アサヒビールへの転職方法！中途採用の難易度や求人情報を徹底解説！

アサヒビールの転職難易度

アサヒビールは優秀な人材が多く集まるため、転職難易度は非常に高いです。

アサヒビールは飲料メーカーの中でも指折りの大手企業なので、転職市場でも人気があります。

背景にはアサヒビールの「良い人材を選りすぐって採用したい」という思いがあります。そのため、転職エージェントというフィルターを通して採用を行っているんです。

アサヒビールに転職しやすい人の特徴

アサヒビールでは店舗などを回るルート営業が多く、コミュニケーション力の高い人やフットワークの軽い人が転職に成功しやすいです。

学歴もあるに越したことはないですが、それよりも法人営業を一定経験しておくと有利に進む可能性が高いです。

また、自社商品の売れ筋を把握し、どのようにして担当店舗の売り上げを作っていくのかを考えて店舗スタッフを巻き込んでいくことも求められますね。

アサヒビールの中途採用・求人情報

アサヒビールの正社員求人は公開されていませんが、リクルートエージェントに契約社員の「ルート営業」のみ掲載されていたので、仕事内容や必須条件について紹介します。

アサヒビールの募集職種は時期によって変わるので、リクルートエージェント・dodaなどの転職エージェントから確認してください。

上記の求人はアサヒビールの中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

転職エージェントに登録する際には2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

アサヒビールに転職する方法

ここからは「アサヒビールって自分も転職できるのかな？」と気になっている人に向けて、転職する方法を2つの項目に分けて解説していきます。

営業企画・商品開発など

アサヒビールで中途採用をおこなっている職種は、コーポレートサイトで紹介されている以下の職種などが例として挙げられます。

アサヒビールに絶対に転職したいという人は、ビズリーチやミイダスへの登録は必ずおこなっておきましょう。

アサヒビールで転職難易度が低い職種

アサヒビールで最も転職難易度が低いのは「ルート営業」です。スーパーなどの担当者に対して商品や販促策を提案する職種ですね。

契約社員でありながら想定年収も430万円以上と高めで正社員登用制度もあるので、アサヒビールで働きたい人にはおすすめの職種ですよ。

アサヒビールのルート営業は職歴不問なので、難易度はかなり低く、面接対策をしっかり行えば転職しやすいです。「何のために営業スキルを身につけたいのか」などを論理的に伝えられると良いですね。

サポートを受けることでライバルと差別化ができ、アサヒビールの選考を突破できる可能性を上げることができますよ。

転職エージェントは最後まで無料で利用できます。気になる人は以下のリンクから相談してみてくださいね。

アサヒビールの面接でよく聞かれる質問

アサヒビールの面接で聞かれる質問をいくつか紹介をします。

基本的な転職理由はもちろんのこと、アサヒビールならではのお酒に関する質問が多いようです。

お酒が主力商品なので、飲酒するしないに関わらずアサヒビールの関連商品についての事前理解が大切です。

また、競合のサントリーやキリンなどではなく、なぜアサヒビールなのかを説明できるようにしておくことも必要です。

面接対策や自己分析が不安な人は、下記にて参考記事を紹介するので、心配な人は見ておきましょう。

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アサヒビールの企業情報

アサヒビールの会社概要を紹介します。

アサヒビールは、ビール類事業とそれ以外の酒類事業をおこなっています。スーパーやコンビニなどでよく見かける「アサヒスーパードライ」や「クリアアサヒ」は、アサヒビールの主力製品になります。

それ以外の酒類事業では「ブラックニッカ　クリア」を製造・販売しているほか「ジャックダニエル」の輸入もおこなっています。

ちなみにワインでは、全世界売上1位の「サンタ・ヘレナ・アルパカ」の販売をしています。アルコールテイスト清涼飲料では、売上1位となった「アサヒゼロ」の製造・販売もおこなっています。

お酒好きの人はどれも見かけたことがあるほど、有名なものばかりです。

アサヒビールの売上業績

アサヒグループホールディングスがだしている直近の業績を参考にすると、連結累計売上収益は、新型コロナウイルスの影響により、前年比5.1%減の1兆4,714億円となりました。

アサヒビールにおける酒類事業では、新型コロナウイルスの感染拡大にともない、飲食店向けのビールの売上の低下が目立ちました。前年同期比の15.5％減の5,553億7千4百万円という結果になっています。

また飲料事業では、新型コロナウイルスの感染拡大により、自動販売機の売上低下によって主力ブランドが減少しました。

アサヒビールの今後の事業展望

アサヒビールの今後の事業課題としてあげられるのは、国内市場の縮小です。広告宣伝費の見直し、製造工程の効率化によって利益改善が見られていますが、この施策では限度があります。

また、種類への課税が続いていることから売上の低下が止まらず、現在は清涼飲料水で利益をカバーしている状態です。国内でのマーケット拡大には限度があるため、これからは海外事業で収益を確保しないといけないのです。

アサヒビールの仕事内容

アサヒビールは大きく分けると営業・事務職、研究職、技術職の3つに分かれています。

職種によって仕事内容が大きく異なりますが、簡単に言うと営業・事務系が資材の調達や製品の販売をおこない、研究・技術系がアサヒビールの製品を開発・製造をおこなっています。

