【難易度高】JR東日本への転職方法！中途採用の倍率・選考フロー・向いている人の特徴まとめ

JR東日本の転職難易度は高い【結論】

JR東日本(東日本旅客鉄道)の中途採用の転職難易度は高いです。

ここでは、その理由と第二新卒からの難易度について詳しく解説します。

JR東日本への転職難易度が高いと言われる理由

JR東日本は日本を代表する鉄道会社の1つで、その知名度から転職者からの人気が高く、転職難易度はかなり高いです。

東日本エリアの鉄道インフラを担っていることもあり、倒産する可能性が低く、転職先として人気があるため倍率が高いといえます。

実際、dodaの「転職人気企業ランキング2025」の総合部門では25位にランクインしているほど、転職先として考えている人が多いです。

職種別(総合職・エリア職)の転職難易度の違い

JR東日本の転職難易度は、総合職とエリア職(地域総合職)で異なります。

そこでJR東日本の採用HPを参考に、2025年度中途採用の総合職とエリア職の応募資格と採用人数を比較してみました。

とくに総合職の採用人数は数十名程度であり、よほど優秀な人材でない限り内定を獲得するのは難しいと言えます。

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第二新卒からJR東日本へ転職する難易度

第二新卒からJR東日本に転職する難易度は高めですが、不可能ではありません。

JR東日本の採用ページに第二新卒枠の求人はありませんが、エリア職であれば職務経歴を問われないため、十分にチャンスはあります。

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JR東日本への転職の選考フローと採用倍率

JR東日本の中途採用の選考フロー

JR東日本(東日本旅客鉄道)の選考フローは総合職とエリア職によって流れが若干異なります。

以下でそれぞれの流れを紹介します。

エントリーシートの登録には60分ほどかかるので、余裕を持って応募するようにしましょう。

また、WebテストはSPI-G、クレペリン検査、鉄道総研の図形判断などが実施されるため、事前にしっかりと準備・対策をして万全の態勢で臨むのがおすすめです。

JR東日本の転職の採用倍率

JR東日本の選考倍率は公式には発表されていません。

一般的には、書類選考に複数回の面接、Webテストなどを経ることを踏まえて考えると、最終的な選考倍率は30倍前後になると言われています。

とくにJR東日本のように知名度の高い人気企業では、これ以上になる可能性も考えられます。

面接でよく聞かれる質問

キャリコネを参考に、JR東日本の面接でよく聞かれる質問をまとめました。

数あるインフラの中でなぜ鉄道なのか、鉄道の中でもなぜJR東日本なのかを問われることが多いようです。志望動機を明確にし、しっかりと答えられるように準備しておくとよいでしょう。

今後どういう人になっていきたいのか、どのように企業に貢献したいのかを問われることも多いようです。

中には時事問題を質問された人もいるため、最近のニュースや出来事をチェックしておくのがおすすめです。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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JR東日本への転職が向いている人・向いていない人の特徴

