ファーストリテイリング(ユニクロ)への転職方法！中途採用の難易度を解説！

ファーストリテイリング(ユニクロ)の転職難易度

ファーストリテイリング(ユニクロ)の転職難易度は、親会社なのか子会社なのかによって変わってきます。

親会社のファーストリテイリングの転職難易度は高いです。職種にもよりますが、業務に関連する実務経験は3〜5年、ビジネスレベルの英語力(TOEIC700点以上)が求められます。

一方で、子会社にあたるユニクロ・ジーユーの転職難易度は高くはありません。

ユニクロ・ジーユーとして募集がある求人は店舗運営スタッフのみで、高校卒業以上であれば対象となります。業界知識・専門スキルの有無に関わらず、全国各地の店舗で積極的に採用をおこなっています。

ここからは難易度を2つの項目に分けて説明していきます。

ファーストリテイリング(ユニクロ)の募集職種と難易度

ファーストリテイリング(ユニクロ)では積極的な採用を行っており、2025年1月時点コーポレートサイトでは以下のような職種で募集されています。

ファーストリテイリングでは、数年の経験がないと応募できない職種が多く即戦力の傾向が強いです。

例にだすと、マーケティング部門のサステナビリティ・マーケティング担当であれば5年以上のマーケティング経験、クリエイティブ部門のアートディレクター職であれば5年以上のディレクターもしくは編集長経験が必要とされます。

もし、現職でファーストリテイリング(ユニクロ)の職種に通じる経験がある場合、公式サイトから応募するのに加えJACリクルートメントなどのハイクラス転職エージェントに相談し、他のハイクラス求人も紹介してもらうのがおすすめです。

ファーストリテイリング(ユニクロ)で難易度が低めの職種

ただ、難易度が低いことは応募者も多く、ライバルが多いことです。多くのライバルに勝つためには、面接でいかに効果的なアピールができるかが重要です。

とくに大手企業の求人を多数扱っているリクルートエージェント・dodaなら、今までの大手企業への支援をもとに面接官に刺さりやすいアピール方法を伝授してくれます。

ファーストリテイリング(ユニクロ)に転職できる人の特徴

ファーストリテイリング(ユニクロ)に転職しやすい人の特徴を、以下にまとめてみました。

2023年2月時点でファーストリテイリング(ユニクロ)は「情報製造小売業」というコンセプトを掲げ、全社横断で「有明プロジェクト」が進められています。

ファーストリテイリング(ユニクロ)は2023年1月に従業員の年収最大4割アップするニュースもあったように、優秀な人材確保に注力してします。

そんなファーストリテイリングですが、本部勤務をしたいのか、ユニクロ(ジーユー)で店舗運営をしたいのかによって、転職する方法が変わってきます。以下で、それぞれについて詳しく紹介します。

ユニクロ・ジーユーへ転職する方法

ユニクロやジーユーの店舗運営スタッフ職の、転職難易度は高くありません。

というのも、2025年1月時点でユニクロは600件以上の求人が掲載されており積極的な採用を行なっているためです。

また未経験歓迎であるため接客経験がなくても応募できるのも難易度が低い理由です。実際、店舗運営スタッフとして活躍している社員の約半数は、業種未経験でスタートしています。

意欲的に働ける人材であれば採用される可能性はあるので、経歴に自信がない人はユニクロの地域正社員(店舗運営スタッフ)に応募してみましょう。

ファーストリテイリングへ転職する方法

ファーストリテイリングの本部中途採用は、実務経験3〜5年と高い英語力を求めており、即戦力採用の傾向が強いので転職難易度は高いと言えるでしょう。

加えて、ファーストリテイリングは日本のアパレル業界の中では1位、世界では3位の売上高を誇っており知名度が高く、求人の初年度年収レンジも600～1800万と高いです。また多くの候補者と枠を争わなければいけないのも難易度を上げている理由です。

そんなファーストリテイリング本社に転職する方法を2つに分けてご紹介します。

一定の経験があり転職を考えている

2025年1月時点でファーストリテイリングでは以下の職種があります。

もし、上記の職種に関する経験を数年積んでいるのであれば、公式サイトから応募するのも1つの手です。

こういった抽象度の高い条件は、アピール方法が難しいです。アピールの仕方次第では、面接官に「職種経験は良いのに、あと一歩だな」と思われお見送りになってしまうことも少なくありません。

しかし、多くの転職者を支援してきた転職エージェントであれば、面接官に刺さりやすいアピール方法を伝授することができるので不安な気持ちを抱えたまま面接に挑むこともなくなりますよ。

