ファーストリテイリング(ユニクロ)への転職方法!中途採用の難易度を解説!

ファーストリテイリング(ユニクロ)への転職方法!中途採用の難易度を解説!

    ユニクロやジーユーを展開する株式会社ファーストリテイリングへ転職するコツを就職・転職支援のプロである現役転職エージェントが徹底解説します。

    また、中途採用の転職難易度や求人情報、採用倍率の高い企業から内定獲得するためのポイントも紹介します。

    あわせて企業文化や採用大学、面接で聞かれる質問や社員からの口コミも分かりやすくまとめました。

この記事を書いた人
末永雄大

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック
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ファーストリテイリング(ユニクロ)の転職難易度

ファーストリテイリング(ユニクロ)の転職・中途採用難易度は、親会社なのか子会社なのかによって変わってきます。

親会社のファーストリテイリングの中途採用難易度は高いです。職種にもよりますが、業務に関連する実務経験は3〜5年、ビジネスレベルの英語力(TOEIC700点以上)が求められます。

転職エージェント末永 末永

ただ、それに伴い本社の求人はほとんど年収600万以上であり、一部の求人では年収1000万以上も狙えるハイクラス求人です。

一方で、子会社にあたるユニクロ・ジーユーの中途採用難易度は高くはありません

ユニクロ・ジーユーとして募集がある求人は店舗運営スタッフのみで、高校卒業以上であれば対象となります。業界知識・専門スキルの有無に関わらず、全国各地の店舗で積極的に採用をおこなっています。

ここからは「ファーストリテイリング(ユニクロ)って自分も転職できるのかな?」と気になっている人に向けて、難易度を2つの項目に分けて説明していきます。

ファーストリテイリング(ユニクロ)の募集職種と難易度

ファーストリテイリング(ユニクロ)では積極的な採用を行っており、2023年7月時点コーポレートサイトでは以下のような職種で募集されています。

ファーストリテイリングの募集職種(一部)

  • マーケティング・事業経営
  • サプライチェーンマネジメント
  • デジタル業務改革
  • クリエイティブ
  • コーポレート

店舗スタッフ募集(一部)

  • アパレル販売スタッフ(地域正社員)
  • アパレル販売スタッフ(長期/短期)
  • アパレル販売スタッフ(準社員)

ファーストリテイリングでは、数年の経験がないと応募できない職種が多く即戦力の傾向が強いです。

例にだすと、マーケティング部門のサステナビリティ・マーケティング担当であれば5年以上のマーケティング経験、クリエイティブ部門のアートディレクター職であれば5年以上のディレクターもしくは編集長経験が必要とされます。

もし、現職でファーストリテイリング(ユニクロ)の職種に通じる経験がある場合、公式サイトから応募するのに加えJACリクルートメントなどのハイクラス転職エージェントに相談し、他のハイクラス求人も紹介してもらうのがおすすめです。

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ファーストリテイリング(ユニクロ)で難易度が低めの職種

人物 相談者

ファーストリテイリング(ユニクロ)は大手だし難しいのは分かるんですが、転職難易度が低い職種もあるんですか?

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はい、あります。転職難易度が比較的低いのは事業経営部門の店舗改革推進 グローバルリーダー候補です。国内首都圏の店舗にて店長を務めた後に国内外のGU店長業務の改革を行う職種ですね。


店舗改革推進 グローバルリーダー候補の必須要件はGUへの共感や自ら関係者を巻き込みリードしてきたことなどポテンシャル採用的な側面が強いので難易度は比較的低いです。

ただ、難易度が低いことは応募者も多く、ライバルが多いことです。多くのライバルに勝つためには、面接でいかに効果的なアピールができるかが重要です。

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とはいえ、面接に苦手意識がある人も多いのではないでしょうか?「絶対に1人で大丈夫」と言い切れない人は、プロのエージェントにサポートしてもらうのがおすすめです。

とくに大手企業の求人を多数扱っているリクルートエージェントdodaなら、今までの大手企業への支援をもとに面接官に刺さりやすいアピール方法を伝授してくれます。

ファーストリテイリング(ユニクロ)に転職しやすい人の特徴

ファーストリテイリング(ユニクロ)に転職しやすい人の特徴を、以下にまとめてみました。

  • チーム戦が得意で様々な人材をまとめ上げ成果を出せるリーダーシップのある人
  • ビジネス戦闘能力高い人
  • 各分野での高い専門性がある人
  • コミュニケーション能力の高い人
  • 仕事を自分から創りだせる人
  • 前例がない、と聞くと燃える人

