キュービック株式会社に転職(中途採用・求人)するには?

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末永 雄大

末永 雄大

新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、アクシス代表の末永 雄大(すえなが ゆうた)です。

弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代~30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。

今回は、Webマーケティングの領域を得意とするキュービックをご紹介します。

キュービックって何をしている会社?(事業内容・ビジネスモデル・サービス内容)

株式会社キュービック(本社・新宿区、2006年設立)はWebマーケティングの会社で、コンテンツマーケティングやSEO対策、リスティング広告、DSP(広告主のプラットフォーム)などを行っています。

具体的なビジネスモデルは以下の通りです。

・脱毛口コミサイトの「エピカワ」

・看護師転職サイトの「ココナス」

・転職サイトの「HOP!」

FX入門サイト「エフプロ」

といったメディアを自社で運営しています。

キュービックは、Webサイトへの誘導数やコンバージョン数などに応じてクライアントから料金をもらっています。

コンバージョンとは、Webサイトの閲覧者が商品を購入したり資料請求したりメルマガ登録する行動のことです。

キュービックの代表取締役は自社のことを「新規顧客獲得代行業」と表現しています。

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キュービックの本社・オフィスの場所

キュービックの本社は現在、東京都新宿にあります。さらに福岡支社もかまえています。
それぞれの住所は以下の通りです。

<キュービック本社>

169-0074
東京都新宿区北新宿2-21-1
新宿フロントタワー14

代表TEL. 03-5338-3550 / FAX. 03-5338-3560

<キュービック福岡支社>

810-0001
福岡県福岡市中央区天神2丁目8-38 協和ビル3

TEL. 092-600-9072

IT企業らしい自由な雰囲気のオフィス

本社はフリースペースがたくさんあり、これなら部署の垣根を超えて気軽に相談ができそうです。

スタッフでスーツを着ている人はほとんどいません。IT企業Web企業らしい自由闊達な雰囲気です。

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キュービックの仕事内容・職種

キュービックは現在、4つの職種で人材を募集しています。それぞれの業務内容を紹介します。

WEB広告運用(トレーディングデスク)

WEB広告運用(トレーディングデスク)の仕事は、キュービックが運営しているメディア(サイト)の広告運用を行います。

具体的にはリスティング広告、アドネットワーク、ネイティブアド、サイト内分析、DSPSNS広告を任されます。収入の責任を担う業務といえるでしょう。

想定年収は350万~600万円と、かなりの開きがあります。これは「スキルを厳格に審査される」と考えてよいでしょう。

コンテンツSEOディレクター

コンテンツSEOディレクターの仕事を一言でいうと「自社メディアの価値を高めること」です。

コンテンツの企画からディレクションだけでなく、コピーライティングやデザインも行います。

アクセス数を向上させるため、アクセス解析のスキルも求められます。想定年収は350万~600万円です。

エンジニア

新規メディア、新規サービス、新規アプリをこれから次々立ち上げていこうとしているキュービックでは、その機動力となるエンジニアも募集しています。

社内ITインフラのスキルも必要になります。想定年収は上記2職種と同じ350万~600万円です。

デザイナー

キュービックが手掛けるサイトの総ページ数は1,000ページを軽く超えます。

そしてそのどれもがかなり洗練されており、デザイナーはかなり高いデザインセンスが求められるでしょう。

キュービックはデザイナー志望の人に向かって「言われた通りに制作するクライアントワークではなく、自分で一から創りあげていってほしい」とメッセージを送っています。

また単にデザインだけではなく、SEO対策や広告業務のスキルも求められます。想定年収は上限が低くなっていて、350万~500万円です。

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キュービックの直近の業績

キュービックは急成長を遂げています。第11期(2016~2017年)の売上高(年商)は289000万円で、6年前の第5期(2010~2011年)の24になっています。

