三菱地所への転職方法！中途採用の難易度・求人情報を徹底解説！

三菱地所の転職難易度

三菱地所の中途採用の転職難易度は非常に高いです。

そもそも不動産業界は街づくりに携われることから非常に人気があり倍率が高いですが、中でも三菱地所は三井不動産と並んで有名企業のため難易度もトップクラスに高いです。

また、中途採用の募集も常にあるわけではなく、チャンスが少ないのも難易度が高い理由です。

とくにdodaでは、公開求人だけでも三菱地所の求人を11件(2023年7月時点)、グループ企業を含めると200件以上確認できたので、必ず登録しておきましょう。

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三菱地所の中途採用に第二新卒は応募できない

三菱地所への転職を考える上で注意しなければならないのが、第二新卒(新卒入社3年以内)の人は公式採用ページから応募することはできないということです。

実際に三菱地所の公式採用ページでも総合職と専任職は3年以上、業務職は4年以上の就業経験が必要と応募条件に明記されています。

【職種別】三菱地所に転職する方法

ここからは、三菱地所に転職する方法について3つの職種に分けて紹介します。

総合職の場合

三菱地所の総合職は新卒採用で必要な人材が採用できてしまうため、中途採用は年に1回空いたポジションを補充する目的でおこなわれています。

総合職の中途採用では前職での経験に基づく「先見性」「チャレンジ精神」が求められています。不動産業界経験は求められずむしろ異業界の人材を積極的に採用しているので、面接でアピールできれば転職できる可能性はあります。

しかし残念ながら、2023年7月時点で公式サイト上では総合職の募集はありませんでした。

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業務職(事務職)の場合

三菱地所の業務職は「バックオフィスのプロフェッショナル業務」「プロジェクト推進のサポート業務」を担う事務系職種です。従来「事務職」とよばれていた職種の職務内容を拡大して2017年に名称変更しました。

総合職と違って転勤が無く、通常の事務職よりも裁量が大きいことから、とても人気の高い職種ですね。また業界・職種未経験でも応募できるため、三菱地所でも狙い目の職種と言えるでしょう。

ちなみに、事務や営業事務などバックオフィスの実務経験がある人は未経験のライバルに差をつけられるため内定を獲得できる可能性が高いです。

ちなみに、dodaでは大阪勤務の営業事務の求人が公開されています(2023年7月時点)。契約社員の求人ではありますが正社員登用の可能性もあるので、気になる人は応募してみましょう。

専任職(デジタル・IT)の場合

三菱地所の専任職(デジタル・IT)は、デジタルを活用した新事業創出や、グループ全体のデータドリブン経営の支援を担うべく発足した「DX推進部」のメンバーです。

ITエンジニアだけではなく、データアナリティクスやデジタルマーケティング、アプリ開発のPMなどさまざまなポジションが公式採用ページで募集されています。

この職種は2022年5月から本格的にキャリア採用を開始したばかりで、総合職・業務職と比べると募集枠が多く挑戦しやすいです。しかし、実務経験のある即戦力人材が求められているため、難易度は高いですね。

三菱地所に転職できる人の特徴

三菱地所は職種によって異なりますが、基本的に業務に直結する実務経験がある人は転職しやすいです。

一例として、三菱地所の総合職に転職しやすい人の特徴を以下にまとめてみました。

三菱地所の専任職を目指す

まず1つ目は専任職(IT・DX)を目指すことですね。この職種は必要条件がはっきりしているため、長期的に見れば転職しやすくおすすめです。

すでにITやDXの経験があればそのまま応募できますが、もし未経験の場合はIT企業やネット系広告代理店の無形法人営業を経由して三菱地所に転職するのがおすすめです。

無形法人営業は未経験で挑戦できる上に、三菱地所で必要とされるスキルを全て手に入れることができるからです。

無形商材の法人営業には課題解決力やプロジェクトマネジメント力が必要になるほか、経験を活かしてデジタルマーケティングなどのIT専門職にキャリアアップしやすいんです。

