清水建設への転職方法!中途採用の難易度・求人情報を解説!

清水建設への転職方法!中途採用の難易度・求人情報を解説!

    大手ゼネコンの清水建設株式会社へ転職するコツを就職・転職支援のプロである現役転職エージェントが徹底解説します。

    また、中途採用の入社難易度や求人情報、年収や福利厚生なども紹介します。あわせて面接で聞かれる質問や社員からの口コミも分かりやすくまとめました。

この記事を書いた人
末永雄大

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック
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清水建設の転職・中途採用難易度

清水建設では、グローバル職とエリア職に分かれており、それぞれ採用難易度が異なります。

それぞれの中途採用の難易度を詳しく解説していきますが、どちらも不動産・建設業界の中では難易度が高いです。

グローバル職の転職・中途採用難易度

清水建設のグローバル職の採用難易度は高めです。

清水建設のグローバル職(総合職)は、グローバルに様々な職種にチャレンジできるポジションです。しかし、まったくの未経験では難しく、各職種に付随した実務経験が求められます。

さらに海外など活躍の場も多いポジションでもあるため、人気が集まるポジションであり、競争率が高くなること予想されます。

また、職種によっては英語力などを求められるため、より難易度も高くなっていくと考えられます。

エリア職の転職・中途採用難易度

清水建設のエリア職の採用難易度は高いです。

清水建設のエリア職は地域に密着し、専門的な業務に携わります。即戦力としての経験が求められており、希望職種と同じ業務を3年以上の経験が必要となっています。

また、ポジションによっては資格が必要であったりする場合もあり、プロフェッショナルとしての活躍が期待されているポジションであるため、難易度が高いと言えます。

清水建設へ転職しやすい人の特徴

清水建設に転職しやすい人は、協調性のある人材です

清水建設は、渋沢栄一翁の道徳と経済の合一を旨とする「論語と算盤」を社是とし、この考え方を基盤に経営理念を定めています。

経営理念

真摯な姿勢と絶えざる革新志向により
社会の期待を超える価値を創造し
持続可能な未来づくりに貢献する

シミズグループが社会に提供する価値

  • 安全・安心でレジリエントな社会の実現
  • 健康・快適に暮らせるインクルーシブな社会の実現
  • 地球環境に配慮したサステナブルな社会の実現

清水建設で提供する価値は、社会をより良くする施設やまちづくりや強靭な建物・インフラを構築していくことです。

また、清水建設で行う「ものづくり」は規模が大きく、多くの人や協力会社と一緒に作り上げていく必要があります。それは、建設事業だけでなく非建設事業でも同様です。

もっと言うと、グローバルを展開していく清水建設では多様な人々と協働していくこともあるので、チームワークを大切にできる人、社会に貢献できる事業にやりがいを感じられる人が転職しやすいと言えます。

清水建設へ転職する方法

清水建設へ転職したいなら、転職エージェントに登録するのがおすすめです。

採用難易度の高い清水建設では、優秀な人材が集まる傾向にあり、採用ハードルも高い上に競争も激しいことを覚悟して望まなければなりません。

即戦力として活躍できることを大前提とし、清水建設が目指す「スマート イノベーション カンパニー」にどのように貢献できるかを伝えることが大切です。

そのためには、自己分析と企業研究、また企業情報に沿った面接対策をしていく必要があります。そこで転職エージェントの出番です。

転職エージェントは、自己分析のアドバイスや面接対策など、しっかりサポートしてくれます。

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サポート力がある転職エージェントに登録すれば、業界に精通したキャリアアドバイザーがプロの立場で色々サポートしてくれます。


清水建設の求める人物像の把握しているので、それに沿ったアドバイスもしてくれますよ。

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清水建設の選考フロー・面接内容

清水建設の選考フローと面接でよく聞かれる質問についてまとめました。まずは、清水建設の選考フローから紹介していきます。

  • 書類選考
  • 面談
  • 適性検査
  • 面接(1~2回程度)
  • 内定
  • オファー面談

清水建設では、書類選考と面接の間、内定後に面談が設定されています。面接前に話を聞く機会もあるので、その時間もしっかり有効活用していくことが大切です。

面接はグローバル職の場合は本社、エリア職の場合は支社と本社でおこなわれます。

また、清水建設では入社日を毎月1日付入社と定めているので、その点も注意しながら転職活動を進めていくと良いですね。

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清水建設では「円満退職を条件」とし、入社日の調整がおこなわれます。