2023年2月時点でファーストリテイリング(ユニクロ)は「情報製造小売業」というコンセプトを掲げ、全社横断で「有明プロジェクト」が進められています。

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そのため、自らを常にアップデートし、世の中に役立つ仕事がしたい、と周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる「改革推進リーダー」や「“超”専門家」が求められているのです。

多くの人材をまとめ上げ成果を出せるリーダーシップがある人や、ビジネス感度の鋭い人が採用されやすいですね。

ファーストリテイリング(ユニクロ)は2023年1月に従業員の年収最大4割アップするニュースもあったように、優秀な人材確保に注力してします。

そんなファーストリテイリングですが、本部勤務をしたいのか、ユニクロ(ジーユー)で店舗運営をしたいのかによって、転職する方法が変わってきます。以下で、それぞれについて詳しく紹介します。

ユニクロ・ジーユーへ転職する方法

ユニクロやジーユーの店舗運営スタッフ職の、転職・中途採用難易度は高くありません

というのも、2023年6月時点でユニクロは400件以上、GUでは600件以上の求人が掲載されており積極的な採用を行なっているためです。

また未経験歓迎であるため接客経験がなくても応募できるのも難易度が低い理由です。実際、店舗運営スタッフとして活躍している社員の約半数は、業種未経験でスタートしています。

意欲的に働ける人材であれば採用される可能性はあるので、経歴に自信がない人はユニクロの地域正社員(店舗運営スタッフ)に応募してみましょう。

ファーストリテイリングへ転職する方法

ファーストリテイリングの本部中途採用は、実務経験3〜5年と高い英語力を求めており、即戦力採用の傾向が強いので転職・中途採用難易度は高いと言えるでしょう。

加えて、ファーストリテイリングは日本のアパレル業界の中では1位、世界では3位の売上高を誇っており知名度が高く、求人の初年度年収レンジも600~1800万と高いです。また多くの候補者と枠を争わなければいけないのも難易度を上げている理由です。

そんなファーストリテイリング本社に転職する方法を2つに分けてご紹介します。

一定の経験があり転職を考えている

2023年6月時点でファーストリテイリングでは以下の職種で募集があります。

募集職種

  • マーケティング/事業経営
  • サプライチェーンマネジメント
  • デジタル業務改革
  • クリエイティブ
  • コーポレート

もし、上記の職種に関する経験を数年積んでいるのであれば、公式サイトから応募するのも1つの手です。

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しかし、よりファーストリテイリングへの転職可能性を高めたいのであれば転職エージェントを利用して転職をするのがおすすめです。理由は経験以外の必須条件にあります。


というのもファーストリテイリングの求人では職種経験だけではなく「ステークホルダーと良好関係を築けること」や「既存の方法に疑いの目をもち、常に改善できること」のような抽象的な条件が多くあるからです。

こういった抽象度の高い条件は、アピール方法が難しいです。アピールの仕方次第では、面接官に「職種経験は良いのに、あと一歩だな」と思われお見送りになってしまうことも少なくありません。

しかし、多くの転職者を支援してきた転職エージェントであれば、面接官に刺さりやすいアピール方法を伝授することができるので不安な気持ちを抱えたまま面接に挑むこともなくなりますよ。

JACリクルートメントなどのハイクラス向け転職エージェントであればファーストリテイリングのような大手トップ企業への転職を多数支援しているエージェントにも出会うことができます。転職可能性を高める上でも使う方がいいでしょう。

年収500万円以上の転職を目指す人向け転職サービス

  • JACリクルートメント
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  • ビズリーチ
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未経験だが転職を考えている

職種未経験だがファーストリテイリングに転職したい人は「商品領域次世代経営者候補職」に応募することをおすすめします。

商品領域次世代経営者候補とは?

商品領域の経営者になれるよう複数部署への配属・異動をしながら、一人ひとりに合わせたキャリアプランを作っていける職種

なぜ、この職種をおすすめするかというと、他の職種とは違いポテンシャル採用的な一面があるからです。

商品領域次世代経営者候補で必要な経験

  • ご自身の担当領域において高い成果を出してきた方 、また高い成果を出すことにこだわってきた方
  • 社内外の関連部署や、ステークホルダーと良好な関係構築を率先して行ってきた方
  • 自らが物事の当事者となり、関係者を巻き込みながら業務推進・改善を推進してきた方
  • ファクトベースで物事を分析して課題を抽出し解決策の立案・実行をしてきた方
  • 世の中のトレンドに敏感で、常にインプットを怠らない方

