東急不動産への転職方法！中途採用の難易度・求人情報を徹底解説！

東急不動産の転職難易度

東急不動産の中途採用の転職難易度は、全体的にやや高いです。

東急不動産のキャリア採用は2017年度から本格化したばかりであるため実績も浅く、採用人数も限りがあるため、中途採用の難易度も上がっている傾向にあります。

詳しい採用難易度を職種別にみていきましょう。

総合職の転職・中途採用難易度

東急不動産の総合職の難易度は高いです。

総合職の採用人数は10名程度で採用人数に限りがあり、ライバルと競争率も高くなる傾向にあります。

また、総合職の求人は定期的に公開されているわけではないので、転職のタイミングも自由に調整することができません。

限られた期間に多くの優秀な人材が集まることが予想されるので、その分、難易度も高くなります。

業務職の転職・中途採用難易度

東急不動産の業務職の難易度は、やや高めです。

業務職のポジションは、他業種から転職している人も多く、転職もしやすいポジションです。募集要件もしっかり設定されているわけではないので、人物面が評価されると予想できます。

つまり、面接での評価が大きくなると考えられるので、充分な対策が必要になり、そのためやや高いと言えます。

東急不動産へ転職しやすい人の特徴

東急不動産へ転職しやすいのは、新しいことにチャレンジできる人です。

東急不動産は創業精神として「挑戦するDNA」を掲げており、以下をありたい姿としています。

東急不動産では、従来型の積み上げ型による計画ではなく、バックキャスト発想で10年後ありたい姿を見定めて、ビジョンを策定しています。

この精神と理念をしっかり理解して、それにマッチする人が転職しやすいのです。

東急不動産の面接傾向・選考対策

東急不動産の面接内容を把握するために、選考フローと実際に面接でよく聞かれる質問についてみていきましょう。

まずは選考フローについてご紹介します。

東急不動産では、書類選考と適性検査を実施した後に、面接3回おこなわれます。

面接の雰囲気は「和やか」「重くない雰囲気」という意見も見受けられたので、肩に力を入れずにリラックスして臨むと良いです。

東急不動産の面接でよく聞かれる質問

東急不動産の面接では、実際にどのようなことを聞かれるのでしょうか。

東急不動産の面接でよく聞かれる質問をまとめました。

京急不動産の面接では、志望動機や転職理由などの採用面接で鉄板となる質問がメインです。

しかし、そのなかでも「なぜ東急不動産なのか」を明確にする必要があります。競合他社も多いなかで、「東急不動産でなければならない理由」を聞かれるため、企業研究をしっかりおこなっておくのが良いです。

また、「渋谷をどんな街にしたいですか？」など、業界についてや事業内容の具体的な見解など知識が求められる質問もされることもあるため、業界研究などで知見を広げておく必要もありそうです。

面接で見られているポイントや、よく聞かれる質問について以下の記事で解説しています。

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東急不動産のSPI・適性検査対策

東急不動産は、選考フロー課程で適性検査が実施されます。

ヒューマネージ社製のテストセンターの試験(TG-WEB)が採用されているという口コミも見かけました。

TG-WEBは上記の構成で問題が出題され、とくに非言語問題では展開図や推論、暗号解読などの特殊な問題が出題される傾向にあります。

TG-WEBは、参考書も少なく対策を立てるのが難しい適正テストですが「玉手箱に似ている」と感じる人も多いため、まずは暗算になれること、「玉手箱」を使って対策を立てると良いでしょう。

適性検査対策についてもっと詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

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東急不動産の企業情報・事業内容

東急不動産は、東京急行電鉄株式会社から不動産部門として分離独立した総合不動産企業です。

「美しい生活環境の創造」を目指して、様々な取り組むをおこなっています。そんな東京不動産の企業情報をみていきましょう。

昭和30年に日本初の外国人向け高級賃貸住宅を竣工するなどの大きい実績を積み重ね、今では東急不動産ホールディングスの中核企業として、様々な事業を展開しています。

また、東急不動産は総合デベロッパーとして上記事業で得た豊富な経験を活かし、再開発事業や複合施設の開発にも注力しています。

具体的には以下のような都市開発の実績をあげられたことで知られています。

そんな、東急不動産の競合他社には三井不動産株式会社、住友不動産株式会社が挙げられます。

いずれも、総合不動産会社として不動産業界を牽引している存在です。

東急不動産の強みについて知ってくために、東急不動産の売上業績や事業課題などを詳しくみていきましょう。

売上業績・事業展望

東急不動産の売上業績を有価証券報告書をもとに一覧でご紹介します。

2023年3月期は、不動産売買マーケットの好調で、インバウンド需要の回復により目標指標を上回りました。2024年3月期も引き続き不動産売買マーケットの好調が継続されることが予想されます。

そんな東急不動産の課題は、不透明な事業環境で以下のような環境の変化に対応していくことです。

それぞれの課題に対し、各セグメントごとに以下のような推進をおこなうことで目標達成へ取り組んでいます。

支社・グループ会社一覧

東急不動産のグループ会社は、それぞれ資産活用型ビジネスの都市開発事業と戦略投資事業、人財活用型ビジネスの管理運営事業と不動産流通事業の4つの事業セグメントで構成されています。

