日本ガイシ株式会社へ転職!押さえておきたい9ポイント!

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アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大
新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、アクシス代表の末永 雄大(すえなが ゆうた)です。

弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代〜30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。

今回はクロコのCMが印象的な日本ガイシについてまとめました。

株式会社日本ガイシって何をしている会社?(事業内容・ビジネスモデル・サービス内容)

日本ガイシは、日本陶器(現・(株)ノリタケカンパニーリミテド)からがいし製造部門を分割し、1919年(大正8年)設立された会社で、まもなく設立100年を迎えます。

セラミックス技術をコアコンピタンスとしながら、がいしなど電力関連機器、自動車排ガス浄化用をはじめとする各種産業用セラミック製品、特殊金属製品の製造販売を行っています。

事業としては大きく3つに分かれます。

電力関連事業

電力用がいし・機器及びNASR電池の製造・販売を行っております。

セラミック事業

自動車用セラミックス製品、一般産業用セラミックス製品・機器装置の製造・販売を行っています。

エレクトロニクス事業

半導体製造装置用セラミックス製品、電子工業用製品、ベリリウム銅製品、金型製品の製造・販売を行っています。

また、現在は省エネや自然エネルギーの普及に力を入れているようです。

例えば、売上全体の60%は、環境環境貢献製品で、事業の核となっています。排ガスの有害成分を浄化するハニセラム、ディーゼルエンジンから出るススの除去を行うDPFなどは、大気汚染の削減に大きく貢献しているようです。

また世界で初めて実用化に成功したNAS電池の大容量電力をコンパクトに貯蔵する電力貯蔵システムなども提供を行っています。

株式会社日本ガイシの直近の業績は?

直近では、H29年度期末で、

  • 売上高(連結)約4000億円
  • 経常利益(連結)約650億円
  • 従業員(単独)約4000人
  • 従業員(連結)約17,000人

という成績も立派な会社です。

実はH28年度より売上高も、経常利益も成績は悪くなっています。

要因としては、セラミックス事業が好調だった半面、エレクトロニクス事業、電力関連事業で少し下がった模様です。しかし、業績は近年安定しており、大きく崩れることはないという予想がされています。

株式会社日本ガイシの仕事内容・職種

中途で採用される職種についてですが、2018年2月末の情報では、現在は技術職がメインです。

事務系職種では法人営業職が一部だけあるようです。

主にハード系のエンジニア職と、研究開発系のエンジニア職、生産管理におけるエンジニア職となっているようです。

株式会社日本ガイシの将来性は?

日本ガイシは、以下の4点に力を入れて成長戦略を描いています。

既存事業の競争力強化 - 新・ものづくり構造革新

自動車関連製品については、各拠点となる工場などへ増産投資を行い、最新鋭の生産ラインを着実に海外展開して、高効率なグローバル生産体制を構築しようとしています。
がいしについては、低操業下でも黒字を確保できる事業構造への再構築を進めて行きます。

新製品・新規事業の創出 - 2017 Challenge 30 から Keep up 30 へ

売上高に占める新製品の比率を2017年度に30%まで引き上げる「2017 Challenge 30」を全社目標に掲げ、新製品・新事業の創出に取り組み、年度以降についても、新製品売上高比率30%以上を維持し続ける「Keep up 30」を目標に掲げています。

グローバル経営の強化

ますますグローバル化が進む中で、本社機能を強化しつつ、コンプライアンス体制をしっかり構築し、全てのグループ構成員が公正な価値観や国際的な水準の判断基準に従って行動するよう環境整備を進め、これにより経営の透明性と自律性を高めて行くそうです。

人材育成と働き方改革

若手従業員でも活躍できるよう、人事制度を見直したり、65歳定年制を導入したりなど、各事業の育成・成長を促す仕組みを作って行くそうです。経営は安定しており、業績が大きく崩れることはないと予想されていますので、今後も成長して行くのではないでしょうか。

株式会社日本ガイシの仕事のやりがい

専門技術を有する技術開発メーカなだけあって、業務分担がきっちり分かれていますそのため、各々が責任を明確に持ちますので、この点をやりがいに感じる方が多いようです。

また、作業マニュアルもきっちりしていますので、業務ミスを発生させない仕組み作り、もしくは業務ミスが発生してもきっちりリカバリーできる組織体制がありますので、安心して仕事に従事できるようです。

株式会社日本ガイシの評判・社風・カルチャー・クチコミ(転職会議)

部署にもよりますが、残業はあまりなく、休日もしっかり取得できているという声をよく聞きます。福利厚生も大手だけあってしっかりしているようです。例えば、社員寮や保養所などがあったり、食堂や売店などもあるため、そういった点を評価している方もいます。

