末永 雄大
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こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、アクシス代表の末永 雄大（すえなが ゆうた）です。
弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代～30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。
今回は、東レ株式会社のご紹介をさせて頂きます。
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この記事の目次です！※目次をクリックすると移動します。
東レって何をしている会社？（事業内容・ビジネスモデル・サービス内容）
事業内容
世界大手、圧倒的トップクラスシェアを誇る繊維業界のリーディングカンパニーです。
企業CMなどでも一般層にも知名度がある有名企業です。
東レグループは有機合成化学、高分子化学、バイオテクノロジー、ナノテクノロジーの4つのコア技術の深化と融合によってイノベーションを追求し、社会の発展と環境の保全・調和に積極的な役割を果たすとともに先端技術のトップを目指す。というのが企業としての強みとなっています。
サービス内容
東レは多角的なサービスを展開しています。
繊維
ナイロン、ポリエステル、アクリルの3大合成繊維すべてを有し、原糸、原綿、テキスタイル縫製品等、医療用途から産業資材用途まで幅広く展開しています。
具体的には社名の付いた、東レナイロン、東レテトロンなどから釣り糸などです。
2017年度の売上高は9,136億円に上り、全体の売り上げの41%を占める主力サービスです。
機能化成品
自動車向けコンパウンド、リチウム二次電池用バッテリーセパレータフィルム、有機EL関連材料等を含む樹脂・ケミカル、フィルム、電子情報材料の各事業を展開しています。
変わった所では、太陽電池バップシートのLumisolorや感光性昨日ペーストのレイブリッドなどが挙げられます。
2017年度の売上高は8,033億円に上り、全体の売上の36％を占めています。
炭素繊維複合材料
航空・宇宙用途と環境・エネルギー分野などの産業用途、スポーツ用途など、さまざまな用途で使用されているPAN（ポリアクリロニトリル）系炭素繊維を展開しています。
東レは世界最大のPAN系炭素繊維メーカーとして成長を続けています。
代表的なものとして、トレカがあり、車の剛性を強めたり、ゴルフクラブのインパクト時のねじれを防ぐなど利用用途は広くこれからも拡大が見込まれます。
2017年度の売上高は1,779億円に上り、全体の売り上げの8％となっています。
環境・エンジニアリング
世界トップレベルの技術を有する逆浸透膜（RO膜）に加え、海水淡水化システム、環境関連機器、プラント・エンジニアリング、住宅・建築事業なども展開しています。
具体的には、環境配慮型分譲マンションのシャリエシリーズやサッカー場などで使用されている人工芝のスパックターフなどがあります。
2017年度の売上高は2,383億円に上り、全体の売り上げの11%となっています。
ライフサイエンス・その他
医療事業、人口腎臓などの医療機器事業、DNAチップなどのバイオツールという3つの柱で事業拡大を目指しています。
天然型インターフェロンベータ製剤のフエロンやコンタクトレンズのヘモフィールなどがあります。
2017年度の売上高は538億円に上り、全体の売り上げの2%となっています。
東レの直近の業績
直近5年の連結売上高と、連結営業利益を見てみると、2017年に若干の停滞は見られるものの右肩上がりである事に変わりは無く、2014年と2018年の売上高の差異は3,671億円の増加となっています。
連結売上高（単位：億円）
2014年 18,378
2015年 20,107
2016年 21,044
2017年 20,265
2018年 22,049
連結営業利益（単位：億円）
2014年 1,053
2015年 1,235
2016年 1,545
2017年 1,469
2018年 1,565
東レの経営ビジョンと経営課題、将来性
中期経営課題
長期ビジョンを創出する上でまずは、2011年から2014年は経営課題を洗い出しを行い、長期ビジョンへの足掛かりとしています。
課題の策定に3年を費やしています。
内容としては事業内容から経営方針など幅広い項目に渡っています。
長期経営ビジョン
中期経営課題を基に2020年まで継続していく長期経営ビジョンを策定し、成長分野と成長国・地域での事業拡大を柱とする成長戦略を実行しています。
2018年現在では、グリーンイノベーション事業として医療の質向上、医療現場の負担軽減などを実施しています。
今後は2020年の達成に向けて、施策の継続した実行と企業成長と付加価値の向上、新たな収益源を創出する取り組みを進めていくようです。
