清水建設への転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説！

清水建設の転職難易度

清水建設では、グローバル職とエリア職に分かれており、それぞれ採用難易度が異なります。

それぞれの中途採用の難易度を詳しく解説していきますが、どちらも不動産・建設業界の中では難易度が高いです。

グローバル職の転職難易度

清水建設のグローバル職の採用難易度は高めです。

清水建設のグローバル職(総合職)は、グローバルに様々な職種にチャレンジできるポジションです。しかし、まったくの未経験では難しく、各職種に付随した実務経験が求められます。

さらに海外など活躍の場も多いポジションでもあるため、人気が集まるポジションであり、競争率が高くなること予想されます。

また、職種によっては英語力などを求められるため、より難易度も高くなっていくと考えられます。

エリア職の転職難易度

清水建設のエリア職の採用難易度は高いです。

清水建設のエリア職は地域に密着し、専門的な業務に携わります。即戦力としての経験が求められており、希望職種と同じ業務を3年以上の経験が必要となっています。

また、ポジションによっては資格が必要であったりする場合もあり、プロフェッショナルとしての活躍が期待されているポジションであるため、難易度が高いと言えます。

採用ハードルの高い企業に挑むなら、自分の強みを言語化し、選考で何をアピールすべきかをプロと一緒に整理しておくのが近道です。

【完全無料】キャリアのプロに相談する
強みの棚卸しから一緒に進める

建築・建設業界のおすすめ転職エージェントを一覧で見たい人は以下の記事も参考にしてみてください。

関連記事

建築・建設業界に強いおすすめ転職サイト・転職エージェント15選

 もっと見る

関連記事

【裏情報あり】管工事施工管理技士におすすめ転職エージェント11選

関連記事

【2026年最新】土木施工管理技士におすすめの転職サイト11選

関連記事

【2026年最新】電気工事施工管理技士におすすめの転職サイト13選

清水建設へ転職しやすい人の特徴

清水建設に転職しやすい人は、協調性のある人材です。

清水建設は、渋沢栄一翁の道徳と経済の合一を旨とする「論語と算盤」を社是とし、この考え方を基盤に経営理念を定めています。

清水建設で提供する価値は、社会をより良くする施設やまちづくりや強靭な建物・インフラを構築していくことです。

また、清水建設で行う「ものづくり」は規模が大きく、多くの人や協力会社と一緒に作り上げていく必要があります。それは、建設事業だけでなく非建設事業でも同様です。

もっと言うと、グローバルを展開していく清水建設では多様な人々と協働していくこともあるので、チームワークを大切にできる人、社会に貢献できる事業にやりがいを感じられる人が転職しやすいと言えます。

清水建設へ転職する方法

清水建設へ転職したいなら、転職エージェントに登録するのがおすすめです。

採用難易度の高い清水建設では、優秀な人材が集まる傾向にあり、採用ハードルも高い上に競争も激しいことを覚悟して望まなければなりません。

即戦力として活躍できることを大前提とし、清水建設が目指す「スマート イノベーション カンパニー」にどのように貢献できるかを伝えることが大切です。

そのためには、自己分析と企業研究、また企業情報に沿った面接対策をしていく必要があります。そこで転職エージェントの出番です。

転職エージェントは、自己分析のアドバイスや面接対策など、しっかりサポートしてくれます。

清水建設の面接傾向・選考対策

清水建設の選考フローと面接でよく聞かれる質問についてまとめました。まずは、清水建設の選考フローから紹介していきます。

清水建設では、書類選考と面接の間、内定後に面談が設定されています。面接前に話を聞く機会もあるので、その時間もしっかり有効活用していくことが大切です。

面接はグローバル職の場合は本社、エリア職の場合は支社と本社でおこなわれます。

また、清水建設では入社日を毎月1日付入社と定めているので、その点も注意しながら転職活動を進めていくと良いですね。

清水建設の面接でよく聞かれる質問

清水建設の面接でよく聞かれる質問を、体験者の口コミを元にまとめました。

清水建設では、志望動機や強みなどのオーソドックスな質問の他に、「自分の知る建物がどの会社によって建てられたか？」などの建築業界ならではの質問もされる可能性があります。

