住友林業へ転職する方法!中途採用の難易度や平均年収から評判までを紹介

住友林業へ転職する方法!中途採用の難易度&対策法をご紹介

    住友グループの住友林業株式会社へ転職するコツを就職・転職支援のプロである現役転職エージェントが徹底解説します。

    また、中途採用の入社難易度や求人情報、年収や福利厚生なども紹介します。あわせて面接で聞かれる質問や社員からの口コミも分かりやすくまとめました。

この記事を書いた人
末永雄大

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック
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住友林業の転職・中途採用難易度

住友林業の転職難易度は職種にもよりますが中~高程度です。

住友林業は清水ハウス大和ハウスなどとともに住宅業界大手5社に数えられる企業で、日本国内だけでなく海外でも幅広く展開しています。

知名度の高さや業界自体の安定性から転職者の人気度も高く、dodaの「転職人気企業ランキング(2023年)」では、住友林業は143位にランクインしています。

そのため、ライバルとなる転職者が多く、競争率が高くなるため必然的に転職難易度は高くなるのです。

ただし、住友林業の公式採用サイトを見ると、2023年9月時点で中途採用は11件のポジションで募集されており、継続的に中途採用がおこなわれています。

住宅営業や建築技術、インテリア専門職とさまざまな職種で募集があるので、チャレンジしやすい環境が用意されています。

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過去の業務経験やビジネススキルを上手くアピールし、入社後に活躍できる人材だと印象付けることができれば、採用可能性は十分にありますよ。

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また、急な人員不足を補うために非公開で採用活動をおこなっている可能性があります。


非公開求人はエージェント経由でしか応募ができないため、住宅業界と取引のある大手エージェントに登録して正社員求人があるかを確認してみることをおすすめします。

ここからは、住友林業の職種別に転職難易度を紹介します。

営業職の転職難易度

住友林業の営業職は以下のような業務担当ごとに募集があります。

  • 住宅営業
  • 賃貸住宅・非住宅営業
  • 法人営業(中・大規模建築物)

即戦力としての活躍を期待されるポジションですが、それぞれの募集要項をみると、必須条件は「高卒以上」「営業経験(個人/法人不問)」とあります。営業経験について、○○年以上の業務経験といった具体的な条件はありません。

そのため、応募のハードルは低く、比較的チャレンジしやすい職種ですが、人気企業だけにライバルが多くなるので転職難易度は中程度です。

応募にあたっては、過去の業務経歴を棚卸しし、住友林業に合わせたアピールポイントを用意しましょう。

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営業職は住友林業の中途採用の中でも転職難易度が低めなので、挑戦しやすい職種だと言えます。


住宅営業や賃貸住宅営業はもちろん、建設業界での法人営業経験や、宅地建物取引士・ファイナンシャルプランニング技能士などコンサルティングに必要な資格保有者は高く評価してもらえる可能性があります。

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建築技術職の転職難易度

住友林業の建築技術職には設計や生産技術(施工管理)など様々なポジションがあります。公式採用サイトを見ると、2023年9月時点では以下のポジションで募集があります。

  • 住宅設計
  • 施工管理(戸建住宅)
  • 賃貸住宅・非住宅設計
  • 施工管理(中・大規模建築物)
  • 積算(中・大規模建築物)

応募条件は「高卒以上」「関連業界経験」が必須条件であり、ポジションによって1級(または2級)建築士有資格者や建築積算士などの資格が必要になります。

高度な専門性が求められる職種で、関連する業務経験は不可欠です。募集枠も限定的のため、転職難易度は中~高難易度と言えるでしょう。

他社での業務経験をうまくアピールし、即戦力として活用できることを訴求できると、選考はスムーズに進みます。

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住友林業の建築技術職は中途採用は空きポジションがあった場合のみに募集がかけられます。


実務経験やスキルは必須なので、応募条件を満たしていない場合は別の業界・企業で業務経験を積んでからチャレンジするのが良いでしょう。

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この際におすすめなのは技術系職種の転職に特化したエージェントを利用すると専門性の高いサポートが受けられます。