三菱地所の専任職ではまさに課題解決力やマネジメント力が要求されるので、無形商材の法人営業の経験は高評価のポイントになるでしょう。

契約社員として転職する

1つ目は契約社員として転職する方法です。しかしこの方法は「長期的にキャリアを築いていきたい」という人にはおすすめできません。

なぜなら三菱地所のような大手企業の場合、契約社員で入社し正社員登用される可能性は一般的に低いからです。

そのため、現時点で「正社員は厳しそうだけど契約社員ならいけそう」という人でも、1度別の企業に転職して三菱地所の正社員に必要な経験を積んだ上で正社員選考を受ける方がいいでしょう。

他の大手総合デベロッパーも候補に考える

「街づくりに携われれば三菱地所じゃなくてもいい」という人もいるんじゃないでしょうか？そういった人は、他の大手デベロッパーを候補に考えるのも一つの手段です。

例えば、三菱地所とともにMMという括りで呼ばれることの多い三井不動産では、業界未経験でも職種経験があれば応募できる求人があります。

三菱地所の面接傾向・選考対策

三菱地所は職種によって選考フローが異なります。そのため、希望する職種で事前の準備・対策が違ってくるため、しっかり把握するようにしましょう。

総合職と業務職は応募から内定まで約4ヶ月と期間が長いことには注意が必要です。なお、各職種の選考の流れは、あくまでも予定であり変更となる場合もあります。

三菱地所の適性検査(SPI)

三菱地所の適性検査は総合職・業務職・専任職ともに、Webテストで計数・言語・適性などを判断する試験を受検することになります。

Webテストの結果が選考に反映されるのは総合職と業務職です。専任職は試験ではなく、最終面接の参考情報となります。

適性検査やWebテストに不安がある人も多いですが、実は中途採用の適性検査(SPIなど)で求められる正答率は3〜4割、高くても5割程度です。

一般的な対策は必要ですが、面接のほうが合否への影響度は高いので面接対策に注力することをおすすめします。

適性検査(SPI)の対策については以下の記事でも解説しているので、気になる人は併せて参考にしてくださいね。

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三菱地所の面接でよく聞かれる質問

三菱地所の面接では、以下のような質問をされる可能性があります。

三菱地所では志望動機や転職理由・退職理由など、オーソドックスな質問をする傾向にあります。

その中で建設・不動産業界の中でなぜ三菱地所なのか、三菱地所で好きな建物な何か、といった質問もされるようです。

この質問で面接官が知りたいのは「この人が何をやりたいのか」「それがウチでは可能なのか」「これまでの経験が活かせるのか」「三菱地所を理解しているのか」といったことです。

面接官の意図を汲み取って質問に答えるためには、業界や職種理解をしっかりおこない、三菱地所が建設・不動産業界でどのような立ち位置なのかを把握するようにすると良いでしょう。

上記のような質問を面接でされることを意識して、志望動機や自己PRを考えると良いです。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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三菱地所の中途採用・求人情報

2025年1月時点で三菱地所の採用サイトでは、7件の求人が公開されています。

今年度分の総合職・業務職の受付は終了しており、現在はDX・IT/専任職と技術者の枠で求人を掲載しています。

また、上記以外に2025年1月時点でリクルートエージェントやdodaでも求人を掲載しています。

上記の求人は三菱地所の中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。

応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

また、スカウト型転職サイトのビズリーチも併用しておくと、別の大手企業からオファーが来て選択肢が広がる可能性もありますね。

三菱地所の企業情報・事業内容

三菱地所は三菱グループの中核企業で、不動産業界では三井不動産に次いで第2位の売上高を誇る総合不動産デベロッパーです。

「人を、想う力。街を、想う力。」をブランドスローガンとした三菱地所の企業情報について詳しく紹介していきます。

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

三菱地所では、主に以下の8つの事業をおこなっています。

上記のような事業を三菱地所ではおこなっており、いわゆる総合デベロッパーとして業界に属し、主な事業は都市開発です。

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仕事内容

三菱地所の仕事内容について、大きく8つのグループに分類されています。各グループがどのような仕事をおこなっているのか、以下で簡単に紹介します。

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売上業績と事業展望

三菱地所は過去4年を振り返ってみても、営業収益・経常利益ともに増加傾向にあります。

2018年3月期に1兆2632億円だった営業利益が2021年3月期には1兆3495億円まで増えています。

2020年は新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、前年より営業収益が減少しましたが、2021年はコロナ禍以前よりも増加しています。