社員数は創業の2006年から2008年まで2人でしたが、2017年にはその45倍の95人になりました。

事業エリアも確実に拡大していて、東京本社のほかに福岡にも支社を開設しました。そしてシンガポールにも営業拠点を設けて海外進出も果たしています。

同社の主な取引先企業は、ヤフー、グーグル、サイバーエージェント、LINE、楽天などとなっています。

いずれもIT大手企業です。キュービックに入社すると「大きな仕事」ができそうですね。

キュービックのエネルギーの源泉は若さにあるかもしれません。

社員の平均年齢は29.0歳です。

さらに従業員の年代別構成は、1024人(9.1%)、20199人(75.7%)、3034人(12.9%)、40代以上6人(2.3%)となっています。

引用:株式会社キュービック データで見るキュービック

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キュービックの今後の事業課題

キュービックの今後の事業課題は、今後ますます複雑化高度化専門分化するIT・ネットビジネスにキャッチアップできるかどうかです。

キュービックの創業者で代表取締役の世一英仁(よいち・ひでひと)氏は、動画シフト、AI(人工知能)、マーケティングオートメーションの導入を検討していることを打ち明けています。

BtoBビジネスを「大化け」させられるか

いずれもBtoBビジネスを拡大させる足掛かりになりますし、「当たれば大化けする」ビッグビジネスになり得ます。

しかしこれらの分野は大手も狙っています。この3分野は「人材勝負」のところがありますので、今後どれだけ優秀な人材を集めることができるかが、キュービックの成長のカギを握るでしょう。

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キュービックの将来性は?

キュービックの将来性は社長自身が言及している通り、動画シフト、AI(人工知能)、マーケティングオートメーションの成否にかかっているでしょう。

ただこの分野はライバルが多いので、人材確保が難航することは必至です。

既存サイトで新機軸を打ち出せるか

またキュービック自身が開設運用している自社メディア(サイト)についてですが、現在同社のホームページでプッシュしているのは次の3サイトです。

・脱毛口コミサイトの「エピカワ」

・看護師転職サイトの「ココナス」

・転職サイトの「HOP!」

脱毛関連は開設当初は新鮮味があったかもしれませんが、最近は似たようなサイトが乱立しています。

また看護師転職サイトと一般的な転職サイトでは、キュービックは後発組です。いずれも「新機軸」「新企画」が求められることは必至でしょう。

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キュービックの仕事のやりがい

キュービックは若手社員にも大きな裁量を持たせるので、前向きに仕事に取り組んでいる人が多いという特徴があります。

裁量を持たされるので社員には責任感が芽生えます。

1日も早く成長したい」と考えている人はキュービックの業務にやりがいを感じられることでしょう。

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ミッション・経営理念

引用:株式会社キュービック ミッション

キュービックは好業績を誇るベンチャー企業らしく、ミッションや経営理念がしっかりしていますね。

ミッションとして「ヒト・オリエンテッドなデジタルマーケティングでみんなの明日が変わるキッカケを生み出し続ける」を掲げています。

キュービックは、ネットユーザーたちはまだ本当に必要としている情報を得られていないと考えています。

それはWeb企業が実施しているデジタルマーケティングが未成熟だからです。

そこでキュービックの創業者で現CEOの世一英仁氏は、テクノロジーを活用して、デジタルマーケティングのソリューションを企業に提供することにしたのです。

キュービックには9つのクレド(行動指針)があります。ここではそれらについて軽く紹介したいと思います。

PLAY MORE!

PLAY MORE!とは「もっと遊ぼう」という意味で、これは社員たちへの呼びかけです。キュービックは、遊び感覚で仕事を進めようという方針を持っています。ワークライフバランスを取るのではなく、ワークとライフの垣根を取っ払おう、という考えのようですね。

テトリス戦隊

社員の個性をすべて長所としてとらえ、長所を伸ばせるチーム編成をして大きな力を生み出していこうとしています。

ONA-KAMA

キュービックは、社員も顧客も「仲間」という意識を持っています。

成果ランナー

美しい戦略よりも、泥臭く前に進み結果にこだわろうと呼び掛けています。

全力マッハ!

