JR東日本への転職方法！中途採用の難易度や求人・採用情報を徹底解説！

JR東日本の転職難易度

JR東日本(東日本旅客鉄道)の中途採用の転職難易度は高いです。

JR東日本は首都圏をはじめとした東日本エリアの鉄道インフラを担っていることもあり、倒産する可能性が低く、転職先として人気があるため倍率が高いためです。

実際、dodaの「転職人気企業ランキング2024」の総合部門では20位、運輸・物流・エネルギー部門では3位にランクインしているほど、転職先として考えている人が多いです。

そもそもJR東日本の中途採用は年に1度しかおこなわれないため、いつでも求人に応募できるわけではありません。

また、応募資格や採用人数も総合職とエリア職では異なります。そこでJR東日本の採用HPを参考に、2022年度中途採用の総合職とエリア職の応募資格と採用人数を比較してみました。

とくに総合職の採用人数は10名程度であり、よほど優秀な人材でない限り内定を獲得するのは難しいと言えます。

さらに新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、2020年以降コスト削減へ向けた動きが進んでいます。今後は募集人数が減る可能性があり、ますます倍率が高くなると考えられます。

JR東日本へ転職できる人の特徴

JR東日本(東日本旅客鉄道)はアクセンチュアやNTTデータ、日立製作所といった会社でJR関連の仕事を経験し、一定以上のスキルを持った人なら転職しやすいです。

たとえば技術部門で銀行のATMのシステムやガス・電気を使った動力の設備関係の専門職なら採用される可能性はあるでしょう。

ただ、総合職は採用人数も少ないので、エリア職を狙ったほうが内定は獲得しやすいといえます。

とくに20代若手の場合は、専門職や技術職ではなく、駅員や乗務員を希望したほうが採用される可能性はあるかもしれません。

採用HPを参考に、総合職とエリア職に求められる人材の特徴をそれぞれ以下にまとめたので、参考にしてみてください。

そんなJR東日本へ転職する方法

JR東日本は日本の鉄道を担っているので、当然知名度が高く転職でも人気の大手企業です。

実はこのような人気企業は、応募が殺到して人事がパンクするのを防ぐために、求人掲載を大手転職エージェントに依頼する傾向があります。そして、転職エージェント内で「非公開求人」として、利用している求職者のみに紹介されます。

それぞれのエージェントで保有する非公開求人が違うので、複数登録することで希望の求人に出会う確率を最大化できます。

JR東日本の面接傾向・選考対策

JR東日本(東日本旅客鉄道)の選考フローは総合職とエリア職によって、流れが若干異なります。

以下でそれぞれの流れを紹介します。

エントリーシートの登録には60分ほどかかるので、余裕を持って応募するようにしましょう。

また、WebテストについてはSPI-G、クレペリン検査、鉄道総研の図形判断といった内容なので、事前にしっかりと準備・対策をし、万全の態勢で臨むようにすると良いです。

JR東日本の面接でよく聞かれる質問

キャリコネを参考に、JR東日本の面接でよく聞かれる質問をまとめました。

数あるインフラの中でなぜ鉄道なのか、鉄道の中でもなぜJR東日本なのかを問われることが多いです。志望動機を明確にし、しっかりと答えられるように準備しておくと良いでしょう。

今後どういう人になっていきたいのか？どう企業に貢献したいのか？を問われることも多いようです。

中には、時事問題を質問された人もいるので、最近のニュースや今起こっている出来事をチェックしておきましょう。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

JR東日本の企業情報・事業内容

JR東日本の会社概要を以下で紹介します。

ちなみにJR東日本の競合他社には、国鉄からJRへ分割されたJR西日本(西日本旅客鉄道)やJR東海(東海旅客鉄道)が挙げられます。

さらに詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

JR東日本(東日本旅客鉄道)の事業フィールドは、主に以下の3つに分かれています。

身近な鉄道・新幹線やSuicaサービス以外にも不動産やホテル事業など、様々な事業を展開しています。

売上業績・事業展望

2021年3月期連結決算は新型コロナウイルスの影響で鉄道の利用者が大幅に減少し、駅ビルの商業施設やホテルの売上も落ち込んだことで、JR東日本は5779億円の赤字を計上しました。

しかし、2022年3月期連結決算では949億円まで赤字が改善し、年度末までに運輸セグメントでは100億円、連結では1530億円の営業黒字、600億円の最終黒字となる見込みです。

ただ、少子高齢化の流れからダイヤを見直して終電繰り上げなど運行本数を削減したり、ワンマンや無人運転、ローカル線などの乗務員を減らす取り組みも引き続きおこなっていくと発表しています。