求められるスキルは、本人に元々備わったコミュニケーション力や努力できるか否かといった部分であり職種経験は自社で積んでもらうことを前提としていることがわかります。

もし、少しでも気になった人は早めに応募するようにしましょう。なぜなら、自社での育成を前提とした採用は、長期的に育成したいため若ければ若いほど有利になるからです。

転職エージェント末永 末永

より転職可能性を高めたい人は、転職エージェントを使うことをおすすめします。


繰り返しになりますが、上記のような抽象的な条件はアピールの仕方が選考の結果を左右します。より面接官に刺さりやすいアピール方法を手に入れるためには利用する方がいいでしょう。

特にリクルートエージェントdodaではファーストリテイリングの求人を多数保有しているため、今までファーストリテイリングへの転職を支援したエージェントも所属しています。

他のエージェントを利用する以上に効率よく選考を進められますよ。

おすすめの大手総合型転職エージェント

ファーストリテイリング(ユニクロ)の平均年収

ファーストリテイリングが2022年11月に提出した有価証券報告書によるとファーストリテイリングの年収は959万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、ファーストリテイリングが属する小売業界の平均年収は351万円ですので、平均よりもかなり高いことがわかります。

実際にファーストリテイリングが属する小売業界の国内競合他社の年収と比較してみました。(株式会社しまむらと株式会社アダストリアは2023年2月提出の有価証券報告書を参考/株式会社ワコールHDは2023年3月提出の有価証券報告書を参考)

ファーストリテイリング 約959万円
株式会社しまむら 約677万円
株式会社ワコールHD 約595万円
株式会社アダストリア 約423万円

株式会社アダストリアは、GLOBAL WORKやniko and...を運営している会社です。

実際に大手企業のしまむらやワコール、アダストリアと比較してもファーストリテイリングの年収はかなり高いことがわかりますね。

ファーストリテイリング(ユニクロ)の選考フロー・面接内容

ファーストリテイリング(本部)とユニクロ(店舗運営スタッフ)はそれぞれ応募先・選考フローが異なるので、それぞれの選考フローを紹介します。

まず、ファーストリテイリング(本部)選考フローは公式採用サイトでは公開されていません。転職者の口コミを参考にすると、おおむね以下の流れで進んでいくようです。

ファーストリテイリング(本部)

  • 書類選考
  • 面接(1~2回)
  • 最終面接
  • 内定

一次面接は現場リーダー、二次面接は応募先ポジションの部長相当職、最終面接は役員と人事担当で実施されます。

一次面接での評価が優先されるようなので、一次面接で一緒に働きたいと思われるアピールができると後の面接はスムーズです。

他にも、デジタル業務改革やITエンジニアなど特定職種を対象とした集中選考会(1次面接・2次面接の同日実施)もありました。

次にユニクロ(店舗運営スタッフ)の選考フローは以下の通りです。

ユニクロ(店舗運営スタッフ)

  • エントリ
  • 適性検査(Web)
  • 店舗選考またはエリア選考(1~2回の面接)
  • 内定

ユニクロ(店舗運営スタッフ)は常時募集されている職種で、エントリ後に適性検査に合格すると、最寄のユニクロ店舗で説明会と最大2回の面接を実施し、採用となります。

ファーストリテイリング(ユニクロ)の面接でよく聞かれる質問

ファーストリテイリング(ユニクロ)の面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

ファーストリテイリングの場合

  • 今までの仕事で難しかったこと
  • 自分で問題意識を持ち、企画立案し遂行した業務はあるか
  • なぜファーストリテイリングを志望したのか
  • 店舗に行ったことがあるか
  • 5年後、10年後どのような仕事をしていきたいか
  • 苦難を乗り越えた経験のエピソードを教えてください
  • 過去の業務経験を応募したポジションでどう活かすことが出来るか
  • 今まで一番難しかった仕事を教えてください
  • あなたのストロングポイントを教えてください

特徴的なのは「店舗に行ったことがあるのか」という質問ですね。ですので、店舗の特徴や独自の取り組み、他社との違いをしっかり理解しておくのが重要だと言えます。

面接時間は短い(30分程度)ので論理的かつ簡潔に、ハキハキと答えるのが印象アップにつながるようです。面接官は穏やかで意地悪な質問をされることはないようなので、リラックスして自分の考えを伝えるようにしましょう。