また、中期計画にも掲げられていますが、社風としても人材育成に力を入れていますので、研修が充実している点も評価されています。職種に応じて適時必要な研修や、環境管理教育、安全衛生教育、品質教育、開発教育などが受けられるようです。また外部での資格取得なども推奨されています。

株式会社日本ガイシの面接・SPIなど選考難易度

募集しているのは技術職のみであり、専門的な知識・スキルを持っていることが必須となります。実務経験や、各種資格を有していることことが求められますので、自分が当てはまるかどうか、しっかり確認してください。

履歴書による書類選考→面接(数回)→内定という選考フローになると思われます。
自分の経歴と、できること、やってみたいことなどしっかり伝えましょう。

株式会社日本ガイシの年収相場(給与)は?

年収相場についてですが、年収:600~700万円がボリュームゾーンだと思います。業績もよく、大手企業ということもあり、安定した収入を得られるようです。

株式会社日本ガイシに転職をするには?

日本ガイシの求人は、大手の転職エージェントか、大企業に強い中小エージェントに非公開求人として、依頼する事が多いです。

20代や第二新卒などの若手層は、求人数国内最大規模を誇る「リクルートエージェント」か、同様に20代の転職支援が充実している「マイナビエージェント」に登録をして社内のキャリアアドバイザーに日本ガイシの求人を依頼・相談してみることをオススメします。

他にもパーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が提供をする転職エージェントサービスの「doda」も利用をした転職者の満足度が非常に高いので、ぜひ見てみましょう。

また現在管理職やエグゼクティブ層の人は年収600万以上の方限定の「JACリクルートメント」「ビズリーチ」もオススメです。特に前者の「JACリクルートメント」は、大手の転職エージェントのなかでは唯一の企業担当と候補者の担当が一緒なため、よりあなたに寄り添って転職活動をサポートしてくれます。

また日本ガイシのような大手企業への転職は、様々な職種に分かれているため転職後の配属先や給与面の交渉など自分一人ではしづらい事も代わりに行ってくれるため転職エージェントの利用は非常に有効です。

しかし大手の転職エージェントでも担当になるキャリアアドバイザーによって得意、不得意もあるので、まずは複数の転職エージェントへ登録をしてみて一番自分に合うエージェントを見つけるよう能動的に動けるよう意識しましょう。

22歳から34歳の方は必ず登録すべき!大手エージェント


30代前半ぐらいまでの方で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。
そういった方は幅広い業界・職種の求人を扱う大手エージェントにまず登録し、コンサルタントと壁打ちしながらキャリア相談をしてみるのがオススメです。

転職決定実績・求人数が業界No.1!
転職者の8割が利用している、国内最大の転職エージェント
定番のエージェントなので、「まだ登録していない」という方は、リクルートエージェントへの登録をまずオススメします。

特徴
【メリット】
  1. 求人数が業界No.1、幅広い業界・職種の求人をご紹介することが可能
  2. 上場企業など大手企業の非公開求人をご紹介
  3. 過去の転職決定実績をもとに、企業別の面接対策を効率的にやることが可能
【デメリット】
  1. 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある

こんな人がおすすめ!
  1. 幅広い業界・職種の求人を比較検討したい方
  2. 大手企業の求人 、非公開求人を紹介してほしい方
  3. 転職するかどうか悩んでいて、とりあえず転職相談してみたい方

リクルートエージェントの評判って良いの?元社員が徹底解説します!

2019.04.05

20代の登録者数No.1の転職エージェント!
転職サイトでは公開されない20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有!

特徴
【メリット】
  1. 20代の若手層向けの求人が豊富!
  2. 新卒サイトの掲載社数、業界No.1!20代を採用したい企業とのコネクションを活かし、20代向けの全業界・職種の求人を網羅
  3. 20代でキャリアの展望が漠然としている転職者に対しても、キャリアアドバイザーが具体的な提案ができる
【デメリット】
  1. 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある

こんな人がおすすめ!
  1. 転職を考えている20代の方
  2. 将来的なキャリアプランについてキャリアアドバイザーに相談してみたい方

マイナビエージェントの評判は?転職のプロが本当に利用すべきか解説!

