20代で転職を検討されている方へ


JR東日本に転職するには?気になる評判や年収をプロが徹底解説!

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アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大
新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、アクシス代表の末永 雄大(すえなが ゆうた)です。

弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代~30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職のプロがぶっちゃける形で転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。

JR東日本を知らない人はいないほど、鉄道インフラは日常生活に普及していますよね。

生活に密着した重要なインフラなので、倒産する心配がない安定した企業としてJR東日本は人気があります。

今回は鉄道インフラの大手企業である「JR東日本」への転職を検討されている方向けに、転職についてのノウハウをレクチャーしていこうと思います。

JR東日本への転職は難しい?


JR東日本(東日本旅客鉄道)への転職ですが、非常に難しいです。

JR東日本は関東、甲信越、東北までの1都16県の鉄道インフラを担う大企業です。

生活に必要な鉄道インフラを担っているため、潰れることのない安定した就職先として人気があります。

そのため、中途採用の採用倍率は非常に高くなっており、入社するのはなかなか難しいのですが、しっかりと選考対策をすれば成功率を高めることができます。

この記事では難しいことを踏まえ、JR東日本へ転職を成功させるポイントをあますことなくお伝えしていきますね。

未経験でJR東日本へ転職は可能?

未経験でもJR東日本へ転職できる職種は、駅に勤務する駅員です。

ただ、未経験からでも転職できるため、技術職や経験者よりも難易度は高いです。

ちなみに駅員の採用倍率は100倍以上なので、実は技術職よりも転職が難しいのです。

 

JR東日本への転職を目指す方へ。私末永の体験を伝えたい

この記事に辿り着いた方の中には、「JR東日本への転職を考えてみようかな」と思い始めてる人がいるかと思います。

結論から言うと、転職に関して相談するだけの場合でも、転職エージェントを利用することをおすすめします

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JR東日本ってどんな会社なの?

1987年4月1日に、日本国有鉄道(国鉄)から鉄道事業を引き継いだ旅客鉄道会社の1つ。

東北地方全域(青森県の一部を除く)、関東地方全域(神奈川県の一部を除く)、新潟県の大部分、山梨県・長野県のそれぞれ約半分、静岡県の一部地域を営業区域としています。

JRグループの中で最も企業規模が大きくなっています。

JR東日本の仕事内容

JRグループでは、本体採用の正社員については管理部門以外は現業職として管理職候補のための一部経験を積むための職種と運転士・車掌 となっています。

車両の管理や整備、清掃など数ある業務の大半はグループ会社が運用しています。

JR東日本の年収相場

年功序列という社風が色濃いため、長く勤務するとそれに基づいて年収が上がっていくという環境です。

福利厚生を含めた諸手当は充実しているため、安定して年収を得ることができるのも特徴的です。

業績が安定しているので、職制と経験年数によって決まった金額が支給されるそうです。

毎年、定期昇給が用意されており、乗務員は手当が多く付くみたいです。

賞与が年2回、とても充実しているので安定した給与となっています。

年功序列の方式が強い傾向にありますが、昇職試験と呼ばれる昇進試験を受けて出世すれば給与アップするのだとか。

年齢別の平均年収

JR東日本の年齢別平均年収を20歳〜64歳に分けてご紹介します。

年収
20〜24歳 402万円
25〜29歳 501万円
30〜34歳 550万円
35〜39歳 628万円
40〜44歳 705万円
45〜49歳 790万円
50〜54歳 846万円
55〜59歳 811万円
60〜64歳 571万円

やはり長年経験を積んでいる50~54歳の方の収入が高いですね。

追いかけるようにして高くなっているのは、55~59歳です。

職種別の平均年収

JR東日本の平均年収を職種別に分けてご紹介します。

年収
営業系 432万円
企画・事務・管理系 672万円
販売・サービス系 407万円
専門サービス系 475万円
電気・電子・機械系エンジニア 546万円
建築・土木系エンジニア 519万円
医薬・化学・素材・食品系専門職 850万円
運輸・物流・設備系 479万円
その他 479万円