ユニクロ(店舗運営スタッフ)の場合

  • なぜユニクロなのか
  • ユニクロで何をしたいのか
  • 今までの仕事で1番つらかったことは
  • 円滑な人間関係を築くのに必要なことは

アパレル業界でなぜユニクロを選んだのか、その志望動機を聞かれる傾向にあります。また、ユニクロで何をしたいのか、将来どうなりたいのかも確認されます。

転職エージェント末永 末永

ファーストリテイリング・ユニクロの両方に言えることですが、面接対策ではよく聞かれる質問を意識する必要があります。そのためには自己分析企業研究をしっかりとおこなうことが大切です。


自己分析と企業研究をしっかりおこなえば、ファーストリテイリング(ユニクロ)にマッチする志望動機自己PRが考えられるようになります。

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自分で面接対策ができるか不安な場合は転職エージェントを積極的に利用してみましょう。


転職エージェントは企業の詳細な情報を持っているだけでなく、人事に刺さるポイントも把握しています。利用すれば選考通過率を高められますよ。

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ファーストリテイリング(ユニクロ)のSPI・適性検査対策

ユニクロ(店舗運営スタッフ)の採用フローでは書類選考後に適性検査(Web)を実施するようです。パソコンからのみの実施で、適性検査に合格すると面接の案内があります。

ファーストリテイリング(本部)の中途採用では詳細な選考フローが公開されていません。ただ、新卒採用やユニクロ(店舗運営スタッフ)では適性検査を実施しているので、ファーストリテイリング(本部)の採用時も実施される可能性は考えられますね。

以下の記事でファーストリテイリングのSPIで気をつけるポイントをまとめているので、適性検査に苦手意識がある人は参考にしてみてください。

ファーストリテイリング(ユニクロ)の企業情報

ファーストリテイリングは、ユニクロをはじめ、ジーユー、セオリーなど複数のブランドを世界中で展開するアパレル製造小売業の会社です。

会社名 株式会社ファーストリテイリング
FAST RETAILING CO., LTD.
本社所在地 山口県山口市佐山10717‐1
六本木本部 東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー
有明本部 東京都江東区有明1丁目6番7号
設立 1963年5月1日
資本金 102億7,395万円
代表者 柳井正
従業員数(連結) 58,505名
上場証券取引所 東京証券取引所

(2023年2月28日現在)

ファーストリテイリンググループの中核事業であるユニクロは、素材調達から企画、生産、販売までの一貫したプロセスにより、高品質な素材や、機能性素材を使った独自商品をリーズナブルな価格で販売します。

日本国内にとどまらず中国、東南アジア、欧米の地域へと店舗を拡大し、世界25ヶ国に2,394店舗を出店し、2022年8月期の売上高は1兆9,289億円に到達しました。

世界の主なアパレル製造小売業との売上高を比較すると以下の通りです。

企業名
(主なブランド名)
国と地域 売上高
インディテックス
(ZARA)
スペイン 3.58兆円
H&M スウェーデン 2.41兆円
ファーストリテイリング
(ユニクロ)
日本 2.13兆円
Gap 米国 1.93兆円
PVH
(Calvin Klein,
Tommy Hilfiger)
米国 1.06兆円
ネクスト 英国 0.72兆円

ファーストリテイリングは世界的に大きな存在感を誇り、2022年2月末時点の時価総額はインディテックス(ZARA)に次ぐ第2位という結果でした。

また、ユニクロの姉妹ブランドとして登場したジーユーは「ファッションと低価格」を強みとし、日本市場を中心に売上高2,460億円(2022年8月期)のブランドに育っています。

売上業績と今後の事業課題

2023年1月に発表された決算報告資料を参考にすると、ファーストリテイリング(ユニクロ)の第1四半期は売上収益は7,163億円(前年同期比14.2%増)、営業利益は1,170億円(前年同期比2.0%減)と増収減益です。

中国大陸のユニクロ事業が、新型コロナウイルス感染症による行動規制の影響を受け、大幅な減益となったものの、日本国内および東南アジア、北米、欧州の業績が好調だったこともあり、連結で見ると大幅な増収と若干の減益となりました。