専門性の高いキャリアアドバイザーがサポートをしてくれるため、技術的な相談をすることも可能です。

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業務企画職の転職難易度

住友林業の業務企画職は既存事業の管理及び新規事業の企画を担う職種です。

日々の業務の中で課題を見つけ出し、解決の枠組みを企画・提案し解決に導くこと、業績を管理し収益性向上に粘り強く取り組むこと、他部門や他社と協業し木にまつわる新しいビジネスを企画することなど、幅広い業務範囲を持ちます。

ただし、公式採用サイトを見ると、2023年9月時点での募集は「支店総務(管理企画)」の1ポジションのみでした。

業務企画職は基本的に新卒採用で必要な人員を確保するので、中途採用は空きポジションがあった場合のみに募集がかけられます。そのため、採用数は限定的となるため、ライバルも多く転職難易度は高いです。

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専門的かつ高度な業務経験が求められる職種であり、応募時は過去の業務経歴を棚卸しした上で、適切な自己PRが必要です。

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また、住友林業のような人気企業は応募が殺到するのを防ぎ、さらに優秀な人材を効率よく集めるために転職エージェントに非公開求人を依頼していることがあります。


希望する非公開求人を紹介してもらうためにも、業務企画職といったハイクラス転職に強いエージェントを利用するのがおすすめです。

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住友林業へ転職しやすい人の特徴

住友林業では以下メッセージを経営理念として掲げています。

    公正、信用を重視し社会を利するという「住友の事業精神」に基づき、人と地球環境にやさしい「木」を活かし、人々の生活に関するあらゆるサービスを通じて、持続可能で豊かな社会の実現に貢献します。

住友林業の属する住友グループは、公正、信用を重視し社会を利するという「住友の事業精神」を重視しています。

これまで先人が築いてきた歴史を尊重する一方で、新しいことを取り入れ時代の変化に柔軟に対応しながら、次の時代へと持続的に事業を拡大・発展させられる人材が求められているのです。

そのため、目先の利益だけを追うのではなく、信用を重視しながら、「幅広い視点から今までにないモノやコトを柔軟に生み出せる人材」「専門性を発揮しながら課題を前向きに解決できる人材」が求められていると言えるでしょう。

また、住友林業グループは2022年2月に中期経営計画「Mission TREEING 2030 Phase 1」を公開しました。

中期経営計画では、2022年12月期~2024年12月期を「収益の柱となった海外住宅・不動産事業のさらなる拡大、国内事業の収益力回復」と「脱炭素の核となる資源環境事業への投資と、長期ビジョン実現」に向けた足場固めの3年間と位置付けています。

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中途採用の選考時は、既成概念にとらわれない豊かな発想や創造力が重視されているようです。


入社後に事業拡大と安定性向上を目指せる人材として活躍できることをアピールできると、住友林業への転職はスムーズだと言えるでしょう。

そんな住友林業へ転職する方法

住友林業の公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします

転職エージェントを利用すれば、企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえるので、優秀なライバルに差をつけることが可能です。

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中途採用市場のルールなのですが、自分で直接応募してしまうと転職エージェントから応募できなくなります。


あとになってプロにサポートしてもらいたくなったとしても断られてしまうので、直接応募する前に転職エージェントに相談してみましょう。

その際に転職エージェントは2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

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住友林業の採用ページから直接応募するよりも転職エージェントを利用したほうが良い理由について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

住友林業の選考フロー・面接内容

住友林業の公式採用サイトでは中途採用の選考プロセスは公開されていません。

過去の転職者による口コミを参考にすると以下のような選考プロセスとなるようです。

  • Web応募
  • 書類選考
  • 面接(2~3回程度)
  • 内定

選考プロセスは採用時期や職種などによって変わるようで、応募後に案内される内容をよく確認して臨みましょう。

また、口コミを参考にすると、住宅設計職の場合は事前課題に対してのプランニングを実施する試験があったという口コミもありました。

住友林業の面接でよく聞かれる質問

志望動機や自己PRなど一般的な質問が多いですが、過去転職者の口コミから特徴的な質問を挙げると以下の通りです。

  • あなたの弱点を教えてください
  • これまでで1番大きな失敗を教えてください
  • ある芸能人の知名度アップ戦略を考えてください(企画営業職での質問)
  • きこりんを売り出すためにどうすればいいのか
  • 理想の住まいづくりとは
  • 残業も多く、自由に休みが取れないこともあるが大丈夫ですか

