イケア・ジャパン(IKEA)に転職するには?面接傾向も解説します!

    イケア・ジャパン(IKEA)への転職を検討している人向けに、中途採用の難易度や面接傾向について解説します!

    また、求人や企業についての情報も合わせて紹介します!

この記事を書いた人
末永 雄大
アクシス代表取締役社長。リクルートキャリアで様々な企業の採用支援を経験、MVP6回受賞。転職エージェントや有料転職相談サービス「マジキャリ」など複数サービスを展開。Youtubeの総再生数は200万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」

IKEA(イケア)に転職しやすい人の特徴

イケア・ジャパンに転職しやすい人の特徴を、以下のボックスにまとめてみました。

  • IKEA(イケア)の人事理念に共感できる
  • 小売業に強い興味関心を持っている
  • ホームファニッシングに情熱を持っている

イケア・ジャパンは家での暮らしに情熱を傾けている会社です。そんなイケア・ジャパンカルチャーの基盤となっているのは、熱意と連帯感、そして「やり遂げる」姿勢です。

だからこそ、イケア・ジャパンは人事理念に心から共感し、論理のみならず、理念を体現できる人物を求める傾向が強く見られます。

接客販売が好きで目標に向かって努力できる人や、自分で考えた販売戦略で商品を売ることにやりがいを見出したい人なども求められますね。

また、イケア・ジャパンはホームファニッシングカンパニーなので、堅実で率直で多様な人々が集まっています。コワーカー(従業員)のバックグラウンドが様々であるからこそ、イケア・ジャパンのポジティブな精神や価値観を共有できる人材を求めています。

IKEA(イケア)の企業情報

IKEA(イケア)はスウェーデン発祥の家具量販店で、世界中に出店しています。ですが、どの市場でも株式を公開しておらず、非上場を維持しているのが特徴ですね。

日本では「イケア・ジャパン」として9店舗を展開しています。

以下に、イケア・ジャパンの企業情報をまとめてみました。

設立 2020年7月1日
(スウェーデン創業:1943年)
資本金 1億1,000万円
代表者 ヘレン・フォン・ライス
従業員数 約3,000名
(パート・アルバイトを含む/2013年9月時点)

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

イケア・ジャパンでは、主に以下の5つの事業をおこなっています。

  • フォームファニッシング製品のデザイン・製造・販売
  • 家具、インテリア、生活雑貨、テキスタイ等
  • ホームファニッシング製品のデザイン・製造・販売
  • 食品の輸入・販売
  • レストラン経営

デザイン性の高い家具やインテリアなどを低価格で提供し、今もなお出店計画が進行しています。従業員を「コワーカー」と呼び、お互いをファーストネームで呼び合うことが定着しているようですね。

「より快適な毎日を、より多くの方々に提供する」という世界共通ビジョンを支える人間的な価値観が業務の基盤にされています。2013年には「平成25年度ダイバーシティ経営企業100選」の選定企業にもなっています。

職種

イケア・ジャパンは日系企業のように、部門や部署での一括採用をおこなうのではなく、職種(ポジション)別に採用をおこなっているのが特徴的ですね。

ですので、今回は2020年12月時点のコーポレートサイトにある採用情報から、いくつかピックアップして以下にまとめてみました。

  • ロジスティックス(物流管理)
  • インテリアデザイン&ビジュアルマーチャンダイザー
  • フィナンシャルアナリスト
  • 販売
  • お客様対応・レジ
  • インテリアデザイナー

イケア・ジャパンでは、人々がより良く、そしてより持続可能な日常生活が送れるように、特別な価値観とビジョンを共有しながら、コワーカー(従業員)ひとりひとりが働いています。

直近の業績と今後の事業課題

イケア・ジャパンの業績ですが、2020年1月に提出された第18期決算公告によると、2019年8月期の売上高は844億7,600万円と前期と比べて0.46%増となりました。経常利益のほうは5億9,200万円となっており、前期よりも減少してしまっています。

2017年8月期から営業利益や経常利益が大幅に下がり大きな損失を出してしまっています。利益剰余金もマイナス47億300万円となっているため、イケア・ジャパンの財務状況は非常に厳しいと言えますね。