支社・グループ会社一覧

東日本エリアを管轄とするJR東日本(東日本旅客鉄道)は、地域ごとに支社が設置されています。

また、鉄道以外の事業も展開しているJR東日本では、様々なグループ会社と連携してサービスの提供をおこなっています。

グループ会社でも中途採用をおこなっているところがあるので、こちらも選択肢に入れるとキャリアの幅が広がる可能性があります。

以下では、分野別にグループ会社をいくつか紹介するので、参考にしてみてください。

上記で列挙した通り、JR東日本のグループ会社は多くすべてを紹介するのは難しいので、他にどのような会社があるのか知りたい人は公式HPの本社・支社・グループ会社一覧から確認してみてください。

JR東日本の中途採用・求人情報

2025年1月時点でJR東日本の採用サイトでは、43件の求人が公開されています。

「総合職・ジョブ型」と「エリア職」の募集枠があり、IT職から駅員まで幅広く募集しています。

また、上記以外に2025年1月時点でdodaでも求人を掲載しています。

JR東日本の中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

JR東日本の平均年収・福利厚生

2024年3月期の有価証券報告書によると、JR東日本の平均年収は725万円です。

鉄道業界は競合他社との競争が激しくなく、新規参入が難しいという点が特徴です。

ワンキャリアプラスには以下のような口コミが掲載されていました。

評判・口コミ

30代・女性
建設工事部門

初任給は高いとは言えないのですが、毎年の昇給や住宅手当、残業手当などを換算すると年収ベースでは平均以上の給料を貰えていたのではないかと思います。

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また、2022年度の夏季手当(ボーナス)は、2.3ヶ月分を支給すると公表されました。JR発足以来、過去最低水準となった2021年の夏季手当2.0ヶ月分から0.3ヶ月分増額されます。

福利厚生

JR東日本の福利厚生は「法律上定められている福利厚生」「法定外福利厚生」に分かれています。

上記の通り、JR東日本の福利厚生は非常に手厚いことがわかります。

転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」には以下のような口コミが掲載されていました。

評判・口コミ

40代・女性
車掌

福利厚生はとてもいいです。JR東日本圏内なら電車も乗り放題です。新幹線も特急券半額プラス乗車券無料なのでとても安いです。

ベネフィットネスにも入っているので、上手く使えば色々とお得だと思います。映画が安く見れたり、観光施設が割引になったりします。本も安く変えたりなど、色々とお得に使えます。

＋ 続きを見る

ほかにも、JR東日本ではワークライフバランスを重視した働き方ができるように取り組んでいます。

とくに有給休暇は社員の90.7%が取得しており、有給休暇が取りやすい環境です。

JR東日本の平均年収・新卒初任給について詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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JR東日本は平均年収725万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

JR東日本の企業文化・働きがい

JRは国鉄の分割民営化により「JR東日本」「JR北海道」「JR東海」「JR西日本」「JR四国」「JR九州」「JR貨物」の7つから成り立っています。同じJRではありますが、それぞれのカルチャーは異なります。

以下ではJR東日本(東日本旅客鉄道)のJR東日本の社風・企業文化・働きがいについて、以下の順で解説していきます。

社風・企業文化

JR東日本(東日本旅客鉄道)では「ダイバーシティへの取り組み」と「人材育成」を積極的におこなっています。

「ダイバーシティへの取り組み」と「人材育成」について、以下で解説していきます。

上記のように、JR東日本(東日本旅客鉄道)では多様な人材が活躍できる環境が整っています。

ダイバーシティへの取り組みについて詳しく知りたい人は、JR東日本のコーポレートサイトを確認してください。

また、JR東日本(東日本旅客鉄道)には「若いうちから経験を積むことで人は育つ」という考えがあり、人材育成にチカラを入れています。

人材育成を通じて企業全体を広い視野で見ることにより、スキルを身につけて、今後のキャリアについても考える人材になってほしいというJR東日本の考えがあります。

人材育成について詳しく知りたい人は、JR東日本の採用HPを確認してください。

成長・働きがい

JR東日本(東日本旅客鉄道)は総合職・エリア職ともに、様々なキャリア形成ができるので、働きがいがあります。

総合職では、現場第一線から仕事をスタートしていき、数年ごとに幅広い業務分野にわたってジョブローテーションをしていきます。

様々な業務を経験することで、経営を担っていくための経験や知識を蓄えられます。

エリア職では、現場第一線での業務を十分に積み重ね、専門知識や技術を身につけてエリアの事業の中核を担います。

その他、マネジメント業務にも活躍の場を広げることができます。

JR東日本の採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

JR東日本は採用実績校を公表していませんでした。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

JR東日本への転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2022年)」の23位にランクインするほど人気があるJR東日本への転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントではJR東日本の非公開求人を保有している可能性があるからです。また、JR東日本の選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、JR東日本のような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。