UPSIDERへ転職！年収・評判・求人から面接対策まで徹底解説

UPSIDERはどんな会社？

2018年5月に設立された株式会社UPSIDERは挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創るという壮大なミッションを掲げるFinTech企業です。

主力事業はスタートアップや成長企業向けに最大10億円という圧倒的な利用限度額を提供する法人カードUPSIDERです。

単なる法人カード会社ではなく企業の成長のために不可欠なお金にまつわる課題を解決する、今最も注目される企業の一つです。

UPSIDERの転職・中途採用難易度

結論から言うとUPSIDERへの転職・中途採用の難易度は非常に高いです。

急成長を続けるユニコーン企業のUPSIDERですがその門戸は広く開かれている一方で、転職・中途採用の難易度は非常に高いと言われています。

ここでは、その難易度の理由を3つにわけて深掘りしていきます。

優秀な人材が集まっているため

UPSIDERには多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材が既に集結しています。

これは新たな仲間になる候補者にとって、非常に高い基準が設定されていることを意味します。

面接ではこの候補者は既存のチームメンバーと同等か、それ以上の価値をチームにもたらしてくれるかという厳しい視点で評価されます。

優秀な同僚と働けるという魅力は多くの才能ある人々を引き寄せ、結果として応募者の母集団全体のレベルが上がり転職難易度が高くなります。

高い専門性が求められるため

UPSIDERが取り組むのは、FinTechという専門的で複雑な領域です。

そのため、各ポジションで即戦力として活躍できる、高度な専門性が求められ、法人向け決済、AIを活用した与信、金融関連の法規制など事業を推進するには深い知識が不可欠です。

エンジニアであればシステム開発能力、ビジネス職であるGrowth PartnerであればBtoB特有の顧客課題を解決するコンサルティング能力など職種ごとに高いレベルの専門スキルが要求されます。