それぞれの事業セグメントごとに支社とグループ会社をまとめました。

東急不動産の中途採用・求人情報

東急不動産の公式サイトによると、総合職と事務職、2職種の求人募集があります。

それぞれ詳しくみていきましょう。

東急不動産の総合職の中途採用・求人情報

東急不動産の総合職は、事業企画や管理などの事業全体をプロデュースしていく職種です。将来的にゼネラリストを目指していくため、適性などが影響します。

具体的には以下のような事業と事業内容のいずれかに関わっていきます。

東急不動産の総合職について詳しくみていきましょう。

総合職は、必須要件が設定されていませんが、次のコア事業を担うため、既存の概念にとらわれず、「高い視座」と「広い視野」で事業拡大の一翼を担える人材を求めています。

そのため、求める人物像にマッチした人を求める傾向にあり、東急不動産がどのような人を求めているか、また自分のスキルや経験がどのように活かせるかを整理して話せるようにしておく必要があります。

東急不動産の業務職の中途採用・求人情報

東急不動産には、プロジェクト推進などをサポートする業務職の募集もされています。

業務職は一般事務職として以下の部署に配属が想定されています。

そんな業務職の詳しい募集概要をみていきましょう。

業務職は、必須要件などは特に設けられていません。実際にキャリア採用のほとんどが異業種からの転職で、配属各部門にて積極的に業務に関わって活躍している人が多いようです。

ただ、サポート支援するだけのポジションと考えずに、積極的に動ける人材が求められる傾向にあるので、積極性や行動力をアピールするのがおすすめです。

また、キャリアアップを目指したい、専門性を高めたい人向けに他職種への登用(職種転換)制度を用意されているも特徴です。

東急不動産の平均年収・福利厚生

東急不動産の有価証券報告書によると平均年収は約1030万円です。

dodaの「業界別の平均年収ランキング(2022年)」を見ると、ディベロッパーの平均年収は497万円となっており、東急不動産の年収の高さがよくわかります。

東急不動産は、賞与は年4回あり、資格取得手当なども充実していたという口コミも多くみかけたため、給与制度などもしっかり整えられていることが伺えます。

評判・口コミ

20代・女性
事務

総合職の給与は1,000万円以上だと聞きました。一般事務でも、中小企業と比べたら高いと思います。

ライトハウス

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福利厚生

東急不動産は、福利厚生が非常に充実しているという口コミを多くみかけました。

ただ、充実しているだけでなく、正社員以外の雇用形態の人でも社員と同じように福利厚生を利用できたようです。

評判・口コミ

20代・女性
事務

資格取得のための支援制度、住宅手当もしっかりしていました。

ライトハウス

30代・男性
カスタマーセンター

私は契約社員でしたが、退職金以外は社員とほぼ同等の福利厚生制度で大変手厚いと感じました。

ライトハウス

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実際に、東急不動産では1人1人が力を発揮できるよう「フレックスタイム制度」「テレワーク勤務」「ノー残業デー制度」など働く環境を整えています。東急不動産の福利厚生を一覧でまとめました。

介護休暇や結婚休暇、介護休暇など休暇制度も充実しているのも特徴です。渋谷ソラスタの綺麗なオフィスで、個室やカフェ、仮眠室があり飲み物も無料で利用できるので、働く環境も良いという口コミも多かったです。

東急不動産の企業文化・働きがい

東急不動産の社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

東急不動産の社風・企業文化は、風通しが良いということが口コミからも伺えました。

評判・口コミ

30代・女性
事務

基本は穏やかで優しい人が多い。風通しも良い。時代の流れにのって挑戦しようとする風土と保守的な風土がどちらもあり、中途半端な印象がある。

ライトハウス

40代・男性
経営管理

風通しが良い。

ライトハウス

30代・男性
カスタマーセンター

大変常識的な会社です。渋谷の将来を創造して行こうという気概にあふれています。

ライトハウス

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東急不動産は、「自己の責任を果たし、互いに高めあい、グローバルな意識で自らを革新する。」という行動理念があり、それが社風にも浸透しているようです。

実際にフリーアドレスなどの環境で風通しの良い環境づくりにも積極的であり、働きやすいと感じている人も多いことが伺えました。

成長・働きがい

東急不動産は、不動産業界ということもあり、ダイナミックな仕事ができるのが特徴です。

街づくりや景観づくりに直接関われるため、やりがいも感じられます。それだけでなく、お客様に感謝される仕事でもあるため、その点にもやりがいを感じている人が多いようです。

評判・口コミ

20代・女性
事務

興味のある分野で活躍できる。

ライトハウス

20代・男性

お客様に信用していただけ、成約いただけたときの達成感とお客様への感謝の気持ちはこの業界ならではのものがある。

ライトハウス

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東急不動産への転職を成功させるコツ

東急不動産へ転職を成功させたいなら、自己分析と企業研究をおこなうのがコツです。

東急不動産では、従来型の積み上げ型による計画ではなく、バックキャスト発想で10年後のありたい姿を見定めた経営計画を立案しています。

東急不動産の新しいビジョンが設定されている中で、自分がどのように役立てられるかを話せるとより良いアピールができるようになるでしょう。

それをするためには自己分析と企業研究が欠かせません。しっかり準備して転職を成功に導きましょう。