さらに経常利益も2018年3月期の2065億円から2021年3月期にかけて2537億円にまで増加しています。

三菱地所は安定した収益を出し続けているため、業績を落とさずに伸ばしていくこと、業績が落ちこんだときにどう改善していくかが今後の課題となってくるでしょう。

支店とグループ会社

三菱地所では様々な事業を効率よく、効果的におこなうために以下の地域に支店を設置しています。

三菱地所は様々なグループ会社と連携してサービスの提供をおこなっています。

グループ会社でも中途採用をおこなっているところがあるので、こちらも選択肢に入れるとキャリアの幅が広がる可能性があります。

分野別にグループ会社をいくつか紹介するので、参考にしてみてください。

三菱地所のグループ会社は多く、すべてを紹介するのは難しいので、他にどのような会社があるのか知りたい人は一覧ページから確認してみてください。

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三菱地所の平均年収・福利厚生

2024年3月期の有価証券報告書によると、三菱地所の平均年収は1273万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、三菱地所が属する不動産デベロッパー全体の平均年収は約497万円です。

業界では2位の売上高ということもあり、高い年収水準であると言えます。

評判・口コミ

50代・男性
総合職

わかりやすい「年功序列」です。40歳過ぎぐらいまでは、ほぼ確実に一律で昇進できます。

50歳超えぐらいになると、同年代でも役職に若干の差がつき始めますが、世間一般と比べると平らだと思います。

エンゲージ会社の評判

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まだ転職したい企業が定まっていない人は、ビズリーチに職務経歴書を登録しておくのも良いですね。

三菱地所などの有名企業からのスカウトが勝手に届くことがあるので、年収アップ転職のチャンスを逃すことがないですよ。

福利厚生

三菱地所は大手総合不動産デベロッパーらしく、さまざまな福利厚生を導入しています。その中でいくつかピックアップして以下で紹介します。

三菱地所では子育てを支援する取り組みを強化しており、契約託児所での一時預かりやベビーシッターの費用補助、社員の保活を支援する専門窓口の設置をおこなっています。

手厚い支援もあり、三菱地所では2021年度の育児休暇取得後の復職率は100％、復職1年後の定着率も100％という実績が出ています。

評判・口コミ

20代・女性
企画・管理

大手だけあって福利厚生は整っていたように感じる。女性も長く勤めていた。

部署にもよるが、残業がとても多い部署になると、家庭との両立は難しいかもしれない。 上司にもよるが、比較的意見が言いやすい環境であると思う。

エンゲージ会社の評判

50代・女性
総合職

新卒5年目までは5000円という破格の安さで社宅に住むことができます。

交通費、財形貯蓄、持株、確定拠出年金ありです。支店や海外勤務になると手当もしっかりとつきます。

エンゲージ会社の評判

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三菱地所の平均年収・新卒初任給について詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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三菱地所の企業文化・働きがい

三菱地所の社風・企業文化・働きがいに対する評価をエンゲージ会社の評判から集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

三菱地所にとって従業員は重要な経営資源と考えており、人材ではなく「人財」と捉えています。

そのため、様々な研修制度を導入し、ジョブローテーションをおこなって人財の育成を進めるための体制が整えられています。

また、社員ひとりひとりが働きがいを持って活躍できるように、それぞれの個性や価値観を尊重する企業文化が根付いています。

他にも女性の採用者数・勤続年数が増加しており、女性の管理職候補者層を増やしています。それに伴い、男性だけでなく女性にとっても働きやすい環境を整え、誰もが活躍できるようにダイバーシティの推進にも取り組んでいます。

