イケア・ジャパンへの転職方法！中途採用の難易度や正社員求人も解説！

IKEA(イケア)に転職しやすい人の特徴

イケア・ジャパンに就職・転職しやすい人の特徴を、以下のボックスにまとめてみました。

イケア・ジャパンは家での暮らしに情熱を傾けている会社です。そんなイケア・ジャパンカルチャーの基盤となっているのは、熱意と連帯感、そして「やり遂げる」姿勢です。

だからこそ、イケア・ジャパンは人事理念に心から共感し、論理のみならず、理念を体現できる人物を求める傾向が強く見られます。

接客販売が好きで目標に向かって努力できる人や、自分で考えた販売戦略で商品を売ることにやりがいを見出したい人なども求められますね。

また、イケア・ジャパンはホームファニッシングカンパニーなので、堅実で率直で多様な人々が集まっています。コワーカー(従業員)のバックグラウンドが様々であるからこそ、イケア・ジャパンのポジティブな精神や価値観を共有できる人材を求めています。

そんなIKEA(イケア)では、短時間正社員や契約社員としての雇用もありますが今回は正社員採用に焦点を当てて転職する方法をご紹介します。

IKEA(イケア)の法人営業職に転職する方法

イケア・ジャパンの法人営業職の転職難易度は中程度です。

なぜなら、小売業や外商営業など営業の経験が2年以上必要とされるからです。営業経験がない人であれば、一度ほかの企業を経由してからIKEA(イケア)に転職する必要があります。

IKEA(イケア)に転職するために営業経験を積みたい人は、有形商材の法人営業ではなく無形商材の法人営業を経由してIKEA(イケア)の選考を受けるのがおすすめです。

下記の表は無形商材と有形商材の営業の違いを表したものですが、無形商材の営業職のほうが営業担当者自身のスキルが重要視されます。つまり、得られるスキルの多い環境に身を置くことができるのです。

得られるスキル面から、無形商材の法人営業を経由する方が転職の可能性が高まると言えるでしょう。

IKEA(イケア)のデザイナーに転職する方法

洗練されたデザインの家具を多く揃えるIKEA(イケア)ですが、デザイナー志望の人も多くいると思います。

結論から言うと、未経験からの転職は難しいですがIKEA(イケア)のデザイナー職への転職難易度はそこまで高くありません。

というのも、求められる資格としては建築・インテリア・美術系の専⾨・短⼤卒以上、または同職種での経験のみであるからです。

グローバル企業ですので、日常会話レベルの英語力は求められますが、高度なスキル等は要求されていないのでデザイナー経験者であれば比較的応募しやすいでしょう。

先ほど難易度は高くないと言いましたが、一定のスキルがある人が応募してきます。より転職可能性を高めたいのであれば転職エージェントを使うのがおすすめです。

IKEA(イケア)に未経験で正社員になる方法

未経験であっても応募できる正社員職種をご紹介します。

それは飲食エリアの運営職種と物流部門の職種です。この2つは、「平日に限らず土日も働けること」のみが必須条件ですので転職難易度は低いです。

上記の2社は、社会人経験の少ない人が不安に感じやすい書類選考や面接対策の手厚いサポートを行ってくれるので初めて使う転職エージェントとしてもおすすめです。

IKEA(イケア)の企業情報・事業内容

IKEA(イケア)はスウェーデン発祥の家具量販店で、世界中に出店しています。ですが、どの市場でも株式を公開しておらず、非上場を維持しているのが特徴です。

日本ではイケアストア9店舗、そして2020年にオープンした初の都心型店舗「IKEA原宿」「IKEA渋谷」「IKEA新宿」を含めた12店舗を展開しています。

以下に、イケア・ジャパンの企業情報をまとめてみました。

(2021年8月31日現在)

事業内容

イケア・ジャパンでは、主に以下の5つの事業をおこなっています。

デザイン性の高い家具やインテリアなどを低価格で提供し、今もなお出店計画が進行しています。従業員を「コワーカー」と呼び、お互いをファーストネームで呼び合うことが定着しているようですね。

「より快適な毎日を、より多くの方々に提供する」という世界共通ビジョンを支える人間的な価値観が業務の基盤にされています。2013年には「平成25年度ダイバーシティ経営企業100選」の選定企業にもなっています。

募集職種

イケア・ジャパンは日系企業のように、部門や部署での一括採用をおこなうのではなく、職種(ポジション)別に採用をおこなっているのが特徴的ですね。

ですので、今回は2020年12月時点のコーポレートサイトにある採用情報から、いくつかピックアップして以下にまとめてみました。

イケア・ジャパンでは、人々がより良く、そしてより持続可能な日常生活が送れるように、特別な価値観とビジョンを共有しながら、コワーカー(従業員)ひとりひとりが働いています。

売上業績と事業展望

イケア・ジャパンの業績ですが、第18期決算公告によると、2019年8月期の売上高は844億7,600万円でした。

前期と比べて0.46%増となりました。経常利益のほうは5億9,200万円となっており、前期よりも減少しています。

2017年8月期から営業利益や経常利益が大幅に下がり大きな損失を出してしまっています。利益剰余金もマイナス47億300万円となっているため、イケア・ジャパンの財務状況は非常に厳しいと言えますね。