経営課題
ステップごとに時期と項目に分かれています。内容は下記のとおり
2011年4月から2014年3月 AP-G2013 「改革と攻めの経営」新たな成長起動へ
2014年4月から2017年3月 AP-G2016 「革新と攻めの経営」成長戦略の確かな実行
2017年4月から2020年3月 AP-G2019 「革新と攻めの経営」ビジョン2020の達成に向けて
事業展開（将来性）
現状、世界トップクラスの技術と売上で世界市場で存在感を示しており、安定志向による堅実な経営方針で売り上げが急激に減少することは考えにくい状況です。
また、世界各地に拠点がありグローバルな展開をしているため、日本市場に依存していない所も高評価されています。
課題としては、安定志向であるがゆえの変化を受け入れない体質があるようです。
意思決定も遅く製品など、小さい単位ではベンチャーなどに出し抜かれる懸念もあると言われています。
東レの募集職種・仕事内容・求められる人物像
東レでは積極的に中途採用を募集しています。
募集科目が多い為、下記にピックアップしますので参考にしてください。
営業職（自動車業界向け樹脂営業）
職務内容
自動車部品メーカーを中心とする顧客に対し、東レのエンジニアリングプラスチック製品のマーケッティングを行い、スペックイン活動による材料承認を取得する業務です。
東レの自動車材料部は、世界でも業界をリードする存在であり、社内でも注目を集める部署です。
客先はトヨタ・ホンダやデンソーなどグローバル一流企業との取り組みが多く、日本の自動車産業をになう仕事をしています。
樹脂事業は世界に工場進出しており、様々な国に駐在して活躍してもらう可能性が高い、グローバルな仕事です。
応募資格
自動車業界向けの営業経験をお持ちの方
勤務地
東京本社もしくは名古屋支店
スタッフ職（財務経理部門税務業務）
職務内容
東レ本体の経理部門にて、国際税務業務をおこないます。
応募資格
・大卒以上
・メーカーや商社にて財務経理業務のご経験がある方
・海外勤務に前向きな方
・法人税、地方税、消費税等の税務申告業務の経験者・税理士資格があればなおよし
勤務地
東京
研究・技術開発（航空機向け炭素繊維複合材料およびその成形技術の開発）
職務内容
航空機機体構造用炭素繊維複合材料と、その材料を用いた航空機部品成形技術の開発が主な業務です。
炭素繊維、マトリックス樹脂を組み合わせた新規複合材料を開発し、その材料を用いて、航空機部品製造メーカーとの協業により、部品成形技術を開発して、燃費が向上する軽量化された機体を実現することがミッションです。
応募資格
・大卒以上
・航空機向け材料認定、または航空機部品認定を担当した経験を有すること
勤務地
東レ(株)名古屋事業場
工務・エンジニアリング職（CAE解析技術を用いた生産装置開発）
職務内容
フィルム・複合材料生産装置の改良、新規開発業務です。流体解析技術を用いて現象を解明し、装置の設計・改良を行います。
応募資格
流体力学、伝熱工学、機械設計、ＣＡＥ、材料力学の基礎がある方。
生産装置の開発設計、製品開発の経験があると尚可
勤務地
滋賀事業場
システムエンジニア職（【インフラ系】社内情報システム企画・推進）
職務内容
ITインフラ関係の構築・運用を行います。主に下記の様な業務になります。
- 通信ネットワーク
- サーバ・データベース基盤
- コミュニケーションシステム（メール、グループウェア等）
- リスク対応力強化（情報セキュリティ、BCP）
応募資格
NW、サーバー、セキュリティ等の実務経験が４年以上ある方
勤務地
基本は、滋賀事業場。経験や組織状況により他勤務地の場合もあり。
東レは働きやすいの？
仕事のやりがい
大企業なので優秀な人材が多く、変わった人が少ない為やりやすいと言った声がありました。
また、年功序列があり、ある程度の失敗は許されるなど、古い体質もあるようです。
また、コネ入社もあるようで、ガツガツ仕事をする人には息苦しさがあるようです。
安定志向であれば良い労働環境です。
教育（研修）制度
中途採用者には、入社時期毎に年数回研修を実施しています。
制度や社内ツールの活用法の講義など、複数日のプログラムを通して、同じ経験者入社者の横のつながりも作って頂くことができます。
研修制度は多面的で、語学留学・交換留学・MBA取得等の制度もあります。
また管理職層の経営スクールは有名です。
各層における研修制度が充実しており、あるレベル以上にステップアップすることができる仕組みとなっています。
社内評価制度
事評価がしっかりして、働きやすいと言われています。
上下期の目標管理が、明確になっており、 目標を達成しないと賞与に反映されるので金額面でのモチベーションにもつながるようです。
また、給与は家族構成に関係なく、独身にも心おきなく働ける環境があると評判です。
ただ、評価については、自分の所属する上司からの審査になる為、上司が変われば、評価基準が変わる事が問題点として挙げられています。