ベンチャー企業らしく、スピード感を大切にしています。

感謝とリスペクト

感謝もリスペクトも、同僚とのコミュニケーションを深めます。キュービックはコミュニケーションから生まれる絆をイノベーションにつなげていきます。

ファン×ファン

キュービックでは社員たちに、会社のファン、製品のファン、サービスのファンをつくるだけでなく、社員自身のファンをつくることを推奨しています。

ハンドルグリップ

キュービックは社員に、リーダーシップを発揮できる人材になることを求めているようですね。キュービックに入社したら、ハンドルを握って自動車を操るように、自ら目的地と道を定め進んで行きましょう。

ATY(アホだから とりあえず やってみる)

リスクを取らないことが最大のリスクである、ということは、多くのベンチャー企業の経営者が言います。キュービックも同じです。

常にリスクを取った仕事をすることで、コスト感覚やバランス感覚が磨かれると考えています。

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キュービックの評判・社風・カルチャー・クチコミ

キュービックの社員の多くは、働きやすいと感じているようです。

ただ当然ですが、100%の社員が100%満足している会社は存在しません。

風通しは良い? 悪い? 意見は両極端

キュービックの社風については、風通しが良いと感じている社員と、風通しが悪いと感じている社員がいます。

まず「良い」と感じている人は、先輩後輩がフォローしあう雰囲気があることを高く評価しています。

一方で、「悪い」と感じている人は、社長がすべての決定権を握り、部長クラスでも重要事項を決めることはできないとみています。

早く帰れるわけではないが長期休暇は取得可能

労働時間については、退勤時間が20時ごろになることが多いそうです。

しかしながら、休日出勤はほとんどない状態。また、長期休暇は取りやすい雰囲気です。

マッサージが受けられる

福利厚生では、毎月45分、社内でマッサージを受けられる制度があります。また、毎日15分まで昼寝をすることが許されています。

社内制度では、パワーランチ制度が注目できます。異なる部署のスタッフが数人のグループで昼食をとるのです。

また1213時を集中タイムとし、この1時間は社員どうしの会話はできません。仕事に没頭する時間をつくる狙いです。

充実した研修制度

海外研修も積極的に実施していて、北米やアジアに視察に行くことができます。

UCC制度のUCCは「運動不足を ちょっと ちゃんとする」という意味です。

キュービックでは社内スポーツサークルが活発に活動しています。種目はフットサル、ボルタリング、ダンス、トランポリンなどがあります。

CUE文庫制度は、社員が仕事の参考になると考える書籍を提案すると、会社が購入してくれる仕組みです。

書籍は社内の本棚に置いておき、誰でも閲覧できるようにしています。

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キュービックの面接・SPIなど選考難易度

キュービックが求める人材は、「どベンチャー精神」です。「どベンチャー」は社長の世一氏の造語です。

その意味は、次の2点に集約されます。

・トップと現場が自由に意見交換できる

・大きな裁量を与えられてチャレンジする

創業から時が経ち、社員数が増えても尚、「どベンチャー精神」を貫く姿勢には感服です。

キュービックの採用の流れは以下の通りです。

1.エントリーシートを送信

2.書類審査に通過した人のみ1次面接

3.2次面接

4.最終面接

5.内定

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キュービックの年収相場(給与)は?

キュービックの年収は、残念ながらそれほどよくありません。社員の年齢が若いということもありますが、平均年収は300万~400万円ほどと推測されます。

先ほど、キュービックが公表しているエンジニアの想定年収は350万~600万円と紹介しました。この金額は高いスキルを持つエンジニアを惹きつけるにはやや足りない印象があります。

もちろんこの金額は入社時の年収ですので、入社後の業績によってはさらに上を目指すことは可能です。

キュービックの年収は横並びで上がるのではなく、業績や結果に応じて支払われます。優秀な人は年数回も昇給するそうです。

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一般的に転職では「持っている知識・スキル」「経験」が重視されますが、ベンチャー企業の採用では同等かそれ以上に、「社風・カルチャーへのマッチ度」が大切にされます。

企業の理念や今後の成長方向性、社員が大切にしている価値観について深く理解した上で「自分がその環境にマッチした人材である」と面接官を説得する必要があるのです。

面接で相手を納得させるには、相手の目線を踏まえた上でこれまでの経験や転職理由、自己PRの話し方を工夫する必要があります。

そういった面接対策は一人で行うのは難しいですから、何百人もの転職者を見てきたエージェントに相談するのが一番です。

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