職種別では、研究・製品開発・生産管理といった医薬・化学・素材・食品系専門職の年収が高くなっています。

JR東日本の評判・口コミ


JR東日本へ転職したい、と思いつつも実際の労働環境ってよく分からないですよね。

そこで元社員や現在も働いている方からの評判を集めてみました。ぜひ、転職するかどうかの参考にしてみてください。

良い評判・口コミ

JR東日本は鉄道インフラを担っているため、従業員が労働環境に不満を抱かないように福利厚生が充実しています。

海外であれば、不満を抱いた鉄道会社がストライキを起こす、ということが多いのですが、日本ではほとんどありません。

ストライキが起きれば鉄道は麻痺してしまうので、そうならないように福利厚生や制度がしっかりと整えられているのです。

事務系・33歳
同規模の競争会社がないため、アットホームで良い人が多い。社内でもライバルというより、みんなで助け合おうという雰囲気が強い。
企画・32歳
女性の活躍に力を入れている。女性の管理職などを増やそうという動きもあるし、大企業なので産休・育休などの制度もしっかりしており、他の会社に比べると女性が働きやすい環境はあると思う。
駅勤務・27歳
泊まり勤務の次の日は明けで休みだし、所定の休みと組み合わせると割と自分のプライベートの時間を確保しやすいなと感じます。