社風・文化
保守的な文化であり、真面目な人が多い風土のようです。
その為、内向きになりやすく外の空気を取り入れるというよりは、社内の技術力を高める気質があるようです
転勤
全国に工場があるので頻繁に転勤があるようです。家族が出来ても転勤は多く、たびたび退職理由にあがるようです。
東レの平均年収・給与制度・賞与
一般社員の給与幅としては、600万から700万となっています。
社員の口コミでは福利厚生と賞与が厚く基本給が抑えられていると言われています
【職種ごとの平均年収】
- 社員 35歳 600万-700万
- 技術社員 30歳 500万-600万
- 課長 40歳 700万-800万
- 部長クラス45歳 800万-
給与制度
社員のランクによって給与体系が変わる（１〜4）
大卒であれば、4までエスカレーターで昇格するが、管理職はここに成果がはいるようです。
残業代は30時間までしかつかず、それ以降はサービス残業と言われています。
賞与（ボーナス）
平均5.5か月程度
東レの面接・SPIなどの選考難易度
選考プロセス
選考は以下のプロセスが一般的なようです。
・書類選考
2週間程度で合否の連絡があります。
・1次面接
求職者の都合に合わせてくれるようです。
1週間程度で合否の連絡があります。
・2次面接
求職者の都合に合わせてくれるようです。
1週間程度で合否の連絡があります。
・内定
面接での質問例
面接はフランクでリラックスした雰囲気で進みますが、厳しい質問が多いようです。
- この会社で何がしたいのか？
- 全力で勤められるか？
- 前職の退職理由
- 高校時代の部活について
- 前職でどのように活躍したか
- どんな人と働きたいか？
東レのキャリア形成プロセス
入社後のプロセスとしては、まずは、前職のキャリアを活かして即戦力部門で活躍し、ジョブローテーション制度で自己申告制度があるので毎年、異動希望や将来の希望職など定期的に上司と必ず面談を実施し直接伝える事ができるようです。
それにより社内で総合的に判断して、担当部門や職種を配置しているようです。
東レへの転職を成功させるための最善の方法
日本が誇る企業。
技術は世界トップクラスでありながら、福利厚生の充実などで社員が安心して働いている印象です。
社員教育にも力を入れており成長は見込まれますが、転勤が多く、業務量も多いとの事ですのでその辺を考慮して応募することを推奨します。
転職エージェントの活用
志望企業への転職は、コーポレートサイトから直接申し込むことも可能ですが、その後のキャリアプランを一人で考えるのはミスマッチが起こる原因でもあります。
仮に転職に自信があったとしても、転職エージェントは無料でサポートをしてくれるので、受けた方がいいでしょう。
また自分一人では面倒な面接の日程調整や対策など様々なことしてくれるためマイナスにはなりません。
各サービス毎に、特徴があるため今の自分が何を求めるかどうかを考えて利用をしましょう。
また、大手の転職エージェントは人数も多く実際のところ担当になるアドバイザーの質によって左右されます。
そのため本当に「東レ」への転職を成功させたいのなら、いくつか他のエージェントも見て判断を見極めるべきです。
22歳から34歳の方は必ず登録すべき！大手エージェント
30代前半ぐらいまでの方で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。
そういった方は幅広い業界・職種の求人を扱う大手エージェントにまず登録し、コンサルタントと壁打ちしながらキャリア相談をしてみるのがオススメです。
業界No.1！転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント
- 求人数が業界No.1！人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
- 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
- たくさんの求人の中から比較検討できる
20代の登録者数No.1！
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- 若手層の転職サポートやアドバイスに強み。
年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け
※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。
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- 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った方向けの求人も多数
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