既卒で大手は無理？採用企業一覧と就職する3つのコツ

既卒でも大手企業へ就職できる？まずは前提から確認

既卒から大手企業への就職は、新卒と比べてハンデはあるものの、不可能ではありません。受け入れている企業は確実に存在し、毎年内定者も出ています。まずは既卒の定義と大手企業側の現状を整理して、自分が今どの位置に立っているかを確認しておきましょう。

ここ数年、大手企業の中でも「卒業後3年以内なら新卒枠で受け入れる」という方針を掲げる企業は確実に増えています。背景には2010年に厚生労働省が改正した青少年雇用機会確保指針があり、卒業後3年以内の既卒者を新卒として募集することが事業主の努力義務になっているためです。

ただし、これは努力義務であって強制ではありません。指針に沿って既卒を新卒扱いする企業もあれば、新卒のみに絞る企業もあります。ここを正確に把握しておくことが、応募先を選ぶ最初のステップになります。

既卒は大手で新卒扱いになる？厚労省の指針と現状

結論から伝えると、卒業後3年以内なら新卒として扱うことが望ましいとされていますが、すべての企業で適用されるわけではありません。指針はあくまで企業側への努力義務であり、強制力はないからです。

青少年雇用機会確保指針は、若者の雇用機会を確保するために2010年に厚生労働省が改正したルールです。改正のポイントは「学校等を卒業後少なくとも3年間は新卒として応募できるよう努める」という内容で、2015年に施行された若者雇用促進法のもとで運用されています。

この指針があるおかげで、既卒3年以内であれば新卒採用枠に応募できるチャンスは確実に存在します。

ここで誤解してはいけないのが、指針はあくまで努力義務だという点です。企業によっては「新卒のみ」と明記している場合もあれば、「卒業後3年以内なら新卒同等」と明確に打ち出している場合もあります。

応募前に必ずやってほしいのが、企業の採用ページや募集要項で「既卒可」「卒業後3年以内応募可」の記載を確認することです。記載がない場合は、人事部に問い合わせれば応募可否を教えてもらえます。指針があるからといって全社が受け入れるわけではないので、1社ずつ確かめながら応募先を絞り込んでいきましょう。

既卒から大手企業に就職できる人の3つの特徴

既卒から大手企業の内定を獲得している人には、共通する特徴があります。代表的なのは以下の3つです。

それぞれを掘り下げて見ていきましょう。

高学歴かつ、やむを得ない理由で既卒になった

大手企業の書類選考は学歴と経歴のバランスを見るのが基本です。難関大学を卒業しつつ、既卒になった事情がポジティブに説明できる人は、新卒同等の評価を得やすい傾向があります。

具体的には以下のような人です。

「単に内定が出なかった」「就活がうまくいかなかった」というだけの理由だと、企業側は採用に踏み切りにくくなります。既卒になった経緯に納得感のあるストーリーがあるかどうかが、最初の関門です。

仕事に活かせるスキル・資格を持っている

学歴や経歴がそこまで強くなくても、即戦力に近いスキルや資格を持っていれば評価は跳ね上がります。たとえばエンジニア志望ならポートフォリオやプログラミング学習歴、海外勤務志望ならTOEIC800点以上の英語力、経理志望なら日商簿記2級以上などです。

「卒業後の期間で何を積み上げてきたか」を具体的に語れる人は、新卒の学生にはない強みを持っていると見なされます。学歴に自信がない場合ほど、ここで挽回できるかが勝負どころになります。

既卒期間が短い（卒業後1〜2年以内）

既卒期間が長くなるほど採用ハードルは上がります。卒業後2年を超えてくると「ブランク期間に何をしていたか」を厳しく問われるためです。

特に1年以内に就職を決められる既卒者は、新卒とほぼ同じ基準で評価されることも多く、最も内定獲得の確率が高い層です。すでに卒業から時間が経っている場合は、その期間にスキル習得・アルバイト・インターンなどで成長した実績を示せる準備をしておきましょう。

既卒を採用している大手企業一覧

ここからは、実際に既卒を受け入れている大手企業を業界別に紹介します。あくまで一例で、東証プライム上場の規模の企業に絞ってもこの何倍も存在します。「大手企業は既卒を相手にしてくれない」という思い込みは、まず外しておきましょう。

早見表は→にスクロールできます。

著名な大手企業を30社ほど紹介しましたが、東証プライムに上場する規模の企業まで含めると、既卒を受け入れている会社はもっとあります。

大手企業は既卒なんて相手にしてくれないと思い込んでいる人も多いのですが、実はそんなことはありません。多くの大手企業が既卒を受け入れているので、応募する前から諦めずに、1社でも多くエントリーすることが大手への就職を成功させる確率を上げます。