住友林業の中途採用では異業種から応募する人も多いようで、大学時の専攻内容や前職での業務経歴が不利になることはないです。

ただ、なぜ住友林業なのか、その職種を選んだのか、は論理的かつ明確に説明できるようにしておきましょう。

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住友林業の面接対策ではよく聞かれる質問を意識する必要があります。そのためには自己分析企業研究をしっかりとおこなうことが大切です。


自己分析と企業研究をしっかりおこなえば、住友林業にマッチする志望動機自己PRが考えられるようになります。

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自分で面接対策ができるか不安な人や、最終面接を失敗をして後悔したくない人は転職エージェントを積極的に利用してみましょう。


転職エージェントは企業の詳細な情報を持っているだけでなく、人事や面接官に刺さるポイントも把握しています。利用すれば書類選考通過率を高められますよ。

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面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください!

住友林業の企業情報

住友林業は創業以来蓄積してきた木に関する技術やノウハウに加え、お客様とのつながりや国内外ネットワークといった当社独自の強みを活かし、「木」の魅力を最大限発揮することで唯一無二の価値を生み出しています。

会社名 住友林業株式会社
本社所在地 東京都千代田区大手町一丁目3番2号
創業 1691年(元禄4年)
設立 1948年2月20日
資本金 500億6400万円
代表者 代表取締役執行役員社長 光吉敏郎
連結子会社数 456社(国内外子会社・関連会社)
事業内容 資源環境事業
木材建材事業
海外住宅・建築・不動産事業
住宅事業
生活サービス事業
上場証券取引所 東証プライム
2023年9月時点

住友林業は大きく5つの事業を通じて、持続可能で豊かな社会の実現に貢献しています。

資源環境事業

    国内外での森林経営のほか、再生可能エネルギー分野での発電事業をおこなっています。今後は、機械化と効率化を促進し、国際競争力のある持続可能な森林経営の実現と再生可能エネルギー事業の更なる拡大を目指しています。

木材建材事業(商社)

    グローバルな調達ネットワークを活かし、国内取扱高No.1の木材・建材商社として、木材・建材の調達から製造、流通まで幅広く展開。今後は、バイオマス燃料用材および国産材の取り扱い強化により、社会課題の解決を図り、非住宅向け資材販売の強化等ビジネス機会の創出にも挑戦します。

住宅事業

    設計提案力、当社オリジナルの木質梁勝ちラーメン構造のビッグフレーム構法(BF構法)を主軸とした技術力で高品質な住宅を提供しております。今後は更なるシェア獲得を狙うとともに、請負事業の多角化による非住宅市場でのポジションの確立を目指します。

海外住宅・建築・不動産事業

    世界各地の住宅需要の高まりに対応するため、アジア、北米、オセアニアなど、海外でも住宅・不動産の開発及び販売事業を展開しています。今後は、米国および豪州における開発型不動産事業の規模・領域を拡大し、東南アジアでの不動産開発プロジェクトなど新規事業を積極的に推進します。

生活サービス事業

    人々の暮らしをサポートする川下分野を担い、介護事業の他、地方創生事業、保険代理店業、ゴルフ場運営など、幅広い生活関連サービスを提供しています。

ちなみに住友林業の競合他社には清水ハウス大和ハウスが挙げられます。

売上業績と今後の事業課題

2023年2月に公開された2022年12月期決算説明会資料から住友林業の連結業績を紹介します。

2022年12月通期業績 前期比
売上高 1兆6,697億円 +2,838億円
営業利益 1,583億円 +446億円
経常利益 1,950億円 +572億円
当期純利益 1,087億円 +215億円

2022年12月期通期では米国住宅不動産事業において販売単価の上昇などにより増収増益と、業績は大きく伸長しました。

特に、経常利益は前期比41.6%増の1,950億円となり、過去最高益を更新しています。

また、2022年12月期決算説明会時点では米国での住宅市況悪化により、2023年12月期通期決算は減収減益の計画でしたが、2023年8月には直近の業績動向を踏まえて業績予想を修正しています。

