JR東海(東海旅客鉄道)への転職方法！中途採用の難易度や求人情報を徹底解説！

JR東海の転職難易度

JR東海の中途採用の難易度は非常に高いです。

というのもJR東海のような大手企業では新卒を一括採用し、その新卒を育てていく仕組みがあるからです。

ですので、中途採用はJR東海グループ会社でしかおこなっておらず、JR東海本社の求人が出回ることはなかなかありません。

そんなJR東海へ転職する方法

JR東海は、日本の鉄道というインフラを支える仕事ですので転職市場でもかなり人気の企業です。

人気企業であるJR東海は、仮に公式採用ページから求人が出回っていたとしても自分で直接応募するよりも転職エージェント経由で応募することをおすすめします。

自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。転職エージェントを利用すれば、企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえます。優秀なライバルに差をつけることが可能です。

その際に転職エージェントは2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

JR東海の求人情報

2021年1月時点でJR東海の中途採用を募集する求人はありませんでした。

今後、中途採用を募集する可能性もあるので、JR東海への転職を考えている人は定期的に採用ページを確認し、募集が出ていたらすぐに応募できる準備をしておくと良いです。

どうしてもJR東海で仕事をしたいのなら、グループ会社の中途採用に応募するのも1つの方法です。グループ会社であれば、常時求人を出しているところもあるので、すぐに転職活動を始めることができます。

以下では、JR東海の中途採用情報について詳しく紹介します。合わせて、どのような職種があるのか、その参考として新卒で募集をおこなっている職種についても軽く紹介します。

JR東海グループ会社の中途採用情報

JR東海は鉄道事業以外でも鉄道の集客力を活かして運輸・流通・ホテル・旅行など、様々な分野に事業を展開しています。

その中で中途採用をおこなっているJR東海のグループ会社を分野別にいくつかピックアップして紹介します。

他にも契約社員・嘱託社員での募集をおこなっているグループ会社もあります。正社員の雇用形態にこだわらないのであれば、契約社員・嘱託社員も選択肢に入れられます。

今回は、正社員の中途採用情報に特化し、上記であげたジェイアール東海商事の2021年1月時点で募集している総合職について紹介します。

他のグループ会社の採用情報について知りたい人は、JR東海グループの採用情報ページも確認してください。

新卒の採用職種

JR東海の新卒採用ですが、大学・大学院・高専専攻科を卒業して3年以内で、正社員としての就労経験のない既卒なら応募することができます。

既卒でJR東海への就職を考えている人は、新卒枠での応募を検討してみてください。

新卒では以下の職種を募集しています。

既卒は新卒枠での応募はできますが、優秀な新卒がライバルになるので難易度は非常に高いため、事前に準備・対策をしっかりおこなうようにしましょう。

既卒がJR東海といった大手企業へ就職する方法について、詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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JR東海グループの面接傾向・選考対策

JR東海は2021年1月時点では、中途採用をおこなっていないので、ここではJR東海グループの面接傾向と対策を紹介します。

面接では志望動機や自己PR、転職理由は質問されるため、これらは事前にしっかりと考えておくようにしましょう。

とくにJRは、JR東日本やJR西日本といったように地域によって管轄会社が分かれています。その中でなぜJR東海を選んだのか、その理由をどこにでもあるテンプレではなく自分独自の理由を言えるようにすると良いです。

そのためには、自己分析が何よりも大切です。なぜJR東海を志望したのか、自分にはどのようなスキル・経験があるのか、入社後にどのような活躍ができるのかを1つずつ明確にしていきましょう。

そのときに旅の思い出、JR東海の思い出などといった原体験を織り交ぜると、自分独自の答えになるのでおすすめです。

自己分析のやり方や志望動機、自己PR、転職理由の考え方については、以下の記事で詳しく解説しています。

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JR東海の企業情報・事業内容

まずJR東海の企業情報を紹介します。

(2024年5月31日時点)

ちなみにJR東海の競合他社には、国鉄からJRへ分割されたJR東日本(東日本旅客鉄道)やJR西日本(西日本旅客鉄道)が挙げられます。

事業内容

JR東海は鉄道事業を主軸に、鉄道という最大の特色を活かした流通やサービス事業などを展開しています。

具体的にどのような事業をおこなっているのか、以下で簡単に紹介します。

JR東海の事業内容について、さらに詳しく知りたい人は事業紹介ページも読んでみてください。

JR東海の平均年収・福利厚生

2023年3月期の有価証券報告書によると、JR東海の平均年収は709万円となっています。

JR東海は東海地方の鉄道インフラを担っているのもあり、年収が高いのも当然のことだと言えます。

また、JR東海と他のJRとの平均年収を以下で比較してみました。それぞれ最新の有価証券報告書の年収を元に比較をしています。

JRの中ではJR東海がもっとも平均年収が高い結果となりました。というのも、JR東海は東京～名古屋～大阪を結ぶ東海道新幹線を運営しているからです。実際、JR東海の鉄道部門の収益のうち約85％は東海道新幹線が占めています。