そのため、これまでは郊外に大型店を展開することによって売上を伸ばしてきましたが、都市部に小型店を展開する戦略にシフトしようと考えているようです。

2020年6月には「IKEA原宿」がオープン。他の大型店の面積は約2～2.5万㎡ですが、IKEA原宿は0.25万㎡と小規模で、カフェも併設されるそうですよ。

また、今現在は郊外店が多いため、購入した家具を自家用車で持ち帰るスタイルを取っています。ですが、この先高齢化が進むと客足が遠のく可能性があるので、方針の見直しが必要だと考えているようです。

IKEA(イケア)の平均年収・福利厚生

転職口コミサイト「ライトハウス」によると、イケア・ジャパンの平均年収は346万円(平均年齢35歳)でした。

この平均年収の金額は2023年9月時点の「ライトハウス」に寄せられた口コミ回答者(83人)の平均年収です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、家具/インテリア/雑貨業界の平均年収は372万円となっています。

イケア・ジャパンの給与は年俸制かつインセンティブも支給されるため、実績や結果を残すことができれば、それだけ給与アップが見込めます。

また、イケア・ジャパンの福利厚生は以下の通りとなっています。

イケア・ジャパンでは、社員ひとりひとりが働きやすいように、上記に挙げた福利厚生以外にもまだ多くの福利厚生が導入されています。

IKEA(イケア)の企業文化・働きがい

イケア・ジャパンの企業文化・働きがいについて、以下の順で解説していきます。

社風・企業文化

イケア・ジャパンは、誰でも受け入れるオープンで正直な企業文化です。

IKEA(イケア)の価値観を通して、全ての社員の成長がIKEA(イケア)の発展に繋がるとの理念のもと、人材育成や処遇の均衡に取り組んでいます。

また、個々人の独自性がイケア・ジャパンをより良くするという考えから、ダイバーシティに対して積極的に取り組み、大切なものだと考えています。

実際に転職口コミサイト「ライトハウス」の口コミを見てみると、上下関係や官僚的なところが一切なく、フラットで風通しが良いという声がありました。

他にも入社の研修から企業文化、バリューを徹底的に学ぶことができ、トレーニングも充実しているとの声も見られました。

成長・働きがい

イケア・ジャパンのやりがいは、お客様のライフスタイル向上に携われることや、チームとしての達成感を得ることができるという部分が挙げられますね。

年齢やキャリアに関係なく仕事を任せてもらえ、色々な価値観を認めてもらえること、そして失敗も学びだという考えがあるため、チャレンジしやすい環境なので働きがいがあると感じる人も多いでしょう。

ワークライフバランス

イケア・ジャパンはワークライフバランスが調整しやすい環境です。

有給休暇は100%消化が求められ、毎月最低でも1度は土日休みの連休が義務付けられ、月の公休も31日の月なら11日、30日の月なら10日用意されているようですね。

ただ、「ライトハウス」の口コミによると、マネージャークラスにもなると夜遅くまで残って仕事をしている場面をよく見かけるとの声も複数見られました。

気になる残業時間ですが、コーポレートの求人票には記載が見られませんでした。そこ「ライトハウス」の情報を見たところ、月平均の残業時間は18時間となっていました。

口コミでも基本的には残業がない、原則的になしとの声が見られる一方で、役職についていると業務量の多さにサービス残業をしている人も多く、休日出勤も見受けられるという声を寄せる人もいました。

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IKEA(イケア)の中途採用・求人情報

2020年12月時点でイケア・ジャパンのコーポレートサイトの採用情報を見ると、いくつか募集されていました。

ですが、詳細情報が記載されていなかったので、今回はリクナビNEXTに掲載されていた「経理・経営企画」の求人情報を参考にご紹介していきます。

あくまでも2020年12月時点での募集職種になるため、時期によって変わる可能性があります。

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IKEA(イケア)の面接でよく聞かれる質問

イケア・ジャパンの面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

イケア・ジャパンのビジョンに共感しているかどうか、カルチャーとマッチするかどうかという点が重点的に見られる傾向があります。

英語のプレゼンテーションが課題で出されたり、英語での質疑応答があったりするので、英語を習得しておくのが望ましいと言えますね。

また、上記のような質問を面接でされることを意識して、志望動機や自己PRを考えると良いです。

以下は、志望動機や自己PRを考える方法をまとめてありますので、考えたけれどうまくまとまらない人は参考にしてみてください。

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IKEA(イケア)への転職を成功させるコツ

イケア・ジャパンの内定確率を上げるためには、書類選考や面接の準備を入念にする必要があります。

しかし、2020年12月時点の転職状況としては正直厳しい状況だと言えます。なぜなら、厚生労働省が発表した「一般職業紹介状況(令和2年6月分)について」によると、有効求人倍率(季節調整値)のポイントが下回っているからなんです。

この影響により、企業の公式ホームページの採用情報を見てみても、募集が減っているのが顕著に見られます。

そこでおすすめなのが転職エージェントです。イケア・ジャパンなど有名企業の非公開求人を保有している場合があるのでおすすめです。

それだけではなく、採用担当者と直接コミュニケーションを取っているため「どんな人材が求めているのか」という採用ホームページでは分からない生の情報を把握しています。

ただ、キャリアアドバイザーによってサービスの質やスキル、保有している求人が異なるので、複数登録をして利用する転職エージェントを決めるのがベストです。

転職しようか悩んでいる場合は、企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。