売上高、営業利益、経常利益、親会社株主に帰属する当期純利益のいずれも当初計画時から上回る見込みです。

支社・グループ会社一覧

住友林業グループは木のプロフェッショナルとして、人と地球環境にやさしい「木」を活かし、国内外における山林経営、植林事業からグローバルなネットワークによる木材・建材の調達、流通、製造、加工さらには住宅建築をはじめとする人々の生活に関するあらゆるサービスの提供にいたるまで独自のバリューチェーンを構築しています。

ここでは、住友林業の公式サイトを元に、事業ごとにグループ会社を紹介します。

木材建材事業 ●住友林業クレスト株式会社
●住友林業フォレストサービス株式会社
●スミリンサッシセンター株式会社
●住協ウインテック株式会社
●株式会社住協
●株式会社井桁藤
●株式会社ニヘイ
●ホームエコ・ロジスティクス株式会社
●ホームエクスプレス構造設計株式会社
●ニチハ富士テック株式会社
住宅事業 ●住友林業ホームサービス株式会社
●住友林業レジデンシャル株式会社
●住友林業ホームテック株式会社
●住友林業緑化株式会社
●住友林業ホームエンジニアリング株式会社
●住友林業アーキテクノ株式会社
●笹沢建設株式会社
建築事業 ●コーナン建設株式会社
●株式会社エイムクリエイツ
●株式会社熊谷組
資源環境事業 ●川崎バイオマス発電株式会社
●紋別バイオマス発電株式会社
●八戸バイオマス発電株式会社
●苫小牧バイオマス発電株式会社
●苅田バイオマスエナジー株式会社
国内その他事業 ●住友林業情報システム株式会社
●スミリンウッドピース株式会社
●スミリンエンタープライズ株式会社
●スミリンビジネスサービス株式会社
●スミリンフィルケア株式会社
●スミリンケアライフ株式会社
海外事業 ●アメリカ住友林業 SUMITOMO FORESTRY AMERICA, INC.
●シアトル事務所 Seattle Office
●ロサンゼルス支店 Los Angeles Branch
●Canyon Creek Cabinet Company
●Bloomfield Homes Group
●Brightland Homes Group
●MainVue Homes Group
●DRB Group
●Edge Homes Group
●Crescent Communities Group
●Mark III Properties, LLC
●オーストラリア住友林業 Sumitomo Forestry Australia Pty Ltd.
●Henley Properties Group
●Wisdom Properties Group
●Scott Park Group
●Regal Innovations Pty Ltd
●ニュージーランド住友林業 Sumitomo Forestry NZ Ltd.
●Nelson Pine Industries Ltd.
●Tasman Pine Forests Ltd
●Open Bay Timber Ltd.
●インドネシア住友林業 PT. Sumitomo Forestry Indonesia
●PT. Mayangkara Tanaman Industri
●PT. Wana Subur Lestari
●PT. Kubu Mulia Forestry
●PT. Kutai Timber Indonesia
●PT. Rimba Partikel Indonesia
●PT. Sinar Rimba Pasifik
●PT. AST Indonesia
●PT. Summa Sinar Fajar
●シンガポール住友林業 Sumitomo Forestry(Singapore)Ltd.
●SFKG Property Asia Pte. Ltd.
●SF Holdings(Thailand)Co., Ltd.
●PAN ASIA PACKING LTD.
●Grand Star Co.,Ltd.
●Grand River Forest Co.,Ltd.
●PF Forestry Co.,Ltd.
●べトナム住友林業 Sumitomo Forestry Vietnam Co., Ltd.
●Vina Eco Board Co., Ltd.
●An Cuong Wood-Working Joint Stock Company
●住友林業(大連)商貿有限公司 Sumitomo Forestry(Dalian)Ltd.
●湖南武広住林企業発展有限会社 HU NAN WU GUANG ZHU LIN QI YE FA ZHAN LTD.
●Sumirin UK Ltd
●バンクーバー事務所(カナダ)
●アムステルダム事務所(オランダ)
2023年9月時点

