JR東日本に転職するには？気になる評判や年収をプロが徹底解説！

JR東日本への転職は難しい？

JR東日本(東日本旅客鉄道)への転職ですが、難易度は採用方法・職種によると言えるでしょう。

JR東日本は関東、甲信越、東北までの1都16県の鉄道インフラを担う大企業です。

生活に必要な鉄道インフラを担っているため、潰れる可能性が極めて低い安定した就職先として人気があります。そのため、中途採用の採用倍率は非常に高くなっており、入社するのはなかなか難しいのですが、しっかりと選考対策をすれば成功率を高めることができます。

この記事では難しいことを踏まえ、JR東日本へ転職を成功させるポイントを余すことなくお伝えしていきますね。

JR東日本の採用情報は？

JR東日本の中途採用には、エリア職と総合職の2通りがあります。

以下でそれぞれ詳細を説明していきますね。

エリア職で募集している職種

エリア職で募集している職種は、駅の現場で直接働くものが多いです。

駅員、路線や車両のメンテナンスなど、鉄道インフラを健全に運用していくために必要な職種がエリア職で募集されています。

現場職のため、即戦力としてすぐに活躍できる経験が必要になってきます。とはいえ、技術・管理部門は人材不足なので、資格や実務経験があれば比較的採用されやすいです。また駅・乗務員の職種は未経験であってもチャレンジが可能です。

しかし、駅・乗務員の採用倍率は100倍以上とかなり高いです。

従ってもし駅・乗務員としての転職をお考えの場合は、面接対策や書類対策を入念におこなう必要があります。

また転職するべきか迷っている人は、大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

総合職で募集している職種

総合職で募集している職種は、JR東日本全体の業務運用を担うものが多いです。

鉄道技術の研究開発、国内外における事業展開など、今後のJR東日本を発展させていくために必要な職種が総合職で募集されています。

大手の転職エージェントは求人の網羅性が非常に高く、JR東日本などの知名度が高い大手企業の求人を豊富に保有していますよ。

JR東日本ってどんな会社なの？

1987年4月1日に、日本国有鉄道(国鉄)から鉄道事業を引き継いだ旅客鉄道会社の1つです。

東北地方全域(青森県の一部を除く)、関東地方全域(神奈川県の一部を除く)、新潟県の大部分、山梨県・長野県のそれぞれ約半分、静岡県の一部地域を営業区域としています。JRグループの中でもっとも企業規模が大きくなっています。

JR東日本の仕事内容

JRグループでは、本体採用の正社員については管理部門以外は、現業職として管理職候補のための一部経験を積むための職種と運転士・車掌 となっています。

車両の管理や整備、清掃など数ある業務の大半はグループ会社が運用しています。

JR東日本の年収相場

2020年6月に公開された有価証券報告書によると、JR東日本の平均年収は約719万円です。

平均年収が高いのは、鉄道業界は競合他社との競争が激しくなく、新規参入が難しいというのが理由の1つとして挙げられますね。

JR東日本の年収や残業代、ボーナスや昇給制度について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もぜひ合わせてご覧になってみてくださいね。

JR東日本の評判・口コミ

JR東日本へ転職したい、と思いつつも実際の労働環境ってよく分からないですよね。

そこで元社員や現在も働いている人からの評判を集めてみました。ぜひ、転職するかどうかの参考にしてみてください。

良い評判・口コミ

JR東日本は鉄道インフラを担っているため、従業員が労働環境に不満を抱かないように福利厚生が充実しています。

海外であれば、不満を抱いた鉄道会社がストライキを起こす、ということが多いのですが、日本ではほとんどありません。

ストライキが起きれば鉄道は麻痺してしまうので、そうならないように福利厚生や制度がしっかりと整えられているのです。

悪い評判・口コミ

JR東日本は国鉄が民営化してできた会社です。そのため、昔ながらの社風がいまだに残っています。

また、配属される部署によって、勤務時間が異なるという口コミも多いです。終電間際で電車が遅延した場合、最終の電車が駅を出るまで勤務時間が延長されるのです。

JR東日本の選考情報

中途採用については即戦力を求める傾向が非常に強いです。中途採用は新卒と比較して、短期間で活躍してもらうことを想定して募集しています。

ここでは、比較的採用されやすいプロフェッショナル採用の選考情報についてご紹介していきます。

選考難易度

JR東日本のSPI難易度は、やや高いと言えます。とくに中途採用では、即戦力が求められていますので、経験や資格を持つ人のほうが有利になると考えられるでしょう。

問題を解く力よりも、短時間でどれだけ問題を解けるか。この点が非常に重要だと言われています。

全部解こうとせず、問題を見極めて捨てる問題はあっさり捨ててしまうほうが賢いやり方なのかもしれません。

選考フロー

JR東日本の選考フローは、その職種により、大きく異なってきます。

以下で、「駅勤務」「営業・事業企画」「その他の技術職」のそれぞれの選考フローについてご紹介します。

希望する職種によって選考フローが異なってくるため、選考対策を違ってきます。

本気でJR東日本へ入社したいのなら、事前にどの職種に応募するのかをしっかり確認するようにしましょう。

面接での質問例

JR東日本の面接では、どのような質問をされるのか気になりますよね。事前にどのようなことを質問されるのか分かっていれば、ある程度の対策を事前にすることができます。

そこでJR東日本の面接で、実際に質問された内容をいくつかご紹介します。

上記が実際に質問されている内容です。

「駅ナカ」の質問は、JR東日本ならではの「JRクイズ」のようです。知らなければ答えられないような、クイズを出されることもあります。

わかっている場合は、理解していることを存分にアピールして話すのがベストです。

やはりお客様と接する業務がメインなので、経験したアルバイトや所属していたクラブについて注目しているのだと思います。

スムーズに伝えるためにも、きちんと話すことを整理するのが無難ですね。

JR東日本への転職に成功するコツ

JR東日本への転職は、転職エージェントの利用をオススメします。転職エージェントを利用することで、JR東日本への転職を成功させる可能性を高めることができます。また転職エージェントは、書類の添削や、面接対策をおこないます。

JR東日本のような場合、倍率が100倍にもなる企業への転職を成功させるためには、優秀なキャリアアドバイザーからのサポートを受けれるかどうかが転職を成功させる鍵となります。

ただ、キャリアアドバイザーの質によって、サポートが大きく変わります。気になる転職エージェントに2〜3社複数登録し、自分と相性が合うキャリアアドバイザーを見つけることが転職を成功させる近道です。

転職するべきか迷っている人は、ビズリーチに登録して大手企業からのスカウトを待つのもオススメです。