既卒でも大手企業の内定をゲットできる？採用している企業一覧を大公開！

既卒から大手企業に就職できる人の特徴

既卒で大手企業へ就職・転職できるのは、高学歴かつ、やむを得ない理由で就職活動をしなかった人です。この2つの特徴がある人は既卒でも大手企業へ採用される可能性が高いです。

具体的には以下のような人です。

上記の特徴を見るとかなりハードルが高いのが分かりますよね。

ちなみに就職後1年以内未満で退職して既卒になった人については、忍耐力がないと判断され選考で不利になることが多く、さらにハードルが上がります。

以上の通り既卒者の就活・転職活動は不利になりやすいので、このようなハンデを吹き飛ばせる「経歴」や「明確な理由」が必要になります。

既卒を採用している大手企業一覧

厚生労働省からの通達によって卒業後3年以内は既卒者も新卒扱いとする企業が増えていますが、拘束力はないため、すべての大手企業で適用されているわけではありません。

当然、既卒を積極的に採用している企業もあれば、まったく採用していない企業もあります。

そこで既卒者を受け入れている大手企業をいくつか集めてみました。自分が希望する大手企業が既卒者も採用してくれるのか、事前に把握しておくようにしましょう。

早見表は→にスクロールできます。

著名な大手企業を30社ほどご紹介しましたが、東証一部上場している企業であれば、既卒を受け入れているところはもっとあります。

大手企業は既卒なんて相手にしてくれないと思い込んでいる人も多いのですが、実はそんなことはないのです。現実的に多くの大手企業が既卒を受け入れているので、応募する前から諦めるのではなく、1社でも多く応募することが大手企業への就職を成功させる可能性を上げますよ。

大手企業や人気企業は応募の殺到を防ぐために、非公開求人に絞って求人募集していることがよくあります。そして非公開求人はハローワークや求人サイトには無く、就職エージェントでのみ募集される求人になります。

既卒から大手を目指すのはハードル高く落ちることも多いですが、エージェントの保有する非公開求人を頼りに、応募の母数増やせれば選考に進む確率も上がります。

以下で紹介する大手エージェントは業界最大手のエージェントで、公開求人も非公開求人の保有数も最大です。

利用して、公開求人と非公開求人ともに応募の母数を増やしていけるとよいですね。

既卒向けの就職エージェントについて気になった方は以下の記事を読んでみてください 。

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既卒から大手企業に就職する方法

既卒から大手企業への就職・転職率を高める具体的な方法は以下の2つです。

それぞれについて、以下で解説していきますね。

新卒枠で既卒採用をおこなっている企業を狙う

2010年に厚生労働省が青少年雇用機会確保指針を改正し、「大学卒業後3年以内は既卒者を新卒枠で選考すること」という通達を出しました。

これを受けて、近年は新卒枠で既卒採用をおこなっている企業が徐々に増えています。

実際に労働経済動向調査(2020年8月度)によると、2019年新卒採用枠での募集をおこなった企業のうち「既卒者も応募可能だった」と回答した企業の割合は70％となり、そのうち「採用にいたった」のは46％となっています。

もちろんそれは大手企業も例外ではなく、例えば自動車メーカーのトヨタや食品メーカーの味の素は、新卒枠で既卒採用をおこなっている企業として有名です。

なので既卒から大手企業に入りたい！という人は、新卒枠で既卒採用をおこなっている企業に応募してみるのが良いでしょう。

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中小企業などに就職して将来的に大手企業に転職する

既卒から大手企業への就職が難しい場合まずは中小企業やベンチャー企業に就職して、そこでスキルや経験を身につけてから大手企業へ転職する方法があります。

就職にハンデがある既卒は、大手企業へ一足飛びで入社するのは難しいのですが、しっかりと段階を踏めば不可能ではないです。

例えば、大手の広告代理店へ将来的に就職したい場合は、中小・ベンチャーの代理店で3年間スキルや経験を積めば、その後転職できる可能性は十分にあります。

このときに注意したいのが、将来的に就職したい業界や企業で必要なスキルが身につく中小企業を選ぶことです。

業界や企業で必要なスキルを身につけることで、過去に既卒であった経歴は関係なく企業からの評価を獲得することができます。

大手企業を目指す既卒におすすめの業界・職種

既卒からいきなり大手企業に就職するのではなく、まずは中小企業やベンチャー企業に就職して、将来的に大手企業を目指す場合、広告業界や人材業界の法人営業職で経験を積むことがおすすめです。

広告業界・人材業界の法人営業職がおすすめの理由としては「顧客に合わせて様々な商材を提案する」という提案型の営業であることが多いからです。

顧客折衝能力、提案力、顧客の課題に寄り添うコミュニケーション力、数字を追いかける力は、転職時に評価されるスキルです。これらのスキルを3年間しっかり身につければ、3年後の市場価値は上がり、大手企業へ手が届くようになります。