清水建設に限らず、今後のためにも転職をするなら円満退職は必須条件です。もし、円満退職が難しい状況にあるなら、転職エージェントを頼ってみてください。


転職エージェントは転職支援だけでなく、入社に向けた円満退職のアドバイスや、入社後のフォローまでおこなってくれますよ。

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清水建設の面接でよく聞かれる質問

清水建設の面接でよく聞かれる質問を、体験者の口コミを元にまとめました。

  • あなたの強みはなんですか?
  • なぜゼネコンの○○部なんですか?
  • 当社に志望した理由を教えてください。
  • 当社にどのようなイメージを持っていますか?
  • あなたの出身大学の校舎はどの建設会社によって建てられたのか知っていますか?

清水建設では、志望動機や強みなどのオーソドックスな質問の他に、「自分の知る建物がどの会社によって建てられたか?」などの建築業界ならではの質問もされる可能性があります。

もっというと「清水建設にどのようなイメージがあるか」など、面接で聞かれる質問も業界研究&企業研究を前提としているため、しっかり準備をしておくと安心です。

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清水建設の面接対策ではよく聞かれる質問を意識する必要があります。そのためには自己分析企業研究をしっかりとおこなうことが大切です。


自己分析と企業研究をしっかりおこなえば、清水建設にマッチする志望動機自己PRが考えられるようになります。

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自分で面接対策ができるか不安な人や、最終面接を失敗をして後悔したくない人は転職エージェントを積極的に利用してみましょう。


転職エージェントは企業の詳細な情報を持っているだけでなく、人事や面接官に刺さるポイントも把握しています。利用すれば書類選考通過率を高められますよ。

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面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください!

清水建設のSPI・適性検査対策

清水建設の選考では、選考の一環として適性検査が実施されています。

適性検査は、一般知識が身についているかなどを確認する目的もあり、「性格診断」だけでなく「非言語」や「言語」試験がおこなわれるケースが多いです。

清水建設も「性格診断」だけでなく「非言語」や「言語」の適性検査がおこなわれる傾向にあるので、しっかり対策をしておく必要があります。SPIの対策をしておくと一般知識の定着に役立てられます。

もっと詳しくSPI・適性検査について知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

清水建設の企業情報・事業内容

清水建設は210年あまりにわたる歴史を持ち、日本を代表する大手ゼネコンです。

宮大工として活躍してきた時代のノウハウを現在にも活かし、社寺建築や伝統建築などに強みを持ち、他社のゼネコンにはない、中規模オフィスビルの開発なども請け負っています。

日本の建設を幅広く支えている清水建設の企業情報を詳しく紹介していきます。

会社名 清水建設株式会社
本社所在地 〒104-8370
東京都中央区京橋二丁目16番1号
創業 1804(文化元)年
資本金 743.65億円
代表者 取締役社長 井上 和幸
連結子会社数 125社
上場証券取引所 東京証券取引所
2023年7月時点

清水建設では、「建設事業(建築、土木、海外建設)」を柱として、「不動産開発」「エンジニアリング」「LCV(ライフサイクル・バリュエーション)」「フロンティア」の非建設事業を展開しています。

