パナソニックへの転職方法！中途採用の転職難易度や求人情報も解説！

パナソニックの転職難易度

パナソニックの中途採用の転職難易度は高いです。

パナソニックは電機メーカーの中でも日立やソニー、三菱電機と並んで国内有数の規模の大企業なため、転職市場でもかなり人気です。

また、中途採用の応募には数年の実務経験が必要なケースが殆どのため、転職難易度が高くなるんです。

パナソニックが中途採用で求める人材

パナソニックが求める人材は、以下の3つのマインドを持っている人です。

新たな技術を常に世に生み出しているパナソニックならでは！といった内容ですね。

また、中途採用では即戦力となる経験やスキルの他に「パナソニックの理念に沿って自己実現できるのか」も重視される傾向があります。

そんなパナソニックへ転職するには

パナソニックのコーポレートサイトには営業職やマーケティング職、企画職などの応募が多数掲載されていましたが、いずれも実務経験が必須になっています。

たとえば営業だと国内営業３年以上の経験、マーケティング職だとデジタルマーケティングの2年以上の経験が求められます。

中でもパナソニックのマーケティング職にキャリアアップしやすいのはIT・Web業界の法人営業ですね。パナソニックの事業領域との親和性も高く、評価されやすいでしょう。

パナソニックの中途採用・求人情報

2024年11月時点でパナソニックグループの採用サイトでは、851件の求人が公開されています。

研究開発職からエンジニア職、企画職まで幅広い求人が掲載されています。

また、上記以外に2024年11月時点でリクルートエージェントやdodaでも求人を掲載しています。

上記の求人はパナソニックの中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

パナソニックの面接傾向・選考対策

パナソニックに限らず、大手日系メーカーでは人柄よりも、実績を重視されます。

そのため「これまで自分が何をしてきたのか」をしっかり話せることはもちろん、募集職種の仕事内容を把握し、自分がどう役立つ事ができるのかを端的に述べられる人が求められます。

さらに、大手日系メーカーではロイヤリティも求められるので、競合と比較した上で「なぜその会社がいいのか？」を話せる必要があります。

面接で見られているポイントや、よく聞かれる質問について以下の記事で解説しています。

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パナソニックの会社情報・事業内容

パナソニックの会社概要を以下で紹介します。

(2024年5月31日時点)

1918年創業以来、家の中からオフィス・店舗、自動車、航空機など、あらゆる空間においてハードウェア・ソフト・サービスを含めたトータルソリューションを提供しています。

これまで家電で培ってきたパナソニックの強みと、ビジネスパートナーの強みを掛け合わせて新たな価値を生み出し「A Better Life, A Better World」の実現に向けた事業展開をおこなっています。

とくに注目を浴びているデジタル家電製品では「新三種の神器」である薄型TV、DVDレコ－ダー、デジタルスチルカメラなどで、世界的に高いシェアを獲得しています。

他にも白物家電領域でも、食器洗い乾燥機やななめドラム洗濯機、サイクロン式掃除機等がマーケットから高い支持を得ています。

パナソニックの事業内容

パナソニックは多種多様な事業を持つ巨大グループ企業となり、仕事内容も多岐にわたります。

お客様にとっての「いいくらし」をあらゆる空間に拡げていくことを理念として、様々な業務を遂行しています。

例えば、家の中からオフィス、店舗、自動車、航空機、さらに街まで。お客様が活動する様々な空間において、ハードウェア単品だけでなく、ソフトやサービスを含めたトータルソリューションを提供しています。

ちなみに、パナソニックではカンパニー制を導入しているので、能力を発揮したい領域を選んで業務に従事できます。

売上業績・事業展望

パナソニックホールディングスの売上業績を紹介します。

参照：有価証券報告書-パナソニックホールディングス

パナソニックの平均年収・福利厚生

2024年6月時点の転職口コミサイト「ライトハウス」によると、パナソニックの平均年収は724万円でした。

パナソニックが属する総合電機メーカー全体の平均年収が529万円なので、パナソニックは業界の中でも給与水準が高いと言えます。

パナソニックの平均年収・新卒初任給について詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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社内制度

パナソニックでは社員1人1人の個性や能力などを尊重し、それぞれが自己実現できるように社内制度が充実しています。

近年、様々な企業が福利厚生を削減している中、パナソニックでは住宅手当として、社宅・社員寮が存在します。さらに、チャレンジする社員に対して下記のようなサポート体制が整っています。

ちなみに、社内制度が充実している理由には、創業者松下幸之助の言葉「ものをつくる前に、人をつくる」が強く影響しているようです。

福利厚生

パナソニックは福利厚生が充実しているとよく言われますが、以下のようにたくさんの福利厚生があります。

「デジタルの仕事を担う3000人を対象に実施した調査」で、福利厚生が充実している企業としてパナソニックは第3位にランクインしました。

パナソニックの企業文化・働きがい

元社員や現在も働いている社員から、パナソニックの評判を集めてみました。

良い評判・口コミ

創業者松下幸之助の考え方が強く影響しているため、パナソニックは従業員を育てる環境が整っているようです。

また、産休や育休制度などの福利厚生が非常に充実しており、男女問わず働きやすい体制になっているという意見が多かったです。

松下幸之助の「ものをつくる前に、人をつくる」を、会社全体で大事にしているのがよく分かりますね。

悪い評判・口コミ

一方で悪い評判・口コミですが、大企業ならではの意見が多いように感じました。配属される部署によっては残業が多いとのことです。

自分が希望する職種がどのようになっているのか、事前にしっかりと確認すると良いでしょう。

パナソニックへの転職を成功させるコツ

転職エージェントを利用すると、パナソニックなどの有名企業の非公開求人が存在する場合もあり、利用するのがおすすめです。

さらに、転職エージェントによっては持っている非公開求人が異なるので複数登録することをおすすめします。

また、現在転職をすべきか迷っているならば、パナソニックのような企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです！

以下でおすすめの転職エージェントを紹介します。