そのため、これまでは郊外に大型店を展開することによって売上を伸ばしてきましたが、都市部に小型店を展開するという戦略にシフトしようと考えているようです。

2020年4月には「IKEA原宿」を正式にオープンすることが決定しています。他の大型店の面積は約2〜2.5万㎡ですが、IKEA原宿は0.25万㎡と小規模でカフェも併設されるそうですよ。

また、今現在は郊外店が多いため購入した家具を自家用車で持ち帰るというスタイルを取っています。ですが、この先高齢化が進むと客足が遠のく可能性があるので、方針の見直しが必要だと考えているようです。

IKEA(イケア)のカルチャー・働きがい・福利厚生

イケア・ジャパンのカルチャー・働きがい・福利厚生などについて、以下の順で解説していきます。

企業文化・組織体制

イケア・ジャパンは、誰でも受け入れるオープンで正直な企業文化です。IKEA(イケア)の価値観を通して、全ての社員の成長がIKEA(イケア)の発展に繋がるとの理念のもと、人材育成や処遇の均衡に取り組んでいます。

また、個々人の独自性がイケア・ジャパンをより良くするという考えから、ダイバーシティに対して積極的に取り組み、大切なものだと考えています。

実際にOpenworkの口コミを見てみると、上下関係や官僚的なところが一切なく、フラットで風通しが良いという声がありました。他にも入社の研修から企業文化、バリューを徹底的に学ぶことができ、トレーニングも充実しているとの声も見られました。

働きがい

イケア・ジャパンのやりがいは、お客様のライフスタイル向上に携われることや、チームとしての達成感を得ることができるという部分が挙げられますね。

年齢やキャリアに関係なく仕事を任せてもらえ、色々な価値観を認めてもらえること、そして失敗も学びだという考えがあるため、チャレンジしやすい環境なので働きがいがあると感じる人も多いでしょう。

Openworkに寄せられた口コミの中には、キャリアパスが整っているため、別の部署に異動することも可能だが、上に行けば行くほど英語が必要になるとの声も見受けられました。

ワークライフバランス

イケア・ジャパンはワークライフバランスが調整しやすい環境です。有給休暇は100%消化が求められ、毎月最低でも1度は土日休みの連休が義務付けられ、月の公休も31日の月なら11日、30日の月なら10日用意されているようですね。

ただ、Openworkの口コミによると、マネージャークラスにもなると夜遅くまで残って仕事をしている場面をよく見かけるとの声も複数見られました。

気になる残業時間ですが、コーポレートの求人票には記載が見られませんでした。そこでOpenworkの情報を見たところ、月平均の残業時間は約12.6時間となっていました。

口コミでも基本的には残業がない、原則的になしとの声が見られる一方で、役職についていると業務量の多さにサービス残業をしている人も多く、休日出勤も見受けられるという声を寄せる人もいました。

年収・福利厚生

イケア・ジャパンはは有価証券報告書が提出されていません。ですので今回はLighthouse(旧カイシャの評判)を参考にしたいと思います。

Lighthouse(旧カイシャの評判)の情報によると、イケア・ジャパンの平均年収は約398万円です。この平均年収の金額は、Lighthouse(旧カイシャの評判)に口コミを寄せた回答者(80名)の平均年収です。

あくまでも2020年12月時点でのデータなので、時期によって変わる可能性があります。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、家具/インテリア/雑貨業界の平均年収は372万円となっています。

イケア・ジャパンの平均年収は、業界の平均よりも少しだけ高いことがわかりますよね。年俸制かつインセンティブも支給されるため、実績や結果を残すことができれば、それだけ給与アップが見込めます。

また、イケア・ジャパンの福利厚生は以下の通りとなっています。

  • 社会保険
  • イケア生命保険・長期療養保険
  • 企業型確定拠出年金
  • TACK!(イケアコワーカーのための個人年金制度)
  • 所定休日
  • 慶弔休暇
  • 産前産後休暇
  • パタニティー休暇(お父さんのため有給休暇)
  • 育児休業
  • 時短勤務制度
  • パートナーの育児休業休暇
  • 子の看護休暇
  • 介護休暇
  • ボランティア休暇