2023年8月期の通期業績予想は当初予想の通り、売上収益2兆6,500億、営業利益3,500億円と大幅な増収増益を見込んでいます。

ファーストリテイリング(ユニクロ)では成長戦略実行に向けて人材育成や人材への投資を強化しており、日本をはじめ世界各国の報酬テーブルを大幅に改定しました。

一人ひとりの報酬額は成長意欲と成果に応じて最大40%上昇するとされ、社員一人ひとりの成長を企業の競争力・成長力の強化につなげようとしています。

支社・グループ会社一覧

ファーストリテイリングはさまざまなグループ会社があります。

国内ユニクロ事業 ●株式会社ユニクロ
海外ユニクロ事業 ●迅銷(中国)商貿有限公司
●優衣庫商貿有限公司
●迅銷(上海)商業有限公司
●FRL Korea Co., Ltd.
●UNIQLO (THAILAND) COMPANY LIMITED
●PT. FAST RETAILING INDONESIA
●UNIQLO AUSTRALIA PTY LTD
●UNIQLO EUROPE LIMITED
●UNIQLO VIETNAM Co., Ltd.
●UNIQLO INDIA PRIVATE LIMITED
グローバルブランド事業 ●Theory LLC
●㈱プラステ
●COMPTOIR DES COTONNIERS S.A.S.
●PRINCESSE TAM.TAM S.A.S.
その他 ●FAST RETAILING (SINGAPORE) PTE. LTD.
●Fast Retailing USA, Inc.
●FAST RETAILING FRANCE
●S.A.S.

ファーストリテイリング(ユニクロ)の中途採用・求人情報

2023年2月時点でのファーストリテイリング(ユニクロ)の採用は、新卒採用、本部中途採用、店舗運営スタッフ採用の3つに分かれています。

このうち新卒採用は、大学在学中・既卒も含め、就業経験の有無に関わらず新卒として入社するためのコースで、1年を通して採用を受け付けています。

また、一度不合格になった場合も翌選考年度で再チャレンジが可能です。人事面接まで選考が進んでいれば「FRパスポート」により翌選考年度以降3年間は通常の選考フローをスキップして最終面接から挑戦できますよ。

ここでは、コーポレートサイトの採用情報を参考に、転職者向けのポジションである「本部中途採用」と「店舗運営スタッフ採用」の募集要項を紹介します。

あくまでも2023年2月時点での募集職種になるため、時期によって大きく変わる可能性があります。

本部の中途採用・求人情報

2023年2月時点でファーストリテイリングの公式採用サイトでは以下の部門・職種で募集がありました。

マーケティング・事業経営 ●MD
●マーケティング
●カスタマーセンター
●EC企画・推進
●店舗経営
サプライチェーン
マネジメント
●物流企画・管理
●倉庫オペレーション
●生産企画・管理
デジタル業務改革 ●業務改革・プロジェクトマネージャー
●エンジニア・アーキテクト
●データサイエンス
●UI・UXデザイナー
●IT戦略・企画
クリエイティブ ●ディレクター・プロジェクトマネージャー
●エディター・グラフィックデザイナー
●アパレルデザイナー
●サイト制作
コーポレート ●サスティナビリティ
●人事
●ファイナンス
●事業経営支援
●経営企画・事業企画
●出店
●法務・コンプライアンス
●総務・ES推進
●社長室
●財団
●アシスタント

中でも、ファーストリテイリングは近年デジタル業務改革部門の採用に力を入れています。

ここではその中から「業務改革・プロジェクトマネージャー」の募集要項を紹介します。

募集要項
職種 業務改革・プロジェクトマネージャー
仕事内容 お客様を起点とし、高く広い視座をもって業務部門とシステム開発部門を横断して、デジタルを活用した全社変革をリードする。
●ビジネス領域の現場や、経営層を巻き込んだ業務変革テーマの特定・具体化
●業務変革の実現にむけたプロジェクトの設計・推進(ステークホルダーとのコミュニケーション、スケジュール、コスト、リソース、リスクなど全体のマネジメントとリード)
●プロトタイプ作成やシステム実装のリード、外部パートナーのマネジメント
●お客様や活用する現場の反応をもとにした運用支援
●担当プロジェクトのシステム・サービスの運用・保守
●グローバル事業へのロールアウト・定着化
必須スキル 経営コンサルティングファーム、業務コンサルティングファーム、SIer、事業会社などで、以下いずれかの経験を3年以上 ●自社もしくはクライアントの業務改革・業務設計に関する経験
●自社もしくはクライアントのシステム設計・運用・開発に関する経験
歓迎スキル ●プロジェクトマネージャーとして、または上級SEとして上記のプロジェクトをリード・ドライブしたご経験
●ビジネス英語力(TOEIC700点以上目安)
※語学力が満たない場合でも今後数年間で語学力を向上する意思がある方であれば是非ご応募ください。
勤務地 有明本部
東京都江東区有明1丁目6-7 UNIQLO CITY
勤務時間 フレックスタイム制または管理監督者
●フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9:00-14:00
フレキシブルタイム…6:00-9:00および14:00-20:00
●管理監督者
所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる
給与 年収レンジ:580万円-1,400万円
※前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します