平日休みだとどこにいっても混まないので、その点もメリットに感じてます。

営業・29歳
カフェテリアポイントやディズニー割引、ビックカメラのポイント優待のほか、社宅が格安であるなど大企業だけあって福利厚生はとても手厚いと思います。

悪い評判・口コミ

JR東日本は国鉄が民営化してできた会社です。そのため、昔ながらの社風がいまだに残っています。

また、配属される部署によって、勤務時間が異なるという口コミも多いです。終電間際で電車が遅延した場合、最終の電車が駅を出るまで勤務時間が延長されるのです。

営業・28歳
日本の古き良き、保守的な社風です。給与も年功序列で、新しいことにはかなり消極的な印象があります。

安定よりも成長や変化を求める人にとっては合わないと思います。

事務系・30歳
部署によって大きく勤務時間や残業時間が異なる。

有給やワークライフバランスの取りやすさも全然違うので、注意が必要だと思います。

車掌・25歳
駅勤務なので、泊まり勤務もあり、体力的にきついなと感じることもある。

仕方ないが、土日や長期休暇など世間がお休みの時が繁忙期になる。

駅員・27歳
基本給が大企業のわりにはかなり安いと思う。

ボーナスが年間で月給の6ヶ月分程度出るので、年収ベースでみるとそこまで悪くないのかもしれないが、、、

JR東日本の採用情報


JR東日本の中途採用には、プロフェッショナル採用ポテンシャル採用の2通りがあります。

簡単にいうとポテンシャル採用はエリートの総合職で、プロフェッショナル採用は現場職です。

そのため、ポテンシャル採用は「4年制大学を卒業した人、または大学院を修了した人」が応募資格になっています。

学歴が求められているため、ポテンシャル採用で募集している職種の年収は高く設定されています。

ちなみに駅員はプロフェッショナル採用に分類されます。

プロフェッショナルで募集している職種

プロフェッショナル採用で募集している職種は、駅の現場で直接働くものが多いです。

駅員、路線や車両のメンテナンスなど、鉄道インフラを健全に運用していくために必要な職種がプロフェッショナル採用で募集されています。

メンテナンス(線路/土木)
列車制御システム・エネルギー・情報通信
車両
機械設備
土木(建設工事)
建築
駅・営業企画
国際事業
技術事務・事業用地管理

プロフェッショナル採用は現場職のため、即戦力としてすぐに活躍できる経験が必要になってきます。

技術部門の技術者は人材不足しており、資格や実務経験があれば比較的採用されやすいです。

ただ、駅員などのように駅勤務の場合は、実務経験が必要はないのですが、倍率が高いので選考の段階で前職の経験は加味されると考えたほうが良いでしょう。

ポテンシャルで募集している職種

ポテンシャル採用で募集している職種は、JR東日本全体の業務運用を担うものが多いです。

鉄道技術の研究開発、国内外における事業展開など、今後のJR東日本を発展させていくために必要な職種がポテンシャル採用で募集されています。

国際事業
研究開発
営業・事業企画
IT
輸送・車両
機械設備
土木構造物
建設プロジェクト
建築
列車制御システム・エネルギー・情報通信
法務

ポテンシャル採用は、いわゆるエリート職なので、入社後に即戦力として働けるだけの経験やスキルが求められます。

事実、応募資格に「募集職種の業務内容に関連した十分な経験および能力を有する方」と「4年制大学を卒業した方または大学院を修了した方」の2つがあって、どちらも満たしていないと応募することすらできません。

高い知識、経験、スキルが求められるため、ポテンシャル採用はプロフェッショナル採用よりも採用難易度は高いです。

JR東日本の選考情報

中途採用については即戦力を求める傾向が非常に強いです。

中途採用は新卒と比較して、短期間で活躍してもらうことを想定して募集しています。

ここでは、比較的採用されやすいプロフェッショナル採用の選考情報についてご紹介していきます。

選考難易度

JR東日本のSPI難易度は、やや高いと言えます。とくに中途採用では、即戦力が求められていますので、経験や資格を持つ人のほうが有利になると考えられるでしょう。

問題を解く力よりも、短時間でどれだけ問題を解けるか。この点が非常に重要だと言われています。

全部解こうとせず、問題を見極めて捨てる問題はあっさり捨ててしまう方が賢いやり方なのかもしれません。

選考フロー

JR東日本の選考フローは、その職種により、大きく異なってきます。

以下で、「駅勤務」「営業・事業企画」「その他の技術職」のそれぞれの選考フローについてご紹介します。

駅勤務・乗務員

STEP1.WEBテスト・SPI

STEP2.筆記試験

STEP3.グループディスカッション

STEP4.最終面接

STEP5.内定

営業・事業企画

STEP1.エントリーシート

STEP2.WEBテスト・SPI

STEP3.企業独自の選考

STEP4.1次面接

STEP5.内定

その他の技術職

STEP1.説明会・セミナー

STEP2.WEBテスト・SPI

STEP3.エントリーシート

STEP4.1次面接

STEP5.グループディスカッション

STEP6.内定

希望する職種によって選考フローが異なってくるため、選考対策を違ってきます。

本気でJR東日本へ入社したいのなら、事前にどの職種に応募するのかをしっかり確認するようにしましょう。

面接での質問例

JR東日本の面接では、どのような質問をされるのか気になりますよね。

事前にどのようなことを質問されるのか分かっていれば、ある程度の対策を事前にすることができます。

そこでJR東日本の面接で、実際に質問された内容をいくつかご紹介します。

1.「駅ナカ」とは何でしょうか?

2.志望動機

3.過去に経験したアルバイト

4.所属していたクラブ名

上記が実際に質問されている内容です。

駅ナカ」の質問は、JR東日本ならではの「JRクイズ」のようです。

知らなければ答えられないような、クイズを出されることもあります。

わかっている場合は、理解していることを存分にアピールして話すのがベストです。

やはり、お客様と接する業務がメインなので、経験したアルバイトや所属していたクラブについて注目しているのだと思います。

スムーズに伝えるためにも、きちんと話すことを整理するのが無難ですね。

JR東日本への転職に成功するコツ


JR東日本へ本気で転職したいのなら、転職エージェントを利用することをおすすめします。

実は、JR東日本の求人ですが、転職エージェントに非公開求人として依頼されていることがあるのです。

自分でコーポレートサイトから直接申し込むことも可能ですが、その後のキャリアプランを1人で考えるのは、ミスマッチが起こる原因にもなります。

今後の人生を大きく左右するので、転職エージェントでサポートやアドバイスを受けたほうが安心です。

また、自分一人では面倒な面接の日程調整や対策など、様々なサポートをしてくれるのでマイナスにはなりません。

ただ大手転職エージェントはキャリアアドバイザーの人数も多く、担当者の質によってサポートが異なってきます。

本気でJR東日本への転職を成功させたいのなら、2〜3社の転職エージェントに登録したほうが良いでしょう。

JR東日本への転職におすすめの転職エージェント

JR東日本への転職を本気で考えている方のために、おすすめの転職エージェントをご紹介します!