建設 オフィス、工場、学校、病院など、多岐にわたる建物の企画提案、設計、施工、運営・維持管理などをおこなっている事業です。
土木 トンネル、橋梁、ダムや都市土木、エネルギー施設など、土木構造物の設計、施工、リニューアルをおこなっている事業です。
海外建設 東南アジアを中心に世界各国で、生産施設や超高層ビル、病院、橋、地下鉄などの建設に携わっています。
不動産開発 建設事業で蓄積した技術とノウハウを活かし、オフィスビルや物流施設などの不動産開発をおこなう事業です。
エンジニアリング 「エネルギー」「環境浄化」「プラント」「情報」という基幹4分野のEPC(設計・調達・建設)事業に注力し、脱炭素社会を目指しています。
LCV 建物やインフラ、まちのライフサイクルにわたり持続的な価値向上と利用者の満足度向上を実現し、サステナブルな未来を目指しています。
フロンティア 「海洋開発事業」「宇宙開発事業」「自然共生事業」「事業投資(スタートアップ)」の4つのフロンティア分野に取り組んでいます。

清水建設の競合他社には、と同じくスーパーゼネコンとして知られる大成建設株式会社、鹿島建設株式会社が挙げられます。

清水建設をもっと知るためには、競合の特質なども把握して清水建設の強みを理解しておく必要があります。

売上業績と事業展望

清水建設の売上業績を知るために、有価証券報告書で公開されている売上高を紹介します。

2021年3月 2022年3月 2023年3月
売上高
(百万円)
1,456,473 1,482,961 1,933,814
経常利益
(百万円)
105,465 50,419 56,546

コロナウイルス感染拡大とウクライナ危機の長期化の影響により、社会情勢も不安定となっている昨今、建設業界でも建設資材の価格高騰などの影響により苦しい状態が続いています。

しかし、そんな情勢のなかでも清水建設は手持ちの大型工事が順調に進捗したことで売上も伸ばす結果となりました。

清水建設では、今後も先行きが見えない時代を乗り切るため、2030年を見据えた「SHIMZ VISION 2030」という経営方針を策定、新たな価値を想像する「スマート イノベーション カンパニー」を目指し、積極的な取り組みをおこなっています。

「スマート イノベーション カンパニー」

建設事業の枠を超えた不断の自己変革と挑戦、多様なパートナーとの共創を通じて、時代を先取りする価値を創造(スマート イノベーション)し、人々が豊かさと幸福を実感できる、持続可能な未来社会の実現に貢献します。

「スマート イノベーション カンパニー」を目指す清水建設を取り巻く環境はさらに変化しています。その代表となるのが、2024年4月から改正労働基準法による時間外労働時間の上限規制が適応されことです。

実際に、清水建設では、長時間労働の是正が課題となっています。

その課題に向けて、清水建設では総労働時間の削減のためいん活動ロードマップを策定し、「柔軟な働き方の推進」「ワークシェアリングの推進」「営業から施工までの生産プロセス全体の最適化」など、部門を横断的に取り組んでおり、全社で積極的に取り組んでいます。

支社・グループ会社一覧

清水建設をはじめとするシミズグループは、建設事業及び投資開発事業を主要な事業とし、関連会社もそれに附帯関連する事業をおこなっています。

それぞれ関連事業別に清水建設のグループ会社をまとめました。

建設事業 ・日本道路(株)
・日本ファブテック㈱
・第一設備工業㈱
・日本建設㈱
・㈱エスシー・プレコン
・㈱シミズ・ビルライフケア
・シミズ・ノースアメリカLLC
・清水建設(中国)有限公司
開発事業 ・清水総合開発㈱
・シミズ・インベストメント(アジア)社
・シミズ・リアルティ・デベロップメント(U.S.A.)社
その他事業 ・㈱ミルックス
・㈱エスシー・マシーナリ
・シミズ・ファイナンス㈱
・多摩医療PFI㈱
・シミズ・インターナショナル・ファイナンス(U.S.A.)社
・シミズ・インターナショナル・キャピタル(シンガポール)社 など
2023年6月時点

上記の関連会社に、工事や開発の一部を発注し協働でプロジェクトを進めることも多いです。

また、清水建設グループとして、上記のグループ会社でも採用をおこなっています。実際グループ採用ページからも中途採用のある会社とポジションを見ることができます。

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清水建設では、グループ会社を含め採用ポジションが幅広いため、自分にマッチする環境・職種を求める人にとっては、どこに応募すべきか迷ってしまう可能性があります。