UPSIDERは主体的に課題を解決していく即戦力を求めているため、専門性がなくても即戦力になるアピールができれば採用される可能性があります。

そこですべらないキャリアエージェントは、あなたのキャリアを徹底的に深掘りしUPSIDERへの転職成功をサポートします。

私たちは、単に求人を紹介するのではなく、あなたの経験をUPSIDERが求める人材像に合わせて支援を提供します。

平均10回以上の面談を通じてあなたの経験を深く理解し、大手エージェントの6倍という高い書類通過率を実現しています。

UPSIDERのカルチャーを重視されるため

スキルや実績がどれだけ優れていてもUPSIDERが最も大切にするカルチャーにフィットしなければ採用されることはありません。

これは、同社がどのような人が働くかを事業の成功における最重要要素の一つと考えているためです。

UPSIDERはWe Peopleというバリューが示す通り個人の成果だけでなくチーム全体で目標に向かうことを重視します。

自分の成果だけを追い求めるのではなくチーム全体の成功のために何ができるかを考え、仲間をリスペクトし積極的に貢献する姿勢が求められます。

UPSIDERの中途採用の選考フローと面接対策

UPSIDERに中途で入るためには、徹底した自己分析とどのような質問が来るか想定して答えを用意していく必要があります。

ここではUPSIDERの中途採用の選考フローと面接対策について解説します。

選考フロー

基本的な選考フローは以下の通りですが、ポジションによって面接回数などは変動する可能性があります。

全プロセスはオンラインで完結可能です。

特徴として、候補者一人ひとりに敬意を払う丁寧な面接スタイルが挙げられます。

同社は候補者自身も挑戦者であると捉えており、候補者の本質を理解しようとする対話形式で進むことが多いようです。

面接対策

UPSIDERの面接を突破するには、以下の3つのポイントが鍵となります。

ミッションとバリューの自分事化

挑戦者を支えるというミッションをあなた自身の原体験と結びつけて語れるように準備しましょう。

なぜ他の企業ではなくUPSIDERでなければならないのかを論理的かつ情熱的に伝えることが不可欠です。

挑戦経験の深掘り

面接では頻繁にこれまでの人生でどのようなチャレンジをしてきましたか？と聞かれます。

これはUPSIDERにあっているかを測る核心的な問いであり、仕事に限らずプライベートな経験でも構いません。

どのような課題に対し、どう考え、どう行動し、何を学び、どう次に活かしたかを具体的にストーリーとして語れるように整理しておきましょう。

成功体験だけでなく失敗から学んだ経験も高く評価されます。

当事者意識を示す逆質問

何か質問はありますか？という問いは、あなたの当事者意識を示す絶好の機会です。

事業の課題や組織の方向性について、自分が入社したらどう貢献できるかという視点で、鋭い質問を複数用意しておきましょう。

会社の事業戦略上の最大の課題や、自身の役割が中長期ビジョンにどう貢献できるかといった質問は、深い興味とビジネスへの理解度を示すことにつながります。

面接対策が不安な人はすべらないキャリアエージェントを利用することをおすすめします。

すべらないキャリアエージェントの評判や特徴など、より詳細な情報を知りたい人はぜひ一度以下の記事をご覧ください！

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すべらないキャリアエージェントの評判は？利用者の口コミや転職支援実績を紹介！

UPSIDERの中途採用の求人情報

現在UPSIDERは事業拡大に伴い、ビジネス、エンジニア、コーポレートなど全方位で採用を強化しています。

その中でもビジネス職、エンジニア職、プロダクトマネージャー職について中途採用の求人情報を紹介します。

ビジネス職

カスタマーサクセスについてはこちらの記事をご覧ください。

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カスタマーサクセスとは？カスタマーサポートとの違いも解説！

エンジニア

プロダクトマネージャー

UPSIDERに入りやすい職種

UPSIDERの転職難易度が高いことに変わりはないですが、事業拡大の最前線を担うGrowth Partnerは入りやすい職種と言えるでしょう。

Growth Partnerは従来のセールスとカスタマーサクセスを融合させた役割で、新規顧客の獲得から利用拡大のサポートまで一気通貫で担当します。

ただし、未経験者採用ではなく法人営業の経験、特にSaaSやIT業界での営業・顧客対応経験があると親和性が高いでしょう。

顧客である挑戦者のビジネスを深く理解しその課題解決に貢献したいという強い意欲が何よりも求められます。

しかしながら、SaaSやIT業界での営業経験がない人でも以下の項目に一つでも当てはまる人は弊社のすべらないキャリアエージェントでUPSIDERへ転職できる支援ができます。

UPSIDERに向いてる人の特徴

UPSIDERに向いてる人の特徴は、UPSIDERのカルチャーにあっているかどうかが重要です。

その中でも以下の３つについて解説します。

常に挑戦し続けられる人

UPSIDERは挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創るというミッションを掲げています。

そのため、顧客である挑戦者への深いリスペクトと、その成功を応援することに心からの喜びを感じられることが大前提となります。

さらに、UPSIDERは社員自身も挑戦者であることを求めます。

面接では、これまでの人生でどのようなチャレンジをしてきましたか？という質問が頻繁にされることからもその姿勢が伺えます。

変化を楽しめる人

UPSIDERは過去3年間で組織規模が18倍になるなど、驚異的なスピードで成長しています。

この急成長の過程は、整然とした環境というよりは変化の激しい環境な側面も持ち合わせています。

そのため、仕組みが未整備な状況や変化の激しい環境を楽しめると感じ、主体的に課題を見つけて解決に動けるタフさが不可欠です。

チームで成果を上げれる人

同社が掲げるバリューの一つにWe Peopleがあります。

これは、個人ではなくチームとして成果を出すことを重視する文化の表れです。

個人の能力を誇示するのではなく、仲間と協力し、困っている人がいれば自然に助け、自分が困ったら素直に助けを求めることができる協調性が求められます。

この姿勢は弱さではなく、チームを強くするために推奨される行動とされています。

UPSIDERで働く魅力

UPSIDERならではの文化や働き方があるので、ここでは以下の3つについて紹介してUPSIDERで働く魅力を紹介します。

社風・企業文化

Be UPSIDER(個人の挑戦)とWe People(チームでの協働)という2つのバリューを両輪とする、個人の野心とチームワークのバランスが取れたカルチャーが特徴です。