2018.06.04

年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け


※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

企業の採用責任者やヘッドハンターからオファーが届く!
年収500万円以上の優良求人が多数掲載されている転職サイト

特徴
【メリット】
  1. 年収600〜1500万円のハイクラスの求人の量が豊富で、国内トップクラス
  2. 企業数5000社以上!年収レンジが高い質の求人が揃う
  3. ビズリーチに加盟・提携している中小規模のヘッドハンター・転職エージェントからもスカウトやヘッドハンティングを受ける事ができる
【デメリット】
  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない転職者は対象になり得ない可能性があります
  2. 個人の転職者はスカウトメールを受け取る事は無料だが、具体的な求人の内容を閲覧するためには有料会員として月額5000円を支払う必要があります

こんな人がおすすめ!
  1. 何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの人
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の人
  3. ビズリーチには多くの実力のある中小ヘッドハンターが加盟しているので、有名ヘッドハンターとのコネクションを作りたい方

ビズリーチ(BIZREACH)の評判って?転職エージェントによる徹底分析!

2017.03.19

マネジメント層や専門職といったミドル・ハイレイヤーの求人が豊富。
外資系企業やコンサルティングファームなどの転職サポートにも強みを持つ転職エージェント

特徴
【メリット】
  1. 年収600~1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30代~40代の役職者(マネジメント層)やスペシャリストの転職にも強み
  3. 高年収求人領域では国内最大手の転職エージェント(転職エージェント業界全体でもリクルート、dodaに次いで国内3位)
  4. 企業担当のリクルーティングアドバイザーと転職者担当のキャリアアドバイザーが同一人物が対応・担当するので、ミスマッチがなく、丁寧な提案やフォロー、年収などの条件交渉をしてもらえる。(リクルート、doda、マイナビは企業の担当者と転職者の担当者が別)
【デメリット】
  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない場合は対象になりづらい
  2. 同一人物が企業担当も個人担当も兼任しているメリットの裏返しとして、企業担当が担当している企業へ傾聴してしまっているケースもあるようです

こんな人がおすすめ!
  1. 現状、何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの方
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の方
  3. 外資系企業の求人の取扱も国内トップクラスなので外資系企業の求人をご希望の方

JACリクルートメントの評判・口コミまとめ!現役転職エージェントが解説します!

2019.04.08

女性の転職支援に特化した、転職エージェント

女性の転職に強みを持つ転職エージェント。
女性に人気の事務職(総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など)の求人も豊富

※サポート可能エリアが1都3県に限られます。
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェントリクルートエージェントへの登録がおすすめです。

特徴
【メリット】
  1. 女性のアドバイザーが担当!きめ細やかなサポートがウリ
  2. 未経験からでも挑戦できる職種も多数!
  3. 女性の転職に10年以上のノウハウ
【デメリット】
  1. 40代以上の求人が少なく感じられるかも知れません

こんな人がおすすめ!
  1. 女性の転職に特化しているので全ての女性にオススメです!
  2. 「出産を視野に入れたキャリア形成について相談に乗って欲しい」など、女性ならではの転職の悩みに関しても相談したい人

@type女性の転職エージェントの評判は?誰が使うべき?

2018.10.25

エンジニアやデザイナー、クリエイターの転職に特化した転職エージェント

マイナビ新卒やマイナビエージェントでお付き合いのある企業とのコネクションを生かした、幅広い求人提案がウリ。

特徴
【メリット】
  1. あなたの転職希望先IT企業の面接対策を実施!
  2. IT業界に精通するプロの専任キャリアアドバイザー!
  3. あなたが知りたいIT企業の情報をどこよりも数多く所有!
【デメリット】
  1. 自分とは合わないキャリアアドバイザーに当たる場合も

※リスクを回避するためにマイナビITと同時にレバテックキャリアへの登録をおすすめします。

こんな人がおすすめ!
  1. IT業界を知り尽くすプロフェッショナルの話をまずは聞きたい方!
  2. 自分のキャリアで「どのくらいの企業にいけるのか」「どのくらいの年収になるのか」を知りたい方!
  3. 希望するIT企業の非公開求人を教えてほしい!

マイナビITの評判・口コミから分かる利用すべき人

2018.10.29

エンジニア・クリエイター向けのフリーランス支援サービスも展開。 豊富な情報量×きめ細やかなサービスに強み。

特徴
【メリット】
  1. フリーランス領域でも事業を展開。エンジニア・クリエイターの方に寄り添ったアドバイザリングに強み
  2. IT・Web業界トップクラスの求人数!
  3. エンジニアとクリエイターの為に設計されている独自のフォローアップ体制
  4. 現役エキスパートエンジニアから応募書類の添削を受けられる
【デメリット】
  1. IT・Web業界が全くの未経験の転職者は対象になりづらいです

こんな人がおすすめ!
  1. IT・Web業界への転職を希望している方
  2. IT・Web業界に詳しく、知見のあるキャリアアドバイザーからサポートを受けたい方

レバテックキャリアを使うべき人はどんな人?評判をもとに徹底分析!

2018.07.19

レバテックキャリアのサービスへのこだわりを徹底取材!

2018.11.18