JR東日本への転職が向いている人と向いていない人の特徴を詳しく解説します。

向いている人の特徴

JR東日本(東日本旅客鉄道)が向いている人の特徴は以下の通りです。

JR東日本は年功序列の傾向があり、社会インフラとして安全性を重視する企業のため、長期的な目線で着実に仕事ができる人に向いています。

向いていない人の特徴

JR東日本(東日本旅客鉄道)が向いていない人の特徴は以下の通りです。

JR東日本は組織やルールを重視する会社で、年功序列の傾向があるため、成果主義で自分のペースで仕事をしたい人には不向きです。

また、総合職の場合はエリア全域への転勤となる可能性があるため、転勤を避けたい場合はエリア職を選ぶことで、引っ越しや単身赴任が必要な転勤は少なくなります。

JR東日本への転職前に知っておきたい企業情報・事業内容

JR東日本の企業情報・事業内容や売上業績などの情報をまとめました。

JR東日本の主な事業内容

JR東日本の企業情報や事業内容、関連会社について詳しくまとめました。

ちなみにJR東日本の競合他社には、国鉄からJRへ分割されたJR西日本(西日本旅客鉄道)やJR東海(東海旅客鉄道)があります。

JR東日本(東日本旅客鉄道)の事業フィールドは、主に以下の3つに分かれています。

身近な鉄道・新幹線やSuicaサービス以外にも不動産やホテル事業など、様々な事業を展開しています。

売上業績・事業展望

コロナ禍で一時的に大幅な赤字を計上しましたが、経済活動の正常化に伴い鉄道利用はV字回復を遂げました。

2025年3月期決算では営業収益が2兆8,875億円、最終的な純利益は2,242億円に達し、力強い回復を示しています。

さらに、2026年3月期の見通しでは、営業収益3兆230億円、営業利益3,870億円という更なる成長を目指しており 、安定した経営基盤が戻ってきたと言えます。

今後は、単に鉄道利用者を増やすだけでなく、不動産事業や「JREPOINT」を軸とした非鉄道事業の収益拡大が成長のカギとなります。

こうした「くらしづくり(まちづくり)」へのシフトは、多様なバックグラウンドを持つ中途採用者にとって、新しい価値を生み出す大きなチャンスがあることを示しています。

参考：JR東日本公式サイト 2025年3月期 決算短信

支社・グループ会社一覧

東日本エリアを管轄とするJR東日本(東日本旅客鉄道)は、地域ごとに支社が設置されています。

また、鉄道以外の事業も展開しているJR東日本では、様々なグループ会社と連携してサービスの提供をおこなっています。

グループ会社でも中途採用をおこなっているところがあるので、こちらも選択肢に入れるとキャリアの幅が広がる可能性があります。

分野別にグループ会社をいくつか紹介するので、こちらも参考にしてみてください。

JR東日本のグループ会社は多く、すべてを紹介するのは難しいので、他にどのような会社があるのか知りたい人は公式HPの本社・支社・グループ会社一覧から確認してみるのがおすすめです。

JR東日本への転職で募集が多い職種と求められるスキル

JR東日本で募集が多い職種について、求められる人物像と募集の傾向をまとめました。

職種別(総合職・エリア職)で求められる人物

採用HPを参考に、総合職とエリア職に求められる人材の特徴をそれぞれまとめましたので、参考にしてください。

転職を希望する場合はアクセンチュアやNTTデータ、日立製作所といった会社でJR関連の仕事を経験し、一定以上のスキルを身につけた人なら転職しやすいといえます。

ただし、総合職は採用人数が少ないので、エリア職を狙ったほうが内定は獲得しやすいといえます。

とくに20代の若手の場合は、駅員や乗務員など未経験から応募できる職種を希望することで、採用される可能性が高まることもあります。

募集職種の傾向

2026年1月時点でJR東日本の採用サイトでは、40件超の求人が公開されています。

「総合職・ジョブ型」と「エリア職」の募集枠があり、IT職から駅員まで幅広く募集しています。

また、上記以外に2026年1月時点でdodaでも求人を掲載しています。

JR東日本の中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定率を高められます。

なぜなら、転職エージェントでは応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

さらに、公開されていない職種が非公開求人として扱われている場合もあるため、マッチングの可能性が広がります。

JR東日本への転職で気になる年収・福利厚生

JR東日本の平均年収や福利厚生について詳しくまとめましたので、こちらも参考にしてください。

平均年収

2025年3月期の有価証券報告書によると、JR東日本の平均年収は767万円です。

鉄道業界は競合他社との競争が激しくなく、新規参入が難しいという点が特徴です。

ワンキャリアプラスには以下のような口コミが掲載されていました。

評判・口コミ

30代・女性
建設工事部門

初任給は高いとは言えないのですが、毎年の昇給や住宅手当、残業手当などを換算すると年収ベースでは平均以上の給料を貰えていたのではないかと思います。

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また、給与水準も上昇傾向にあります。2025年度にはベースアップと定期昇給などをあわせて、平均6.12％の大幅な賃金引き上げが実施されました。