JACリクルートメントなどのハイクラス向け転職エージェントであればファーストリテイリングのような大手トップ企業への転職を多数支援しているエージェントにも出会うことができます。転職可能性を高める上でも使う方がいいでしょう。

未経験だが転職を考えている

職種未経験だがファーストリテイリングに転職したい人は「商品領域次世代経営者候補職」に応募することをおすすめします。

なぜ、この職種をおすすめするかというと、他の職種とは違いポテンシャル採用的な一面があるからです。

求められるスキルは、本人に元々備わったコミュニケーション力や努力できるか否かといった部分であり職種経験は自社で積んでもらうことを前提としていることがわかります。

もし、少しでも気になった人は早めに応募するようにしましょう。なぜなら、自社での育成を前提とした採用は、長期的に育成したいため若ければ若いほど有利になるからです。

特にリクルートエージェントやdodaではファーストリテイリングの求人を多数保有しているため、今までファーストリテイリングへの転職を支援したエージェントも所属しています。

他のエージェントを利用する以上に効率よく選考を進められますよ。

ファーストリテイリング(ユニクロ)の面接傾向・選考対策

ファーストリテイリング(本部)とユニクロ(店舗運営スタッフ)はそれぞれ応募先・選考フローが異なるので、それぞれの選考フローを紹介します。

まず、ファーストリテイリング(本部)選考フローは公式採用サイトでは公開されていません。転職者の口コミを参考にすると、おおむね以下の流れで進んでいくようです。

一次面接は現場リーダー、二次面接は応募先ポジションの部長相当職、最終面接は役員と人事担当で実施されます。

一次面接での評価が優先されるようなので、一次面接で一緒に働きたいと思われるアピールができると後の面接はスムーズです。

他にも、デジタル業務改革やITエンジニアなど特定職種を対象とした集中選考会(1次面接・2次面接の同日実施)もありました。

次にユニクロ(店舗運営スタッフ)の選考フローは以下の通りです。

ユニクロ(店舗運営スタッフ)は常時募集されている職種で、エントリ後に適性検査に合格すると、最寄のユニクロ店舗で説明会と最大2回の面接を実施し、採用となります。

ファーストリテイリング(ユニクロ)の面接でよく聞かれる質問

ファーストリテイリング(ユニクロ)の面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

特徴的なのは「店舗に行ったことがあるのか」という質問ですね。ですので、店舗の特徴や独自の取り組み、他社との違いをしっかり理解しておくのが重要だと言えます。

面接時間は短い(30分程度)ので論理的かつ簡潔に、ハキハキと答えるのが印象アップにつながるようです。面接官は穏やかで意地悪な質問をされることはないようなので、リラックスして自分の考えを伝えるようにしましょう。

アパレル業界でなぜユニクロを選んだのか、その志望動機を聞かれる傾向にあります。また、ユニクロで何をしたいのか、将来どうなりたいのかも確認されます。

ファーストリテイリング(ユニクロ)のSPI・適性検査対策

ユニクロ(店舗運営スタッフ)の採用フローでは書類選考後に適性検査(Web)を実施するようです。パソコンからのみの実施で、適性検査に合格すると面接の案内があります。

ファーストリテイリング(本部)の中途採用では詳細な選考フローが公開されていません。ただ、新卒採用やユニクロ(店舗運営スタッフ)では適性検査を実施しているので、ファーストリテイリング(本部)の採用時も実施される可能性は考えられますね。

以下の記事でファーストリテイリングのSPIで気をつけるポイントをまとめているので、適性検査に苦手意識がある人は参考にしてみてください。

関連記事

転職にSPI・適性検査は必要？キャリアのプロが徹底解説！

ファーストリテイリング(ユニクロ)の企業情報・事業内容

ファーストリテイリングは、ユニクロをはじめ、ジーユー、セオリーなど複数のブランドを世界中で展開するアパレル製造小売業の会社です。

(2024年10月10日現在)

ファーストリテイリンググループの中核事業であるユニクロは、素材調達から企画、生産、販売までの一貫したプロセスにより、高品質な素材や、機能性素材を使った独自商品をリーズナブルな価格で販売します。

日本国内にとどまらず中国、東南アジア、欧米の地域へと店舗を拡大し、世界25ヶ国に2,394店舗を出店し、2022年8月期の売上高は1兆9,289億円に到達しました。

世界の主なアパレル製造小売業との売上高を比較すると以下の通りです。

ファーストリテイリングは世界的に大きな存在感を誇り、2022年2月末時点の時価総額はインディテックス(ZARA)に次ぐ第2位という結果でした。

また、ユニクロの姉妹ブランドとして登場したジーユーは「ファッションと低価格」を強みとし、日本市場を中心に売上高2,460億円(2022年8月期)のブランドに育っています。

