JR東日本に転職するには？気になる評判や求人情報をプロが徹底解説

JR東日本に転職しやすい人の特徴

JR東日本のコーポレートサイトを元に、JR東日本に転職しやすい人の特徴として、総合職とエリア職で解説していきます。

上記の特徴にいくつか当てはまっていたとしても、JR東日本への転職は簡単なものではありません。

JR東日本は生活に必要な鉄道インフラを担っているため、潰れる可能性が極めて低く、安定した就職先として人気があります。

ですので、中途採用の採用倍率は非常に高く、転職難易度が高いです。

JR東日本の企業情報

以下は、JR東日本の企業情報です。

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

JR東日本の事業内容は、主に以下の3つになります。

身近な鉄道・新幹線やSuicaサービス以外にも、不動産やホテル事業にも携わっています。

事業内容についてもっと詳しく知りたい人は、JR東日本のコーポレートサイトを参考にしてください。

職種

JR東日本の職種は、大きく分けると総合職とエリア職の2つがあります。

以下で、総合職とエリア職に分けて解説します。

総合職では、海外事業を含めた、JR東日本グループの様々なビジネスフィールドで活躍できます。

上記の職種についてもっと詳しく知りたい人は、JR東日本のコーポレートサイトを確認してください。

エリア職では、東日本の各エリアを軸にしたビジネスフィールドで活躍できます。

また、海外事業を含めた広範なフィールドに携われる場合もあります。

エリア職に限り、エントリーをする際、首都圏(東京・横浜・八王子・大宮・千葉)、高崎、水戸、仙台、盛岡、秋田、新潟、長野の8つのエリアのうち、志望するエリアを選択できます。

上記の職種についてもっと詳しく知りたい人は、JR東日本のコーポレートサイトを確認してください。

直近の業績と今後の事業課題

NHKのNEWS WEBによると、JR東日本は2020年4月〜9月までの中間決算で、最終的な損益が2,643億円の赤字になったことを発表しました。

主な原因は、新型コロナウイルスの影響で鉄道の利用者が大幅に減少し、駅ビルの商業施設やホテルなどの売り上げも落ち込んだことにあるようです。

今後の事業課題として、役員報酬や広告費を削り、1000億円程度のコストカットを目指しています。

また、少子高齢化の流れからダイヤを見直して終電繰り上げなど運行本数を削減したり、ワンマンや無人運転など乗務員を減らす取り組みもやっていくと発表しています。

JR東日本のカルチャー・働きがい・福利厚生

JR東日本のカルチャー・働きがい・福利厚生などについて、以下の順で解説していきます。

企業文化・組織体制

JR東日本では「ダイバーシティへの取り組み」と「人材育成」を積極的におこなっています。

「ダイバーシティへの取り組み」と「人材育成」について、以下で解説していきます。

上記のように、JR東日本では多様な人材が活躍できる環境が整っています。

ダイバーシティへの取り組みについて詳しく知りたい人は、JR東日本のコーポレートサイトを確認してください。

また、JR東日本には「若いうちから経験を積むことで人は育つ」という考えがあり、人材育成にチカラを入れています。

人材育成を通じて企業全体を広い視野で見ることにより、スキルを身につけて、今後のキャリアについても考える人材になってほしいというJR東日本の考えがあります。

人材育成について詳しく知りたい人は、JR東日本のコーポレートサイトを確認してください。

働きがい

総合職・エリア職ともに、様々なキャリア形成ができるので、働きがいがあります。

総合職では、現場第一線から仕事をスタートしていき、数年ごとに幅広い業務分野にわたってジョブローテーションをしていきます。

様々な業務を経験することで、経営を担っていくための経験や知識を蓄えられます。

エリア職では、現場第一線での業務を十分に積み重ね、専門知識や技術を身につけてエリアの事業の中核を担います。

その他、マネジメント業務にも活躍の場を広げることができます。

ワークライフバランス

JR東日本では、ライフワークバランスを重視した働き方ができるように取り組んでいます。

とくに、有給休暇は社員の90.7%が取得しており、有給休暇が取りやすい環境です。

また、休日は年間114日となっており、休みもしっかり取れます。

中には、休日がカレンダー通りという部署もあります。

年収・福利厚生

2020年6月に公開された有価証券報告書によると、JR東日本の平均年収は約719万円となっています。

また、JR東日本の福利厚生は「法律上定められている福利厚生」「法定外福利厚生」に分かれています。

上記の福利厚生を見ると、JR東日本の福利厚生は非常に手厚いことがわかります。

もっと詳しく福利厚生について知りたい人は、JR東日本のコーポレートサイトを参考にしてください。

また、JR東日本の平均年収について詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

JR東日本へ転職できる可能性を上げるためにやるべきこと

JR東日本へ転職できる可能性を上げるためにやるべきこととして、以下の3つが挙げられます。

自己分析では、なぜその企業に入社したいのか？なぜその職種を選ぶのか？をしっかりと振り返り、整理しましょう。

また、希望する企業の事業内容や方針を理解していないと、面接で答えらずにお見送りになってしまうケースがあるので、企業研究もしておきましょう。

基本的に、面接の最後は逆質問を聞かれるので、質問を用意しておきましょう。

自己分析・企業研究・逆質問について詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。

JR東日本の求人情報

JR東日本のコーポレートサイトを確認してみましたが、2020年11月時点では求人情報がありませんでした。

大手企業の場合、中途採用の募集は時期によってまちまちなので、転職をしたいと考えている人はJR東日本のコーポレートサイトをこまめにチェックするようにしましょう。

以下は、2021年度の中途採用を募集していたときの求人情報となります。

総合職の求人情報

総合職の求人情報は、以下の通りです。

エリア職の求人情報

エリア職の求人情報は、以下の通りです。

JR東日本の面接でよく聞かれること

JR東日本の面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

今後どういう人になっていきたいのか？どう企業に貢献したいのか？を問われることが多いようです。

中には、時事問題を質問された人もいるので、最近のニュースや今起こっている出来事をチェックしておきましょう。

また、上記のような質問を面接でされることを意識して、志望動機や自己PRを考えると良いです。

以下は、志望動機や自己PRを考える方法をまとめてありますので、考えたけれどうまくまとまらないという人は参考にしてみてください。

JR東日本へ転職したいなら

JR東日本への転職を考えているなら、転職のプロである転職エージェントに相談をしてみましょう。

転職エージェントではコーポレートサイトなどでは公開されない非公開求人を保有しており、これは転職エージェントに登録しないと見ることができません。

また、JR東日本向けの面接対策もおこなってくれるので、面接に自信がない人にはとても心強い存在です。

とはいえ、転職エージェントならどこに登録しても同じというわけではありません。転職エージェントの良し悪しは、担当になったキャリアアドバイザーの質によって大きく変わります。

転職エージェントを選ぶときは、2〜3社複数登録するのがおすすめです。何社か同時に登録することにより、キャリアアドバイザーとの面談を並行しておこなうことができ、自分に合うキャリアアドバイザーを効率良く探せます。