大手や人気企業は応募の殺到を防ぐために、非公開求人として募集していることがよくあります。非公開求人は求人サイトでは見つからず、就職エージェント経由でしか出会えません。

公開求人だけで母数を増やすには限界があります。非公開求人にもアクセスして応募数そのものを底上げできれば、選考に進むチャンスは自然と広がります。以下で紹介するエージェントは公開・非公開ともに求人数が豊富なので、まず登録だけでも済ませておくのがおすすめです。

既卒向けの就職エージェントについて詳しく知りたい場合は、以下の記事も参考にしてみてください。

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既卒向け就職エージェントおすすめTOP12｜地域・最終学歴別で転職プロが解説

既卒が大手企業に就職する2つの方法

既卒から大手企業への就職率を高める方法は、大きく分けて以下の2つです。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

新卒枠で既卒採用を行う企業に応募する

近年、新卒枠で既卒採用をおこなっている企業は徐々に増えています。背景には、先ほど紹介した青少年雇用機会確保指針があり、卒業後3年以内の既卒者を新卒として応募可能にするのが事業主の努力義務だからです。

たとえば自動車メーカーのトヨタや食品メーカーの味の素は、新卒枠で既卒採用をおこなう企業として広く知られています。新卒同等の研修制度・配属プロセスを受けられるため、社内でのキャリアスタートを切りやすいのが大きなメリットです。

応募の際は、企業の採用ページで「既卒可」「卒業後3年以内応募可」と明記されている企業に絞って情報を集めましょう。記載のない企業でも、人事へ直接問い合わせれば応募可否を教えてもらえます。

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中小・ベンチャー企業で経験を積んでから大手に転職する

既卒から大手企業への新卒入社が難しい場合は、まず中小企業やベンチャー企業に就職して、そこでスキルや経験を積んでから大手企業へ転職する方法があります。

既卒のままで大手に一足飛びで入るのは難しいですが、段階を踏めば不可能ではありません。たとえば大手の広告代理店を最終的に目指すなら、中小・ベンチャーの代理店で3年間しっかりスキルを積めば、中途採用で大手に挑戦できる可能性は十分にあります。

このときに気をつけたいのが、最終的に目指す業界や企業で評価されるスキルが身につく中小企業を選ぶことです。

業界や企業ごとに「ほしい経験」は異なります。広告代理店なら提案営業の経験、IT大手なら開発実務の経験、メーカーなら法人営業や生産管理の経験などです。漠然と入社するのではなく、3年後にどの大手に転職したいかから逆算して中小企業を選ぶと、その経験は次のステップで強力な武器になります。

大手企業を目指す既卒におすすめの業界・職種

既卒からいきなり大手企業に就職するのではなく、中小・ベンチャー企業で経験を積んでから大手を狙う場合、おすすめなのは広告業界や人材業界の法人営業職です。

これらの業界の法人営業職は、顧客に合わせてさまざまな商材を提案する提案型営業であることが多く、身につくスキルの汎用性が高いのが理由です。

顧客折衝能力、提案力、顧客の課題に寄り添うコミュニケーション力、数字を追いかけるコミットメント力は、転職市場でも高く評価されるスキルです。3年間きちんと積み上げれば、市場価値は確実に上がり、大手企業の中途採用でも勝負できるようになります。

それだけでなく、人気の高いマーケティング職や人事職も「営業経験があること」を応募条件としていることが多く、後のキャリアの選択肢が広がります。

もし営業職で経験を積んで大手を目指したいなら、求人量が豊富なハタラクティブが選択肢に入ります。既卒・第二新卒の支援実績が豊富で、大手のステップになる中小・ベンチャーの営業求人を多く保有しています。

法人営業についてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。

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営業職以外で大手キャリアを歩みたい場合

営業以外で大手企業を目指すなら、未経験からエンジニアを目指すルートもあります。ハードルは決して低くないですが、20代前半のうちに本気で取り組めば、未経験からエンジニアとして大手企業に活躍の場を見つけられる可能性は高いです。

ただ、独学でプログラミングを身につけようと思っても、想像以上に大変です。エンジニアを目指して勉強を始めたものの挫折した人は9割と言われています。

とはいえ、プログラミングスクールに通うのも結構な費用がかかります。費用面で悩んでいる人におすすめなのが、求人数の多いJava言語が学べるUZUZカレッジのJavaコースです。

