SHARP（シャープ）へ転職（中途採用・求人）するには？

国内屈指の大手家電メーカーで、日本の高い技術力を元に商品を提供していきたいと思う人も多いことと思います。

しかし一方世界に目を向けると、アジア圏でも安さと技術力を売りにしている家電メーカーも次々に出てきており、各社の争いも激しくなってきております。

なかでもSHARP（シャープ）は、2016年に大手電機系のメーカーでは初となる台湾の鴻海精密工業の傘下となりました。

今回は大手家電メーカーのSHARP（シャープ）へ転職を希望されている人向けに、SHARP（シャープ）への転職ノウハウをレクチャーしていきます。

SHARP（シャープ）って何をしている会社？（事業内容・ビジネスモデル・サービス内容）

SHARP（シャープ）は現在、台湾のホンハイグループに買収され子会社になった電機メーカーです。

主な事業としては、健康・環境システム事業、ビジネスソリューション事業、カメラモジュール事業、電子デバイス事業、エネルギーソリューション事業、ディスプレイデバイス事業を行っています。

健康・環境システム事業

健康・環境システム事業ではオーブンやレンジ扇風機、空気清浄機などを製造・販売しています。

ビジネスソリューション事業

ビジネスソリューション事業は電子レジスタや業務プロジェクター、デジタル複合機、各種ソフトウェアを製造。販売しています。

カメラモジュール事業

カメラモジュール事業ではカメラの内部部品を製造しています。

電子デバイス事業

電子デバイス事業では半導体を主に製造・販売しています。

エネルギーソリューション事業

エネルギーソリューション事業では。蓄電池を製造しています。

ディスプレイデバイス事業

ディスプレイデバイス事業では液晶テレビ、ブルーレイレコーダーを製造・販売しています。

SHARP（シャープ）の直近の業績や今後の事業課題

ホンハイグループによる買収後、業績が改善しました。スマートホーム事業が利益を出しています。

次いで、ビジネスソリューション事業が利益の改善をしました。利益水準はリーマンショック前の水準まで戻っています。

主な要因になったのは売価ダウンです。これまで高かったSHARP（シャープ）製品を安くしたことで販売利益が改善しました。

SHARP（シャープ）の仕事内容・職種

シャープはモノづくり企業なので、「人々の役に立つ商品を作る」という命題を背負っています。なので、自社製品の開発と販売が仕事内容です。

プラズマクラスター空気清浄機が有名な例です。顧客目線で新たな市場を開拓していくのがSHARP（シャープ）の手法です。

SHARP（シャープ）の仕事のやりがい

営業職は、成約を取れた時にやりがいを感じます。新規開拓が主な手法なので、飛び込み営業もあります。

ゼロから顧客との信頼関係を築いていき、自社製品を卸す。営業には成績が求められますので、そのノルマを達成し続けられる人はやりがいを感じます。

また、技術職は特に液晶に関われるのがやりがいになっています。チームワークで自社製品の開発に携われる、エンジニアとして働けることがやりがいです。

SHARP（シャープ）の面接・SPIなど選考難易度

一般的な質問「前社で身についたスキルはなんですか？」「それをどう弊社で活かしますか？」がされるというクチコミがありました。

印象的なのは「英語はできますか？」という質問です。メーカーで英語が問われるということは、指示が英語で飛んでくる可能性がある企業です。

なので、英語対策はしておくべきでしょう。

シャープへの転職をお考えの方へ。私末永の体験を伝えたい

この記事にたどり着いた方の中には、「どうしてもシャープに転職したい！」と思われてる方がいるのではないでしょうか？

結論から言うと、シャープへの転職を成功させるためは、転職エージェントの利用が強力な武器となります。

私自身、リクルートエージェントの時代からキャリアアドバイザーとして転職に携わらせて頂いてますが、相談に来る候補者様のほとんどが「自分がやりたいことがわからない」といった漠然とした悩みを抱えています。

これでは、シャープの転職面接に受かるはずがありません。

少しでも転職成功の確率を上げるために、ぜひ転職エージェントに相談してみましょう。
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SHARP（シャープ）の評判・社風・カルチャー・クチコミ（転職会議）

評判は良くはないという判断ができると思います。

良くも悪くも日本企業というクチコミが数多く見られました。
ボトムアップ型ではなく、トップダウン型の指示系統で上が右と言えば右という体質です。

マネージャー層に不満を持っている人が多く、それが経営不振の原因の一つとしてあげられるほどです。

ホンハイグループに買収されてから、そういった人材は人員整理で辞めていきましたが、まだ完全に日本企業の悪しき風習を振り切れていないようです。

ワークライフバランスもあまり考えられておらず、残業時間も同業他社と比較しても長いレベルです。
これからホンハイグループからの指示でどのように変わっていくかが期待されます。

SHARP（シャープ）の年収相場（給与）は？

38才課長で950万円という水準です。
管理職になると年収が上がります。係長クラスで800万円という会社です。

役職に就けないと35才で450万円前後の水準です。昇給を目指すのであれば、管理職を目指さなければいけない会社です。

SHARP（シャープ）に転職するには？

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