それだけでなく、人気の高いマーケティングや人事といった職種も「営業経験があること」を応募条件としていることが多いです。

以下で紹介する就職エージェントは、大手企業のステップになるような中小・ベンチャー企業の求人の中からさらに、既卒など経歴が豊富でない人向けの求人を選んで紹介してくれます。

営業職で就職・転職を考えている場合は、求人が豊富にあるハタラクティブがおすすめです。

また、法人営業についてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。

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法人営業に転職する方法は？志望動機＆面接でのポイントを解説！

営業職以外で大手企業へのキャリアを歩みたい場合

営業職以外の選択肢となると、未経験からエンジニアを目指すという方法もあります。基本的に未経験からエンジニアへ転職するのはハードルが高いのですが、20代前半なら本気を出せばエンジニアとして活躍できる可能性は高いです。

まずは独学でプログラミングを身につけようと思っても、実はとても大変です。エンジニアを目指して、プログラミングの勉強を始めてみたものの、挫折をしてしまった人は9割もいるというのが事実です。

とはいえ、プログラミングスクールに通うのも結構な費用がかかってしまいますよね。そこでおすすめしたいのが、言語別の求人数でもっとも多いJava言語が学習できる、UZUZカレッジのJavaコースです。

UZUZカレッジは通常受講料が22万円のところ、エンジニアへ就職(転職)目的でサービスを利用される人限定で受講料が無料になるキャンペーンをおこなっています。学習からエンジニアとしての転職を見据える人や費用を抑えたい人は必見ですね。

受講をすぐに決めなくても、UZUZカレッジのアドバイザーに無料カウンセリングで、今の状況や転職をする上での悩みなどを相談しても良いですよ。

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有料のスクールであれば、エンジニアの中でもさまざまなコースがあります。例えば、転職成功率94％を誇る侍エンジニアや12週間でエンジニア転職が目指せるTECH ACADEMY[転職保証コース]がおすすめです。ぜひ比較検討してください。

大手企業を目指す既卒が考えるべきポイント

既卒が大手企業への就職を目指す際に、考えるべきポイント3つを以下にまとめてみました。

それぞれ、次で詳しく解説していきますね。

絶対的な行動量を増やす

就職に対する行動量ですが、マイナビの「2020年度 マイナビ既卒者の就職活動に関する調査」によると、以下のようなデータになっています。

2020年度の現役学生のエントリー数が平均で24.2社だったのに対し、既卒者のエントリー数は19.7社です。

具体的な数字を見ていくと4.5社も違いがあり、既卒者は就職に対する行動量が現役学生よりも少ないことがわかります。これはすなわち、それだけのチャンスを逃してしまっていることに他なりません。

大手企業への就職を成功させたいのなら、行動量を増やすことが大切です。1社でも多く応募し、内定獲得のチャンスを引き上げる意識をしましょう。

就職しなかった理由・辞めた理由を明確にする

面接では、なぜ「新卒という切符を使わなかったのか」「就職活動をおこなわないで何をしていたのか？」という理由を明確にし、面接官や企業が納得できるように説明できることが重要です。

なぜなら、企業は応募者が反省できてるかどうかを見ているからです。イレギュラーな行動をとっているからこそ、それを打破するための反省からスタートしなければいけないというわけです。

なので、通常の就職活動と同じように、しっかりと自己分析をした上で面接に臨みましょう。

自己分析のやり方については、以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください！

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【プロが教える転職必勝法】自己分析のやり方やシートの使い方を解説

知名度が低い優良企業への就職も視野に入れる

既卒から大手企業に就職できる人の特徴に当てはまらない場合、大手企業へ就職・転職はできない…と考えがちですが、そのようなことはありません。

大手企業ではないものの、企業間の取引をおこなうB to Bの企業は、既卒や第二新卒を積極的に募集している優良企業が多いです。

これらの優良企業は知名度が低いので、求人を出しても応募が少なく、人材がなかなか集まらないことが多いです。

そのため思うように新卒を採用できず、新卒と年齢が近く、ポテンシャルが高い既卒や第二新卒を採用したいというニーズがあるのです。

既卒から大手企業へ就職するために

複数回のお伝えになりますが、既卒は基本的に現時点から大手に入るのは厳しいと覚悟しておく必要があります。

既卒でも採用している大手企業があるとはいえ、既卒のライバルはスキルや経験を積んできた転職者になるからです。

ゆえに前述したとおり、すぐに大手企業を目指さずに、一旦は志望の大手企業に評価される中小/ベンチャー企業に入ってスキル積む、という選択をおすすめします。

その際就職エージェントを利用すると、あなたがなぜその志望企業や業界に入りたいか、入って何を成し遂げたいかなどの将来のビジョンについて深掘りし、そのビジョンや志望企業に合った経験やスキルが積める中小/ベンチャー企業を紹介してくれます。

筆者がおすすめする転職エージェントをいくつかご紹介します。気になるものがあれば2〜3社に複数登録して、ぜひ就職エージェントの力を頼ってみてください！

既卒で大手企業への就職を目指している人におすすめの記事

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就職に役立つ記事ばかりなので、ぜひ目を通してみてくださいね！

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