そんな時は転職エージェントを頼ってみましょう。求職者のスキルや経験を元に、マッチしそうなポジションを見繕ってくれますよ。

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清水建設の中途採用・求人情報

清水建設の中途採用の求人情報を「グローバル職」と「エリア職」の募集区分別に紹介します。

清水建設の「グローバル職」と「エリア職」という募集区分に分けており、以下ような特徴があります。

グローバル職 国内・海外を問わず、グローバルにさまざまな領域の仕事をする社員。
原則として、職務および勤務地域を特定しない。
勤務地:国内・海外各事業所
エリア職 原則として、職務および勤務地域を特定する社員。
地域に根ざし、専門分野で活躍できる。
勤務地:採用時に決定する各支店(原則)

清水建設のグローバル職の中途採用・求人情報

清水建設のグローバル職は、総合職に近いポジションで国内外問わず、様々な領域の仕事を経験できます。

グローバル職で募集されている職種は数も多いですが、大枠で以下のような職種で分けられています。

  • 施工管理
  • 設計
  • 設備見積
  • 機械・電機
  • エンジニアリング
  • 土木
  • 海外
  • 情報
  • 営業
  • 新規事業
  • 不動産開発
  • 管理スタッフ

グローバル職でも一部職種では資格保有必要なポジションがあるので注意が必要です。

このなかでも「設計」職種のなかでも資格保有が歓迎とされる「構造設計」ポジションを紹介していきます。

募集要項
職種 【グローバル職】構造設計
仕事内容 ・基本設計,実施設計業務
・工事監理業務
・技術開発
・構造解析,シミュレーション
必須スキル ・大卒以上
・設計事務所,ゼネコン等の設計担当の経験がある
歓迎スキル ・一級建築士保有者歓迎
・構造一級建築士保有者歓迎
勤務地 本社
※北海道/東北/北陸/東海/関西/中四国/九州/海外などへの転勤可能性有
勤務時間 08:30〜17:10
(所定労働時間7時間40分/休憩60分)
残業:有
残業手当:有
※残業時間に応じて別途支給
給与 年収465万円〜535万円
※賞与実績:年2回/昇給あり

グローバル職の設計ポジションをはじめ、即戦力としての経験が求められる傾向にあります。

設計職はAIなどの導入など働き方も見直しされているため、環境の変化にも柔軟な対応が求められる可能性もあります。

グローバル職の多くは実務経験があることが求められます。自分のスキルや経験、実績をしっかり棚卸しておくと良いです。

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経験や実績を伝えるときは、ただ成果を伝えるに留めるのではなく、「何を工夫したか?」「この成果から何を身につけたか」などプラスアルファで伝えられると良いでしょう。


清水建設のような人気企業は優秀な人が集まりやすいので、面接なども良いアピールができると選考も通過しやすくなりますよ。

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面接対策が不安なら転職エージェントを利用してみてください。


企業の面接傾向を把握し、その上で面接対策をおこなってくれるので、しっかり面接対策をすることができますよ。

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ハイクラス求人が多い転職エージェント

  • ビズリーチ
    年収600万円以上の求人が多数!企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く
  • JACリクルートメント
    国内3位の規模を誇る転職エージェント。年収600万〜1,500万円以上の案件を多数保有

清水建設のエリア職の中途採用・求人情報

清水建設のエリア職は、職務が決まっているジョブ型採用で専門性を高められる募集区分です。また、特定の地域に根付いて勤務できます。

そんなエリア職は、以下のような枠組みの職種を募集しています。

  • 建築施工
  • 設計
  • 土木施工
  • 設備施工
  • 設備見積
  • 土木積算・設計変更
  • 営業
  • 作業所事務
  • 管理スタッフ