売上業績・事業展望

2023年1月に発表された決算報告資料を参考にすると、ファーストリテイリング(ユニクロ)の第1四半期は売上収益は7,163億円(前年同期比14.2％増)、営業利益は1,170億円(前年同期比2.0％減)と増収減益です。

中国大陸のユニクロ事業が、新型コロナウイルス感染症による行動規制の影響を受け、大幅な減益となったものの、日本国内および東南アジア、北米、欧州の業績が好調だったこともあり、連結で見ると大幅な増収と若干の減益となりました。

2023年8月期の通期業績予想は当初予想の通り、売上収益2兆6,500億、営業利益3,500億円と大幅な増収増益を見込んでいます。

ファーストリテイリング(ユニクロ)では成長戦略実行に向けて人材育成や人材への投資を強化しており、日本をはじめ世界各国の報酬テーブルを大幅に改定しました。

一人ひとりの報酬額は成長意欲と成果に応じて最大40%上昇するとされ、社員一人ひとりの成長を企業の競争力・成長力の強化につなげようとしています。

支社・グループ会社一覧

ファーストリテイリングはさまざまなグループ会社があります。

ファーストリテイリング(ユニクロ)の中途採用・求人情報

2025年1月時点でのファーストリテイリング(ユニクロ)の採用は、新卒採用、中途採用、店舗運営スタッフ採用の3つに分かれています。

このうち新卒採用は、大学在学中・既卒も含め、就業経験の有無に関わらず新卒として入社するためのコースで、1年を通して採用を受け付けています。

また、一度不合格になった場合も翌選考年度で再チャレンジが可能です。人事面接まで選考が進んでいれば「FRパスポート」により翌選考年度以降3年間は通常の選考フローをスキップして最終面接から挑戦できますよ。

ここでは、コーポレートサイトの採用情報を参考に、転職者向けのポジションである「本部中途採用」と「店舗運営スタッフ採用」の募集要項を紹介します。

あくまでも2025年1月時点での募集職種になるため、時期によって大きく変わる可能性があります。

本部の中途採用・求人情報

2025年1月時点でファーストリテイリングの公式採用サイトでは以下の部門・職種で募集がありました。

ファーストリテイリングの本部中途採用はどれも難易度が高く、実務経験が必須です。

そのため、ファーストリテイリングへの転職を成功させたいのなら、まず必須スキル・経験を得た上で、求める人材像に合わせた入念な準備が重要です。

上記以外に2025年1月時点でdodaでも募集を行っています。

店舗運営スタッフの中途採用・求人情報

店舗運営スタッフは以下4種類の働き方が用意されています。

アルバイトから地域正社員への登用制度があり、上長からの推薦と任用変更試験をパスすれば、社員として活躍できます。

ファーストリテイリング(ユニクロ)の平均年収・福利厚生

2024年8月期の有価証券報告書によると、ファーストリテイリングの平均年収は1,179万円です。

実際にファーストリテイリングが属する小売業界の国内競合他社の年収と比較してみました。(株式会社しまむらと株式会社アダストリアは2024年2月期の有価証券報告書を参考/株式会社ワコールHDは2024年3月期の有価証券報告書を参考)

株式会社アダストリアは、GLOBAL WORKやniko and...を運営している会社です。

実際に大手企業のしまむらやワコール、アダストリアと比較してもファーストリテイリングの年収はかなり高いことがわかりますね。

ファーストリテイリング(ユニクロ)では求められるスキルが多い分、給与も高い傾向にあります。

コーポレートサイトの求人情報を見ると、マーケティング職であれば給与レンジが700～1300万、人事などのコーポレート職でも700～2000万とハイクラス設定になっています。

年収を最大約4割引き上げると発表

また、ファーストリテイリングは2023年1月11日に国内のグループ従業員の年収を最大約4割引き上げると発表しました。

具体的には新入社員の初任給が25万5千円から30万円に引き上げられます。入社1年〜2年目で就任する店長は月給29万円を39万円とし、その他従業員も数％から約40％の範囲で年収がアップすることになります。

評判・口コミ

30代・男性
管理

年収は高めだが、その分求めてくる質も高まるため、そこまで給与が高いと感じることはない。

前職が高ければ、それにつられて最初の年収は決まるが、入社後に昇進はそれなりに大変であるため、年収を高めてから入るのが一番良いと思う。賞与はMBO次第だが、評価はすごく辛い。

ライトハウス

＋ 続きを見る

福利厚生

ファーストリテイリング(ユニクロ)の公式採用サイトでは福利厚生制度として、社会保険完備(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険)、確定拠出年金(401K)、社員持株制度社員割引制度、社宅制度、社員割引制度、育児・介護休業制度、共済会などの記載があります。