もっというと「清水建設にどのようなイメージがあるか」など、面接で聞かれる質問も業界研究＆企業研究を前提としているため、しっかり準備をしておくと安心です。

面接で見られているポイントや、よく聞かれる質問について以下の記事で解説しています。

関連記事

転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

関連記事

【プロが教える転職必勝法】自己分析のやり方やシートの使い方を解説

清水建設のSPI・適性検査対策

清水建設の選考では、選考の一環として適性検査が実施されています。

適性検査は、一般知識が身についているかなどを確認する目的もあり、「性格診断」だけでなく「非言語」や「言語」試験がおこなわれるケースが多いです。

清水建設も「性格診断」だけでなく「非言語」や「言語」の適性検査がおこなわれる傾向にあるので、しっかり対策をしておく必要があります。SPIの対策をしておくと一般知識の定着に役立てられます。

関連記事

転職にSPI・適性検査は必要？キャリアのプロが徹底解説！

関連記事

【永久保存版】転職活動で行う企業研究のやり方をプロが徹底解説！

清水建設の企業情報・事業内容

清水建設は210年あまりにわたる歴史を持ち、日本を代表する大手ゼネコンです。

宮大工として活躍してきた時代のノウハウを現在にも活かし、社寺建築や伝統建築などに強みを持ち、他社のゼネコンにはない、中規模オフィスビルの開発なども請け負っています。

日本の建設を幅広く支えている清水建設の企業情報を詳しく紹介していきます。

清水建設では、「建設事業(建築、土木、海外建設)」を柱として、「不動産開発」「エンジニアリング」「LCV(ライフサイクル・バリュエーション)」「フロンティア」の非建設事業を展開しています。

清水建設の競合他社には、と同じくスーパーゼネコンとして知られる大成建設株式会社、鹿島建設株式会社が挙げられます。

清水建設をもっと知るためには、競合の特質なども把握して清水建設の強みを理解しておく必要があります。

売上業績・事業展望

清水建設の売上業績を知るために、有価証券報告書で公開されている売上高を紹介します。

コロナウイルス感染拡大とウクライナ危機の長期化の影響により、社会情勢も不安定となっている昨今、建設業界でも建設資材の価格高騰などの影響により苦しい状態が続いています。

しかし、そんな情勢のなかでも清水建設は手持ちの大型工事が順調に進捗したことで売上も伸ばす結果となりました。

清水建設では、今後も先行きが見えない時代を乗り切るため、2030年を見据えた「SHIMZ VISION 2030」という経営方針を策定、新たな価値を想像する「スマート イノベーション カンパニー」を目指し、積極的な取り組みをおこなっています。

「スマート イノベーション カンパニー」を目指す清水建設を取り巻く環境はさらに変化しています。その代表となるのが、2024年4月から改正労働基準法による時間外労働時間の上限規制が適応されことです。

実際に、清水建設では、長時間労働の是正が課題となっています。

その課題に向けて、清水建設では総労働時間の削減のためいん活動ロードマップを策定し、「柔軟な働き方の推進」「ワークシェアリングの推進」「営業から施工までの生産プロセス全体の最適化」など、部門を横断的に取り組んでおり、全社で積極的に取り組んでいます。