評判・口コミ

30代・男性
総合職

良くも悪くも上意下達の風土がいまだに根強く、新しいことをやろうとするとどうしても前例主義にとらわれがち。

上司層が良くないのもそうだが、若手層側にも会社の事情と社会の情勢両方を捉える発想がないと、想い先行だけではなかなか挑戦しがたい。新規事業提案制度は活発。

エンゲージ会社の評判

40代・男性
総合職

基本は穏やかで紳士的。伝統があり、キチッとした組織であるが、巨大な会社ではないので、家庭的なところはある。

エンゲージ会社の評判

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成長・働きがい

不動産業界で2位の三菱地所は国内屈指の開発に関われることに働きがいを感じている人が多いようです。

誰もが知る高層ビルや建物の大規模開発はどこの会社でもできることではなく、三菱地所ならではの仕事だと言えるでしょう。

また、ジョブローテーションで様々な知識やスキル、経験を身につけられ、成長に繋がると感じている人も中にはいるみたいです。

他には街づくりを通して外部に影響を与えられ、大きなプロジェクトに携われることがモチベーションに繋がっているとの声もありました。

評判・口コミ

30代・男性
総合職

オーナーシップを持って働ける点。新卒でも、２年目くらいから既に自分の物件を持ち、オーナーシップを持って業務を進めることができる。

周りを巻き込む力は必要だが、様々なプロフェッショナルを巻き込み、自分の理想の物件を作れることは他業界にない面白味と思う。

エンゲージ会社の評判

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ワークライフバランス

三菱地所では社員がイキイキと働き、そして活躍できるように仕事と暮らしのバランスが取れていることを重視しています。ワークライフバランスを保って働けるように、様々な制度を設けています。

具体的にはフレックスタイム制度やリモート制度を導入し、個人のライフスタイルに合わせた働き方を支援しています。

また、2013年からは配偶者の転職などが理由で退職した社員に対し、一定の条件を満たす場合は再雇用の申し込みが可能となる制度を導入しました。

働き方改革が進んでおり、残業を減らす取り組みとして就業時間管理の徹底し、ワークバランスは取りやすいと評判です。ただ、部署によって仕事量が異なり、忙しい部署だと残業が多く、激務になってしまう場合もあるようです。

評判・口コミ

40代・女性
事務

半休や時間休も自由に取りやすく、働きやすい環境ではある。残業も部署によるがそこまで多くはない様子。

エンゲージ会社の評判

50代・男性
総合職

ワークライフバランスを意識したい方にはとてもおすすめの会社です。

場所にもよりますが、残業は少なめですし、勤務時間外の業務対応もほぼありません。休日出勤はほとんどないですし、長期休みを取ることも可能です。

エンゲージ会社の評判

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三菱地所の採用大学・就職難易度

マイナビ2025では採用実績校を公表していませんでした。

マイナビ2025を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

三菱地所への転職を成功させるコツ

結論から言うと、三菱地所に転職を考えている人は一度転職エージェントに相談してみてください。

三菱地所はdodaが発表している「転職人気企業ランキング2023」で不動産業界2位を誇る人気企業なうえ、中途採用をおこなうタイミングもほぼ年に1度と限られています。

人気かつチャンスの少ない企業に転職するためには、転職エージェントが持つ非公開求人を探して、周りより先に求人を見つけることが大事なんです。

また、求人が見つかればそのままキャリアアドバイザーが三菱地所の採用基準に合わせた選考対策をしてくれます。

ただ、エージェントによって非公開求人の数やサポートの質が異なってくるので、まずは2~3社複数登録してから、自分に合ったエージェントと転職活動を進めるのがベストですね。

転職エージェントは最後まで無料で利用できます。気になる人はぜひ以下のリンクから相談してみてくださいね。