職種のなかでも、建設現場に必須のポジションでもある施工管理ポジションの募集要項を紹介していきます。

募集要項
職種 【エリア職】建築施工管理
仕事内容 東京・北関東エリアの一都六県の作業所で、建築施工管理のプロフェッショナルとして、QCDSE(品質、コスト、工程、安全、環境)のバランスのとれた管理
必須スキル 建築施工管理の経験を3年程度以上
歓迎スキル ・1級建築施工管理技士または一級建築士
・幅広い用途、構法、規模の物件での経験
勤務地 東京都、北関東エリアの6県(茨城/栃木/群馬/埼玉/山梨/長野)建設現場
勤務時間 08:30〜17:10
(所定労働時間7時間40分/休憩60分)
残業:有
残業手当:有
※残業時間に応じて別途支給
給与 年収 400万円〜700万円
※賞与実績:年2回/昇給あり

清水建設の施工管理ポジションは、即戦力としてスキルと経験が求められます。

また、清水建設の施工管理の場合は、様々な協力会社と協働で業務を進めていくため、それを取りまとめる現場のトップとしての動きを期待されており、協調性などの人柄も見られる傾向にあります。

実際に「求める人物像も【協力業者のおかげで成り立っている】という思いを強く持ち、様々な関係者と協力し合って業務を進められる人」が求められています。

面接では自分のスキルや経験を通し、求める人物像にマッチしていることをアピールすることが大切です。

転職エージェント末永 末永

施工管理ポジションでは、高いコミュニケーション力とリーダーシップが求められます。


面接でも求める人物像とマッチしているかを見られるので、これまでの経験で協働できた経験をアピールしていくと良いでしょう。


このようにどのような人を求めているかを知ることは面接対策をしていく上でとても大切になります。

転職エージェント末永 末永

転職エージェントに依頼すれば、企業の求める人物像を把握したエージェント担当者が、情報をしっかり共有し、面接対策をサポートしてくれますよ。

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清水建設の平均年収・福利厚生

清水建設の2023年6月の有価証券報告書によると、平均年収は971万円となっています。

dodaの業界別の年収ランキング(2022年版)と比較してみても、同業界のディベロッパーの平均年収497万円より、清水建設のほうが約2倍近く年収が高いことがわかります。

清水建設の年収は高いという口コミも多く、手厚いと感じている人が多いようです。

評判・口コミ

20代・男性<br>施工管理

20代・男性
施工管理

残業代を含めることで、同年代よりは、確実に多くの給与をもらっていた。しかしながら、それ相応の拘束時間のもとに、お金をもらっていたことも理解しておかなければならない。

ライトハウス
30代・男性<br>施工管理

30代・男性
施工管理

昇給、賞与、福利厚生含めて手厚い対応であると思うが、資格手当については特に無いので、その点については、難関資格についも準必須としているのに不満である。

ライトハウス

残業代も残額支給され、賞与も夏と冬としっかりもらます。賞与額面も高水準で満足しているという口コミを多く見かけました。

福利厚生

清水建設の福利厚生は、手厚く充実していると感じている社員が多いことが口コミから伺うことができました。

住宅補助はないものの、好きなところに住める社宅制度や独身寮もあり、手厚さを感じている人が多いようです。その他にも、仕事と家庭が両立できる支援制度もあり、活用している人も多いことが口コミからも知ることができました。

評判・口コミ

30代・男性<br>主任

30代・男性
主任

独身寮はある。場所は選べない場合が多い。住宅補助はないが、社宅制度があり上限はあるものの自分で好きなところに住むことができる。


退職金は係員のときはほぼもらえないと思って間違いないが、役職になると退職金が増加し始める。つまり終身雇用を意識した賃金システムになっていると考えられる。

ライトハウス
30代・女性<br>事務職

30代・女性
事務職

在宅勤務やスライド勤務など多様な働き方が認められており、年休や代休も取得が推進されているので働きやすくなっている。介護休暇や育児休暇、生理休暇など最先端とはいかないが、少しずつ改善されてきているので今後も期待したい。

ライトハウス

実際に清水建設の福利厚生を一覧でまとめました。

福利厚生

  • 財形貯蓄積立金制度
  • 社員持株会
  • 社宅(家族社宅・独身寮・単身赴任寮)
  • ベビーシッター補助(1日最大3,000円)
  • 産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)
  • パタニティ休業
  • 育児休職
  • 介護休暇・介護求職
  • 社内外相談窓口設置 など

一覧をみても清水建設の福利厚生が手厚いことが分かります。

清水建設の社風・企業文化・働きがい

清水建設の社風・企業文化・働きがい・成長に対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがい・成長に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください!