住友林業の中途採用・求人情報

住友林業の中途採用は、公式採用サイトを見ると2023年9月時点で以下職種で募集があります。

  • 営業職
  • 建築技術職
  • 業務企画職

ここからは、それぞれの領域で実際の求人情報を紹介します。ぜひ参考にしてください。

住友林業の営業職の中途採用・求人情報

住友林業の営業職は「戸建営業」と「賃貸住宅・非住宅営業」の大きく2職種に分けられます。

「戸建営業」は住宅購入を検討しているお客様のスケジュール管理やプランニング、資金計画提案、引き渡し後のアフターサービスまで長期にわたって窓口となりお客様の暮らしをサポートする仕事です。

対して「賃貸住宅・非住宅営業」は主に、住友林業の賃貸住宅ブランド「フォレストメゾン」の販売を担当します。土地オーナー様の資産活用のために、長期的安定経営に向けた賃貸住宅経営の事業計画を提案し、契約をもらう役割を担う職種です。

ここでは住友林業の戸建営業の求人情報を紹介します。

募集要項
職種 住宅営業
仕事内容 スケジュール管理やプランニング、資金計画提案、アフターサービスなど。また、設計担当や生産(施工管理)担当など、家づくりに関わるスタッフのまとめ役も担う
必須スキル 高卒以上、普通自動車免許
歓迎スキル 住宅営業経験者優遇
勤務地 首都圏エリア・北関東エリア・甲信越エリア・東北北海道エリア・近畿エリア・中四国エリア・九州エリア・中京エリア・北陸エリア各支店
勤務時間 標準労働時間 7時間15分/日、フレックスタイム制
コアタイム 11:00~15:00、インターバル制(11時間)
給与 月給255,000円以上

住友林業の建築技術職の中途採用・求人情報

住友林業の建築技術職は、大きく「設計」「生産(施工管理)」の2領域に分かれています。

それぞれ職種は細分化されており、2023年9月時点での公式採用サイトでは以下のようなポジションで募集がありました。

  • 住宅設計
  • 施工管理(戸建住宅)
  • 賃貸住宅・非住宅設計
  • 施工管理(中・大規模建築物)
  • 積算(中・大規模建築物)

ここでは住友林業の住宅設計の求人情報を紹介します。

募集要項
職種 住宅設計
仕事内容 契約までの基本設計と、着工までの実施設計
必須スキル 高卒以上(要 普通免許)
1級(または2級)建築士有資格者
歓迎スキル 業界経験者優遇
勤務地 配属エリア限定のコースと全国転勤ありのコースから選択
勤務時間 標準労働時間 7時間15分/日、フレックスタイム制
コアタイム 11:00~15:00、インターバル制(11時間)
給与 月給242,000円以上

住友林業の業務企画職の中途採用・求人情報

住友林業の業務企画職は大きく、「商社営業」「管理企画」「研究開発」の3つに分けられます。

  • 商社営業:国内外から木材・建材を調達・発注・納品する
  • 管理企画:既存事業の管理及び新規事業の企画
  • 研究開発:「木」に関するノウハウを幅広い分野に活用する研究開発・技術開発

住友林業の中途採用では「支店総務(管理企画)」の求人情報を紹介します。

募集要項
職種 支店総務(管理企画)
仕事内容 全国展開する住宅事業本部の支店で、予算達成の為の戦略や立案、実行予算の管理等、支店全般の運営をしながら、総務・経理業務及び職場環境管理業務
必須スキル 高卒以上
歓迎スキル 総務・経理経験者歓迎(建設業での総務・経理経験者歓迎)
簿記資格・衛生管理者・宅地建物取引士の資格あれば尚可
勤務地 全国各支店
勤務時間 標準労働時間 7時間15分/日、フレックスタイム制
コアタイム 11:00~15:00、インターバル制(11時間)
給与 月給250,000円以上

住友林業の中途採用では即戦力となる人材を求めています。

そのため、住友林業への転職を成功させたいのなら、まず必須スキル・経験を他の会社で積んだ上で志望動機・自己PRの入念な準備が重要です。

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これらの職種は公式の中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。


また、その他の職種は転職エージェントで非公開求人として扱われている可能性があり、理想の求人と出会うためにも、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。