まず、ファーストリテイリングの本部中途採用はどれも難易度が高く、3~5年程度の実務経験が必須です。

そのため、ファーストリテイリングへの転職を成功させたいのなら、まず必須スキル・経験を得た上で、求める人材像に合わせた入念な準備が重要です。

転職エージェント末永 末永

プロジェクトマネージャー職が気になる人は、関連の求人を数千件以上扱っているリクルートエージェントを利用するのがおすすめです。


マーケティングやコーポレートなどその他の職種については、大手転職エージェントが全て網羅しています。希望の求人を逃さないためにも、dodaマイナビエージェントを併せて利用しておきましょう。

店舗運営スタッフの中途採用・求人情報

店舗運営スタッフは以下4種類の働き方が用意されています。

  • 準社員
  • アルバイト
  • 短期アルバイト
  • 地域正社員

ここでは引っ越しを伴う転勤が発生しない正社員である「地域正社員」の募集要項を紹介します。地域正社員は入社後さまざまな業務経験を積みながら店長代行として店舗全体の売上やサービス向上のためのマネジメント業務を担う職種です。

将来的には店長やエリアマネージャーを目指せるだけでなく、全国転勤ありのグローバルリーダー職に転換して、グローバル事業や本部専門職にチャレンジすることもできます。

募集要項
職種 店舗運営スタッフ
仕事内容 ●接客(売場応対、レジ応対、フィッティングルーム応対、補正)
●売場(品出し、商品整理、清掃)
●マネジメント(部下育成、販売計画、陣頭指揮)
必須スキル 高校卒業以上の方
歓迎スキル 地域正社員に求める5つのポイント
●成長志向
●チームワーク
●共感
●主体性・リーダーシップ
●サービス精神
勤務地 ご希望の地域のユニクロ店舗
勤務時間 実働8時間
※遅番勤務、繁忙日(土日祝、年末年始、ゴールデンウィーク等)の出勤あり
給与 月収177,500円〜253,500円
※フルタイムの場合の初任給
※勤務地により異なります
※前職の経験を踏まえて決定します

ファーストリテイリング(ユニクロ)の平均年収・福利厚生

先述したように2022年11月に提出された有価証券報告書によると、ファーストリテイリング(ユニクロ)の平均年収は959万円です。

ファーストリテイリング(ユニクロ)では求められるスキルが多い分、給与も高い傾向にあります。

コーポレートサイトの求人情報を見ると、マーケティング職であれば給与レンジが700~1300万、人事などのコーポレート職でも600~1300万とハイクラス設定になっています。

また、ファーストリテイリングは2023年1月11日に国内のグループ従業員の年収を最大約4割引き上げると発表しました。

具体的には新入社員の初任給が25万5千円から30万円に引き上げられます。入社1年〜2年目で就任する店長は月給29万円を39万円とし、その他従業員も数%から約40%の範囲で年収がアップすることになります。

評判・口コミ

30代・男性<br>管理

30代・男性
管理

年収は高めだが、その分求めてくる質も高まるため、そこまで給与が高いと感じることはない。

前職が高ければ、それにつられて最初の年収は決まるが、入社後に昇進はそれなりに大変であるため、年収を高めてから入るのが一番良いと思う。賞与はMBO次第だが、評価はすごく辛い。

ライトハウス

福利厚生

ファーストリテイリング(ユニクロ)の公式採用サイトでは福利厚生制度として、社会保険完備(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険)、確定拠出年金(401K)、社員持株制度社員割引制度、社宅制度、社員割引制度、育児・介護休業制度、共済会などの記載があります。

日系大企業で見られる福利厚生制度は整備されています。特にグローバルリーダー職の場合は手厚い住宅補助・寮制度、引越し手当が受けられるようで、福利厚生制度に対するマイナスなコメントはほとんど見られません。

評判・口コミ

20代・男性<br>スタッフ

20代・男性
スタッフ

社宅の補助は全国転勤社員はもらえる。本社社員も寮はないため自分で家を決める。退職金はないため、自分で貯金する必要がある。

その代わり基本給のほかに財形貯蓄用の給与も振り込まれる。使用は任意だが税金対策兼退職金にもなるため使用する人は~45000円の積み立てをしている。

ライトハウス
40代・女性<br>人事

40代・女性
人事

大企業ということもあり、完全に整備されていると思います。不満はありません。運用も抜けもれなくされているので安心です。

ライトハウス

ファーストリテイリング(ユニクロ)の給与・賞与・福利厚生について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

ファーストリテイリング(ユニクロ)の企業文化・働きがい

ファーストリテイリング(ユニクロ)の社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください!