社風・企業文化

清水建設は、創業が江戸時代と日本でも歴史ある企業です。

歴史がある分、昔ながらの体制がある感じている人もおりますが、以前に比べ風通しがよくチャレンジが認められるようになったと感じている社員が増えてきたことが口コミから知ることができました。

評判・口コミ

20代・女性<br>事務職

20代・女性
事務職

アットホームな、昔ながらの日本という社風です。

ライトハウス
40代・男性<br>建設設計

40代・男性
建設設計

目標に向けて力合わせていく風土は抜群。プロジェクト単位にチームを組むが、風通し、コミュケーションを取ろうとする気質は皆あると思う。

ライトハウス
20代・女性<br>事務職

20代・女性
事務職

若い人を大切にする風土がある。幹部が風通しの良さを意識しており、人を大切にする会社だと思う。

ライトハウス

これら口コミでもわかるように、清水建設は社内環境を見直しを促進に積極的です。

実際に清水建設では、新しい価値を想像できるスマートイノベーションカンパニーを目指し、以下の3つのイノベーションの融合させる動きが活発なのです。

事業構造 ビジネスモデルの多様化とグローバル展開の加速、及び、グループ経営力の向上
技術 建設事業の一層の強化に向けた生産技術の革新と未来社会のメガトレンドに応える先端技術の開発
人財 多様な人財が活躍できる「働き方改革」の推進と社外人財との「共創」による【知】の集積

「働き方改革」にも積極的で、今後も社会の変化などに合わせた柔軟な変化、働きやすい環境づくり改善など期待が持てますね。

成長・働きがい

清水建設は国内でも屈指の大手ディベロッパーとして数えら、知名度や注目度の高い案件や海外案件など、ダイナミックな仕事をすることができます。

実際に、ダイナミックな仕事ができること、達成感を感じることができることにやりがいを感じている人が多いことがわかりました。

その他にも、裁量を持った仕事ができ、成長を感じられるという口コミも多くありました。

評判・口コミ

30代・女性<br>事務職

30代・女性
事務職

額が大きいものに関しては基本的には社内での決裁が必要ではあるが、少額であれば雑務をこなす上での裁量は与えられている。

ライトハウス
40代・男性<br>施工管理

40代・男性
施工管理

建物を完成させた時の達成感、社会の役に立つ仕事が出来たと思える実感を感じた時、仕事に対して評価された時、お客様からお礼の言葉をもらった時に感じる。

ライトハウス
40代・男性<br>施工管理

40代・男性
施工管理

だんだんと大きな責任を任され、現場責任者になると、とてもやりがいを感じる。さらにその現場の請負額が大きくなるにつれ、より達成感が生まれる。また、自分が作った建物を竣工後、自分の子供たちを連れていき見させることで、より働き甲斐を感じることができる。

ライトハウス

清水建設では、レジェー施設やホテルなどの商業施設・ホテル、高層ビルやオフィスなどの施工実績もあり、さらにはシンガポールやインドネシアなどの海外の高層ビル施工など、海外の実績も多数あります。

ダイナミックで注目度の高い案件に関われることは、やりがいと合わせ達成感も感じられます。

清水建設への転職を成功させるコツ

就職活動はエントリーシートでアピールしますが、転職活動では職務経歴書でのアピールが必要不可欠です。

清水建設では、即戦力となる人材を求めているので、職務経歴書をより魅力的に書かなければ、書類選考の通過も難しくはありません。

人事担当者の目に留まるには、人事担当者目線で魅力的な職務経歴書を書くことです。しかし、自分1人ではそれがなかな難しいでしょう。

そんな時は転職エージェントを頼ることです。プロのキャリアアドバイザーが魅力的な職務経歴書が書けるコツを伝授してくれます。

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