支社・グループ会社一覧

清水建設をはじめとするシミズグループは、建設事業及び投資開発事業を主要な事業とし、関連会社もそれに附帯関連する事業をおこなっています。

それぞれ関連事業別に清水建設のグループ会社をまとめました。

上記の関連会社に、工事や開発の一部を発注し協働でプロジェクトを進めることも多いです。

また、清水建設グループとして、上記のグループ会社でも採用をおこなっています。実際グループ採用ページからも中途採用のある会社とポジションを見ることができます。

もし「自分の経験がどのポジションで活きるのか分からない」と感じているなら、まずはキャリアの方向性を整理するところから始めるのが第一歩です。

【完全無料】キャリアの方向性を整理する
自分に合うポジションを見極める

清水建設の中途採用・求人情報

清水建設の中途採用の求人情報を「グローバル職」と「エリア職」の募集区分別に紹介します。

清水建設の「グローバル職」と「エリア職」という募集区分に分けており、以下ような特徴があります。

清水建設のグローバル職の中途採用・求人情報

清水建設のグローバル職は、総合職に近いポジションで国内外問わず、様々な領域の仕事を経験できます。

グローバル職で募集されている職種は数も多いですが、大枠で以下のような職種で分けられています。

グローバル職でも一部職種では資格保有必要なポジションがあるので注意が必要です。

このなかでも「設計」職種のなかでも資格保有が歓迎とされる「構造設計」ポジションを紹介していきます。

グローバル職の設計ポジションをはじめ、即戦力としての経験が求められる傾向にあります。

設計職はAIなどの導入など働き方も見直しされているため、環境の変化にも柔軟な対応が求められる可能性もあります。

グローバル職の多くは実務経験があることが求められます。自分のスキルや経験、実績をしっかり棚卸しておくと良いです。

清水建設のエリア職の中途採用・求人情報

清水建設のエリア職は、職務が決まっているジョブ型採用で専門性を高められる募集区分です。また、特定の地域に根付いて勤務できます。

そんなエリア職は、以下のような枠組みの職種を募集しています。

職種のなかでも、建設現場に必須のポジションでもある施工管理ポジションの募集要項を紹介していきます。

清水建設の施工管理ポジションは、即戦力としてスキルと経験が求められます。

また、清水建設の施工管理の場合は、様々な協力会社と協働で業務を進めていくため、それを取りまとめる現場のトップとしての動きを期待されており、協調性などの人柄も見られる傾向にあります。

実際に「求める人物像も【協力業者のおかげで成り立っている】という思いを強く持ち、様々な関係者と協力し合って業務を進められる人」が求められています。

面接では自分のスキルや経験を通し、求める人物像にマッチしていることをアピールすることが大切です。

清水建設の平均年収・福利厚生

清水建設の2023年6月の有価証券報告書によると、平均年収は971万円となっています。

dodaの業界別の年収ランキング(2022年版)と比較してみても、同業界のディベロッパーの平均年収497万円より、清水建設のほうが約2倍近く年収が高いことがわかります。

清水建設の年収は高いという口コミも多く、手厚いと感じている人が多いようです。

評判・口コミ

20代・男性
施工管理

残業代を含めることで、同年代よりは、確実に多くの給与をもらっていた。しかしながら、それ相応の拘束時間のもとに、お金をもらっていたことも理解しておかなければならない。

エンゲージ会社の評判

30代・男性
施工管理

昇給、賞与、福利厚生含めて手厚い対応であると思うが、資格手当については特に無いので、その点については、難関資格についも準必須としているのに不満である。

エンゲージ会社の評判

＋ 続きを見る

残業代も残額支給され、賞与も夏と冬としっかりもらます。賞与額面も高水準で満足しているという口コミを多く見かけました。

関連記事

清水建設は平均年収982万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

関連記事

【超難関】三井不動産に転職するには？難易度・中途採用の倍率と向いている人の特徴

福利厚生

清水建設の福利厚生は、手厚く充実していると感じている社員が多いことが口コミから伺うことができました。

住宅補助はないものの、好きなところに住める社宅制度や独身寮もあり、手厚さを感じている人が多いようです。その他にも、仕事と家庭が両立できる支援制度もあり、活用している人も多いことが口コミからも知ることができました。

評判・口コミ

30代・男性
主任

独身寮はある。場所は選べない場合が多い。住宅補助はないが、社宅制度があり上限はあるものの自分で好きなところに住むことができる。

退職金は係員のときはほぼもらえないと思って間違いないが、役職になると退職金が増加し始める。つまり終身雇用を意識した賃金システムになっていると考えられる。

エンゲージ会社の評判

30代・女性
事務職

在宅勤務やスライド勤務など多様な働き方が認められており、年休や代休も取得が推進されているので働きやすくなっている。介護休暇や育児休暇、生理休暇など最先端とはいかないが、少しずつ改善されてきているので今後も期待したい。