社風・企業文化

経営陣の意思決定は非常に早く、トップダウンで業務を進める文化があるものの、新しいことに挑戦する人を応援するボトムアップ的の文化もあるようです。若手でも積極的に手をあげれば実践やチャレンジの機会を与えられる、といった口コミが見られました。

また、ファーストリテイリング(ユニクロ)では部署・立場・国籍などの違う多くの人を巻き込みながら仕事を進めることが多いため「人柄」は重要視されます。明るくポジティブ、ハッキリと自己主張ができる、メンタルがタフといった特性の人が多く活躍しているようです。

評判・口コミ

20代・女性<br>人事

20代・女性
人事

役職の階層が少なく、フラットな組織だと思います。

良くも悪くも縦割りは少なく、一人一人の管掌範囲が広く曖昧になっているケースはあるかと思います。一方でそれが評価される組織ではあると思います。

ライトハウス
20代・男性<br>グローバルデジタルコマース

20代・男性
グローバルデジタルコマース

ダイバーシティな環境で様々な国籍のスタッフがいます。会議なども英語で話す機会も多いので、フラットでフェアな環境とも言えます。

ライトハウス
40代・男性<br>人事

40代・男性
人事

完全実力主義、信賞必罰、という言葉が社内でよく活用されているように、実力に応じてすべて評価をされる会社です。

中途でも新卒でもその目線はかわりないです。とてもフラットのように感じます。とく本部はその色が濃いです。

ライトハウス

成長・働きがい

ファーストリテイリング(ユニクロ)のビジネス・事業が年々拡大しているので、必然的に仕事の裁量・難易度は増えていく状況にあります。

口コミを参考にすると、自分でチャンスを掴み主体的に進めていくタイプの人は良い成長環境が整備されており、やりがいを強く感じているようです。

また、半年に一度上司と目標設定をして仕事を進めるので、ゴールが明確でモチベーションが保ちやすい、目標達成した場合はきちんと評価され報酬としてフィードバックされる点もやりがいにつながっているといった意見もありました。

評判・口コミ

30代・男性<br>マーケティング

30代・男性
マーケティング

社会への貢献、インパクトのある仕事ができる。ただ自発的にではなく、トップからのディレクションが多い。

ライトハウス
20代・女性<br>店長

20代・女性
店長

他の企業であれば何年もかかる経験が1.2年目からできる点。その分ハードワークだが、本気で向き合えば様々な企業で太刀打ちできるスキルが身につくと思う。

店長では採用も経費管理も接客も部下育成も全社改革ももちろん商売も本当に色々なことができる。

ライトハウス
40代・男性<br>営業

40代・男性
営業

結果だけで判断せず、プロセスを大切にするので、何が良かったか、何が良くなかったかが明確にわかるので、自己成長に大いに繋がる。

また、失敗をしても、次の機会を必ず作ってくれる素晴らしい上司が多い為、部下の成長を真剣に考えている。

ライトハウス

ファーストリテイリング(ユニクロ)の採用大学・就職難易度

マイナビ2025を参考に、ファーストリテイリング(ユニクロ)のグループ募集の採用実績校を紹介します。

採用実績校

東京大学、京都大学、大阪大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、中央大学、同志社大学、明治大学、成蹊大学、専修大学、関西外国語大学、近畿大学、立教大学、立命館大学、青山学院大学

マイナビ2025を参照に、ファーストリテイリング(ユニクロ)のグループ募集の男女別の採用人数を紹介します。

年度 男性 女性 全体
2019年 156人 222人 378人
2020年 149人 186人 335人
2021年 134人 264人 398人

ファーストリテイリング(ユニクロ)への転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2022年)」の48位にランクインするほど人気があるファーストリテイリング(ユニクロ)への転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントではファーストリテイリング(ユニクロ)の非公開求人を保有している可能性があるからです。また、ファーストリテイリング(ユニクロ)の選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2~3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、ファーストリテイリング(ユニクロ)のような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。

