東京建物への転職方法！中途採用の難易度・求人情報を解説

東京建物の転職難易度

東京建物の中途採用の転職難易度は全体的に高いです。

ディベロッパー業界を牽引する存在であり、これまでの高い実績もノウハウもある会社であるため注目度も高く、人気の企業です。

人気が高いため競争率が高く、採用要件も高い傾向にあります。

東京建物は、職種によって採用難易度も変わってくるため、下記でさらに詳しく解説していきます。

総合職の難易度

東京建物の総合職の転職・中途採用難易度は高いです。

キャリア採用の総合職は、一括採用をおこなっており、エントリーから選考が決められています。そのため、優秀な人材が集まりやすく、その分、採用難易度が高くなっているのです。

また、東京建物の総合職はWebページで応募することができません。転職エージェントをはじめ、求人も限られた媒体・エージェントのみに公開されています。

専任職の難易度

東京建物の専任職の転職・中途採用難易度は若干高めです。

専任職は、ジョブ型のポジションであるため、「ゼネラリスト」というよりは専門的なポジションになります。

そのため、即戦力としての経験が求められるため、専門的な知識と経験が必要となり、難易度も高いと言えます。

ただし、不動産業界は人手不足となっており、専門職種であるため該当となる人材も限られています。そのため、ライバルとなる人材が多いわけではないので、難易度は総合職に比べると高くないです。

不動産販売の採用難易度

東京建物では、各グループ会社でも採用活動をおこなっています。

東京建物の各事業に関わるため、特定の事業に興味のある人は、グループ会社の採用情報も見てみると良いでしょう。

そのなかでも、アセットサービス事業を担っている「東京建物不動産販売株式会社」の「不動産売買仲介営業」の採用難易度を紹介します。

採用難易度は高くもなく、簡単でもなく普通くらいの位置付けです。

即戦力としての力が求められるので、個人・法人ともに「不動産仲介営業経験3年以上」が求められています。

ただし、不動産業界は人手不足であるため、ライバルも少なく、不動産営業の経験があれば転職もしやすいので、難易度はそこまで高くありません。

東京建物へ転職しやすい人の特徴

東京建物へ転職しやすい人は、チャレンジ意欲がある人です。

東京建物は、2030年に向けてのビジョンとして「次世代デベロッパーへ」を掲げています。

人口動態の変化や人々の価値観の多様化、テクノロジーの進化など社会を取り巻く環境も激しく変化し、さらにこの先の不確実さも高まる世の中です。

「社会課題の解決」と「企業としての成長」を両立させるために、これまでのデベロッパーの概念を打ち破る新しいチャレンジを促進しています。

そのような事業チャレンジに一緒に挑むことができる、挑戦意欲と行動力がある人材が転職しやすいと言えます。

そんな東京建物へ転職する方法

東京建物への転職を成功させるなら、転職エージェントに相談するのがおすすめです。

東京建物は、風通しがよく、若いうちから仕事を任せてもらえる風土がある会社です。また、新しいチャレンジを積極的におこなっているので、活躍する場も多くなるでしょう。

そのため、自分のキャリアプランを設計し、企業研究を通じて自分の力がどのように活かせるかを整理しておく必要があります。

転職エージェントを活用すれば、企業情報を提供し、面接対策やキャリアプランのアドバイスもしてくれます。

少しでも就職活動を成功させたいなら、転職エージェントに登録するのがおすすめです。

東京建物の面接傾向・選考対策

東京建物の選考フローと面接でよくある質問について解説していきます。

まずは、東京建物では選考がどのように進むかを知るために選考フローを紹介します。

東京建物の選考フローは、総合職と専任職によっても異なり、また専任職でもポジションによって違いがあります。

基本的には、書類選考とWebテスト、面接数回というフローになりますが、Webテストが実施されない場合もあるので覚えておきましょう。また、ポジションによって面接回数も前後するため、自分が希望するポジションではどのようなフローになるのか確認するようにしてください。

東京建物の面接でよく聞かれる質問

東京建物の面接では、以下のような質問がされる傾向にあります。

志望動機や転職理由などの基本的な質問に加え、ディベロッパー企業ならではの質問をされる傾向にあります。

また、建設業界の「2024年問題」を背景に、東京建物も変革が進んでいます。そのようなチャレンジングな環境で、自分のどのような力を発揮できるかなどを質問されることも想定できます。