転職エージェントはキャリアアドバイザーの質によって、サポートが大きく変わります。気になる転職エージェントに2〜3社登録し、自分と相性が合うキャリアアドバイザーを見つけることが転職を成功させる近道です。

20代の方はCheckしておきたい!若手に強い転職エージェント!

大手エージェントの中でも、特に20代・若手に強みをもつエージェントです。

総評
求人の質
求人の数
求人の満足度
サポート
スピード
オススメ度

口コミ
24歳 男性
リハビリ系職種(前職)→訪問看護ステーション(現職)

【転職する際の重点】
前職場が残業時間がどうしても長くなってしまっていた為、残業時間が少なく、その中で給与が高い職場を探していました。

【マイナビを活用した理由】
転職を考えるにあたり、ネット上で色々なエージェントを調べたのですが、マイナビさんの口コミの評価がとても高かったこと、私の自宅の近くに面接地が合ったことです。
加えて私の友人が以前マイナビを利用して転職し、「担当者の方がとても親身になって話を聞いてくれた、仕事をしながら空き時間に自分のペースで転職活動を進められた、現在希望地で伸び伸びと仕事ができている」との話を聞いていたため、マイナビに登録をして転職活動を行いました。

【マイナビの良かった点・悪かった点】

  • 良かった点
    担当者の方がマンツーマンで対応してくれたことです。
    SNSを利用して直接合わなくとも進捗状況や職場の紹介などをしてくださり、自分のペースで転職活動を進められたことです。内定が決まった時には、自分のことのように担当者の方も喜んで下さいました。
  • 悪かった点
    面接練習が実際の面接日の直前であり、少し焦ってしまった所がありました。
    ですがその中でも面接時のポイントや言い回し方など、細かくアドバイスしていただけたのは良かったです。

【マイナビの利用者が感じる一番の強み】
自分のことのように、親身になって考えてくださる所です。二人三脚で転職活動を行なっているという安心感がありました。

特徴
【メリット】

  1. 大手の転職エージェント
  2. 営業系の転職先を多数掲載
  3. 若手向けサービスマイナビジョブ20’s”を展開。第二新卒の方の転職活動も手厚くサポート
  4. 20代の若手層で未経験業界や職種へのチャレンジ可能な求人を多数保有
  5. 20代でキャリアの展望が漠然としている転職者に対しても、キャリアアドバイザーが求人マッチングや絞り込んだ提案を行ってくれます

【デメリット】

  1. 大手なのでキャリアアドバイザーの数が多いために、質にばらつきがでる可能性があります

こんな人がおすすめ!

  1. 20代で転職を考えている方
  2. 異業界・異職種へのキャリアチェンジを希望している方

業界最大手の定番エージェント!

総評
求人の質
求人の数
求人の満足度
サポート
スピード
オススメ度

口コミ
41歳 男性
システムエンジニア(前職)→システムエンジニア(現職)

【転職する際の重点】
給料と働く場の雰囲気

【リクルートを活用した理由
大手企業で、しっかりとした信頼感があったので選びました。大手企業の方が大手企業に対する案件を沢山持っていると思ったからです。
中小企業のエージェントでは、なかなか大手企業への転職が難しいのではないかと思いました。
また、大きい会社なので、転職に関するノウハウもたまっているのではないかと思いました。自分のようなキャリアには、どのような転職先が向いているなどが担当の人が良く分かっているのではないかと思いました。