年齢や役職に関係なく、手を挙げれば大きな裁量権を持ってプロジェクトを推進でき、意思決定のスピードも非常に速く、大企業では味わえないスピード感があります。

評判・口コミ

男性
カスタマーサポート

役職によって決裁権に違いはあるが、入社年数は関係はない。

あくまでも有効な手立てを考えられるのであれば、その人に裁量権が一定与えられる。

エンゲージ

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評価制度

半期ごとに評価が行われ、個人のグレードと実績に基づいて年2回賞与が支給されます。

年功序列ではなく、個人の成果を重視する成果主義の文化です。

特筆すべきは、通常の職務成果と並行して採用活動への貢献が独立した評価項目として設定されている点です。

評判・口コミ

男性
カスタマーサポート

給与についてはグレードとそれに伴う給与が明確になっているためわかりやすい。また各グレードでの期待値も明確になっている。

評価制度やOKRの運用が曖昧でタスクベースであっても評価せざるを得ない状況がある。

エンゲージ

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働きがい・成長

自分の仕事が挑戦者である顧客の成功に直結しているという手触り感が大きなやりがいです。

優秀な同僚に囲まれ、事業創造の成長を当事者として経験できるため圧倒的なスピードで成長できます。

評判・口コミ

男性
カスタマーサポート

給与についてはグレードとそれに伴う給与が明確になっているためわかりやすい。また各グレードでの期待値も明確になっている。

評価制度やOKRの運用が曖昧でタスクベースであっても評価せざるを得ない状況がある。

エンゲージ

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福利厚生

UPSIDERの福利厚生の中でも、UPSIDERの特色が感じられる３つを紹介します。

フルリモート＆フルフレックス： 働く場所や時間を自分で決められる、非常に柔軟な働き方が可能です。海外在住のメンバーも活躍しています。

スタートアップ休暇：入社時に3日間の特別休暇が付与されます。これは新入社員を挑戦者として歓迎する制度です。

MVVカード：毎月3,000円、会社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）に沿った自己成長目的に自由に使えるバーチャルカードが全従業員に支給されます。

その他、専門性向上のための学習支援や、チームでの成果を称賛するためのチームディナー補助など、自己成長とチームワークを支援する制度が充実しています。

UPSIDERの将来性

UPSIDERは急速に成長しているため、その将来性を事業規模と平均年収で見ていきます。

事業規模

累計の資金調達額はエクイティとデットを合わせて600億円を超え 、全サービスの導入企業数は80,000社を突破しています。

法人カードUPSIDERと支払い.comを合わせた累計決済取扱高は7,500億円(それぞれ6,500億円超、1,000億円超)に達しています。

これらの数字は、UPSIDERが市場から高い期待を寄せられているかを示しています。

法人カード事業を基盤としながら、BPSP、AI、融資事業へと多角化を進めており、単なるスタートアップではなく、日本の金融インフラを担うメガベンチャーとしての地位を確立しつつあります。

平均年収

会社としての平均年収は公開されていませんが、公開されている求人情報を見ると、日本のスタートアップの中でもトップクラスの水準です。

年収レンジが広く設定されており、高い成果に対しては市場価値を十分に反映した高い報酬が提示されるようです。

成果に応じて賞与が支給され、事業の成長を金銭的なリターンとして享受できる可能性も大きな魅力です。

UPSIDERへ転職するなら

「UPSIDERに転職したい」「急成長中のFinTechメガベンチャーに転職したい」と思う人は、UPSIDERのような成長企業への転職実績が豊富なすべらないキャリアエージェントにご相談ください。

弊社は、あなたの経験や価値観、今後のキャリアプランを深くヒアリングし、UPSIDERのカルチャーや求める人物像に合わせた書類添削や面接対策を徹底的に行います。

UPSIDERの内部事情、特に「挑戦者を支える」というミッションやセールスとカスタマーサクセスを融合した「Growth Partner」という独特の職務に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しているため、本気で転職したい方はぜひお問い合わせください。

また、すべらないキャリアエージェントは、UPSIDERが求める「挑戦者」のような人材の転職支援に絶対の自信があります。

これらのいずれかに当てはまる人をメインに転職支援を行っているすべらないキャリアエージェントは、大手エージェントの6倍の内定率があります。