面接対策はしっかり立てておくと良いでしょう。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

東京建物のSPI・適性検査対策

東京建物は選考でWebテストが実施されます。

Webテストの形式は、玉手箱であるという口コミも見受けられました。

ぶっつけ本番で受験するのが難しいテストであるため、事前に対策などをしておく必要があります。

対策本なども販売されているので、それらを活用し問題傾向を把握しておくことがWebテスト突破の鍵になります。

もっと詳しくWebテスト対策について知りたい人は、以下の記事も参考にしてみてください！

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転職にSPI・適性検査は必要？キャリアのプロが徹底解説！

東京建物の企業情報・事業内容

東京建物は、明治から日本でもっとも古い歴史を持つ総合不動産会社として知られ、日本の不動産業界を牽引してきた存在です。

そんな東京建物の企業情報を詳しく紹介していきます。

東京建物は、お客様の一生に寄り添う多様な事業を展開しています。

ハード面のクオリティだけでなく、上質なソフトやサービスを追求しており「お客様が驚きを感じられる魅力あふれる価値」を各事業で提供しているのが東京不動産の特徴です。

明治創業から「お客様第一の精神」と「進取の精神」を大切にしており、不動産業界でも先駆的なチャレンジを積極的におこなっています。

そんな東京建物の競合他社には三井不動産、住友不動産が挙げられます。

東京不動産と同じく総合ディベロッパーとして知られている企業ですが、そのなかでも東京建物は「東京」エリアにフォーカスして事業展開をしているのも強みです。

そんな東京建物の売上業績や今後の事業課題などを詳しくみていきましょう。

売上業績・事業展望

東京建物の有価証券報告書をもとに、売上業績を一覧にまとめました。

東京建物の売上業績は年々伸び傾向にあります。

東京建物は、持続的成長と中長期的な企業価値の向上を目指しており、以下の「5つの重点戦略」と「ESG経営の高度化」を推進することで、経営目標達成に向けての取り組みの成果と言えます。

コロナ禍からの経済社会活動の正常化が進み景気の持ち直しが期待されていますが、ロシア・ウクライナ情勢の長期化により物価・金利の動向、為替変動など懸念する問題も解消されたわけではなく、今後も不透明な状況が続くと予想されます。

そんななか不動産業界では、大都市における国際競争力の強化やイノベーションの創出、まちづくりにおけるDXの実現、脱炭素社会の実現など様々な社会課題への取り組みが求められています。

東京建物では、その課題に向き合い上記５つの重点戦略と「ESG経営の高度化」を継続的に推進していくことで、持続可能な社会の実現に向けて取り組んでいます。

支社・グループ会社一覧

東京建物のグループ会社を事業内容ごとにみていきましょう。

採用難易度でもご紹介しましたが、東京建物は各グループ会社でも採用をおこなっています。

自分の強みや経験が活かせるグループ会社もあるので、各グループ会社の採用情報もチェックしてみると良いでしょう。

東京建物の中途採用・求人情報

東京建物の中途採用・求人情報について職種別にご紹介してきます。

建設業界全体で言えば、2018年から求人数が増えており、他業種からの流入も増加していることから働き方も改善されています。東京建物の働き方などもしっかり確認すると良いです。