UZUZカレッジは通常受講料が22万円のところ、エンジニアへの就職目的で利用する人は受講料無料になるキャンペーンを実施しています。学習からエンジニアとしての就職まで考えている人や、費用を抑えたい人は要チェックです。

受講をすぐに決めなくても、UZUZカレッジのアドバイザーに無料カウンセリングで今の悩みを相談するだけでもOKです。

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ほかに有料のスクールであれば、転職成功率94%を誇る侍エンジニアや、12週間でエンジニア転職が目指せるTECH ACADEMY[転職保証コース]もコースが豊富です。複数を比較検討して、自分に合うスクールを選んでみてください。

既卒が大手就職を成功させる3つのポイント

既卒から大手企業への就職を目指す際に、必ず押さえてほしいポイントが3つあります。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

絶対的な行動量を増やす

大手企業を狙う既卒にとって、応募社数（行動量）は内定獲得の確率に直結します。

新卒の就活では1人あたり20〜30社にエントリーするのが平均的とされる中、既卒は応募社数が少なくなる傾向があります。背景には「既卒だから受からない」という心理的なブレーキや、企業情報を集める手段が新卒向けナビサイトより限られるという物理的な制約があります。

ただ、内定を獲得するために必要なのは「相性の合う1社に出会うこと」です。出会いの数を絞ってしまえば、その分だけチャンスは消えていきます。

大手企業への就職を成功させたいのなら、行動量を増やすことが何より大切です。新卒の応募数を意識して20〜30社に応募できる状態を作り、1社でも多くエントリーして内定獲得のチャンスを引き上げましょう。

既卒になった理由を明確にする

面接で必ず問われるのが「なぜ新卒で就職しなかったのか」「就職せずに何をしていたのか」という質問です。ここで企業や面接官が納得できる答えを返せるかが、選考通過の分かれ目になります。

なぜなら、企業は応募者の反省と前向きさを見ているからです。新卒というルートを外れているからこそ、その経緯と、そこから何を学んで前に進もうとしているかを言語化できることが評価されます。

「何となく就活がうまくいかなかった」「やりたいことが見つからなかった」と曖昧に答えるのではなく、当時の状況、感じたこと、その後にどう動いたかを具体的に語れる状態にしておきましょう。そのためには、新卒の就活と同じくしっかりと自己分析をしてから面接に臨むことが大切です。

自己分析のやり方については、以下の記事で詳しく解説しているので参考にしてみてください。

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知名度が低い優良企業も視野に入れる

既卒から大手企業に就職できる人の特徴に当てはまらない場合、大手企業に就職するのは無理と諦めがちですが、選択肢は大手だけではありません。

大手企業ほど知名度はないものの、企業間取引（BtoB）を中心におこなう企業の中には、既卒や第二新卒を積極的に採用する優良企業が数多くあります。

これらの優良企業は知名度が低いぶん求人を出しても応募が集まりにくく、人材の確保に苦労していることが多いです。そのため、新卒に近い年齢でポテンシャルのある既卒・第二新卒を採用したいというニーズが強くあります。

待遇・福利厚生・離職率・教育制度などの実態は、知名度の高い大手と遜色ないどころか上回るケースもあります。大手だけにこだわらず、優良なBtoB企業も比較対象に入れて検討してみてください。

「既卒で大手は無理」と感じたときの現実的な選択肢

「既卒で大手はやっぱり無理」と感じる瞬間があるかもしれません。実際、既卒のライバルはスキルや経験を積んできた中途経験者になるため、書類選考で苦戦するケースは少なくありません。

そんなときに現実的なのが、すぐに大手を目指すのではなく、まずは志望する大手から評価される中小・ベンチャー企業に入り、3年間でスキルを積んで中途採用で大手に挑む方法です。遠回りに見えますが、新卒で大手に入った人と同じ給与レンジに30歳前後で追いつくケースもあり、十分に現実的なキャリアパスです。

このときに就職エージェントを活用すると、なぜその大手や業界に入りたいか、入って何を成し遂げたいかというキャリアビジョンの深掘りから、そのビジョンに合うスキルが積める中小・ベンチャーの紹介まで一気通貫でサポートしてもらえます。

筆者がおすすめする就職エージェントをいくつか紹介します。気になるものがあれば2〜3社に登録して、エージェントの力を頼ってみてください。

既卒×大手就職のよくある質問

既卒で大手企業への就職を目指す人におすすめの記事

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ここまでの内容を踏まえて、自分のタイプに合いそうな就職エージェントから2〜3社に登録するのが、行動量を上げる一番早い方法です。既卒に強いエージェント・大手の求人を多く持つエージェント・エンジニア向けスクールの3カテゴリーで紹介します。