さらに、同年度の夏季手当(ボーナス)は2.8ヶ月分(平均支給額 104万9,200円)が支給されるなど、会社の業績回復が社員の待遇にしっかりと反映されています。

福利厚生

JR東日本の福利厚生は「法律上定められている福利厚生」「法定外福利厚生」に分かれています。

上記の通り、JR東日本の福利厚生は非常に手厚いことがわかります。

転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」には以下のような口コミが掲載されていました。

評判・口コミ

40代・女性
車掌

福利厚生はとてもいいです。JR東日本圏内なら電車も乗り放題です。新幹線も特急券半額プラス乗車券無料なのでとても安いです。

ベネフィットネスにも入っているので、上手く使えば色々とお得だと思います。映画が安く見れたり、観光施設が割引になったりします。本も安く買えたりなど、色々とお得に使えます。

＋ 続きを見る

ほかにも、JR東日本ではワークライフバランスを重視した働き方ができるように取り組んでいます。

とくに有給休暇は社員の90.7%が取得しており、有給休暇が取りやすい環境といえます。

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JR東日本とJR東海の年収・待遇を比較

JR東日本の同業他社にあたるJR東海と、年収や働き方の面から待遇を比較しました。

参考：openwork

平均年収はJR東海の方が高い一方で、JR東日本は残業時間が短く、ワークライフバランスの取りやすさが明確な強みです。

JR東海は新幹線事業を中心とした高収益構造により給与水準が高く、収入重視の人に向いています。

一方、JR東日本は首都圏を中心とした安定したインフラ事業を基盤としており、働きやすさと生活の安定を重視する人に適した環境です。

収入面を重視する人にはJR東海が向いており、働きやすさや安定性を重視する人にはJR東日本が合いやすいといえます。

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JR東日本の企業文化・働きがい

JR東日本(東日本旅客鉄道)の社風・企業文化や働きがいについて詳しく解説していきます。

社風・企業文化

JR東日本(東日本旅客鉄道)では「ダイバーシティへの取り組み」と「人材育成」を積極的におこなっています。

「ダイバーシティへの取り組み」と「人材育成」については以下の通りです。

JR東日本(東日本旅客鉄道)には「若いうちから経験を積むことで人は育つ」という考えがあり、とくに人材育成に力を入れています。

人材育成を通じて企業全体を広い視野で捉え、スキルを身につけながら今後のキャリアについても考えられる人材になってほしいという考えのもと、さまざまな施策が実施されています。

これらの取り組みから、多様な人材が自分に合った研修を受けながら成長できる環境を目指している企業だとわかります。

成長・働きがい

JR東日本(東日本旅客鉄道)は、総合職・エリア職ともにさまざまなキャリア形成が可能で、働きがいのある環境です。

総合職では、現場第一線から仕事をスタートし、数年ごとに幅広い業務分野を経験するジョブローテーションがおこなわれます。

さまざまな業務を経験することで、経営を担っていくための知識や経験を蓄えることができます。

エリア職では、現場第一線での業務を十分に積み重ね、専門知識や技術を身につけてエリアの事業の中核を担います。

そのほか、マネジメント業務へと活躍の場を広げることも可能です。

JR東日本の採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

JR東日本は採用実績校を公表していませんでした。

マイナビ2025を参考に、男女別の採用人数を紹介します。

JR東日本への転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2025年)」の25位にランクインするほど人気があるJR東日本への転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると転職成功率が高まります。

なぜなら、転職エージェントではJR東日本の非公開求人を保有している可能性があるうえ、JR東日本の選考に合わせた応募書類の添削や面接対策なども無料で受けられるからです。

ただし、転職エージェントによって保有している求人やサポート内容に違いがあるため、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録し、実際にキャリアアドバイザーと面談したうえで、サポートを任せるエージェントを絞り込むのがおすすめです。

また、転職するべきか迷っている人は、JR東日本のような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチへの登録もおすすめです。