ディップの面接対策！中途採用の頻出質問や選考フローを解説！

記事を読んでいる人の中には、このように考えている人も多いと思います。

ディップの中途採用の面接の特徴

転職する際に最も重要なのが面接対策ですが、ディップへの転職は特に徹底的な面接対策が必要です。

なぜなら、ディップの面接は、「営業職への適性」、「カルチャーフィット」が特に見られるからです。

ここでは、独特な面接を行うディップの中途採用面接の特徴3つを紹介します。

これからディップの面接が控えている人は、目を通しておくことをおすすめします。

カジュアルな雰囲気

まず一つ目の特徴として、面接の雰囲気がとてもカジュアルということがあげられます。

どれくらいカジュアルかといいますと、「なんでも話してください〜」と言われることもあるほどカジュアルです。

面接の質問自体はかなり深掘りが激しいですが、リラックスして面接官ときちんと対話することを意識すれば問題ないでしょう。

また、大手出身の人には雰囲気や態度が硬くなってしまう人もいますが、ディップの面接においてはあまり好ましくありません。

過去の深堀りや営業への覚悟感を問う質問が多い

2つ目の特徴は、過去や営業への覚悟感について問われる質問が多いということです。

具体的な質問としては以下のようなものがあげられます。

ここで挙げたのはほんの一例ですが、過去の経験に関する質問や営業に関しての質問が面接内の多くの時間を占めます。

その意図としては、過去の価値観や何が原動力だったのかを知ることで、「ディップの環境にマッチするか」「結果が出せるか」を見ています。

志望動機があまり聞かれない

3つ目の特徴は、ディップ自体への志望動機があまり聞かれないということです。

多くの企業の中途採用面接で聞かれるこの質問ですが、ディップでは明確に聞かれることはありません。

なぜならば、ディップの場合多くが営業職での採用を前提となり、ディップのカルチャーに合うか、単純に営業として頑張れそうかを見ているからです。

しかし、「全く対策する必要がない」というわけではありません。

人材や求人広告業界を志望している理由や営業を志望している理由などを通して、応募者の軸とディップが一致しているかが間接的にみられています。

ここまでで紹介したように、ディップの面接は他の企業と比べても独特なので、特化した対策が必須です。

もちろん超優秀だから面接対策をしてなくても面接を通過するという人も中にはいますが、ほとんどの人はディップに特化した面接対策なしに通過することはまずありません。

メガベンチャーで勢いのあるディップに転職したいという優秀な人は非常に多く、その中で内定を勝ち取るにはディップの面接のパターンを熟知することが必須なのです。

「ディップに特化した面接対策がしたい」「ディップの情報を手に入れて選考を有利に進めたい」などどのような悩みでも構いません、ぜひすべらないキャリアエージェントにご相談ください。

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ディップの企業文化は下記の記事で詳しく解説していますので、ぜひ読んでみてください。

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ディップの中途採用選考フロー・面接通過率

ここではディップの中途面接の選考フローと通過率を紹介します。

ディップの選考フローは、人や時期によって差はありますが、基本的には以下のように進んでいきます。

ディップの書類選考の通過率は約50~70%となっており、営業職で転職をしたい人にとっては、チャレンジしやすい企業です。

それ以外で選考フローの中で特に変わっている点はなく、面接は、基本的には3回となっていますが、募集時期やポジションによって変わる可能性があります。

一般的な傾向として、通常の面接の通過率は30％~40%ほど最終面接の通過率は50％ほどと言われており、書類選考以降がポイントなるためディップの難易度を踏まえると、通常面接は30％、最終面接は40％ほどと考えて良いと思います。

ディップの中途面接でよく聞かれる質問と回答のコツ

ここでは、よく聞かれる質問と回答のコツに分けて解説をします。

よく聞かれる質問

ディップの中途面接では、他の企業でも聞かれるノーマルな質問と、ディップのカルチャーに合っているかを知るために聞かれる質問の2種類があります。

ここでは、ディップでよく聞かれる質問集を紹介しますので、ディップの面接を受ける人はぜひ参考にしてください。

回答のコツ

ディップは、カルチャーマッチを重視する企業なので、自己分析をして自分の経験とディップのカルチャーに通じる部分を知ったうえで面接に挑むことが必須です。

ディップの急な質問にもその通じる部分を軸に答えれば、ディップのカルチャーから大きくずれることはないです。

また、ディップの中途採用面接では深堀も激しいため、「なぜ自分がその選択をしてきたのか」にすぐに答えられるように徹底的に自己分析をして、過去の経験を言語化することがおすすめです。