エンゲージ会社の評判

＋ 続きを見る

実際に清水建設の福利厚生を一覧でまとめました。

一覧をみても清水建設の福利厚生が手厚いことが分かります。

関連記事

三菱地所への転職方法！中途採用の難易度・求人情報を徹底解説！

関連記事

【難易度高】住友不動産への転職方法！採用倍率・選考フロー・向いている人の特徴まとめ

清水建設の企業文化・働きがい

清水建設の社風・企業文化・働きがい・成長に対する評価をエンゲージ会社の評判から集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがい・成長に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

清水建設は、創業が江戸時代と日本でも歴史ある企業です。

歴史がある分、昔ながらの体制がある感じている人もおりますが、以前に比べ風通しがよくチャレンジが認められるようになったと感じている社員が増えてきたことが口コミから知ることができました。

評判・口コミ

20代・女性
事務職

アットホームな、昔ながらの日本という社風です。

エンゲージ会社の評判

40代・男性
建設設計

目標に向けて力合わせていく風土は抜群。プロジェクト単位にチームを組むが、風通し、コミュケーションを取ろうとする気質は皆あると思う。

エンゲージ会社の評判

20代・女性
事務職

若い人を大切にする風土がある。幹部が風通しの良さを意識しており、人を大切にする会社だと思う。

エンゲージ会社の評判

＋ 続きを見る

これら口コミでもわかるように、清水建設は社内環境を見直しを促進に積極的です。

実際に清水建設では、新しい価値を想像できるスマートイノベーションカンパニーを目指し、以下の3つのイノベーションの融合させる動きが活発なのです。

「働き方改革」にも積極的で、今後も社会の変化などに合わせた柔軟な変化、働きやすい環境づくり改善など期待が持てますね。

関連記事

東急不動産への転職方法！中途採用の難易度・求人情報を徹底解説！

関連記事

住友林業への転職方法！中途採用の難易度や評判口コミを徹底解説！

成長・働きがい

清水建設は国内でも屈指の大手ディベロッパーとして数えら、知名度や注目度の高い案件や海外案件など、ダイナミックな仕事をすることができます。

実際に、ダイナミックな仕事ができること、達成感を感じることができることにやりがいを感じている人が多いことがわかりました。

その他にも、裁量を持った仕事ができ、成長を感じられるという口コミも多くありました。

評判・口コミ

30代・女性
事務職

額が大きいものに関しては基本的には社内での決裁が必要ではあるが、少額であれば雑務をこなす上での裁量は与えられている。

エンゲージ会社の評判

40代・男性
施工管理

建物を完成させた時の達成感、社会の役に立つ仕事が出来たと思える実感を感じた時、仕事に対して評価された時、お客様からお礼の言葉をもらった時に感じる。

エンゲージ会社の評判

40代・男性
施工管理

だんだんと大きな責任を任され、現場責任者になると、とてもやりがいを感じる。さらにその現場の請負額が大きくなるにつれ、より達成感が生まれる。また、自分が作った建物を竣工後、自分の子供たちを連れていき見させることで、より働き甲斐を感じることができる。

エンゲージ会社の評判

＋ 続きを見る

清水建設では、レジェー施設やホテルなどの商業施設・ホテル、高層ビルやオフィスなどの施工実績もあり、さらにはシンガポールやインドネシアなどの海外の高層ビル施工など、海外の実績も多数あります。

ダイナミックで注目度の高い案件に関われることは、やりがいと合わせ達成感も感じられます。

関連記事

野村不動産への転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説！

関連記事

東京建物への転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説

清水建設への転職を成功させるコツ

就職活動はエントリーシートでアピールしますが、転職活動では職務経歴書でのアピールが必要不可欠です。

清水建設では、即戦力となる人材を求めているので、職務経歴書をより魅力的に書かなければ、書類選考の通過も難しくはありません。

人事担当者の目に留まるには、人事担当者目線で魅力的な職務経歴書を書くことです。しかし、自分１人ではそれがなかなか難しいでしょう。

そんな時はすべらないキャリアエージェントのようなプロのキャリアアドバイザーに相談するのがおすすめです。第三者の視点で経歴を棚卸しし、人事担当者に響く書き方のコツを一緒に整理してくれます。

20代のうちに自分の市場価値を把握し、選考でアピールすべき強みを言語化しておくと、その後のキャリアの選択肢が大きく広がります。

【完全無料】職務経歴書の書き方を相談する
強みの言語化からプロが伴走