しかも転職エージェントでは求人紹介だけでなく、応募企業に合わせた履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策などのアドバイスをしてもらえるため、内定獲得率を高めることができます。

これまでの実績に基づいたノウハウを活かして自分の魅力を最大限アピールするコツを伝授してもらえるため、他の求職者に差がつけられるようになりますよ。

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住友林業の年収・福利厚生

2023年3月に公開された有価証券報告書によると、住友林業の平均年収は約898万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、住友林業が属する建設/プラント/不動産業界全体の平均年収は約421万円であり、中でも住宅(ハウスメーカー)の平均年収は約437万円でした。業界の平均年収よりも2倍以上の年収額となるため、住友林業が高年収であることが分かります。

また、現役社員や元社員による口コミサイトライトハウスの口コミを参考にすると、職種別の平均年収は以下の通りです。

営業系 587万円
(平均年齢32.1歳)
企画・事務・管理系 519万円
(平均年齢33.4歳)
建築・土木系エンジニア 645万円
(平均年齢34.8歳)

営業職や企画職と比較すると技術職の平均年収は高めで、645万円でした。

基本的には年功序列で評価されていく仕組みなので、マネージャークラスまでは同期ほぼ横並びで昇給・昇格していきます。

ただ、営業職は受注成果によってインセンティブが支給されるため、20代で1000万円を目指すことも可能となるようです。

賞与は年2回(6月、12月)に支給され、基本給の5ヶ月程度の支給額が目安となります。

評判・口コミ

20代・男性<br>営業

20代・男性
営業

部署によっても異なりますが、一般的な大企業並みか、それ以上の年収です。昇格することで給与額は増えていき、非管理職のうちは3~5年で昇格し、マネージャークラス以上は実力とポストの空き状況により昇格できるかどうかが決まります。


基本給は低めですが、賞与の割合が高くなるような仕組みで、評価次第で年収額は変動します。また、住宅手当や通勤手当などの手当支給のほか、持込自家用車制度を採用しており、燃費などに制限があるものの、毎月4万円程度の補助が支給されます。

ライトハウス

福利厚生

住友林業の公式サイトを見ると、以下のような福利厚生制度が紹介されていました。

  • 休日休暇:
    完全週休2日制、年間休日約120日、有給休暇(リフレッシュ休暇制度、ファミリーフレンドリーday)、特別休暇等
  • 保険:雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険完備・GLTD
  • 福利厚生:
    財形貯蓄、従業員持株、退職金、永年勤続休暇、慶弔見舞金、社宅制度、育児・介護休業制度、療養補助金制度、福利厚生サービスなど
  • ワーク・ライフ・バランスへの取り組み:
    育児関連制度、介護関連制度、テレワーク勤務制度、フレックスタイム制度、インターバル制、ノー残業デー

住友林業の現役社員・元社員による口コミを見ても、福利厚生制度についてネガティブなコメントは少なく、日系大手企業にみられる充実した福利厚生制度が整備されているようです。

評判・口コミ

20代・女性<br>設計

20代・女性
設計

勤務地希望もあらかた想定通りで、実家が近い場合には補助はありませんが、住宅手当や社員寮も用意されています。その他福利厚生としては、定型している店舗の割引など一般的な福利厚生制度が揃っています。

ライトハウス
20代・男性<br>技術

20代・男性
技術

大きな会社なので一般的な福利厚生制度は揃っている印象です。住宅補助は年齢に応じて支給額は減額していきますが、条件に合致していれば補助が出ます。自社で自宅を立てると、合計300万円近く分割で補助されるそうです。

ライトハウス

住友林業の社風・企業文化・働きがい・成長

住友林業の社風・企業文化・働きがい・成長に対する評価を ライトハウスワンキャリアプラスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがい・成長に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください!