イケア・ジャパンでは、社員ひとりひとりが働きやすいように、上記に挙げた福利厚生以外にもまだ多くの福利厚生が導入されています。

IKEA(イケア)へ転職できる可能性を上げるためにやるべきこと

イケア・ジャパンへ転職できる可能性を上げるためにやるべきこととして、以下の3つが挙げられます。

  • 自己分析をする
  • 企業研究をする
  • 逆質問を考えておく

自己分析では、なぜその企業に入社したいのか?なぜその職種を選ぶのか?をしっかりと振り返り、整理しましょう。

また、希望する企業の事業内容や方針を理解していないと、面接で答えらずにお見送りになってしまうケースがあるので、企業研究もしておくのがベストです。

基本的に、面接の最後は逆質問を聞かれるので、質問を用意しておきましょう。

自己分析・企業研究・逆質問について詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事転職活動の自己分析のやり方と活かすコツをプロが伝授!【想定質問集付】
関連記事【保存版】企業研究のやり方を転職のプロが分かりやすく解説!
関連記事転職面接の逆質問例&NG例を解説!見られるポイントもご紹介します

IKEA(イケア)の求人情報

2020年12月時点でイケア・ジャパンのコーポレートサイトの採用情報を見ると、いくつか募集されていました。ですが、詳細情報が記載されていなかったので、今回はリクナビNEXTに掲載されていた「経理・経営企画」の求人情報を参考にご紹介していきます。

あくまでも2020年12月時点での募集職種になるため、時期によって大きく変わる可能性があります。

募集職種

  • 経理・経営企画

応募資格

  • 財務・経理、経営管理・経営企画、データ分析(売上やPL)等、いずれかの分野で実務経験が5年以上ある人
  • ホームファニッシングに興味があり、イケアのビジョンに共感できる人
  • お互いを尊重し、オープンなコミュニケーションを通して信頼関係を構築できる人
  • 失敗を恐れず、既存のやり方に疑問を投げかけ、新しいやり方にチャレンジできる人
  • 責任を引き受け、目標達成に向け協力し合い、仕事をやり遂げることができる人

勤務地

  • 千葉県船橋市浜町2-3-30

給与

  • 月給
    約35.8万円
    (※月給の記載がないため、年俸を12ヶ月で割って算出しています。)

  • 年収(年俸制)
    430万円以上
    (※経験・能力を考慮し優遇)

勤務時間

  • コアタイム制
    (1日の標準労働時間:7時間48分)

IKEA(イケア)の面接でよく聞かれること

イケア・ジャパンの面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

  • あなたにとって一番大切なモノは何ですか?
  • あなたは5年どうなっていたいですか?
  • 大切にしているバリューは?

イケア・ジャパンのビジョンに共感しているかどうか、カルチャーとマッチするかどうかという点が重点的に見られる傾向があります。

英語のプレゼンテーションが課題で出されたり、英語での質疑応答があったりするので、英語を習得しておくのが望ましいと言えますね。

また、上記のような質問を面接でされることを意識して、志望動機や自己PRを考えると良いです。

以下は、志望動機や自己PRを考える方法をまとめてありますので、考えたけれどうまくまとまらないという人は参考にしてみてください。

関連記事転職面接での志望動機の考え方を解説|面接官に響く回答例つき
関連記事履歴書の自己PRってどう書く?書き方とポイントを例文付きで伝授!

IKEA(イケア)へ転職したいなら

イケア・ジャパンの内定確率を上げるためには、書類選考や面接の準備を入念にする必要があります。

しかし、2020年12月時点の転職状況としては正直厳しい状況だと言えますね。なぜなら、厚生労働省が発表した「一般職業紹介状況(令和2年6月分)について」によると、有効求人倍率(季節調整値)のポイントが下回っているからなんです。

この影響により、企業の公式ホームページの採用情報を見てみても、募集が減っているのが顕著に見られます。

そこでおすすめなのが転職エージェントです。イケア・ジャパンなど有名企業の非公開求人を保有している場合があるのでおすすめです。

それだけではなく、採用担当者と直接コミュニケーションを取っているため「どんな人材が求めているのか」という採用ホームページでは分からない生の情報を把握しています。

ただ、キャリアアドバイザーによってサービスの質やスキル、保有している求人が異なるので、複数登録をして利用する転職エージェントを決めるのがベストですね。

転職しようか悩んでいるという場合は、企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。

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