに掲載されないため、転職エージェントに登録しないと見ることすらできません。

ちなみに転職エージェントが保有する8割の求人が非公開求人と言われています。その中にはパナソニックの求人が含まれている可能性もあります。

さらに、転職エージェントでは面接対策履歴書・職務経歴書の添削もおこなってくれます。他にも希望する配属先や年収面など、自分では交渉しづらいことも代行してくれるため、活用しておいて損はないですよ!

ただ、転職エージェントは担当になるキャリアアドバイザーによってサポートの質が変わってくるため、まずは大手2〜3社特化型エージェント1社程度に登録してみましょう。その後、実際に面談に足を運び、登録した各社を比較検討しながら、自分に合う転職エージェントを見つけるようにしましょう。

自分と相性が良いキャリアアドバイザーと一緒に転職活動を進めていくのが、転職を成功させる近道ですよ。

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リクルートエージェントの評判を元社員が大暴露!【利用者の口コミ付】

2019.01.25

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マイナビエージェントの評判は?転職のプロが本当に利用すべきか解説!

2018.06.04

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dodaの評判って?利用すべき?現役の転職エージェントが徹底解説!

2019.02.20

エンジニアやデザイナー、クリエイターの転職に特化した転職エージェント

マイナビ新卒やマイナビエージェントでお付き合いのある企業とのコネクションを生かした、幅広い求人提案がウリ。

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  1. 自分とは合わないキャリアアドバイザーに当たる場合も

※リスクを回避するためにマイナビITと同時にレバテックキャリアへの登録をおすすめします。

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マイナビITの評判・口コミから分かる利用すべき人

2018.10.29

エンジニア・クリエイター向けのフリーランス支援サービスも展開。 豊富な情報量×きめ細やかなサービスに強み。

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【メリット】
  1. フリーランス領域でも事業を展開。エンジニア・クリエイターの方に寄り添ったアドバイザリングに強み
  2. IT・Web業界トップクラスの求人数!
  3. エンジニアとクリエイターの為に設計されている独自のフォローアップ体制
  4. 現役エキスパートエンジニアから応募書類の添削を受けられる
【デメリット】
  1. IT・Web業界が全くの未経験の転職者は対象になりづらいです

こんな人がおすすめ!
  1. IT・Web業界への転職を希望している方
  2. IT・Web業界に詳しく、知見のあるキャリアアドバイザーからサポートを受けたい方

レバテックキャリアを使うべき人はどんな人?評判をもとに徹底分析!

2018.07.19

レバテックキャリアのサービスへのこだわりを徹底取材!

2018.11.18

年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け


※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

企業の採用責任者やヘッドハンターからオファーが届く!
年収500万円以上の優良求人が多数掲載されている転職サイト

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【メリット】
  1. 年収600〜1500万円のハイクラスの求人の量が豊富で、国内トップクラス
  2. 企業数5000社以上!年収レンジが高い質の求人が揃う
  3. ビズリーチに加盟・提携している中小規模のヘッドハンター・転職エージェントからもスカウトやヘッドハンティングを受ける事ができる
【デメリット】
  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない転職者は対象になり得ない可能性があります
  2. 個人の転職者はスカウトメールを受け取る事は無料だが、具体的な求人の内容を閲覧するためには有料会員として月額5000円を支払う必要があります

こんな人がおすすめ!
  1. 何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの人
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の人
  3. ビズリーチには多くの実力のある中小ヘッドハンターが加盟しているので、有名ヘッドハンターとのコネクションを作りたい方

ビズリーチ(BIZREACH)の評判って?転職エージェントによる徹底分析!

2017.03.19

マネジメント層や専門職といったミドル・ハイレイヤーの求人が豊富。
外資系企業やコンサルティングファームなどの転職サポートにも強みを持つ転職エージェント

特徴
【メリット】
  1. 年収600~1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30代~40代の役職者(マネジメント層)やスペシャリストの転職にも強み
  3. 高年収求人領域では国内最大手の転職エージェント(転職エージェント業界全体でもリクルート、dodaに次いで国内3位)
  4. 企業担当のリクルーティングアドバイザーと転職者担当のキャリアアドバイザーが同一人物が対応・担当するので、ミスマッチがなく、丁寧な提案やフォロー、年収などの条件交渉をしてもらえる。(リクルート、doda、マイナビは企業の担当者と転職者の担当者が別)
【デメリット】
  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない場合は対象になりづらい
  2. 同一人物が企業担当も個人担当も兼任しているメリットの裏返しとして、企業担当が担当している企業へ傾聴してしまっているケースもあるようです

こんな人がおすすめ!
  1. 現状、何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの方
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の方
  3. 外資系企業の求人の取扱も国内トップクラスなので外資系企業の求人をご希望の方

JACリクルートメントの評判・口コミから分かる利用すべき人  

2018.10.15

第二新卒・既卒者に強い転職エージェント

企業と相談者の両方から高い支持を得る、オリジナルのスキルアップ研修を無料で受講可能!
受講後に優良企業との面接をセッティング。
転職決定後も1年間のアフターフォロー付き。転職先での定着・活躍までサポートしてもらうことが可能。

特徴
【メリット】
  1. 独自のノウハウが詰まった研修を無料で提供。難易度の高い企業の内定獲得を狙える!
  2. 国家資格を保有した担当スタッフが1対1で個別サポート。いつでも気軽に相談可能!
  3. ブラック企業を徹底的に排除しており、転職後の定着率は94.3%!
【デメリット】
  1. 「研修 → 求人紹介」 という流れになる為、研修(無料)への参加が必須となります

こんな人がおすすめ!
  1. 経歴に自信がないのでプロの講師の研修を受けてみたい方
  2. 1人で転職活動するのが不安、転職のプロに伴走してもらいながら転職活動をやりたい方
  3. 大手の転職エージェントに登録したものの、転職活動に不安のある方
第二新卒者・既卒者で転職を検討している方は、圧倒的にサポート体制が充実しているジェイックへの登録がオススメです!

【担当者に取材!】ジェイック(JAIC)の評判を本音で聞いてみた

2019.02.13

急成長のベンチャーとして、多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する就職支援サービス。
20時間以上にも及ぶ丁寧なサポートが特徴で、1年後の定着率は94.7%!

特徴
【メリット】
  1. キャリアアドバイザーも、元既卒や元第二新卒でより求職者に沿ったサポート
  2. オーダーメイド型就活サポートがあり、20時間以上の個人サポートがあるので、「どうすればいいか分かっていない人」でも安心
  3. 研修型の就活サポートも実施しており、スキルのない未経験でも一から就職できるまで教えてくれる
【デメリット】
  1. 研修型の就活サポートは4~7週間と一定の時間が求められる
  2. そもそも、第二新卒・既卒以外は対象にならない

こんな人がおすすめ!
  1. 未経験からチャレンジしたい既卒・第二新卒の方
  2. 正社員経験がない20代フリーター・既卒の方
  3. 長い時間かけて、より丁寧なサポートを受けたい方

ウズキャリ既卒(株式会社UZUZ)の評判からわかる5つの特徴

2018.12.19

女性の転職支援に特化した、転職エージェント

女性の転職に強みを持つ転職エージェント。
女性に人気の事務職(総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など)の求人も豊富

※サポート可能エリアが1都3県に限られます。
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェントリクルートエージェントへの登録がおすすめです。

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  1. 40代以上の求人が少なく感じられるかも知れません

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@type女性の転職エージェントの評判は?誰が使うべき?

2018.10.25