【リクルートの良かった点・悪かった点】
実際に、リクルートエージェントを使ってみてやはり案件を沢山紹介してもらうことができました。
しかも、どの案件も自分の条件に合っていたので選びたい放題の状態でした。
実際に初めて担当の人に会ったときに、色々これまでの仕事の事や、これから働きたいところの条件などを丁寧に聞いてくれました。本当に親身になって聞いてくれたので、なんでも話しやすかったです。実際に転職が決まった先は、かなりの大手企業で満足しています。

【リクルートの利用者が感じる一番の強み】
会社の信頼性

特徴
【メリット】

  1. 国内最多の求人数を保有
  2. 転職者の8割以上が登録
  3. 幅広い業界・職種の求人を網羅的に閲覧・紹介してもらえます

【デメリット】

  1. 求人数が多い一方で、転職者の登録数も多いため、1人1人に手厚いサービスが期待できない可能性があります

こんな人がおすすめ!

  1. 「大量の求人を一旦閲覧したい、紹介してもらいたい」という方
  2. 業界最大手の転職エージェントの標準的・平均値的なサービスレベルを最初に知っておきたい方

業界No.2を誇る求人数の転職エージェント!

総評
求人の質
求人の数
求人の満足度
サポート
スピード
オススメ度

口コミ
30歳 男性
不動産仲介業(前職)→広告営業(現職)

【転職する際の重点】
ワークライフバランス

【dodaを活用した理由】
ネット検索で求人を探していたところ、doda掲載の求人にていくつか魅力的なところが見つかったためです。
dodaはエージェント登録をしないと求人に応募できないシステムだったので、エージェント登録しました。
結局、最初に魅力に感じた企業へは転職しませんでしたが担当者から紹介いただく企業や面接等の転職アドバイスも有益だと感じ、そのままdodaを活用することにしました。企業との折衝もお任せできる点も魅力でした。

【dodaの良かった点・悪かった点】

  • 良かった点
    求人の量及び質が良かったと思います。
    他社サイトもチェックしながら、同時にdodaでも活動していましたが、自分に適した求人を提案してくれるので検索の時間が省け、その分面接対策・履歴書作成等に時間を割くことができました。またdodaにしか掲載されていない求人も多くあったのも良かったです。
  • 悪かった点
    転職の目的が短期的な視点になりやすいとは感じました。
    たくさんの人を捌いていく必要があるはずなので、じっくり探すというよりは、今行けるところの中で条件がいいところに斡旋していくというような雰囲気を受けました。

【dodaの利用者が感じる一番の強み】
求人の質・量だと思います。

特徴
【メリット】

  1. 国内第2位の求人数を保有
  2. 面接・書類作成といった、転職へのサポートが手厚い
  3. マッチングにこだわっており、キャリアアドバイザーが求人を絞り込んで提案してくれます

【デメリット】

  1. 求人の絞り込みの精度がキャリアアドバイザーによってバラつく可能性があります

こんな人がおすすめ!

  1. 「多くの求人を網羅的に閲覧したいが、自分に合った求人をプロ視点で一定は絞り込んで提案してほしい」といったニーズをお持ちの方

年収600万円以上、リーダー、管理職などのハイクラス求人を持つ転職サイト!

総評
求人の質
求人の数
求人の満足度
オススメ度

口コミ
35歳・男性
IT関連企業の技術営業(セールスエンジニア)(前職・現職)

【転職する際の重点】
スキルアップ
前職より広範囲の業務内容
給与 元々の仕事内容には非常にやり甲斐を感じていたので同じ職種で、より自身のスキルアップに繋がる環境を探しました。 成果に応じた評価制度がしっかり整っている、という点も重視しました。

【ビズリーチを活用した理由】
まず第一に、自分が興味のある業種・職種の案件数が多いと思ったからです。
また、プレミアム会員に登録することで、ハイクラスの企業に多く出会えると感じた点も魅力のひとつでした。
当初は急ぎで転職活動をしていたわけではなく、まずは転職についての情報収集をするつもりで色々なサイトを見ていましたが、案件内容が自分の理想に近かったのがビズリーチでした。 転職に関するオフラインイベントが開催されていて、情報収集が出来ればと参加させていただいたことも良い機会だったと思います。
結果的にビズリーチを活用しての転職となりました。