以下で、それぞれの具体的な仕事内容を説明していきます。

営業・事務職

営業職はブランド力を保ちながら、顧客のニーズ調査をして、商品を生産企画するというのが仕事内容です。まさに「アサヒ ゼロ」を生産企画したのも営業職の仕事でした。

研究職

研究職は自社製品のさらなるブラッシュアップが仕事内容です。

たとえば、スーパードライのおいしさをより良いものに改善するための研究です。学会でその研究成果を発表するのも仕事内容です。

技術職

技術職は、自社製品の製造工場で生産するのが仕事です。研究職が作り出した味を工場で再現するのが仕事内容です。

とくにビールには醸造という工程があるので、それは人が管理しなくてはなりません。味というデータ化しにくい分野を具体化するのが仕事です。

アサヒビールの企業文化・働きがい

すべては、お客さまの「うまい！」のために。でお馴染みのアサヒビールは、総合酒類提案のリーディングカンパニーを目指し、その圧倒的なブランド力で業界を牽引しています。

さらに東京の名所の1つでもある「アサヒビールタワー」は、ビールが注がれた泡の溢れんばかりのビールジョッキを彷彿とさせるデザインになっています。

ビールの売上では国内トップというほどの大手ならではといったユニークさもありますが、まさに社員ひとりひとりが自分の会社・仕事に誇りを持って働いている証です。

以下では、アサヒビールのカルチャー・企業文化、働きがい、年収・福利厚生について紹介をします。

社風・企業文化

アサヒビールの企業文化は、年功序列の傾向が強いと言われています。

従業員数の約65%が40歳以上なので、役職に就くまでに一定の時間がかかってしまいます。(参考:ガバナンスレポート|アサヒグループホールディングス)

90年代にスーパードライが、好調だったことで中途入社で入る人が多く、その際の組織体制が継続をしている風土があります。学歴などの重視ではなく、入社後の成果とコミュニケーション力が重視される傾向があります。

アサヒビールは、海外事業にも力を入れており、欧州ではほかのメーカーよりもビール事業に力を入れています。

成長・働きがい

アサヒビールの働きがいは、知名度の高い商品を扱っていることです。自社商品が世の中に多く流通しているので、巷で目にする機会が多いことも働きがいのひとつです。

また営業であるフィールドパートナーは、いくつかの店舗の売り場を担当して、店舗の売り上げ貢献を繋がった時や実際に店舗の人とのコミュニケーションを通じ成果に貢献できる時も仕事を通じて楽しさであると答えている社員もいます。（参考:先輩社員の声|アサヒビール株式会社　契約社員採用情報)

ワークライフバランス

男性女性のスタッフも多く、また店舗をいくつか回って状況を確認したあとに直帰することもあります。

近年働きかたの見直しと総労働時間削減の取り組みを強化し、働きやすい環境づくりに注力しています。

特に在宅勤務やスーパーフレックスタイム制の導入は働き方の柔軟性を高め、平均残業時間「28.2時間」と大手にしては少なく、有給消化率は「63.7％」と年々上昇しています。

さらに多様な働きかたに目を向け、モバイルワーク・テレワークの推進やノー残業デー、オフィス消灯といったひとりひとりの価値向上のためのワークライフバランスに力を入れています。

アサヒビールの平均年収・福利厚生

アサヒグループホールディングスの2020年6月に公開された有価証券報告書による調査では平均年収は「665万円」です。

年功序列が残っており、社歴がなればなるだけ昇給していくシステムです。また、成果を残せばボーナスも増えるため、残した人と残せなかった人で収入に開きが出てくるのも特徴です。

アサヒビールの収入について、詳しく知りたい人は以下の記事をご確認ください。

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アサヒビールの福利厚生

福利厚生では、アサヒ商品を社割で安く購入することができるのが魅力の1つです。

ほかにも本社のオフィスが綺麗で、フリースペースで働くことができ、備品などのぺんやノートなどは自由に使うことができます。

また社員が出産・育児・介護でも気兼ねなく仕事と両立した社会生活を送れるための「制度」が充実しています。そのため男性でも育児休業制度利用率は81.2%となっており、女性の育児休業取得後の復帰率は96.3%と会社への定着面が伺えます。

「次世代育成支援対策推進法」に基づき子育て支援に尽力する企業にだけ認められる認定マーク「くるみんマーク」が与えられ、さらにその水準が高い企業だけが取得できる「プラチナくるみんマーク」も2015年7月に交付されるほどです。

アサヒビールのダイバーシティ

アサヒビールは、女性の働きかたにも積極的に推進をしています。所属長比率を2桁(10%以上)にすることや女性役員(取締役、執行役員または理事)を登用することを2021年の目標としています。

女性のための研修も力を入れており、キャリア開発セミナーの実施やリーダー研修などもおこなっているので、益々女性のかたも働きやすい環境に努めていることが伺えます。

さらに詳しく知りたい人は、ダイバーシティ推進・従業員の健康管理への評価を参考にしてみてください。

アサヒビールの評判・口コミ

アサヒビールに興味がある、アサヒビールへ転職したい、と思いつつも実際の労働環境ってよく分からないですよね。

そこで元社員や現在も働いている人からの評判を集めてみました。

良い評判・口コミ

アサヒは「スター社員はいらない。全員で勝つ」というメッセージを発信しているほど、チームワークを重要視する会社だという意見が多かったです。

また、上下関係ははっきりしていますが、人当たりが良く、面倒見の良い人が多いので、働きやすいという口コミも多数寄せられています。

悪い評判・口コミ

体育会系色が強く、また昔ながらの年功序列、接待などが多く残っているという口コミが多数寄せられていました。

ビールの需要が増えるお盆、年末年始などの繁忙期は、部署によっては深夜まで残業することもあるそうです。

アサヒビールの採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、採用実績校を紹介します。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

アサヒビールへの転職を成功させるコツ

人気企業であるアサヒビールに転職するには、ルート営業であっても公式採用ページから自分で直接応募するより転職エージェントの利用をおすすめします。

なぜなら、自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。

そこで、転職エージェントを利用すれば企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえるので、優秀なライバルに差をつけることが可能ですよ。

その際に転職エージェントは2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めますよ。