ディップの中途面接で落ちてしまう人の特徴

ディップは転職市場で人気な企業なので、当然多くの人が採用見送りになります。

ここでは、ディップの採用見送りになってしまった人に共通する特徴を紹介します。

やはり営業職で活躍ができそうなのか？がポイントとなるので、上記のような特徴があるとお見送りになってしまうケースが多いです。

やはり、営業職として活躍できそうなのか？が合否の大きなポイントとなります。

上記のような特徴に当てはまらないよう、過去の営業経験における具体的な成功事例や課題解決プロセスを、数字を交えて説明できるよう準備しましょう。

そして、その準備を活かすためには、模擬面接を重ね、質問の意図を瞬時に捉える練習が不可欠です。友人に面接官役を頼んだり、自分の回答を録音・録画して見直したりすることで、簡潔かつ論理的に自身の考えや行動を伝えるスキルを磨くことが、内定への鍵となります。

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ディップの面接で刺さる志望動機例と作成のコツ

ここでは、ディップの面接で刺さる志望動機を紹介するので、よかったら参考にしてみてください。

志望動機

男性・20代

現職では正社員派遣として現場業務に従事し、販売や有形営業において一定の実績を上げてまいりました。

顧客の課題解決に貢献することにやりがいを感じる一方で、プロダクト起点の営業では自身のスキルアップに限界を感じ、より本質的な課題解決ができる無形営業への挑戦を強く志向しております。

貴社が掲げるビジョンに深く共感しており、特に社会貢献性と収益性を両立させながら、幅広い業界の人材課題を解決されている点に感銘を受けております。求人媒体だけでなく、DX推進など、新たな技術を活用して労働市場に変革をもたらそうとする貴社の姿勢は、まさに私が求めている成長環境です。

女性・20代

これまで個人向け営業で成果を上げてまいりました。お客様一人ひとりに深く寄り添い、期待を超える体験を提供することで、店舗売上1位やイベント満足度80%以上といった具体的な実績を築いてきたことに、大きなやりがいと自信を感じています。

しかし、20代後半以降のキャリアを考えた時、法人向け営業などを通じ課題解決力を身につけ自身の市場価値を高めたいという思いが強くなりました。

単に個人として数字を追うだけでなく、チームや仲間と共に目標を達成し、会社全体の成長に貢献できる環境を求めております。

ディップは、求人広告媒体だけではなく、DXやAIを用いて多様な事業を展開していることに強く惹かれております。

特に、社員一人ひとりの挑戦を尊重し、成果に応じて新しいポジションにも積極的に手を挙げられる企業文化があることに魅力を感じています。

これまでに培ってきた顧客への貢献意欲と、目標達成への強いコミットメントを活かし、貴社の法人営業として、仲間と共に困難を乗り越え、会社を自ら推進し発展に繋げていきたいと強く志望いたします。

これらはあくまで参考程度にして、実際の面接の際は自分の色を出せるようにしましょう。

ディップの中途採用の面接を突破するには

「ディップなら余裕で転職できるでしょ」このように考えている人は危険です。

何回もお伝えしているように、ディップでは実績・経験以上にカルチャーマッチや性格などの先天的な部分を重視しています。

そのため、ディップが重視しているポイント・欲しがっている人材を理解しないまま面接に挑んでも、深堀に耐えることができずに、採用見送りになってしまいます。

すべらないキャリアエージェントは、大手の転職エージェントと比べて一人のアドバイザーが担当する求職者様の人数が少ないため、一人一人に徹底的に向き合うことができます。

「ディップに特化した面接対策がしたい！」「絶対にディップの面接を突破したい！」という人は、ぜひ、すべらないキャリアエージェントにご相談ください。