SHARP(シャープ)へ転職するには？評判や選考難易度なども紹介

SHARP(シャープ)の事業内容・ビジネスモデル

SHARP(シャープ)は現在、台湾のホンハイグループに買収され子会社になった電機メーカーです。

主な事業としては、健康・環境システム事業、ビジネスソリューション事業、カメラモジュール事業、電子デバイス事業、エネルギーソリューション事業、ディスプレイデバイス事業をおこなっています。

健康・環境システム事業

健康・環境システム事業ではオーブンやレンジ扇風機、空気清浄機などを製造・販売しています。

ビジネスソリューション事業

ビジネスソリューション事業は電子レジスタや業務プロジェクター、デジタル複合機、各種ソフトウェアを製造。販売しています。

カメラモジュール事業

カメラモジュール事業ではカメラの内部部品を製造しています。

電子デバイス事業

電子デバイス事業では半導体を主に製造・販売しています。

エネルギーソリューション事業

エネルギーソリューション事業では。蓄電池を製造しています。

ディスプレイデバイス事業

ディスプレイデバイス事業では液晶テレビ、ブルーレイレコーダーを製造・販売しています。

SHARP(シャープ)の直近の業績や今後の事業課題

ホンハイグループによる買収後、業績が改善しました。スマートホーム事業が利益を出しています。

次いで、ビジネスソリューション事業が利益の改善をしました。利益水準はリーマンショック前の水準まで戻っています。

主な要因になったのは売価ダウンです。これまで高かったSHARP(シャープ)製品を安くしたことで販売利益が改善しました。

SHARP（シャープ）の仕事内容・職種

シャープはモノづくり企業なので、「人々の役に立つ商品を作る」という命題を背負っています。なので、自社製品の開発と販売が仕事内容です。

プラズマクラスター空気清浄機が有名な例です。顧客目線で新たな市場を開拓していくのがSHARP(シャープ)の手法です。

SHARP(シャープ)の仕事のやりがい

営業職は、成約を取れた時にやりがいを感じます。新規開拓が主な手法なので、飛び込み営業もあります。

ゼロから顧客との信頼関係を築いていき、自社製品を卸す。営業には成績が求められますので、そのノルマを達成し続けられる人はやりがいを感じます。

また、技術職はとくに液晶に関われるのがやりがいになっています。チームワークで自社製品の開発に携われる、エンジニアとして働けることがやりがいです。

SHARP(シャープ)の面接・SPIなど選考難易度

一般的な質問「前社で身についたスキルはなんですか？」「それをどう弊社で活かしますか？」がされるという口コミがありました。

印象的なのは「英語はできますか？」という質問です。メーカーで英語が問われるということは、指示が英語で飛んでくる可能性がある企業です。

なので、英語対策はしておくべきでしょう。

シャープへの転職をお考えの人へ。私末永の体験を伝えたい

この記事にたどり着いた人の中には、「どうしてもシャープに転職したい！」と思われてる人がいるのではないでしょうか？

結論から言うと、シャープへの転職を成功させるためは、転職エージェントの利用が強力な武器となります。

私自身、リクルートエージェントの時代からキャリアアドバイザーとして転職に携わらせて頂いてますが、相談に来る候補者様のほとんどが「自分がやりたいことがわからない」といった漠然とした悩みを抱えています。

これでは、シャープの転職面接に受かるはずがありません。

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SHARP(シャープ)の評判・社風・カルチャー・口コミ

評判は良くはないという判断ができると思います。

良くも悪くも日本企業という口コミが数多く見られました。

ボトムアップ型ではなく、トップダウン型の指示系統で上が右と言えば右という体質です。

マネージャー層に不満を持っている人が多く、それが経営不振の原因の1つとしてあげられるほどです。

ホンハイグループに買収されてから、そういった人材は人員整理で辞めていきましたが、まだ完全に日本企業の悪しき風習を振り切れていないようです。

ワークライフバランスもあまり考えられておらず、残業時間も同業他社と比較しても長いレベルです。
これからホンハイグループからの指示でどのように変わっていくかが期待されます。

SHARP(シャープ)の年収・給与相場

38才課長で950万円という水準です。管理職になると年収が上がります。係長クラスで800万円という会社です。

役職に就けないと35才で450万円前後の水準です。昇給を目指すのであれば、管理職を目指さなければいけない会社です。

SHARP(シャープ)に転職するには？

シャープへの転職は、コーポレートサイトから直接申し込むことも可能ですが、キャリアプランを1人で考えるのはミスマッチが起こる原因になります。

転職エージェントは無料でサポート(日程調整・書類の作成・面接対策)をしてくれます。

したがって、転職に対してそこまで前向きではない場合でも、1度転職エージェントに相談することをすべきだと考えています。

ただ、大手の転職エージェントは人数も多く実際のところ担当になるアドバイザーの質によって左右されます。なので転職エージェントには2〜3社登録することをオススメします！！

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