日系大企業で見られる福利厚生制度は整備されています。特にグローバルリーダー職の場合は手厚い住宅補助・寮制度、引越し手当が受けられるようで、福利厚生制度に対するマイナスなコメントはほとんど見られません。

評判・口コミ

20代・男性
スタッフ

社宅の補助は全国転勤社員はもらえる。本社社員も寮はないため自分で家を決める。退職金はないため、自分で貯金する必要がある。

その代わり基本給のほかに財形貯蓄用の給与も振り込まれる。使用は任意だが税金対策兼退職金にもなるため使用する人は～45000円の積み立てをしている。

ライトハウス

40代・女性
人事

大企業ということもあり、完全に整備されていると思います。不満はありません。運用も抜けもれなくされているので安心です。

ライトハウス

＋ 続きを見る

ファーストリテイリング(ユニクロ)の給与・賞与・福利厚生について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

関連記事

ファーストリテイリングは平均年収1179万円｜新卒初任給・ボーナスも紹介！

ファーストリテイリング(ユニクロ)の企業文化・働きがい

ファーストリテイリング(ユニクロ)の社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

経営陣の意思決定は非常に早く、トップダウンで業務を進める文化があるものの、新しいことに挑戦する人を応援するボトムアップ的の文化もあるようです。若手でも積極的に手をあげれば実践やチャレンジの機会を与えられる、といった口コミが見られました。

また、ファーストリテイリング(ユニクロ)では部署・立場・国籍などの違う多くの人を巻き込みながら仕事を進めることが多いため「人柄」は重要視されます。明るくポジティブ、ハッキリと自己主張ができる、メンタルがタフといった特性の人が多く活躍しているようです。

評判・口コミ

20代・女性
人事

役職の階層が少なく、フラットな組織だと思います。

良くも悪くも縦割りは少なく、一人一人の管掌範囲が広く曖昧になっているケースはあるかと思います。一方でそれが評価される組織ではあると思います。

ライトハウス

20代・男性
グローバルデジタルコマース

ダイバーシティな環境で様々な国籍のスタッフがいます。会議なども英語で話す機会も多いので、フラットでフェアな環境とも言えます。

ライトハウス

40代・男性
人事

完全実力主義、信賞必罰、という言葉が社内でよく活用されているように、実力に応じてすべて評価をされる会社です。

中途でも新卒でもその目線はかわりないです。とてもフラットのように感じます。とく本部はその色が濃いです。

ライトハウス

＋ 続きを見る

成長・働きがい

ファーストリテイリング(ユニクロ)のビジネス・事業が年々拡大しているので、必然的に仕事の裁量・難易度は増えていく状況にあります。

口コミを参考にすると、自分でチャンスを掴み主体的に進めていくタイプの人は良い成長環境が整備されており、やりがいを強く感じているようです。

また、半年に一度上司と目標設定をして仕事を進めるので、ゴールが明確でモチベーションが保ちやすい、目標達成した場合はきちんと評価され報酬としてフィードバックされる点もやりがいにつながっているといった意見もありました。

評判・口コミ

30代・男性
マーケティング

社会への貢献、インパクトのある仕事ができる。ただ自発的にではなく、トップからのディレクションが多い。

ライトハウス

20代・女性
店長

他の企業であれば何年もかかる経験が1.2年目からできる点。その分ハードワークだが、本気で向き合えば様々な企業で太刀打ちできるスキルが身につくと思う。

店長では採用も経費管理も接客も部下育成も全社改革ももちろん商売も本当に色々なことができる。

ライトハウス

40代・男性
営業

結果だけで判断せず、プロセスを大切にするので、何が良かったか、何が良くなかったかが明確にわかるので、自己成長に大いに繋がる。

また、失敗をしても、次の機会を必ず作ってくれる素晴らしい上司が多い為、部下の成長を真剣に考えている。

ライトハウス

＋ 続きを見る

ファーストリテイリング(ユニクロ)の採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、ファーストリテイリング(ユニクロ)のグループ募集の採用実績校を紹介します。

マイナビ2025を参照に、ファーストリテイリング(ユニクロ)のグループ募集の男女別の採用人数を紹介します。

ファーストリテイリング(ユニクロ)への転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2022年)」の48位にランクインするほど人気があるファーストリテイリング(ユニクロ)への転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントではファーストリテイリング(ユニクロ)の非公開求人を保有している可能性があるからです。また、ファーストリテイリング(ユニクロ)の選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2～3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、ファーストリテイリング(ユニクロ)のような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。