東京建物の総合職の中途採用・求人情報

東京建物ではキャリア総合職のポジションで募集がされています。

総合職として「全業務におけるゼネラリスト」を目指せるポジションであるため、適性を配慮して以下の部署に配属されます。

総合職は年に1回一斉に募集していくポジションであるため、自分のスケジュールに合わせて転職活動ができないので注意が必要です。

そんな東京建物の総合職の求人情報について詳しく紹介していきます。

キャリア採用総合職は、「複数職種で経験がある人」と要件が設定されています。

ゼネラリストとして、成長していくためのポジションであるため、専門性ではなくマルチタスクをこなせる人材が求められると考えられます。

自分のこれまでのご経験を棚卸しして、どのような経験を積んできたかを具合的にアピールできると良いです。

東京建物の専任職の中途採用・求人情報

東京建物の専任職は、ジョブ型の募集です。

以下のようなポジションが専任職として募集されます。

専任職は総合職とは違い、即戦力としての能力が求められているので、業務経験が必要です。

ここでは、ビルマネジメント(営業系)のポジションについて詳しく紹介していきます。

ビルマネジメントはビルを総合的に管理するポジションです。

技術的な経験は必要ありませんが、幅広い知識が必要となり「ビル経営管理士」という資格があるほどです。

これまでの経験で自分のどの知識が、どのように活かせたか、具体的に話ができると良いです。

東京建物の平均年収・福利厚生

2023年3月に公開された東京建物の有価証券報告書によると、平均年収は1,009万円です。

dodaの「業界別の平均年収ランキング(2022年)」をみると、ディベロッパーの平均年収は497万円となっており、倍近く年収に違いがあることがわかります。

評判・口コミ

20代・男性
事業推進

賞与は高いと思います。また住宅補助やその他を含めると額面以上に余裕を持った生活ができると思います。

ライトハウス

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給与だけでなく賞与も高いという口コミも多く、住宅補助などの手当も充実していることが伺えました。

ただし、給与や賞与が高いですが景気に左右されるため、安定していないという意見もありました。

福利厚生

東京建物の福利厚生は、充実していることが口コミから明らかとなりました。

住宅補助や退職金、企業年金などの手当もあり、資格取得補助や保養所利用などかなり手厚い福利厚生が用意されています。

評判・口コミ

20代・男性
事業推進

期間は定められていますが寮がありました。退職金制度もしっかりしており、全体的に福利厚生は良かったと思います。

ライトハウス

30代・男性
事業企画

財閥系企業であるため福利厚生は日系企業の中ではトップクラスで良い。ただし、終身雇用を前提とした制度設計になっているため、途中で退職する際の退職金制度は激しく減額される設計になっている。

ライトハウス

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実際に東京建物の福利厚生には以下のようなものがあります。

東京建物の企業文化・働きがい

東京建物の社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

東京建物は、人柄の良い会社が多いこと、若いうちから仕事を任せられるというが口コミが多く見受けられました。

実際に、東京建物では「人が成長するために1番大事なのは、主体的に取り組むこと。」としており、人材育成の観点から若手の頃から重要な仕事を任せられます。

風通しの良さを魅力い思い入社を決まる人もいるほど。風通しの良さが「一緒に頑張ろう」という風土を作り、人柄の良い人が多い組織になっているようです。

評判・口コミ

20代・男性
事業推進

いい人がたくさんいて、とても働きやすかったです。厳しい人はもちろんいますが、優しい先輩、上司が多く、後輩の面倒見がいい印象です。

ライトハウス

20代・男性
営業

人がいないからこそ若くても責任ある仕事は任されると思う。

ライトハウス

40代・男性
開発

社員数は少なく、全般におっとりした人が多いので、全般に社内はマイルドな空気が漂っていた。
会議では若手も自由に意見を言える雰囲気があり、意見を聞いてもらえるが、それ以上の進展がないことも大半だった。

ライトハウス

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成長・働きがい

東京建物では、人の生活に関わる仕事をしているため、それに大きなやりがいを感じている人が多いことがわかりました。

そのほかにも、社内の働きやすさ、スケールの大きい仕事であることも社員のやりがいになっているようです。

評判・口コミ

30代・男性
建築・土木

自社開発の分譲マンションの竣工前の検査や、竣工後のお客様対応による、専有物、共用部の各種補修工をゼネコンと調整して、実施し完了したときのお客様からの「有難う」の言葉がかなり励みになりました。

ライトハウス

30代・男性
用地取得

人間関係は上司、先輩、後輩含め、優しい温厚な方が多く、とても働きやすい環境だと思います。

ライトハウス

20代・男性
営業

スケールの大きさ、影響力の大きさ

ライトハウス

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東京建物への転職を成功させるコツ

東京建物への転職を成功させるなら、自己分析を徹底的におこない、自分の強みやスキルをアピールできるように準備しておきましょう。

総合職や専門職に限らず、東京建物は風通しの良い風土があり、若いうちから仕事を任せてもらえるチャンスがあります。どのような経験やスキルが役立てられるかをしっかりアピールすることでマッチ度の高さをアピールできます。

また、東京建物の面接は候補者の話をじっくり聞くスタイルなので、アピールできるチャンスが多いです。そのため 、しっかり自分の強みをアピールできるよう準備しておくことが必要です。

転職エージェントを活用すれば、面接対策をしっかりおこなってくれるので、面接も突破しやすく転職成功率をグッとあげることができます。

転職成功のために、転職エージェントの登録を検討してみましょう。