大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント

大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は登録しておきましょう。

リクルートエージェント

業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

リクルートエージェント

おすすめポイント

  1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
  3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェントに
相談する

doda

CMでおなじみ!顧客満足度トップクラス!
豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み

doda

おすすめポイント

  1. リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント
  2. 20万件以上(2023年3月時点、非公開求人を含む)の求人から、厳選して紹介をしてくれる数少ないエージェント
  3. リクルートが保有していない有名企業の求人に出会える可能性が高い

dodaに
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マイナビエージェント

20代の登録者数No.1!
20〜30代前半・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

マイナビエージェント

おすすめポイント

  1. 新卒サイトNo.1のマイナビが運営。若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  2. 営業、メーカー、金融、ITなどの転職支援に強み
  3. 20〜30代など若手層の転職サポート・アドバイスの手厚さに定評あり

マイナビエージェントに
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年収500万円以上の転職を目指す人向け転職サービス

年収700万円以上はハードルが高すぎる…そんな人におすすめの転職サービス!

ビズリーチ(転職サイト)

年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト

登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

ビズリーチ(転職サイト)

おすすめポイント

  1. 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く!
  2. 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
  3. 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる

ビズリーチ(転職サイト)に
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JACリクルートメント

国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、管理職/専門職への転職サポートに強み(経験者のみ対象)

JACリクルートメント

おすすめポイント

  1. 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った人向けの求人も多数
  3. 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる
※正しい連絡先・ご経歴を入力することで、より条件にマッチした求人のご紹介が可能になります

JACリクルートメントに
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既卒・正社員経験が少ない人向けの転職エージェント

未経験OK、正社員経験ナシでもチャレンジできる求人を多数保有!20代で経歴に自信がない方向けに手厚い就職サポートを実施しています。
大手エージェントと合わせて登録しておきましょう。

UZUZ

多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する
第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービス

※サポートエリアが首都圏・関西圏に限られます。
愛知・福岡にお住いの人は、ニート/フリーター/既卒の求人を豊富に保有しているハタラクティブへの登録がおすすめです。

UZUZ

おすすめポイント

  1. 既卒・早期離職経験のあるカウンセラーが同じ目線でアドバイス
  2. 平均20時間の丁寧なサポートで内定率UP!1年後の定着率は96.8%!
  3. IT業界・Web業界の求人を数多く保有
※登録後、キャリアアドバイザーが電話にてご状況をヒアリングさせて頂きます

UZUZに
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ハタラクティブ

18〜20代未経験OKの求人数は業界トップクラス!
人材業界で多数サービスを展開するレバレジーズが運営!若手向け転職支援サービス

※対象エリアは東日本(渋谷、立川、秋葉原、池袋、千葉、横浜)と西日本(大阪、福岡、名古屋、神戸)となります

ハタラクティブ

おすすめポイント

  1. 経歴よりも人柄を重視して積極採用する企業を紹介!
  2. 20代未経験の方向けの求人3000件以上
  3. ハタラクティブ独自の自分発見カウンセリングが無料で受けられる!

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エンジニア・デザイナーの転職に特化した転職エージェント

マイナビIT AGENT

大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業の求人が多数!
エンジニアからPM、コンサルタントまで幅広い求人提案が可能!

マイナビIT AGENT

おすすめポイント

  1. エンジニアがスキルアップできる求人多数
  2. 大手からベンチャー企業まで、コンサル、SIer、WEB系の幅広い求人を保有
  3. 人気の社内SE求人も多数!働き方に合わせた多彩な求人アリ

マイナビIT AGENTに
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リクルートエージェント(IT)

エンジニアの求人も豊富に保有している
国内最大級の定番エージェント

リクルートエージェント(IT)

おすすめポイント

  1. エンジニア求人は業界最大の10万件以上!
  2. プログラマーや品質管理、社内SE、テクニカルサポートなど人気の職種を網羅
  3. 専門のアドバイザーチームがあり、IT・Web業界ならではのサポートが充実

リクルートエージェント(IT)に
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レバテックキャリア

ITエンジニア経験者支援に特化した専門エージェント

※登録完了後、お電話にて転職活動のご状況をヒアリングさせて頂きます。
※エンジニア未経験者向けの求人は保有しておりません。

レバテックキャリア

おすすめポイント

  1. 保有求人7000件以上の約8割が年収600万円以上のハイクラスIT求人
  2. 大手IT系・Web系企業からスタートアップまで幅広く網羅
  3. WEB・アプリエンジニア、インフラエンジニア、PM、ITコン、SEなど多様な職種に対応

レバテックキャリアに
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