社風・企業文化

支店や部署によって雰囲気は異なりますが、若手でも意見を尊重してもらえたり、挑戦したいことに挑戦させてもらいやすかったりと、風通しのいい環境作りに取り組んでいるようで、ポジティブな企業文化を上げる口コミが多く見られました。

社員も、人柄が良く、まじめで、頭の回転が早い人が多く、コミュニケーションも取りやすく、前向きに協働しやすい社風のようです。

評判・口コミ

20代・女性<br>住宅営業

20代・女性
住宅営業

上司・部下の双方で積極的にコミュニケーションを取りやすい環境であり、困ったことがあってもすぐに相談しやすい雰囲気です。また、大企業なので社員それぞれの環境変化があっても柔軟に対応できるような制度が整備されており、各社員に寄り添い多様な働き方を考えている会社だと思います。

ライトハウス
20代・男性<br>生産

20代・男性
生産

話しやすい上司が多く、指導も的確で、非常に働きやすい環境です。支店・部署によって雰囲気は全く異なるようですが、体育会系の文化が残っているところも多く、年功序列の文化を感じることもあります。

ライトハウス

成長・働きがい

「住友の事業精神」を受け継ぐ住友林業では目先の利益を追うのではなく、社会貢献や社会とのつながりを重視する文化があります。

口コミを見ると、住友林業の社員も同じ目線で業務に向き合う人が多いようで、お客様や地域環境に尽くすこと、感謝されることにやりがいを感じる人が多くみられました。

また、住友林業には人を育てる文化があります。社内外の研修参加・OJT・資格報奨金などスキル伸長を目的とした制度が充実しており、成長・キャリア開発にも積極的に取り組める環境が整備されているようです。

評判・口コミ

20代・女性<br>設計

20代・女性
設計

0から1を作り出すクリエイティブな仕事なので、そこに魅力を感じます。また、自分の提案にお客様が喜んでくれたり、建物の引き渡し時の感謝の言葉だったりと、苦労しながら取り組んだ成果が報われた気がする瞬間です。自分でも上手く設計できたと思える物件は特に引き渡しが楽しみですし、やりがいに繋がっています。

ライトハウス
20代・男性<br>技術職

20代・男性
技術職

住友林業は建築に携わりたい人には向いていると思います。入社年次の若いうちから、OJTで現場に参画し、職人さんや関連部署・会社とのやり取りを任せてもらえるので、さまざまな技術・スキルが身に付きます。

ライトハウス

住友林業への転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2023年)」の143位にランクインするほど人気がある住友林業への転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

なぜなら、転職エージェントでは住友林業の非公開求人を保有している可能性があるからです。また、住友林業の選考に合わせた応募書類の添削、面接対策なども無料でおこなってもらえます。

ただ、転職エージェントによって保有している求人やサポートに違いがあるので、まずは以下で紹介する転職エージェントの中から2〜3社に複数登録をして、実際にキャリアアドバイザーに会ってみた上で、サポートを任せるエージェントを絞り込むと良いです。

また、転職するべきか迷っている人は、住友林業のような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。

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マイナビエージェント

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20〜30代前半・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

マイナビエージェント

おすすめポイント

  1. 新卒サイトNo.1のマイナビが運営。若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  2. 営業、メーカー、金融、ITなどの転職支援に強み
  3. 20〜30代など若手層の転職サポート・アドバイスの手厚さに定評あり

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年収500万円以上の転職を目指す人向け

ハイクラス求人は全体的に少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

ビズリーチ(転職サイト)

年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト

登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

ビズリーチ(転職サイト)

おすすめポイント

  1. 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く!
  2. 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
  3. 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる

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JACリクルートメント

国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、管理職/専門職への転職サポートに強み(経験者のみ対象)

JACリクルートメント

おすすめポイント

  1. 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った人向けの求人も多数
  3. 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる
※正しい連絡先・ご経歴を入力することで、より条件にマッチした求人のご紹介が可能になります

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メーカーエンジニアの転職に特化した転職エージェント

マイナビメーカー AGENT

機械設計や半導体製造、生産管理、機械エンジニアの人は、業界特化のマイナビメーカー AGENTへの相談がオススメ

※関東エリアの求人が中心となっているので、他エリアの求人は少なめです

マイナビメーカー AGENT

おすすめポイント

  1. メーカー、ものづくり業界に特化したエージェント
  2. ものづくり業界出身のキャリアアドバイザーがニーズにマッチした求人を紹介
  3. 大手だけではなく、中小の優良企業やベンチャー企業の求人も保有

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