【ビズリーチの良かった点・悪かった点】

  • 良かった点
    プレミアム会員に登録することで、良質な企業に出会えると感じました。
    ビズリーチの転職イベントに参加したことも良い機会だったと思います。
    転職経験のある人、転職に興味のある人が立食パーティー形式で集まるので情報交換の場として活用できました。
    転職については相談できる相手が限られてしまうので、こういったオフラインの場で直接話しが聞けるというのは、大変参考になり貴重だと感じています。
  • 悪かった点
    特段ありませんが、強いて挙げるなら、転職終了後も解約をしないと転職案内のメールなどが届き続けたことでしょうか。

【ビズリーチの利用者が感じる一番の強み】
登録案件のクオリティ案件数がただ多いわけではなく、内容が優良 ・ビズリーチ自体の信頼度が高い

特徴
【メリット】

  1. 年収600〜1500万円のハイクラスの求人の量が豊富で、国内トップクラス
  2. 企業数5000社以上!年収レンジが高い質の求人が揃う
  3. ビズリーチに加盟・提携している中小規模のヘッドハンター・転職エージェントからもスカウトやヘッドハンティングを受ける事ができる

【デメリット】

  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない転職者は対象になり得ない可能性があります
  2. 個人の転職者はスカウトメールを受け取る事は無料だが、具体的な求人の内容を閲覧するためには有料会員として月額5000円を支払う必要があります

こんな人がおすすめ!

  1. 何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの人
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の人
  3. ビズリーチには多くの実力のある中小ヘッドハンターが加盟しているので、有名ヘッドハンターとのコネクションを作りたい方

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ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです!

総評
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29才、男性
大手総合人材サービス(前職)→大手総合ECサイト(現職)

【転職する際の重点】
給与、業務内容、グローバルかどうか

【JACを活用した理由】
顧客の対象が年収600万円以上且つ、グローバルな案件が豊富であることをきっかけに接点を持った。また、担当者が候補者と企業サイド双方を1名が担当する、いわゆる両面体制であることを事前に知っていたため、情報の伝達速度が速いのではと考えた。実際に、他の大手サービスも同時に利用していたが、キャリアアドバイザーは企業情報をよく分かっていないことが多く、質問に対する回答が遅かったりとフラストレーションがあった。聞く情報の質もあまり高くないと感じた。

【JACの良かった点・悪かった点】

  • 良かった点
    両面にて対応していることから、質問に対しての回答が迅速だった。また、企業情報に詳しい。ベテランの方で、企業の選考情報にも精通しており面接のポイントの資料を頂き他者の汎用的な資料とは異なるクオリティの高いもので活用に非常に役に立った。落ちた方々の理由の列挙が役立った。
  • 悪かった点
    あくまで業務的、事務的な印象が多く、個人的に仲良くなるようなことはない印象。専門性の高いプロフェッショナルという感じで、この人で人生が変わった!みたいなアクロバティックな提案はなし。

【JACの利用者が感じる一番の強み】
ピンポイントで求人の数は少ないものの、確実に面接まで行く案件を紹介してくれるところ。

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  1. 年収500~600万円以上のミドル~ハイレイヤー層の転職者層が対象
  2. 年収600~1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  3. 30代~40代の役職者(マネジメント層)やスペシャリストの転職にも強み
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  5. 企業担当のリクルーティングアドバイザーと転職者担当のキャリアアドバイザーが同一人物が対応・担当するので、ミスマッチがなく、丁寧な提案やフォロー、年収などの条件交渉をしてもらえる。(リクルート、DODA、マイナビは企業の担当者と転職者の担当者が別)

【デメリット】

  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない場合は対象になりづらい
  2. 同一人物が企業担当も個人担当も兼任しているメリットの裏返しとして、企業担当が担当している企業へ傾聴してしまっているケースもあるようです

こんな人がおすすめ!

  1. 現状、何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの方
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