新幹線によって収入が安定しており、その利益を社員に還元しているので、JR東海はJRの中でも年収が高くなっています。

JR以外の私鉄とも平均年収を以下で比較してみました。首都圏の大手私鉄3社と中京圏最大規模の名古屋鉄道を比較しています。

私鉄と比較した場合、JR東海は東京メトロと東急電鉄とほぼ同じで高水準だと言えます。

転職では年収も1つの指標になりますが、参考に留めたほうが良いです。自分がJR東海で何をしたいのか、これまでの経験・スキルを活かせるのかも考慮しながら選んだほうが納得のいく転職ができます。

評判・口コミ

20代・男性
営業

東海道新幹線のおかげで経営は安定しており、ボーナスも安定しています。

他のJRと比べても年収は高水準だと思います。昇給は年功序列制で、年々上がっていきます。しっかり実績を出せば、その分ボーナスに加算されるので、年収に不満を抱く人はいないです。

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評判・口コミ

30代・女性
技術系

活躍している女性が少ないので、実際にどのようなキャリアが歩めるのか不明確な部分が多いです。キャリアの立てにくさもあり、結婚や出産と同時に辞めてしまう人も多いです。

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福利厚生

JR東海は社員の多様な働き方に対応するために、様々な福利厚生を用意しています。

実際にどのような福利厚生があるのか、以下でいくつか紹介します。

JR東海はとくに健康管理に力を入れており、様々な制度があります。名古屋市に直営の「名古屋セントラル病院」があり、社員やその家族が利用できるようになっています。

また、互助会組織の「JR東海福祉会」では、東京ディズニーランドやユニバーサルスタジオの利用料金、JR東海ホテルズの宿泊料金の一部を補助しています。

さらに、福利厚生代行会社を通じて、全国の宿泊施設・レジャー施設などを優待利用することも可能です。

JR東海の企業文化・働きがい

JR東海は国鉄から事業を引き継いでいるのもあり、昔ながらの年功序列や学歴派閥が色濃く残っています。

昔ながらの社風でありながらも、社員はフランクな人が多く、仕事以外の交流も盛んにおこなわれています。

また、飲み会も多いです。強制参加ではないので、他の人ともコミュニケーションが取りたい人は自由に参加して仲を深められます。

ただ、体育会系のノリについていけない人は働きにくい社風かもしれません。

評判・口コミ

30代・男性
設備系

安全第一にお客様の生活を支えている、ということにやりがいを感じています。

当たり前のことが当たり前になるように、日夜頑張っています。少しの気の緩みや見逃しが大きな事故を招く可能性もありますから……人のために役立っているという誇りも感じられます。

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評判・口コミ

20代・女性
技術系

男社会なので、女性社員はまだまだ少ないです。女性の管理職も少ないのが実情ですが、産休・育休・時短勤務といった制度は充実しています。

女性の技術者が働きやすいように、新たに更衣室も用意されてきて、これからますます女性が活躍できる会社になっていくと思います。

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評判・口コミ

20代・男性
エンジニア

事故があると休日でも出勤をしなければなりません。仕事量は多いのに、人員は削減されており……休日出勤しないと終わらないような状態です……

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評判・口コミ

30代・男性
営業

新幹線が安定しているのもあって、新しいことにチャレンジしようと思っている人が少ない。

新規事業を展開しなくても、経営が安定しているから。定年まで同じ仕事をやり続けたい人には良いけど、挑戦したい人には向かない。

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JR東海への転職を成功させる方法

中途採用の難易度が高いJR東海へ転職を考えているなら、1度転職エージェントに相談するのがおすすめです。

転職エージェントでは、一般には公開されない非公開求人を保有しているため、個人で転職活動をするよりも転職できる機会を増やすことができます。

実際にリクルートエージェントで求人を確認したところグループ会社の求人を何件か確認できました。

他にもこれまでの選考の傾向をもとに、転職のプロが応募書類の添削や面接対策を実施してくれるので、選考通過率を上げることも可能です。

大手転職エージェントでは、これまで支援してきた人も多く、過去の選考データをもとに、より洗練された対策を受けることができます。

ただ、担当になったキャリアアドバイザーの質によって転職できる可能性が左右されるため、転職エージェントを選ぶときは、2〜3社複数登録して、自分に合うキャリアアドバイザーを見つけましょう。